事業(yè)單位考勤規(guī)章制度規(guī)定2篇

1、Word - 4 -事業(yè)單位考勤規(guī)章制度規(guī)定2篇1、目的 依據(jù)國(guó)家的規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，依據(jù)公司的實(shí)際狀況考勤管理制度，特制定本考勤制度。 2、適用范圍 年齡在60歲以下的全部員工。 3、考勤管理規(guī)定 ，工作時(shí)間:每周五個(gè)工作日（星期一至星期五）。 夏季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。 冬季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。 考勤管理制度，遲到細(xì)則： a：遲到0-10分鐘，忽視。 b：

2、遲到10-20分鐘，按遲處處理。 c：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。 d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。 注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工處理。 ，早退細(xì)則： a：即早退0-10分鐘，忽視。 b：早退10-20分鐘，按早退處理。 c：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。 d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。 ，公出 在正常工作時(shí)間內(nèi)，由于公事要外出，需向直接上級(jí)報(bào)告，獲得批準(zhǔn)以后（填寫(xiě)公出審請(qǐng)單）再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。（2個(gè)小時(shí)以內(nèi)早退，2個(gè)小時(shí)以上為曠工） ，事、病假 嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度，員工因私

3、事或生病請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)?？偨?jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 ，假期 全部員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，詳細(xì)按國(guó)家頒布的法定假日?qǐng)?zhí)行。 4、考勤方法 考勤方法：?jiǎn)T工每天上下班、午休因公因私出入都必需到公司辦公室簽到簿上登記（共計(jì)4次），員工必需親自登記，關(guān)心他人登記者和接受他人關(guān)心登記者，無(wú)論是否遲到都按遲處處理。 附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負(fù)責(zé)，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。 5、 嘉獎(jiǎng)及懲罰 ，

4、全勤嘉獎(jiǎng)方法 公司的考勤制度與帶薪假制度（帶薪假制度見(jiàn)頁(yè)4）相結(jié)合，以帶薪假激勵(lì)出勤，全勤一天（不遲到不早退）積累0.056天帶薪假（見(jiàn)公式一）。 ，遲處處罰 遲處處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個(gè)月內(nèi)，遲到或早退累計(jì)達(dá)到4次以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人賜予警告。 ，曠工懲罰 累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予一次口頭警告處分；每月累計(jì)曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，賜予書(shū)面警告并記過(guò)1次處分；;每月累計(jì)曠工7天以上者（含7天），予以辭退。 ，病

5、、事假處理：事、病假時(shí)間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。 6、考勤登記表每月月底進(jìn)行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室，請(qǐng)大家全力協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行，相互監(jiān)督。 事業(yè)單位考勤規(guī)章制度規(guī)定 篇二 為促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，仔細(xì)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，加強(qiáng)單位紀(jì)律作風(fēng)，特制定考勤制度如下： 一、各辦公室要堅(jiān)持考勤制度，確定專人負(fù)責(zé)考勤。 二、除因病按規(guī)定辦理病假手續(xù)外，一般不能無(wú)故請(qǐng)假，確需請(qǐng)假者，嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，否則，按曠工處理。 三、考勤與目標(biāo)考核掛鉤，全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理。考勤表要匯總整理，將考勤狀況納入年終考核內(nèi)容。 四、婚假規(guī)定：男女雙方符合晚婚年齡的（男二十五周歲、女二十三周歲后結(jié)婚），除法定婚假外，按女方結(jié)婚年齡，二十三周歲以上的增加二十天。 五、產(chǎn)假規(guī)定：按方案生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、探親假執(zhí)行狀況按有關(guān)規(guī)定辦理。 七、在上班時(shí)間，單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查。凡遲到、早退、無(wú)故離開(kāi)崗位的，一旦發(fā)覺(jué)問(wèn)題，要嚴(yán)厲處理，并記錄體現(xiàn)在考勤表上。 八、工作時(shí)間臨時(shí)外出，外出人員要向處負(fù)責(zé)同志請(qǐng)假，如單位領(lǐng)導(dǎo)同志外出，要給局分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（