2022年員工考核制度

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年員工考核制度一、總則第一條為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評判。具體見表。第五條對外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核，采取自我和上級主管考核綜合評判的方法，每個季度考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評判，具體見表。第六條自我述職報告和上級考核在薪資待遇方面有如下

2、體現(xiàn)：年度綜合評判為A者，在下一年將得到_%工資(不包括工齡工資)的增長;年度綜合評判為B者，在下一年將得到_%工資(不包括工齡工資)的增長;年度綜合評判為C者，其薪資待遇保持不變;綜合評判兩個為D者，行政及人事部將視情況給予其警告、降級使用或辭退。第七條對操作層面員工的考核，采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。具體見表。_月度業(yè)績考核為A者，本月工資增加_%;_月度業(yè)績考核為B者，本月工資保持不變;_月度業(yè)績考核為C者，本月工資減少_%;_月度業(yè)績考核為D者，本月工資減少_%;_月度業(yè)績考核為_個A者，即全年的月度考核都為A，其下一年工資(工齡工資不在其內(nèi))增加_%;_月度業(yè)績考核為_個A，_個B者

3、，其下一年工資(工齡工資不在其內(nèi))增加_%;_月度業(yè)績考核有_個D者，公司將辭退該員工。第八條操作層面員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ)，由直接上級給出綜合判斷。綜合判斷的結(jié)果將與該員工的年底獎金掛鉤。具體情況如下：_月度業(yè)績考核結(jié)果相應(yīng)的分值A(chǔ)：0.5;B：0.0;C：-0.3;D：-0.5。由_個月的累計分?jǐn)?shù)確定對該員工的綜合評判。2.累計分?jǐn)?shù)大于等于_分者，年度為A;3.累計分?jǐn)?shù)小于_分，大于等于_分者，年度為B;4.累計分?jǐn)?shù)小于_分，大于等于_分者，年度為C;5.累計分?jǐn)?shù)小于_分者，年度為D;三、考核時間第九條經(jīng)理人員考核時間安排在每年的六月_日至六月_日和一月_日至一月_日;外地辦

4、事處經(jīng)理和一般管理人員的考核時間安排在每年_月、七月、十月和一月的中上旬，操作層面的員工考核時間為每月的十四日至十六日，若逢節(jié)假日，依次順延。四、績效考核面談第十條年度績效考核結(jié)束后，應(yīng)由直接上級安排對下屬的績效考核面談?？冃Э己嗣嬲剳?yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級主管安排，并報行政人事部備案。2022年員工考核制度（二）1.總則1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。_公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報人事部備案。1.3各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。2.考勤員職責(zé)2.1按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄

5、考勤情況;2.2如實反映本單位考勤中存在的問題;2.3妥善保管各種休假憑證;2.4及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告;3.考勤記載符號出勤：事假：_病假：曠工：婚假：+喪假：產(chǎn)假、探親假：工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：。4.各部門應(yīng)在_日前將當(dāng)月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金，季初_日前將該季度考勤匯總報公司人事部。5.事假5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。5.2一般員工請假_日內(nèi)，由其直接主管審批，_日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請假，由公司總經(jīng)理審

6、批。事假期間不發(fā)工資。5.3員工每季度累計事假不足_日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：_月底前到公司工作者為_日，_月至_月底到公司工作者為_日;_月至_月底到公司工作者為_日;_月至_月底到公司工作者為_日;_月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。6.病假6.1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。_年累計病假超過半年，其工齡滿_年的員工按_%計發(fā)工資;工齡滿_年(合_年)的員工按_%計發(fā)工資;工齡不滿_年的員工按_%計發(fā)工資。6.3

7、到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。7.工傷7.1因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。8.婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假_日。男女雙方都到晚婚年齡(男_周歲、女_周歲)者增加另婚假_日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。9.喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假_日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假_日;如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。10.產(chǎn)假、計劃生育假10.1產(chǎn)假一般為_日，_個月內(nèi)的早

8、產(chǎn)產(chǎn)假為_日，雙胞胎產(chǎn)假為_日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。公司員工考核管理制度第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。第三條員工正常工作時間為上午_時_分至_時，下午_時_分至_時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上

9、下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條上班時間開始后_分鐘至_分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過_分鐘以上者，按曠工半日論處;提前_分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過_分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)_

10、次者扣發(fā)全勤獎_%，達(dá)_次者扣發(fā)_%全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計_天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷出差費(fèi)用;特殊情況須報總經(jīng)理審批。第

11、十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金_元。2022年員工考核制度（三）一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘(即14：00上班，需在13：_分后才能打卡)，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。工作日：星期一-星期六工作時間：上午8：00-12：00下午14：00-18：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。四、假期管理(一)

12、各類假別1.因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差(1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;(2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動等;(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。2.法定休假(1)國家法定休假日共十天：元旦一天(_月_日)、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三)、國際勞動節(jié)三天(_月1、2、_日)、國慶節(jié)三天_月1、2、_日);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。3.病假(1)員工患病或非因工(公)負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;(2)經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過_個小時的，其超出時間累計為病假。4.事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事

13、假;五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。六、假期管理及假期工資核算(一)各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.(二)員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。七、考勤管理(一)部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。(三)公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在上注明出差的事因、地點(diǎn)，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在_天內(nèi)報辦公室簽核，于每月