試驗(yàn)室獎(jiǎng)罰制度

1、試驗(yàn)室獎(jiǎng)罰制度為了調(diào)動(dòng)試驗(yàn)室各崗位員工的積極性，提高工作效率和責(zé)任心，以“獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”重激勵(lì)，輕處罰”為原則，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，特制定 本獎(jiǎng)罰制度。一、獎(jiǎng)勵(lì)開展技術(shù)革新，并大幅度降低成本、提高效益者，可視情況獎(jiǎng)勵(lì)500-1000 元。對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為本公司同事表率者，年終可評為優(yōu)秀員工， 獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。遇到意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身減少公司損失者可獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元，遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者，獎(jiǎng)勵(lì) 200-500元。能合理利用廢料，為公司降低成本者，視其成果大小獎(jiǎng)勵(lì)100-300元，合理利用廢料有成果的主要參與者，獎(jiǎng)勵(lì) 50-100元。能檢舉違規(guī)或損害公司利益者，獎(jiǎng)

2、勵(lì) 500-1000元。對生產(chǎn)技術(shù)、工藝、管理提出改進(jìn)意見，經(jīng)采納實(shí)行確有顯著成效者，獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。發(fā)現(xiàn)原材料使用不對，生產(chǎn)計(jì)量裝置失準(zhǔn)，挽回?fù)p失者，獎(jiǎng)勵(lì) 100-1000 元。能處處為公司著想，節(jié)約用水、用電、清除垃圾、等維護(hù)公司利益 并能長期保持者，獎(jiǎng)勵(lì)20-50元。由于臨時(shí)工作安排需要加班者，視工作時(shí)間、工作量的大小，給予20-50元獎(jiǎng)勵(lì)。處罰通則:盜竊公司財(cái)物或他人財(cái)物經(jīng)查證屬實(shí)者，給予辭退，嚴(yán)重者移交司法部門處理。擅離職守給公司造成重大損失者，罰款 500-1000元或辭退。打架斗毆者，根據(jù)情節(jié)輕重，罰款 500-1000元或辭退。煽動(dòng)怠工、罷工或散布不利于公司利益的謠言者

3、，一經(jīng)查實(shí)， 給予辭退。品行不端，接受客戶饋贈(zèng)，損害公司利益者，視情節(jié)罰款200元或辭退。連續(xù)曠工兩天以上者罰款 200元，無故連續(xù)曠工達(dá)三天或全月 累計(jì)曠工達(dá)五天以上者，給予辭退。故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事馬虎使公司受損者，視情節(jié)，罰款 50-200元，故意損壞公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者經(jīng)賠償后，給予罰款500元或辭退。不聽從領(lǐng)導(dǎo)工作安排或有威脅侮辱領(lǐng)導(dǎo)的行為，根據(jù)情節(jié)，罰 款50-200元或辭退。工作時(shí)間內(nèi)做其他事情，如同宿舍睡覺、打撲克、看與業(yè)務(wù)無 關(guān)的書籍、看電視玩電腦游戲者，罰款 50-200元，屢教不改者 給予辭退。10、上班遲到（包括夏季中午 1: 30以前不到崗位的）、早退、私自 外出者，每

4、次罰款50元，連續(xù)發(fā)生3次者，按曠工論處。曠工天扣除兩天工資11、上班時(shí)間喝酒或下班后嚴(yán)重酗酒鬧事，影響他人工作或公司正 常秩序者，視情節(jié)，罰款 50-200元或辭退。12、不積極參加相關(guān)知識培訓(xùn)者，或培訓(xùn)期在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不 能滿足工作要求者，延長培訓(xùn)期或勸退。試驗(yàn)室舉行實(shí)際操作 考試或理論考試不及格者，每次罰款20元，連續(xù)三次不及格者， 降低當(dāng)月工資100元，直到連續(xù)三次考試達(dá) 80分以上者可恢復(fù) 其原基本工資待遇，連續(xù)五次考試不及格者或拒絕考試者給予 辭退。13、工作期間不努力、偷懶、消極怠工，不能達(dá)到公司對員工基本 要求者，經(jīng)教育仍不改正者，給予罰款（按試驗(yàn)室處罰細(xì)則條 款對應(yīng)）或辭

5、退。14、工作期間不能與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，給工作造成阻力者，經(jīng)教育仍 不改正者給予勸退。15、明知發(fā)生安全質(zhì)量事故，而不積極采取措施故意回避著，視影 響程度大小，給予罰款 1000-2000元或辭退。16、每人每月休假時(shí)間不得超過公司規(guī)定 （正常班4天，外檢2天）, 包括法定假日，不請假按曠工論處，請假超過一天者，扣除當(dāng) 天工資及獎(jiǎng)金。休假必須提前向領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，并自 行安排好工作交接，方可休假，否則按曠工論處。17、做完試驗(yàn)后，要做到“工完場清”，不能保持工作區(qū)域內(nèi)儀器設(shè)備 場地干凈整潔者，每次罰款 20元。具體崗位試驗(yàn)室主任:試驗(yàn)室主任不執(zhí)行國家、行業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，不執(zhí)行公司有關(guān) 規(guī)定

6、，不檢查工作，使試驗(yàn)室管理混亂的，視情節(jié)大小罰款 500-1000元或辭退。對新規(guī)范、新標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)施前未給員工培訓(xùn)造成工作失誤，視情 節(jié)罰款100-500元。對客戶的投訴或工地發(fā)生的質(zhì)量問題，不積極處理給公司造成 經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)損害，罰款100-500元。技術(shù)指導(dǎo)不當(dāng)，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或重大質(zhì)量事故發(fā)生, 罰款 1000-2000 元。對原材料質(zhì)量發(fā)生大的變化而未及時(shí)調(diào)整，造成質(zhì)量問題發(fā)生, 罰款50-100元。重要工地或特殊部位沒有做好技術(shù)交底，給公司造成損失，罰 款 100-500 元。職能部門檢查出重大缺陷，給公司造成損失，經(jīng)查實(shí)的確有試 驗(yàn)室主任管理不到位造成，罰款 500-1000元

7、。不注重學(xué)習(xí)新規(guī)范、新知識，不能勝任試驗(yàn)室主任崗位，予以 勸退。檢驗(yàn)員：不按規(guī)定檢驗(yàn)批次、檢驗(yàn)原材料或檢驗(yàn)結(jié)果不真實(shí)，每次罰款 50元。各類試驗(yàn)記錄不填寫或填寫不完整以及不認(rèn)真計(jì)算、核對，每 次罰款50元。不按規(guī)定要求協(xié)助外檢處理混凝土質(zhì)量問題，回避問題者，每次罰款50元。不按規(guī)范要求試驗(yàn)操作或不按規(guī)范要求對數(shù)據(jù)結(jié)果取舍，對結(jié)果嚴(yán)重涂改者，每次罰款 30元。試塊能拆模而不拆往后拖，試件到齡期而未按要求檢測或檢驗(yàn) 后不及時(shí)上臺賬者，每次罰款 30元。當(dāng)天未按規(guī)定檢測砂、石含水率，并未將結(jié)果告知填寫施工混 凝土配比者或資料員，每次罰款 30元。不按儀器設(shè)備操作規(guī)范操作儀器，造成損壞者，賠償儀器價(jià)值

8、的20% o指定的儀器設(shè)備管理者不對儀器設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，使設(shè)備損壞者，罰款100-500元。使用、維護(hù)儀器設(shè)備后不做記錄者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20元。對每個(gè)月檢測結(jié)果不按要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并上報(bào)給主任，檢測結(jié)果對質(zhì)量有嚴(yán)重影響而不向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)者，每次罰款20元。質(zhì)檢員：每天未對每個(gè)工地前三車混凝土進(jìn)行坍落度檢測，造成工地反映有質(zhì)量問題者，視問題大小，罰款 30-50元。未嚴(yán)格把好檢驗(yàn)關(guān)導(dǎo)致工地退貨兩車以上（含兩車） ，經(jīng)調(diào)整仍 能使用的，罰款20-50元。若退回不可調(diào)整造成損失者，須承 擔(dān)該車成本價(jià)的10%。上班擅離工作崗位耽誤工作者，每次罰款50元。發(fā)貨單不蓋章放行出廠，每次罰款 30元。對操作員

9、拌制的不符合要求的混凝土，不記錄、不上報(bào)，每次罰款50元。對由于機(jī)械故障、停電、罐車內(nèi)有水造成的不合格混凝土或工地原因退回的混凝土，不及時(shí)處理或處理后不記錄的，每次罰款30元，記錄不完整的罰款 20元。未按要求對混凝土進(jìn)行抽樣留置試件，每次罰款50,或用不符合要求的式樣留置試件的罰款 50元。每天每個(gè)工地對實(shí)際用水量、坍落度記錄未達(dá)30%以上（小方量低于2次）者，每次罰款 30元，記錄不真實(shí)的每次罰款 30 元，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次以上者，罰款 50元。當(dāng)班期間，準(zhǔn)備施工的工地要及時(shí)給資料員告知準(zhǔn)備資料，特別是由于其它原因未出具生產(chǎn)任務(wù)單的工地，若不告知耽誤資料得到投訴的，每次罰款 30元；傳遞給司機(jī)

10、或外調(diào)的資料要及時(shí)記錄并索要回執(zhí)，若造成資料丟失，每次罰款30元。10、對C40以上強(qiáng)度等級或領(lǐng)導(dǎo)交待的特殊工地要求協(xié)助操作工做開盤鑒定，而不做者，每次罰款 30元。11、出現(xiàn)重大質(zhì)量問題不能處置又不及時(shí)向主任匯報(bào)，造成經(jīng)濟(jì)損失者，每次罰款100元。12、對配合比較大范圍調(diào)整，不做記錄者，每次罰款30元。13、交接班時(shí)未交接清楚，造成質(zhì)量事故的，由當(dāng)事人雙方自己劃分責(zé)任大小，劃分不清者各承擔(dān) 50%責(zé)任。資料員：未及時(shí)核對資料使資料出錯(cuò)退回者，每次罰款30元。不及時(shí)出具資料，使同一工地投訴兩次以上者， 每次罰款50元。未對資料文件及時(shí)記錄、歸檔、登記、管理混亂者，每次罰款50元。未按公司規(guī)定對資料、數(shù)據(jù)保密的，罰款 50元。不按規(guī)定統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的，每次罰款 50元。對主任安排的文字性工作不按時(shí)完成拖延的，每次罰款50元。上班期間在電腦上做與工作無關(guān)的事情，每次罰款50元。具體獎(jiǎng)罰執(zhí)行：50