2010-2011學(xué)年度下學(xué)期績效工資分配細則

1、 20102011 學(xué)年度下學(xué)期績效工資分配細則（摘要 )三、獎勵性績效工資的構(gòu)成。（一)我?？冃ЧべY的分配按照教學(xué)人員、非教學(xué)人員、班主任三大塊分別進行考核量化分配.1、教學(xué)人員績效工資的構(gòu)成：(1)教師管理：考勤獎，例會,捐資助殘，青少年宮建設(shè)。（2）教學(xué)過程：計劃，聽課，試卷及試卷分析,評課材料,總結(jié)。（3）教學(xué)業(yè)績：工作量(課時），學(xué)校安排代課,作業(yè)檢查，教案檢查，月考獎勵，校級優(yōu)質(zhì)課， 最佳評課獎，作業(yè)量.（4）學(xué)生管理：班級人數(shù)，安全責(zé)任獎，班主任獎，大課間。2、非教學(xué)人員的考核和績效工資構(gòu)成：首先對非教學(xué)人員進行考核評估，由學(xué)校總務(wù)處分別牽頭負責(zé)對非教學(xué)人員的考評。由于非教學(xué)人員

2、的工作性質(zhì)不同，工作崗位也不同，其工作量和工作業(yè)績難以確定,因此對其考評可分三步走：（1）自評,即非教學(xué)人員對非教學(xué)人員的評價，按滿分 10 分進行打分，此項分值占績效工資分配總額的 20%.（2）他評,即教學(xué)人員對非教學(xué)人員的評價，根據(jù)非教學(xué)人員工作表現(xiàn)，按照優(yōu)秀、良好、一般三個等次進行評價,每一優(yōu)秀積 3 分、良好積 2 分、一般不積分,此項分值占績效工資分配總額的 30%。（3）考評領(lǐng)導(dǎo)組考評 ,即由考核領(lǐng)導(dǎo)組全體成員對非教學(xué)人員的評價，按滿分 10 分，對非教學(xué)人員逐一打分，此項分值占績效工資分配總額的 50。（4）非教學(xué)人員的績效工資構(gòu)成 :考勤獎考核獎安全責(zé)任獎材料收交其它包括（例

3、會)等。 3、班主任績效工資:從全?？冃ЧべY總額中共提出 1680 元錢，即每人 120 元對班主任進行績效獎勵，由政教處對班主任進行考核，考核辦法由政教處按照柏梁鎮(zhèn)一中班主任量化積分方案分出高140 元，中 120 元，低 100 元三檔。(二）本次獎勵性績效工資發(fā)放為 2-6 月五個月，由于元月為假期沒有進行考核評估，所以本次績效工資發(fā)放按：【元月人均 185】+【2-6 月（量化考核績效工資數(shù)）】（三）（2-6 月）在崗人員績效工資的比例：教學(xué)人員績效工資平均數(shù)：非教學(xué)人員績效工資平均數(shù)=3:2。四、獎勵性績效工資分配辦法（一）有下列情形之一的,獎勵性工資只發(fā) 185 元(元月)；1、不

4、履行請假手續(xù)不上班的；2、病事假累計超過 2 個月以上的；3、經(jīng)組織批準脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;4、在家休產(chǎn)假但不符合計劃生育的。（二）符合計劃生育政策在家休產(chǎn)假的發(fā) 3 個月的績效工資。(三）大齡長期有病的教師（男58 歲，女 52 歲)；有重大疾病不能上班的教師（52 歲以上），經(jīng)組織部門同意內(nèi)退的教師(52 歲以上)，借調(diào)到政府部門的教師發(fā)放為 185 元（元月）+（2-6 月）人均獎勵性工資的 70。（四）借調(diào)到其他義務(wù)教育學(xué)校的教師，經(jīng)組織部門同意病休的教師發(fā)放為 185 元（元月）+（26 月）人均獎勵性工資的 50，借調(diào)到非義務(wù)教育學(xué)校的教師發(fā)放為 185 元（元月）+（2-6 月）人均獎勵

5、性工資的的 30。（五）考勤按簽到次數(shù)每次 0。18 元計算,本學(xué)期簽到次數(shù)有一個月達不到 50 次(含 50 次）的教職工，本月不享受考勤獎。（六）課時獎按教導(dǎo)處稽核出的課時數(shù)每節(jié) 2。5 元計算，課 時獎按實有課時計算，不再打折（此計算方法僅限于績效工資發(fā)放）。(七）例會出勤一次 1 元，缺一次扣 3 元，捐資助殘收交能按學(xué)校要求按時交納的獎 10 元.(八）安全責(zé)任獎：為切實增強全體教職工的安全意識,加強安全管理、安全教育，特設(shè)安全責(zé)任獎:教學(xué)人員每人平均 280 元,班級疏于管理，班風(fēng)差,學(xué)生出現(xiàn)重大違紀事件或安全事故 ,將從班級扣除一定的責(zé)任獎 ;課堂上管理不善，出現(xiàn)意外事故或重大責(zé)

6、任事件的任課教師，承擔相應(yīng)責(zé)任，并從責(zé)任獎中扣除相應(yīng)獎金。非教學(xué)人員每人平均 75 元。（九）各項材料收交：計劃 10 元、總結(jié) 10 元、評課材料 10元，試卷及試卷分析每項獎 5 元。青少年宮建設(shè)收繳材料每項 5 元（十）大課間參與教師按出勤次數(shù)劃分：50 次以上每人獎 50 元，4049 次每人獎 30 元，39 次以下不設(shè)獎。（十一)教學(xué)業(yè)績獎:1、校優(yōu)質(zhì)課獎 40 元。最佳評課獎 30 元；2、聽課評課:每聽一節(jié)課獎 3 元；3、作業(yè)檢查：語文教研組獎前五名：第一名獎 30 元,第二名獎 25 元，第三名獎 20 元；第四名 15 元、第五名獎 10 元;數(shù)學(xué)、英語教研組獎前三名，第

7、一名獎 30 元，第二名獎 25 元,第三名獎 20 元；理化獎前二名，第一名獎 30 元,第二名獎 25 元，設(shè)作業(yè)批改量獎：按學(xué)期末人數(shù)計算，語數(shù)外每生獎1 元，物理、化學(xué)每生獎 0。8 元。4、教案檢查： 語文教研組獎前五名，第一名獎30 元，第二名獎 25 元，第三名獎 20 元，第四名 15 元、第五名獎 10 元.數(shù)學(xué)、英語獎前三名，第一名獎30 元，第二名獎 25 元，第三名獎 20 元。政史地、理化生計、體音美教研組獎前二名：30 元，第二名獎 25元。（十二）校級月考第一名獎 50 元,三人以上第二名獎 20 元。（十三)按學(xué)期末各班人數(shù)計算，班級人數(shù)在 30 人以上者獎?wù)Z數(shù)外老師每人每班 5 元；物理、化學(xué)老師每人每班 2.5 元,其他各科每人每班 1 。5 元.班級人數(shù)在 40 人以上者獎?wù)Z數(shù)外老師每人每班 10 元；物理、化學(xué)老師每人每班 5 元，其他各科每人每班 3 元。班級人數(shù)在50 人以