2022年企業(yè)人力資源三級(jí)考試的基礎(chǔ)知識(shí)要點(diǎn)總結(jié)講課教案

1、第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的討論對(duì)象和方法 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是討論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象以及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 的科學(xué)；一、勞動(dòng)資源的稀缺性 p1 、勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言,是相對(duì)的稀 缺性；、勞動(dòng)資源的稀缺性又具有肯定的屬性,社會(huì)和個(gè)人的需要和愿望不斷增長(zhǎng)、變化,已有的需要和愿望得到了滿意,又會(huì)產(chǎn)生新的需要；、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中, 勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付才能、支 付手段的稀缺性；二、效用最大化 個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化,即在個(gè)人可支配資源的約束條件下,使個(gè)人 需要和愿望得到最大限度的滿意；企業(yè)追求的是利潤(rùn)的最大化；三、勞動(dòng)力市場(chǎng) 勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要

2、素市場(chǎng)的重要組成部分；就業(yè)量和工資的打算是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能；勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能是通過(guò)商品的供應(yīng)和需求來(lái)打算價(jià)格的機(jī)制,實(shí)現(xiàn)、調(diào)劑 資源的配置； 解決生產(chǎn)什么, 如何生產(chǎn)和為誰(shuí)生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本課題；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)：要熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象,懂得并揭示勞 動(dòng)力供應(yīng)、勞動(dòng)力需求,以及工資和就業(yè)打算機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用 原理；四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的討論方法 實(shí)證討論方法 重點(diǎn)：討論現(xiàn)象本身 “是什么 ”的問(wèn)題；實(shí)證討論方法試圖超越或排斥價(jià)值判 斷,只提示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間普遍聯(lián)系,歸納概括現(xiàn)象的本 質(zhì)及其運(yùn)行規(guī)律；特點(diǎn)：實(shí)證討論方法的目的在于熟悉客觀事實(shí),討論現(xiàn)象自身的

3、運(yùn)動(dòng)規(guī)律 及內(nèi)在規(guī)律實(shí)證討論方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象討論所得的結(jié)論具有客觀性,并可根 據(jù)體會(huì)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)；主要步驟：確定討論對(duì)象,設(shè)定假定條件,提出理論假說(shuō),驗(yàn)證四個(gè)步驟；規(guī)范討論方法 規(guī)范討論方法特點(diǎn)：規(guī)范討論方法以某種價(jià)值判定為基礎(chǔ),說(shuō)明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象 及其運(yùn)行應(yīng)當(dāng)是什么的問(wèn)題規(guī)范討論方法往往成為為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政 策服務(wù)的工具；互惠交換障礙：信息障礙體制障礙市場(chǎng)缺陷 實(shí)踐說(shuō)明：規(guī)范討論方法脫離不開(kāi)實(shí)證討論方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的客觀分析,實(shí) 證討論方法也離不開(kāi)價(jià)值判定的指導(dǎo)；其次節(jié) 勞動(dòng)力供應(yīng)和需求 一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供應(yīng) 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力參加率的概念 勞動(dòng)力 是指在肯定年齡之內(nèi), 具有勞動(dòng)才能與就業(yè)要求,

4、從事或能夠從事某種職 業(yè)勞動(dòng)的全部人口,包括就業(yè)者與失業(yè)者；P5勞動(dòng)力參加率 是勞動(dòng)力在肯定范疇內(nèi)的人口的比率；是衡量、測(cè)度人口參加社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)； 它反映的人口參加社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo),它本身不是影響人口 參加社會(huì)勞動(dòng)的因素； P5 總?cè)丝诼蕝⒙蕜趧?dòng)力 100總?cè)丝谀挲g（性別）勞參率某年齡（性別）勞動(dòng)力 100該年齡（性別）人口 勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供應(yīng)的工資彈 性,簡(jiǎn)稱為勞動(dòng)力供應(yīng)彈性；供應(yīng)無(wú)彈性 Es0 無(wú)論工資率如何變動(dòng),勞動(dòng)力供應(yīng)量固定不變；供應(yīng)有無(wú)限彈性 Es 工資率給定,勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)的肯定值大于 0；單位供應(yīng)彈性 Es1 在這種情形下,工資率

5、變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供應(yīng)量變 動(dòng)的百分比相同；供應(yīng)富有彈性 Es1 勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比 供應(yīng)缺乏彈性 Es1 勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比 二）勞動(dòng)力參加率的生命周期1、1519 歲年齡組的青年人口勞動(dòng)參加率下降；2、女性勞動(dòng)參加率上升；3、老年人口勞動(dòng)率下降；4、2555 歲男性勞動(dòng)參加率保持高位水平；經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參加假說(shuō) 經(jīng)濟(jì)周期 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中富強(qiáng)與衰退的周期性交替；兩種勞動(dòng)參加假說(shuō) 附加性勞動(dòng)力假說(shuō)與悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)兩種假說(shuō)的前提觀點(diǎn)是相同的 男性成年人的勞動(dòng)力參加率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏銳的反應(yīng)性；無(wú)論是否處于就業(yè)或非就業(yè)狀態(tài),總停留在勞動(dòng)力市

6、場(chǎng) 中；附加性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說(shuō)認(rèn)為：在經(jīng)濟(jì)總水平下降的時(shí)候,由于衰退,一些一 級(jí)勞動(dòng)力（男性成年人）處于失業(yè)狀態(tài)；此時(shí),為了保證家庭已有收入,二 級(jí)勞動(dòng)力（中年婦女）走出家庭,以期查找工作；因此,二級(jí)勞動(dòng)參加率與 失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升,二級(jí)勞動(dòng)參加率提高；悲觀性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說(shuō)認(rèn)為：失業(yè)率上升,二級(jí)勞動(dòng)參加率下降；二、勞動(dòng)力需求 勞動(dòng)力需求： 是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi),在某種工資率下情愿并且能夠雇 用的勞動(dòng)量,是一種派生性需求；在假設(shè)其他條件不變的情形下,勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資 率上升,勞動(dòng)需求削減,工資率下降,勞動(dòng)需求增加；勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義

7、為 彈性；1 、 需求無(wú)彈性,即 、需求有無(wú)限彈性,即、單位需求彈性,即勞動(dòng)力需求的自身工資、需求富有彈性,即 、需求缺乏彈性,即 三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的打算 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素 上,最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過(guò)肯定限度時(shí),增 加的產(chǎn)量開(kāi)頭遞減；企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的打算 在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中,資本等生產(chǎn)要素不變,唯獨(dú)可變的生產(chǎn)要素是勞 動(dòng)投入,故可變的成本也就是工資；短期企業(yè)勞動(dòng)力需求打算的原就：四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡 勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義 勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)：MRP=VMP=MP*P=MC=W 勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生

8、產(chǎn)得以進(jìn)行的條件；勞動(dòng)力是一種等價(jià)交換；勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換打算了勞動(dòng)力的價(jià)值 換行為的必要手段；工資；工資是實(shí)現(xiàn)和打算這種交通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素和非勞動(dòng)要素的正確結(jié)合；勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性表現(xiàn)：是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清楚的條件下的必定產(chǎn)物 是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)劑勞動(dòng)力的配置,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)要素結(jié) 合的正確途徑 勞動(dòng)力通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換,離開(kāi)流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后,所開(kāi)頭 的勞動(dòng)過(guò)程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過(guò)程 五、人口、資本存量與均衡工資率 人口對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)的影響 人口規(guī)模 人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大,使勞動(dòng)力供應(yīng)增加；假如勞動(dòng)力需求不 變,其結(jié)果必定是均衡工資率下降；年齡結(jié)構(gòu) 通過(guò)勞

9、動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化,影響勞動(dòng)力供應(yīng)；通過(guò)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng),影響勞動(dòng)力供應(yīng)內(nèi)部構(gòu)成的變化；城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) 農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移,使勞動(dòng)力供應(yīng)彈性趨向增大；資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響 資本存量的增加轉(zhuǎn)變勞動(dòng)力與資本的配置比例勞動(dòng)生產(chǎn)率提高勞動(dòng)的 邊際產(chǎn)品價(jià)值增加勞動(dòng)力需求擴(kuò)大均衡工資率提高 人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡 在人口增長(zhǎng)、 資本存量增加的條件下, 資本存量的增長(zhǎng)率高于人口的增長(zhǎng)率,結(jié)果是均衡工資率得到提高,就業(yè)也在擴(kuò)大；第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資打算 均衡價(jià)格論 說(shuō)明通過(guò)商品供應(yīng)與商品需求的運(yùn)動(dòng)打算商品價(jià)格形成

10、的理 論；工資 勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格,即勞動(dòng)力的需求與供應(yīng)價(jià)格相一 致的價(jià)格；工資作為勞動(dòng)力要素的均衡價(jià)格是由勞動(dòng)力的供應(yīng)價(jià)格和需求價(jià)格的相互作 用共同打算的；工資具有與勞動(dòng)的凈產(chǎn)品相等的趨勢(shì)；所以工資打算是以勞 動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ),最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng) 的負(fù)效用；勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素價(jià)格打算受社會(huì)的、歷史的因素影響；二、工資形式 生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能；工資形式的關(guān)鍵是以何種方式精確地反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際供應(yīng)的勞動(dòng)數(shù) 量；工資形式：基本工資福利 基本工資 基本工資是以貨幣為支付手段,依據(jù)時(shí)間或產(chǎn)量運(yùn)算的酬勞,是工資構(gòu)成的 主要部分；工資

11、率 工資率 單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格；貨幣工資與實(shí)際工資 貨幣工資 工人單位時(shí)間的貨幣所得 實(shí)際工資 經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資 實(shí)際工資貨幣工資 /價(jià)格指數(shù) 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式；計(jì)時(shí)工資 依據(jù)工作的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式 貨幣工資工資標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際工作時(shí)間 計(jì)件工資 依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)件工資率運(yùn)算工資酬勞的工資支 付形式 貨幣工資 =計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)） 合格產(chǎn)品數(shù)量 計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式；計(jì)件工資的特點(diǎn)打算了：低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由工人承擔(dān),勞動(dòng)過(guò)程的掌握 成本較低；但產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量檢驗(yàn)、定額標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織等

12、 的治理成本較大；福利 福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分；福利和基本工資之和構(gòu)成立了勞動(dòng)酬勞；福利支付方式分為兩類：實(shí)物支付、延期支付（包括各類保險(xiǎn)支付、如退休 金、失業(yè)保險(xiǎn)等）；福利實(shí)質(zhì)上都是由工人自己的勞動(dòng)支付的；其特點(diǎn)如下：1、福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ),不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)；2、法定性；3、自定性和敏捷性 實(shí)物支付優(yōu)點(diǎn)：可以降低人工成本,變相的提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn),從社會(huì)的角度看實(shí)物支付可以增加就業(yè),改善居民的生活質(zhì)量；延期支付當(dāng)員工具備享受資格時(shí),獲得使用權(quán)；延期支付優(yōu)點(diǎn)：可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)固的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件；增加企 業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性；自定性強(qiáng)；可使如干

13、社?；饘?shí)現(xiàn)積存第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 一、就業(yè)總量的打算 所謂就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè)一般是指有勞動(dòng)才能和就業(yè)要求的人,參加某種社會(huì)勞 動(dòng),并通過(guò)勞動(dòng)獲得酬勞或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；總供應(yīng)、總需求與均衡國(guó)民收入 總供應(yīng) 指一國(guó)在肯定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格運(yùn)算的貨幣價(jià) 值總量；總需求 指社會(huì)在肯定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和；均衡國(guó)民收入總需求總供應(yīng)消費(fèi)儲(chǔ)蓄消費(fèi)投資Y CSCI 就業(yè)總量打算 總供應(yīng)價(jià)格函數(shù)： Z=. N 總需求價(jià)格函數(shù)： D= N 二、失業(yè)及其類型 所謂失業(yè)是指勞動(dòng)力供應(yīng)與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的,具 有勞動(dòng)才能并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)崗位的狀態(tài)；摩擦性失業(yè)（

14、正常性失業(yè)） 是高效率利用勞動(dòng)資源的需要技術(shù)性失業(yè) 是效率提高的必定結(jié)果；解決方法：推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng) 政策,強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn),普遍地實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā)；結(jié)構(gòu)性失業(yè) 在全部失業(yè)中占有很大比重；解決方法：超前的職業(yè)指導(dǎo)和 猜測(cè)、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、低費(fèi)用的人力資本投資；季節(jié)性失業(yè) 表現(xiàn)為：氣候?qū)π袠I(yè)生產(chǎn)影響氣候?qū)οM(fèi)需求的影響；三、需求不足性失業(yè) 需求不足性失業(yè)的兩種詳細(xì)形式 增長(zhǎng)差距性失業(yè)、周期性失業(yè)（最常見(jiàn),最嚴(yán)峻,最難應(yīng)付）；緩解需求不足性失業(yè)的計(jì)策 刺激總需求及擴(kuò)大有效供應(yīng)是解決需求不足性失業(yè)的根本方向；對(duì)非正常性失業(yè),政府通過(guò)宏觀財(cái)政政策,貨幣政策,結(jié)合產(chǎn)業(yè)政策,推行 積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策

15、,來(lái)緩解需求不足性失業(yè),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)；四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 失業(yè)人數(shù) 失業(yè)人數(shù) 100失業(yè)率 = 100= 社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) 就業(yè)人數(shù) +失業(yè)人數(shù) 失業(yè)者 周期 平均失業(yè)連續(xù)期 = 失業(yè)人數(shù)該年度有失業(yè)經(jīng)受的人 年失業(yè)率（ 100%）= 平均失業(yè)連續(xù)期（周）占社會(huì)勞動(dòng)力總額的比例 52 周失業(yè)的負(fù)面影響：造成家庭生活困難是勞動(dòng)力資源鋪張的典型形式直 接影響勞動(dòng)者精神需求的滿意程度；五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng) 政府支出分為：政府購(gòu)買(mǎi)和轉(zhuǎn)移支付兩類 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) 最低社會(huì)保證；工會(huì)；工會(huì)在其進(jìn)展中承擔(dān)著多重功能,最基本的是與雇主或雇主

16、組織進(jìn)行 集體談判, 參加打算基本勞動(dòng)條件, 并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督；最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、 最低社會(huì)保證、 工會(huì)權(quán)益義務(wù)等三個(gè)制度結(jié)構(gòu),以法律確定、愛(ài)護(hù) 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策是：財(cái)政、貨幣和收入政策 財(cái)政政策 擴(kuò)張性的財(cái)政政策和緊縮性的財(cái)政政策 貨幣政策 擴(kuò)張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策 收入政策 有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)固、資源的合理配置、縮小不合理的收入 差距 收入差距指標(biāo) 基尼系數(shù)、洛倫茨曲線、庫(kù)茲涅茨比率、帕累托定律等 基尼系數(shù)用來(lái)判定某種收入安排公平程度的一種指數(shù),亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)；當(dāng)基尼系數(shù)接近 0 時(shí),收入便接

17、近于肯定平穩(wěn),接近1 時(shí),就接近肯定不平衡；基尼系數(shù)越大,表示收入越不平穩(wěn)；通?；嵯禂?shù)在 0.20.4 之間；收入政策措施：1、調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施：制定工資 礎(chǔ)的收入掌握政策；物價(jià)指導(dǎo)線；凍結(jié)；以稅收為基2、收入公平化措施：個(gè)人所得稅制度；其他稅；進(jìn)展社會(huì)保證事業(yè)；其次章 勞動(dòng)法 第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系 一、勞動(dòng)法的概念 狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門(mén)的核心法律；廣義的勞動(dòng)法就是調(diào)整勞動(dòng)關(guān) 系以及與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和；二、勞動(dòng)法的基本原就 勞動(dòng)法的基本原就的內(nèi)容（1）保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)（2）勞動(dòng)關(guān)系民主化原就（3）物質(zhì)幫忙權(quán)原就 勞動(dòng)法的基本原就的特點(diǎn)：1 指

18、導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；2 反映了勞動(dòng)法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn)；3 高度的穩(wěn)固性； 4 高度的權(quán)威性；勞動(dòng)法基本原就的作用：1 指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、 修改和廢止, 保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、 和諧； 2 指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施, 正確使用法律, 防止顯現(xiàn)偏差；3 勞動(dòng)法的基本原就有 助于勞動(dòng)法的懂得、說(shuō)明,對(duì)于熟悉勞動(dòng)法本質(zhì)有指導(dǎo)看法；三、勞動(dòng)法律淵源 我國(guó)憲法規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)益,如勞動(dòng)權(quán)、酬勞權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng) 安全衛(wèi)生愛(ài)護(hù)權(quán)、物質(zhì)幫忙權(quán)、培訓(xùn)權(quán)、結(jié)社權(quán)等；勞動(dòng)法律包括中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)： 工傷保險(xiǎn)條例、 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例、 職 工獎(jiǎng)懲條例、勞動(dòng)保證監(jiān)察條例、女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定、國(guó)務(wù) 院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的打算等；正式說(shuō)明：依據(jù)說(shuō)明主體的不同,正式說(shuō)明分為立法說(shuō)明、司法說(shuō)明、行政 說(shuō)明；集體合同是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)依據(jù)合法的程序,經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成 的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議；集體合同整體性地規(guī)定了工會(huì)會(huì)員和雇主的權(quán)利和義務(wù), 對(duì)勞動(dòng)雙方具有法律約束力；四、勞動(dòng)法的體系分為產(chǎn)業(yè)集體合同、 行業(yè)集體合同；勞動(dòng)法體系：勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保證法、勞動(dòng)監(jiān)督檢查法；其次節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者（雇 員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)益義務(wù)關(guān)系,即雇員與雇