技術(shù)研發(fā)部崗位說明書

1、技術(shù)研發(fā)部架構(gòu)圖技術(shù)研發(fā)部主要擔(dān)負(fù)產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定，技術(shù)更新和對生產(chǎn)部門的技術(shù)支持。、崗位人員編制崗位名稱定員編制原則及工作量部門經(jīng)理1全面負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)部門的技術(shù)開發(fā)和員工指導(dǎo)、考核工作。技術(shù)文貝1負(fù)責(zé)技術(shù)資料檔案的建立和管理，負(fù)責(zé)內(nèi)部會(huì)議記錄，部門內(nèi)考核數(shù)據(jù)的記錄。設(shè)計(jì)員2根據(jù)工程師的設(shè)計(jì)方案，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)修改圖紙。結(jié)構(gòu)工程師2負(fù)責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和塑料模具的試模跟蹤，零件清單的完整。外觀設(shè)計(jì)師2負(fù)責(zé)產(chǎn)品外觀造型、配色方案、條碼設(shè)計(jì)。包裝材料設(shè)計(jì)師1負(fù)責(zé)包裝印刷圖案設(shè)計(jì)、包裝圖案設(shè)計(jì)。合計(jì)9研發(fā)部主要擔(dān)負(fù)產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定，技術(shù)更新和對生產(chǎn)部門的技術(shù)支持。研發(fā)部的職責(zé)范圍一、技術(shù)研發(fā)部的職

2、責(zé)范圍1. 負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品立項(xiàng)，設(shè)計(jì)方案的制定與實(shí)施工作。2. 負(fù)責(zé)研發(fā)進(jìn)度與質(zhì)量的控制工作。3. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)圖紙的繪制與出圖管理工作。4. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)資料、檔案的管理工作。5. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)階段的測試工作。6. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)過程資料的收集與管理工作。7. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，流程的設(shè)計(jì)工作。8. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品試產(chǎn)的組織工作。9. 負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對已完成產(chǎn)品的設(shè)計(jì)缺陷和問題進(jìn)行總結(jié)分析，制訂完善方案。10. 負(fù)責(zé)制訂產(chǎn)品的性能參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。11 .負(fù)責(zé)解答客戶提出的銷售部無法解答的技術(shù)問題。12. 負(fù)責(zé)對物料規(guī)格的確認(rèn)。13. 協(xié)助解答采購部在與供應(yīng)商溝通中的技術(shù)問題。14. 負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外同行業(yè)新技

3、術(shù)、新工藝的相關(guān)資料，并對其組織進(jìn)行研究。15 .完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。二、研發(fā)部的權(quán)力1 .有對產(chǎn)品設(shè)計(jì)方向選擇的建議權(quán)。2. 有開展設(shè)計(jì)工作的自主權(quán)。3. 有對設(shè)計(jì)方案、設(shè)計(jì)路線的審核權(quán)。4. 有對新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃及方案的審核權(quán)5. 有對企業(yè)研發(fā)方向的建議權(quán)。6. 有對研發(fā)過程的監(jiān)督權(quán)。7. 有對部門內(nèi)部員工的考核權(quán)9. 有對部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)二、研發(fā)部的責(zé)任1. 對檔案資料的安全負(fù)責(zé)。2. 對設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。3. 對設(shè)計(jì)的產(chǎn)品的市場接受程度負(fù)責(zé)。技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書一、崗位名稱：技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理二、職務(wù)關(guān)系1. 直接上級(jí)：總經(jīng)理2. 直接下級(jí)：技術(shù)文員、設(shè)計(jì)員

4、、結(jié)構(gòu)工程師、外觀工程師、包裝材料工程師三、崗位職責(zé)1. 組織編制設(shè)計(jì)部各項(xiàng)規(guī)章制度、工作程序、工作要求及實(shí)施細(xì)則，上報(bào)總經(jīng)理審批。2. 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項(xiàng)制度、工作流程及操作規(guī)范，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3. 根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，負(fù)責(zé)組織修訂、完善部門制度、工作流程等，并發(fā)布實(shí)施。4. 組織、監(jiān)督工藝方案、工藝流程的設(shè)計(jì)工作，審核工藝設(shè)計(jì)方案。5. 組織人員編制工藝手冊、質(zhì)量控制點(diǎn)指導(dǎo)書等工藝文件，控制設(shè)計(jì)文件的有效性。6. 參與新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)管理工作。7. 組織、指導(dǎo)設(shè)計(jì)新產(chǎn)品圖紙并進(jìn)行交底工作。8. 審定各新產(chǎn)品設(shè)計(jì)文件，控制設(shè)計(jì)質(zhì)量。9. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)的變更、評審及修改工作，及時(shí)滿足生產(chǎn)

5、的需要。10. 負(fù)責(zé)對設(shè)計(jì)人員的設(shè)計(jì)成果進(jìn)行審核、確定和放行。11 .負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部各職位工作的分配、指導(dǎo)、監(jiān)督與考核工作。12. 負(fù)責(zé)本部門設(shè)計(jì)人員的資格審定工作。13. 按工作程序做好與市場部、技術(shù)部、生產(chǎn)部等相關(guān)部門的橫向溝通，及時(shí)解決部門之間的爭議。14. 負(fù)責(zé)跟蹤和掌握國外、國內(nèi)同類技術(shù)發(fā)展趨勢，組織研發(fā)部內(nèi)部技術(shù)論證會(huì)。15 .組織企業(yè)內(nèi)部與外部的技術(shù)協(xié)作和技術(shù)交流活動(dòng)。16. 編制設(shè)計(jì)費(fèi)用預(yù)算，控制各項(xiàng)設(shè)計(jì)費(fèi)用支出。17. 接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項(xiàng)任務(wù)和臨時(shí)性任務(wù)。四、崗位權(quán)力1. 對部門員工的考核評價(jià)權(quán)力。2. 對部門員工的面試和錄用任免權(quán)力。3. 對設(shè)計(jì)工作的審核權(quán)。4. 對技術(shù)事故的

6、處理權(quán)力。5. 對新產(chǎn)品開發(fā)方案的提報(bào)權(quán)力。五、崗位利益1. 完成崗位職責(zé)的工作，達(dá)到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即能得到相應(yīng)的基本工資。2. 參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，可以獲得績效獎(jiǎng)金；反之，扣罰績效獎(jiǎng)金。3. 達(dá)到公司其它標(biāo)準(zhǔn)要求的可以享受到同等的評先的待遇。4. 公司規(guī)定的其它待遇。六、任職條件1 .男，年齡30-50歲，身高1.65米以上。2 .中專以上學(xué)歷，機(jī)械或化學(xué)品專業(yè)，技術(shù)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上主管管理經(jīng)驗(yàn)。3. 熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設(shè)備和零部件的性能和使用情況；4. 具有優(yōu)秀的管理協(xié)調(diào)能力。5. 思路開闊，責(zé)任心強(qiáng)，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。技術(shù)文員

7、崗位職責(zé)說明書一、崗位名稱：技術(shù)文員二、職務(wù)關(guān)系：1. 直屬上級(jí)：技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理2. 直屬下級(jí)：無三、崗位職責(zé)1. 在經(jīng)理指導(dǎo)下廣泛開展市場調(diào)研工作，收集相應(yīng)技術(shù)、產(chǎn)品信息2. 協(xié)助經(jīng)理定期編寫市場調(diào)研報(bào)告，提出研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新的方向和課題，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。3. 根據(jù)部門要求對設(shè)計(jì)成果進(jìn)行建檔管理。4. 組織、監(jiān)督與本企業(yè)產(chǎn)品、工藝相關(guān)的信息收集工作。5. 責(zé)成相關(guān)人員對各類相關(guān)設(shè)計(jì)信息進(jìn)行建檔管理。6. 本部門工作會(huì)議，做會(huì)議記錄，根據(jù)會(huì)議精神，跟進(jìn)各員工工作進(jìn)度。7. 接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項(xiàng)任務(wù)和臨時(shí)性任務(wù)。四、崗位權(quán)力1. 對部門內(nèi)的行政內(nèi)勤工作的安排權(quán)力。2. 對不符合檔案管理規(guī)定的行為的上報(bào)制

8、止權(quán)力。3. 對專利資料的申報(bào)和保管權(quán)力。4. 對經(jīng)理布置工作的執(zhí)行權(quán)力。五、崗位利益1. 完成崗位職責(zé)的工作，達(dá)到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即能得到相應(yīng)的基本工資。2. 參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，可以獲得績效獎(jiǎng)金；反之，扣罰績效獎(jiǎng)金。3. 達(dá)到公司其它標(biāo)準(zhǔn)要求的可以享受到同等的評先的待遇。4. 公司規(guī)定的其它待遇。六、任職條件1.男女不限，年齡 2535歲，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2 .中專以上學(xué)歷，設(shè)計(jì)或計(jì)算機(jī)信息專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。3. 熟悉辦公軟件、設(shè)計(jì)軟件的應(yīng)用；4. 工作細(xì)心，有協(xié)調(diào)溝通能力。設(shè)計(jì)員崗位職責(zé)說明書三、崗位名稱：設(shè)計(jì)員四、職務(wù)關(guān)系：

9、1. 直屬上級(jí)：設(shè)計(jì)研發(fā)部經(jīng)理2. 直屬下級(jí)：無三、崗位職責(zé)1. 協(xié)助技術(shù)研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。2 .跟蹤工業(yè)設(shè)計(jì)新概念，收集行業(yè)市場的工業(yè)設(shè)計(jì)信息，為技術(shù)研發(fā)經(jīng)理參與決策提供信息支持。3. 協(xié)助技術(shù)研發(fā)經(jīng)理提出產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)劃。4. 為產(chǎn)品的可行性分析提供產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計(jì)上的意見。5. 設(shè)計(jì)產(chǎn)品使之達(dá)到產(chǎn)品設(shè)計(jì)要求。6. 參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作。7. 參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)的技術(shù)評審、鑒定。8. 對原有廣品和新開發(fā)廣品建立完整的工業(yè)設(shè)計(jì)技術(shù)文檔。9. 提出外觀設(shè)計(jì)專利申請建議，提供相應(yīng)文件。10. 參與提供公司項(xiàng)目合同簽訂前的技術(shù)支持工作。11. 參與解決合同履行過程中和

10、售后維修中的技術(shù)問題。12. 向市場部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓(xùn)教材。13. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。四、崗位權(quán)力1 .提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議。2. 產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)劃建議權(quán) .3 .技術(shù)資料借閱權(quán).五、崗位利益1. 完成崗位職責(zé)的工作，達(dá)到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即能得到相應(yīng)的基本工資。2. 參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，可以獲得績效獎(jiǎng)金；反之，扣罰績效獎(jiǎng)金。3. 達(dá)到公司其它標(biāo)準(zhǔn)要求的可以享受到同等的評先的待遇。4. 公司規(guī)定的其它待遇。六、任職條件1. 男女不限，年齡 2235歲，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2. 大專以上學(xué)歷，工

11、業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。3. 應(yīng)用設(shè)計(jì)軟件能力，平面設(shè)計(jì)，工藝美術(shù)設(shè)計(jì)。4. 熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設(shè)備和零部件的性能和使用情況；5. 工作積極，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。結(jié)構(gòu)工程師崗位職責(zé)說明書五、崗位名稱：結(jié)構(gòu)工程師六、職務(wù)關(guān)系：1. 直屬上級(jí)：設(shè)計(jì)研發(fā)部經(jīng)理2. 直屬下級(jí)：無三、崗位職責(zé)1 .協(xié)助技術(shù)研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。2. 組織編制結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)文件、圖紙。3. 編寫設(shè)計(jì)說明書和目錄。4. 組織收集結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)資料，擬訂結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)劃。5. 主持結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的交底工作。6. 承擔(dān)設(shè)計(jì)方案中的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作。7. 與生產(chǎn)部門溝通，做設(shè)計(jì)回訪指導(dǎo)。8. 向銷售部門提供說明

12、，編制培訓(xùn)教材。9 .做負(fù)責(zé)塑料模具試模的跟蹤。10. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。四、崗位權(quán)力1 .提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議。2. 產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)劃建議權(quán) .3. 對生產(chǎn)部門的技術(shù)指導(dǎo)權(quán)力。4. 技術(shù)資料借閱權(quán)。五、崗位利益1. 完成崗位職責(zé)的工作，達(dá)到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即能得到相應(yīng)的基本工資。2. 參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，可以獲得績效獎(jiǎng)金；反之，扣罰績效獎(jiǎng)金。3. 達(dá)到公司其它標(biāo)準(zhǔn)要求的可以享受到同等的評先的待遇。4. 公司規(guī)定的其它待遇。六、任職條件1. 男女不限，年齡 2535歲，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2. 大專以上學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)

13、專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。3. 應(yīng)用設(shè)計(jì)軟件能力，平面設(shè)計(jì)，工藝美術(shù)設(shè)計(jì)。4. 熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設(shè)備和零部件的性能和使用情況；5. 工作積極，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。外觀設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)說明書七、崗位名稱：外觀設(shè)計(jì)師八、職務(wù)關(guān)系：1. 直屬上級(jí)：設(shè)計(jì)研發(fā)部經(jīng)理2. 直屬下級(jí)：無三、崗位職責(zé)1 .協(xié)助技術(shù)研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。2. 組織編制外觀設(shè)計(jì)文件、圖紙，組織收集外觀設(shè)計(jì)資料，擬訂外觀設(shè)計(jì)計(jì)劃。3. 承擔(dān)設(shè)計(jì)方案中的外觀設(shè)計(jì)工作，外觀造型、配色方案設(shè)計(jì)。4. 容量大小設(shè)計(jì)，條碼設(shè)計(jì)。5. 主持外觀設(shè)計(jì)的交底工作。6. 編寫設(shè)計(jì)說明書和目錄。7. 與生產(chǎn)部門溝通，做

14、設(shè)計(jì)回訪指導(dǎo)。8. 向銷售部門提供說明，編制培訓(xùn)教材。9. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。四、崗位權(quán)力1 .提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議。2. 產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)劃建議權(quán) .3. 對生產(chǎn)部門的技術(shù)指導(dǎo)權(quán)力。4. 技術(shù)資料借閱權(quán)。五、崗位利益1. 完成崗位職責(zé)的工作，達(dá)到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即能得到相應(yīng)的基本工資。2. 參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，可以獲得績效獎(jiǎng)金；反之，扣罰績效獎(jiǎng)金。3. 達(dá)到公司其它標(biāo)準(zhǔn)要求的可以享受到同等的評先的待遇。4. 公司規(guī)定的其它待遇。六、任職條件1. 男女不限，年齡 2235歲，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2. 大專以上學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計(jì)

15、相關(guān)專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。3. 應(yīng)用設(shè)計(jì)軟件能力，平面設(shè)計(jì)，工藝美術(shù)設(shè)計(jì)。4. 熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設(shè)備和零部件的性能和使用情況；5. 工作積極，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。包裝材料設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)說明書一、崗位名稱：包裝材料設(shè)計(jì)師二、職務(wù)關(guān)系：1. 直屬上級(jí)：設(shè)計(jì)研發(fā)部經(jīng)理2, 直屬下級(jí)：無三、崗位職責(zé)1 .協(xié)助技術(shù)研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。2. 組織編制包裝材料設(shè)計(jì)文件、圖紙，組織收集包裝材料設(shè)計(jì)資料，擬訂包裝材料設(shè)計(jì)計(jì)劃。3. 承擔(dān)設(shè)計(jì)方案中的包裝材料設(shè)計(jì)工作，包括印刷圖案設(shè)計(jì)、包裝圖案設(shè)計(jì)。4. 負(fù)責(zé)對包裝材質(zhì)的審核鑒定工作。5. 主持包裝材料設(shè)計(jì)的交底工作。6. 編寫設(shè)計(jì)說明書和目錄。7. 與生產(chǎn)部門溝通，做設(shè)計(jì)回訪指導(dǎo)。8. 向銷售部門提供說明，編制培訓(xùn)教材。9. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。四、崗位權(quán)力1 .提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議。2. 產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)劃建議權(quán) .3. 對生產(chǎn)部門的技術(shù)指導(dǎo)權(quán)力。4. 技術(shù)資料借閱權(quán)。五、崗位利益1. 完成崗位職責(zé)的工作，達(dá)到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，