食品有限公司招商部獎懲規(guī)章制度范本

1、 芬格富（貴州）食品有限公司 招商部獎懲制度 為規(guī)范公司職員的行為，維護我公司正常的工作秩序，培養(yǎng)符合我公司進展的人員，特制定本制度。本制度適用于營銷公司所有在職職員。一、獎勵：1獎勵分類：1）對職員的獎勵實行雙重獎勵制度，即行政獎勵和經(jīng)濟獎勵同時獎勵。2）職員獎勵分為以下五種：鼓舞：記入職員業(yè)績考評檔案，獎30-100元。嘉獎：記入職員業(yè)績考評檔案，獎100-300元。記功：記入職員業(yè)績考評檔案，獎300-500元。大功：記入職員業(yè)績考評檔案，獎600元以上。晉級：記入職員業(yè)績考評檔案。獎勵條件：鼓舞是指一般性工作的獎勵，要緊是對日常工作努力的表揚和確信。有下列情況之一者，予以鼓舞：當月無遲

2、到、早退、曠工和請假者（全勤獎為每月評一次）。2）有下列情況之一者，予以嘉獎： 每月由全體職員評選出一名優(yōu)秀職員，優(yōu)秀職員：當月無遲到、早退、曠工和請假，以未違反公司其它紀律，同時業(yè)績突出者，能夠評為優(yōu)秀職員。 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守者。領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。 培訓(xùn)考核成績優(yōu)秀者。 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體職員楷模者。節(jié)約物料，工作效率高，有顯著成績者。3）有下列情況之一者，予以記功： 對推廣方案或治理制度建議改進，經(jīng)采納施行，卓有成效者。 關(guān)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。 執(zhí)行專門任務(wù)或解決意外突發(fā)事件能據(jù)限完成者。 對一方市場的治理卓有

3、成效者。對新產(chǎn)品推廣卓有成效者。4）下列情況之一者，予以記大功：對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有專門功績者。 適時消除意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴峻損害者。在惡劣環(huán)境下，冒一定危險盡力職守者。 有下列情況之一者，予以晉級：半年內(nèi)有嘉獎2次或記功1次以上者，結(jié)合日?？荚u情況考慮晉級。半年內(nèi)有嘉獎3次、記功2次、大功1次其中一項者，直接晉級。二、懲處：1、懲處分類： 對職員的懲處實行雙重懲處制度，即行政懲處和經(jīng)濟懲處同時懲處。（經(jīng)濟懲處不含經(jīng)濟賠償，為公司造成損失的情況應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定另作經(jīng)濟賠償）警告：記入職員業(yè)績考評檔案，罰30-100元。嚴

4、告：記入職員業(yè)績考評檔案，罰100-300元。記過：記入職員業(yè)績考評檔案，罰300-500元，停職反省。大過：記入職員業(yè)績考評檔案，罰500-800元，停職反省。降級：記入職員業(yè)績考評檔案，800元以下罰款，停職反省。待崗：記入職員業(yè)績考評檔案，800元以下罰款，停職反省。除名： 取消營銷公司職員資格。開除：予以解雇。懲處條件：警告是對間或遲到早退、工作推諉、辦事不力阻礙工作進程等情況的處罰，以促使其認識到自己的不足之處，加以改進。有下列專門情況之一者，予以嚴告： 遇特不事變，有意規(guī)避者。工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。辦事不力，工作時刻內(nèi)偷閑怠工者。白費物料者。辦公時刻，私自外出者。培訓(xùn)考

5、核成績專門差者。外點工作不能按公司要求執(zhí)行上下班制度。3）有下列情況之一者，予以記過： 疏忽過失致公物損壞者。未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。工作不力、屢誡不改者。在工作場所酗酒滋事，阻礙秩序者。在工作場所制造私人物件者。外點工作，導(dǎo)致產(chǎn)生超長樣車且維護較差。對外點出現(xiàn)問題隱瞞不報，產(chǎn)生嚴峻后果的。連續(xù)兩次考試不合格者。冒替簽到（本人及頂替者）。 4）有下列情況之一者，予以記大過： 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。有意白費公司財物或辦事疏忽使公司受損害。違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。泄漏機密或虛報事實者。品行不端有損公司信譽者。在物料倉庫或危險場所違

6、背禁令，或吸煙引火者。全年曠工達4日以上者。在外點不顧公司利益，被相關(guān)人員投訴者。5有下列情況之一者，予以降級、待崗或除名：由于工作的嚴峻失職，給公司造成巨大損失者，視情況予以降級、待崗或除名,情節(jié)嚴峻的追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。半年內(nèi)有嚴告2次或記過1次者予以降級或待崗。半年內(nèi)有嚴告3次、記過2次、大過1次其中一項者予以待崗或除名。6有下列情況之一者，予以開除(不發(fā)遣散費)： 假借職權(quán)，營私舞弊者。盜竊公司財物，或挪用公款，或有意毀損公物者。在工作場所聚賭或斗毆者。不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。利用工作時刻，擅自在外兼職者。逾期仍移交不清者。泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)難，致公司受重大

7、損失者。品行不端，嚴峻損及公司信譽者。仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。培訓(xùn)考核不合格者。三、職員功過抵銷規(guī)定嘉獎1次或鼓舞2次，抵銷嚴告1次或警告2次。 記功1次或嘉獎2次，抵銷記過1次或嚴告2次。記大功1次或記功2次，抵銷大過1次或記過2次。職員功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。對本制度沒有列舉的情況，可參照相關(guān)條例予以執(zhí)行。實施方法：部門職員：由部門經(jīng)理填寫?yīng)剳蛦?，總?jīng)理批準后生效；部門經(jīng)理：由分部經(jīng)理填寫?yīng)剳蛦?，總?jīng)理批準后生效。 芬格富（貴州）食品有限公司 2011年10月20日 芬格富（貴州）食品有限公司招商部獎懲制度 芬格富（貴州）食品有限公司招商部獎勵單 總經(jīng)理審批：被獎勵人： 所屬部門： 年 月 日獎勵緣故：行政獎勵： 鼓舞， 嘉獎， 記功， 大功， 晉級經(jīng)濟獎勵：獎勵 元（小寫： 元） 填單人： 評審人： 本人簽字：注：此單批準生效后交財務(wù)部存檔，并通知被獎勵人。 芬格富（貴州）食品有限公司招商部懲處單 總經(jīng)理審批：被處罰人： 所屬部門： 年 月 日處罰緣故：