2022年考勤與假期管理制度

1、第PAGE13頁(yè)共NUMPAGES13頁(yè)2022年考勤與假期管理制度第一條:目的為了規(guī)范公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司)及其子公司的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理工作，保障公司的正常經(jīng)營(yíng)，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。第二條:適用范圍集團(tuán)公司及其子公司第三條:詞義解釋本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、加班的含義如下:一、考勤管理:是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退，辦理員工的加班、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)審批手續(xù)，檢查考核員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。二、出勤:是指員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場(chǎng)所內(nèi)履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差

2、。三、缺勤:是指員工非因公事，在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場(chǎng)所內(nèi)，暫時(shí)無(wú)法正常履行或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。缺勤包括:1、正常缺勤:是指經(jīng)公司授權(quán)批準(zhǔn)，被允許暫時(shí)離崗而不履行工作職責(zé)的休假;2、違紀(jì)缺勤:是指違反公司制度規(guī)定，或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為，包括遲到、早退、曠工。六、曠工:指下列行為:1、遲到早退的時(shí)間或頻率達(dá)到本制度第八條設(shè)定程度的;3、無(wú)合法理由，拒絕工作崗位調(diào)動(dòng)或不接受工作任務(wù)，而未按時(shí)到崗工作的;4、請(qǐng)假原因不屬實(shí)的;5、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、游戲、查看股市、聽音樂(lè)、看影視、打牌、下棋，做與工作無(wú)關(guān)的

3、事;6、其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。七、加班:在規(guī)定工作時(shí)間之外的時(shí)間工作。第四條:工作和休息時(shí)間、上下班時(shí)點(diǎn)一、工作時(shí)間每周_小時(shí)，休息時(shí)間每周不少于_天。二、上下班時(shí)點(diǎn):夏令時(shí)(_月_日-_月_日)早上8:15上班、下午18:00下班;冬令時(shí)(_月_日-_月_日)早上8:15上班、下午17:30下班;午餐和午休的具體時(shí)間由各單位自行安排。第五條:考勤管理職責(zé):一、集團(tuán)公司人力資源部的考勤管理職責(zé):1、擬訂集團(tuán)公司考勤管理制度2、檢查考勤管理制度的執(zhí)行情況3、檢查考勤記錄的真實(shí)情況4、受理員工的考勤投訴二、公司部門負(fù)責(zé)人(含)以上管理人員的考勤管理職責(zé):1、按權(quán)限審批員工的各種休假申請(qǐng)2、評(píng)

4、估員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況，維護(hù)本部門的正常勞動(dòng)秩序。三、考勤員的考勤管理職責(zé):1、如實(shí)記錄員工的出勤情況2、依據(jù)考勤表(附件一)、請(qǐng)假審批單(附件二)、加班調(diào)休審批單(附件三)、出差審批單(附件四)、公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假出差休假離司審批報(bào)備單(附件五)編制本單位月度員工考勤匯總表(附件六)，于次月的第一個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門。依據(jù)月度員工考勤匯總表編制年度員工考勤匯總表(附件七)于次年元月_日前報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門。第六條:考勤方式一、各單位必須設(shè)置兼職考勤員，記錄員工的出勤情況;二、可以運(yùn)用以下方式實(shí)施考勤:1、點(diǎn)名、巡查;2、簽名報(bào)到;3、利用考勤打卡機(jī);4

5、、由考勤員記錄。第七條:加班管理需支付加班費(fèi)或補(bǔ)休的加班，應(yīng)辦理審批手續(xù)。一、在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間和周休息日加班:1、首選補(bǔ)休，因情況特殊無(wú)法安排補(bǔ)休的，可以支付加班費(fèi)。2、加班及補(bǔ)休、付加班費(fèi)的審批流程:由申請(qǐng)加班人填寫加班調(diào)休審批單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字后送考勤主管部門(集團(tuán)公司辦公室、子公司辦公室)負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字，需支付加班費(fèi)的應(yīng)報(bào)公司負(fù)責(zé)人在付加班費(fèi)欄審批簽字。安排補(bǔ)休的，在_日內(nèi)安排與加班相同的時(shí)間補(bǔ)休，加班調(diào)休審批單由加班人保管，在補(bǔ)休前送有關(guān)審核審批人在補(bǔ)休欄簽字，補(bǔ)休時(shí)間不超過(guò)_天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，補(bǔ)休時(shí)間超過(guò)_天的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意的報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。批

6、準(zhǔn)后的單子交考勤主管部門負(fù)責(zé)人備審簽字，作出勤憑證。考勤員、工資核算員依據(jù)加班調(diào)休審批單記錄考勤，核算加班工資。二、在法定節(jié)假日加班，由各公司統(tǒng)一安排。三、加班時(shí)間限制和加班費(fèi)的計(jì)算方法按勞動(dòng)合同法規(guī)定辦理。第八條:遲到、早退管理一、遲到、早退按個(gè)人績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣除個(gè)人績(jī)效分;二、考核月度內(nèi)，遲到時(shí)間每次小于_分鐘，遲到時(shí)間每次大于或等于_分鐘、小于_分鐘的，或大于等于_分鐘或早退的行為，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除應(yīng)發(fā)薪資:職級(jí)遲到時(shí)間每次小于_分鐘遲到時(shí)間每次等于或大于_分鐘小于_分鐘、早退時(shí)間小于_分鐘遲到早退每次時(shí)間等于或大于_分鐘主管(不含)以下員工_元/次_元/次_元/次主管_元/次_元/次

7、_元/次部門負(fù)責(zé)人(含副職)_元/次_元/次_元/次公司負(fù)責(zé)人(含副職、助理)_元/次_元/次_元/次三、遲到時(shí)間每次小于_分鐘，每月累計(jì)達(dá)_次或早退時(shí)間每次小于_分鐘，每月累計(jì)達(dá)_次，按曠工_天計(jì);遲到時(shí)間每次等于或大于_分鐘，小于_分鐘，每月累計(jì)達(dá)_次，或早退時(shí)間一次等于或大于_分，按曠工_天計(jì);遲到時(shí)間每次等于或大于_分鐘，按曠工_天計(jì)。第九條:曠工管理一、除本制度第九條設(shè)定的曠工外的其他曠工，按曠工者的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)(等于月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)/25.17)的兩倍乘以曠工天數(shù),扣除曠工者的應(yīng)發(fā)薪資.二、每月曠工(含本制度第九條設(shè)定的曠工)連續(xù)_天(含)以上或累計(jì)_天(含)或年累計(jì)曠工_天(含)以

8、上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。第十條:法定節(jié)假日管理法定假日是指國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日:一、新年，放假_天(_月_日);二、春節(jié)，放假_天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);三、清明節(jié)，放假_天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);四、勞動(dòng)節(jié)，放假_天(_月_日);五、端午節(jié)，放假_天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);六、中秋節(jié)，放假_天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);七、國(guó)慶節(jié)，放假_天(_月_日、_日、_日)。八、婦女節(jié)(_月_日)，婦女放假半天;以上假日如適逢星期日，除婦女節(jié)不予補(bǔ)假外，均在工作日調(diào)休補(bǔ)假。第十一條:帶薪年休假管理一、司齡滿_年_天，司齡每增加_年，假期增加_天，以_天為上限;二、享受條件:1、員工上年度出勤率在_%以上

9、;2、員工本年度未被重大投訴和沒(méi)有明顯失誤;3、休假必須由公司安排在員工工作相對(duì)空閑時(shí)間;三、帶薪休假不涉及報(bào)銷事項(xiàng);四、休假應(yīng)在當(dāng)年休完，可沖抵本人病事假，如確實(shí)因工作關(guān)系無(wú)法休假，年底可申請(qǐng)折算加班工資發(fā)放，每天假期折算的加班費(fèi)為月基礎(chǔ)工資/25.17_3;五、休假以半天起計(jì)，可分段計(jì)算。第十二條:婚假管理員工本人結(jié)婚，參照江西省人口與計(jì)劃生育條例，享受婚假_天。一、申請(qǐng)婚假需憑進(jìn)入公司后領(lǐng)取的結(jié)婚證(復(fù)印件);二、進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假;三、婚假需一次性休完，遇節(jié)假日及公休假順延;第十四條:產(chǎn)假一、女職工生育，參照江西省人口與計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假_天，其中產(chǎn)前休假_天。難產(chǎn)

10、的增加產(chǎn)假_天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假_天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假_天;二、根據(jù)勞動(dòng)部_女職工生育待遇若干問(wèn)題_有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿_個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予_天的產(chǎn)假;懷孕_個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予_天產(chǎn)假;三、女職工嬰兒不滿_周歲的，在工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次_分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加_分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。四、產(chǎn)假期間的薪酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。第十五條:喪假管理職工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡，參照國(guó)家有關(guān)_企業(yè)職工請(qǐng)喪假問(wèn)題_，給予_天以內(nèi)的喪假。喪假遇節(jié)假日、休

11、息日順延。第十六條:工傷假管理員工因公負(fù)傷參照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)條例處理。第十七條:病假(非因公負(fù)傷)管理一、在法定工作日內(nèi)因病請(qǐng)假并被批準(zhǔn)的為病假;二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請(qǐng)假手續(xù)，危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);三、門診就醫(yī)，憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，每月不超_次，單次不超_小時(shí)，累計(jì)不超_小時(shí)，不計(jì)扣工資，月累計(jì)超過(guò)_小時(shí)年累計(jì)超過(guò)_小時(shí)以上的時(shí)間或當(dāng)月超_次或年累計(jì)超過(guò)_次以后的時(shí)間計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資;四、病休假憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，當(dāng)月_天以內(nèi)扣除_%的日基礎(chǔ)工資，超出_天(不含_天)的病休假按事假計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資;五、員

12、工因病需要停止工作進(jìn)行治療，應(yīng)提供省、市級(jí)醫(yī)院的建議證明按照逐級(jí)審批程序報(bào)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司根據(jù)國(guó)家企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定給予醫(yī)療期。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的_%支付工資。第十八條:事假管理一、在法定工作日內(nèi)因辦理私事申請(qǐng)離崗被批準(zhǔn)的為事假;二、事假期間扣除基礎(chǔ)工資，但當(dāng)月無(wú)遲到、早退、病假，事假不超_小時(shí)可不扣工資。三、事假連續(xù)時(shí)間超過(guò)_天或年度內(nèi)累計(jì)超過(guò)_天的，公司與其解除勞動(dòng)合同，但因特殊情況獲單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的除外。第十九條:外派員工回家休假管理一、本制度所稱外派員工是指由集團(tuán)公司聘任為駐地在_地區(qū)以外市縣的子公司的公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和部門領(lǐng)導(dǎo)(含副職)

13、職務(wù)并且已婚、其配偶(家庭)住址離子公司駐地_公里以上的員工。具體對(duì)象在聘任時(shí)約定。二、在省內(nèi)的外派員工，每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補(bǔ)休或調(diào)休回家休假一次?；丶倚菁俚臅r(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離司時(shí)間限在_小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假_小時(shí)?；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每月可以報(bào)銷一次往返火車硬座車票或長(zhǎng)途汽車票，但當(dāng)月利用出公差回家休假的除外。三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補(bǔ)休、調(diào)休回家休假一次。回家休假的時(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離公司時(shí)間限在_小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回

14、家休周休日、補(bǔ)休或調(diào)休假_小時(shí)?；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每季可以報(bào)銷一次往返火車硬臥車票或長(zhǎng)途汽車票，但當(dāng)季利用出公差回家休假的除外。四、外派員工未回家休假，可報(bào)銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)與員工回家休假標(biāo)準(zhǔn)相同。第二十條:請(qǐng)假審批流程與規(guī)范管理一、員工休假(包括:年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假)必須按以下流程規(guī)范辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗未上班的時(shí)間，按曠工處理。二、請(qǐng)假審批流程:請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假審批單、公司負(fù)責(zé)人填寫公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差、休假離司審批報(bào)備單審核人簽字批準(zhǔn)人簽字考勤主管部門備案。三、請(qǐng)假審批規(guī)范1、

15、請(qǐng)假人應(yīng)如實(shí)填寫請(qǐng)假事項(xiàng)。2、審核人員應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假人擬請(qǐng)假期間的工作安排和請(qǐng)假理由憑證向上級(jí)審核人或批準(zhǔn)人提出可以準(zhǔn)假的建議，人力資源主管部門作為審核人的責(zé)任是審查請(qǐng)假人請(qǐng)假的合規(guī)性，考勤主管部門作為備案人的責(zé)任是審核考勤記錄及薪酬計(jì)算的正確性;批準(zhǔn)人應(yīng)根據(jù)審核人的意見作出是否準(zhǔn)假的決定。第二十一條:集團(tuán)公司員工請(qǐng)假審批流程一、主管(含)以下員工請(qǐng)假審批流程1、假期不超過(guò)半天:請(qǐng)假人填單部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)考勤主管部門備案2、假期超過(guò)半天:請(qǐng)假人填單部門負(fù)責(zé)人審核人力資源部審核總裁批準(zhǔn)考勤主管部門備案二、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程1、假期不超過(guò)_天:請(qǐng)假人填單分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)考勤主管部門備案2、假期超過(guò)_天:

16、請(qǐng)假人填單人力資源部審核總裁批準(zhǔn)考勤主管部門備案三、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批流程請(qǐng)假人填單總裁批準(zhǔn)考勤主管部門備案第二十二條:子公司員工請(qǐng)假審批流程一、主管(含)以下員工請(qǐng)假審批流程1、假期不超過(guò)_天:請(qǐng)假人填單主管審核(主管本人請(qǐng)假，無(wú)本流程，下同)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)辦公室備案2、假期超過(guò)_天，不超過(guò)_天:請(qǐng)假人填單主管審核部門負(fù)責(zé)人審核公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)辦公室備案3、假期超過(guò)_天，加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過(guò)_天，不超_天:請(qǐng)假人填單主管審核部門負(fù)責(zé)人審核辦公室負(fù)責(zé)人審核公司負(fù)責(zé)人審核集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)子公司辦公室備案4、假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)_天:請(qǐng)假人填

17、單主管審核部門負(fù)責(zé)人審核辦公室負(fù)責(zé)人審核子公司負(fù)責(zé)人審核集團(tuán)公司人力資源部審核集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)子公司辦公室備案二、部門負(fù)責(zé)人(不含財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人)、公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助請(qǐng)假審批流程1、假期不超過(guò)_天:請(qǐng)假人填單辦公室負(fù)責(zé)人審核公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)辦公室備案2、假期超過(guò)5五天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)_天:請(qǐng)假人填單辦公室負(fù)責(zé)人審核子公司負(fù)責(zé)人審核集團(tuán)公司人力資源部審核集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案三、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程1、假期不超過(guò)_天:請(qǐng)假人填單子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)子公司辦公室備案2、假期超過(guò)_天，不超過(guò)_天:請(qǐng)假人填單子公司辦公室負(fù)責(zé)人審核子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)集團(tuán)

18、公司財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案3、假期超過(guò)_天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)_天:請(qǐng)假人填單辦公室負(fù)責(zé)人審核子公司負(fù)責(zé)人審核集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部審核集團(tuán)公司人力資源部審核集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案四、子公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程:請(qǐng)假人填單集團(tuán)公司辦公室審核集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)集團(tuán)公司人力資源部備案、子公司辦公室備案第二十三條:子公司負(fù)責(zé)人因私請(qǐng)假、因公出差和休假而離開公司所駐城市，應(yīng)填報(bào)公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差、休假審批報(bào)備單，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后留人力資源部備案，傳回子公司辦公室備案，因私請(qǐng)假的，按本規(guī)定計(jì)扣工資。第二十四條:假期的其他管理一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內(nèi)，其他假均包括公休假日和法定假日。二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。第二十五條:調(diào)休管理因公因私需調(diào)換工作與休息時(shí)間，應(yīng)填報(bào)加班調(diào)休審批單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字，在休息日交考勤員。第二十六條:出差管理出差除路救服務(wù)出差，按路救出車規(guī)定出差、公司負(fù)責(zé)人出差按本制