最新醫(yī)院規(guī)章制度匯編（人力資源管理1）

1、最新醫(yī)院規(guī)章制度匯編（人力資源管理）2021年8月16日目錄TOC o 1-3 h u HYPERLINK l _Toc27156 第十六章 人力資源管理 PAGEREF _Toc27156 h 2 HYPERLINK l _Toc30811 關于病事假審批程序及待遇的規(guī)定 PAGEREF _Toc30811 h 2 HYPERLINK l _Toc17732 關于對違反勞動紀律行為的處理規(guī)定（修訂） PAGEREF _Toc17732 h 3 HYPERLINK l _Toc21819 關于對違反勞動紀律行為的處理規(guī)定(修訂)的補充 PAGEREF _Toc21819 h 5 HYPERLI

2、NK l _Toc26475 關于待崗、停崗的規(guī)定 PAGEREF _Toc26475 h 6 HYPERLINK l _Toc14350 各種休假管理規(guī)定 PAGEREF _Toc14350 h 9 HYPERLINK l _Toc2112 職工公休假補充規(guī)定 PAGEREF _Toc2112 h 12 HYPERLINK l _Toc2636 科室主任、護士長、職能部門負責人外出請假規(guī)定（修訂） PAGEREF _Toc2636 h 14 HYPERLINK l _Toc16748 醫(yī)務人員外出進修學習管理規(guī)定 PAGEREF _Toc16748 h 15 HYPERLINK l _Toc

3、25773 關于錄用大中專畢業(yè)生及調(diào)入人員試用期考核辦法的通知 PAGEREF _Toc25773 h 17 HYPERLINK l _Toc24508 培養(yǎng)期人員培訓考核辦法（試行） PAGEREF _Toc24508 h 18 HYPERLINK l _Toc17420 錄用研究生培訓考核辦法（試行） PAGEREF _Toc17420 h 23 HYPERLINK l _Toc19151 新員工崗前培訓暫行規(guī)定 PAGEREF _Toc19151 h 28 HYPERLINK l _Toc16096 關于對優(yōu)秀專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務聘任的有關規(guī)定（修訂） PAGEREF _Toc160

4、96 h 30 HYPERLINK l _Toc8017 關于引進高級專業(yè)技術人才和有關研究生待遇的規(guī)定（試行） PAGEREF _Toc8017 h 34 HYPERLINK l _Toc1795 職工住宅采暖補貼發(fā)放規(guī)定 PAGEREF _Toc1795 h 36 HYPERLINK l _Toc14344 公開招聘人員規(guī)定 PAGEREF _Toc14344 h 38 HYPERLINK l _Toc8986 臨時人員招聘、管理暫行規(guī)定 PAGEREF _Toc8986 h 44 HYPERLINK l _Toc1076 職能部門職務任免規(guī)定 PAGEREF _Toc1076 h 48

5、HYPERLINK l _Toc25569 不再擔任行政職務年齡的規(guī)定 PAGEREF _Toc25569 h 51 HYPERLINK l _Toc15899 工資審核制度 PAGEREF _Toc15899 h 52第十六章 人力資源管理關于病事假審批程序及待遇的規(guī)定為了進一步加強職工隊伍管理，嚴肅勞動紀律，依據(jù)上級有關精神，結合我院具體情況，現(xiàn)對職工病事假審批程序及待遇做如下規(guī)定：一、病假：1.審批程序：醫(yī)院不主張職工帶病堅持工作，有病應及時在本院相應專業(yè)科室就診或治療，確因病休息需請假的，職工本人應及時填報請休假審批單并附相應專業(yè)科室三級醫(yī)生出具的病休證明書，經(jīng)科室負責人和主管職能部門

6、同意，醫(yī)務處審核，報分管院長批準，到人力資源處備案后方可休假(慢性病應提前一周辦理手續(xù))。弄虛作假休病假、利用病休接受外聘或從事個體經(jīng)營等從業(yè)和其它活動的，予以除名。為請病假者出具虛假證明者，停崗半年，取消處方權一年。2.待遇：病假休息期間每天扣發(fā)本人50%日津貼。當月休病假累計5天(含5天)以上者扣發(fā)當月考勤獎；當月休病假累計20天（含20天）以上者扣發(fā)當月津貼；當年累計休病假三個月者除扣津貼和考勤獎外，工作不滿10年的每天扣發(fā)10%的日全額工資；當年累計休病假六個月者除扣發(fā)津貼和考勤獎外，工作不滿10年的每天扣發(fā)30%的日全額工資，工作滿10年和10年以上的每天扣發(fā)20%的日全額工資。培養(yǎng)

7、期學生病假休息期間每天扣發(fā)20日基本工資，當月休假累計5天（含5天）以上者扣發(fā)當月津貼；當年累計休假三個月的，除扣發(fā)津貼外，每天扣發(fā)30的日基本工資；當年累計休假六個月的，除扣發(fā)津貼外每天扣發(fā)40的日基本工資。二、事假：1.審批程序：職工因個人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不得請事假，如遇直系親屬婚喪事、醫(yī)院批準參加的成人教育面試輔導和考試及其他不可抗拒因素時，可及時辦理請假手續(xù)。請假須經(jīng)科室負責人和主管職能部門同意，報分管院長批準，科主任、護士長及職能部門負責人須報院長批準，最后到人力資源處備案。2.待遇：事假期間只發(fā)本人工資前兩項，即職務工資和津貼之和；當年事假累計10天(含10天)

8、以上的部分，只發(fā)本人職務工資一項。培養(yǎng)期學生休事假期間扣發(fā)本人50的日基本工資，當月累計休假3天（含3天）以上者扣發(fā)當月津貼。當年累計休假20天（含20天）以上者，扣發(fā)一個月的全額工資。三、職工每周至少出勤五天，科室方可安排當周的休息；職工每周出勤滿4天，當周安排1天休息；職工每周出勤3天（含3天）以下者，當周不安排休息。本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，未涉及的仍按原規(guī)定執(zhí)行，與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。關于對違反勞動紀律行為的處理規(guī)定（修訂）根據(jù)*附院（1997）院字第55號關于對違反勞動紀律行為的處理規(guī)定，為進一步嚴格執(zhí)行勞動紀律，確保職工認真履行崗位職責，促進醫(yī)院規(guī)章制度的落實，結合我院現(xiàn)階

9、段具體情況，現(xiàn)對違反勞動紀律行為的處理規(guī)定作如下修訂：一、遲到、早退一次罰款100元。當月超過兩次（含兩次），加扣一個月獎金，月獎少于100元時按100元執(zhí)行。每次遲到或早退超過半小時按曠工處理。二、脫崗、串崗發(fā)現(xiàn)一次免當月獎金，造成后果者按有關規(guī)定處理。三、每曠工一日扣發(fā)本人月工資，并免當月獎金，一年(365天)內(nèi)累計超過15天，予以除名。四、不準帶孩子上班，違者每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。五、禁止在辦公室、工作場所飲酒，更不允許酒后工作，違者每發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元。工作時間出現(xiàn)以上情況者，限期調(diào)出。六、不準在醫(yī)療場所、工作區(qū)吸煙，違者每吸一顆煙罰款1000元。七、不準在上班時間或院區(qū)內(nèi)非娛樂

10、場所下棋、打撲克、打球和進行其它游戲及娛樂活動，違者罰款1000元并免當月獎金。工作場所存放棋、撲克、球等娛樂用品視為已進行了以上活動，科室落實責任人后進行處罰，同時扣發(fā)科室負責人當月獎金，不能落實時由科室負責人承擔。八、不準在工作場所放置與工作無關的私人物品，不準干私活，違者罰款對責任人及科室負責人分別罰款100元。落實不到責任人時處罰科室負責人200元。九、醫(yī)院原來有關勞動紀律的規(guī)定與本規(guī)定不相符以本規(guī)定為準，本規(guī)定未包含者，仍執(zhí)行原規(guī)定。十、本規(guī)定解釋權在人力資源處。十一、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。以上規(guī)定望各處（科）室認真組織學習，傳達到每位職工遵照執(zhí)行。關于對違反勞動紀律行為的處理規(guī)定

11、(修訂)的補充根據(jù)*附院2008院字36號關于對違反勞動紀律行為的處理規(guī)定（修訂），為強化組織紀律性，加強全院職工勞動紀律管理，根據(jù)2008年7月19日院辦公會決定，現(xiàn)對違反勞動紀律行為的處理規(guī)定（修訂）作如下補充：一、對遲到、早退等違反勞動紀律的個人一律予以停崗一個月的處理，科室或部門負責人能及時處理并上報者不予追究。否則，扣除科室或部門負責人一個月績效工資。二、對不及時上報或錯報、漏報考勤者視為無考勤，則月內(nèi)無任何工資、獎金及相應福利待遇。三、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。請各科室、各部門認真組織學習傳達本通知精神，并認真執(zhí)行?？剖一虿块T全體人員學習后簽字。關于待崗、停崗的規(guī)定根據(jù)*附院（200

12、2）院字第38號關于實行待崗、停崗的暫行規(guī)定，結合我院現(xiàn)階段實際情況，進一步深化人事管理制度改革，完善崗位責任制，維護正常的醫(yī)、教、研工作秩序，現(xiàn)對待崗、停崗做如下規(guī)定：一、待崗、停崗人員的范圍有下列情況之一者，可確定為待崗人員。1醫(yī)院機構、科室撤并、編制縮減或其他原因（如調(diào)整充實技術人員）造成的富余人員，不服從分流安排者。2未被聘任、被解聘或不應聘者。3停職檢查或停崗人員經(jīng)學習，認識有了提高，醫(yī)院同意其復崗或重新上崗，但無科室接受者。4年度考核結果為不稱職者。5其他無法安排崗位的人員。有下列情況之一者，可確定為停崗人員。1違反醫(yī)院規(guī)章制度，不服從醫(yī)院或科室工作安排，無理取鬧，滋生是非，影響或

13、干擾醫(yī)院或科室正常工作。2由于其不當行為給醫(yī)院、科室、他人造成損失或有其他方面的問題，經(jīng)科室批評教育無效，被責令停職檢查的。3出現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)量問題的（詳見醫(yī)療質(zhì)量控制方案）。二、待崗、停崗人員的確定程序1有所在科室寫出書面報告，說明原因并由科室主要負責人簽字、科室蓋章報有關職能部門審查。2有關職能部門在調(diào)查了解情況后，提出意見，經(jīng)分管院領導簽署意見后送人力資源處，由人力資源處報院長審查備案。3對某些科室實行優(yōu)化組合時，未被聘任的人員為自然待崗，不需經(jīng)以上程序?qū)徟?。三、待崗、停崗人員的管理1待崗、停崗人員在待崗、停崗期間由人力資源處管理。待崗、停崗明確后，當事人應于當日到人力資源處報到，逾期不報到者

14、視為曠工；逾期30天不報到者作自動離職處理。2待崗、停崗人員按照人力資源處的要求，每日按醫(yī)院規(guī)定時間到指定的地點學習、培訓，并進行嚴格的考勤。每日按要求記錄日志，每周對學習情況進行總結，并進行必要的考試。待崗、停崗期滿考試合格后，安排臨時性工作。期間待崗人員可自行聯(lián)系接收科室（各科室增人應首先從待崗人員中考慮），科室接收時要逐級報批。3待崗人員應無條件服從醫(yī)院安排，其安排順序為：在原科內(nèi)安排（含頂替臨時工崗位）；有關職能部門在本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑；醫(yī)院安排臨時工作（含頂替臨時工崗位）。4待崗、停崗人員可按有關規(guī)定辦理調(diào)動、辭職等手續(xù)。5專業(yè)技術人員待崗、停崗期間可申請自費進修，經(jīng)醫(yī)院批準后簽訂自費進修

15、及善后安排的協(xié)議。6待崗、停崗時間一般不超過1年，超過時間且又找不到接收科室，又不能辦理調(diào)出手續(xù)者，按辭退處理，辭退按有關規(guī)定發(fā)給辭退費和失業(yè)保險金。四、待崗、停崗人員的待遇1待崗人員明確待崗后，兩周內(nèi)復崗的工資福利待遇不變。2待崗人員從第三周開始到一個月內(nèi)未復崗或未重新上崗者發(fā)放原崗位工資的70；從第二個月起發(fā)放原崗位工資的50。3停崗人員從停崗之日起發(fā)放原崗位工資的50。4待崗、停崗人員的工資待遇如低于本市區(qū)內(nèi)最低生活保障標準，醫(yī)院按本市區(qū)最低生活保障標準發(fā)放生活費。為照顧職工利益，醫(yī)院為其繳納社會保險金、住房公積金等國家規(guī)定的項目。五、相關事宜：被辭退人員對處理不服的可以申訴。30日內(nèi)即

16、不向醫(yī)院、地方勞動仲裁部門提出申訴，且又不辦理調(diào)出、辭職手續(xù)者，醫(yī)院可按自動離職處理，將其檔案材料轉人才交流中心托管，解除勞動合同，不發(fā)給辭退費，失業(yè)保險按省有關規(guī)定辦理。六、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原規(guī)定與本規(guī)定不相符的以本規(guī)定為準。各種休假管理規(guī)定一、探親假1.滿一年的正式職工(指3月底以前轉正的)與配偶不住在一地，以不能在公休節(jié)假日團聚的(指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個白天的)，可享受探望配偶待遇，每年30天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日團聚的，可以享受探望父母假期，每年20天(不包括岳父、岳母、公婆)。職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的假

17、期。1.未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。2.已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期為20天。2.探親原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領導批準分兩次休完的，只報銷一次往返路費。3.配偶是軍隊干部的，軍隊干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)批準，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發(fā)，往返路費本人自理；軍隊干部一方因工作需要當年不能休假到職工一方團聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報銷往返路費。4.學徒、見習、試用期間不享受探親假(轉正定級時間在下半年的，該年不享受探親假)。5.工到配偶地點生育，享受生產(chǎn)假，不享受當年探親假探親

18、路費可按探親規(guī)定報銷一次。6.配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。不再另給探望父母假。7.在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應持當?shù)亟煌ú块T證明，向人力資源處申報。8.月底以前結婚的職工，可享受當年探望配偶假；當年享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計3個月當年不能再享受任何探親假。9.“五一”、國慶、元旦、春節(jié)假等法定假期不包括在探親假之內(nèi)。10.職工已辦理結婚登記手續(xù)的，應視為已婚，原則上按已婚職工探親待遇的有關規(guī)定執(zhí)行。從結婚的下月計算，每四年安排探親假一次。11.凡符合并享受省政府關于執(zhí)行國務院關于職工探親待遇規(guī)定細則第八條的職工

19、，不再另給結婚假期。12.第八條內(nèi)容男女雙方都符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往一方所在地結婚時，雙方均可享受探親假待遇，并按各自原來探望父母時所需路費報銷，超出部分由本人自理。符合探親條件的未婚職工，利用探親假前往未婚夫(妻)所在地結婚，一方可享受20天假，路費按上述原則處理。一方不符合規(guī)定只能請婚假或事假。二、病事假1.工作人員因病不能上班者，必須持本院醫(yī)生的診斷證明，經(jīng)所在科室同意方可休息。2.大、中專畢業(yè)生見習期間請病事假，相應延長見習期。3.凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，應持當?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗單到我院相關專業(yè)科室換病假證明，并辦理相關請假手續(xù)，否則一律

20、按曠工對待，不給報銷醫(yī)藥費。4.工作人員病愈要求恢復工作，需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明和醫(yī)務處審批，確實可以恢復工作的方可復工。但復工后，不能勝任工作又請病假時間連續(xù)計算。調(diào)入我院連續(xù)工作不滿一年即請病假(一個月以上)者，扣發(fā)全部工資、津貼及一切福利待遇。5.關于病假期間的待遇，按國務院國發(fā)(81)52號文國家機關工作人員病休期間的生活待遇的規(guī)定執(zhí)行。三、事假職工個人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準請事假。因事必須請假者，應事先辦理請假手續(xù)，嚴格執(zhí)行審批權限，3天以下由科主任批準，分別報醫(yī)務處護理部同意，人力資源處備案，3天以上由科室報醫(yī)務處、護理部同意、人力資源處批準?？浦魅?、護士

21、長請事假需經(jīng)分管院長批準，因公外出或病休要告訴主管職能科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。一年內(nèi)病事假累計超過6個月的，扣除工齡一年。四、產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術假，均按省“計劃生育條例”執(zhí)行，由所在科室同意，職能部門批準，報計生辦審批，人力資源處備查。五、喪假工作人員父母(不包括岳父、岳母、公婆)、配偶、子女死亡，給喪假3天，超過三天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計喪假之內(nèi)。六、公傷職工因公負傷，應根據(jù)勞動部門有關規(guī)定，經(jīng)技術委員會討論鑒定。確認為公傷后，寫出書面材料，按有關公傷

22、規(guī)定享受假期工資和福利待遇。職工公休假補充規(guī)定一、根據(jù)省政府魯發(fā)電(91)42號傳真電報精神，凡工作滿五(周)年、不滿十五年的職工，每年可休假十天；工作滿十五年以上者，每年可休公休假十四天。二、假期包括星期日，不包括國家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。三、職工休假期間，工資照發(fā)，不發(fā)保健費。四、職工休假應在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人首先向所在科室提出書面申請，科室提出意見，報院人力資源處批準后作具體安排。職工休假期間如需外出，應向所在科室說明去向。院領導休假報醫(yī)學院批準。五、未經(jīng)批準，擅自休假或休假期滿逾不歸者，按無故曠工處理。六、各科室每月應將各種休假憑據(jù)，同科室考勤一起月底前報人力資源

23、處。如發(fā)現(xiàn)不按報批程序擅自安排休假者，扣罰該部門、科室負責人及負責考勤人員當月獎金。七、當年公休假原則上當年休，不提休，不補休。如確因工作需要，該年度不能安排公休假的，由所在科室負責向人力資源處寫出書面報告，經(jīng)分管院長同意，給予適當經(jīng)濟補貼。八、有以下幾種情況之一者不安排當年公休假；.當年病事假或療養(yǎng)時間累計超過30天、產(chǎn)假30天以上者；.當年已享受寒、暑假待遇者；.當年在其他單位已享受公休假者；.當年6月底后新調(diào)入者；.六月底轉正或工作剛滿5周年者。九、公休假不得相互轉借。十、當年公休假，可抵消本人當年病事假，但須由所在科室到人力資源處辦理抵消手續(xù)；否則，病事假如數(shù)記入總考勤簿。 科室主任、

24、護士長、職能部門負責人外出請假規(guī)定（修訂）為保證醫(yī)院醫(yī)療、科研、教學等各項工作的正常運行和服務質(zhì)量，提高工作效率，現(xiàn)將室主任、護士長、職能部門負責人外出請假作如下規(guī)定。一、臨床、醫(yī)技科室科主任、護士長、職能部門負責人因公外出或請（休）假，需要離開醫(yī)院(市區(qū))，必須提前申請(急會診除外)，并持通知原件或請假單分別報主管部門（科主任報醫(yī)務處，護士長報護理部，職能部門負責人報醫(yī)院辦公室），并填寫外出審批表。二、主管部門根據(jù)工作需要同意后，由專人報分管院長審核，分管院長簽署理由和意見，報院長審批。主管部門根據(jù)審批意見通知本人和其他科務會人員并記錄安排好科室工作后方可外出，審批表存主管部門。三、一般情況

25、外出請假，需由主管部門提前七天集中報院長審批。緊急情況主管部門可電話（信息）報分管領導、院長批準，事后三日內(nèi)補辦審批手續(xù)。四、科室主任、護士長、職能科室負責人休公休、病、事等假需按醫(yī)院規(guī)定到人力資源處辦理請假手續(xù)。五、外出必須保持通訊工具的暢通，并按時返回，違反上述有關規(guī)定，按照有關規(guī)定處理。醫(yī)務人員外出進修學習管理規(guī)定為提高我院醫(yī)務人員的業(yè)務素質(zhì)，加快人才培養(yǎng)，提高整體業(yè)務能力和學術水平，完善人才梯隊建設，實施人才興院、科技興院，合理、有序的安排醫(yī)務人員外出進修學習，特制定本管理規(guī)定：一、醫(yī)院鼓勵和支持醫(yī)務人員外出進修學習，凡符合下述規(guī)定者，均可申請外出進修學習：1、熱愛醫(yī)院和本專業(yè)，思想進

26、步，業(yè)務素質(zhì)較高，能安心本專業(yè)工作，遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，積極配合科室及醫(yī)院的工作，且具備一定的培養(yǎng)潛質(zhì)。2、已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或其他相關資格證書，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風，有一定的專業(yè)理論和臨床實踐經(jīng)驗。3、自從事本專業(yè)工作以來，未發(fā)生過重大醫(yī)療事故和過失。在歷次院內(nèi)醫(yī)療文書質(zhì)量檢查中，無丙級病歷及嚴重違反醫(yī)療文書質(zhì)量標準的情況。4、工作年限：大專以下學歷畢業(yè)工作滿5年；大學本科畢業(yè)工作滿3年；博士、研究生畢業(yè)工作滿1年；新調(diào)入員工來院工作滿3年。二、進修學習以醫(yī)學科學技術發(fā)展中有關的新理論、新知識、新技術、新方法為重點，注重實用性、科學性、先進性；所學內(nèi)容應在我院專科建設范疇之內(nèi)。學成回院后能開展相關

27、新業(yè)務新技術，并在科內(nèi)、院內(nèi)安排講座。三、外出進修程序各科室于每年11月底向醫(yī)務處、護理部提交下一年度進修計劃，醫(yī)務處、護理部報分管副院長同意后發(fā)放進修申請表并蓋章；外出進修醫(yī)務人員接到進修醫(yī)院同意進修通知后到醫(yī)務處、護理部登記備案并辦理借款手續(xù)；外出進修醫(yī)務人員進修結束后到醫(yī)務處、護理部報到并按醫(yī)院規(guī)定辦理進修費用報銷手續(xù)；由醫(yī)務處、護理部會同科室考核評價外出進修醫(yī)務人員的業(yè)務開展情況并報人力資源處備案，作為晉升、聘用參考材料。專題進修（通過短期學習掌握新技術，有利于新項目的開展）時間1-3個月；專業(yè)進修時間半年至1年。外派進修應依據(jù)年度培訓計劃執(zhí)行，無計劃者不予安排。四、進修學習期間，外出

28、進修醫(yī)務人員必須遵守進修醫(yī)院的管理規(guī)定。由于不能遵守進修醫(yī)院的規(guī)章制度、出現(xiàn)醫(yī)療過失行為、醫(yī)療事故被進修醫(yī)院退回醫(yī)院者及不能完成進修任務中途自行返院者，予以全院通報批評，進修費用由外出進修醫(yī)務人員全額承擔，5年內(nèi)不再派出各種形式的進修、參加學術會議。在進修醫(yī)院表現(xiàn)較差或接到進修醫(yī)院不良反饋者，予以全院通報批評，5年內(nèi)不再派出各種形式的進修、參加學術會議。五、進修結束后，外出進修醫(yī)務人員應立即返院，持結束進修的證明到醫(yī)務處、護理部報到，醫(yī)務處、護理部按規(guī)定給予辦理手續(xù)。進修結束后在回院一周內(nèi)，應向醫(yī)務處、護理部提交進修總結一份。外出進修1年者回院后休息7天，外出進修半年者回院后休息4天；不按時上

29、班者以曠工論處，以在醫(yī)務處、護理部報到時間為準。六、進修學習工資待遇：進修學習期間享受獎金、績效工資以外的工資及各種福利待遇；進修結束后，在院服務必須滿10年，期限未滿離開醫(yī)院者，退回進修期間的工資、各種福利待遇及報銷的進修費用。七、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，既往與本辦法相悖之處，以本辦法為準。 關于錄用大中專畢業(yè)生及調(diào)入人員試用期考核辦法的通知為了加強對錄用大中專畢業(yè)生及調(diào)入人員的培養(yǎng)、考察和合理使用，進一步提高他們的政治、業(yè)務素質(zhì)和從事實際工作的能力，充分發(fā)揮他們的作用，更好為我院建設和發(fā)展服務，為規(guī)范試用期人員的考試考核，現(xiàn)制定如下考核辦法。一、試用期滿由本人寫出工作總結。二、由所在科室對

30、試用人員進行操作考試，并做出鑒定意見。三、由相關職能部門組織試用人員進行理論、英語、醫(yī)德醫(yī)風和勞動紀律考試并做出考核意見。四、個人總結、上述考試成績及考核意見填入試用期考核表，由各職能部門報人力資源處匯總。五、考核領導小組根據(jù)試用人員考核成績及個人的鑒定意見做出試用期人員的考核意見。 培養(yǎng)期人員培訓考核辦法（試行）為建立健全我院培訓考核機制，規(guī)范培養(yǎng)期人員的培訓考核工作，使培訓工作制度化、規(guī)范化、周期化、創(chuàng)新化，進一步提高培養(yǎng)期人員業(yè)務素質(zhì)和從事實際工作的能力，培養(yǎng)具有良好醫(yī)德醫(yī)風，專業(yè)知識扎實，能獨立開展工作的合格員工，更好為我院建設和發(fā)展服務，現(xiàn)制定如下培訓考核辦法。一、培訓考核范圍1.新

31、畢業(yè)入院各專業(yè)三年培養(yǎng)期的人員。2.外單位調(diào)入的人員，需參加相應水平考核，并根據(jù)考核結果決定是否進入培養(yǎng)期考核和進入相應的培訓階段。二、培訓考核辦法1.培養(yǎng)期培訓考核工作由人力資源處組織，醫(yī)療、醫(yī)技人員的培訓考核具體由醫(yī)務處負責，護理人員由護理部負責，行政后勤科室由人力資源處負責。2.三年培養(yǎng)期分為四個培訓考核階段，分別為試用期培訓考核階段（2-3個月），第一考核階段（6-10個月），第二考核階段（6-12個月），第三考核階段（6-12個月）。3.考核者依次按階段進行培訓考核，考核檔次分為優(yōu)（85分以上）、合格（6085分）、不合格（60分以下），考核合格者進入下一個培訓考核階段，考核特別優(yōu)秀

32、者通過復試可以提前進入下1個階段或提前結束培訓考核，考核不合格者繼續(xù)在本階段培訓，直到考核合格后方可進入下階段，連續(xù)二次考核不合格勸其離院。三、培訓考核要求（一）、試用期培訓考核（2-3個月）1.培訓目標了解醫(yī)院歷史文化、規(guī)章制度，適應工作環(huán)境，熟悉工作崗位，明確本人的崗位職責及義務，基本了解我院核心價值觀，基本掌握專業(yè)技能,以更好更快地勝任未來的工作。2.培訓內(nèi)容醫(yī)院沿革、基本概況、規(guī)章制度、職業(yè)情感教育、人文教育、核心價值觀、教學管理教育、黨團教育、醫(yī)德醫(yī)風教育、科研管理教育、計劃生育政策教育、安全保衛(wèi)制度、后勤管理、醫(yī)院感染培訓；醫(yī)療管理辦法，醫(yī)療衛(wèi)生工作概況，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法釋義，醫(yī)療事故處

33、理辦法，處方管理辦法，病案書寫規(guī)范等，進行醫(yī)務人員崗位職責、醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全措施，職工外出進修學習規(guī)定等教育。護理管理辦法、護理禮儀、職業(yè)情感教育、護理風險教育、護理工作制度、護理人員崗位職責、醫(yī)護溝通、醫(yī)患溝通及其技巧、護理基本技術操作等。行政后勤崗位職責、工作流程、社交禮儀、公文寫作、醫(yī)院科室分布、審批流程、電腦操作、信息化辦公、辦公設備操作、辦公軟件使用等。（二）第一階段培訓考核（6-10個月）1.培訓目標認同我院核心價值觀，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，遵紀守法，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風，掌握本學科及相關學科的基本知識、基本理論和基本技能；熟知醫(yī)院組織結構、熟悉工作流程，能承擔本專業(yè)部分工作，英語應達

34、到一定的聽、說、譯、寫能力。2.培訓內(nèi)容參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，各專業(yè)科室和相關科室輪轉、醫(yī)德醫(yī)風、職業(yè)道德、“三基三嚴”、病例分析、手術操作、專業(yè)外語；護理崗位職責、?？萍膊∽o理常規(guī)、?？萍寄懿僮?、應急預案、服務流程、?？平】抵笇В煌瓿尚姓笄谙嚓P科室輪轉、相關科室職能、相關工作流程、文書檔案管理、公文寫作、醫(yī)院管理理念、人際交往、溝通交流、組織協(xié)調(diào)。（三）第二階段培訓考核（6-12個月）1.培訓目標對我院核心價值觀有更深入的理解，熱愛本職工作，在我院工作具有自豪感，遵紀守法，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風，熟練掌握本學科及相關學科的基本知識、基本理論和基本技能；能獨立從事本專業(yè)工作，掌握與患者溝通交流

35、技巧，語言表達能力有所提高，英語水平明顯提高，聽、說、譯、寫能力增強。2.培訓內(nèi)容：參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，完成本專業(yè)主要科室和相關科室輪轉。培訓內(nèi)容包括?？萍膊∽o理常規(guī)、?？萍寄懿僮?、應急預案、服務流程、?？平】抵笇У?。組織協(xié)調(diào)、語言表達、人際交往、政策文件、流程設計、公文寫作。（三）第三階段培訓考核（6-12個月）1.培訓目標貫徹執(zhí)行國家的衛(wèi)生政策方針，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，掌握本學科的基礎理論，熟悉專業(yè)相關的基礎理論，具有較系統(tǒng)的學科知識，了解本學科國內(nèi)外新進展，較熟練掌握本學科技能，能獨立處理本專業(yè)問題，能熟練閱讀本學科的外文書刊，具有較好的聽、說、譯、寫能力。2.培訓內(nèi)容

36、參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，臨床能力、專業(yè)理論的培訓按各學科培訓細則要求進行。護理培訓內(nèi)容為前兩階段知識的深入及強化，?？谱o士培訓由相關科室制定計劃。組織協(xié)調(diào)、語言表達、應急處理、交流溝通、分析問題、組織材料、匯報工作、公文寫作。五、考核辦法1.理論考試：包括職能部門組織考試及培訓科室考試。2.操作考核：包括醫(yī)務處、護理部、人力資源處等相關科室組織崗前培訓考核及培訓科室階段考核。3.科室評價：培訓科室對培訓人員進行的綜合評分。4.面試考核：進行專業(yè)技能、語言表達、溝通技能、職業(yè)素質(zhì)、價值觀等方面的綜合測試。5.注冊考試：執(zhí)業(yè)注冊考試和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓是否合格，作為培訓效果考核項目之一。6.質(zhì)量與

37、安全：不良事件、工作重大失誤等發(fā)生情況。7.出勤考核：培養(yǎng)期內(nèi)出勤情況。六、培養(yǎng)期各階段待遇根據(jù)考核的結果，對考核優(yōu)秀、合格的人員按照以下待遇執(zhí)行。1.培養(yǎng)期各階段工資待遇學歷階段本科?？浦袑Ｔ囉闷陔A段900元800元700元第一階段1000元900元800元第二階段1100元1000元900元第三階段1200元1100元1000元結束培養(yǎng)期執(zhí)行2001年大中專畢業(yè)生工資標準執(zhí)行2001年大中專畢業(yè)生工資標準執(zhí)行2001年大中專畢業(yè)生工資標準2.培養(yǎng)期各階段獎金享受比例學歷階段優(yōu)秀合格不合格試用期階段不享受不享受不享受第一階段2010%不享受第二階段6040執(zhí)行原標準第三階段8060執(zhí)行原標準

38、結束培養(yǎng)期100%70-100%執(zhí)行原標準3.各科室必須嚴格執(zhí)行培養(yǎng)期各階段獎金享受的比例，可以高于比例執(zhí)行，但不可以低于比例執(zhí)行。如未按照比例執(zhí)行或未執(zhí)行，少發(fā)部分或未發(fā)部分，由財務經(jīng)管處從所轉科室科主任、護士長、職能部門負責人次月獎金中扣除，補發(fā)給應發(fā)獎金人員。4.試用期考核不合格者，工資待遇執(zhí)行護理員的工資標準，其他階段考核不合格者仍執(zhí)行原工資獎金標準或降為護理員的工資標準。七、該辦法自2010年1月1日起執(zhí)行。 錄用研究生培訓考核辦法（試行）為建立健全我院培訓考核機制，加強高學歷人才的培訓考核工作，將他們培養(yǎng)成具有較高素質(zhì)的復合型醫(yī)學人才，現(xiàn)制定如下培訓考核辦法。一、培訓考核范圍1.新

39、畢業(yè)入院各專業(yè)研究生。2.外單位調(diào)入未轉正定級的研究生。二、培訓考核辦法1.研究生培訓考核工作由人力資源處組織，醫(yī)療、醫(yī)技人員的培訓考核具體由醫(yī)務處負責，護理人員由護理部負責。2.研究生的培訓考核工作分為三個階段，分別為試用期培訓考核階段（2-3個月），第一考核階段（9-10個月），第二考核階段（9-24個月）。（1）無工作經(jīng)歷和三年以下工作經(jīng)歷的碩士研究生需參加試用期、第一階段和第二階段的培訓考核（有醫(yī)師資格證12個月、無醫(yī)師資格證24個月）；有工作經(jīng)歷且具有中級以上職稱的碩士研究生需參加試用期（2-個月）培訓考核；三年以上工作經(jīng)歷，中級以下職稱的碩士研究生需參加試用期（2-3個月）和（9-

40、10個月）的第二階段培訓考核。（2）無工作經(jīng)歷有醫(yī)師資格證的博士研究生需參加試用期（2-個月）和（9-10個月）的第二階段培訓考核；無工作經(jīng)歷沒有醫(yī)師資格證的博士研究生需參加試用期（2-個月）和（12-15個月）的第二階段培訓考核。有工作經(jīng)歷的博士生需參加試用期（2-個月）培訓考核。三、培訓考核要求（一）、試用期培訓考核（2-3個月）1.培訓目標了解醫(yī)院歷史文化、規(guī)章制度，適應工作環(huán)境，熟悉工作崗位，明確本人的崗位職責及義務，基本了解我院核心價值觀，基本掌握專業(yè)技能,以更好更快地勝任未來的工作。2.培訓內(nèi)容醫(yī)院沿革、基本概況、規(guī)章制度、職業(yè)情感教育、人文教育、核心價值觀、教學管理教育、黨團教育

41、、醫(yī)德醫(yī)風教育、科研管理教育、計劃生育政策教育、安全保衛(wèi)制度、后勤管理、醫(yī)院感染培訓；醫(yī)療管理辦法，醫(yī)療衛(wèi)生工作概況，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法釋義，醫(yī)療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規(guī)范等，進行醫(yī)務人員崗位職責、醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全措施，職工外出進修學習規(guī)定等教育。護理管理辦法、護理禮儀、職業(yè)情感教育、護理風險教育、護理工作制度、護理人員崗位職責、醫(yī)護溝通、醫(yī)患溝通及其技巧、護理基本技術操作等。（二）第一階段培訓考核（9-10個月）1.培訓目標認同我院核心價值觀，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，遵紀守法，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風，取得醫(yī)師資格，達到住院醫(yī)師規(guī)范化培訓第一階段的培訓目標，獨立完成本專業(yè)部分工作。2.培訓內(nèi)容參

42、加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，各專業(yè)科室和相關科室輪轉、臨床技能培訓、醫(yī)德醫(yī)風、職業(yè)道德、核心價值觀教育；護理崗位職責、?？萍膊∽o理常規(guī)、專科技能操作、應急預案、服務流程、?？平】抵笇?、核心價值觀教育；（三）第二階段培訓考核（24個月）1.培訓目標對我院核心價值觀有更深入的理解，熱愛本職工作，在我院工作具有自豪感，遵紀守法，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風，熟練掌握本學科及相關學科的基本知識，出色完成本專業(yè)工作，能承擔見習、實習學生的帶教工作，達到住院醫(yī)師規(guī)范化培訓第二階段的培訓目標，掌握與患者溝通交流技巧，語言表達能力有所提高，英語水平明顯提高，聽、說、譯、寫能力增強。2.培訓內(nèi)容：參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，完成本

43、專業(yè)主要科室和相關科室輪轉，核心價值觀教育。培訓內(nèi)容包括?？萍膊∽o理常規(guī)、?？萍寄懿僮?、應急預案、服務流程、?？平】抵笇?、核心價值觀教育。五、考核辦法1.理論考試：包括職能部門組織考試及培訓科室考試。2.操作考核：包括醫(yī)務處、護理部、人力資源處等相關科室組織崗前培訓考核及培訓科室階段考核。3.科室評價：培訓科室對培訓人員進行的綜合評分。4.面試考核：進行專業(yè)技能、語言表達、溝通技能、職業(yè)素質(zhì)、價值觀等方面的綜合測試。5.注冊考試：執(zhí)業(yè)注冊考試和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓是否合格，作為培訓效果考核項目之一。6.質(zhì)量與安全：不良事件、工作重大失誤等發(fā)生情況。7.出勤考核：培養(yǎng)期內(nèi)出勤情況。六、培養(yǎng)期各階段

44、待遇根據(jù)考核的結果，對考核優(yōu)秀、合格的人員按照以下待遇執(zhí)行。1.培養(yǎng)期各階段獎金享受比例學歷階段有工作經(jīng)歷、中級以上職稱的碩士有三年以上工作經(jīng)歷中級以下職稱無工作經(jīng)歷、有醫(yī)師（護士）資格證碩士無工作經(jīng)歷、無醫(yī)師（護士）資格證碩士試用期階段100%80%60%40%第一階段-90%70%第二階段-100100%100%學歷階段有工作經(jīng)歷的博士無工作經(jīng)歷、有醫(yī)師（護士）資格證博士無工作經(jīng)歷、無醫(yī)師（護士）資格證博士試用期階段100%90%80%第一階段-第二階段-100100%2.各科室必須嚴格執(zhí)行培養(yǎng)期各階段獎金享受的比例，可以高于比例執(zhí)行，但不可以低于比例執(zhí)行。如未按照比例執(zhí)行或未執(zhí)行，少發(fā)部

45、分或未發(fā)部分，由財務經(jīng)管處從所轉科室科主任、護士長、職能部門負責人次月獎金中扣除，補發(fā)給應發(fā)獎金人員。3.考核不合格者，不執(zhí)行相應的獎金比例。七、該辦法自2010年1月1日起執(zhí)行。 新員工崗前培訓暫行規(guī)定一、培訓目的1.提高醫(yī)院員工整體素質(zhì),保證培訓質(zhì)量和效果。2.為使新員工盡快了解醫(yī)院概況、醫(yī)院文化及規(guī)章制度，便于他們更快地熟悉崗位工作并遵守規(guī)定。3.實現(xiàn)醫(yī)院人力資源管理的科學性、規(guī)范性和嚴謹性。4.新員工只有接受崗前培訓、通過試用期考核才能成為我院正式職工。二、培訓對象1.新錄用的應屆畢業(yè)生。2.新調(diào)入、借調(diào)人員。3.來我院學習的研究生。三、培訓形式和內(nèi)容（一）公共知識培訓1.負責部門新錄

46、用的應屆畢業(yè)生和新調(diào)入、借調(diào)人員由人力資源處制定培訓方案。來我院學習的研究生由科研處制定培訓方案。2.培訓形式培訓相關內(nèi)容時由分管領導授課，部門有關人員參加（如培訓教學管理時，由分管教學的院領導授課，教學辦的有關人員參加培訓）。3.培訓內(nèi)容醫(yī)院歷史文化、基本概況、規(guī)章制度、職業(yè)情感教育、人文教育、核心價值觀、教學管理教育、黨團教育、醫(yī)德醫(yī)風教育、科研管理教育、計劃生育政策教育、安全保衛(wèi)制度、后勤管理、醫(yī)院感染培訓、好人好事經(jīng)驗教訓等。（二）專業(yè)強化培訓1.負責部門醫(yī)療、醫(yī)技專業(yè)由醫(yī)務處負責制定培訓方案。護理專業(yè)由護理部負責制定培訓方案。行政后勤人員由所在科室負責制定培訓方案。2.培訓內(nèi)容醫(yī)療專

47、業(yè)：醫(yī)療管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生工作概況、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法釋義、醫(yī)療事故處理辦法、處方管理辦法、病案書寫規(guī)范、醫(yī)務人員崗位職責、醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全措施，職工外出進修學習規(guī)定等。護理專業(yè)：護理管理辦法、護理禮儀、職業(yè)情感教育、護理風險教育、護理工作制度、護理人員崗位職責、醫(yī)護溝通、醫(yī)患溝通及其技巧、護理基本技術操作等。行政后勤人員：崗位職責、工作流程、社交禮儀、公文寫作、醫(yī)院科室分布、審批流程、電腦操作、信息化辦公、辦公設備操作、辦公軟件使用等。（三）崗位實踐培訓崗位實踐培訓主要采取在科室工作試用的形式，由科室負責人有計劃的對其進行培訓。四、考核方式1.公共知識考核采取筆試的方式考核。2.專業(yè)強化培訓考

48、核采取操作與筆試相結合的方式。3.崗位實踐培訓考核以科室評議為主。4.以上考核成績綜合匯總后作為崗前培訓考核結果。五、此規(guī)定從即日起執(zhí)行。關于對優(yōu)秀專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務聘任的有關規(guī)定（修訂）為進一步促進我院醫(yī)療、教學、科研和學科建設的發(fā)展，合理使用及培養(yǎng)人才，充實、優(yōu)化人才隊伍結構，鼓勵優(yōu)秀青年骨干脫穎而出，醫(yī)院挑選特別優(yōu)秀者，聘任相應專業(yè)技術職務。為規(guī)范這項工作，特制訂本規(guī)定。一、聘任原則1.堅持公平、公正、公開的原則；2.堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，有德無才或有才無德都不能聘任相應的專業(yè)技術職務；3.堅持擇優(yōu)聘任原則，以水平、能力的高低和貢獻的大小為依據(jù)；4.最高聘任或低職高聘到正高級專業(yè)技術職

49、務。二、聘任條件（一）熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛社會主義，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和工作作風；（二）系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論和專業(yè)技術知識，熟悉相應專業(yè)、學科的理論和技術，了解國內(nèi)外本學科及相關學科的發(fā)展趨勢，并對本專業(yè)領域內(nèi)的復雜疑難問題有研究解決能力；（三）業(yè)務工作成績突出，具有豐富的臨床或管理工作經(jīng)驗；（四）身體健康，能堅持正常工作；（五）醫(yī)療、醫(yī)技人員需取得中級及以上專業(yè)技術職務，護理人員需取得護師以上專業(yè)技術職務，其他專業(yè)需取得助級以上專業(yè)技術職務；（六）具有指導和組織專業(yè)技術工作的能力，并能指導和培養(yǎng)下一級專業(yè)技術人員工作和學習的能力，且符合下列條件之一：1.具有

50、職業(yè)醫(yī)師資格的博士研究生，其專業(yè)技術職務未達到副高者；2.主持科室或病區(qū)工作的科主任、護士長、職能部門負責人；3.在本專業(yè)領域有較深的造詣或較高知名度，為本地區(qū)公認的某學科帶頭人；4.獲得省科技進步三等獎或市科技進步二等獎一項以上，或市科技進步三等獎兩項以上的主要研制人員；5.市級以上科研課題的主持者或承擔者（前三名），該課題已取得階段性的科研成果并經(jīng)同行專家認定，對所在科室發(fā)展有重要促進作用，或?qū)εR床醫(yī)療技術的提高有明顯的推動作用；6.在重大技術探索、引進上做出成績，填補本地區(qū)醫(yī)療項目的空白，并多次成功地治愈疑難、危重病癥或解決本地區(qū)衛(wèi)生工作的重點、難點問題；7.在專業(yè)理論或醫(yī)療技術上有創(chuàng)造

51、性的研究，在國家級學術刊物發(fā)表論文兩篇以上或在省級刊物發(fā)表五篇以上有較高學術價值的論文；8.在本專業(yè)技術崗位上創(chuàng)造了有較高實用價值的新技術，并取得較好社會效益和經(jīng)濟效益。三、聘任程序1.被醫(yī)院聘任為主持科室或病區(qū)工作的科主任、護士長及職能部門負責人的，直接由人力資源處辦理聘任或低職高聘手續(xù)。2.符合高聘條件的業(yè)務技術人員向科室提出書面申請，并提交任職以來的業(yè)務技術工作總結（以專業(yè)技能、新技術引進和應用、專業(yè)學科發(fā)展、人才梯隊、部門管理等方面所做出的貢獻為主要內(nèi)容）及相應的資料和科技獎勵證明等。所在科室初步審核后，提出推薦意見。3.科室將推薦意見報相關職能部門（醫(yī)療、醫(yī)技人員報醫(yī)務處，護理人員報

52、護理部，職能部門報人力資源處），相關職能部門對上報人員資格進行審核，并組織國（境）內(nèi)外專家對符合高聘條件的人員進行基本理論、專業(yè)知識、操作技能、業(yè)務水平的考核，并將考核意見報人力資源處匯總。4.人力資源處將匯總意見報院長審批，由院長簽發(fā)專業(yè)技術職務聘任令。四、責任和待遇1.聘任或低職高聘人員須按要求認真履行相應職責、承擔相應責任，接受醫(yī)院的管理、檢查和年度考核。2.聘任或高聘人員從聘用的下月起享受醫(yī)院同級人員的同等工資及待遇，按照2001年工資標準套改。3.如不再主持科室工作或被免去科主任、護士長、職能部門負責人職務的，專業(yè)技術職務自動恢復到聘任或高聘前，同時終止聘任或高聘待遇。4.醫(yī)療低職高

53、聘人員可以向醫(yī)務處申請出席專家門診。5.聘期二年，聘期屆滿由相關職能部門組織專家對高聘人員任職資格進行考核，考核合格者繼續(xù)聘任，不合格者終止高聘待遇，執(zhí)行低職高聘前的工資標準。6.此規(guī)定因低職高聘調(diào)整的工資待遇僅限于現(xiàn)行工資，其個人檔案工資不因此調(diào)整。關于引進高級專業(yè)技術人才和有關研究生待遇的規(guī)定（試行）為了加快人才隊伍建設，促進醫(yī)療水平的提高，我院需要有計劃地按一定程序引進高層次專業(yè)技術人才。依據(jù)國家有關規(guī)定，結合我院實際，對引進人才的有關待遇作如下規(guī)定：一、凡引進來院工作的研究生，醫(yī)院在市區(qū)內(nèi)無償提供住房一套，碩士90平方米左右，博士120平方米左右，居住十年后，繼續(xù)在醫(yī)院工作的，在另簽工

54、作協(xié)議的基礎上，將住房無償劃歸個人。來院時，發(fā)給一次性安家補助費，碩士陸萬元，博士拾貳萬元，博士后拾捌萬元，并隨物價指數(shù)調(diào)整。二、在我院工作的研究生，可申請領取科研啟動資金：碩士貳萬元，博士伍萬元，博士后可根據(jù)需要，不低于拾萬元。申請程序：由研究生本人申請，所在專業(yè)科室討論提出意見后報科教科，經(jīng)醫(yī)院有關學士機構審議，醫(yī)院批準后撥付。三、畢業(yè)研究生在外地的配偶，醫(yī)院可在上級規(guī)定允許的情況下，照顧性調(diào)入，并盡量根據(jù)專業(yè)對口的原則安排工作。四、博士畢業(yè)生在本院工作一年后，根據(jù)本人的實際工作能力，可聘任為副高級或高級專業(yè)技術資格。五、對有突出專長的專業(yè)技術人才引進后，能帶動本學科扭轉性發(fā)展，為醫(yī)院創(chuàng)造

55、顯著的技術成果和經(jīng)濟效益的，除享受上述待遇外，可獲得醫(yī)院特殊獎勵或提取貢獻獎（具體辦法附后）六、本院委培研究生，應與醫(yī)院簽定有關協(xié)議或合同。上學期間與本院在職職工一樣享受所有規(guī)定范圍內(nèi)的福利待遇；在讀期間培養(yǎng)費、工資及福利待遇的支付，由個人向醫(yī)院申請借款，并辦理借款手續(xù)，待畢業(yè)取得相應學位回醫(yī)院工作后，據(jù)實報銷。委培研究生在讀期間如成績合格，經(jīng)科教科審核后，科享受院平均獎。七、統(tǒng)分研究生來我院工作時，需與醫(yī)院簽訂服務期限為十年的協(xié)議書。八、根據(jù)醫(yī)院專業(yè)發(fā)展建設和工作需要，具備下列條件而引進的高級專業(yè)技術人才，經(jīng)院長辦公會研究同意，個人與醫(yī)院簽定工作協(xié)議后，可參照上述各項享受相應待遇。精通本專業(yè)

56、基礎理論和專業(yè)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展趨勢，能根據(jù)需要和發(fā)展確定本專業(yè)工作和科學研究方向。工作成績突出，具有豐富的臨床或技術經(jīng)驗，能解決復雜疑難的重大技術難題，引進一至二項新技術并運用于臨床；作為本專業(yè)的學術、技術帶頭人，善于指導和組織本專業(yè)的全面業(yè)務，具有培養(yǎng)期專門人才的能力；能給醫(yī)院帶來較大社會和經(jīng)濟效益；能為醫(yī)院培養(yǎng)一支專門的技術隊伍。職工住宅采暖補貼發(fā)放規(guī)定根據(jù)魯財行200561號關于印發(fā)的通知的精神，結合我院實際情況，就職工住宅采暖補貼的發(fā)放工作做如下規(guī)定：一、發(fā)放范圍1.本院當年10月13日前參加工作的正式職工。2.本院離退休職工（含民政局托管的我院退休人員）。3.當年10月13

57、日前死亡、辭職、調(diào)出、辭退、停薪留職等離職人員不予發(fā)放。二、發(fā)放標準1.專業(yè)技術人員受聘職稱以當年10月份工資中對應的職稱為準。2.行政人員按當年10月13日前組織部門確定的職級為準。3.在職人員同時具有行政職務和專業(yè)技術職務的，可本著就高的原則發(fā)放。4.離退休人員按照辦理離退休時確定的職稱職級為準。行政人員：廳級2200元,處級1700元,科級1300元,一般人員1100元。專業(yè)技術人員：高級1700元,中級1300元,初級1100元。三、發(fā)放時間每年10月下旬，按照本年10月份工資發(fā)放人員名單發(fā)放。四、其他說明1.采暖補貼發(fā)放后，個人住宅取暖（含集體宿舍取暖）費用由職工個人按住宅房產(chǎn)證建筑

58、面積標準，在規(guī)定時間內(nèi)足額交納，醫(yī)院不再報銷職工住宅采暖費。2.3月15日前辭職或調(diào)出人員應退回上年發(fā)放的取暖補貼費用。五、本辦法自2009年10月起施行。公開招聘人員規(guī)定為實現(xiàn)人力資源管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。一、醫(yī)院招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。二、公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三、成立由院領導、紀檢監(jiān)察部門、人事部門、醫(yī)務處、護理部及其相關科室成員組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。四、招聘范圍、條件及程序1.醫(yī)院招聘人員面向社會，凡符合條件的各類人員均可按要求報名應聘，提供履歷

59、表、推薦人有關信息。2.應聘人員必須具備下列條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)或技能條件；適應崗位要求的身體條件；崗位所需要的其他條件。3.公開招聘按下列程序進行（1）制定招聘計劃；發(fā)布招聘信息；受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；考試、考核；根據(jù)考試、考核結果，確定擬聘人員；院辦公會通過后公示招聘結果；健康體檢；簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)；崗前培訓。（2）招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查招聘計劃由用人科室、人力資源處根據(jù)醫(yī)院發(fā)展和人員配置需求，編制計劃報辦公會批準，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。編制內(nèi)的招聘計劃報省衛(wèi)生廳、

60、人事廳、醫(yī)學院備案并參加人事廳、衛(wèi)生廳組織的考試。單位招聘人員公開發(fā)布招聘信息，招聘信息載明單位情況簡介、招聘的崗位、應聘人員條件、招聘辦法、考試、考核的時間（時限）、報名方法等需要說明的事項。人力資源處收取求職人員簡歷，建立求職人員基本信息數(shù)據(jù)庫，對應聘人員的資格條件進行審查，報院領導確定考試人員的范圍。五、考試與考核1.考試內(nèi)容為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。2.考試采取筆試、面試等多種形式。對于應聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。3.急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。六、聘用按照考試和考核