部門員工升職加薪申請書

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 頁部門員工升職加薪申請書 然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前進展的城市，無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身進展的最主要因素之一。下面是我收集到的部門員工升職加薪申請書，歡迎大家借鑒和參考。 部門員工升職加薪申請書1 敬重的_總、_經(jīng)理、_經(jīng)理: 時間過得很快，來到 企業(yè)工作，轉(zhuǎn)瞬已一年有余。親眼看著我們 公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的轉(zhuǎn)變和進展，真的特殊興奮。 作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、

2、科學化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向進展，這一切真是一個令人欣慰的成果。 作為個人，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培育，受到幾位領導的器重、關懷和關懷，都牢記于心，也會在將來的工作中再接再勵努力進取，不斷進展自己，為企業(yè)作出更大的奉獻。 目前企業(yè)處在極需快速進展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應當算是主動的、特殊要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有仆人翁精神，為我們 企業(yè)的進展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應

3、當拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并進展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。 部門事務是我的主要工作之一，致力于企業(yè) 的建立與完善工作，目前已完成 體系和 體系， 體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改良。對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期掛念領導管理思想的表達，設計各項工作表格，跟進各項規(guī)定的實施，加大執(zhí)行力度。進行申請生產(chǎn)答應證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設計了較多簡潔廣告

4、牌宣揚單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的進展也是息息相關的。 在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但確定主動主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)進展鞠躬盡瘁。特殊興奮在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進步和進展盡到自己的力氣，而這同時也是我個人價值的重要表達。 薪酬是衡量工作價值的最正確標準，我們員工也特殊理解在追求利潤最大化的狀況下，公司會需要降低各種本錢。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獵取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到

5、企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等)，進而影響到企業(yè)的生存和進展;對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的凹凸直接確定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶開工作主動性;反之增加怠工心情，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我信任對于有確定力量和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。 就目前市場行情和所知道的狀況、伴侶同行，依據(jù) 、 類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在 左右。 由于我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺臨時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成果

6、的確定和鼓舞，更是對將來工作主動性的激勵。假如本員工工作中尚有有待改良的部分，也敬請領導批判指正，我確定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領導賜予批準為感! 誠意祝愿幾位領導事業(yè)如日中天、 公司蒸蒸日上財源廣進! 此致 敬禮! 申請人: 年 月 日 部門員工升職加薪申請書2 敬重的領導： 你好! _部門員工_，近期做了_事，為公司直接或間接制造利潤多少，平常表現(xiàn)優(yōu)秀，實為公司之楷模，員工之典范。為了鼓舞先進，激勵中進，帶動和鞭策后進，特申請為_部門員工加薪多少以做嘉獎。希領導查實批準，萬謝! _部門：_主管 _年_月_日 部門員工升職加薪申請書3 敬重的_經(jīng)理： 時間過得很快，來到飛鴻工作，轉(zhuǎn)瞬已

7、一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的轉(zhuǎn)變和進展，真的特殊興奮。 作為個人，自入職公司以來，這一年多始終負責報紙排版、平面廣告、畫冊、標志等一系列設計工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱忱;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，能生疏使用設計的各種軟件，有很強的團隊協(xié)作力量;的確完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人成功地完成各項工作;主動學習新學問、技能，留意自身進展和進步。 目前企業(yè)處在極需快速進展階段，有很多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應當拋棄那種落后的觀念和工作

8、方法，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并進展，而這正是一年中我經(jīng)常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出最大的努力。 薪酬是衡量工作價值的最正確標準，我們員工也特殊理解在追求利潤最大化的狀況下，公司會需要降低各種本錢。不過企業(yè)經(jīng)營本身的 目的是為了獵取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等)，進而影響到企業(yè)的生存和進展;對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的凹凸直接確定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶開工作主

9、動性;反之增加怠工心情，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我信任對于有確定力量和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。 就目前市場行情和所知道的狀況、伴侶同行，依據(jù)設計類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在1800左右。由于我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺臨時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成果的確定和鼓舞，更是對將來工作主動性的激勵。假如本員工工作中尚有有待改良的部分，也敬請領導批判指正，我確定謹記于心、樂于修正進步。望領導賜予批準為感! 此致 敬禮 申請人：_ 日期： 部門員工升職

10、加薪申請書4 敬重的經(jīng)理： 您好! 隨著我公司的不斷進展，我個人的力量也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們賜予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和關懷。 我是20_年_月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關懷和重視，為我供應了這么好的工作環(huán)境。使我快速的融入到工作中去，跟同事們打成一片， 自加入_公司以來，始終以歡快飽滿的心情投入到工作學習中去，始終認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的進展做出了自己應盡的責任，由于您是 我的直接領導，這些您應當是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。 我信任，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪懇求，期望領導對我的申請能夠加以重

11、視。 假如公司領導認為我如今的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能到達加薪的要求，我懇切的期望您能提出貴重意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己力量的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。 也請您放心，假如公司不予考慮，我照舊會像以前一樣，用主動的、認真負責的看法去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。 此致 敬禮 申請人：_ _年_ 月_ 日 部門員工升職加薪申請書5 總經(jīng)理: 我部門現(xiàn)有員工_人，其中_、_、_等3名同志來本部門工作已達2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務水平不斷提高，為本部門工作任務的順當完成做出了確定的奉獻。為了進一步調(diào)動他們的主動性，把我部門

12、的工作做得更好，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。 特此申請，請予批準。 申請人:某部門經(jīng)理_ 部門員工升職加薪申請書怎么寫2 公司領導: 我是_年_月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關懷和重視，為我供應了這么好的工作環(huán)境。使我快速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。 自加入_以來，始終以歡快飽滿的心情投入到工作學習中去，始終認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的進展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參與各種培訓考試學習，比方_，以期為公司在以后的進展道路上再添磚瓦。 全部這些都是與公司領導關懷重視人才培育是密不行分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。 然而我們所處的城