2022年招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;3、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，負(fù)責(zé)年度招聘活動(dòng)的組織策劃工作;4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長;7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲(chǔ)備人才;8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行;9、完

2、成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2022年招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)（二）職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。崗位要求：1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷篩選和通知、面試結(jié)果報(bào)告與資料整理;3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，開拓、維護(hù)各類招聘渠道;4、招聘報(bào)表制作，撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并合理分析;5、完成上級領(lǐng)

3、導(dǎo)交辦的其他工作。2022年招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)（三）1、招聘過程：改善雇傭期望、培訓(xùn)招聘面試技巧、設(shè)計(jì)面試評估表及面試體驗(yàn)調(diào)查表、審批流程優(yōu)化、監(jiān)控招聘入職轉(zhuǎn)正晉升及離職流程;2、組織與學(xué)習(xí)發(fā)展：依據(jù)事業(yè)部發(fā)展目標(biāo)提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設(shè)、銷講大練兵演講比賽、領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)研;3、試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓(xùn)、新員工轉(zhuǎn)正關(guān)懷;4、溝通渠道：試用期員工溝通、關(guān)鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;5、分析與建議：性格測評數(shù)據(jù)分析與建議、HR維度與績效關(guān)聯(lián)性分析與建議等。2022年招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)（四）1、協(xié)助營業(yè)部門完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程中的人才供應(yīng)工作;2、統(tǒng)

4、計(jì)業(yè)務(wù)部門需求，參與業(yè)務(wù)部門年度編制，人力成本預(yù)算與控制，溝通日常招聘需求;3、管理內(nèi)外部招聘渠道，管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來探索新的招聘方法4、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;5、制報(bào)表及分析：招聘進(jìn)展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊、各類訪談報(bào)表;6、運(yùn)營和完善地產(chǎn)營銷類、策劃類、研究類人才庫(網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊(duì)伍，塑造中原雇主品牌。2022年招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)（五）(1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區(qū)域的招聘工作進(jìn)行有效的指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計(jì)劃，按時(shí)

5、完成各項(xiàng)招聘任務(wù)。(2)根據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核，并在E-HR系統(tǒng)中進(jìn)行審核。(3)對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí);對經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批，并逐級上報(bào)。(4)負(fù)責(zé)管理以及分類員工的勞動(dòng)合同和人事檔案。(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標(biāo)。(6)負(fù)責(zé)一線員工工資的核算。2022年招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)（六）1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，

6、保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;5、協(xié)調(diào)組織面試流程;6、定期對招聘情況進(jìn)行分析;7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;8、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷;2022年招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)（七）1.負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作，組建團(tuán)隊(duì)，及時(shí)完成招聘任務(wù)。2.監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。3.負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作情況，建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，并負(fù)

7、責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績效考核等工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干，儲(chǔ)備后備人才。4.合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。5.負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。6.收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。7.根據(jù)客戶需求制定招聘計(jì)劃和開展新客戶招聘評估，并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。8.為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持;9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。2022年招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)（八）職責(zé)：1.根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);2.挖掘、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富招聘方法

8、;3.優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;4.團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理;5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度;任職要求：_年齡_歲，全日制本科以上學(xué)歷;_年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;5.有過基層招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;6.有_年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和人員培養(yǎng)能力。2022年招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)（九）職責(zé)：1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計(jì)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;2、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源，實(shí)現(xiàn)組織人

9、員的高績效配置和合理流動(dòng);3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性;4、實(shí)施招聘，進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲(chǔ)備，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展，提供高效的人員配置;5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;_人力資源其他相關(guān)工作。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);2、_年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;3、品德端正，為人坦誠，驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展。2022年招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)（十）職責(zé)：1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、了解掌握各部門的用人需求;3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并進(jìn)行初步面試;4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊(duì)管理工作;6、完成安排的其他人事