一個研究生找工作的經(jīng)歷知識分享

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。一個研究生找工作的經(jīng)歷-一、求職歷程總結2007年1月10日，隨著在三方協(xié)議上鄭重簽下自己的名字，我的求職歷程終于劃上了一個圓滿的句號。在這三個月漫長而艱辛的過程中，我付出了很多，經(jīng)歷了很多，也收獲了很多。這一路走來，要感謝的人太多太多，尤其要感謝每一個在找工作過程中關心、幫助過我的人，我會一生銘記你們的恩情?，F(xiàn)在，塵埃落定，到了該回報的時候，我首先要回報的就是我的母校和同學。所以，決定把自己找工作中積累的經(jīng)驗寫出來給大家分享，希望能對那些將要找工作或還在找工作的同學有所幫助。我將會以系列文章的形式在網(wǎng)

2、上發(fā)布，包括七部分，分別是：求職歷程，前期準備，投遞簡歷，筆試，面試，簽約/違約以及總結篇。文章的最后，我會留下自己的MSN，歡迎有問題的同學跟我一起探討，也希望我的經(jīng)驗能幫助大家。本篇是對自己的求職歷程作一個系統(tǒng)的總結，算是對自己有個交待，也對所有關心我、幫助過我的人有個交待。本人計算機大碩，北方人，從本科到研究生在天大度過了七年時光。求職前，經(jīng)過對自己性格特點和興趣愛好的分析，我給自己確定了以下求職目標：總體目標：走技術和管理/業(yè)務結合路線求職地點：北京，上海目標行業(yè)：金融，IT行業(yè)目標單位：公務員銀行/移動壟斷國企優(yōu)秀外企事業(yè)單位（日企、韓企不考慮）目標職位：IT行業(yè)技術和管理結合職位，

3、金融行業(yè)計算機職位，其他行業(yè)計算機相關職位求職考慮因素：發(fā)展機會戶口待遇工作環(huán)境在這樣的目標定位下，我的求職歷程從2006年10月8日開始，到2007年1月10日正式結束，一共持續(xù)了3個月的時間。整個過程可以分為三個階段：第一階段：2006年10月份找工作剛剛開始的階段，什么都不懂，也沒有經(jīng)驗，所以主要是以海投為主，多爭取筆試、面試機會，為后面的面試積累經(jīng)驗，期間參加了天大、南大大部分的宣講會，但真正筆試、面試的機會較少。這段時間面過的單位主要有：審協(xié)，上海aspenTech，漢略，斯倫貝榭，東軟，寶潔，益達，華為。應該說，這段時間雖然筆過、面過的不多，卻為后面積累大量寶貴的經(jīng)驗。第二階段：2

4、006年11月份招聘高峰開始到來，大部分IT企業(yè)都是在11月份開始招聘，而銀行也大多是在這個段時間投遞簡歷，學校每天都有好多場招聘會。這段時間主要還是以參加天南大的招聘會為主，絕大部分面試都是在天津進行，當然，也在網(wǎng)上投遞了大量簡歷。這段時間參加的筆試、面試主要有：北京宇信易誠，聯(lián)發(fā)軟件科技，東芝，三星，聯(lián)想，IBM，普天研究院，民生銀行，陽光財險，中國出口信用保險公司。此外，還有公務員考試。第三階段：2006年12月2007年1月國企和各大銀行的招聘正式啟動，各大單位的面試高峰。之前投出的簡歷紛紛在這個月得到了筆試/面試通知。這段時間是最繁忙的時候，幾乎天天都有面試，每天在北京和天津之間來回

5、跑。從12月份開始，天津地區(qū)的招聘會就沒再參加，因為大部分時間都在北京面試。這也是最辛苦的一段時間，曾經(jīng)在北京睡過地下室，也曾經(jīng)趕早上4點的火車去北京，只為了趕上早晨的面試。這段時間筆試、面試的單位以企、事業(yè)單位、銀行為主，主要有：新華社，國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心，中國出口信用保險公司，陽光財險，瞬聯(lián)軟件科技，中國航空工業(yè)發(fā)展研究中心，中石油規(guī)劃總院，中國人民銀行軟件研發(fā)中心，中航信。在這三個月的艱苦歷程中，經(jīng)歷了無數(shù)的大小筆試、面試，大概的統(tǒng)計了一下，結果如下：共投遞簡歷：161份獲得筆試機會：38次，參加：23次，通過：18次獲得面試機會：31次，參加：25次，通過：16次拿到o

6、ffer：8個，按時間順序依次是：1、東軟股份有限公司最早來天大的一個大規(guī)模軟件公司，也是最早拿到的一個offer，筆試、面試并不難，最后發(fā)了好多offer，相信很多同學也拿到了。待遇是4000*16個月，工作地點主要在沈陽、大連?？陀^的說，這個待遇在當?shù)剡€是不錯的，可惜天大最后好像簽的并不多，反正我們這屆沒有簽的。我想主要原因還是因為他來得太早，那時大家心氣都比較高，自然不會甘于簽東軟。如果有想去東北發(fā)展的同學，其實東軟還是一個不錯的選擇。下次希望東軟能12月份再來招，那時效果應該會好得多。2、華為北研所這個不用多介紹了，10月30日來天大的時候，引起了相當大的轟動，幾乎整個天大的人都去參加

7、了他們的宣講和筆試。最后，經(jīng)過了海筆、一面、二面，最后又從天大簽走了一批人。其實在今年的就業(yè)形勢下，華為的待遇還是很有競爭力的，6500/m，簽一年，保證北京戶口，對于一個剛畢業(yè)的大學生來說，確實是很難拒絕的條件。可惜，它跟我的職業(yè)生涯目標不符，最后沒有去，在此說聲抱歉，也祝其他去華為北研所的同學工作順利。3、上海aspenTech有限公司這是一家很不錯的公司，化工軟件的全球老大，在化工領域很有名，也是最早來天大宣講的公司。它的面試是我經(jīng)歷過最難、花時間精力最多的，一共經(jīng)歷了6輪電面，其中4輪都是外國人進行的英文技術面試，整個過程非常痛苦，拿到offer也很不容易，這家公司的面經(jīng)詳見本版244

8、8貼。這家公司是2005年3月剛在上海成立的中國研發(fā)中心，現(xiàn)在只有不到100人，所以發(fā)展前途一版光明，待遇6500*12，在上海地區(qū)算中等，但基本上不會開人。建議明年想去上海的同學可以考慮一下這家公司。拿到這家單位的offer后，上海的其他IT企業(yè)我全都沒再面，包括陶氏和國信朗訊。4、宇信易誠軟件公司這是一家專門為銀行做軟件的公司，當初投它，也主要是因為對金融感興趣，后來在天大也是海筆、海面，海offer。待遇轉正后4000，工作比較累，不保證北京戶口，應該說這樣的待遇在北京確實沒多大競爭力，也難怪最后很多人拒它。當然，如果你不在意戶口，也不在意工作頭幾年長期出差的話，這也是一個不錯的選擇。5

9、、瞬聯(lián)軟件科技（北京）有限公司這是一家非常好的軟件公司，主要給moto、北電、朗訊做外包，員工派到這些公司上班，12年轉正，總部在美國，以米多著稱，往屆生起薪12000以上，應屆生900010500，10000的安家費，每年發(fā)5000的健身卡，還有很重要的一點，這家公司很快要上市，近兩年會發(fā)股票。無論從哪方面看，在IT軟件開發(fā)領域，這都應該算是一個相當好的offer。當初也是無心插柳，11月29號北京雙選會的時候，投了份簡歷，結果第二周通知去面試，一下午一輪筆試、兩輪面試就全結束了，一周后就給了offer，很贊這家公司的工作效率。據(jù)稱，今年瞬聯(lián)要招200人，所以機會應該還有很多，因為他們現(xiàn)在還

10、在招聘，想要試一下的同學可以和我聯(lián)系，我?guī)湍銈兺逗啔v。當然，跟所有外企一樣，這家公司的戶口可能夠嗆。6、陽光財險有限公司這是一家2005年底新成立的保險公司，后臺很硬，股東是中石化，南方航空，中國鋁業(yè)，中外運，粵電力，在南大投的簡歷。這家公司最打動人的地方就是他們對于招聘環(huán)節(jié)的細致入微，會送你筆和小禮品。1輪筆試，2輪面試，筆試考的行測，一面是群毆，10個人討論奧運民工遣返問題；二面在北京面，主要問一些常規(guī)問題。具體的面試細節(jié)及技巧我會在后面的文章詳細介紹。待遇是基本工資4000，幾百的補貼，轉正后按崗定薪。今天全國招了20人左右，盡力解決北京戶口。7、中國出口信用保險公司這是一家國務院直屬的

11、部級單位，是2001年在中國加入WTO第二天成立的國有政策性保險公司，是國內唯一一家從事出口信用保險業(yè)務的公司，這項業(yè)務發(fā)展前景非常好，這也是我最后的就業(yè)去向。具體待遇不便透露。首先是在網(wǎng)上看到這家公司的招聘信息，然后按照要求以email形勢把填好的表格給他們發(fā)過去。11月29日收到筆試通知，地點在天津，考的計算機專業(yè)知識，很全、很雜，12月11日去北京面試，10個老總面你一個，主要包括常規(guī)問題、技術問題、英語問題，12月31日收到offer。今年總公司大概招了15人，計算機2人。天津分公司也招人，具體名額不詳。8、國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心這是我夢寐以求的offer，可惜是在簽了中國

12、信保之后。這個單位就是外匯管理局中央儲備司，主管國家的外匯儲備。這份工作最吸引人的地方就是他給你個人帶來的滿足感。在其他地方談愛國，可能很模糊，可是在這里，你能清楚的看到自己為國家賺了多少錢。試想，當你參與拿著數(shù)萬億的外匯儲備在國際市場上投資，為國家賺取外匯時，那是一種怎樣的滿足感和成就感，個人價值在這時得到了最大程度的體現(xiàn)。具體待遇不便透露。在南大參加宣講，現(xiàn)場投的簡歷和應聘材料，12月8日去北京筆試，全英文出題，主要考的計算機專業(yè)知識，包括跟中國信保類似，也是很全。最后問了幾個開放問題：舉例說明你參與過的項目中是怎樣進行風險控制的；請談談風險分哪些種類，以及你對風險控制的看法。1月9日面試

13、，兩輪。第一輪群毆，5個人一組討論：西天取經(jīng)，如果4個人必須淘汰一個，應該淘汰誰，為什么？第二輪多對一，主要包括常規(guī)問題，英語問題，和專業(yè)問題。1月17日通知體檢，后面是政審。具體細節(jié)都會在后面文章里詳細介紹。最后面臨最痛苦的選擇就是中國信保和國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心，很難說offer哪個更好，問過很多人，最后都沒有統(tǒng)一的答案。當然，現(xiàn)在談哪個更好已經(jīng)沒有意義了，我已經(jīng)簽了前者，而后者的體檢根本沒有去。總之，經(jīng)過3個月漫長而痛苦的過程，經(jīng)過了無數(shù)的挫折和失敗，現(xiàn)在一切終于劃上了一個圓滿的句號。接下來，我將從前期準備、投遞簡歷、筆試、面試、簽約/違約和總結6個方面，詳細介紹我在求職過程

14、中積累的經(jīng)驗和技巧，以及失敗的教訓。希望能對將要找工作的同學和正在找工作的同學有所幫助。請關注系列文章之二：前期準備。ps：如果你覺得我做的事情還算有意義，請幫忙頂一下，或轉給其他正在找工作的同學；如果你也受到啟發(fā)，有東西想寫，那么希望有更多的人能寫出自己的經(jīng)驗，幫助其他找工作的同學。-二、前期準備查看資料:（590）前期準備主要包括兩個方面：實習和簡歷。一般10月份開始找的話，最好1、2月份準備，也就是說提前半年，我是4月份開始作的準備。當時準備的主要內容就是：確定自己的求職目標，寫好簡歷，然后根據(jù)自己的目標決定半年的時間里自己要提高的主要方面。一個很重要的方面就是：實習。一段知名企業(yè)的實習

15、經(jīng)歷，可以為自己找工作增加非常重的砝碼。我們系在IBM、大唐、華3實習的，大部分都留下了，而在微軟、intel實習的，最后也都找到了非常好的工作。這里不是鼓勵大家出去實習，而是說實習確實是一個不錯的選擇。一般的公司在過年前后都會大量招實習生，所以這時候去實習的最佳時機，相對比找工作要容易得多。當然，要根據(jù)自己的目標決定實習單位，最好是能直接去自己的目標單位實習，那樣留下的機會是最大的。如果實驗室里課題緊，沒時間出去實習，像我這樣，那就要考慮：現(xiàn)在所做的課題對自己找工作究竟有多大幫助？如果覺得幫助不大的話，那也可以考慮出去做一些兼職，來豐富自己的經(jīng)歷，我實際上就是出去作了半年的兼職教師，事實證明

16、，這段經(jīng)歷對于找工作幫助還是滿大的。除了實習以外，下一個非常重要的環(huán)節(jié)就是簡歷。一份好的簡歷能幫助自己多贏得很多機會，對此我是深有感觸。我最初的簡歷做得不太好，沒有注意一些細節(jié)，結果投出去以后，大多杳無音訊，后來聽取別人的建議，修改了簡歷，經(jīng)過很多人、很多遍的修改，最終才改成了現(xiàn)在這個版本。后來，這份簡歷確實幫我贏得了很多機會。我總結了一下，簡歷中最好應該注意以下幾點：1、應該充分挖掘自己的特長和亮點，把自己最有優(yōu)勢的地方放到最前面。2、把自己的名字和聯(lián)系方式放到最顯眼的地方。3、盡量壓縮到一頁（這一點我做的不太好）。4、對于不同類型的單位，最好采用不同的簡歷模板，以更有針對性。1）對于外企：

17、要強調“英文水平”、“學習能力”、“團隊合作精神”、“溝通能力”2）對于國企和事業(yè)單位：要強調“教育背景”、“政治面貌”、“獲獎情況”、“學習成績”、“踏實穩(wěn)重”3）對于技術類企業(yè)：要強調“專業(yè)技能”（與該企業(yè)相關的技能放到最前面）、“項目經(jīng)驗”4）對于研究類單位：要強調“研究方向”、“獲獎情況”、“學習成績”5）對于銷售、管理類職位：要強調“任職情況”、“組織活動”、“溝通能力”“團隊合作能力”、“解決問題能力”5、盡量少談“個人興趣”，如果是特長的話，可以改為“個人特長”或“文體特長”6、對于自己所做的項目，不要寫或少寫“項目簡介”，而要重點寫“個人職責”7、不能說假話，自己沒有的絕對不能

18、說；但自己有的，一定要用最好的方式展現(xiàn)出來8、對于自己的亮點，可以適當加一些修飾；對于自己的劣勢，應極力的避開。其它的，大家就根據(jù)個人的情況自己總結吧。總之，簡歷沒有絕對的好與壞之分，關鍵在于，你能否把自己身上最大的亮點和優(yōu)勢成功的在15秒之內展示給面試官，讓他對進一步看你的簡歷產(chǎn)生興趣，如果你做到了，你就成功了。由于安全原因，這里就不把我的舊版簡歷和新版簡歷傳上來了，有興趣的同學可以跟我發(fā)信索取，但請不要外傳。接下來請大家關注我的求職歷程及經(jīng)驗分享（三）：投遞簡歷。-三、簡歷投遞簡歷制作完后，就要開始投遞簡歷。而投遞簡歷的第一步就是收集信息，如何及時準確的獲取招聘信息是找工作最重要的一步。以

19、下對常見的招聘信息來源作以總結：1、天大就業(yè)網(wǎng)()這是10-12月天大校內招聘信息的最主要來源。應該說這里面的招聘信息是希望最大的，來天津地區(qū)辦的招聘會，基本都會對天大同學留名額，所以應該重視。當然，現(xiàn)在開始，招聘信息已經(jīng)沒有那么多了，因此應該挖掘其他的信息來源。2、南大就業(yè)網(wǎng)（）上面也有一些有用的招聘信息，不過需要南大的帳號，可以跟南大同學借用一下?，F(xiàn)在進入1月份，面臨著跟天大就業(yè)網(wǎng)同樣的問題3、應屆生求職網(wǎng)()非常全的一個應屆生求職網(wǎng)站，很多最新的招聘信息都是從上面獲得。每天應該上100遍，隨時關注。4、水木()招聘信息版這個也是要隨時關注的地方，很多的社會招聘信息都是從上面發(fā)布的5、目標

20、工作地學校的BBS我因為求職地點主要是北京，所以重點關注北京地區(qū)高校的BBS，這里面也會有一些招聘信息6、目標工作地學校的就業(yè)網(wǎng)例如：清華大學就業(yè)網(wǎng)、北大就業(yè)網(wǎng).7、熟人、師兄、導師、朋友個人認為，在目前階段，這是最有效的信息來源方式，大家不妨嘗試一下，發(fā)動周圍的各種關系，獲取招聘信息。投遞簡歷的方式主要有：現(xiàn)場投遞，網(wǎng)上投遞，郵寄投遞，內部推薦。以下說一下自己的體會：1、現(xiàn)場投遞應該是最有效的投遞方式，尤其是到天大、南大辦的宣講會，現(xiàn)場投遞更加有效，對此，我想大家深有體會?？傊?，能現(xiàn)場投遞簡歷就現(xiàn)場投遞。2、郵寄簡歷這個我試過很多次，感覺成功率不高，可能也跟投的單位有關系。個人感覺還是第一種

21、最有效，畢竟可以現(xiàn)場和對方交流。3、網(wǎng)上投遞這個應該是現(xiàn)在的主要方式，就是給對方發(fā)email。這方面我有一個教訓，供大家借鑒：前期email投過的簡歷無一回復，感覺很沮喪，后來仔細分析，覺得可能是信的內容有問題，因為我最開始的信都是這樣寫的“您好，我是xxx，想應聘xxx，我的簡歷請見附件”。所以后來在信中加入了對個人的簡單介紹，情況有所好轉?？偨Y一下，覺得除了簡歷以外，還是要與求職信。以下是我后期常用的求職信模板，僅供參考。您好：我叫xx，是天津大學xx專業(yè)碩士，將于明年xx月份畢業(yè)，想應聘貴公司xx一職，個人信息如下：xx年考入天津大學計算機系，xx年保送研究生，同年進入xx開展項目研究至

22、今。xx年間，共參與開發(fā)xx個項目，其中xx個橫向項目（采用xx技術，xx數(shù)據(jù)庫），xx個縱向項目xxxx（采用xx技術），并在項目中起到核心作用。曾在軟件公司實習半年（主要做xx相關開發(fā)），在xx中心擔任一年計算機教師（主講xx）xx年間所獲獎包括：xxxx等。本科及研究生xx年間一直擔任xx，組織了xx活動。附件中是我的中英文簡歷，有更詳細介紹。感謝您百忙之中關注我的應聘，向您表示由衷的感謝！此致敬禮4、內部推薦如果自己有師兄、朋友、親戚在某個單位工作，而他們那里又正好有職位空缺的話，可以讓他們幫忙推薦，應該會事半功倍，至少能獲得面試機會。個人認為，目前來講，這應該是最有效的一種方式?？傊?/p>

23、，找工作最好是充分利用各種可用的信息資源，不放過任何可能的機會，信息是成敗的關鍵。下一篇介紹筆試經(jīng)驗，請繼續(xù)關注。我的求職經(jīng)歷與經(jīng)驗總結(四_五)2007年04月01日星期日20:51四、筆試很多單位招聘都是采用先筆試、后面試的流程。相信很多同學也經(jīng)歷了無數(shù)次筆試，我也不例外。在此，把自己參加筆試的一點體會跟大家分享：筆試分為技術筆試和非技術筆試，下面分別來說。（一）非技術筆試這類筆試主要考察你的反應能力、臨場應變能力、綜合素質和性格特征。一般的考察形式主要有：行測（占大多數(shù)），性格測試（大部分都有），應用文，開放問題。行測的答題技巧是：不按順序答。因為行測中有各種題型，如：數(shù)量關系、圖形推理

24、、應用題、資料分析等。而不同的人善長的題型是不一樣的，因此，應該首先挑你最善長的答，例如，如果你對數(shù)字比較敏感，那么就先答數(shù)量關系，其它同理。還有，按照總時間/題數(shù)來計算每道題的平均答題時間，例如10秒，如果看到某一道題5秒沒思路，則馬上放棄?？傊?，行測的答題目標是：在最短的時間內拿到最多的分。性格測試要注意的是：大多數(shù)情況下，只要按照自己的真實想法選擇就行了。不過有的時候，如果有的題有明顯的傾向性，那么還是要注意一下的好，如果你認為，自己性格的這種改變能接受，就選擇那個選項，如果不能，那就算了，因為如果很多題都遇到這種矛盾，那可能意味著，你的性格跟這份工作不適合。下面對我參加過的非技術筆試作

25、一下介紹：1、寶潔：這個大家都知道，網(wǎng)上能搜到很多筆經(jīng)。主要考查的就是一個：速度。題量很大，都是各種各樣的計算，因此，就需要采用一些估算方法和答題策略。這個答題策略與行測相同。2、華為：也是這一類行測題，不過題出得比較難，題量也比較大。答的時候一定要注意控制時間。3、聯(lián)想：除了行測以外，又加了一個應用文，好像是讓你用英語寫一份演講稿，具體的題目不記得了。只要高中時英語作文寫得好應該就沒問題，關鍵是別犯語法錯誤。4、陽光財險：仍然是行測，而且是往年的原題。很多題都不用算，直接寫答案。如果你做過往年行測考試題，這個就比較簡單。5、中國人民銀行軟件研發(fā)中心：這個筆試題比較特別，問了以下幾個開放問題1

26、）如果你到某一個縣當縣長，上級提出要你們縣完成一定指標，當你在會上向下屬提出具體指標要求時，下屬提出不同意見，你怎么辦？2）如果你和一個同事很不和，可是有一次領導卻派你們倆一起去完成同一項任務，你怎么辦？這兩個題沒有標準答案，可以自己研究。建議：進行行測專項練習，主要是練速度和答題準確度。（二）技術筆試這是大部分單位考查的形式，一般是針對具體的專業(yè)領域考察你的專業(yè)技能，所以不同的專業(yè)考的應該會不一樣。這里，我只能把計算機相關的筆試經(jīng)驗分享給大家，如果恰巧有你要筆試的單位，希望可以對你有所幫助。1）IBM：主要考的java，涉及面比較廣，包括java基本語法，多線程，異常處理，EJB，XML等，

27、全部是多項選擇題（不好蒙）。建議參加筆試前多看一些java不同領域的基本知識。2）百度：在線筆試，題目重的概率比較大。我申的兩個不同職位，進行兩次筆試，題目竟然完全一樣！我的是4道題：第一題是給你一個URL字符串，請你編程找出其中的文件名；第二題是給你一個論壇系統(tǒng)，請你做數(shù)據(jù)庫表結構設計；第三題是給你兩個文件A和B，數(shù)據(jù)文件A格式為：關鍵詞、IP地址、時間，數(shù)據(jù)文件B是關鍵詞ID到關鍵詞的對應表文件，格式為：ID、關鍵詞，要求將數(shù)據(jù)文件A對應的關鍵詞替換為B中的ID，生成新的數(shù)據(jù)文件C第四題給出需求，請寫出jsp代碼。具體的題，如果有同學需要，可以跟我發(fā)信索取。3）新華社：計算機職位的筆試主要

28、考的是3部分：計算機、計算機通信、通信網(wǎng)絡，總分100分。計算機部分主要考察數(shù)據(jù)結構和算法，尤其是各種排序算法，二叉樹中序、后序遍歷算法，還有數(shù)據(jù)庫的1、2、3范式。編程題考的就是用非遞歸算法編程實現(xiàn)二叉樹的中序遍歷。計算機通信考的主要是通信領域的基本知識，如：編碼、信令之類的，估計沒學過可能不太好答。通信網(wǎng)絡主要考的網(wǎng)絡相關的知識，都是一些基本的知識，不過如果不看可能大部分都忘了。4）國家外匯管理局中央外匯業(yè)務中心英文考試，題目主要也是數(shù)據(jù)結構、算法、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡基本知識，都不難，不過都是英文的，理解起來可能費點事。最后還有兩個中文的開放問題，一個是：請舉例說明你做過的項目中是怎樣進行風險控

29、制的？另一個是：你認為在一個項目中會存在哪些風險？應怎樣對這些風險進行控制？我的回答：在一個項目中，主要存在著人員風險，技術風險，政治風險、版權風險等諸多風險，解決的方法是針對不同風險產(chǎn)生的原因去分別加以控制.5）中國出口信用保險公司內容仍然涉及數(shù)據(jù)結構、算法、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡基本知識，還包括java語言。后面兩道大題都是數(shù)據(jù)庫設計題，給你一個需求，請你對數(shù)據(jù)庫表結構進行設計。最后還有翻譯題，給你一段英文，請你翻譯成中文。6）中航信包括一部分行測，還有一部分技術筆試，主要是java，網(wǎng)絡和數(shù)據(jù)庫考的多，范式和事務必考。7）瞬聯(lián)分為兩套題，java和C+，可以任選，我選的java?？嫉暮芗?，涉及到j

30、ava中很多細致的東西。都是英文選擇題，但是很不好答，都是平時編程不注意的小細節(jié)，以后應該多積累。8）漢略全英文，內容涉及非常廣，基本涵蓋了計算機的各個領域，如：操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)結構，數(shù)據(jù)庫，算法，C，C+，Java.這是我第一次筆試，也是我經(jīng)歷過最全的筆試?？偨Y：技術類筆試有這樣以下特點：1）對于軟件公司，往往考察的都比較細，涉及編程的一些具體細節(jié)，如IBM，瞬聯(lián)。2）對于非計算機領域的計算機職位，往往考的都比較全，內容比較廣，但大都是基本概念，不難。3）考察的重點主要有：數(shù)據(jù)結構，算法，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡，C，C+，Java4）數(shù)據(jù)結構常考的有：鏈表，二叉樹遍歷（遞歸，非遞歸），各種排序算法5）網(wǎng)

31、絡?？嫉氖牵篛SI網(wǎng)絡參考模型和TCP/IP參考模型6）數(shù)據(jù)庫常考的是：范式，1、2、3范式，事務，數(shù)據(jù)庫設計7）C?？嫉氖牵褐羔?，externC，條件編譯8）C+常考的是：繼承，虛函數(shù)（幾乎必考），多態(tài)9）Java?？嫉氖牵寒惓Ｌ幚恚嗑€程（幾乎必考），設計模式（幾乎必考），抽象類和接口的區(qū)別，final,finalize,finally的區(qū)別，MVC架構建議：買一本程序員面試寶典，把里面的相關章節(jié)看一遍。再找書，把書上對應的重點部分看一遍。五、面試之群毆篇終于到了大家最期待的部分：面試。這也是找工作過程中最重要的一個環(huán)節(jié)，因為他直接決定了你是進入下一輪還是被鄙視，相信絕大多數(shù)同學都是因為這

32、個環(huán)節(jié)表現(xiàn)不好而被鄙視的。實際上我也被鄙視了無數(shù)次，后來通過一次次的反思、總結經(jīng)驗教訓，不斷改正，才逐漸對面試更加有信心。在這里，把我積累的一些面試成功的經(jīng)驗和失敗的教訓跟大家分享，希望能對那些深受面試打擊的同學有指導作用。面試主要分為以下幾類：小組討論（群毆），非技術面試，技術面試，英文面試。前三種跟具體的專業(yè)無關，所以我將重點介紹，第四種技術面試，考慮到本專業(yè)同學的需要，我將在最后部分介紹。由于篇幅太長，所以這部分將分四篇介紹：群毆篇，非技術面試篇，英文面試篇和技術面試篇。本篇是第一篇：小組討論（群毆）篇。這種面試形式相信很多同學經(jīng)歷過，就是5-12個人一組，給你們一個題目，給幾分鐘時間思

33、考，然后發(fā)表各自意見，再進行小組自由討論，要求最后達成一致意見，最后選出一個代表進行總結陳詞，每個人再對自己剛才的表現(xiàn)作一下總結。這類面試只要掌握好技巧，應該其實比較好過。首先要理解：這種面試形式考查的目的是什么？實際上，這類面試考查的無法就是一點：你的團隊合作能力。理解了這一點，剩下的問題就好辦了。個人感覺，參加這類面試，一定要注意以下方面：1、不要過分表現(xiàn)自己，表現(xiàn)最多的那個人一定首先被淘汰。道理很簡單：既然考查的是團隊合作能力，那么，集體利益顯然是最重要的，如果你總是搶著表現(xiàn)自己，那只能說明，你把自身利益放到了集體利益之前，集體觀念淡薄，肯定會被第一個淘汰。當然，也有例外，但那絕對是極少

34、數(shù)。大家可以仔細回味一下。2、說話不要太多，但也不能太少，太少了就不會給考官留下深刻印象。要注意掌握小組的發(fā)展動向，在最關鍵的時刻，說出最有分量的話，簡言之，要么不說，要說就要選在最該你說的時候說。例如：當小組意見分歧嚴重，時間所剩不多時，你可以試著提出一個緩解矛盾的折衷方案；或者當大家討論的問題偏離主題的時候，你可以及時提醒大家；或者當你發(fā)現(xiàn)其他人的意見忽略了某些重要方面時，可以及時提出來。具體的請參考后面的成功案例。3、要多與你旁邊的人交流，多交換意見。團隊合作離不開交流，多跟他們交流，交換意見，會對你個人有很大啟發(fā)，也會對小組達到統(tǒng)一意見起到重要作用。當然，這一切考官都看在眼里：）4、考

35、慮問題和說話時，要把集體利益放到第一位，一切都要服從集體目標。要多說“我們小組.”，少說“我.”，要多向你旁邊的人或團隊核心成員提意見，讓他代你說。5、總結時，要首先肯定、強調其他每個成員在團隊的這次任務中的作用，向他們表示感謝，再說自己為團隊作出的貢獻，并要看到自己的不足。以下以具體的安全來說明面試細節(jié)。首先是成功案例。1、華為華為的一面采用的就是這種形式，據(jù)說這個環(huán)節(jié)淘汰率是相當高的。題目：12個人，分成2組，給出14種職業(yè)，給每個組20分鐘時間討論，要求達到統(tǒng)一意見，對這14種職業(yè)，按照其重要程度排序；然后每個組選出一位代表，陳述小組討論結果及理由；接下來進入自由辯論階段，兩組互相PK；

36、最后，每個人選出一個自己認為剛才表現(xiàn)最出色的人，并說明理由。1）小組討論在這個環(huán)節(jié)里，有一個南大學生表現(xiàn)得很冒尖，當時就知道他肯定掛了（后來得到了印證）。經(jīng)過20分鐘，大家達成了統(tǒng)一意見。2）陳述他們選我來陳述小組意見，當時想倒霉了，結果后來面試官指定另一個人作陳述（心中竊喜）。后來他也掛了。3）辯論對方開始對我們的排序結果進行質疑。主要質疑的是，為什么我們把水產(chǎn)養(yǎng)殖人員和印章刻字人員排那么靠錢。我想到質疑他們把娛樂場所健身人員排到保育人員前面，告訴那個比較冒尖的人，讓他說（心想，他反正那么想表現(xiàn)，就讓他說吧）。在整個辯論過程中，基本都是南大那個人在搶著說，跟對方辯論，我們組其他人都沒插上話，

37、后來是面試官指定我們組其他人說，結果，對方的質疑他們都頂不住了。最后，面試官看我從頭到尾都沒說話，讓我說，我就舉出北京當時吃海鮮吃死人的例子和刻假章的例子，對他們進行了反駁，瞬間扭轉局勢。語氣略帶調侃，面試官也跟著樂了。4）總結最后，讓每個人選出剛才表現(xiàn)最出色的人。很多人都選我，但最后我沒有選自己，而是選了我旁邊那個人，原因是“他溝通做的比較好”。相信我最后一句話給面試官留下了深刻的印象，因為他又笑著重復了一遍。當時面完，我就知道：我肯定進下一輪，南大那個肯定被淘汰（結果果然不出所料）2、陽光財險采用的是無領導小組討論形勢，即：給定一個話題，小組成員在30分鐘內進行自由討論，最后選出一個人來作

38、總結，期間面試官不給任何提示，不作任何干預。我們的題目是：假設你們是北京市政府工人人員，08年奧運將至，對于北京的一些外來務工人員及流動人員，應該如何安置？是否應把他們遣散回家？小組一共12個人，一半天大一半南大的。整個討論過程比較乏味，因為大部分人都在搶著說話，希望多贏得表現(xiàn)機會。我只說了兩段話，一個是在開頭，一個是在結尾。開頭時，我只說了幾句：面對這個問題，我覺得大家應該考慮xx、xx.方面，請大家提出補充意見。結尾時，我也只說了幾句：大家討論了這么久，都忽略了一個很重要的方面.最后的總結不是我做的，整個過程我只說了這幾句話，但后來我還是進入了下一輪。另外，我們組作總結的那個人過了，還有我

39、的朋友，他最后對總結的那個人作了點補充。3、國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心一面采用的是這種形式，小組5個人，給定一個題目，10分鐘時間看，1分鐘時間陳述自己觀點，20分鐘時間討論，最后選一個人用3分鐘對小組討論結果進行描述，其他人用2分鐘對自己剛才的表現(xiàn)作總結。我們的題目是：假設唐僧四人再次西天取經(jīng)，但因為資金不足，必須淘汰一人，請問應該淘汰誰？并說出理由。我們組的意見完全一致：淘汰豬八戒。所以，討論環(huán)節(jié)變得很輕松，大家的任務變成了，找出為什么淘汰八戒而保留其他人的理由。具體過程不多說了。我最突出的表現(xiàn)是在最后。最后，每個人輪流對自己剛才的表現(xiàn)作總結，前四個人都說了自己剛才對整體起到什么作

40、用，最后到我說時，我的原話是：“剛才通過我們小組的努力，最后出色的完成了任務，在這個過程中，其他幾位同學都起到了重要作用，例如：1號同學.3號.4號.5號.。另外我想說的是，我們在討論的題目跟我們剛才做的說明了同一個道理，就是：在一個團隊中，一定要明確自己的定位，找到自身的角色，否則就會像豬八戒那樣因為定位不明確而被淘汰。我剛才在團隊中的角色主要是溝通和串聯(lián)的作用。表現(xiàn)不足的地方就是，很抱歉，剛才忘了幫大家掐時間。”下面是失敗案例。聯(lián)想：給小組一個雞蛋，一些吸管和膠帶，請小組在20分鐘時間內想出一個辦法，利用這些資源，讓雞蛋從2米的高空掉下來，而不碎。最后選出一個人作演示和總結，并請每一個人對

41、自己剛才的表現(xiàn)作總結。我們組最后成功的完成了任務，并由我來作演示?？上ё詈?，我們的方案被HR批評了，說我們用光了所有的膠帶和吸管，不懂得節(jié)約手上的資源。最后的結果：我們組被整組淘汰。教訓總結：個人利益和集體利益是息息相關的，如果整體的方案失敗了，那么個人的成功也無從談起。下一篇請關注面試之非技術面試篇。我的求職經(jīng)歷與經(jīng)驗總結(六-七)2007年04月01日星期日20:57六、面試之非技術面試篇本篇介紹第二類面試：非技術面試。這類面試是最常見的面試形式，幾乎每家單位的面試都會有這個環(huán)節(jié)，形式可能是1對1，或多對1，但都有一個特點，就是：關注你的性格特點，不問技術細節(jié)。對于這類面試，相信幾乎每個同

42、學都有過失敗的教訓，因為經(jīng)常會被問到一些刁鉆的問題，同時一些很常見的問題也并不好答。對于很多同學來說，技術面試往往不是問題，問題常常出在非技術面試和英語面試這個環(huán)節(jié)。個人認為，在進行這類面試之前，應該提前作好以下準備：1、自我介紹（中英文版）任何單位都必問的第一個問題?？此坪唵?，卻是最重要的問題，因為他是面試官了解你的窗口，通過這個窗口而對你產(chǎn)生第一印象。如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象，那么你已經(jīng)成功一半了；而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那么你基本上已經(jīng)失敗了，因為面試官不可能主動去發(fā)現(xiàn)你的亮點。盡管自我介紹每個人都會準備，但是好壞卻有質的差別。首先要明確，你應該向面試官介紹

43、些什么。個人認為，應該把自己簡歷中的亮點和閃光點有層次、有條理的介紹給面試官，讓他在第一時間對你發(fā)生興趣，引導他去看你簡歷的對應部分，對你進一步發(fā)問。切記：1）要簡明扼要、有條理的介紹自己的經(jīng)歷，不要說的過于詳細；2）對于應聘這份工作沒用的信息，不要介紹，例如：對家鄉(xiāng)的介紹，以及個人愛好的介紹。然后把自己抽取出來的亮點記錄下來，用最有邏輯的方式表達出來，一般可以分幾個方面來介紹，如“學習方面”，“項目研究方面”，“實習方面”，“社會工作方面”。最后，最好加上對自己性格特點的總結，以及自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。下面是我實際使用的自我介紹：大家好，我叫xx，天津大學計算機應用專業(yè)碩士，07年3月份畢業(yè)，

44、研究方向xx。我想從三個方面介紹自己：1）學習方面。大三時保送研究生，之后進入實驗室開展項目研究。在x年時間里，先后參與了x個項目，其中x個縱向項目，x個橫向項目，縱向項目主要是關于xx，橫向項目主要是關于xx。本科績點3.8，研究生績點3.4。2）實踐方面。曾在軟件公司實習xx年時間，曾在xx當過計算機講師，主講xx，另外，本科時曾參加過xx比賽，并獲得了xx獎。3）社會工作方面。本科和研究生都擔任所在班級班長，同時也在校學生會工作過。我的性格特點是，性格沉穩(wěn)，考慮問題全面、仔細，做事有自己明確的想法和計劃。我的優(yōu)勢是自己全面的綜合素質。我的職業(yè)生涯目標是，做一個既懂技術，又懂業(yè)務的復合型人

45、才（非IT企業(yè)用）2、職業(yè)生涯規(guī)劃（中英文）這個也是每個單位幾乎必問的問題，同時也是你在參加每個面試前必須想清楚的問題。面試官通常通過這個問題來考查你對于自己的職業(yè)生涯有沒有一個合理的規(guī)劃，以及你的規(guī)劃是否與公司的目標相符合。所以，這個問題后面總會問到的，如果你在自我介紹部分就說出來，無疑給面試官留下了很好的印象。要結合公司的具體情況來說，讓自己的職業(yè)生涯目標跟這家公司剛好吻合。例如：如果是技術職位，就說自己想走技術路線；如果是具體業(yè)務崗位，就說想走業(yè)務路線；如果是銷售，就沿著銷售的路上走下去。這里必須強調一句：在找工作前，必須對自己的職業(yè)生涯有一個明確的定位和規(guī)劃，想清楚，自己的性格究竟適合

46、做什么，自己希望有一個怎樣的人生，自己更看重什么，自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個成年人，對自己的人生負責的表現(xiàn)?？赡苓€有很多同學沒有認真的想過這個問題，覺得先找到工作再說，先就業(yè)后擇業(yè)，這是不對的，請抱著對自己的人生負責的態(tài)度，一定要認真的想清楚這個問題。在面試中，關于職業(yè)生涯規(guī)劃，我通常會這樣說：“我的職業(yè)生涯規(guī)劃可以概括為一句話：基于技術，但不拘泥于技術（Basedontechnique,butnotlimitedonit），就是說，我想以技術為主線，同時提高自己的分析解決問題能力、溝通能力，最終做一個既懂技術、又懂業(yè)務，兼具溝通和組織能力的復合型人才?！?、應聘單位的背景、主營

47、業(yè)務和發(fā)展動態(tài)在面試前，一定要通過各種途徑對應聘單位的背景、歷史、發(fā)展現(xiàn)狀有詳細的了解，而且，要了解你所應聘的職位在單位中所處的地位及具體職責。這些都是你在面試中跟考官溝通交流的基礎。4、自己經(jīng)歷過的成功的例子、失敗的例子這是寶潔的面試題，在其它單位的面試中也經(jīng)常用到，更重要的是，挖掘出這些例子，有助于你在面試中更好的回答考官的問題，即，有時候考官的一些問題，你可以采用實際舉例的方式回答他，這樣的回答更有說服力，更讓人信服。5、自己的優(yōu)勢/劣勢（優(yōu)點/缺點）準備這個，不光是為了面試回答用，更重要的是，你要通過這個過程想清楚，自己面試這家單位時，跟別人比，優(yōu)勢在哪？劣勢在哪？弄明白了這些，在面試

48、的時候就可以有效的揚長避短，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，回避自己的劣勢。6、你想問的問題記?。哼@一點非常重要，甚至直接決定了你是進入下一輪還是被淘汰。幾乎每個面試官在結束時都會問：你還有什么問題嗎？這決不意味著你可以不問，因為這本身就是最重要的問題。這實際上是給你一個機會，讓你表達對公司的一些想法。一個有水平而讓人印象深刻的問題，可以幫你直接獲得offer，而一個糟糕的問題可以讓你直接失去offer。這兩方面，我都有深刻的經(jīng)驗和教訓。一般至少要準備兩個問題。一個問HR的，一個問技術主管的。建議問HR的可以選擇公司最近的發(fā)展動態(tài)及下一步發(fā)展規(guī)劃，問技術主管的可以選擇技術方面的發(fā)展方向的問題。記?。鹤钪匾?/p>

49、的是，要有新意，讓人印象深刻，決不能和別人的重了，更要顯出你對公司的關心。以下舉例說明我在面試不同公司時問過的問題（建議不要再采用）成功案例：1)IBMa)（問技術主管）我們知道，IBM是以服務著稱的，可是很多時候顧客的需求是反復多變的。請問：IBM的產(chǎn)品是怎樣滿足顧多變的需求呢？例如，我在項目中就遇到過這樣一個問題：顧客提出，所有的業(yè)務流程都要能可配置，請問，這種需求有什么辦法可以實現(xiàn)嗎？b)（問HR）很多人經(jīng)常拿微軟和IBM比較，我們知道，微軟的產(chǎn)品經(jīng)常會出現(xiàn)各種案例漏洞，可是IBM的產(chǎn)品卻很少聽說出現(xiàn)漏洞，請問：IBM是怎么做到這點的呢？2)瞬聯(lián)a）（問HR）瞬聯(lián)的主要業(yè)務是通信軟件外包

50、，請問，瞬聯(lián)下一步有向其他領域發(fā)展的計劃嗎？b）（問技術主管）有一個問題困擾我很久，想跟您請教一下。像我們做技術的，是應該在具體的某一個領域鉆的更深呢，還是應該更廣泛的涉獵不同領域的技術知識？很多時候這兩個目標是矛盾的。（注：因為第2個問題，我直接拿到了瞬聯(lián)的offer。）當時問完這個問題后，技術主管深有感觸的說，我現(xiàn)在也在整天想這個問題呀！前幾天我們老板還給我們開會，讓我們別光學自己領域的知識，也多關注一些其它技術。給你的建議.3)國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心a）（問技術）因為我本人是搞網(wǎng)絡安全的，所以想問一個這方面的問題。我們知道，現(xiàn)在網(wǎng)絡形勢非常嚴峻，而外管局大部分的交易都是在網(wǎng)上

51、進行的。請問，貴單位是怎樣保證這些交易安全進行的？SAFE是否safe？（注：外管局的簡稱是SAFE）b）（問業(yè)務）外管局的職責是管理國家的外匯儲備，有兩個目標：保值和增值。也就是說，首先要保證安全?？墒菫榱嗽鲋?，我們又要把錢拿出來到國際上投資，可是投資就意味著風險。請問：外管局是怎樣在這兩個矛盾的目標之間保持平衡的呢？一旦投資失敗了怎么辦？（注：這兩個問題給面試官留下了深刻印象，順利進入下一輪）失敗教訓1）中航信當時面試過程都非常順利。結果在面試馬上結束的時候，我問了面試官一個弱智的問題，并因此丟掉了offer。我問：我13號參加了貴公司北京的筆試，現(xiàn)在既然已經(jīng)天津這邊面完了，還用再參加那邊

52、的面試嗎？面試官臉色馬上變了，說：原來你已經(jīng)參加過北京的筆試了，那你還來參加這邊的筆試？難怪你答得這么高，原來是題已經(jīng)做過了！那邊的面試你不用參加了。后來，果然沒有給我offer。可實際上，北京的筆試我也過了，第二天就接到了面試通知，當知道我的情況后面試機會也沒了。兩邊的分數(shù)都很高，可惜最后，兩邊的面試機會和offer全錯過了。2）新華社順利通過了筆試，進入面試。前面進行的都很順利，結果到最后問問題的時候，我問了一個不該問的問題，因此丟掉了offer。我問：“我想問一下，不知道新華社的加班和出差情況怎么樣？”考官當時臉色就變了，義正言辭的說：“加班，那是必須的！出差，那是一定的！理論上講，你一

53、天24小時，隨時都要上班，我們的記者走到哪，你們技術服務人員就要跟到哪?？赡苣贻p時會向往出差，但過幾年以后，你可能就沒辦法忍受頻繁的出差了。但沒辦法，這就是工作！”后來，我果然被拒了。3）聯(lián)發(fā)這是前期最開始面的一個公司。那時，主要以積累面試經(jīng)驗為主，所以也參加了這家公司的面試，但是，我只想攢面經(jīng)，又不想去，所以要盡量避免被錄取。面試的最后，我有針對性的問了幾個問題。a)因為我是北方人，擔心到了南方，對那邊的氣候不適應。不知道深圳的氣候怎么樣？我們到了那邊能適應嗎？b)我聽說深圳的治安情況不太好，這也是我一直擔心的地方，不知道您能說一下深圳的治安情況到底怎么樣嗎？后來，這家公司果然沒給我offe

54、r。教訓：面試時，有些問題是絕對不能問的，如：工資、待遇、福利、加班、出差、升職、工作地點等，如果你不想被拒的話。下面結合我自己的經(jīng)驗，總結一些面試中常見的問題：1、為什么應聘這家公司（為什么應聘這個職位）絕大多數(shù)單位都會問的問題，但是大部分人可能答的并不好。個人覺得，應該從以下角度答：對公司的印象，對公司的了解，自己的求職目標，以及該公司與自己求職目標的吻合度。最好不要光談這家公司多么好，而要從自己的求職目標跟這家公司匹配度的角度說。以下是成功案例：1）華為問：為什么選擇華為？答：因為我有很多同學在華為，平時通過跟他們的接觸中也能了解到，華為是一家用心做技術、學東西的地方。對于一個剛畢業(yè)的大

55、學生來說，如果想踏實的學習技術，華為是一個不錯的選擇。2）IBM問：為什么選擇IBM？答：因為我有很多師兄師姐在IBM，而我本人也拿過IBM獎學金，去IBM總部參觀過，當時IBM優(yōu)秀的企業(yè)文化、良好的職業(yè)發(fā)展道路和舒適的工作環(huán)境都給我留下了深刻的印象，所以在找工作時，IBM成為了我的首選。3）國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心問：為什么選擇我們單位？答：因為我本身對金融非常感興趣，本科時就學過金融相關課程，所以我在選擇工作的時候，把金融單位作為我的首選，而參加了貴單位的宣講會后，我馬上被吸引了，覺得如果能有機會到貴單位工作，能夠最大限度的發(fā)揮自己的特長，跟貴單位一起成長，為國家的外匯儲備事業(yè)作

56、出自己的貢獻。2、你對加班怎么看？這個問題也會被經(jīng)常問到。相信大多數(shù)同學都會答能接受加班，但個人覺得光這樣答是不夠的，最好能從兩個角度去答。請看以下成功案例：（陽光財險二面）問：你對加班怎么看？答：我對加班是這樣看的，既然來工作，就必須要有責任心，所以，如果是因為工作需要而加班，當然沒問題。但是也應該注意提高工作效率，如果是因為工作拖沓而加班，那是不可取的。例如，如果別人8個小時做完的工作我4個小時就做完了，那還為什么要加班呢？問：那如果領導看你表現(xiàn)好，又安排你4個小時的工作任務怎么辦？答：那就做唄。那說明領導器重我，我還多學到東西了呢。另外，還有一點，工作是永遠做不完的，在努力工作的同時，還

57、是應該多注意休息，以更飽滿的精神投入第二天的工作。3、你對薪金待遇有什么要求？這是個陷阱題，除非極特殊的情況，千萬不要答出具體的數(shù)字，要繞開這個話題，更多去談自己能給企業(yè)帶來的貢獻。以下是成功案例：1)陽光財險二面問：你對薪資待遇有什么要求？答：我覺得作為一個沒有任何工作經(jīng)驗的應屆生，首先想的，應該是我能為企業(yè)作出什么貢獻，而不是我能從企業(yè)獲得什么，在還沒有付出之前先談回報是不成熟的表現(xiàn)。我相信，公司會對我的能力有客觀準確的評價，對于我為公司作出的貢獻不會視而不見。關于待遇問題，我覺得最好等我拿到offer以后再談。2)瞬聯(lián)一面，HR（注：根據(jù)事先打聽到的消息，我的期望薪金寫的10000）（注

58、：以下為英文對話）問：你的期望薪金寫的夠高的答：不好意思，是因為我打聽到的貴公司的工資水平就這么高。如果我寫低了，那就表示我達不到貴公司的錄用標準。問：那說一說你對薪金的看法答：對于待遇我是這樣看的，作為一個應屆畢業(yè)生，想的更多的，應該是能為企業(yè)作出什么貢獻，自己在這個過程中個人能力能力得到發(fā)展，公司也因為我的發(fā)展和貢獻而受益，自然不會虧待我。這是一個互惠互利的過程。我認為，最重要的應該是期望配得上自己能力的薪水。4、你認為我們單位最吸引你的地方是什么？這個問題難的是，你要怎樣把自己那個吸引點說得有說服力，讓考官覺得你不是隨便編的，是經(jīng)過慎重考慮的。建議可以從機會和發(fā)展角度答。以下是成功案例：

59、1）中國出口信用保險公司（注：以下對話為英文）問：你認為sinosure最吸引你的地方是什么？答：我認為是機會。因為sinosure可以給我提供一個非常好的平臺，在這個平臺里，我能充分發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻，同時，隨著企業(yè)的發(fā)展，在這里還可以提高自己其它方面的能力，如：溝通能力，分析問題、解決問題能力，在我個人能力不斷提高的同時，企業(yè)也會從中受益。所以，我覺得sinosure最吸引我的地方就是這個機會。2）國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心問：你覺得我們這里最吸引你的地方是什么？答：我覺得SAFE最吸引我的地方，就是它能給我提供一個非常好的機會，在這里，我不但能充分利用自己

60、學到的計算機技能解決實際問題，而且還能學到很多業(yè)務知識，提高自己的其它技能。問：可是在這里跟在軟件公司比，你的專業(yè)知識不是荒廢了嗎？答：不會啊。在這里，我可以利用我的專業(yè)知識解決具體的實際問題，而且能提高自己的溝通能力、分析問題解決問題的能力，總之更加適合自己全面發(fā)展。5、你對跳槽怎么看？這是我遇到的最難答的問題。說實話，在面試的那種情況下，對于這種問題，只能看臨場發(fā)揮了。當然，回來以后我想了一下應該怎么答，覺得自己當時答得并不能算壞。以下是實際案例：（華為二面）問：如果你在華為呆兩年，該學到的都學到了。這時有一家公司出雙倍的工資來挖你，你會怎么辦？答：我認為，頻繁的跳槽對于自己的職業(yè)生涯發(fā)展