2022年夜班勞動紀律整頓計劃

1、第PAGE22頁共NUMPAGES22頁2022年夜班勞動紀律整頓計劃各位同仁。大家好。和大家相處多天，觀察發(fā)現(xiàn)，夜班各在崗執(zhí)勤隊員及機動人員工作極為認真，對此感到欣慰和高興。但是還有些不足之處，需要改進。為進一步加強隊伍管理，規(guī)范各執(zhí)勤隊員工作行為，強化工作作風，提升各隊員的工作質(zhì)量。確保夜班完善好各項工作任務(wù)。并且進一步維護和提升我夜班整體形象，規(guī)范勞動紀律、提升工作效率、端正工作態(tài)度、狠抓落實。針對我夜班實際情況存在不足之處，提出以下具體整改計劃安排措施：著裝統(tǒng)一：集合列隊統(tǒng)一長袖。(因天氣變化而定)脫帽子時間分別規(guī)定為晚24：_至凌晨5：_分。崗位紀律：脫崗及在崗執(zhí)勤期間睡崗、吸煙等違

2、紀現(xiàn)象將依照公司規(guī)章制度做出嚴肅處理。不徇私情。報崗時間提早或延遲的問題，之后時間更改為整點前_分鐘。報崗提醒次數(shù)過三，將作出相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。獎懲機制：為激發(fā)各隊員工作積極性，凡在我班會上口頭表揚過三次的優(yōu)秀隊員，將匯報至部門主管處經(jīng)考核通過后次月發(fā)放獎金。儀容儀表：統(tǒng)一穿戴黑色襪子、黑色皮帶。頭發(fā)過長、留胡須、敞胸、卷袖口等現(xiàn)象提醒過三者將依照公司規(guī)章制度進行相應(yīng)處罰。言行舉止。在崗執(zhí)勤期間規(guī)范執(zhí)勤用語，提高執(zhí)勤標準及服務(wù)質(zhì)量。休息室內(nèi)嚴禁存在躺著休息等不雅行為。夜班上班集合時間為19。_分。點名答到，點名三次未達到者視為遲到，將依照公司規(guī)章考勤制度進行相應(yīng)處罰。嚴格執(zhí)行請假制度，如需請假務(wù)

3、必將請假事由告知部門主管。由部門主管決定是否予以批準。并且通知現(xiàn)場領(lǐng)班，由領(lǐng)班對現(xiàn)場人員情況進行安排崗位。如有曠工，將依照公司規(guī)章制度進行相應(yīng)處罰。夜間22。00后，對于人員、車輛進出進行登記，詢問進入事由和進入單位。并且通報至相關(guān)崗位或者_號處。道閘開啟關(guān)閉時間為：晚20：_至凌晨6：30。作訓褲后面不允許掛鑰匙鏈。愛吸煙者請文明吸煙，吸完的煙蒂隨手扔到垃圾筐，需養(yǎng)成良好的吸煙習慣。在崗執(zhí)勤期間脫鞋、坐姿不雅等現(xiàn)象需注意。違者必究。主要目標：通過開展此次整頓，要達到以下目標：使各隊員勞動紀律進一步加強，能夠自覺遵守崗位紀律、隊伍紀律，嚴格遵守各項規(guī)章制度，做到忠誠履職、行為規(guī)范、敬業(yè)奉獻。使

4、勞動規(guī)章制度進一步規(guī)范，具備完善規(guī)范的勞動規(guī)章制度、嚴謹?shù)墓芾砝砟詈托兄行У谋O(jiān)管機制。使實現(xiàn)夜班隊伍及隊員“零投訴、零違紀”目標，使遵章守紀成為每名隊員的自覺行為。使工作做的更加完善，增強團隊意識。杜蘇北_眾安駐鄞州科技信息孵化園項目部整頓勞動紀律根據(jù)礦領(lǐng)導安排，為加強全礦特殊作業(yè)及單崗作業(yè)人員的勞動_管理，開展“整頓勞動紀律，強化崗位描述、手指口述確保安全生產(chǎn)”活動，由于我隊點多面廣，管理工作復雜的特點，我隊結(jié)合實際情況，特制定如下管理措施：1、所有職工不得無故曠工，有事必須請假，以假條為準，不請假或無假條一律按曠工處理，曠工一次罰款_元。2、利用每班班前會時間，加強對特殊崗位職工的培訓工

5、作，并由隊干在班前會上進行抽查，對答不上來著，一次罰款_元。3、加強個要害場所的日常管理工作，加大隱患治理及排查力度，對查處的問題，應(yīng)及時處理。4、加強井上各崗位要害場所職工勞動紀律：、上崗期間必須穿工作服、不準穿高跟鞋、不準串崗、不準脫崗、不準睡崗，發(fā)現(xiàn)一次對直接責任人處以_元罰款；、發(fā)現(xiàn)空崗者直接扣除直接責任人當班工資，并處以_元罰款。、井上下各要害場所職工，不得遲到、早退，發(fā)現(xiàn)一次對直接責任人罰款_元。、主、副井絞車運行期間，主副司機不得做于本崗位無關(guān)的事情，副司機在絞車運行期間不得隨意離開本崗位、不得和主絞車閑談、不得接打手機、不準串崗、不準脫崗，發(fā)現(xiàn)一次直接扣除責任人當班工資，并罰款

6、_元。5、加強各崗位“崗位描述、手指口述”隊干不定期、不定時抽查，對答不上來著，第一次予以警告，第二次罰款_元。6、加強現(xiàn)場管理及文明衛(wèi)生管理，對現(xiàn)場管理及文明衛(wèi)生差的崗位，對直接責任人罰款_元。7、各崗位發(fā)生異常及事故時，當班人員應(yīng)及時匯報隊部值班室，值班室及時通知相關(guān)人員到現(xiàn)場處理，對不及時匯報人員罰款_元。8、井上下嚴格執(zhí)行交接班制度，并向隊部電話匯報，未進行現(xiàn)場交接班者罰款_元。9、井上下各崗位每班接班后必須認真檢查各崗位消防器材數(shù)量、有無損壞、是否在有效期限內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞、過期的消防器材，應(yīng)及時匯報對值班室及時更換，對發(fā)現(xiàn)問題不及時匯報者罰款_元。機運隊整頓勞動紀律根據(jù)公司_月

7、份開展的“整頓勞動紀律，轉(zhuǎn)變工作作風”專項活動安排，企管科_人員學習了相關(guān)會議精神和公司有關(guān)制度，現(xiàn)將此次活動以來的整改內(nèi)容、整改措施和整改成效等情況總結(jié)如下：一、及時_、有效發(fā)動在接到公司相關(guān)通知后，企管科立即_員工學習了相關(guān)規(guī)定，將這次勞動紀律整頓專項活動的內(nèi)容精神傳達到每一位員工，將“遵章守紀、愛崗敬業(yè)”內(nèi)化為每一位員工的自覺行動，同時強化考勤管理，嚴格執(zhí)行公司有關(guān)勞動紀律的規(guī)章制度，有錯必糾、違反必罰，做到不遷就，不姑息，不放任；要求領(lǐng)導必須模范遵守，自查自糾。通過宣傳動員，廣大員工認清了形勢，提高了認識，都能從思想上和行動上積極加入到這次勞動紀律專項整頓活動中來。二、對照規(guī)章、仔細檢

8、查自開展整頓勞動紀律專項活動以來，要求所有員工重新學習公司考勤管理制度、勞動紀律管理制度等規(guī)章制度，進一步明確了這些規(guī)章制度的具體規(guī)定。在全面整頓、全員參與的基礎(chǔ)上，重點從以下幾個方面查找問題：一是是否本人打卡，有無代打卡現(xiàn)象；二是請銷假制度是否嚴格執(zhí)行，是否有超越權(quán)限審批假別；三是是否有不履行任何請假手續(xù)，科室有意隱瞞；四是是否有弄虛作假開病假的情況。三、嚴格執(zhí)行，狠抓落實通過自查自糾，我們發(fā)現(xiàn)在過去執(zhí)行勞動紀律制度中，在一些方面有這樣或那樣的問題，如：請假中存在事后補請、請少用多、銷假不及時等現(xiàn)象，出差時存在事后補填出差申請單等問題。究其原因，主要是對勞動紀律重要性認識不到位，制度執(zhí)行不嚴

9、，領(lǐng)導管理缺失的因素，當然也有員工自身自由散漫的問題。整頓勞動紀律專項活動以來，廣大員工積極參與，對勞動紀律重要性的認識和遵守勞動紀律制度的規(guī)范化程度都有了提高，遵守勞動紀律、工作紀律的風氣進一步加強。要求員工認真履行崗位職責，要求員工嚴格遵守勞動紀律和工作紀律，提倡員工上班“早到點、多干點、干好點”，進一步形成了良好的工作氛圍。同時堅持勞動紀律前人人平等，干部職工一視同仁，不搞因人而異。做到了違規(guī)必查、有查必果。四、持之以恒、堅持不懈這次勞動紀律整頓專項活動中，我們雖取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，則前期工作都將付諸流水。這就要求我們不能躺在過去的成績簿上，停止不前。必須清醒的認

10、識到，做到嚴明的勞動紀律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我們將按照公司整頓勞動紀律專項活動的安排，抓好勞動紀律整頓第三階段的工作，認真檢查考核、實現(xiàn)鞏固提高。嚴格考核管理，通過考核情況加大獎懲力度，嚴處違規(guī)行為，確保各項考核措施落到實處，鞏固和提高活動成果，為進一步搞好企業(yè)管理提供良好的勞動紀律、工作紀律保證。企管科第四篇：勞動紀律整頓方案勞動紀律、現(xiàn)場管理集中整頓方案為了貫徹執(zhí)行交通廳“迎國慶、保全運、促和諧”的指示精神，自_月_日起，在公司范圍內(nèi)全面開展勞動紀律、現(xiàn)場管理專項治理活動，通過活動的開展，達到提_部職工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的目的。一、活動領(lǐng)導小組：組長副組長成員二、

11、職工勞動紀律實行質(zhì)量信譽考核，每罰款_元記_分，以此作為年終獎罰依據(jù)，達到_分者免去評優(yōu)資格，達到31_分者，扣發(fā)_%年終獎，達到51_分者，扣發(fā)_%年終獎，達到81_分者，扣除全部年終獎，超過_分者，除扣發(fā)年終獎外，加罰_元。三、勞動紀律考核：1、營調(diào)科、經(jīng)營科、票務(wù)中心必須參加行管片5：20、11。_點名。2、任何人不準無故曠工，曠工一天罰款_元，連續(xù)曠工_天或至年底曠工_天者，停職檢查，本科室主管領(lǐng)導扣_分、誡免三個月。3、點名結(jié)束不到者為遲到，遲到罰款_元，點名結(jié)束_分鐘不到者視為曠工，口頭請假，無請假、休班條和不在現(xiàn)場者視為不參加點名。4、工作時要嚴肅認真，嚴禁工作時間上網(wǎng)聊天、看電

12、影、打游戲，有嘻笑、打鬧、吃零食、干私活、帶孩子上班者，每次罰_元，本科室主管領(lǐng)導扣_分。5、行管人員外出開展業(yè)務(wù)，必須到企管辦登記，一線人員外出必須向本科室領(lǐng)導請假，有串崗、中溜、早退和值班期間外出購物者，每次罰款_元，本科室主管領(lǐng)導扣_分。6、工作期間不準喝酒或酒后上班，違者每次罰款_元，本科室主管領(lǐng)導扣_分；如影響工作或造成不良影響的，罰款_元，停職檢查等處理，本科室主管領(lǐng)導扣_分。7、因公出發(fā)，必須經(jīng)主管或分管領(lǐng)導批準，并到企管辦登記，不能及時登記的，由主管或分管領(lǐng)導電話告知企管辦，否則按曠工處理，主管或分管領(lǐng)導扣_分。8、堅持旅客至上的服務(wù)理念，對待旅客要熱情周到，耐心解答問題，如和

13、旅客發(fā)生爭吵，罰款_元，本科室主管領(lǐng)導扣_分；造成不良影響和嚴重后果者，罰款_元，調(diào)離工作崗位，本科室主管領(lǐng)導扣_分。9、其他參觀、學習、會議、衛(wèi)生掃除等集中活動，有違紀者參照以上2、3、_條處理。10、凡不參加點名的職工，請假、休班不提前交請假、休班條，查崗時不在者，一律按曠工處理。三、現(xiàn)場管理：1、現(xiàn)場衛(wèi)生標準按管理制度執(zhí)行。2、凡衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生不達標者，每次罰款_元，通知整改后衛(wèi)生仍不達標者加罰_元，通知后不整改者，罰款_元。3、上班期間不穿工作服者罰款_元、不佩戴服務(wù)證者罰款_元，統(tǒng)一活動不按要求穿工作服者，罰款_元，本科室主管領(lǐng)導扣_分。以上規(guī)定自_年_月_日起執(zhí)行，如有與本規(guī)定相抵觸的

14、，以本規(guī)定為準。勞動紀律整頓為進一步加強勞動紀律，改進工作作風，規(guī)范工作程序，提高工作質(zhì)量和效率，根據(jù)銷售公司_開展勞動紀律整頓活動_文件精神，我處結(jié)合工作實際，積極開展了以勞動紀律整頓為突破口，以轉(zhuǎn)變工作作風和提高工作效率為目標的勞動紀律整頓活動。本次整頓活動歷時_天，效果明顯，不僅促進了我處干部職工工作作風的進一步好轉(zhuǎn)，而且使我處全員職工的精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務(wù)意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強?？偨Y(jié)這次勞動紀律整頓活動，其主要做法和特點是：一、領(lǐng)導重視，積極準備，_落實按照文件要求，我處迅速成立了勞動紀律整頓活動領(lǐng)導小組，負責活動的監(jiān)督和指導工

15、作。于_月_日召開了永坪銷售處勞動紀律整頓動員大會，會議傳達了公司文件精神，確定了整頓方案，明確了整頓目的，使全員職工對此次整頓活動的重要性有了深層次的理解。各單位也作了表態(tài)發(fā)言，承諾將活動各項安排落到實處，保證每一階段工作都能夠保質(zhì)保量地完成，并暢通_渠道，正確對待存在的問題。二、采取多種形式，廣泛宣傳，增強全員勞動紀律意識我處充分利用宣傳媒介開展宣傳活動。通過懸掛條幅、宣傳畫、_學習等形式，以集團公司和銷售公司的規(guī)章制度作為宣講和學習重點，大力宣傳開展勞動紀律整頓活動的重要意義，并向職工公開整頓方案，設(shè)立_電話和_，為活動開展營造了良好氛圍。三、針對存問題，廣開言路、群策群力，妥善整改在學

16、習討論中職工們提出了如下問題。生產(chǎn)崗位人員少；個別職工經(jīng)常性遲到早退；個人職工不請假外出辦私事；部分職工思想意識、責任意識、自覺遵紀守法意識淡薄，執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性差，工作程序有章不循，勞動紀律渙散、工作作風飄浮等問題。針對以上問題，我處在全處范圍內(nèi)展開討論，廣開言路、群策群力，妥善整改。一是進行人員調(diào)配，將機關(guān)部分職工和全部新分配職工補充到一線生產(chǎn)崗位，解決生產(chǎn)崗位人員不足的問題；二是積極_相關(guān)管理人員對現(xiàn)有的各項管理制度進行了梳理，完善和嚴格執(zhí)行請銷假制度，建立了覆蓋全員的考勤體系，對每個職工每天的出勤情況如實記錄，考勤結(jié)果每天公布。根據(jù)公示結(jié)果，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，極大地提高了職工工作

17、熱情和工作責任心；三是將楊山成品油中轉(zhuǎn)站的周檢擴大為全處范圍內(nèi)的周檢，檢查有記錄、有通報、有整改，整改有責任人、有整改時間及整改情況。通過周檢，及時堵塞了漏洞，夯實了基礎(chǔ)管理；四是加強職工的思想政治教育，大力宣傳先進人物、優(yōu)秀職工事跡等，弘揚愛崗敬業(yè)、埋頭苦干的精神；五是各級領(lǐng)導干部對自己的配偶、子女、直系親屬是否存在領(lǐng)工資不上班、雇人上班等問題進行自查；六是堅持人人平等、一視同仁、公平、公正的處理原則。同時，圍繞存在的問題，我處以科室、工段為單位分組開展了自查自糾討論，每名職工針對這些問題，結(jié)合自身情況進行表態(tài)發(fā)言，從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性，使廣大干

18、部職工進一步提高了認識，端正了態(tài)度，增強了搞好整頓工作的主動性和緊迫性。四、嚴格督促檢查，確保整頓取得實效為確保作風整頓工作不走過場，取得實效，處整頓領(lǐng)導小組對紀律整頓活動的每一個階段，每一個環(huán)節(jié)都進行了認真的_把關(guān)，加大了查崗力度，采取不定時，不提前打招呼，一竿子插到底的方法，對查出的問題及時進行了通報。對檢查中發(fā)現(xiàn)的_、亂作為、走過場等嚴重問題，不僅從嚴處理相關(guān)責任人，還追究主要領(lǐng)導責任。有力地促進了工作作風的好轉(zhuǎn)。五、持之以恒，鞏固整頓成果勞動紀律問題是個長期性的問題，不可能通過短期的集中整頓就得到全部解決。所以在這次整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部職工作風方面存在的突

19、出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作之中。做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，使廣大干部職工進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處罰，保證了已解決的問題不反彈，易出現(xiàn)的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。總之，通過這次勞動紀律整頓活動，我處職工已從思想上認識到這項活動的重要性和必要性，并從實際上改變以往不規(guī)范的行為，不良風氣得以改善，工作質(zhì)量和工作效率明顯提高。2022年夜班勞動紀律整頓計劃（二）各位同仁。大家好。和大家相處多天，觀察發(fā)現(xiàn)，夜班各在崗執(zhí)勤隊員及機動人員工作極為認真，對此感到欣慰和高興。但是還有些不足之處

20、，需要改進。為進一步加強隊伍管理，規(guī)范各執(zhí)勤隊員工作行為，強化工作作風，提升各隊員的工作質(zhì)量。確保夜班完善好各項工作任務(wù)。并且進一步維護和提升我夜班整體形象，規(guī)范勞動紀律、提升工作效率、端正工作態(tài)度、狠抓落實。針對我夜班實際情況存在不足之處，提出以下具體整改計劃安排措施：著裝統(tǒng)一：集合列隊統(tǒng)一長袖。(因天氣變化而定)脫帽子時間分別規(guī)定為晚24：_至凌晨5：30分。崗位紀律：脫崗及在崗執(zhí)勤期間睡崗、吸煙等違紀現(xiàn)象將依照公司規(guī)章制度做出嚴肅處理。不徇私情。報崗時間提早或延遲的問題，之后時間更改為整點前_分鐘。報崗提醒次數(shù)過三，將作出相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。獎懲機制：為激發(fā)各隊員工作積極性，凡在我班會上口頭

21、表揚過三次的優(yōu)秀隊員，將匯報至部門主管處經(jīng)考核通過后次月發(fā)放獎金。儀容儀表：統(tǒng)一穿戴黑色襪子、黑色皮帶。頭發(fā)過長、留胡須、敞胸、卷袖口等現(xiàn)象提醒過三者將依照公司規(guī)章制度進行相應(yīng)處罰。言行舉止。在崗執(zhí)勤期間規(guī)范執(zhí)勤用語，提高執(zhí)勤標準及服務(wù)質(zhì)量。休息室內(nèi)嚴禁存在躺著休息等不雅行為。夜班上班集合時間為19。20分。點名答到，點名三次未達到者視為遲到，將依照公司規(guī)章考勤制度進行相應(yīng)處罰。嚴格執(zhí)行請假制度，如需請假務(wù)必將請假事由告知部門主管。由部門主管決定是否予以批準。并且通知現(xiàn)場領(lǐng)班，由領(lǐng)班對現(xiàn)場人員情況進行安排崗位。如有曠工，將依照公司規(guī)章制度進行相應(yīng)處罰。夜間22。00后，對于人員、車輛進出進行登

22、記，詢問進入事由和進入單位。并且通報至相關(guān)崗位或者1_號處。道閘開啟關(guān)閉時間為：晚20：_至凌晨6：30。作訓褲后面不允許掛鑰匙鏈。愛吸煙者請文明吸煙，吸完的煙蒂隨手扔到垃圾筐，需養(yǎng)成良好的吸煙習慣。在崗執(zhí)勤期間脫鞋、坐姿不雅等現(xiàn)象需注意。違者必究。主要目標：通過開展此次整頓，要達到以下目標：使各隊員勞動紀律進一步加強，能夠自覺遵守崗位紀律、隊伍紀律，嚴格遵守各項規(guī)章制度，做到忠誠履職、行為規(guī)范、敬業(yè)奉獻。使勞動規(guī)章制度進一步規(guī)范，具備完善規(guī)范的勞動規(guī)章制度、嚴謹?shù)墓芾砝砟詈托兄行У谋O(jiān)管機制。使實現(xiàn)夜班隊伍及隊員“零投訴、零違紀”目標，使遵章守紀成為每名隊員的自覺行為。使工作做的更加完善，增

23、強團隊意識。杜蘇北上海眾安駐鄞州科技信息孵化園項目部第二篇：整頓勞動紀律整頓勞動紀律、確保安全管理根據(jù)礦領(lǐng)導安排，為加強全礦特殊作業(yè)及單崗作業(yè)人員的勞動組織管理，開展“整頓勞動紀律，強化崗位描述、手指口述確保安全生產(chǎn)”活動，由于我隊點多面廣，管理工作復雜的特點，我隊結(jié)合實際情況，特制定如下管理措施：1、所有職工不得無故曠工，有事必須請假，以假條為準，不請假或無假條一律按曠工處理，曠工一次罰款_元。2、利用每班班前會時間，加強對特殊崗位職工的培訓工作，并由隊干在班前會上進行抽查，對答不上來著，一次罰款_元。3、加強個要害場所的日常管理工作，加大隱患治理及排查力度，對查處的問題，應(yīng)及時處理。4、加

24、強井上各崗位要害場所職工勞動紀律：、上崗期間必須穿工作服、不準穿高跟鞋、不準串崗、不準脫崗、不準睡崗，發(fā)現(xiàn)一次對直接責任人處以_元罰款；、發(fā)現(xiàn)空崗者直接扣除直接責任人當班工資，并處以_元罰款。、井上下各要害場所職工，不得遲到、早退，發(fā)現(xiàn)一次對直接責任人罰款_元。、主、副井絞車運行期間，主副司機不得做于本崗位無關(guān)的事情，副司機在絞車運行期間不得隨意離開本崗位、不得和主絞車閑談、不得接打手機、不準串崗、不準脫崗，發(fā)現(xiàn)一次直接扣除責任人當班工資，并罰款_元。5、加強各崗位“崗位描述、手指口述”隊干不定期、不定時抽查，對答不上來著，第一次予以警告，第二次罰款_元。6、加強現(xiàn)場管理及文明衛(wèi)生管理，對現(xiàn)場

25、管理及文明衛(wèi)生差的崗位，對直接責任人罰款_元。7、各崗位發(fā)生異常及事故時，當班人員應(yīng)及時匯報隊部值班室，值班室及時通知相關(guān)人員到現(xiàn)場處理，對不及時匯報人員罰款_元。8、井上下嚴格執(zhí)行交接班制度，并向隊部電話匯報，未進行現(xiàn)場交接班者罰款_元。9、井上下各崗位每班接班后必須認真檢查各崗位消防器材數(shù)量、有無損壞、是否在有效期限內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞、過期的消防器材，應(yīng)及時匯報對值班室及時更換，對發(fā)現(xiàn)問題不及時匯報者罰款_元。機運隊第三篇：整頓勞動紀律總結(jié)“整頓勞動紀律，轉(zhuǎn)變工作作風”工作總結(jié)根據(jù)公司_月份開展的“整頓勞動紀律，轉(zhuǎn)變工作作風”專項活動安排，企管科組織人員學習了相關(guān)會議精神和公司有關(guān)制度，

26、現(xiàn)將此次活動以來的整改內(nèi)容、整改措施和整改成效等情況總結(jié)如下：一、及時組織、有效發(fā)動在接到公司相關(guān)通知后，企管科立即組織員工學習了相關(guān)規(guī)定，將這次勞動紀律整頓專項活動的內(nèi)容精神傳達到每一位員工，將“遵章守紀、愛崗敬業(yè)”內(nèi)化為每一位員工的自覺行動，同時強化考勤管理，嚴格執(zhí)行公司有關(guān)勞動紀律的規(guī)章制度，有錯必糾、違反必罰，做到不遷就，不姑息，不放任；要求領(lǐng)導必須模范遵守，自查自糾。通過宣傳動員，廣大員工認清了形勢，提高了認識，都能從思想上和行動上積極加入到這次勞動紀律專項整頓活動中來。二、對照規(guī)章、仔細檢查自開展整頓勞動紀律專項活動以來，要求所有員工重新學習公司考勤管理制度、勞動紀律管理制度等規(guī)章

27、制度，進一步明確了這些規(guī)章制度的具體規(guī)定。在全面整頓、全員參與的基礎(chǔ)上，重點從以下幾個方面查找問題：一是是否本人打卡，有無代打卡現(xiàn)象；二是請銷假制度是否嚴格執(zhí)行，是否有超越權(quán)限審批假別；三是是否有不履行任何請假手續(xù)，科室有意隱瞞；四是是否有弄虛作假開病假的情況。三、嚴格執(zhí)行，狠抓落實通過自查自糾，我們發(fā)現(xiàn)在過去執(zhí)行勞動紀律制度中，在一些方面有這樣或那樣的問題，如：請假中存在事后補請、請少用多、銷假不及時等現(xiàn)象，出差時存在事后補填出差申請單等問題。究其原因，主要是對勞動紀律重要性認識不到位，制度執(zhí)行不嚴，領(lǐng)導管理缺失的因素，當然也有員工自身自由散漫的問題。整頓勞動紀律專項活動以來，廣大員工積極參

28、與，對勞動紀律重要性的認識和遵守勞動紀律制度的規(guī)范化程度都有了提高，遵守勞動紀律、工作紀律的風氣進一步加強。要求員工認真履行崗位職責，要求員工嚴格遵守勞動紀律和工作紀律，提倡員工上班“早到點、多干點、干好點”，進一步形成了良好的工作氛圍。同時堅持勞動紀律前人人平等，干部職工一視同仁，不搞因人而異。做到了違規(guī)必查、有查必果。四、持之以恒、堅持不懈這次勞動紀律整頓專項活動中，我們雖取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，則前期工作都將付諸流水。這就要求我們不能躺在過去的成績簿上，停止不前。必須清醒的認識到，做到嚴明的勞動紀律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我們將按照公司整頓勞動紀律

29、專項活動的安排，抓好勞動紀律整頓第三階段的工作，認真檢查考核、實現(xiàn)鞏固提高。嚴格考核管理，通過考核情況加大獎懲力度，嚴處違規(guī)行為，確保各項考核措施落到實處，鞏固和提高活動成果，為進一步搞好企業(yè)管理提供良好的勞動紀律、工作紀律保證。企管科第四篇：勞動紀律整頓方案勞動紀律、現(xiàn)場管理集中整頓方案為了貫徹執(zhí)行交通廳“迎國慶、保全運、促和諧”的指示精神，自_月_日起，在公司范圍內(nèi)全面開展勞動紀律、現(xiàn)場管理專項治理活動，通過活動的開展，達到提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的目的。一、活動領(lǐng)導小組：組長副組長成員二、職工勞動紀律實行質(zhì)量信譽考核，每罰款_元記1分，以此作為年終獎罰依據(jù)，達到30分者免去評優(yōu)資

30、格，達到3150分者，扣發(fā)_%年終獎，達到5180分者，扣發(fā)_%年終獎，達到81100分者，扣除全部年終獎，超過100分者，除扣發(fā)年終獎外，加罰_元。三、勞動紀律考核：1、營調(diào)科、經(jīng)營科、票務(wù)中心必須參加行管片5：20、11。_點名。2、任何人不準無故曠工，曠工一天罰款_元，連續(xù)曠工_天或至年底曠工_天者，停職檢查，本科室主管領(lǐng)導扣5分、誡免三個月。3、點名結(jié)束不到者為遲到，遲到罰款_元，點名結(jié)束_分鐘不到者視為曠工，口頭請假，無請假、休班條和不在現(xiàn)場者視為不參加點名。4、工作時要嚴肅認真，嚴禁工作時間上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲，有嘻笑、打鬧、吃零食、干私活、帶孩子上班者，每次罰_元，本科室主管

31、領(lǐng)導扣5分。5、行管人員外出開展業(yè)務(wù)，必須到企管辦登記，一線人員外出必須向本科室領(lǐng)導請假，有串崗、中溜、早退和值班期間外出購物者，每次罰款_元，本科室主管領(lǐng)導扣5分。6、工作期間不準喝酒或酒后上班，違者每次罰款_元，本科室主管領(lǐng)導扣10分；如影響工作或造成不良影響的，罰款_元，停職檢查等處理，本科室主管領(lǐng)導扣10分。7、因公出發(fā)，必須經(jīng)主管或分管領(lǐng)導批準，并到企管辦登記，不能及時登記的，由主管或分管領(lǐng)導電話告知企管辦，否則按曠工處理，主管或分管領(lǐng)導扣5分。8、堅持旅客至上的服務(wù)理念，對待旅客要熱情周到，耐心解答問題，如和旅客發(fā)生爭吵，罰款_元，本科室主管領(lǐng)導扣10分；造成不良影響和嚴重后果者，

32、罰款_元，調(diào)離工作崗位，本科室主管領(lǐng)導扣5分。9、其他參觀、學習、會議、衛(wèi)生掃除等集中活動，有違紀者參照以上2、3、4條處理。10、凡不參加點名的職工，請假、休班不提前交請假、休班條，查崗時不在者，一律按曠工處理。三、現(xiàn)場管理：1、現(xiàn)場衛(wèi)生標準按管理制度執(zhí)行。2、凡衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生不達標者，每次罰款_元，通知整改后衛(wèi)生仍不達標者加罰_元，通知后不整改者，罰款_元。3、上班期間不穿工作服者罰款_元、不佩戴服務(wù)證者罰款_元，統(tǒng)一活動不按要求穿工作服者，罰款_元，本科室主管領(lǐng)導扣1分。以上規(guī)定自_年_月_日起執(zhí)行，如有與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。2022年夜班勞動紀律整頓計劃（三）為進一步加強勞動紀律

33、，改進工作作風，規(guī)范工作程序，提高工作質(zhì)量和效率，根據(jù)銷售公司_開展勞動紀律整頓活動_文件精神，我處結(jié)合工作實際，積極開展了以勞動紀律整頓為突破口，以轉(zhuǎn)變工作作風和提高工作效率為目標的勞動紀律整頓活動。本次整頓活動歷時_天，效果明顯，不僅促進了我處干部職工工作作風的進一步好轉(zhuǎn)，而且使我處全員職工的精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務(wù)意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強。總結(jié)這次勞動紀律整頓活動，其主要做法和特點是：一、領(lǐng)導重視，積極準備，組織落實按照文件要求，我處迅速成立了勞動紀律整頓活動領(lǐng)導小組，負責活動的監(jiān)督和指導工作。于_月_日召開了永坪銷售處勞動紀律整頓動員大會，會議傳達了公司文件精神，確定了整頓方案，明確了整頓目的，使全員職工對此次整頓活動的重要性有了深層次的理解。各單位也作了表態(tài)發(fā)言，承諾將活動各項安排落到實處，保證每一階段工作都能夠保質(zhì)保量地完成，并暢通舉報渠道，正確對待存在的問題。二、采取多種形式，廣泛宣傳，增強全員勞動紀律意識我處充分利用宣傳媒介開展宣傳活動。通過懸掛條幅、宣傳畫、組織學習等形式，以集團公司和銷售公司的規(guī)章制度作為宣講和學習重點，大力宣傳開展勞動紀律整頓活動的重要意義，并向職工公開整頓方案，設(shè)立舉報電話和電子郵箱，為活動開展營造了良好氛圍。三、針對存問題，廣開言路、群策群力，