勞動合同管理辦法

1、勞動合同管理辦法事業(yè)部實施全員勞動合同制管理，事業(yè)部與員工簽訂勞動合同；員工與事業(yè)部之間簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及其他勞動合同附件是勞動合同的組成部分；勞動合同規(guī)范文本由事業(yè)部結合法律規(guī)定預先制定。合同類型及期限序號類型簽訂對象合同（協(xié)議）期限試用期1勞動合同季節(jié)工、生產(chǎn)工1、季節(jié)工以完成一定的工作任務為期限；2、生產(chǎn)工合同期一年至二年；以完成一定工作任務為期限的合同不約定試用期；1、非生產(chǎn)工種、大專以上學歷員工；2、管理崗位員工；1、普通員工合同期三年；2、 高層及業(yè)務骨干人員三年；新員工試用期三個月；2特聘合同1、特殊專業(yè)人才2、國際化人才3、其他戰(zhàn)略人才1、首次簽訂合同期限一般為一年

2、；再次簽訂轉為勞動合同的期限試用期一般一個月；3勞務合同已退休人員、內(nèi)退人員等1、協(xié)議期一年合同簽訂、變更新員工入職15日內(nèi)，事業(yè)部完成與新聘員工合同的簽訂手續(xù)。各單位變更勞動合同要與員工協(xié)商一致，并采用書面形式簽訂補充協(xié)議或重新簽訂勞動合同。（內(nèi)部調(diào)動的合同簽訂。在XX集團內(nèi)部跨經(jīng)營單位調(diào)入事業(yè)部的員工，事業(yè)部應與新調(diào)入員工重新簽訂勞動合同，XX工齡須連續(xù)計算，原單位給調(diào)出員工出具解除勞動合同證明，事業(yè)部不再約定試用期。合同終止合同期滿前30天，各單位根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動合同，任何一方不同意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。合同解除屬下列情況之一的，事業(yè)部不能解除員工勞動

3、合同：員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；員工患有職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在XX集團連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律規(guī)定的其他情形。 屬下列情況之一的，事業(yè)部可以隨時解除勞動合同且無須支付員工經(jīng)濟補償金：試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的；員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；員工被依法追究刑事責任的；以提供虛假簡歷與證件資料或其他欺詐手段訂立本合同的；員工失職

4、，徇私舞弊，使公司一次直接損失超過1500元或季度累計超過3000元的；一個月內(nèi)不履行請假手續(xù)，不來公司上班連續(xù)3天以上，一年之內(nèi)累計6天以上的；在工作中提供虛假材料，不按公司規(guī)定進行工作匯報或有不實的工作報告的；私拿公司，客戶或第三方財物的；擅自離職或未經(jīng)公司同意自動離職的；泄露公司客戶信息或其他商業(yè)秘密的；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成影響的，或者經(jīng)事業(yè)部及各單位提出，拒不改正的。屬下列情況之一的，事業(yè)部可以解除勞動合同，但應提前30天通知員工，或者額外支付員工一個月的工資，并相應支付員工一次性經(jīng)濟補償金。員工與公司協(xié)商一致，由公司提前解除勞動合同的；10) 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；11) 勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；12) 勞動者患病或者