淺談企業(yè)社會責(zé)任國內(nèi)研究綜述

1、淺談企業(yè)社會責(zé)任國內(nèi)研究綜述論文關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任財(cái)務(wù)績效可持續(xù)開展利益相關(guān)者論文摘要：企業(yè)社會責(zé)任近年來受到社會的廣泛關(guān)注，對企業(yè)社會責(zé)任(sr)的研究也成為學(xué)者們研究和討論焦點(diǎn)。本文通過對近年來國內(nèi)學(xué)者關(guān)于sr的研究文獻(xiàn)的回憶,對企業(yè)社會責(zé)任的概念以及財(cái)務(wù)管理目的、可持續(xù)開展、財(cái)務(wù)績效與企業(yè)社會責(zé)任之間的關(guān)系進(jìn)展了綜述一、企業(yè)社會責(zé)任理論的概念企業(yè)社會責(zé)任rpratesialrespnsibility簡稱sr概念出現(xiàn)于19世紀(jì)的西方社會，是由sheldn于1924年首次提出的。迄今為止，關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任學(xué)術(shù)界還沒有統(tǒng)一的定義。我國學(xué)者劉俊海從公司法學(xué)定義了企業(yè)社會責(zé)任責(zé)任:所謂企業(yè)的社會

2、責(zé)任,是指企業(yè)不以最大限度在為股東們營利或賺錢作為自己唯一存在的目的,最大限度地增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會利益。?市場經(jīng)濟(jì)百科全書?對企業(yè)的社會責(zé)任所作的定義是企業(yè)為所處的社會福利而必須關(guān)心的道義任。二、財(cái)務(wù)管理目的與企業(yè)社會責(zé)任財(cái)務(wù)管理的目的是企業(yè)理財(cái)活動所希望實(shí)現(xiàn)的結(jié)果，是財(cái)務(wù)決策的準(zhǔn)繩，也是評價企業(yè)理財(cái)活動是否合理的根本標(biāo)準(zhǔn)。寧永志認(rèn)為：“企業(yè)承當(dāng)社會責(zé)任與企業(yè)的財(cái)務(wù)目的之間并不存在固有的矛盾。承當(dāng)社會責(zé)任可以更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)目的。而劉培紅也認(rèn)為：“企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益與承當(dāng)社會責(zé)任有暫時的沖突，但是從長遠(yuǎn)來看，企業(yè)承當(dāng)一定的社會責(zé)任有助于企業(yè)價值最大化目的的實(shí)現(xiàn)的。趙衛(wèi)華說：“社會

3、責(zé)任財(cái)務(wù)管理目的存在著這樣的關(guān)系：一隨著經(jīng)濟(jì)的開展，財(cái)務(wù)管理目的的變化，社會責(zé)任在不斷的變化。二社會責(zé)任和財(cái)務(wù)管理目的對立統(tǒng)一的關(guān)系。三二者是一個互相促進(jìn)的過程。四二者是相輔相成，互相影響的。劉興賀認(rèn)為：“從外表或短期來看，社會責(zé)任的承當(dāng)會在一定程度上減少股東財(cái)富，而逃避社會責(zé)任，甚至傷害社會利益，反而會進(jìn)步企業(yè)的價值，但從長遠(yuǎn)來看，企業(yè)財(cái)務(wù)管理目的與企業(yè)社會責(zé)任是一致的。三、可持續(xù)開展與企業(yè)社會責(zé)任面臨21世紀(jì)的市場開展趨勢,企業(yè)如何能實(shí)現(xiàn)不斷持續(xù)開展的目的,已經(jīng)成為企業(yè)開展戰(zhàn)略研究的重要課題。李培林認(rèn)為企業(yè)可持續(xù)開展是指企業(yè)在追求自身利潤最大化經(jīng)營過程中,以社會責(zé)任為出發(fā)點(diǎn),滿足企業(yè)利益相

4、關(guān)者合理要求,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會永久性和諧開展的生存狀態(tài)。張燕平認(rèn)為：“企業(yè)社會責(zé)任的履行與企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)開展是嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)的,只有企業(yè)承當(dāng)應(yīng)有社會責(zé)任,才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)開展,只有企業(yè)可持續(xù)開展,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會的雙贏。馮巧云認(rèn)為:“企業(yè)通過承當(dāng)社會責(zé)任，可以贏得較好的聲譽(yù)，為企業(yè)開展?fàn)I造更好的社會氣氛，使企業(yè)得以保持生命力，保持長期可持續(xù)地開展。馬紅巖說：“現(xiàn)代企業(yè)只有較多地關(guān)注其社會責(zé)任,才可以獲得持續(xù)開展。只有自覺地承當(dāng)起企業(yè)應(yīng)負(fù)的社會責(zé)任,才能做到感恩社會、回饋社會,才能保證企業(yè)樹立以人為本、與社會和諧相處的科學(xué)開展理念,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)開展。四、財(cái)務(wù)績效與企業(yè)社會責(zé)任企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績效

5、的關(guān)系也是社會責(zé)任領(lǐng)域中的一個重要問題。搞清企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績效關(guān)系，對企業(yè)的各利益相關(guān)者具有現(xiàn)實(shí)的意義，也有助于企業(yè)管理者更主動更有戰(zhàn)略性的管理和從事企業(yè)社會責(zé)任。完畢語：通過對企業(yè)社會責(zé)任理論文獻(xiàn)的回憶，我們發(fā)現(xiàn)：第一，影響企業(yè)社會責(zé)任的因素有很多，這些因素之間互相作用，共同影響企業(yè)社會責(zé)任。第二，企業(yè)社會責(zé)任與財(cái)務(wù)管理目的互相促進(jìn)，長遠(yuǎn)看是一致。第三，只有企業(yè)一定程度上承當(dāng)了社會責(zé)任，才能獲得長足的開展。第三，企業(yè)社會責(zé)任與財(cái)務(wù)績效的關(guān)系短期內(nèi)負(fù)相關(guān)，但長期內(nèi)存在正相關(guān)關(guān)系，且正相關(guān)遠(yuǎn)超負(fù)相關(guān)。因此，我國企業(yè)必須正確認(rèn)識企業(yè)社會責(zé)任的承當(dāng)，不要把承當(dāng)企業(yè)社會責(zé)任看做一種消極的負(fù)擔(dān)，而要將其視為企業(yè)開展的時機(jī)，把握好承當(dāng)社會責(zé)任的尺度，進(jìn)步企業(yè)的市場競爭力，獲得企業(yè)的可持續(xù)開展。參考文獻(xiàn)：1溫素彬,方苑.企業(yè)社會責(zé)任與財(cái)務(wù)績效關(guān)的實(shí)證研究j.中國工業(yè)經(jīng)濟(jì).2021,10:150-1602王建瓊,何靜誼.公司治理、企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效與企業(yè)社會責(zé)任:基于中國制造業(yè)上市公司數(shù)據(jù)的經(jīng)歷研究j.經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯.2021,23趙衛(wèi)華.財(cái)務(wù)管理目的與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系j.商業(yè)文化.2021,10.4寧永志.財(cái)務(wù)管理目的與企業(yè)社會責(zé)任協(xié)調(diào)