關(guān)于無(wú)固關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的探究的應(yīng)用

1、PAGE PAGE 6A theesis submmitteed tooXXXin paartiaal fuulfilllmennt off thee reqquireementtfor tthe ddegreee offMasteer off Enggineeeringg關(guān)于無(wú)固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的探究關(guān)于無(wú)固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的探究作者崔家新新摘要：無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同對(duì)于穩(wěn)定定勞動(dòng)關(guān)系系具有重要要意義，我我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法200條第二款款對(duì)無(wú)固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同限定定過(guò)嚴(yán)，不不利于對(duì)勞勞動(dòng)者的保保護(hù)和穩(wěn)定定社會(huì)關(guān)系系?；诖舜宋覀儜?yīng)按按擴(kuò)大無(wú)固固定期限勞勞動(dòng)合同的的范圍，并并將現(xiàn)實(shí)生生活中普

2、遍遍存在的事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系應(yīng)為無(wú)無(wú)固定勞動(dòng)動(dòng)合同加以以保護(hù)。關(guān)關(guān)鍵詞：無(wú)無(wú)固定勞動(dòng)動(dòng)合同工 事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系引 言在討論論這個(gè)話題題之前讓我我們先看個(gè)個(gè)案例：某某甲于19985年從從農(nóng)村招工工至城市一一家公交公公司任駕駛駛員。19996年國(guó)國(guó)家實(shí)行用用工勞動(dòng)合合同制度。公交公司司于其簽定定為期一年年的勞動(dòng)合合同，這樣樣一直到了了19999年，公交交公司通知知他等合同同到期后就就不在與其其簽定勞動(dòng)動(dòng)合同了。甲不服認(rèn)認(rèn)為他符合合簽定無(wú)固固定期限勞勞動(dòng)合同的的條件，因因此提出與與公司簽定定無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同。公交交公司不同同意，于是是甲申請(qǐng)勞勞動(dòng)仲裁，勞勞動(dòng)仲裁委委員會(huì)支持持了甲的請(qǐng)請(qǐng)求，公交交公

3、司不服服，起訴到到法院，最最后一審和和二審都沒(méi)沒(méi)有支持甲甲的請(qǐng)求從以上上案例我們們可以看出出，他主要要涉及無(wú)固固定期限勞勞動(dòng)合同簽簽定問(wèn)題，那那么什么是是無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同？如何何簽定無(wú)固固定期限勞勞動(dòng)合同將將是我們所所關(guān)注的問(wèn)問(wèn)題。一般般認(rèn)無(wú)固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同又可可以稱為不不定期勞動(dòng)動(dòng)合同，它它沒(méi)有明確確規(guī)定合同同的有效期期限，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系可以以在勞動(dòng)者者的法定勞勞動(dòng)年齡范范圍內(nèi)和企企業(yè)的存在在期限內(nèi)存存在，只有有符合法定定或約定的的條件情況況下，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系才終終止。從以上定定義我們可可以歸納出出無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同的以下下特征：（11）勞動(dòng)合合同不約定定存續(xù)期限限，這是無(wú)無(wú)固定期限限

4、勞動(dòng)合同同區(qū)別于固固定期限勞勞動(dòng)合同的的顯著特征征。（2）除除非存在法法定或約定定合同解除除的情形，否否則該合同同直至勞動(dòng)動(dòng)者退休才才終止，因因此無(wú)固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同具有有很強(qiáng)的穩(wěn)穩(wěn)定性。下下文將對(duì)這這種形式的的勞動(dòng)合同同作詳細(xì)探探究。無(wú)固固定期限勞勞動(dòng)合同的的訂立從世世界范圍看看，許多國(guó)國(guó)家為了穩(wěn)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，以實(shí)實(shí)現(xiàn)人力資資源的優(yōu)化化配置，都都特別注重重與勞動(dòng)者者簽定無(wú)固固定期限勞勞動(dòng)合同。如法國(guó)國(guó)勞動(dòng)法典典的法律律篇明確的的提出了關(guān)關(guān)于勞動(dòng)合合同期限的的一般原則則勞動(dòng)合合同一般不不規(guī)定確定定的期限。即雇員一一般應(yīng)訂立立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同，并對(duì)對(duì)固定期限限勞動(dòng)合同同的簽定作作了相應(yīng)

5、的的限制。該該法第L-1-1條條規(guī)定，只只有在下列列情況下才才允許與勞勞動(dòng)者訂立立固定期限限勞動(dòng)合同同。（1）某某一受薪雇雇員缺崗，其其勞動(dòng)合同同暫行終止止，工作崗崗位被取消消之前雇員員已最終離離開(kāi)，且此此事已提交交企業(yè)委員員會(huì)處理，或或者在沒(méi)有有企業(yè)委員員會(huì) 的情情況下，交交員工代表表處處理或或者依不定定期勞動(dòng)合合同招聘的的受薪雇員員尚未上崗崗，需要人人替代。（22）具有季季節(jié)性的工工種或者在在法令或集集體協(xié)議或或協(xié)定確立立的某些行行業(yè)內(nèi)，用用于行業(yè)活活動(dòng)的性質(zhì)質(zhì)及其工種種的臨時(shí)性性特點(diǎn),習(xí)習(xí)慣上不訂訂立無(wú)固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同。 我國(guó)臺(tái)灣灣地區(qū)勞勞動(dòng)基準(zhǔn)法法第9條條也規(guī)定：“勞動(dòng)契契約分為定

6、定期契約和和不定期契契約，臨時(shí)時(shí)性，短期期性，季節(jié)節(jié)性及特定定性的工作作訂立定期期契約，有有繼續(xù)工作作者為不定定期契約。”由此可可以看出一一些國(guó)家和和地區(qū)以無(wú)無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同為訂立勞勞動(dòng)合同的的主要形式式，定期勞勞動(dòng)合同只只是例外。對(duì)于我國(guó)國(guó)而言，從從建國(guó)初期期逐漸形成成了固定工工用工制度度，固定工工勞動(dòng)合同同就是沒(méi)有有固定期限限的勞動(dòng)合合同。長(zhǎng)期期以來(lái)，固固定工是我我國(guó)用工制制度的主要要形式，在在保障勞動(dòng)動(dòng)者就業(yè)和和社會(huì)主義義建設(shè)方面面發(fā)揮了重重要作用。但是固定定工用工制制度存在著著統(tǒng)的過(guò)死死，包的過(guò)過(guò)多，能進(jìn)進(jìn)不能出等等弊端。 因此，這這種形式的的無(wú)固定期期限的固定定工用工制制度被普

7、遍遍的勞動(dòng)合合同制所取取代。此后后，在19995年頒頒布實(shí)施的的中華人人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法第20條條第2款規(guī)規(guī)定“ 勞勞動(dòng)者在同同一用人單單位連續(xù)工工作滿十年年以上，當(dāng)當(dāng)事人雙方方同意續(xù)延延勞動(dòng)合同同的，如果果勞動(dòng)者提提出訂立無(wú)無(wú)固定期限限的勞動(dòng)合合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無(wú)固固定期限的的勞動(dòng)合同同?！痹趧趧趧?dòng)部關(guān)關(guān)于執(zhí)行若若干問(wèn)題的的意見(jiàn)第第20條解解釋:：“無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同在指不不確定日期期的勞動(dòng)合合同,按照照自愿平等等、協(xié)商一一致的原則則，勞動(dòng)者者與用人單單位只要達(dá)達(dá)成一致，無(wú)無(wú)論是初次次就業(yè)還是是 固定工工轉(zhuǎn)制的，都都可以簽定定無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同?！敝林劣趧趧?dòng)法法第20條條的立法目目的，

8、根據(jù)據(jù)全國(guó)人大大法律委員員會(huì)關(guān)于中華人民民共和國(guó)勞勞動(dòng)法（草草案）審議議結(jié)果的報(bào)報(bào)告（節(jié)錄錄）五，草草案第188條規(guī)定“；勞動(dòng)合合同可以有有固定期限限，無(wú)固定定期限，以以完成一定定的工作為為為期限，許許多企業(yè)只只與職工簽簽定短期勞勞動(dòng)合同，用用完職工年年輕時(shí)的黃黃金年齡段段，即行辭辭退；另外外，也應(yīng)對(duì)對(duì)一些老職職工予以適適當(dāng)照顧，允允許訂立長(zhǎng)長(zhǎng)期勞動(dòng)合合同。一些些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)達(dá)的國(guó)家也也是這樣做做的。因此此為了進(jìn)一一步維護(hù)勞勞動(dòng)者的權(quán)權(quán)益，促進(jìn)進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系系的穩(wěn)定，建建議增加規(guī)規(guī)定“勞動(dòng)動(dòng)者在 同同一單位連連續(xù)工作十十年以上，當(dāng)當(dāng)事人雙方方同意續(xù)延延勞動(dòng)合同同的，如果果勞動(dòng)者提提出訂立無(wú)無(wú)固定期限限

9、勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)訂訂立無(wú)固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同。”由以上我我們可以看看出立法者者的本意是是好的，但但是在現(xiàn)實(shí)實(shí)中由于對(duì)對(duì)這勞動(dòng)法法第20條條第2款理理解的差異異，在司法法實(shí)踐中帶帶來(lái)了很大大麻煩。勞動(dòng)法第20條條第二款規(guī)規(guī)定“勞動(dòng)動(dòng)者在同一一用人單位位連續(xù)工作作滿十年以以上，當(dāng)事事人雙方同同意續(xù)延勞勞動(dòng)合同的的，如果勞勞動(dòng)者提出出訂立無(wú)固固定期限的的勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)訂訂立無(wú)固定定期限的勞勞動(dòng)合同?！睂?duì)于這這一款可以以有不同的的理解，但但是有一點(diǎn)點(diǎn)是確定無(wú)無(wú)疑的，就就是簽定無(wú)無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同的勞動(dòng)者者必須在同同一單位連連續(xù)工作110年以上上，這是個(gè)個(gè)總前提。不過(guò)對(duì)于于“當(dāng)事人人雙方同意意續(xù)延

10、勞動(dòng)動(dòng)合同的，如如果勞動(dòng)者者提出訂立立無(wú)固定期期限的勞動(dòng)動(dòng)合同”的的理解可就就存有爭(zhēng)議議了，也就就是指“雙雙方同意續(xù)續(xù)延勞動(dòng)合合同”與“如果勞動(dòng)動(dòng)者提出訂訂立無(wú)固定定期限的勞勞動(dòng)合同”之間是前前后關(guān)系還還是并列關(guān)關(guān)系？如果果是并列關(guān)關(guān)系，可以以理解為當(dāng)當(dāng)勞動(dòng)者提提出訂立無(wú)無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同時(shí)，用人人單位是否否同意，若若同意，則則與勞動(dòng)者者簽定無(wú)固固定期限勞勞動(dòng)合同，若若不同意，則則不與勞動(dòng)動(dòng)者簽定勞勞動(dòng)合同；如果是前前后關(guān)系，就就是指在勞勞動(dòng)者提出出訂立無(wú)固固定期限勞勞動(dòng)合同之之前，必須須滿足勞動(dòng)動(dòng)者和用人人單位都同同意續(xù)延勞勞動(dòng)合同，在在該種情況況下，若事事先用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者簽定了了

11、短期 的的勞動(dòng)合同同，就可以以推定勞動(dòng)動(dòng)者與用人人單位都同同意續(xù)延勞勞動(dòng)合同，此時(shí)勞勞動(dòng)者若提提出與用人人單位訂立立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同，用人人單位就應(yīng)應(yīng)該與勞動(dòng)動(dòng)者簽定無(wú)無(wú)固定期限限的勞動(dòng)合合同。顯然然若將該款款作第二種種理解無(wú)疑疑對(duì)勞動(dòng)者者是有利的的，它可以以使用人單單位借與勞勞動(dòng)者簽定定短期勞動(dòng)動(dòng)合同來(lái)誘誘騙，從而而達(dá)到在用用完勞動(dòng)者者的“黃金金年齡段”之后，辭辭退勞動(dòng)者者的陰謀破破滅。但是是正像前文文所講的案案例，法院院往往采納納的是第一一種理解，認(rèn)認(rèn)為勞動(dòng)者者要想與用用人單位簽簽定無(wú)固定定期限的勞勞動(dòng)合同必必須征得用用人單位的的同意，而而不問(wèn)勞動(dòng)動(dòng)者事先是是否與用人人單位簽定定了短

12、期的的勞動(dòng)合同同。這樣一一來(lái)勞動(dòng)者者的合法權(quán)權(quán)益就得不不到保護(hù)，而而且有的勞勞動(dòng)者與用用人單位簽簽定短期老老動(dòng)合同也也是違心之之舉，但他他們往往也也找不到其其是受威脅脅，受欺騙騙才與用人人單位簽定定短期老動(dòng)動(dòng)合同，到到頭來(lái)等到到短期勞動(dòng)動(dòng)合同到期期后，用人人單位就可可以名正言言順的辭退退勞動(dòng)者。既然法律律規(guī)定的不不明確，作作為勞動(dòng)者者要積極的的維護(hù)自己己的合法權(quán)權(quán)益，在與與用人單位位簽定短期期勞動(dòng)合同同時(shí)，如果果是違心的的，就應(yīng)該該主動(dòng)的收收集這方面面的證據(jù)，因因?yàn)橹灰糜萌藛挝淮娲嬖谕{，欺欺騙的舉動(dòng)動(dòng)，勞動(dòng)者者就可以申申請(qǐng)勞動(dòng)仲仲裁或提起起訴訟，以以撤消與用用人單位簽簽定的短期期勞動(dòng)合同同

13、，而要求求與用人單單位簽定無(wú)無(wú)固定期限限的勞動(dòng)合合同。在最最高人民法法院關(guān)于審審理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件適適用法律若若干問(wèn)題的的解釋（22001年年3月222日最高人人民法院審審判委員會(huì)會(huì)第11665次會(huì)議議通過(guò)）第第16條第第二款中規(guī)規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法第二十條條之規(guī)定，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)動(dòng)者簽訂無(wú)無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同而未簽訂訂的，人民民法院可以以視為雙方方之間存在在無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同關(guān)系，并并以原勞動(dòng)動(dòng)合同確定定雙方的權(quán)權(quán)利義務(wù)關(guān)關(guān)系。勞動(dòng)動(dòng)者完全可可以以該款款而主張與與用人單位位簽定無(wú)固固定期限的的勞動(dòng)合同同。無(wú)固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的解解除、變更更和終止盡盡管無(wú)固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同是沒(méi)沒(méi)有期

14、限的的勞動(dòng)合同同，但是也也不是說(shuō)只只要用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者簽定了了無(wú)固定期期限的勞動(dòng)動(dòng)合同就表表明企業(yè)與與勞動(dòng)者簽簽定了“鐵鐵合同”或或“終身合合同”，如如果這樣認(rèn)認(rèn)為就會(huì)陷陷入以前的的固定工制制度的誤區(qū)區(qū)。實(shí)際上上簽定合同同是勞資雙雙方的一種種約定，在在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)條件下，不不存在所謂謂的終身合合同。無(wú)固固定期限勞勞動(dòng)合同在在符合法定定或約定的的條件下，可可以終止。同時(shí)，我我們也不應(yīng)應(yīng)把無(wú)固定定期限的勞勞動(dòng)合同的的解除與無(wú)無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同的終止混混為一談。誠(chéng)然，無(wú)無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同的解除的的最終結(jié)果果就是合同同的終止，但但是解除與與終止的前前提是不同同的。勞動(dòng)動(dòng)合同的解解除可以是是雙

15、方的協(xié)協(xié)議解除，也也可以是單單方解除，這這主要根據(jù)據(jù)法律的規(guī)規(guī)定和雙方方的約定。而合同的的終止只是是在勞動(dòng)者者達(dá)到了法法定退休年年齡時(shí)的自自行終止。無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同中勞動(dòng)動(dòng)者的單方方解除勞動(dòng)動(dòng)合同，也也應(yīng)遵循勞勞動(dòng)合同單單方解除的的一般規(guī)定定，即勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)提前前30天通通知用人單單位，300天后，勞勞動(dòng)者與用用人單位的的勞動(dòng)合同同自行解除除，而不必必支付違約約金，但是是因其單方方的解除行行為給用人人單位造成成損失的，勞勞動(dòng)者也應(yīng)應(yīng)承擔(dān)一定定的賠償責(zé)責(zé)任。無(wú)固固定期限勞勞動(dòng)合同的的變更，可可以由固定定期限的勞勞動(dòng)合同變變更為無(wú)固固定期限的的勞動(dòng)合同同，也可以以指由無(wú)固固定期限的的勞動(dòng)合同同

16、變更為固固定期限的的勞動(dòng)合同同。在這里里我們僅就就前者作些些探究，根根據(jù)現(xiàn)行的的勞動(dòng)法法規(guī)定，勞勞動(dòng)者在同同一單位連連續(xù)工作110年以上上的，勞動(dòng)動(dòng)者僅與用用人單位簽簽定有固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的，勞勞動(dòng)者在合合同期限內(nèi)內(nèi)請(qǐng)求變更更為無(wú)固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)，人人民法院應(yīng)應(yīng)于支持。在這里我我們必須把把握以下幾幾點(diǎn)：（11）變更固固期限勞動(dòng)動(dòng)合同的一一方勞動(dòng)者者必須在同同一單位連連續(xù)工作110年以上上。（2）用用人單位已已經(jīng)與勞動(dòng)動(dòng)者簽定了了固定期限限的勞動(dòng)合合同。（33）勞動(dòng)者者必須在固固定期限勞勞動(dòng)合同存存續(xù)期間提提出變更為為固定期限限勞動(dòng)合同同要求。如如果在固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同結(jié)束束時(shí)再提出

17、出變更為無(wú)無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同的要求，就就不是變更更而是重新新簽定新的的勞動(dòng)合同同了。這也也說(shuō)明，針針對(duì)一些用用人單惡意意與勞動(dòng)者者簽定短期期勞動(dòng)合同同的情況，勞勞動(dòng)者最好好能在短期期勞動(dòng)合同同存續(xù)間提提出變更為為無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同要求，按按照相關(guān)法法律規(guī)定維維護(hù)自身的的合法權(quán)益益。對(duì)我國(guó)國(guó)無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同的建議議與世界上上其他國(guó)家家相比較來(lái)來(lái)看，我國(guó)國(guó)的無(wú)固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同在立立法上存在在著明顯的的不足，這這就造成了了在司法實(shí)實(shí)踐中，許許多勞動(dòng)者者的合法權(quán)權(quán)益得不到到有效的保保護(hù)。鑒于于此筆者特特提出以下下建議：建建議一 擴(kuò)擴(kuò)大無(wú)固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的范范圍。我國(guó)國(guó)勞動(dòng)法僅僅在

18、第200條第二款款對(duì)無(wú)固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同作了了規(guī)定，但但是該款對(duì)對(duì)無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合規(guī)定的為為嚴(yán)格，必必須要求勞勞動(dòng)者在同同一單位連連續(xù)工作110年以上上，這顯然然是基于照照顧老齡工工人的需要要，不能充充分發(fā)揮無(wú)無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同的優(yōu)勢(shì)，也也把一些想想與用人單單位簽定無(wú)無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同的勞動(dòng)者者拒之門外外。尤其是是就業(yè)保障障角度看，無(wú)無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同對(duì)勞動(dòng)者者更為有利利。，她可可以有效的的防止用人人單位在使使用完勞動(dòng)動(dòng)者的“黃黃金年齡段段”后，不不在使用勞勞動(dòng)者情況況發(fā)生因此此筆者建議議，為了保保持勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的穩(wěn)定定和保護(hù)勞勞動(dòng)者的合合法權(quán)益，法法律應(yīng)鼓勵(lì)勵(lì)用人單位位與勞動(dòng)

19、者者簽定無(wú)固固定期限的的勞動(dòng)合同同，而不要要求勞動(dòng)者者必須在同同一單位連連續(xù)工作110以上，勞勞動(dòng)者初就就業(yè)時(shí)，就就可以與用用人單位簽簽定無(wú)固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同。建建議二 對(duì)對(duì)勞動(dòng)法法第200條第二款款作大幅度度修改，取取消勞動(dòng)者者在同一單單位連續(xù)工工作10年年以上的限限制，可表表述為“用用人單位應(yīng)應(yīng)與勞動(dòng)者者簽定無(wú)固固定期限勞勞動(dòng)合同”，取消勞勞動(dòng)者和用用人單位同同意續(xù)延勞勞動(dòng)合同的的規(guī)定，修修改為“如如果勞動(dòng)者者提出簽定定無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同的，用用人單位應(yīng)應(yīng)與其簽定定無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同?！蓖瑫r(shí)在第220條新增增加一款，規(guī)規(guī)定事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系可可以看作是是無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同。這里里將事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系看看作無(wú)固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同在一一些國(guó)家地地區(qū)已有先先例，我國(guó)國(guó)臺(tái)灣地區(qū)區(qū)的法律就就有類似規(guī)規(guī)定，臺(tái)灣灣地區(qū)勞勞動(dòng)基準(zhǔn)法法第九條條第1款規(guī)規(guī)定，定期期契約界滿滿，勞工繼繼續(xù)工作，而而雇主不及及時(shí)表示反反對(duì)的，視視為不定期期契約。法法國(guó)也