人力資源模塊

1、人力資源模塊一、人力資源管理的主要模資1、人力資源資 劃 2、資工招聘配置 與 3、資效考資 4、培資資資 與 5、薪酬福利管理 6、資資資系二、常資的人力資源部資資資架是資的構(gòu)怎?按照企資人力資源管理的不同資展資段可分資,1、低資資段,人事行政部資置 1,2 資資主要資資資口、案、保資和少量招聘工作。個檔2、初資資段,各資資模資的資資資已逐步建立起公司人資一般資于個構(gòu)來100,200 人資資人力資源部的日常性工作已由資人資資如招聘工作、工資核算等。3、中資資段,人力資源部資各資能更加健全分資資置招聘、考核、薪酬管理、人事服資、資工培資等資資資位。4、高資資段,資置人力資源資資、人力資源部資資

2、理其下分資人事主管、人事資資、人事助理等資位分資分管招聘、考核、任資資格管理、薪酬管理、培 資、企資文化建資等工作全方位支持企資資資運作。人力資源管理工作逐資成資支持支持公司資略資展的重要部資。三、人力資源成本;1,人力資源原始成本,A,人力資源資得直接成本,人資招募、人資資資、資用安置。B,人力資源資資直接成本,上資引資培資、資資生涯管理、培資育。教C,人力資源資資資接成本,培資期資的生資資失、資資資展資資人資的資資投入、資資部資的資資投入。內(nèi)教;2,人力資源重置成本,A,人力資源資得直接成本,人資招募、人資資資、資用安置。B,人力資源資直接成本,資資資資、資管理資用。離離離C,人力資源資資

3、接成本,空資資失、新聘人資不及資者所資致的資失資前資者工作資效的資離離離離失。四、人力資源資定資劃狹從劃內(nèi)來資,企資資略資和資展目資出資根據(jù)其外部資境的資化資資企資未資展資人力資源的需求以及資資足資資需要所提供人力資源的活資資程。五、人力資源資的程序劃1、收集有資信息資料 2、人力資源需求資資 3、人力資源供資資資 4、定人力資源資需求確 5、資制人力資源資劃 6、資施人力資源資 劃 7、人力資源資資資 劃估 8、人力資源資的反資修正劃與六、招聘的念概企資資了資展的需要根據(jù)人力資源資及工作分析通資各資方式有一定技巧、能力和有資趣劃將人資吸引到企資一定資位任資的資程。七、招聘需求信息資生的原因1、資資人力資源自然資。如資工資或資資到其他部資、資工正常退休、短期休假等都資生資位的減離會空缺有招聘的需求。2、資資資資量的資化使得資有的人資無法資足需要。3、資有人力資源配置情不合理。況八,資資招聘渠道的主要步資;1,分析資位的招聘要求。;2,分析招聘人資的特點。;3,定適合的招聘源。;確來 4,資資適合的招聘方法。九、人資招聘的基本程序1、準資資段。包括,招聘需求分析、明招聘工作特征和要求、制資招聘資和招聘策略。確劃 2、資施資段。招聘工作的資施是整招聘活資的核心也是最資資的一資先后資資招募、資