房地產(chǎn)公司勞動人事、薪資福利及獎金管理規(guī)定模版

1、勞動人事、薪資福利及獎金管理規(guī)定第一條 為規(guī)范鄭州未來房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱“公司”）的勞動人事、薪資福利及獎金管理，保障公司和員工雙方的合法權(quán)益，同時(shí)使各分公司（子公司、項(xiàng)目部）制定勞動人事、薪金福利政策時(shí)有所依據(jù)，根據(jù)公司勞動人事管理制度、薪資管理辦法（鄭未房字2003第19號文），特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用范圍為公司總部及所屬各分公司（子公司、項(xiàng)目部）的員工。第三條 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制公司總部組織機(jī)構(gòu)依據(jù)公司勞動人事管理制度的規(guī)定設(shè)置和調(diào)整。房地產(chǎn)開發(fā)類各分公司（子公司、項(xiàng)目部）組織機(jī)構(gòu)原則上應(yīng)設(shè)置綜合財(cái)務(wù)部、工程部、營銷部，并根據(jù)經(jīng)營需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。其它類各公司組織機(jī)

2、構(gòu)依據(jù)實(shí)際設(shè)置。各分公司（子公司、項(xiàng)目部）人員編制、新招聘員工應(yīng)報(bào)公司總部備案；分公司（子公司、項(xiàng)目部）部門經(jīng)理、副經(jīng)理級以上人員由公司總部任命。第四條 崗位職務(wù)一、行政職務(wù)公司設(shè)下列行政職務(wù)：公司總經(jīng)理，副總經(jīng)理，總經(jīng)理助理，公司各部門經(jīng)理、副經(jīng)理及各分公司（子公司、項(xiàng)目部）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，公司主管、主辦及分公司（子公司、項(xiàng)目部）部門經(jīng)理、副經(jīng)理，辦事員。公司副總經(jīng)理(總經(jīng)理助理)可兼任分公司（子公司、項(xiàng)目部）總經(jīng)理。二、技術(shù)職務(wù)公司及各分公司（子公司、項(xiàng)目部）（副）總會計(jì)師、（副）總工程師、（副）總經(jīng)濟(jì)師，其他高級專業(yè)技術(shù)人員、中級專業(yè)技術(shù)人員、初級專業(yè)技術(shù)人員、技工人員。第

3、五條 公司及各分公司（子公司、項(xiàng)目部）員工管理與薪資管理應(yīng)遵守公司勞動人事管理制度、薪資管理辦法和相關(guān)配套規(guī)章。各分公司（子公司、項(xiàng)目部）的相關(guān)制度以及薪資標(biāo)準(zhǔn)須向公司總部報(bào)批并備案。公司總部外派項(xiàng)目人員的工資仍由總部統(tǒng)發(fā)，原則上工資標(biāo)準(zhǔn)暫保持不變，崗位有較大變動的可進(jìn)行適當(dāng)微調(diào)。經(jīng)考核完成年度計(jì)劃目標(biāo)后，該部分人員工資、待遇（交通補(bǔ)貼）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一上浮一個(gè)職務(wù)等級，差額部分作為績效工資一次性發(fā)放或據(jù)實(shí)報(bào)銷。房地產(chǎn)開發(fā)類各分公司（子公司、項(xiàng)目部）新聘用員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上可參照總部“職薪等級表”和本地薪酬情況按較低職薪標(biāo)準(zhǔn)套用；非房地產(chǎn)開發(fā)類分公司（子公司）的薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)行業(yè)實(shí)際另行制定。第六條

4、 通訊補(bǔ)貼原則上，各分公司（子公司、項(xiàng)目部）的通訊補(bǔ)貼依據(jù)公司關(guān)于公司員工通訊費(fèi)用補(bǔ)貼的規(guī)定（鄭未房字2004第8號文）、關(guān)于公司員工通訊費(fèi)用補(bǔ)貼及核銷的補(bǔ)充規(guī)定（鄭未房字2004第29號文）進(jìn)行控制。第七條 交通補(bǔ)貼一、公司總部車輛使用和交通補(bǔ)貼依照公司用車制度改革及車輛管理補(bǔ)充規(guī)定（鄭未房字2005第1號文）執(zhí)行。二、各分公司（子公司、項(xiàng)目部）總經(jīng)理、副總經(jīng)理交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司用車制度改革及車輛管理補(bǔ)充規(guī)定按崗位職務(wù)對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；異地分公司（子公司、項(xiàng)目部）部門經(jīng)理、副經(jīng)理交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月，普通員工交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各分公司（子公司、項(xiàng)目部）自行確定，報(bào)公司總部備案。三、交通補(bǔ)貼

5、按照上述限額均憑票據(jù)報(bào)銷。第八條 異地工作生活補(bǔ)助除鄭州市內(nèi)的各公司員工外，凡由公司派往異地公司的員工，享受異地工作生活補(bǔ)助（依公司調(diào)令為準(zhǔn)）。異地工作生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法由各分公司（子公司、項(xiàng)目部）自行確定，報(bào)公司總部備案。第九條 福利福利項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)備注福利項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)備注勞保用品100元/月結(jié)婚賀儀500元符合公司規(guī)定條件三八節(jié)價(jià)值100元女員工生育賀儀500元重大節(jié)日補(bǔ)貼依實(shí)際情況喪儀500元第十條 項(xiàng)目績效獎金一、公司在完成董事會下達(dá)的任期（項(xiàng)目）經(jīng)營指標(biāo)時(shí)可提取該任期或項(xiàng)目的績效獎金。提取標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)董事會核定獎勵比例進(jìn)行。二、績效獎金可在完成年度經(jīng)營計(jì)劃的情況下分年度按一定的比例提前支取、發(fā)放，該任期或項(xiàng)目結(jié)束時(shí)統(tǒng)一核算。獎金分配由公司總經(jīng)理班子根據(jù)計(jì)劃完成情況研究確定，統(tǒng)一發(fā)放。三、各分公司（子公司、項(xiàng)目部）在超額完成項(xiàng)目經(jīng)營利潤計(jì)劃的情況下可提取項(xiàng)目超額利潤獎金。該獎金額按“項(xiàng)目凈利潤”的計(jì)劃超額部分參照董事會對公司經(jīng)營班子的獎勵比例提取，公司總部與分公