大數(shù)據(jù)項目分析報告（模板）

1、泓域咨詢/大數(shù)據(jù)項目分析報告大數(shù)據(jù)項目分析報告xxx投資管理公司目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc113097365 第一章 項目概況 PAGEREF _Toc113097365 h 7 HYPERLINK l _Toc113097366 一、 項目概述 PAGEREF _Toc113097366 h 7 HYPERLINK l _Toc113097367 二、 項目提出的理由 PAGEREF _Toc113097367 h 7 HYPERLINK l _Toc113097368 三、 項目總投資及資金構(gòu)成 PAGEREF _Toc113097368 h 7

2、 HYPERLINK l _Toc113097369 四、 資金籌措方案 PAGEREF _Toc113097369 h 8 HYPERLINK l _Toc113097370 五、 項目預(yù)期經(jīng)濟效益規(guī)劃目標 PAGEREF _Toc113097370 h 8 HYPERLINK l _Toc113097371 六、 項目建設(shè)進度規(guī)劃 PAGEREF _Toc113097371 h 8 HYPERLINK l _Toc113097372 七、 研究結(jié)論 PAGEREF _Toc113097372 h 8 HYPERLINK l _Toc113097373 八、 主要經(jīng)濟指標一覽表 PAGERE

3、F _Toc113097373 h 9 HYPERLINK l _Toc113097374 主要經(jīng)濟指標一覽表 PAGEREF _Toc113097374 h 9 HYPERLINK l _Toc113097375 第二章 發(fā)展規(guī)劃分析 PAGEREF _Toc113097375 h 11 HYPERLINK l _Toc113097376 一、 公司發(fā)展規(guī)劃 PAGEREF _Toc113097376 h 11 HYPERLINK l _Toc113097377 二、 保障措施 PAGEREF _Toc113097377 h 15 HYPERLINK l _Toc113097378 第三章

4、市場營銷和行業(yè)分析 PAGEREF _Toc113097378 h 18 HYPERLINK l _Toc113097379 一、 注重企業(yè)主體引育并舉 PAGEREF _Toc113097379 h 18 HYPERLINK l _Toc113097380 二、 增強自主創(chuàng)新能力 PAGEREF _Toc113097380 h 19 HYPERLINK l _Toc113097381 三、 創(chuàng)建學(xué)習型企業(yè) PAGEREF _Toc113097381 h 20 HYPERLINK l _Toc113097382 四、 面臨形勢 PAGEREF _Toc113097382 h 25 HYPERL

5、INK l _Toc113097383 五、 現(xiàn)狀分析 PAGEREF _Toc113097383 h 27 HYPERLINK l _Toc113097384 六、 營銷信息系統(tǒng)的構(gòu)成 PAGEREF _Toc113097384 h 29 HYPERLINK l _Toc113097385 七、 策動產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同發(fā)展 PAGEREF _Toc113097385 h 33 HYPERLINK l _Toc113097386 八、 新產(chǎn)品開發(fā)的必要性 PAGEREF _Toc113097386 h 34 HYPERLINK l _Toc113097387 九、 發(fā)展目標 PAGEREF _Toc

6、113097387 h 36 HYPERLINK l _Toc113097388 十、 營銷環(huán)境的特征 PAGEREF _Toc113097388 h 37 HYPERLINK l _Toc113097389 十一、 品牌經(jīng)理制與品牌管理 PAGEREF _Toc113097389 h 39 HYPERLINK l _Toc113097390 第四章 公司組建方案 PAGEREF _Toc113097390 h 43 HYPERLINK l _Toc113097391 一、 公司經(jīng)營宗旨 PAGEREF _Toc113097391 h 43 HYPERLINK l _Toc113097392

7、二、 公司的目標、主要職責 PAGEREF _Toc113097392 h 43 HYPERLINK l _Toc113097393 三、 公司組建方式 PAGEREF _Toc113097393 h 44 HYPERLINK l _Toc113097394 四、 公司管理體制 PAGEREF _Toc113097394 h 44 HYPERLINK l _Toc113097395 五、 部門職責及權(quán)限 PAGEREF _Toc113097395 h 45 HYPERLINK l _Toc113097396 六、 核心人員介紹 PAGEREF _Toc113097396 h 49 HYPERL

8、INK l _Toc113097397 七、 財務(wù)會計制度 PAGEREF _Toc113097397 h 50 HYPERLINK l _Toc113097398 第五章 SWOT分析 PAGEREF _Toc113097398 h 57 HYPERLINK l _Toc113097399 一、 優(yōu)勢分析（S） PAGEREF _Toc113097399 h 57 HYPERLINK l _Toc113097400 二、 劣勢分析（W） PAGEREF _Toc113097400 h 59 HYPERLINK l _Toc113097401 三、 機會分析（O） PAGEREF _Toc11

9、3097401 h 59 HYPERLINK l _Toc113097402 四、 威脅分析（T） PAGEREF _Toc113097402 h 61 HYPERLINK l _Toc113097403 第六章 企業(yè)文化方案 PAGEREF _Toc113097403 h 69 HYPERLINK l _Toc113097404 一、 企業(yè)價值觀的構(gòu)成 PAGEREF _Toc113097404 h 69 HYPERLINK l _Toc113097405 二、 品牌文化的基本內(nèi)容 PAGEREF _Toc113097405 h 78 HYPERLINK l _Toc113097406 三、

10、 企業(yè)文化投入與產(chǎn)出的特點 PAGEREF _Toc113097406 h 96 HYPERLINK l _Toc113097407 四、 企業(yè)先進文化的體現(xiàn)者 PAGEREF _Toc113097407 h 98 HYPERLINK l _Toc113097408 五、 企業(yè)倫理道德建設(shè)的原則與內(nèi)容 PAGEREF _Toc113097408 h 103 HYPERLINK l _Toc113097409 六、 企業(yè)家精神與企業(yè)文化 PAGEREF _Toc113097409 h 109 HYPERLINK l _Toc113097410 七、 企業(yè)文化管理的基本功能與基本價值 PAGERE

11、F _Toc113097410 h 113 HYPERLINK l _Toc113097411 八、 企業(yè)文化的創(chuàng)新與發(fā)展 PAGEREF _Toc113097411 h 122 HYPERLINK l _Toc113097412 第七章 公司治理分析 PAGEREF _Toc113097412 h 133 HYPERLINK l _Toc113097413 一、 董事會及其權(quán)限 PAGEREF _Toc113097413 h 133 HYPERLINK l _Toc113097414 二、 內(nèi)部監(jiān)督比較 PAGEREF _Toc113097414 h 137 HYPERLINK l _Toc

12、113097415 三、 資本結(jié)構(gòu)與公司治理結(jié)構(gòu) PAGEREF _Toc113097415 h 138 HYPERLINK l _Toc113097416 四、 內(nèi)部控制評價的組織與實施 PAGEREF _Toc113097416 h 143 HYPERLINK l _Toc113097417 五、 機構(gòu)投資者治理機制 PAGEREF _Toc113097417 h 153 HYPERLINK l _Toc113097418 六、 經(jīng)理人市場 PAGEREF _Toc113097418 h 156 HYPERLINK l _Toc113097419 七、 管理腐敗的類型 PAGEREF _T

13、oc113097419 h 161 HYPERLINK l _Toc113097420 第八章 人力資源分析 PAGEREF _Toc113097420 h 164 HYPERLINK l _Toc113097421 一、 人員招聘數(shù)量與質(zhì)量評估 PAGEREF _Toc113097421 h 164 HYPERLINK l _Toc113097422 二、 員工福利的概念 PAGEREF _Toc113097422 h 164 HYPERLINK l _Toc113097423 三、 招聘活動過程評估的相關(guān)概念 PAGEREF _Toc113097423 h 165 HYPERLINK l

14、_Toc113097424 四、 企業(yè)勞動分工 PAGEREF _Toc113097424 h 168 HYPERLINK l _Toc113097425 五、 選擇人員招募方式的主要步驟 PAGEREF _Toc113097425 h 171 HYPERLINK l _Toc113097426 六、 企業(yè)人力資源費用的構(gòu)成 PAGEREF _Toc113097426 h 172 HYPERLINK l _Toc113097427 七、 企業(yè)人員配置的基本方法 PAGEREF _Toc113097427 h 174 HYPERLINK l _Toc113097428 第九章 財務(wù)管理方案 PA

15、GEREF _Toc113097428 h 176 HYPERLINK l _Toc113097429 一、 營運資金管理策略的主要內(nèi)容 PAGEREF _Toc113097429 h 176 HYPERLINK l _Toc113097430 二、 應(yīng)收款項的日常管理 PAGEREF _Toc113097430 h 177 HYPERLINK l _Toc113097431 三、 現(xiàn)金的日常管理 PAGEREF _Toc113097431 h 180 HYPERLINK l _Toc113097432 四、 對外投資的目的與意義 PAGEREF _Toc113097432 h 185 HYP

16、ERLINK l _Toc113097433 五、 分析與考核 PAGEREF _Toc113097433 h 186 HYPERLINK l _Toc113097434 第十章 項目經(jīng)濟效益分析 PAGEREF _Toc113097434 h 188 HYPERLINK l _Toc113097435 一、 經(jīng)濟評價財務(wù)測算 PAGEREF _Toc113097435 h 188 HYPERLINK l _Toc113097436 營業(yè)收入、稅金及附加和增值稅估算表 PAGEREF _Toc113097436 h 188 HYPERLINK l _Toc113097437 綜合總成本費用估算

17、表 PAGEREF _Toc113097437 h 189 HYPERLINK l _Toc113097438 利潤及利潤分配表 PAGEREF _Toc113097438 h 191 HYPERLINK l _Toc113097439 二、 項目盈利能力分析 PAGEREF _Toc113097439 h 192 HYPERLINK l _Toc113097440 項目投資現(xiàn)金流量表 PAGEREF _Toc113097440 h 193 HYPERLINK l _Toc113097441 三、 財務(wù)生存能力分析 PAGEREF _Toc113097441 h 195 HYPERLINK l

18、 _Toc113097442 四、 償債能力分析 PAGEREF _Toc113097442 h 195 HYPERLINK l _Toc113097443 借款還本付息計劃表 PAGEREF _Toc113097443 h 196 HYPERLINK l _Toc113097444 五、 經(jīng)濟評價結(jié)論 PAGEREF _Toc113097444 h 197 HYPERLINK l _Toc113097445 第十一章 投資方案 PAGEREF _Toc113097445 h 198 HYPERLINK l _Toc113097446 一、 建設(shè)投資估算 PAGEREF _Toc1130974

19、46 h 198 HYPERLINK l _Toc113097447 建設(shè)投資估算表 PAGEREF _Toc113097447 h 199 HYPERLINK l _Toc113097448 二、 建設(shè)期利息 PAGEREF _Toc113097448 h 199 HYPERLINK l _Toc113097449 建設(shè)期利息估算表 PAGEREF _Toc113097449 h 200 HYPERLINK l _Toc113097450 三、 流動資金 PAGEREF _Toc113097450 h 201 HYPERLINK l _Toc113097451 流動資金估算表 PAGEREF

20、 _Toc113097451 h 201 HYPERLINK l _Toc113097452 四、 項目總投資 PAGEREF _Toc113097452 h 202 HYPERLINK l _Toc113097453 總投資及構(gòu)成一覽表 PAGEREF _Toc113097453 h 202 HYPERLINK l _Toc113097454 五、 資金籌措與投資計劃 PAGEREF _Toc113097454 h 203 HYPERLINK l _Toc113097455 項目投資計劃與資金籌措一覽表 PAGEREF _Toc113097455 h 203本期項目是基于公開的產(chǎn)業(yè)信息、市場

21、分析、技術(shù)方案等信息，并依托行業(yè)分析模型而進行的模板化設(shè)計，其數(shù)據(jù)參數(shù)符合行業(yè)基本情況。本報告僅作為投資參考或作為學(xué)習參考模板用途。項目概況項目概述（一）項目基本情況1、項目名稱：大數(shù)據(jù)項目2、承辦單位名稱：xxx投資管理公司3、項目性質(zhì)：技術(shù)改造4、項目建設(shè)地點：xxx（以選址意見書為準）5、項目聯(lián)系人：夏xx（二）項目選址項目選址位于xxx（以選址意見書為準）。項目提出的理由針對社會信用體系建設(shè)的長期性、系統(tǒng)性和復(fù)雜性，立足當前，著眼長遠，統(tǒng)籌全局，優(yōu)先選擇重點領(lǐng)域開展信用建設(shè)示范，并有計劃、分步驟地推廣，健全社會信用獎懲聯(lián)動機制，全力構(gòu)建誠信建設(shè)長效機制，推動形成規(guī)范有序、公平誠信的市場

22、秩序和社會環(huán)境。項目總投資及資金構(gòu)成本期項目總投資包括建設(shè)投資、建設(shè)期利息和流動資金。根據(jù)謹慎財務(wù)估算，項目總投資2241.79萬元，其中：建設(shè)投資1315.30萬元，占項目總投資的58.67%；建設(shè)期利息16.40萬元，占項目總投資的0.73%；流動資金910.09萬元，占項目總投資的40.60%。資金籌措方案（一）項目資本金籌措方案項目總投資2241.79萬元，根據(jù)資金籌措方案，xxx投資管理公司計劃自籌資金（資本金）1572.47萬元。（二）申請銀行借款方案根據(jù)謹慎財務(wù)測算，本期工程項目申請銀行借款總額669.32萬元。項目預(yù)期經(jīng)濟效益規(guī)劃目標1、項目達產(chǎn)年預(yù)期營業(yè)收入（SP）：1020

23、0.00萬元。2、年綜合總成本費用（TC）：7836.92萬元。3、項目達產(chǎn)年凈利潤（NP）：1733.57萬元。4、財務(wù)內(nèi)部收益率（FIRR）：62.35%。5、全部投資回收期（Pt）：3.10年（含建設(shè)期12個月）。6、達產(chǎn)年盈虧平衡點（BEP）：2623.07萬元（產(chǎn)值）。項目建設(shè)進度規(guī)劃項目計劃從立項工程竣工驗收、投產(chǎn)運營共需12個月的時間。研究結(jié)論項目建設(shè)符合國家產(chǎn)業(yè)政策，具有前瞻性；項目產(chǎn)品技術(shù)及工藝成熟，達到大批量生產(chǎn)的條件，且項目產(chǎn)品性能優(yōu)越，是推廣型產(chǎn)品；項目產(chǎn)品采用了目前國內(nèi)最先進的工藝技術(shù)方案；項目設(shè)施對環(huán)境的影響經(jīng)評價分析是可行的；根據(jù)項目財務(wù)評價分析，經(jīng)濟效益好，在財

24、務(wù)方面是充分可行的。主要經(jīng)濟指標一覽表主要經(jīng)濟指標一覽表序號項目單位指標備注1總投資萬元2241.791.1建設(shè)投資萬元1315.301.1.1工程費用萬元1070.941.1.2其他費用萬元213.361.1.3預(yù)備費萬元31.001.2建設(shè)期利息萬元16.401.3流動資金萬元910.092資金籌措萬元2241.792.1自籌資金萬元1572.472.2銀行貸款萬元669.323營業(yè)收入萬元10200.00正常運營年份4總成本費用萬元7836.925利潤總額萬元2311.436凈利潤萬元1733.577所得稅萬元577.868增值稅萬元430.499稅金及附加萬元51.6510納稅總額萬元

25、1060.0011盈虧平衡點萬元2623.07產(chǎn)值12回收期年3.1013內(nèi)部收益率62.35%所得稅后14財務(wù)凈現(xiàn)值萬元4572.52所得稅后發(fā)展規(guī)劃分析公司發(fā)展規(guī)劃（一）公司未來發(fā)展戰(zhàn)略公司秉承“不斷超越、追求完美、誠信為本、創(chuàng)新為魂”的經(jīng)營理念，貫徹“安全、現(xiàn)代、可靠、穩(wěn)定”的核心價值觀，為客戶提供高性能、高品質(zhì)、高技術(shù)含量的產(chǎn)品和服務(wù)，致力于發(fā)展成為行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的供應(yīng)商。未來公司將通過持續(xù)的研發(fā)投入和市場營銷網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)進一步鞏固公司在相關(guān)領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，擴大市場份額；另一方面公司將緊密契合市場需求和技術(shù)發(fā)展方向進一步拓展公司產(chǎn)品類別，加大研發(fā)推廣力度，進一步提升公司綜合實力以及市場地位。

26、（二）擴產(chǎn)計劃經(jīng)過多年的發(fā)展，公司在相關(guān)領(lǐng)域領(lǐng)域積累了豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗和技術(shù)優(yōu)勢，隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模逐年增長，產(chǎn)能瓶頸日益顯現(xiàn)。因此，產(chǎn)能提升計劃是實現(xiàn)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。公司將以全球行業(yè)持續(xù)發(fā)展及逐漸向中國轉(zhuǎn)移為依托，提高公司生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率，滿足不斷增長的客戶需求，鞏固并擴大公司在行業(yè)中的競爭優(yōu)勢，提高市場占有率和公司影響力。在產(chǎn)品拓展方面，公司計劃在擴寬現(xiàn)有產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域的同時，不斷豐富產(chǎn)品類型，持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量和附加值，保持公司產(chǎn)品在行業(yè)中的競爭地位。（三）技術(shù)研發(fā)計劃公司未來將繼續(xù)加大技術(shù)開發(fā)和自主創(chuàng)新力度，在現(xiàn)有技術(shù)研發(fā)資源的基礎(chǔ)上完善技術(shù)中心功能，規(guī)范技術(shù)研究和產(chǎn)品開發(fā)流程，

27、引進先進的設(shè)計、測試等軟硬件設(shè)備，提高公司技術(shù)成果轉(zhuǎn)化能力和產(chǎn)品開發(fā)效率，提升公司新產(chǎn)品開發(fā)能力和技術(shù)競爭實力，為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供源源不斷的技術(shù)動力。公司將本著中長期規(guī)劃和近期目標相結(jié)合、前瞻性技術(shù)研究和產(chǎn)品應(yīng)用開發(fā)相結(jié)合的原則，以研發(fā)中心為平臺，以市場為導(dǎo)向，進行技術(shù)開發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新，健全和完善技術(shù)創(chuàng)新機制，從人、財、物和管理機制等方面確保公司的持續(xù)創(chuàng)新能力，努力實現(xiàn)公司新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝的持續(xù)開發(fā)。（四）技術(shù)研發(fā)計劃公司將以新建研發(fā)中心為契機，在對現(xiàn)有產(chǎn)品的技術(shù)和工藝進行持續(xù)改進、提高公司的研發(fā)設(shè)計能力、滿足客戶對產(chǎn)品差異化需求的同時，順應(yīng)行業(yè)技術(shù)發(fā)展，不斷研發(fā)新工藝、新技術(shù)，不斷

28、提升產(chǎn)品自動化程度，在充分滿足下游領(lǐng)域?qū)Ξa(chǎn)品質(zhì)量要求不斷提高的同時，強化公司自主創(chuàng)新能力，鞏固公司技術(shù)的行業(yè)先進地位，強化公司的綜合競爭實力。積極實施知識產(chǎn)權(quán)保護自主創(chuàng)新、自主知識產(chǎn)權(quán)和自主品牌是公司今后持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。自主知識產(chǎn)權(quán)是自主創(chuàng)新的保障，公司未來三年將重點關(guān)注專利的保護，依靠自主創(chuàng)新技術(shù)和自主知識產(chǎn)權(quán)，提高盈利水平。公司計劃在未來三年內(nèi)大量引進或培養(yǎng)技術(shù)研發(fā)、技術(shù)管理等專業(yè)人才，以培養(yǎng)技術(shù)骨干為重點建設(shè)內(nèi)容，建立一支高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才合理搭配的人才隊伍，滿足公司快速發(fā)展對人才的需要。公司將采用各種形式吸引優(yōu)秀的科技人員。包括：提高技術(shù)人才的待遇；通過與高校、科研機構(gòu)聯(lián)合，實行

29、對口培訓(xùn)等形式，強化技術(shù)人員知識更新；積極拓寬人才引進渠道，實行就地取才、內(nèi)部挖掘和面向社會廣攬人才相結(jié)合。確保公司產(chǎn)品的高技術(shù)含量，充分滿足客戶的需求，使公司在激烈的市場競爭中立于不敗之地。公司將加強與高等院校、研發(fā)機構(gòu)的合作與交流，整合產(chǎn)、學(xué)、研資源優(yōu)勢，通過自主研發(fā)與合作開發(fā)并舉的方式，持續(xù)提升公司技術(shù)研發(fā)水平，提升公司對重大項目的攻克能力，提高自身研發(fā)技術(shù)水平，進一步強化公司在行業(yè)內(nèi)的影響力。（五）市場開發(fā)規(guī)劃公司根據(jù)自身技術(shù)特點與銷售經(jīng)驗，制定了如下市場開發(fā)規(guī)劃：首先，公司將以現(xiàn)有客戶為基礎(chǔ)，在努力提升產(chǎn)品質(zhì)量的同時，以客戶需求為導(dǎo)向，在各個方面深入了解客戶需求，以求充分滿足客戶的差

30、異化需求，從而不斷增加現(xiàn)有客戶訂單；其次，公司將在穩(wěn)定與現(xiàn)有客戶合作關(guān)系的同時，憑借公司成熟的業(yè)務(wù)能力及優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量逐步向新的客戶群體拓展，挖掘新的銷售市場；最后，公司將不斷完善營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提升公司售后服務(wù)能力，從而提升公司整體服務(wù)水平，實現(xiàn)整體業(yè)務(wù)的協(xié)同及平衡發(fā)展。（六）人才發(fā)展規(guī)劃人才是公司發(fā)展的核心資源，為了實現(xiàn)公司總體戰(zhàn)略目標，公司將健全人力資源管理體系，制定科學(xué)的人力資源開發(fā)計劃，進一步建立完善的培訓(xùn)、薪酬、績效和激勵機制，最大限度的發(fā)揮人才潛力，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。公司將立足于未來發(fā)展需要，進一步加快人才引進。通過專業(yè)化的人力資源服務(wù)和評估機制，滿足公司的發(fā)展需要。

31、一方面，公司將根據(jù)不同部門職能，有針對性的招聘專業(yè)化人才：管理方面，公司將建立規(guī)范化的內(nèi)部控制體系，根據(jù)需要招聘行業(yè)內(nèi)專業(yè)的管理人才，提升公司整體管理水平；技術(shù)方面，公司將引進行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才，提升公司的技術(shù)創(chuàng)新能力，增加公司核心技術(shù)儲備，并加速成果轉(zhuǎn)化，確保公司技術(shù)水平的領(lǐng)先地位。另一方面，公司將建立人才梯隊，以培養(yǎng)管理和技術(shù)骨干為重點，有計劃地吸納各類專業(yè)人才進入公司，形成高、中、初級人才的塔式人才結(jié)構(gòu)，為公司的長遠發(fā)展儲備力量。培訓(xùn)是企業(yè)人力資源整合的重要途徑，未來公司將強化現(xiàn)有培訓(xùn)體系的建設(shè)，建立和完善培訓(xùn)制度，針對不同崗位的員工制定科學(xué)的培訓(xùn)計劃，并根據(jù)公司的發(fā)展要求及員工的發(fā)展意愿，

32、制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。公司將采用內(nèi)部交流課程、外聘專家授課及先進企業(yè)考察等多種培訓(xùn)方式提高員工技能。人才培訓(xùn)的強化將大幅提升員工的整體素質(zhì)，使員工隊伍進一步適應(yīng)公司的快速發(fā)展步伐。公司將制定具有市場競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，制定和實施有利于人才成長和潛力挖掘的激勵政策。根據(jù)員工的服務(wù)年限及貢獻，逐步提高員工待遇，激發(fā)員工的創(chuàng)造性和主動性，為員工提供廣闊的發(fā)展空間，全力打造團結(jié)協(xié)作、拼搏進取、敬業(yè)愛崗、開拓創(chuàng)新的員工隊伍，從而有效提高公司凝聚力和市場競爭力。保障措施(一)深化國際交流合作在產(chǎn)業(yè)技術(shù)標準、知識產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)業(yè)應(yīng)用等方面廣泛開展國際交流，不斷拓展合作領(lǐng)域。加強與國外產(chǎn)業(yè)研究機構(gòu)開展交流合作，及時

33、準確把握世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢。鼓勵企業(yè)與國外產(chǎn)業(yè)先進企業(yè)和研發(fā)機構(gòu)合作，鼓勵企業(yè)創(chuàng)造條件到境外設(shè)立產(chǎn)業(yè)研發(fā)機構(gòu)，努力掌握產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)。鼓勵跨國公司、國外機構(gòu)等在本地設(shè)立產(chǎn)業(yè)研發(fā)機構(gòu)、人才培訓(xùn)中心，爭取更多高端產(chǎn)業(yè)項目落戶本地。(二)激活市場需求選擇部分重點領(lǐng)域，統(tǒng)籌實施應(yīng)用示范工程，帶動產(chǎn)業(yè)整體提升。完善標準體系，促進產(chǎn)業(yè)跨界融合發(fā)展。(三)切實重視人才隊伍建設(shè)有意識、有計劃地做好人才培養(yǎng)、人力資源建設(shè)等工作；以優(yōu)惠政策吸引人才，營造人才施展才能的環(huán)境。特別重視對頂尖人才培養(yǎng)和引進，逐步形成以頂尖人才引領(lǐng)、具有開發(fā)能力的人才為骨干、具有專業(yè)技能人才為基礎(chǔ)的“寶塔”型人才結(jié)構(gòu)隊伍；建立獎懲分明、優(yōu)勝

34、劣汰的機制，保持科技隊伍的戰(zhàn)斗力和活力；對已有的專業(yè)人員，要結(jié)合工作實際做好知識更新工作。(四)強化知識產(chǎn)權(quán)保護建立知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運用、保護和管理新機制，營造激勵發(fā)明創(chuàng)造的政策法制環(huán)境。完善知識產(chǎn)權(quán)公共信息、專題數(shù)據(jù)庫、商用化等服務(wù)平臺，實施知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)品牌機構(gòu)培育計劃。鼓勵領(lǐng)軍企業(yè)、專利池與國內(nèi)外相關(guān)機構(gòu)合作，積極參與國際標準研究、制定，申請國際專利。(五)注重規(guī)劃引導(dǎo)各地區(qū)要針對本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點和市場需求現(xiàn)狀，加強對產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的引導(dǎo)，做好本地區(qū)規(guī)劃與相關(guān)規(guī)劃的銜接，發(fā)揮規(guī)劃的指導(dǎo)性，強化規(guī)劃的約束性和權(quán)威性，引導(dǎo)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。(六)強化政策指導(dǎo)貫徹執(zhí)行相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，研究制定區(qū)域行業(yè)

35、準入條件，嚴格設(shè)施區(qū)域制定的相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，加強產(chǎn)業(yè)政策與其他經(jīng)濟政策的系統(tǒng)配合，確保區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展發(fā)揮國家產(chǎn)業(yè)政策的指導(dǎo)方向。市場營銷和行業(yè)分析注重企業(yè)主體引育并舉1.增強大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)招引定向施策招引國內(nèi)優(yōu)勢大數(shù)據(jù)服務(wù)商入豐都發(fā)展，重點突出數(shù)據(jù)清洗、存儲、處理、分析及可視化等領(lǐng)域，推進通用數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)和服務(wù)器操作系統(tǒng)等大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)軟件發(fā)展。立足豐都特色產(chǎn)業(yè)稟賦，重點聚焦優(yōu)勢農(nóng)業(yè)、食品加工、醫(yī)療器械等領(lǐng)域，推進核心應(yīng)用框架、技術(shù)框架和業(yè)務(wù)框架，建立應(yīng)用解決方案庫。強化大數(shù)據(jù)應(yīng)用深度，推進應(yīng)急管理、環(huán)境治理、健康醫(yī)療、公共安全等領(lǐng)域大數(shù)據(jù)應(yīng)用建設(shè)，創(chuàng)新社會治理模式。2.加大本地企業(yè)培育力度鼓勵本地恒都

36、農(nóng)業(yè)、光明食品、華裕農(nóng)科、德青源、溫氏、農(nóng)投、東方希望等7家國家級龍頭企業(yè)自建或聯(lián)合建立基于云計算的工業(yè)大數(shù)據(jù)平臺，整合供應(yīng)鏈信息資源，推進協(xié)同研發(fā)、協(xié)同制造，拓展遠程運行維護與個性化定制服務(wù)能力，建立健全產(chǎn)品全生命周期管理數(shù)據(jù)支撐體系，助力全縣產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；壯大農(nóng)業(yè)電子商務(wù)發(fā)展，鼓勵出口產(chǎn)品進駐外向服務(wù)電商平臺，整合產(chǎn)品與服務(wù)、檢驗檢疫、物流交通、金融服務(wù)等業(yè)務(wù)資源。增強自主創(chuàng)新能力1.加強大數(shù)據(jù)核心技術(shù)突破深化與中國農(nóng)科院、重慶大學(xué)、重慶郵電大學(xué)等院校、科研機構(gòu)合作，立足主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)需求，成立大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、以及企業(yè)技術(shù)中心，圍繞大數(shù)據(jù)技術(shù)創(chuàng)新、大數(shù)據(jù)計算系

37、統(tǒng)與分析、大數(shù)據(jù)應(yīng)用模型等領(lǐng)域進行前瞻布局，加強大數(shù)據(jù)發(fā)展研究。發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新載體作用，推動大數(shù)據(jù)采集、傳輸、存儲、管理、處理、分析、應(yīng)用、可視化和安全等關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新突破。積極支持與大數(shù)據(jù)相關(guān)的區(qū)塊鏈、VR/AR、人工智能等前沿技術(shù)，以產(chǎn)學(xué)研用聯(lián)合攻關(guān)模式在豐都落地試點，夯實豐都大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)。2.支持大數(shù)據(jù)產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新推進大數(shù)據(jù)產(chǎn)品應(yīng)用、服務(wù)模式創(chuàng)新，培育數(shù)據(jù)即服務(wù)的新模式和新業(yè)態(tài)，提升大數(shù)據(jù)服務(wù)能力，降低大數(shù)據(jù)應(yīng)用門檻和成本，利用大數(shù)據(jù)支持品牌建立、精準營銷和定制服務(wù)。推動大數(shù)據(jù)在農(nóng)業(yè)種植、食品加工、商貿(mào)物流、醫(yī)療器械等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域應(yīng)用，鼓勵企業(yè)接入市級工業(yè)大數(shù)據(jù)平臺，助推工業(yè)轉(zhuǎn)型升級

38、。3.鼓勵開展大數(shù)據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持豐都水天坪工業(yè)園區(qū)大數(shù)據(jù)雙創(chuàng)中心建設(shè)，構(gòu)建以數(shù)據(jù)資源、計算資源和配套增值服務(wù)提供“數(shù)據(jù)招商”的新模式。引進成渝眾創(chuàng)空間、孵化器等開放式大數(shù)據(jù)雙創(chuàng)平臺，圍繞豐都文旅、農(nóng)業(yè)、食品等特色領(lǐng)域，聯(lián)合組織開展相關(guān)大數(shù)據(jù)應(yīng)用創(chuàng)新大賽、數(shù)智博覽會，為投資機構(gòu)、技術(shù)領(lǐng)軍企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供資源入駐平臺。依托智慧城市建設(shè)，推動專業(yè)信息化咨詢機構(gòu)在豐都設(shè)立辦事處，為入駐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供技術(shù)支持、財務(wù)管理、市場營運、產(chǎn)業(yè)政策等咨詢服務(wù)，打造系統(tǒng)完善的大數(shù)據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)軟硬環(huán)境。創(chuàng)建學(xué)習型企業(yè)彼得德魯克在1988年就指出：“我們正在進入變革的第三階段：從命令一控制型組織、分成許多部門與科室的

39、組織，轉(zhuǎn)變?yōu)橐孕畔榛A(chǔ)、由知識專家組成的組織但是，我們還遠沒有做到真正建立起以信息為基礎(chǔ)的組織這是將來會遇到的管理上的挑戰(zhàn)?！睘橛又R經(jīng)濟時代的挑戰(zhàn)，企業(yè)必須以知識作為決策及決策之后的資源分配工作的根據(jù)和基礎(chǔ)。也就是說，企業(yè)要建立新的組織機制，使之懂得如何傾聽市場的條件信號，從所聽到的內(nèi)容及其經(jīng)驗中學(xué)習，然后在所學(xué)知識的基礎(chǔ)上提高其自身能力，以其創(chuàng)造并滿足顧客的產(chǎn)品和服務(wù)領(lǐng)先于他人。企業(yè)對傾聽、學(xué)習和領(lǐng)先這三項挑戰(zhàn)性工作做得如何，將決定其業(yè)務(wù)經(jīng)營的成功或失敗程度。（一）傾聽傾聽，或稱探察，是指企業(yè)感知外部世界的所有活動。企業(yè)傾聽有明確的目的性，就是建立知識基礎(chǔ)，以便作出面向市場的決策。市場

40、調(diào)研一直是企業(yè)常用的感知手段。但過分依賴市場調(diào)研部門，乃至完全依賴營銷部門來傾聽，并不能保證企業(yè)通過有效的傾聽達到成功決策。通過相當狹小的感知渠道尋求眾多對象的反映，調(diào)研機構(gòu)和信息處理人員對信息的控制、保管和理解，都會成為企業(yè)有效傾聽的障礙。要克服這些障礙，企業(yè)需要建立跨職能決策體系，設(shè)計出能促進信任、共享信息、積累知識和建立學(xué)習制度的各種決策方法。有效傾聽必須保證企業(yè)能聽取多種聲音。這些聲音主要來自與企業(yè)決策休戚相關(guān)的三，組群體：顧客、社區(qū)和企業(yè)。其中，顧客包括消費者和相關(guān)銷售系統(tǒng)中的個人；社區(qū)包括政府有關(guān)部門、特殊利益集團和競爭者；企業(yè)除自身外，也包括供應(yīng)商和投資者。傾聽多種聲音的目的是協(xié)

41、調(diào)不同群體之間的利益關(guān)系。多種聲音往往會互相沖突，如洗衣粉生產(chǎn)商可能發(fā)現(xiàn)顧客想要含磷的洗衣粉洗出“更加潔白”的效果，而社區(qū)則要求禁止磷化物污染公共水源，使水“更加干凈”。這時，企業(yè)（股東和員工）則要求生產(chǎn)一種既令顧客滿意，又符合企業(yè)對環(huán)保的責任感，而且還能盈利的產(chǎn)品。企業(yè)的責任是，充分聽取三大群體的意見，了解和分析它們之間存在的進行合作和造成沖突的可能性和條件，以作出面向市場的決策。（二）學(xué)習通過傾聽取得的信息，需要轉(zhuǎn)化為進行決策所需要的情報、知識、理解和智慧，否則就不會使企業(yè)得到任何改善。解決問題的辦法就是建立企業(yè)的學(xué)習體系。企業(yè)欲在快速變化的復(fù)雜環(huán)境中獲得成功，必須要求其每一個成員不斷地學(xué)

42、習、快速地學(xué)習，同時也必須要求這些個人學(xué)習有益于強化企業(yè)對內(nèi)部和外部環(huán)境所擁有的共同知識（即組織知識），促進個人行為與建立在組織知識之上的集體行動保持一致。組織知識是每一個組織成員在解決具體問題時，與集體相關(guān)的知識中得到一致認可、共同擁有的那部分知識。組織知識不是所有人知識的總和，而是相關(guān)的和共同的知識，是個人知識的有機綜合。它比任何個人知識豐富得多，而且為所有與之相關(guān)的人深刻理解和內(nèi)部化。企業(yè)學(xué)習系統(tǒng)不僅要重視解決將個人學(xué)習和建立的知識轉(zhuǎn)化為組織知識（共識）問題，而且要解決彼此獨立的職能部門的組織知識與其他組織成員的共享問題，亦即將部門相對福狹的各自“共識”，轉(zhuǎn)化為企業(yè)組織知識問題。為此，加

43、強各職能部門的溝通和相互學(xué)習，就顯得十分重要。企業(yè)還必須將每一項業(yè)務(wù)程序視為學(xué)習過程，明確地將業(yè)務(wù)程序設(shè)計成鼓勵學(xué)習并從中獲得知識的程序。完成一項業(yè)務(wù)程序要求具備一定的知識狀態(tài)。例如，在開發(fā)和設(shè)計一種新型汽車時，來自銷售和服務(wù)、生產(chǎn)工藝、工程制造等部門和設(shè)計室的人需要有共同知識，以便能夠共同明確規(guī)定設(shè)計過程所需要的信息和要求。這個共享知識的過程應(yīng)當使他們每個人都能充分利用各自的知識狀態(tài)，包括其根據(jù)經(jīng)驗獲得的信息。這些人一致同意共享的信息就是該業(yè)務(wù)程序的組織知識狀態(tài)。企業(yè)可以通過連續(xù)執(zhí)行共同業(yè)務(wù)過程，不斷地學(xué)習和更新組織知識狀態(tài)，提高適應(yīng)市場的能力。（三）領(lǐng)先傾聽和學(xué)習的結(jié)果，必須落實到做出更好

44、的決策而實現(xiàn)“領(lǐng)先”上。這里的領(lǐng)先是指通過決策過程而比競爭對手做得更好。許多企業(yè)都有領(lǐng)先的追求。實踐證明，達到領(lǐng)先不易，保持領(lǐng)先更難。能持續(xù)領(lǐng)先的企業(yè)，大都具有下列共性。（1）系統(tǒng)地傾聽顧客和社區(qū)、競爭對手及企業(yè)內(nèi)部的聲音；（2）系統(tǒng)地學(xué)習上述聲音隨時間變化而變化的道理，以及把這些聲音綜合起來的方法；（3）擁有促進傾聽和學(xué)習以及對變化做出快速反應(yīng)的共同業(yè)務(wù)程序；（4）企業(yè)要具備這些領(lǐng)先要素，就必須建立一個決策網(wǎng)絡(luò)，把組織的戰(zhàn)略方針同資源分配和許多為實行該方針必須做出的決策緊密地結(jié)合起來。企業(yè)的這種決策網(wǎng)絡(luò)的主要特征有下面兩點。（1）以資源分配來定義決策。即認為決策實質(zhì)上是決定如何分配資金、信息

45、、人員、時間及其他企業(yè)資源。這一認識將有利于決策的執(zhí)行和分清責任。如提高市場占有率決策就是用具體的資源分配來降低價格、加強促銷、改進產(chǎn)品特性等。這樣定義決策，有利于經(jīng)理執(zhí)行并對其執(zhí)行結(jié)果負責。另外，也有利于決策者明確地解決相關(guān)的各種沖突。如決定提高市場份額，就意味著用于其他業(yè)務(wù)單位的資源有可能減少。決策者必須預(yù)先解決這些沖突，否則，決策的執(zhí)行就會受到干擾。（2）建立以市場為依據(jù)的決策方法。這種方法是組織負責做決策和負責執(zhí)行決策的兩組人員進行有條理的對話。這兩組人員共同學(xué)習、工作，建立起決策所依據(jù)的知識，在決策過程的四個階段（即確定問題、提出備選方案、分析和建立聯(lián)系）充分對話。企業(yè)決策網(wǎng)絡(luò)最終使

46、組織知識得以不斷增加，并以此加強了部門之間的聯(lián)系與合作，保證了企業(yè)能更好地實施市場（顧客）導(dǎo)向的營銷觀念。面臨形勢我國經(jīng)濟當下已經(jīng)進入新舊動能轉(zhuǎn)換期。國家及有關(guān)部門鼓勵實施數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化“雙輪驅(qū)動”，進一步促進實體經(jīng)濟和數(shù)字經(jīng)濟相互融合。重慶作為西部發(fā)展重心和樞紐，成渝核心支點，在積極推動成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)過程中，為豐都縣提供了發(fā)展戰(zhàn)略機遇。豐都縣當下處于蓄勢崛起的關(guān)鍵時期、轉(zhuǎn)型攻堅緊要關(guān)口，需要加快大數(shù)據(jù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)價值挖掘、社會信用體系建設(shè)的步伐。1、國家及重慶市系列新政推動豐都大數(shù)據(jù)發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。關(guān)于促進大數(shù)據(jù)發(fā)展的行動綱要大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016-2020）關(guān)于工業(yè)大

47、數(shù)據(jù)發(fā)展的指導(dǎo)意見等一系列國家級新政接連出臺，積極支持鼓勵大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。重慶近年來通過實施以大數(shù)據(jù)智能化為引領(lǐng)的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃，出臺重慶市大數(shù)據(jù)行動計劃、重慶市大數(shù)據(jù)標準化建設(shè)實施方案（20202022年）等，大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟、智能產(chǎn)業(yè)，全市的大數(shù)據(jù)發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，發(fā)展水平顯著提升。2、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展維持高增長態(tài)勢，為豐都提供戰(zhàn)略機遇。我國大數(shù)據(jù)生態(tài)環(huán)境不斷向好,產(chǎn)業(yè)發(fā)展維持了高增長態(tài)勢?！笆濉睍r期，我國大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)取得了突破性發(fā)展，2019年我國以云計算、大數(shù)據(jù)技術(shù)為基礎(chǔ)的平臺類運營技術(shù)服務(wù)收入2.2萬億元。在此期間，重慶市成為全國首個啟動實施的國家數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展試驗區(qū)，作

48、為西部發(fā)展重心和樞紐，成渝核心支點，重慶在積極推動成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)的過程中，將為豐都縣提供大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略機遇。3、大數(shù)據(jù)市場具有長期活力，豐都亟需加快入局。隨著各行各業(yè)日益熟知大數(shù)據(jù)作為新能源的價值，大數(shù)據(jù)市場的供給方與需求方的關(guān)系也在不斷演化。一方面，技術(shù)創(chuàng)新使得基于面向異構(gòu)數(shù)據(jù)分析算法與彈性分析計算框架、大規(guī)模分布式統(tǒng)計分析算法、大數(shù)據(jù)可視計算與交互等技術(shù)而研制的數(shù)據(jù)處理、分析、挖掘、可視化等產(chǎn)品成為大數(shù)據(jù)產(chǎn)品服務(wù)發(fā)展的主流；另一方面，大數(shù)據(jù)也推動消費者進化為數(shù)字化時代的原住民，企業(yè)進化為數(shù)字化時代的原住企業(yè)。在這一環(huán)境形勢下，各種前沿應(yīng)用場景不斷推陳出新，各色商業(yè)模式也在不斷

49、演進，共同持續(xù)不斷地為市場注入活力。豐都亟需加快步入大數(shù)據(jù)市場蓬勃發(fā)展的浪潮中，占有并鞏固其一席之地。4、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型攻堅進入關(guān)鍵期，豐都亟待準確把握時機方向。豐都縣在“十三五”期間實現(xiàn)了經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展，服務(wù)社會民生的效果。“十四五”時期是新時代豐都推動高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)造高品質(zhì)生活的關(guān)鍵五年。目前，豐都縣產(chǎn)業(yè)仍以農(nóng)業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)及旅游業(yè)為主，高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量較少，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、智能化程度不高，隨著數(shù)據(jù)要素市場培育和建設(shè)的步伐加快。同時，加快推進社會信用體系建設(shè)是適應(yīng)和引領(lǐng)豐都縣經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的迫切要求。2020年，豐都縣1.9萬戶、7.2萬名貧困群眾告別絕對貧困，教育、醫(yī)療、就業(yè)等各項“普惠+特惠”等政

50、策全面落實，“1+4+X”扶貧產(chǎn)業(yè)體系進一步完善，脫貧攻堅工作取得決定性成效，目前正處于蓄勢崛起的關(guān)鍵時期、轉(zhuǎn)型攻堅緊要關(guān)口，加快推進社會信用體系建設(shè)，有利于豐都吸引人才、技術(shù)和資本集聚；發(fā)展社會信用體系，優(yōu)化區(qū)域信用環(huán)境，有利于優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換發(fā)展動力，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級?，F(xiàn)狀分析“十三五”期間，豐都縣深入實施以大數(shù)據(jù)智能化為引領(lǐng)的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略行動，創(chuàng)新發(fā)展實現(xiàn)較大進步。基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷推進，在數(shù)據(jù)存儲、匯集、共享等方面仍有提升空間；大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)建設(shè)處于起步階段，多圍繞智慧城市推進，部分領(lǐng)域應(yīng)用場景尚顯匱乏；數(shù)據(jù)治理能力初顯，但僅表現(xiàn)為對數(shù)據(jù)的簡單分享及分析應(yīng)用，數(shù)據(jù)價值有待挖掘；社會

51、信用體系建設(shè)不斷完善，但與先進省市相比仍存在一定差距。1、新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷推進。豐都縣近年加快了數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟融合發(fā)展步伐。新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)主要集中在網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施以及融合基礎(chǔ)設(shè)施三方面，但豐都縣尚未完成標準化數(shù)據(jù)中心建設(shè)。此外，各委辦局組織建設(shè)的信息化系統(tǒng)平臺，部分系統(tǒng)陳舊、功能不全，難以滿足數(shù)據(jù)深度融合應(yīng)用的需求。2、產(chǎn)業(yè)生態(tài)結(jié)構(gòu)不斷完善。二、三產(chǎn)業(yè)雙輪驅(qū)動作用更趨均衡，三次產(chǎn)業(yè)比重由19：47.5：33.5調(diào)整優(yōu)化為15.2：41.8：43。目前豐都縣“大數(shù)據(jù)+電子商務(wù)”“大數(shù)據(jù)+生產(chǎn)制造”等建設(shè)穩(wěn)步推進。豐都縣綠色工業(yè)逆勢上揚，全縣風電裝機容量占全市四分之一，醫(yī)療器

52、械產(chǎn)業(yè)為全市防疫保供作出突出貢獻，東方希望、綠島源等24家規(guī)上企業(yè)引領(lǐng)裝配式建筑智能制造走在全市前列，工業(yè)總產(chǎn)值達到208.7億元。現(xiàn)代商貿(mào)服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，商貿(mào)物流體系逐步健全，全國首個肉牛產(chǎn)業(yè)電子商務(wù)平臺“有牛網(wǎng)”上線運行。但在金融、保險、征信等與社會信用體系相關(guān)的一批大數(shù)據(jù)與生產(chǎn)生活服務(wù)業(yè)相融合的應(yīng)用場景尚顯缺乏。3、綜合經(jīng)濟實力顯著增強。地區(qū)生產(chǎn)總值年均增長8%。2020年達到330億元，人均地區(qū)生產(chǎn)總值達到5.5萬元，全社會固定資產(chǎn)投資累計完成850億元。成功躋身中國西部百強縣（市）。財政保障能力增強，一般公共預(yù)算收入達到22.98億元。2021年以來，面對疫情沖擊和經(jīng)濟下行的雙重壓力

53、，經(jīng)濟運行保持良好態(tài)勢。4、數(shù)據(jù)治理能力初步顯現(xiàn)。數(shù)據(jù)資源匯集方面，市級統(tǒng)一存儲以阿里云、華為云等云存儲三種模式進行存儲，但數(shù)據(jù)應(yīng)用僅表現(xiàn)為各部門之間簡單的數(shù)據(jù)分享和對自身匯集數(shù)據(jù)的簡單分析應(yīng)用，數(shù)據(jù)融合應(yīng)用較少，數(shù)據(jù)價值有待挖掘。此外，數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)建設(shè)方面，缺乏大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力亟需提升，產(chǎn)業(yè)生態(tài)不完善，人才缺口較大。5、信用豐都體系初步構(gòu)建。2020年，豐都縣社會信用體系建設(shè)不斷完善，可以通過視頻監(jiān)控、繳費記錄等基礎(chǔ)信息構(gòu)建用戶信用畫像，作為信用體系的基礎(chǔ)。但豐都縣社會信用體系建設(shè)尚處于打基礎(chǔ)、求突破的階段，與數(shù)據(jù)價值滋養(yǎng)社會信用，社會信用服務(wù)實體經(jīng)濟仍存在一定差距。6、創(chuàng)新

54、發(fā)展實現(xiàn)較大進步。深入實施以大數(shù)據(jù)、智能化為引領(lǐng)的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，建成市縣級技術(shù)研發(fā)中心22個、市級眾創(chuàng)空間2家，累計培育市級科技型企業(yè)128家、高新技術(shù)企業(yè)7家。新型智慧城市建設(shè)加快推進，掛載并開通5G通信數(shù)量621個。營銷信息系統(tǒng)的構(gòu)成營銷決策所需的信息一般來源于企業(yè)內(nèi)部報告系統(tǒng)、營銷情報系統(tǒng)和營銷調(diào)研系統(tǒng)，再經(jīng)過營銷分析系統(tǒng)。它們共同構(gòu)成營銷信息系統(tǒng)。（一）內(nèi)部報告系統(tǒng)內(nèi)部報告系統(tǒng)的主要功能是向市場營銷管理者及時提供有關(guān)交易的信息，包括訂貨數(shù)量、銷售額、價格、成本、庫存狀況、現(xiàn)金流程等各種反映企業(yè)營銷狀況的信息。內(nèi)部報告系統(tǒng)的核心是從訂單到收款整個周期，同時輔之以銷售報告系統(tǒng)。訂單一收

55、款周期涉及企業(yè)的銷售、財務(wù)等不同的部門和環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)流程。訂貨部門接到銷售代理、經(jīng)銷商和顧客發(fā)來的訂貨單后，根據(jù)訂單內(nèi)容開具多聯(lián)發(fā)票并送交有關(guān)部門。儲運部門首先查詢該種貨物的庫存，存貨不足則回復(fù)銷售部缺貨，如果倉庫有貨，則向倉庫和運輸單位發(fā)出發(fā)貨和入賬指令。財務(wù)部門得到付款通知后，做出收款賬務(wù)，定期向主管部門遞交報告。在激烈的競爭中，所有企業(yè)都希望能迅速而準確地完成這一周期的各個環(huán)節(jié)。銷售報告系統(tǒng)應(yīng)向企業(yè)決策制定者提供及時、全面、準確的生產(chǎn)經(jīng)營信息，以利于掌握時機，更好地處理進、銷、存、運等環(huán)節(jié)的問題。新型的銷售報告系統(tǒng)的設(shè)計，應(yīng)符合使用者的需要，力求及時、準確，做到簡單化、格式化，實用性、目的

56、性很強，真正有助于營銷決策。（二）營銷情報系統(tǒng)內(nèi)部報告系統(tǒng)的信息是企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)發(fā)生的交易信息，主要用于向管理人員提供企業(yè)運營的“結(jié)果資料”，市場營銷情報系統(tǒng)所要承擔的任務(wù)則是及時捕捉、反饋、加工、分析市場上正在發(fā)生和將要發(fā)生的信息，用于提供外部環(huán)境的“變化資料”，幫助營銷主管人員了解市場動態(tài)并指明未來的新機會及問題。市場營銷情報信息不僅來源于市場與銷售人員，也可能來自于企業(yè)中所有與外部有接觸的其他員工。收集外部信息的方式主要有下面四種。（1）無目的的觀察。無既定目標，在和外界接觸時留心收集有關(guān)信息。（2）有條件的觀察。并非主動探尋，但有一定目的性，對既定范圍的信息做任意性接觸。（3）非正式的探

57、索。為取得特定信息進行有限的和無組織的探索。（4）有計劃的收集。按預(yù)定的計劃、程序或方法，采取審慎嚴密的行動來獲取某一特定信息。營銷情報的質(zhì)量和數(shù)量決定著企業(yè)營銷決策的靈活性和科學(xué)性，進而影響企業(yè)的競爭力。為擴大信息的來源和提高信息的質(zhì)量，企業(yè)通常采取以下措施改進信息收集工作。（1）提高營銷人員的信息觀念并加強其信息收集、傳遞職能。（2）鼓勵與企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的經(jīng)銷商、零售商和中間商收集和提供營銷信息。（3）積極購買特定的市場營銷信息。（4）多渠道、多形式地了解競爭對手的營銷活動情況，包括參加有關(guān)展銷會、協(xié)會、學(xué)會，閱讀競爭者的宣傳品和廣告，購買競爭品，雇用競爭者的前職工。（5）建立內(nèi)部營銷信息

58、中心，改進信息處理、傳遞工作。（三）營銷調(diào)研系統(tǒng)市場營銷調(diào)研系統(tǒng)也可稱為專題調(diào)查系統(tǒng)，它的任務(wù)是系統(tǒng)地、客觀地收集和傳遞有關(guān)市場營銷活動的信息，提出與企業(yè)所面臨的特定的營銷問題有關(guān)的調(diào)研報告，以幫助管理者制定有效的營銷決策。市場營銷調(diào)研系統(tǒng)和市場營銷信息系統(tǒng)在目標和定義上大同小異，研究程序和方法具有共性。（四）營銷分析系統(tǒng)營銷分析系統(tǒng)是企業(yè)用一些先進技術(shù)分析市場營銷數(shù)據(jù)和問題的營銷信息子系統(tǒng)。完善的營銷分析系統(tǒng)，通常由資料庫、統(tǒng)計庫和模型庫三部分組成。1、資料庫有組織地收集企業(yè)內(nèi)部和外部資料，營銷管理人員可隨時取得所需資料進行研究分析。內(nèi)部資料包括銷售、訂貨、存貨、推銷訪問和財務(wù)信用資料等；外

59、部資料包括政府資料、行業(yè)資料、市場研究資料等。2、統(tǒng)計庫統(tǒng)計庫指一組隨時可用于匯總分析的特定資料統(tǒng)計程序。其必要性在于：實施一個規(guī)模龐大的營銷研究方案，不僅需要大量原始資料，而且需要統(tǒng)計庫提供的平均數(shù)和標準差的測量，以便進行交叉分析。營銷管理人員為測量各變數(shù)之間的關(guān)系，需要運用各種多變數(shù)分析技術(shù)，如回歸、相關(guān)、判別、變異分析以及時間序列分析等。統(tǒng)計庫分析結(jié)果將作為模型的重要投入資料。3、模型庫模型庫是由高級營銷管理人員運用科學(xué)方法，針對特定營銷決策問題建立的，包括描述性模型和決策模型的一組數(shù)學(xué)模型。描述性模型主要用于分析實體分配、品牌轉(zhuǎn)換、排隊等候等營銷問題；決策模型主要用于解決產(chǎn)品設(shè)計、廠址

60、選擇、產(chǎn)品定價、廣告預(yù)算、營銷組合決策等問題。策動產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同發(fā)展1.產(chǎn)學(xué)聯(lián)合推動企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新依托大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟、行業(yè)協(xié)會以及科研機構(gòu)、高校，推動企業(yè)在數(shù)據(jù)采集、存儲、應(yīng)用等領(lǐng)域開展協(xié)同創(chuàng)新，促進關(guān)鍵技術(shù)產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用。完善適應(yīng)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才對接服務(wù)機制，提供人企對接、融資增信、探索突破人才跨界跨區(qū)域流動機制；推動主城區(qū)數(shù)字經(jīng)濟人才到豐都縣交流。支持引進企業(yè)聯(lián)合縣內(nèi)外高校及相關(guān)研究機構(gòu)，建設(shè)大數(shù)據(jù)企業(yè)研究中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺，開展大數(shù)據(jù)技術(shù)、解決方案等研究。2.研用協(xié)同推動產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展鼓勵企業(yè)與高?？蒲性核献?，提升豐都企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，建設(shè)大數(shù)據(jù)試驗平臺，推動科研院校的科技成果轉(zhuǎn)