職場跳槽離職要經(jīng)受的階段解析

1、職場跳槽離職要經(jīng)受的階段解析職場跳槽離職要經(jīng)受的階段 第一：初始階段，即剛剛產(chǎn)生想要跳槽的念頭，一般是在正式離職前六個月。 這個時候，大多數(shù)人已經(jīng)對公司產(chǎn)生了確定的想法，至少不讓自己那么快樂，卻又不太好說出來，那是一種感覺，比如說好加薪不加薪;說好讓自己負(fù)責(zé)（什么）卻又變卦;或者本該升職的卻沒有;更甚著有人看自己不順眼，處處與自己做對，使得工作的氛圍和環(huán)境已經(jīng)和以前大不一樣，心中生出了自己該不該重新找個東家的念頭。這個時候離職的念頭還不是很猛烈。 但與此種心情相配的工作模式：整理不滿的心情，更加用心工作，同時整理工作檔案，比如屬于自己保管的財務(wù)歷年檔案進行編號整理;把以前沒有完善畢竟的各種事項

2、全部完善。 其次階段，離職前三個月：心中離職之心明確，開頭（查找）新東家。 這個時候，留意上班不要頻繁談天，切忌工作散漫。同時整理自己全部的私人物品，我信任男TX私人物品不多，但女生的東西可能多些，比如象我自己是一個人一個辦公室的，衣物小玩意書籍以及（其他）雜物多到不行（想象），沒方法，這么多年零零碎碎的拿到辦公室，自己根本不覺得，這些東西確定不能夠在遞交辭呈以后再拿，那個時候你假如大包小包的拿東西回家，你就會發(fā)覺有人象看賊一樣看你，你拿什么東西都會有人盯著。這種感覺很不好，讓人很是難受，很影響心情。 在這個階段：同時整理自己的電腦工作文件以及私人電子文檔;該拷貝的拷貝走，該刪除的徹底刪除，該

3、卸載的全部卸載;比如我是將全部文件轉(zhuǎn)入自己的筆記本電腦，包括全部工作郵件，在提出離職辭呈前已經(jīng)使用私人筆記本電腦工作，而不用工作用電腦了。除了必要的工作文件會留在之前的工作電腦中，里邊什么都沒有，包括談天軟件也全部卸除，電腦重新安裝。但這些工作都是正大光明自己逐步完成的，原來整理個人電子文檔也是工作內(nèi)容嘛。沒有筆記本電腦的TX，建議購買至少4G的U盤使用。 第三階段：正式遞交辭呈，在指定日離職。就看你移交工作什么時候可以完成。一般都是不超過一個月的。 在遞交辭呈之前，首先計算好自己遞交辭呈以后的工作量，制作清單的時間。這一點很重要，只有估算好離職時間，才能精確去新公司報道。正規(guī)的公司一般交接時

4、間都有至少一個月，那么你可以慢慢制作移交清單。否則必需在提出辭呈以前就做好大部分移交清單，以防萬一讓你幾天走人。 職場跳槽的操作要點 明確職業(yè)目標(biāo) 確立工作目標(biāo)看起來是一件特殊簡潔的事情，但在我們接觸的數(shù)千個案例當(dāng)中，能夠就此作出清晰客觀理性分析的不會超過20%。假如開放來講，這就又會是一篇萬字的長文，這里只給出一個簡約的框架，大家可以參照著做一個自我的設(shè)定。首先客觀地分析一下自己，看看諸如愛好、收入、職位、進展、平臺、團隊、文化、距離等要素中，哪幾個排前面，哪幾個排后面，先拉出一個排序，別騙自己，該是什么就是什么。然后看一下自己所處的外部環(huán)境，簡潔來講就是行業(yè)如何，行業(yè)中的公司都（怎樣），收

5、入狀態(tài)，進展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部環(huán)境要素做一個交叉比對，找出可行的進展路徑，設(shè)定2-3年的職業(yè)目標(biāo)，明確自己的優(yōu)劣勢，做出以年為單位的目標(biāo)分解。 目標(biāo)分為定量和定性兩個部分，無論是定性還是定量，確定要清晰，比如年薪要達(dá)到20萬元，職位要做到總監(jiān)，帶的團隊超過10人等等，越詳細(xì)越好。其他的技能和閱歷提升指標(biāo)，也別模棱兩可，比如提高與人交往的力氣，就不是一個可執(zhí)行的目標(biāo)，可以變?yōu)?022年要結(jié)識50個生疏伴侶，每周至少1次和熟人或生疏人進行深化溝通。人對自己的認(rèn)知總是片面的，找?guī)讉€對你了解的伴侶或同事，聽聽他們對你的建議，或者是找到靠譜的職場前輩，讓他們客觀對你做個分析。

6、這些都是行之有效的方法。 分析出這次跳槽要解決的幾個核心問題。 最好不要超過3個，1-2個比較合適。假如要解決的問題太多，分清主次，在次要目標(biāo)上做出妥協(xié)。面面俱到的結(jié)果通常是面面俱不到。這樣的問題可能是希望從執(zhí)行者轉(zhuǎn)變成為管理者，（學(xué)習(xí)）本職能領(lǐng)域更高階的學(xué)問和技能，找到力氣更強的領(lǐng)導(dǎo)，到更大的平臺來給自己鍍金，收入可觀上升等等。 明確自己這次找新機會的主要渠道組合。 熟人，內(nèi)推，獵頭，聘請網(wǎng)站，聘請會，新興的某些社交聘請媒體，你假如精力夠，當(dāng)然可以廣泛撒網(wǎng)。但有相當(dāng)資格的候選人要留意，把自己的簡歷搞得到處都是的，會讓人覺得比較cheap，建議還是通過私密渠道。獵頭這點需要特別提示一下，市面上

7、靠譜的獵頭太少，還是托付那些懂行的資深獵頭比較好一些。 Looking for job is a full-time job 說的就是要把找工作當(dāng)成一項工作來認(rèn)真抓起，不要有一搭沒一搭，三天打魚兩天曬網(wǎng)。給自己規(guī)定每天的任務(wù)，該刷簡歷就刷簡歷，該投遞就投遞，該聯(lián)系熟人就聯(lián)系熟人，每天都要完成確定的任務(wù)額，這樣就確定會有好的結(jié)果出來。 做好各種應(yīng)聘資料的預(yù)備。 簡歷怎么寫就不說了，這是入門級的功課，雖然大多數(shù)的簡歷從（專業(yè)）的眼光來看還是寫得很垃圾。主要還是分析一下自己的優(yōu)勢特長和你心儀的目標(biāo)職位目標(biāo)公司之間有什么必定的聯(lián)系吧，給你自己一個理由，也給對方一個理由，我為什么適合這個職位，他們?yōu)槭裁?/p>

8、要給我（面試）機會，為什么要錄用我。在這里別太一廂情愿。應(yīng)聘的資料還可以包括一個詳細(xì)的自我陳述，能夠證明過往業(yè)績和成就的某些作品，公眾號、論壇文章或博客(假如有的話)。證書什么的我是從來不看，你假如情愿也可以預(yù)備啦。(從我過往的面試經(jīng)受來看，情愿用各種證書證明自己的候選人，一般實操力氣都比較差。) 假如不是特殊狀況，建議不要裸辭，還是騎驢找馬好一點。 裸辭雖然看起來很帥很瀟灑，但最大的問題是簡潔把自己的心態(tài)搞壞。選擇機會應(yīng)當(dāng)是個主動并且從容的過程，假如由于某些切實的壓力，必需在什么什么時點之前找到工作，往往會陷入剛出虎穴，又入狼窩的尷尬局面。由于心態(tài)不穩(wěn)的時候，決策的標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)生重大偏差，很難做

9、出符合自己長期利益的選擇。 假如時間允許，給自己留出至少一周來做Offer的選擇。 做到信息的充分對稱，也讓自己的心情寧靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出準(zhǔn)備。如何選Offer是個高校問，一步錯，步步錯的事情每天都在發(fā)生，你總不希望落到自己頭上吧。有關(guān)怎么選Offer的問題，你可以看看20、30、40，不同年齡段如何選offer或者創(chuàng)業(yè)公司的Offer這樣選才保險等文章。 找工作不能臨時抱佛腳，而要時時關(guān)注周邊的信息和市場的行情，做到有備無患。 由于你不知道哪一天公司就會發(fā)生變動，職位就會產(chǎn)生變化，就像15年那么多的互聯(lián)網(wǎng)合并案中，許多人都在懵懂中被裁了員。平常多聯(lián)系自己之前的同事，儲備

10、幾個靠譜的獵頭，在各種媒體上發(fā)發(fā)聲，讓他們主動找到你，你再來做選擇，總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話：你每一天都可能是在公司的最終一天。所以放平心態(tài)，早做預(yù)備。 提出離職遭到挽留的要留意。 中國的文化對于忠誠還是挺看重的，你提出離職，即使最終被挽留下來，老板對你的信任通常要打個折扣，假如是公司的重點部門，老板的第一反應(yīng)是馬上要為這個職位作備份，由于誰都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反復(fù)的折騰。一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。因此，有不少的升職、加薪的挽留是臨時性挽留，純粹屬于公司目前沒有可用之人，一旦老板緩過手來，再整理你不遲。 大家好合好散，做好交接工作。 職場的圈子沒你想

11、得那么大，所以山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，大家遲早還要見面的。遵守基本的職業(yè)操守，盡量不要一甩手給人留下個爛攤子。俗話說，好事不出門，壞事傳千里。尤其是自媒體時代，要想打聽點人，打聽點事，實在是太簡潔了。我就有好幾個伴侶，面試談得好好的，在下Offer之前突然就黃了，究其緣由，是背景調(diào)查出了問題。所謂和氣生財，混職場還是要多栽花，少栽刺，那樣從背后射過來的暗箭就會少很多。 職場跳槽攻略 跳槽的陷阱和餡餅就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，如同天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風(fēng)得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不當(dāng)心掉進了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢

12、不清。當(dāng)然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，怨不得別人。 通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及將來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹(jǐn)慎當(dāng)心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立于不敗之地。 做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機會，不過商定俗成般的，大多數(shù)人都會選擇春節(jié)后跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調(diào)整，自己不得不走。跳槽的緣由不同，時間點卻相像。因此，好的職位也如（雨）后春筍般消逝在這個時候。你選擇了這個，必定會丟掉另一個。 所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想

13、要跳槽的公司進行深化調(diào)查，最好能夠打入對方內(nèi)部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后，你要認(rèn)真考慮清楚，前面的這些機會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會，而不會由于心急亂投醫(yī)，選擇了陷阱跳下去。 練成高手再跳槽其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是力氣的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上確定是個看力氣的時代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今日，懷揣一本獨一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風(fēng)云。 因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學(xué)藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖留意到你?到那時候，獨立門派也不是不行。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅， 眼光長遠(yuǎn)才是最重要的。 不做職場無頭蒼蠅有些職場螞蚱，工作幾年后成了職場萬金油，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規(guī)劃，而后年則做起了人力資源。當(dāng)然這是有些夸張的說法，可的確有些人始終都找不準(zhǔn)定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作閱歷，反而讓自己的職業(yè)道路越來越窄，等到了