淺論人力會計

1、淺論人力資源會計摘要：本文從知識經(jīng)濟(jì)與人力資源會計的關(guān)系出發(fā)，闡述了人力資源會計確實(shí)認(rèn)、計量、核算、報告等方面的問題。并結(jié)合我國實(shí)際國情論證了在我國建立人力資源會計的必要性、條件等相關(guān)問題。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)人力資源會計確認(rèn)前提核算報告二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代，知識將成為消費(fèi)的核心要素，然而知識經(jīng)濟(jì)中掌握知識的最終是企業(yè)的人力，將知識轉(zhuǎn)換成最終消費(fèi)力的也是人，人才是經(jīng)濟(jì)活動中最活潑的因素。作為知識表現(xiàn)形式的人力資源不僅成為推動企業(yè)生存和開展的根本因素，而且也是推動消費(fèi)力開展的主導(dǎo)因素。知識經(jīng)濟(jì)呼喚人力資源會計。1964年，美國會計學(xué)家赫曼森GHeransn在?人力資源會計?一書中首次提出了人力

2、資源會計的概念。所謂人力資源會計是指對組織的人力資源本錢與價值進(jìn)展計量和報告的一種會計程序和方法，它是會計學(xué)科開展的一個新領(lǐng)域，是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理的根底上，由人力資源管理學(xué)與傳統(tǒng)會計學(xué)互相結(jié)合、互相浸透所形成的專門會計知識。經(jīng)過近四十年的開展，人力資源會計已逐步建立起一套較完善的理論體系，特別是知識經(jīng)濟(jì)時代的到來更為人力資源會計的推廣和應(yīng)用創(chuàng)造了契機(jī)。本文將就人力資源會計確實(shí)認(rèn)、前提、計量、核算、報告等方面的內(nèi)容進(jìn)展討論。一、人力資源會計確實(shí)認(rèn)所謂企業(yè)的人力資源，就是指可以推動整個企業(yè)開展的勞動者的才能的總稱。人力資源能否作為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)是人力資源會計能否成立的關(guān)鍵。我國?企業(yè)會

3、計準(zhǔn)那么?規(guī)定：“資產(chǎn)是指過去的交易或事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。下面根據(jù)資產(chǎn)定義的要點(diǎn)，逐個分析人力資源是否可以作為企業(yè)的資產(chǎn)。首先，人力資源是企業(yè)可以實(shí)際控制的。當(dāng)勞動者與企業(yè)通過簽訂勞動合同，建立雇傭與被雇傭關(guān)系時，企業(yè)通過支付工資報酬，也就獲得了對該勞動力資源的控制權(quán)，即企業(yè)獲得或控制了該勞動力的使用權(quán)。對人力資源資本化持反對意見的學(xué)者認(rèn)為：人力資源是勞動者的勞動才能，其所有權(quán)歸勞動者所有，而企業(yè)無法擁有對勞動者的所有權(quán)，從而也就無法擁有和控制人力資源。這種觀點(diǎn)是錯誤的。事實(shí)上，有關(guān)這一點(diǎn)，馬克思在?資本論?中早有闡述，馬克思認(rèn)為資本家用貨幣從市場

4、上雇傭了勞動者之后，在事實(shí)上獲得了對勞動者將來一段時間內(nèi)勞動力的使用權(quán)，而且這種權(quán)利是以契約的形式固定下來的，資本家購置的是勞動力而非勞動者，所以從這個意義上而言，一旦勞動者被資本家所雇傭，他的勞動力就已經(jīng)事實(shí)上為資本家所控制，而同時資本家并不需要擁有對勞動者人身的所有權(quán)。所以，人力資源是可以為企業(yè)所擁有和控制的。其次，人力資源是可以用貨幣加以計量的。這是因?yàn)槠髽I(yè)花費(fèi)在人力資源上如招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險費(fèi)、工資及福利費(fèi)等各項(xiàng)支出本身都是以貨幣形式反映的，這就使得以貨幣來相對客觀的計量人力資源的價值成為可能。人力資源的可計量性表達(dá)在人力資源本錢的可計量性以及人力資源價值的可計量性上。最后，人力資源

5、是可以為企業(yè)帶來將來經(jīng)濟(jì)收益的經(jīng)濟(jì)資源。知識經(jīng)濟(jì)時代，消費(fèi)的核心要素是知識，經(jīng)濟(jì)的開展、企業(yè)效益的上下取決于人的才能的充分發(fā)揮，取決于人力資源的利用程度。人力資源是反映人的勞動才能，而非勞動者本身，而勞動者的這種勞動才能顯然是可以帶來將來收益的，這一點(diǎn)勿庸置疑。誠然，人力資源對企業(yè)所提供的將來利益難以像固定資產(chǎn)那樣加以合理的預(yù)計與確定，但是“提供的將來利益確實(shí)定性并非是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源被確認(rèn)為資產(chǎn)的必要條件，事實(shí)上無形資產(chǎn)所帶來的經(jīng)濟(jì)利益就無法事先準(zhǔn)確地確定，但我們?nèi)詫⑵湟暈橘Y產(chǎn)，那么人力資源就應(yīng)得到同等的待遇。綜上所述，人力資源是可以為企業(yè)所控制、可以計量，并且能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源，它

6、理所當(dāng)然是企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)，而且是一項(xiàng)非常重要的、特殊的資產(chǎn)。在知識經(jīng)濟(jì)條件下，會計信息系統(tǒng)不能不把人力資源作為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)來反映。二、人力資源會計的會計假設(shè)會計假設(shè)是指會計人員面對著變化不定的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境，所做出的一些符合推論的，搜集、加工處理睬計信息所根據(jù)的根本觀念，對會計核算內(nèi)容和會計數(shù)據(jù)的取舍起決定作用。作為鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的人力資源會計理論體系，同樣也應(yīng)建立在一系列會計假設(shè)的根底上。一、會計主體。?企業(yè)會計準(zhǔn)那么?第四條規(guī)定：“企業(yè)核算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為對象，記錄和反映企業(yè)本身的各項(xiàng)消費(fèi)經(jīng)營活動。人力資源會計體系僅僅只反映本企業(yè)內(nèi)部對人力資源本錢和價值的計量與管理，

7、而不涉及業(yè)主本人和其他企業(yè)的人力資源的計量和報告問題。人力資源會計反映和監(jiān)視的是該會計主體所擁有和控制的人力資源，其目的在于提供滿足對人力資源會計信息使用者的決策有用的信息。盡管企業(yè)的職工個人是人力資源的最終擁有者，但是，企業(yè)通過與職工簽訂勞動合同，從法律角度已經(jīng)獲得了在合同規(guī)定的期限內(nèi)和實(shí)際工作時間內(nèi)擁有和控制人力資源的權(quán)利。因此，企業(yè)作為人力資源的擁有和控制者，有義務(wù)提供人力資源獲得、使用、維護(hù)和消耗等方面的信息，因此也正是核算和監(jiān)視這一過程的人力資源會計主體。二、持續(xù)經(jīng)營。?企業(yè)會計準(zhǔn)那么?第五條規(guī)定：“會計核算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)持續(xù)、正常的消費(fèi)經(jīng)營活動為前提。即在可預(yù)見的將來，人力資源發(fā)揮的效

8、益和作用將無限期地、穩(wěn)定地進(jìn)展下去。在人力資源會計中，持續(xù)經(jīng)營假設(shè)除傳統(tǒng)理解外，還有其新的理解：一是企業(yè)或會計主體將持續(xù)經(jīng)營，即企業(yè)在其經(jīng)營活動中需要不斷地獲得人力資源，不斷地對人力資源進(jìn)展維護(hù)和進(jìn)步，不斷地對人力資源進(jìn)展更新，逐步淘汰不適應(yīng)企業(yè)開展的人力資源，增加可以滿足其經(jīng)營需要的人力資源。只有這樣，企業(yè)才會充分發(fā)揮其物資和資金的能動性，才可以在劇烈競爭中獲得優(yōu)勢。二是人力資源的最終擁有者職工和企業(yè)都會使人力資源的效益持續(xù)發(fā)揮，也就是說，企業(yè)和職工的利益都是建立在人力資源持續(xù)發(fā)揮的根底上。企業(yè)為了使人力資源充分地發(fā)揮，會不斷地改良其經(jīng)營政策、增加人力資源投資、改善職工的福利和待遇等；職工為

9、了發(fā)揮人力資源會不斷地進(jìn)步自身素質(zhì)，不斷地使人力資源增值。三是在勞動合同有效期限內(nèi)，職工可在預(yù)計的將來期間內(nèi)存在于會計主體之中并為之效勞，企業(yè)可通過發(fā)揮人力資源的才能或潛能收回其對人力資源的投資。只有這樣，才會對人力資源的投資本錢進(jìn)展合理分?jǐn)偅瑢θ肆Y源的價值進(jìn)展科學(xué)地計量。三、會計分期。?企業(yè)會計準(zhǔn)那么?第六條規(guī)定：“會計核算應(yīng)當(dāng)劃分期間，分期結(jié)算和編制報表。人力資源會計在鑒別與計量的過程中，同樣也需要進(jìn)展會計分期，也需要對人力資源投資在不同的會計期間進(jìn)展分?jǐn)偅⒋_認(rèn)不同會計期間的人力資源收益，進(jìn)而計算使用人力資源獲得的損益。人力資源會計中運(yùn)用會計分期的意義表達(dá)在四個方面：一是可以正確地劃分

10、在人力資源使用之中的收益性支出與資本性支出，即：但凡影響在一個會計期間的支出作為收益支出；對影響在一個會計期間以上的支出作為資本性支出。通過收益性與資本性支出界限的劃分，使會計核算更加準(zhǔn)確、可靠。二是可以使會計主體對內(nèi)和對外提供人力資源會計報告時有一個較為適宜的時期范圍。三是可以使人力資源會計信息的使用者合理地評價企業(yè)人力資源的獲得、使用、維護(hù)、消耗等等方面的信息。四是可以使人力資源會計核算建立在權(quán)責(zé)發(fā)生制的根底上。四、貨幣計量。人力資源會計的出現(xiàn)對傳統(tǒng)貨幣計量假設(shè)產(chǎn)生了宏大的沖擊。在人力資源會計核算中，既要有貨幣性和定量性會計信息，同時，非貨幣性和定性的信息如企業(yè)職工的技術(shù)素質(zhì)及進(jìn)步程度、滿

11、足經(jīng)營活動的需要程度等也是影響會計信息使用者決策的一個重要方面。所以在建立人力資源會計的過程中應(yīng)將傳統(tǒng)貨幣計量假設(shè)予以計量，并在提供人力資源信息時既要提供定量信息，也要提供定性信息。三、人力資源會計的計量前文已論證了人力資源可以作為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)，而將人力資源資本化后必然涉及人力資產(chǎn)的計價問題。目前對人力資產(chǎn)的計價主要有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，對人力資產(chǎn)應(yīng)按照其獲得、維護(hù)、開發(fā)過程中的全部實(shí)際消耗作為人力資產(chǎn)的價值入賬，因?yàn)檫@些支出是實(shí)實(shí)在在存在的，以此入賬，既客觀又方便，這種方法稱為本錢法。另一種方法認(rèn)為對人力資源應(yīng)按照其實(shí)際價值入賬，而不應(yīng)按其消耗支出入賬，因?yàn)槠髽I(yè)獲得、維持、開發(fā)人力資

12、源的過程中的支出往往與人力資產(chǎn)的實(shí)際價值不符，所以這一種觀點(diǎn)的支持者認(rèn)為，對人力資產(chǎn)應(yīng)按照其實(shí)際價值入賬，故該方法稱為價值法。本文主要從本錢法的角度闡述人力資源會計的計量。人力資源投資支出是一個會計實(shí)體為了獲得、維護(hù)和開發(fā)人力資源所發(fā)生的全部支出。主要包括以下四個局部：一、獲得人力資源支出。指會計實(shí)體為了獲得某一項(xiàng)人力資源所發(fā)生的各項(xiàng)支出，它又可以詳細(xì)分為：1、招聘支出，指為了網(wǎng)羅吸引求職人員所發(fā)生的費(fèi)用，既包括在企業(yè)內(nèi)外進(jìn)展人員招聘的費(fèi)用，也包括招工廣告費(fèi)、中介機(jī)構(gòu)手續(xù)費(fèi)、因招工而發(fā)生的差旅費(fèi)、接待費(fèi)、材料費(fèi)等；2、選拔支出，指從應(yīng)招人員中挑選理想員工過程中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，是對應(yīng)聘候選人進(jìn)展

13、鑒別選拔時支付的費(fèi)用。如面試時支出的費(fèi)用，體檢費(fèi)，從事招聘工作的人員的工資、獎金等；3、定崗支出，將錄用的職工安排到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫凰l(fā)生的各項(xiàng)一次性支出，也叫做就職本錢，包括支付被錄用人員的遷移費(fèi)、差旅費(fèi)及安置時的行政費(fèi)用。二、維護(hù)人力資源支出。指企業(yè)為將職工留在企業(yè)工作所發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)常性支出，包括工薪及獎金支出、勞動保健支出、醫(yī)療保健支出、社會保險支出、人事管理部門支出等。三、開發(fā)人力資源支出。指為進(jìn)步企業(yè)員工素質(zhì)和勞動技能而發(fā)生的各種費(fèi)用，包括上崗前培訓(xùn)支出，是指為了使職工具備完成特定工作所需要的技能，適應(yīng)特定工作崗位的要求而發(fā)生的各項(xiàng)支出，如見習(xí)費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等；在職培訓(xùn)支出，是指職工到

14、達(dá)純熟程度以前發(fā)生的各項(xiàng)支出；脫產(chǎn)培訓(xùn)支出，是指脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，以進(jìn)步員工素質(zhì)，使之能適應(yīng)新工作的要求而發(fā)生的支出，如教員工資、學(xué)員培訓(xùn)期間應(yīng)發(fā)的工資、材料費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、學(xué)費(fèi)等。上述的各項(xiàng)支出，并非要全部計入人力資源的本錢予以資本化，只有那些受益期超過一年以上的費(fèi)用才能予以資本化。一般來說，我們通常將人力資源獲得支出和開發(fā)支出予以資本化，而維護(hù)支出那么按照傳統(tǒng)財務(wù)會計的做法計入當(dāng)期損益，但對數(shù)額較大的一次性維護(hù)支出，也可以計入待攤費(fèi)用，分期計入損益。盡管人力資源投資支出資本化就是將上述支出予以資本化，但在實(shí)務(wù)中根據(jù)計價標(biāo)準(zhǔn)的不同，其計量的方法又有所不同，可分為三類：歷史本錢法、重置本錢法、時機(jī)

15、本錢法。1、歷史本錢法是將上述的獲得、維護(hù)、開發(fā)費(fèi)用按其實(shí)際發(fā)生額資本化，較為客觀和方便；2、重置本錢法，是指在當(dāng)前物價程度下，假設(shè)對企業(yè)現(xiàn)有工作人員重新獲得、開發(fā)、培訓(xùn)及辭退所需發(fā)生的全部支出資本化的方法。這種方法有助于管理決策，反映了人力資源的現(xiàn)實(shí)價值，但重置本錢法在一定程度上脫離了傳統(tǒng)會計形式，而且重置本錢估價的難度和工作量大，不可防止帶有一定的主觀性；3、時機(jī)本錢法是以企業(yè)職工離任時使企業(yè)所蒙受的經(jīng)濟(jì)損失，作為企業(yè)人力資源計價的根據(jù)，優(yōu)點(diǎn)是時機(jī)本錢較接近人力資產(chǎn)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價值，但該方法使用面太窄，主要用于一些擁有專業(yè)技術(shù)才能的重要員工，對于一般員工不適用。四、人力資源會計的核算一、人力

16、資源會計的核算對象人力資源會計的核算對象是人力資源。就某個經(jīng)濟(jì)組織來說，人力資源的占用形式表現(xiàn)為“人力資產(chǎn)，來源形式表現(xiàn)為“人力資本。人力資產(chǎn)是指企業(yè)擁有或控制的能以貨幣計量的人力經(jīng)濟(jì)資源，即通過人力資產(chǎn)的使用和支配能為經(jīng)濟(jì)組織帶來將來的經(jīng)濟(jì)利益。人力資本是與人力資產(chǎn)相對應(yīng)的概念，代表勞動力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的資金來源，它確實(shí)立意味著要成認(rèn)勞動者在經(jīng)濟(jì)組織中的應(yīng)有地位。二、人力資源會計的核算1、賬戶設(shè)置。1、“人力資產(chǎn)賬戶。屬資產(chǎn)類賬戶，用來核算企業(yè)人力資產(chǎn)的增減變化情況。借方登記人力資產(chǎn)的增加數(shù)，貸方登記人力資產(chǎn)的減少數(shù)，其余額在借方。由于勞動有簡單勞動和復(fù)雜勞動、體力勞動和腦力勞動之分，

17、為了反映人力資產(chǎn)的質(zhì)量，該賬戶應(yīng)按勞動的“等級設(shè)置明細(xì)分類賬。2、“人力資本賬戶，屬勞動者權(quán)益類賬戶，用來核算企業(yè)勞動者權(quán)益的增減變化情況，貸方登記勞動者權(quán)益的增加數(shù)，借方登記勞動者權(quán)益的減少數(shù)，其余額在貸方。該賬戶應(yīng)按詳細(xì)的勞動者設(shè)置明細(xì)分類賬。3、“人力投資賬戶，屬資產(chǎn)類賬戶，用來核算企業(yè)在員工的招聘與培訓(xùn)、人力資源開發(fā)方面的投資及攤銷情況，借方登記企業(yè)對人力資源的投資本錢應(yīng)予以資本化的局部，貸方登記每期攤銷數(shù)，余額在借方。4、“人力費(fèi)用賬戶，屬期間費(fèi)用類賬戶，借方登記企業(yè)對人力資源的投資本錢應(yīng)費(fèi)用化的局部及人力投資資本化的局部的每期攤銷數(shù)，貸方登記期末結(jié)轉(zhuǎn)到“本年利潤賬戶借方的數(shù)額。需要

18、說明的是，人力費(fèi)用是勞動力的獲得、維護(hù)與開展本錢已費(fèi)用化的局部；而工資是勞動力的使用本錢，應(yīng)在“應(yīng)付工資賬戶核算并分配到相關(guān)的本錢費(fèi)用賬戶中。5、“人力資源開發(fā)賬戶，該賬戶的借方歸集勞動力受雇后其本錢應(yīng)予資本化的局部，包括招聘費(fèi)、選拔費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、開發(fā)費(fèi)等工程，貸方登記雇員交給有關(guān)部門使用時結(jié)轉(zhuǎn)到“人力投資賬戶借方的金額；勞動力受雇后本錢直接費(fèi)用化的局部歸集在“人力費(fèi)用賬戶的借方。2、賬務(wù)處理。、當(dāng)雇員被錄用時，應(yīng)該根據(jù)人力資源評估機(jī)構(gòu)對其評估的價值，借記“人力資產(chǎn)賬戶，貸記“人力資本賬戶。年終，企業(yè)應(yīng)對其人力資源進(jìn)展財產(chǎn)清查，由人力資源評估機(jī)構(gòu)對人力資源重新評估其價值以保證賬實(shí)相符和會計報表的

19、真實(shí)性，如評估價大于原賬面價值，應(yīng)按差額局部，借記“人力資產(chǎn)賬戶，貸記“人力資本賬戶，反之，那么作相反的分錄。、當(dāng)雇員被辭退后應(yīng)按評估價值借記“人力資本賬戶，貸記“人力資產(chǎn)賬戶。、在發(fā)生應(yīng)予資本化的招聘、選拔、培訓(xùn)、開發(fā)等費(fèi)用時，借記“人力資源開發(fā)賬戶，貸記“現(xiàn)金、“銀行存款等賬戶，雇員正式交付給有關(guān)部門使用，結(jié)轉(zhuǎn)人力資源開發(fā)本錢時，借記“人力投資賬戶，貸記“人力資源開發(fā)賬戶。、企業(yè)進(jìn)展人力資源投資時，借記“人力費(fèi)用直接費(fèi)用化的局部賬戶，借記“人力投資資本化的局部賬戶，貸記“現(xiàn)金等賬戶。攤銷人力資源投資時，借記“人力費(fèi)用賬戶，貸記“人力投資賬戶。、期末，結(jié)轉(zhuǎn)人力費(fèi)用時，借記“本年利潤賬戶，貸記

20、“人力費(fèi)用賬戶。五、人力資源會計信息的披露人力資源會計報告所要解決的問題是企業(yè)如何把有關(guān)人力資源的信息傳遞給信息使用者。傳統(tǒng)財務(wù)報告既不反映人力資產(chǎn)的價值，也不反映人力資本，從而低估了企業(yè)資產(chǎn)總額，無視了勞動者對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)奉獻(xiàn)，把為獲得、開發(fā)人力資源而發(fā)生的費(fèi)用全部計入當(dāng)期損益，極大背離了收入與費(fèi)用配比的會計原那么，嚴(yán)重歪曲了企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，所以有必要對傳統(tǒng)的財務(wù)報告進(jìn)展適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，把人力資源這項(xiàng)企業(yè)非常重要的資產(chǎn)及其有關(guān)的權(quán)益和費(fèi)用，在財務(wù)報告中予以充分提醒和披露。在資產(chǎn)負(fù)債表上，有關(guān)人力資產(chǎn)的數(shù)據(jù)，應(yīng)該作為一個單獨(dú)的工程列示。因?yàn)椤叭肆Y產(chǎn)其流動性類似于固定資產(chǎn)，由于強(qiáng)調(diào)人力資源

21、的重要性和主觀能動性，所以應(yīng)將其列于“長期投資與“固定資產(chǎn)之間，相應(yīng)在“所有者權(quán)益里增記“人力資本。在利潤表上，可增設(shè)“人力費(fèi)用，作為“營業(yè)利潤工程的減項(xiàng)，用以反映企業(yè)為使用人力資源而發(fā)生的不應(yīng)資本化的費(fèi)用和人力資產(chǎn)的攤銷，同時對原“管理費(fèi)用賬戶反映的內(nèi)容作必要的調(diào)整。其實(shí)，包括了人力資源的人力資源會計報表與傳統(tǒng)會計報表的框架是一樣的，只是在傳統(tǒng)會計報表中參加了人力資源的增減變動、使用情況。值得注意的是，人力資源會計報表還應(yīng)在附注中從動態(tài)和靜態(tài)兩個方面詳細(xì)提醒人力資源的狀況：從動態(tài)方面，應(yīng)提醒報告期內(nèi)追加的人力資源投資總額、投資方向、占本期總投資的比重等數(shù)據(jù)；從靜態(tài)方面，應(yīng)報告人力資源占企業(yè)總

22、資產(chǎn)的比率，企業(yè)員工的學(xué)歷構(gòu)成、職稱等情況，以展現(xiàn)企業(yè)人力資源的全貌。1980年，上海?文匯報?發(fā)表了著名會計學(xué)家潘序化先生的文章，他提出我國必須開展人力資源會計的研究。中國會計學(xué)會“會計新領(lǐng)域?qū)ｎ}研究組于1999年在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)舉辦了首屆“人力資源會計理論與方法專題研討會。人力資源會計在我國越來越受到重視，但其只是在理論方面獲得了開展，在實(shí)務(wù)應(yīng)用方面仍然處于停滯不前階段。在我國建立人力資源會計是非常必要而且可行的。首先，它是財務(wù)信息使用者的要求。知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，使得人力資源的因素對企業(yè)經(jīng)營成敗的影響越來越大，投資者對人力資源信息的需求也越來越大，這是人力資源會計存在與開展的最根本的動因。其次，它是內(nèi)部管理的需要。現(xiàn)行會計將人力資源投資支出計入當(dāng)期費(fèi)用，不單獨(dú)提供有關(guān)人力資源投資及其變動的情況、人力資源投資的經(jīng)濟(jì)效果以及人力資源的經(jīng)濟(jì)價值等方面的信息，因此無法滿足人力資源管理和控制對信息的需求。再次，建立人力資源會計是國家宏觀調(diào)控的需要。通過人力資源會計所提供的信息，政府可以理解整個社會的人力資源維護(hù)與開發(fā)情況；同時，政府還可以運(yùn)用稅收等手段鼓勵企業(yè)加大人力資源投資的力度，以保持社會經(jīng)濟(jì)開展的后勁。最后，建立人力資源會計也是財務(wù)會計核算原那么的要求。單從會計核