自考《現(xiàn)代管理學》XXXX年4月真題

1、全國2011年4月高等教育自學考試 現(xiàn)代管理學試題 課程代碼：00107一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。 1.凡事要“因地制宜，因時制宜，靈活機動”，這體現(xiàn)了管理的（） A.科學性性 B.藝術(shù)性性 C.自然屬屬性 D.社會屬屬性 2.下列管管理行為為中，屬屬于私人人管理的的是（） A.依法征征稅 B.市場監(jiān)監(jiān)管 C.頒發(fā)工工商執(zhí)照照 D.組織生生產(chǎn)經(jīng)營營 3.小李和和小王是是同事，最近心心理上卻卻是冰火火兩重天天。小李李因圓滿滿完成工工作定額額任務(wù)，不僅領(lǐng)領(lǐng)到了全

2、全額工資資，還得得到了相相當于月月工資225的的獎勵。小王則則因未完完成月工工作定額額任務(wù)，只領(lǐng)到到了800的月月工資。他們所所在企業(yè)業(yè)的工資資制度即即泰勒所所倡導的的（） A.績效工工資制 B.計件工工資制 C.崗位結(jié)結(jié)構(gòu)工資資制 D.差別計計件工資資制 4.老王當當了5年年的總經(jīng)經(jīng)理，工工作富有有成效。他的基基本經(jīng)驗驗是：作作為高級級管理人人員必須須把日常常事務(wù)處處理權(quán)授授給下級級，自己己只保留留重要事事項的決決策權(quán)與與監(jiān)督權(quán)權(quán)。其理理論依據(jù)據(jù)就是科科學管理理理論倡倡導的（） A.統(tǒng)一指指揮原則則 B.跳板原原則 C.例外原原則 D.標準化化方法 5.查爾斯斯巴貝貝奇是科科學管理理的先驅(qū)驅(qū)

3、者，他他特別重重視勞資資關(guān)系，并為實實現(xiàn)勞資資協(xié)作提提出了（） A.差別計計件工資資制度 B.崗位結(jié)結(jié)構(gòu)工資資制度 C.固定工工資加利利潤分享享制度 D.固定工工資加績績效工資資制度 6.一個由由9人組組成的決決策群體體對A、B、CC方案進進行投票票，結(jié)果果為：AA方案44票，BB方案33票，CC方案22票，最最后A方方案勝出出。這說說明該決決策群體體采用的的是（） A.全體一一致規(guī)則則 B.過半數(shù)數(shù)規(guī)則 C.簡單多多數(shù)規(guī)則則 D.絕對多多數(shù)規(guī)則則 7.某公司司通常由由公司高高層做出出決策，普通職職工很少少參與。這說明明該公司司采用的的是（） A.理性決決策模式式 B.漸進決決策模式式 C.精

4、英決決策模式式 D.集團決決策模式式 8.職位是是組織的的構(gòu)成要要素之一一。下列列對職位位特征的的描述，錯誤的的一句是是（） A.職位是是依據(jù)目目標設(shè)立立的工作作崗位 B.職位是是以工作作為中心心設(shè)置的的 C.職位設(shè)設(shè)置體現(xiàn)現(xiàn)因人設(shè)設(shè)崗的原原則 D.職位的的數(shù)量明明確而具具體 9.下列對對人力資資源生產(chǎn)產(chǎn)和消費費雙重屬屬性的表表述，錯錯誤的一一句是（） A.人是物物質(zhì)財富富的有條條件的創(chuàng)創(chuàng)造者 B.人是物物質(zhì)財富富的無條條件的消消費者 C.人力資資源的消消費性維維護和發(fā)發(fā)展人力力資源 D.人力資資源的消消費性大大于其生生產(chǎn)性 100.人類類的實踐踐活動都都有明確確的目標標，而且且人們在在實踐過

5、過程中圍圍繞實現(xiàn)現(xiàn)目標常常常對自自己的行行為作出出調(diào)整或或抉擇。這說明明人力資資源具有有（） A.時效性性 B.能動性性 C.可持續(xù)續(xù)開發(fā)屬屬性 D.生產(chǎn)與與消費屬屬性 11.某某單位領(lǐng)領(lǐng)導認為為人是勤勤奮的，在管理理上主張張啟發(fā)內(nèi)內(nèi)因，發(fā)發(fā)揮人的的主觀能能動性，實行自自我控制制。這說說明該單單位領(lǐng)導導運用的的是（） A.X理論論 B.Y理論論 C.科學管管理理論論 D.經(jīng)濟人人假設(shè)理理論 122.某單單位領(lǐng)導導高度關(guān)關(guān)心生產(chǎn)產(chǎn)和效率率，而不不關(guān)心人人。這種種領(lǐng)導方方式在管管理方格格中的位位置為（） A.(1，1) B.(9，1) C.(1，9) D.(9，9) 133.王主主任通過過長期觀觀

6、察，發(fā)發(fā)現(xiàn)辦公公室李秘秘書是典典型的做做表面文文章、善善于在領(lǐng)領(lǐng)導面前前表現(xiàn)自自己、喜喜歡打小小報告的的人，故故而對其其許多行行為常采采用視而而不見，不予理理睬的方方法。這這種做法法在強化化理論中中稱之為為（） A.消退 B.直接懲懲罰 C.正強化化 D.積極強強化 144.某單單位為了了突出管管理者的的地位，設(shè)置一一個溝通通主體分分別與其其他幾個個溝通主主體進行行溝通。這種溝溝通方式式是（） A.鏈式溝溝通 B.輪式溝溝通 C.環(huán)式溝溝通 D.全通道道溝通 155.為了了防止甲甲型流感感大規(guī)模模爆發(fā)，我國政政府決定定，根據(jù)據(jù)疫苗的的生產(chǎn)情情況，為為公民免免費接種種甲流疫疫苗。在在控制理理論中

7、，這種控控制方式式是（） A.前饋控控制 B.隨機控控制 C.現(xiàn)場控控制 D.反饋控控制 166.根據(jù)據(jù)系統(tǒng)的的性質(zhì)和和特性，系統(tǒng)分分析最基基本和核核心的原原則應(yīng)該該是（） A.要素原原則 B.層次性性原則 C.整體性性原則 D.模型化化原則 177.19965年年我國開開始應(yīng)用用和推廣廣網(wǎng)絡(luò)計計劃方法法，將其其稱為（） A.蒙特卡卡羅法 B.泰勒制制 C.甘特圖圖 D.統(tǒng)籌方方法 188.在系系統(tǒng)分析析中，強強調(diào)以政政策的“機會成成本”作作為基本本依據(jù)的的是（） A.行為研研究 B.價值研研究 C.規(guī)范研研究 D.可行性性研究 199.全面面質(zhì)量管管理的組組織形式式中，屬屬于臨時時性的團團隊

8、是（） A.過程管管理團隊隊 B.質(zhì)量改改進團隊隊 C.行動改改正團隊隊 D.過程改改正團隊隊 200.采用用函詢的的方式咨咨詢專家家們的建建議以做做出決策策的方法法是（） A.頭腦風風暴法 B.德爾菲菲法 C.模擬決決策法 D.方案前前提分析析法 21.某某公司開開發(fā)一新新產(chǎn)品準準備投放放市場，已知在在市場需需求好的的情況下下可獲利利7000萬元；在市場場需求不不好的情情況下?lián)p損失6000萬元元。由于于是新產(chǎn)產(chǎn)品，市市場需求求好與壞壞的概率率無從可可知。這這種決策策屬于（） A.確定型型決策 B.風險型型決策 C.不確定定型決策策 D.危機決決策 222.20008年年9月88日，山山西襄汾

9、汾發(fā)生特特大尾礦礦潰壩事事故，事事后山西西省長引引咎辭職職，一副副省長被被免職。這里應(yīng)應(yīng)用的控控制方法法是（） A.現(xiàn)場觀觀察法 B.人員管管理控制制法 C.內(nèi)部審審計法 D.前饋控控制法 233.把組組織目標標分解為為項目，按規(guī)劃劃的項目目進行分分階段撥撥款的預(yù)預(yù)算控制制方法是是（） A.零基預(yù)預(yù)算 B.項目預(yù)預(yù)算 C.投資預(yù)預(yù)算 D.經(jīng)營預(yù)預(yù)算 244.一項項社會調(diào)調(diào)查在問問卷中了了解不同同年齡的的居民對對網(wǎng)絡(luò)購購物的看看法和態(tài)態(tài)度，其其中的“看法和和態(tài)度”屬于（） A.因變量量 B.自變量量 C.中間變變量 D.定比變變量 255.在社社會調(diào)查查中，兩兩個變量量相關(guān)系系數(shù)在00.50.7

10、7之間，說明變變量間的的相關(guān)程程度（） A.較低 B.一般 C.顯著 D.極高 二、多項項選擇題題(本大大題共55小題，每小題題2分，共100分) 在每每小題列列出的五五個備選選項中至至少有兩兩個是符符合題目目要求的的，請將將其代碼碼填寫在在題后的的括號內(nèi)內(nèi)。錯選選、多選選、少選選或未選選均無分分。 266.依據(jù)據(jù)藍海戰(zhàn)戰(zhàn)略理論論，下列列描述正正確的有有（） A.藍海戰(zhàn)戰(zhàn)略追求求生產(chǎn)技技術(shù)的一一般性改改進 B.藍海戰(zhàn)戰(zhàn)略是一一種實現(xiàn)現(xiàn)多贏的的戰(zhàn)略 C.藍海戰(zhàn)戰(zhàn)略超越越了本行行業(yè)和現(xiàn)現(xiàn)有客戶戶 D.紅海戰(zhàn)戰(zhàn)略是一一種超越越競爭的的戰(zhàn)略 E.紅海戰(zhàn)戰(zhàn)略是零零和博弈弈戰(zhàn)略 277.波特特競爭戰(zhàn)戰(zhàn)略理

11、論論在競爭爭力分析析模型中中概括出出的競爭爭力量包包括（） A.供應(yīng)方方 B.購買方方 C.潛在進進入者 D.現(xiàn)有競競爭者 E.替代品品的威脅脅 288.按照照控制發(fā)發(fā)生在管管理過程程中的階階段性來來劃分，控制可可分為（） A.集中控控制 B.分層控控制 C.前饋控控制 D.現(xiàn)場控控制 E.反饋控控制 299.繪制制網(wǎng)絡(luò)圖圖的基本本方法有有（） A.順推法法 B.逆推法法 C.重點工工序法 D.蒙特卡卡羅法 E.線性規(guī)規(guī)劃法 300.目標標管理法法中制定定目標的的原則有有（） A.統(tǒng)一性性系統(tǒng)性性原則 B.科學性性預(yù)見性性原則 C.應(yīng)變性性協(xié)調(diào)性性原則 D.先進性性可行性性原則 E.強制性性法

12、定性性原則 三、判斷斷說明題題(本大大題共55小題，每小題題3分，共155分) 311.管理理的自然然屬性也也稱生產(chǎn)產(chǎn)關(guān)系屬屬性。 判斷斷： 說明明： 322.根據(jù)據(jù)集團決決策模式式的內(nèi)容容，決策策方案是是各個集集團相互互斗爭，相互妥妥協(xié)的結(jié)結(jié)果。 判斷斷： 說明明： 333.現(xiàn)代代人力資資源管理理的主要要任務(wù)是是為組織織招募人人員。 判斷斷： 說明明： 344.領(lǐng)導導行為理理論認為為，天資資聰明的的人應(yīng)當當成為領(lǐng)領(lǐng)導者。 判斷斷： 說明明： 355.因為為分析成成本太高高，所以以有些管管理問題題可以憑憑借決策策者的經(jīng)經(jīng)驗加以以解決，而不必必進行系系統(tǒng)分析析。 判斷斷： 說明明： 四、簡答答題(本本大題共共5小題題，每小小題6分分，共330分) 366.簡述述現(xiàn)代人人力資源源管理中中的人才才商品化化理念。 377.簡述述影響管管理幅度度的因素素。 388.簡述述領(lǐng)導四四分圖理理論。 399.簡述述協(xié)調(diào)的的基本方方法。 400.簡述述程序控控制的原原則。 五、論述述題(本本題100分) 411.試述述全面質(zhì)質(zhì)量管理理的主要要內(nèi)容。 六、案例例分析題題(本題題10分分) 422.案例例 西部部某市為為加快發(fā)發(fā)展決定定下大力力引進高高層次人人才，到到北京召召開了博博士生的的招聘會會。公布布的條件件是：凡凡理工科科博士到到該市工工作的，給100萬元安安