有關行政人員試用期工作總結怎么寫

1、Word 有關行政人員試用期工作總結怎么寫 有關行政人員試用期工作總結怎么寫篇1 不知不覺來到公司已經近兩個月了，這兩個月中有不少辛苦，更多的是收獲。在這之前的公司工作分工比較明確，我負責公司內部物品的維護管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后全部的工作都由我一個人來做，剛開頭的時候有點不適應，通過x老師的指導我很快進入工作狀態(tài)，雖有稍有紕漏，但總體我還是比較滿足的?，F將這兩個月的工作狀況總結如下： 一、行政方面 1、首先對公司全部的固定資產進行歸類、編號，并注明由誰使用。辦公用品入庫盤點，發(fā)覺有問題準時提出來，決不隱瞞，并樂觀解決存在的問題，爭取讓問題在我這兒消逝。 2、考勤統計。每天將

2、請假、調休員工的請假、調休單保存完好備查。爭取月底前將考勤做完交給財務。 3、公司信件的收發(fā)、登記、分遞。 4、接待來訪客人。 5、每周會議進行記錄并完成紀要交x老師審核無誤后再發(fā)至x總、x總郵箱。 6、公司供應商賬單結算。 7、x總、x總出差機票、火車票的預定并跟蹤積分累計。 8、公司網絡維護，遇到不能上網會準時與供應商聯系，保證公司網絡正常。 9、參加_文化廣場標書制作;參加新款手機發(fā)布招標會的對外聯絡及預定會議室并參加會議，收獲頗多。 10 x其他臨時性工作。 二、人事方面 1、聘請工作。根據公司的進展策略和部門經理的工作支配，我與_網站簽訂了為期一個月的聘請合同，部門經理還特別信任的將

3、一部分聘請、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好，但收獲也是不少，通過部門經理的教導我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高。目前應聘前臺的人員不是許多，我根據部門經理教我的方法從中找出符合公司要求的應聘者，并對此次聘請工作做了簡潔的分析。 2、社保工作。之前對社保的概念只停留在理論層面。上一年度的工資基數未核定，這造成的后果將詩司在成本方面的增加。發(fā)覺這個問題后核定基數已經接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師、向四周的同學、伴侶打聽未核定基數還有什么方法可以解決，功夫不負有心人，我最終在x月x日完成基數變更。由于自己沒有社保方面的實戰(zhàn)閱歷，我買了特地的實操手冊來學習，不斷提高自己的專業(yè)水平。

4、在此期間為_取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中。新的社?；鶖狄呀浌?，我本月也根據新的繳費基數計算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分。 3、公司培訓。來到公司后公司進行了兩次業(yè)務培訓，一是辦公軟件PPT的學習，一詩司狀況介紹，對這兩部分內容的培訓我仔細的進行了學習，同事更加深刻的學習了公司的企業(yè)文化，我在以后的工作也會根據公司的要求來嚴格要求自己，使自己很快能融入公司，面對客戶我能精確 回答出公司的業(yè)務范圍等等。 剛來公司的時候對公司重大資產盤點不夠精確 、準時，細心方面還應加強，通過這兩個月對公司的了解，公司在管理方面比較細致，值得我去更加仔細對待這項工作，人事工作閱歷略有欠缺，在以后的工作

5、中加強學習，提高專業(yè)水平。 三、建議 1、每個崗位職責上墻，明確責任。 2、每周例會上每個部門通報部門的狀況，如本部門的工作方案、工作進度及本部門 需要別的部門協調、關心的事項。 3、公司每個部門、每個部門堅持使用PDCA循環(huán)法。以上是我試用期的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的進展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐。 有關行政人員試用期工作總結怎么寫篇2 不知不覺，轉瞬間試用期已接近尾聲。在一個寒冷的季節(jié)，我踏進了一個令我感到暖和的公司。在這段時間里大家賜予了我足夠的寬容、支持和關心，讓我充分感受到了海納百川的胸襟，恨地無環(huán)的豪氣，執(zhí)著堅

6、決的信念。 回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與關心下，嚴格要求自己，根據公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過學習與工作，工作模式上有了新的突破，現將工作狀況總結如下： 一、辦公室的日常管理工作 行政助理是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四周八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進。辦公室的工作千頭萬緒，簡歷的初步篩選、接待面試人員、文書處理、檔案管理、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，留意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、精確 、適度，避開疏漏和差錯，基本做到了事事有序。 1、樂觀和有關人員溝通、溝通，準時了解狀況、工作

7、進度，將問題反饋到分部主管，以便相關人員在最短時間內把握工作的進展，并在此基礎上進一步支配交付工作。 2、仔細做好公司的文字工作。準時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。 3、落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤掌握監(jiān)督工作，體現公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。 4、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。根據預算審批制度，組織落實公司辦公設施、福利等商品的選購、調配和實物管理工作。切實做好公司通訊費、水電費、日常用品的購買及購買員工生日禮品等費用的支出狀況，嚴格根據程序核定使用標準。 二、加強自身學習，提高工作水平 由于感到自己身上的擔子很重，而自己

8、的學識、力量和閱歷與其任職都有肯定的距離，所以總不敢掉以輕心，向四周的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己還是有了肯定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作閱歷，能夠比較從容地處理日常工作中消失的問題。 在組織管理力量、綜合分析力量、協調辦事力量和文字言語表達力量等方面，經過熬煉都有了一些的提高，保證了各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，仔細努力貫徹到實際工作中去。樂觀提高自身各項業(yè)務素養(yǎng)，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。 三、存在的問題和今后努力方向 雖然取得了一些成果，但也存在一些問題和不足，主要表現在： 第一，很多工

9、作都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。 其次，有些工作還不夠細致，一些工作協調的不是非常到位。 第三，由于閱歷等緣由，有時考慮不夠周全。 我應努力做到： 第一，加強學習，要對公司的統籌規(guī)劃、當前狀況做到心中有數。 其次，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。 第三，注意形成良好的工作氛圍。不斷改進對其他部門的支持力量、服務水平。 有關行政人員試用期工作總結怎么寫篇3 敬重的領導： 我于 20_年4月6日，我有幸成為_公司的一名試用員工，到現在三個月試用期已滿，依據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。 在這樣一個優(yōu)越舒適而又能充分發(fā)揮個人才智力量的環(huán)境中，

10、不覺已經工作了三個月的時間。在這三個月的工作中我深切感受到的是領導無微不至的關懷、公司兩級管理人員仔細務實的工作作風、同事們團結奮勉的干勁，體會到的是本人作為拓荒者的困難和堅決，這對剛剛走上工作崗位的我來說，是受益匪淺的，同時也為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎。 總結三個月的工作：在思想上，我深刻地熟悉到，公司的新環(huán)境、新領導、新同事、新崗位，對我來說是一個良好的進展機遇，也是一個很好的熬煉和提升自己各方面力量的機會。在工作初期，我仔細了解了公司的進展概況，學習了公司的規(guī)章制度，熟識了行政辦公室日常管理事務及服裝行業(yè)的一些基礎學問，同時，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，樂觀熬煉自己的

11、工作力量，力求盡快完成自身角色的轉變，以嶄新的姿勢迎接新工作的挑戰(zhàn)。在工作上，我主要從事的是行政的日常工作。行政辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為行政辦公室的一員，我糊涂地熟悉到，行政辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四周八方的樞紐，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。行政辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議支配、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我強化工作意識，留意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、精確 、適度，避開疏漏和差錯。在主管領導的關心和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實

12、。 三個月來，在主管領導的指導下，我基本上保證了行政辦公室日常工作的有序運轉，上級文件的處理、傳閱，以及其他由辦公室主辦的一些事情都做到了準時、精確 、無誤，也樂觀主動地完成了上級領導交辦的其他事情。 三個月的時間轉瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍舊存在不少問題，主要表現在：、初到公司，無論從業(yè)務力量，還是從思想上都存在很多的不足，感覺上是每天疲于應付工作。盡管如此，但是我在許多方面得到了公司領導、部門領導的正確引導和關心，所以我在較短的時間內適應了新的工作。、缺乏創(chuàng)新精神。不能樂觀主動地發(fā)揮自身聰慧才智，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被

13、動。缺乏仔細鉆研、開拓進取的精神，勞碌于日常小事，工作沒有上升到肯定高度。、工作不很扎實，不能與時俱進。作為一名剛剛踏入社會的中專生，身上缺乏青年人應有的朝氣，學習新學問、把握新東西不夠。自身也存在眼高手低、懶于動手的毛病，不能專注于工作學習，許多學問雖然了解但卻不精。 在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱忱投入到工作中去。首先，加強學習，主動學習。身處當今學問經濟時代，必需時刻學習方能不落伍，所以我將把加強學習，提高政治思想素養(yǎng)和業(yè)務工作水平，樹立良好的職業(yè)道德，作為一項日常重要工作來抓，以嚴厲 的態(tài)度，飽滿的熱忱，嚴格的紀律，全身心地投入學習，為我的工作積累必要的基礎學問和基本

14、技能。其次，提高服務意識，改進工作作風。作為行政辦公室的一名工作人員，我將本著為人民服務的原則，熱忱、主動地做好自己的本職工作，為前來辦事的人員供應滿足的服務。再次，提高工作力量，勇于創(chuàng)新。雖然行政辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作力量，以樂觀的心態(tài)面對每天的工作任務。同時，我也將注意熬煉自己的應變力量、協調力量、組織力量以及制造力量，不斷在工作中學習、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。 這三個月來我學到了許多，感悟了許多;看到公司的快速進展和美妙前景，我感到傲慢和驕傲，也更加迫切的盼望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生

15、價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我連續(xù)熬煉自己、實現抱負的機會。我會用虛心的態(tài)度和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司制造價值，同公司一起展望美妙的將來! 特此申請請予批準! 有關行政人員試用期工作總結怎么寫篇4 時間一晃而過，轉瞬間，我在集團即將度過三個月的時間。在分管副總裁的悉心關懷與指導下，在部門全部同事以及相關部門同事的協作下，我經受了從對集團的初窺門徑到順當融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足寶貴的經受，也給我留下了美妙而難忘的回憶?，F將三個月來的工作與感受總結如下： 一、工作總結： 剛進入公司，領導對我的支配是從聘請與培訓兩個模塊入手來開展工作。在聘請方面，

16、通過學習公司聘請制度與流程，我感覺到公司目前在聘請方面應當說較為完善，目前需要做的就是仔細執(zhí)行，腳踏實地去做。當時存在的問題主要有兩個，一是儲備領導的聘請，根據方案時間，第四期儲備領導7月上旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差許多。二是關鍵崗位的聘請，遇到了很多問題，進展緩慢。針對上述狀況，我與聘請組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了聘請進展方案，并能對聘請組人員進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經過大家共同努力，最終在7月初完成了儲備學員的聘請;關鍵崗位聘請方面，也逐步取得突破，經過我們篩選與初步面試把關后，推舉到輪船事業(yè)部、物流公司、汽

17、車事業(yè)部等有效簡歷60余份，并完成了物流副總與車管部長崗位人員的聘請。 培訓方面，因其他緣由，目前公司還沒有建立完整的制度與流程，因此，我參加的工作主要有三部分：一是學習與了解集團的培訓現狀，全面了解集團各層次人員的培訓需求，一步步建立集團的培訓制度。二是日常培訓工作的支配，重點在于第四期儲備領導的培訓支配與跟進。由于第四期儲備領導剛剛走出校門，經受著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉變，心態(tài)上較為起伏不定。因此，對他們的培訓除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想與心態(tài)方面的引導教育，以促使其盡快適應基地工作與生活，融入集團這個大家庭。第三是網絡課程的選擇等。目前，培訓管理制度正在進行草擬，第四期

18、儲備領導已順當完成前兩個階段的培訓工作，第三階段在上海基地的培訓工作已做了充分支配。這些工作都在有條不紊的開展中。 二、對集團文化的理解與感悟 三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應當兄弟姐妹般相處，讓我感受頗深。通過學習與了解，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè)。從內部關系來說，感覺部門間、員工間關系特別河蟹，大家生活上相互關懷關心，工作上各盡所能，協作默契，人與人之間公平真誠相待，親如一家人。 而從集團經營與業(yè)務來看，集團不但在本事域做到了國內領先地位，勝利在香港上市，建立40多個生產基地，而且還多種經營，涉足房地產、物流運輸、電子等行業(yè)，真正做到了集團化經營。依據支配，我

19、還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習，初步了解了集團經營管理狀況。 去年汶川大地震后，集團慷慨解囊，累計捐款八千多萬元人民幣;而前不久臺風“莫拉克”使臺灣患病了_年來最嚴峻的災難，集團同樣毫不遲疑伸出救濟之手，捐款五百萬元給災區(qū)同胞，充分展現了一個企業(yè)劇烈的社會責任感，奉獻了一片愛心。 三、下部工作準備 依據部門分工支配，我以后開頭主持部門工作，主要方案如下： 1、聘請：短期目標在關鍵崗位需求梳理與聘請詳細實施上，目前集團需求的主要崗位是：營銷副總、質量管理部福部長、輪船事業(yè)部經理、專用車事業(yè)部經理、房地產事業(yè)部經理、車場場長、銷售區(qū)域經理等八個崗位，目標是9月底前力爭保質保量到位。持續(xù)關注細

20、節(jié)，把工作做深做細，與相關部門做到充分溝通。中長期目標在聘請渠道拓展、核心人才儲備、集團人才梯隊建設、聘請筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進等。 2、培訓：短期目標在第四期儲備學員的第三階段的培訓支配與實施、部門內部培訓的支配與實施，力爭課程合適，環(huán)節(jié)緊扣，過程跟進，讓儲備學員盡快在心態(tài)方面得以穩(wěn)定，融入公司文化，并有效提升部門與經營單位人力資源人員的專業(yè)技能。中長期目標在于基于崗位勝任度的培訓制度與體系的建立健全、網絡商學院的建立與進展、內部培訓師隊伍的建立、集團培訓教材的編寫與完善等。 3、帶領團隊與下屬培育方面：對于團隊下屬的管理，除工作方面從嚴要求，制訂較高的工作標準外，更多合

21、理設置目標，有效傳幫帶，讓下屬人員力量與素養(yǎng)盡快提升，做到都能獨當一面。生活方面，賜予更多關懷，盡量關心解除他們的后顧之憂。 4、其他方面：依據集團與部門的工作需要，全力協作分管副總裁開展相關工作，尤其在部門內部績效考核試行與部門內部相關活動組織與工作氛圍營造等方面。另外，有針對性學習了解集團其他模塊的工作，提升自己全面管理與綜合力量。 通過三個月的工作與學習了解，盡管我對集團的策略規(guī)劃與經營狀況狀況把握與了解還遠遠不夠，還有很多需要學習提高的地方，但已深深愛上了這個大家庭，特別珍惜在集團工作的機會。盼望能與集團共成長，虛心向領導與同事學習，不斷提升自我，并結合自己過去的閱歷，不懈努力，踏實敬

22、業(yè)，和部門同事一起，提高人力資源管理水平，共同推動集團進展。 有關行政人員試用期工作總結怎么寫篇5 自從20_年10月28日幸運地成為球會人力資源部的一員后，轉瞬之間，我在人力資源部已經工作兩個月了。在這緊急而又勞碌的兩個月里，我得到了球會領導及同事們特別熱忱的關心。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業(yè)學問上的一些不足，但在工作方法和工作力量等方面都有了肯定的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍。在此我特別感謝領導和同事們對我的關懷和關心。 現在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱： 一、初期的學習 1、我樂觀仔細的學習公司的規(guī)章制度、熟識公司組織架構、企業(yè)文化。讓自己快速的進入

23、角色，打好開展工作的基礎。 2、仔細學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠自立擔當完成公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎。 3、對日常聘請崗位進行幫助分析，包括：崗位工作內容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進行分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員進行面試及錄用等。 4、在進入球會不到一個月內，我在同事的關心下，逐步的梳理完成如何處理員工關系對外人事流程的相關事宜，比如聘請、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經辦流程。 二、角色工作 1、員工的錄工、存檔 我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關錄工手續(xù)，并完成存檔工作。經過這次人事業(yè)務辦理，使我很快的嫻熟把握球會各個部門的錄工手續(xù)，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務，其中在辦