天津市百利天開電器有限公司-員工手冊

1、員 工 手 冊冊自 中國國最龐大大的資料料庫下載載天津市百百利天開開電器有有限公司司20088年9月百利天開開電器企企業(yè)文化化企業(yè)精神神：用我們的的智慧和和勤奮 共共同鑄造造百利的的輝煌！企業(yè)方針針：發(fā)展科技技 保保證質(zhì)量量 打打造品牌牌以人為本本 關(guān)關(guān)注顧客客 持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)企業(yè)目標(biāo)標(biāo)： 新型技技術(shù)年年年開發(fā) 良好環(huán)環(huán)境月月月營造 員工安安全日日日保證 出廠產(chǎn)產(chǎn)品臺臺臺合格 服服務(wù)顧客客人人滿滿意自 中國國最龐大大的資料料庫下載載倡導(dǎo)“三三講三不不講”： 講主觀觀不講客客觀 講內(nèi)因因不講外外因 講自己己不講他他人質(zhì)量方針針全員參與與，為顧顧客提供供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)產(chǎn)品和服服務(wù)。追追求卓越越，不斷斷增強(qiáng)顧

2、顧客滿意意度。質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)產(chǎn)品出廠廠合格率率1000%。產(chǎn)品一次次交驗合合格率為為百分之之九十五五以上。顧客滿滿意率為為90%以上。顧客滿意意率計算算方法：按公司司調(diào)查項項計算。滿意率（%）=滿意項項/調(diào)查查總項1000%自 中國國最龐大大的資料料庫下載載質(zhì)量承諾諾以優(yōu)質(zhì)高高效地保保證，實實現(xiàn)全方方位、全全天候、全過程程的系統(tǒng)統(tǒng)化服務(wù)務(wù)。第一章 總 則第一條為為了健全全管理制制度和組組織功能能，幫助助員工了了解公司司有關(guān)的的制度和和政策，明確員員工在公公司工作作期間的的權(quán)利、責(zé)任和和義務(wù)，依據(jù)勞動法法、勞動合合同法及其它它相關(guān)的的法律、法規(guī)和和本企業(yè)業(yè)部分規(guī)規(guī)章制度度的規(guī)定定制定本本手冊。第二條

3、凡凡公司所所屬員工工,必須須遵守本本手冊規(guī)規(guī)定。第三條 本手手冊所稱稱員工,系指與與公司簽簽訂勞動動合同、聘用協(xié)協(xié)議以及及經(jīng)勞務(wù)務(wù)派遣公公司派往往公司工工作的人人員。第四條 本手手冊屬內(nèi)內(nèi)部資料料，請注注意妥善善保存。若不慎慎遺失，應(yīng)及時時向人力力資源部部申報；員工離離職時，應(yīng)將此此手冊主主動交還還人力資資源部。第二章 新員員工入職職導(dǎo)引第五條 公司司人力資資源部是具體體負(fù)責(zé)辦辦理新員員工入職職報到手手續(xù)的職職能部門門。第六條 經(jīng)過過公司指指定體檢檢機(jī)構(gòu)體體檢合格格的人員員，由人人力資源源部通知本本人并與與其商定定報到日日期。第七條 人員員報到時時必須出出示以下下證件的的原件：、身份份證；、學(xué)

4、歷歷證、學(xué)學(xué)位證；、報到到證（僅僅限應(yīng)屆屆畢業(yè)生生）；、職稱稱、從業(yè)業(yè)資格證證書；、與原原單位終終止、解解除勞動動合同證證明書（非初次次就業(yè)人人員）。同時，還需提提供近期期免冠一一寸彩照照六張。此外，當(dāng)當(dāng)個人以以下資料料有更改改或補(bǔ)充充時，務(wù)務(wù)必在一一個月內(nèi)內(nèi)到人力力資源部部出示相相關(guān)證明明的原件件并留下下復(fù)印件件：1、姓名或或身份證證號碼；2、戶戶籍；33、婚姻姻狀況；4、職職稱、從從業(yè)資格格證書；5、培培訓(xùn)結(jié)業(yè)業(yè)或進(jìn)修修畢業(yè)證證書。 第八八條 入職人人員報到到手續(xù)按按以下程程序進(jìn)行行：按約定的的日期到到人力資資源部填寫員員工登記記表辦理和和領(lǐng)取胸胸卡、考考勤卡等等相關(guān)證證件及員工手手冊入職

5、培培訓(xùn)及考考核簽訂勞勞動合同同到指定定部門報報到。 第九九條 新員工工入職后后，試用用期一般般為六個個月。試試用期滿滿后，由由本人進(jìn)進(jìn)行總結(jié)結(jié)，填寫寫試用用期考核核表，并由所在在部門填填寫考核核意見，經(jīng)人力力資源部部審核，領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后，正式成成為公司司的正式式員工；在試用用期間，如果表表現(xiàn)突出出，經(jīng)所所在部門門考核提提出申請請，報人人力資源源部審核，領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后，可縮短短試用期期，提前前轉(zhuǎn)正。第十條 制造造部新錄錄用的學(xué)學(xué)徒工，一般學(xué)學(xué)徒時間間為二年年。試用用期合格格后，簽簽訂師師徒協(xié)議議，學(xué)學(xué)徒期間間表現(xiàn)突突出，可可以提前前出師。提前出出師的學(xué)學(xué)徒工由由師傅提提出申請請，經(jīng)部部門批準(zhǔn)準(zhǔn)，填報

6、報出師師定級鑒鑒定表，經(jīng)人人力資源源部應(yīng)知考考核、應(yīng)應(yīng)會考核核合格，報主管管經(jīng)理審審批。第十一條條 員員工在試試用期內(nèi)內(nèi)的工資資按照公公司試試用期人人員薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定定執(zhí)行。第十二條條 人人員報到到后，必必須在一一個月內(nèi)內(nèi)將個人人檔案、保險及及公積金金關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入公司司。人事管理理制度勞動合同同管理第十三條條 企業(yè)業(yè)自用工工之日起起即與員員工建立立勞動關(guān)關(guān)系。建建立勞動動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂訂立書面面勞動合合同。訂訂立勞動動合同，應(yīng)當(dāng)遵遵循合法法、公平平、平等等自愿、協(xié)商一一致、誠誠實信用用的原則則。第十四條條 企企業(yè)與員員工簽訂訂的勞動動合同，其勞動動合同的的簽訂程程序、合合同生效效、合同同的履行行

7、、變更更、解除除和終止止、合同同有效期期內(nèi)簽約約雙方的的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)及及企業(yè)裁裁減人員員等，均均依照勞動法法、勞動合合同法及有關(guān)關(guān)的法律律、法規(guī)規(guī)和規(guī)章章執(zhí)行，切實保保障員工工的權(quán)益益。 二二、考勤勤管理第十五條條 公公司實行行每周五五天和綜綜合計算算工時工工作制、不定時時工作制制。工作時間間：上午午8：330112：000 下午午12：40117：000就餐時間間：122：00012：40因特殊原原因需調(diào)調(diào)整工作作時間由由公司辦辦公室另另行通知知。第十六條條 考考勤是考考核員工工、統(tǒng)計計出勤、合理支支付勞動動報酬的的依據(jù)。員工上上下班應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定刷卡，同時各各部門要要有專職職考勤人人員負(fù)

8、責(zé)責(zé)考勤記記錄，每每月3日（公公休假日日提前）報人力力資源部部?？记谇趩T必須須據(jù)實記記錄員工工出勤情情況，不不得虛報報、漏報報。員工工不準(zhǔn)私私自涂改改考勤記記錄。= 1 * GB2考勤卡卡和胸卡卡合并使使用，考考勤卡丟丟失時，到人力力資源部部辦理臨臨時考勤勤卡臨時時使用。= 2 * GB2公司在在門衛(wèi)室室設(shè)置了了考勤機(jī)機(jī)，員工工上下班班各刷卡卡一次，刷卡時時將考勤勤卡（正正反面均均可）靠靠近考勤勤機(jī)屏幕幕下的感感應(yīng)區(qū)，聽到“嘟”的一聲聲響，屏屏幕上顯顯示出刷刷卡卡號號，即證證明刷卡卡成功。= 3 * GB2員工上上下班刷刷卡時間間為：上上班7：508：300，下班班17：00以以后。= 4 *

9、 GB2工作日日安排員員工加班班的，應(yīng)應(yīng)由部門門提前申申報（作作為支付付加班工工資的依依據(jù)），員工應(yīng)應(yīng)在加班班上班時時和離開開公司時時刷卡。= 5 * GB2節(jié)假日日和休息息日加班班的，提提前進(jìn)行行申報，填寫加班申申報(補(bǔ)補(bǔ)報)審審批單，加班班時間以以刷卡記記錄為準(zhǔn)準(zhǔn)。因公公外出辦辦事、停停電等特特殊情況況造成無無法刷卡卡的，須須部門主主管書面面證明。凡加班班未刷卡卡、刷卡卡記錄不不全或無無部門主主管書面面證明的的，一律律不予支支付加班班工資。= 6 * GB2因公外外出辦事事、出差差、未帶帶考勤卡卡以及因因考勤卡卡丟失等等原因不不能正常常刷卡的的，需由由本人填填寫未刷刷卡情況況說明（因公外外

10、出辦事事的需填填寫離離崗證，出差差的填寫寫出差差申請單單），經(jīng)主管管上級審審批后每每周一（遇公休休假日提提前）由由部門匯匯總后報報人力資資源部；員工工請假（含倒休休），憑憑職工工請假條條調(diào)調(diào)休/倒倒休申請請單，無需填填寫未刷刷卡情況況說明；凡未刷刷卡，又又無未刷刷卡情況況說明或或職工工請假條條調(diào)調(diào)休/倒倒休申請請單的的，一律律按曠工工論處。= 7 * GB2一個月月內(nèi)未帶帶考勤卡卡填寫說說明視同同出勤的的情況限限定為二二次，超超出規(guī)定定次數(shù)后后每次罰罰款100元。= 8 * GB2員工因因個人原原因請假假晚到或或提前離離開公司司的，到到（離）公司時時必須刷刷卡。= 9 * GB2公司安安排的值

11、值班人員員，值班班當(dāng)天下下班及轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)天上班班均應(yīng)按按規(guī)定的的時間刷刷卡。= 10 * GB2員工必必須親自自刷卡，不能由由他人代代刷，也也不能代代替他人人刷卡。= 11 * GB2因個人人原因造造成考勤勤卡丟失失或損壞壞需要重重新制卡卡的，應(yīng)應(yīng)及時到到人力資資源部登記辦辦理補(bǔ)卡卡，制卡卡的工本本費155元將在在本人工工資中扣扣除。三、休息息休假管管理第十七條條 遵遵守考勤勤請假制制度，按按規(guī)定辦辦理請假假手續(xù)，不得偽偽造、涂涂改病假假單或編編造事實實騙取假假期。第十八條條 公公司規(guī)定定休假的的種類有有：公休休日、法法定節(jié)假假日、病病假、事事假、探探親假、婚假、喪假、孕（產(chǎn)產(chǎn)）假、哺乳假假、公假假

12、和帶薪薪年休假假。= 1 * GB2 公休休日：每每周休息息兩天。= 2 * GB2 法定定節(jié)假日日：按照照國家的的有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。= 3 * GB2 病假假：工作作時間外外出看病病，應(yīng)由由部門主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)，其外外出時間間按病假假處理。員工在在病假期期間，從從事非法法活動、第二職職業(yè)或干干外活的的，一經(jīng)經(jīng)查明按按曠工論論。員工工因病或或非因工工負(fù)傷，需要停停止工作作醫(yī)療時時，根據(jù)據(jù)本人實實際參加加工作年年限和本本單位工工作年限限給予三三二十十四個月月的醫(yī)療療期：1、實際際工作年年限十年年以下的的：在本單位位工作五五年以下下的為三三個月，五年以以上的為為六個月月。2、實際際工作年年限十年年以上

13、的的：本單位工工作年限限五年以以下的為為六個月月；五年年以上十十年以下下的為九九個月；十年以以上十五五年以下下的為十十二個月月；十五五年以上上二十年年以下的的為十八八個月；二十年年以上的的為二十十四個月月。= 4 * GB2 探親親假享受條件件：在公公司工作作滿一年年且與父父母或配配偶分居居兩地又又不能在在公休假假日團(tuán)聚聚的員工工享受探探親假。休探親假假員工必必須填寫寫天津津市百利利天開電電器有限限公司員員工探親親登記表表，經(jīng)經(jīng)審批批批準(zhǔn)后，方可探探親。假期規(guī)定定；1、已婚婚員工每每年享受受一次探探望配偶偶假期，假期為為30天天；2、未婚婚員工每每年享受受一次探探望父母母假期，假期為為20天天

14、；3、已婚婚員工探探望父母母，每四四年給假假一次，假期為為20天天；根據(jù)父母母或配偶偶實際居居住地的的距離、所需時時間另加加路程假假。= 5 * GB2 婚假假1、凡經(jīng)經(jīng)登記結(jié)結(jié)婚婚前前檢查享享受公假假一天；2、員工工達(dá)到法法定年齡齡結(jié)婚，享受公公假3天天；3、員工工如屬晚晚婚（男男年滿225周歲歲，女年年滿233周歲），給予予10天天婚假。再婚員員工不享享受晚婚婚待遇；4、外地地結(jié)婚的的須有對對方單位位證明，另加路路程假。= 6 * GB2 喪假假1、員工工配偶或直直系親屬屬（子女女、員工工本人及及配偶的的父母）死亡，給予喪喪假3天天；本人人的兄弟弟姐妹、本人及及配偶的的祖父母母、外祖父父母

15、死亡亡，給予予喪假11天。2、去世世者在外外地居住住的，以以戶口薄薄為準(zhǔn)另另加路程程假。= 7 * GB2 孕（產(chǎn)）假假、哺乳乳假1、女員員工符合合國家計計劃生育育政策生生育的，懷孕滿滿六個月月時必須須退出現(xiàn)現(xiàn)崗，休休假至嬰嬰兒滿六六個月為為止；2、難產(chǎn)產(chǎn)或剖腹腹產(chǎn)者可可增加產(chǎn)產(chǎn)假155天；3、多胞胞胎生育育者每多多一胎增增加155天產(chǎn)假假；= 8 * GB2 員工工有下列列情形之之一的，可享受受護(hù)理假假，假期期按公假假對待：1、晚育育者（女女24周周歲以上上，生育育第一個個子女的的）的配配偶享有有7天護(hù)護(hù)理假，但如配配偶屬再再婚，原原已生育育子女的的享受33天護(hù)理理假；2、子女女患傳染染性疾

16、病病的，憑憑醫(yī)院診診斷證明明和戶口口薄可享享有7天天護(hù)理假假。= 9 * GB2 由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)進(jìn)行行專項培培訓(xùn)的員員工，其其培訓(xùn)及及考試的的時間視視為正常常出勤。= 10 * GB2 子女女小學(xué)升升初中、初中升升高中、高中升升大學(xué)的的考試期期間可向向公司申申請公假假，中層層（包括括中層正正、副職職及助理理）及以以上人員員假期為為一天，其他人人員假期期為兩天天。= 11 * GB2帶薪年年休假按按照公司司規(guī)定員工帶帶薪年休休假管理理制度執(zhí)行?；?、喪假假假期中中包含的的休息日日或法定定節(jié)假日日順延計計算；其其余假期期休息日日及法定定節(jié)假日日均包含含在內(nèi)。探親假、婚假，必須在當(dāng)當(dāng)年使用用，逾期期

17、不休或或少休，假期自動取消消。第十九條條 請假假制度= 1 * GB2 除公公休假日日和法定定節(jié)假日日外，員員工休病病、事假假必須提提前一天天填寫職工請請假條，向部部門主管管提出申申請，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方可休休假。在在工作期期間生病病或有事事請假，未辦妥妥請假手手續(xù)，不不得先行行離崗，否則以以曠工論論處。= 2 * GB2 確因因事發(fā)突突然來不不及提前前請假的的，必須須在本班班次工作作開始前前電話或或委托他他人請假假，所休休假期33天（含含）內(nèi)的的，于上上班的第第一天補(bǔ)補(bǔ)辦請假假手續(xù)；假期超超過3天天，自請請假之日日起3個個工作日日內(nèi)補(bǔ)辦辦請假手手續(xù)，否否則以曠曠工論處處。= 3 * GB2 連續(xù)

18、續(xù)請病假假3天（含）以以內(nèi)，須須出具二二級以上上醫(yī)院的的診斷證證明并加加蓋醫(yī)院院建議休休假證明明章；連連續(xù)請病病假3天天以上或或月累計計休病假假7天以以上須出出具每次次到醫(yī)院院就診的的掛號單單、診斷斷證明（必須加加蓋醫(yī)院院診斷證證明專用用章和建建議休假假證明章章）、檢檢查化驗驗結(jié)果報報告、病病歷記錄錄、處方方、收費費收據(jù)、收費明明細(xì)清單單。出具具資料不不全者，按事假假處理。= 4 * GB2 休探探親假、婚假、孕假的的，必須須提前55個工作作日提出出休假申申請。請請婚假需需出示結(jié)結(jié)婚證原原件。請請?zhí)接H假假需出具具父母或或配偶分分居兩地地的證明明。請孕孕假需出出具懷孕孕滿六個個月的醫(yī)醫(yī)院證明明。

19、未按按上述規(guī)規(guī)定期限限辦理請請假手續(xù)續(xù)或提供供資料不不全者不不予批假假。= 5 * GB2 員工工請連續(xù)續(xù)病假每每次請假假不得超超過兩周周，請連連續(xù)事假假每次請請假不得得超過55天（含含）。= 6 * GB2 員工工請假期期滿不提提前辦理理續(xù)假或或辦理續(xù)續(xù)假未獲獲批準(zhǔn)不不按時到到崗者，除出現(xiàn)現(xiàn)不可抗抗力事件件外，均均以曠工工論處。= 7 * GB2職工工請假條條由人人力資源源部存查，請假人人員所在在部門負(fù)負(fù)責(zé)考勤勤的人員員須據(jù)實實記錄。= 8 * GB2 公司司員工依依本制度度所請假假期如發(fā)發(fā)現(xiàn)有虛虛假事情情者，所所請假期期以曠工工論處。= 9 * GB2 醫(yī)療療期滿不不能從事事原工作作也不能

20、能從事公公司另行行安排工工作的，公司予予以解除除勞動合合同。期期滿申請請復(fù)工者者，應(yīng)由由就醫(yī)醫(yī)醫(yī)院出具具證明，并進(jìn)行行為期一一個月至至三個月月的崗位位工作能能力考核核，期滿滿考核合合格者留留職。達(dá)達(dá)不到要要求者公公司另行行安排工工作，員員工對另另行安排排的工作作拒不服服從的，公司有有權(quán)解除除勞動合合同。= 10 * GB2 家在在外地的的員工請請病假，原則上上不許回回家休養(yǎng)養(yǎng)。特殊殊情況由由總經(jīng)理理批準(zhǔn)。第二十條條 批準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限： = 1 * GB2 事假假： 33天（含含）以內(nèi)內(nèi)，由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)；3天天以上、5天（含）以以內(nèi)，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人同同意，主主管經(jīng)理理批準(zhǔn)；5天以以上須由由總

21、經(jīng)理理批準(zhǔn)。= 2 * GB2 病假假：一周周（含）以內(nèi)，由部門門負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)；一周以以上兩周周（含）以內(nèi)，由部門門負(fù)責(zé)人人同意，主管經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；兩周周以上須須由總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。病、事假假不足44小時按按4小時時計算，超過44小時不不足8小小時按88小時計計算。= 3 * GB2 探親親假由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。= 4 * GB2 公假假：3天天（含）以內(nèi)由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人同同意，主主管經(jīng)理理批準(zhǔn)；3天以以上由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。= 5 * GB2 中級級管理及及以上人人員請假假須由主主管經(jīng)理理或總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。第二十一一條 休休息休假假期間待待遇 病假假 月內(nèi)內(nèi)累計病病假在77天（包包括7天天）以內(nèi)內(nèi)

22、時，按按日扣除除日薪資資的500%，計計算方法法如下： 扣減減金額=日薪資資50%所休天天數(shù) 日薪薪資=應(yīng)應(yīng)發(fā)工資資國家規(guī)規(guī)定月工工作日天天數(shù) 月內(nèi)內(nèi)累計病病假在77天以上上一個月月以內(nèi)時時，薪資資扣減方方法如下下： 扣減減金額=日薪資資80%所休天天數(shù)若員工因因病假導(dǎo)導(dǎo)致月工工資不足足天津市市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的800%時，補(bǔ)齊差差額部分分。員工歇歇整月病病假時，按天津津市最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的880%計計發(fā)工資資。生產(chǎn)計計件及與與計件掛掛鉤的人人員按生生產(chǎn)員工工薪酬方方案中的的相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。 臨時時聘用人人員病假假期間無無薪資,扣減辦辦法: 扣扣減金額額=日薪薪資病假天天數(shù) 工傷傷職工因公公

23、（工）負(fù)傷或或患職業(yè)業(yè)病，停停止工作作接受治治療期間間，按工工傷保險險的相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 孕假假、產(chǎn)假假 孕假假：根據(jù)據(jù)本企業(yè)業(yè)的實際際情況，特增加加孕假。公司規(guī)規(guī)定女職職工懷孕孕6個月月必須退退出現(xiàn)崗崗，自懷懷孕6個個月至嬰嬰兒出生生，期間間可享受受孕假待待遇，孕孕假期間間按每月月6000元計發(fā)發(fā)工資。休孕假假應(yīng)提前前5個工工作日遞遞交申請請，經(jīng)主主管經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，交人人力資源源部留存。自休假假之日起起轉(zhuǎn)入人人力資源源部統(tǒng)一管管理。 產(chǎn)假假：女職職工自生生育之日日至嬰兒兒六個月月（哺乳乳時間合合并在內(nèi)內(nèi)），按按生育保保險規(guī)定定享受生生育津貼貼期間不不支付產(chǎn)產(chǎn)假工資資；生育育津貼停停發(fā)至嬰

24、嬰兒六個個月，按按天津市市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計發(fā)工工資。 休假假期間，員工根根據(jù)自身身條件要要求提前前上班的的，必須須提前一一個月遞遞交復(fù)職職申請，經(jīng)人力力資源部部審核，主管經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，按按重新上上崗的有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 休假假期滿，能夠上上班的，必須提提前一個個月遞交交復(fù)職申申請，經(jīng)經(jīng)人力資資源部及主管管經(jīng)理審審批后，按重新新上崗的的有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行；不能能夠上班班的，必必須以書書面形式式說明原原因，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，按天天津市最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的60%計發(fā)工工資；嬰嬰兒滿一一周歲仍仍然不能能夠上班班的，企企業(yè)與員員工協(xié)商商解除勞勞動合同同。 事假假員工請事事假不足足4小時時按4小小時

25、計算算，超過過4小時時不足88小時按按8小時時計算。事假期間間無薪資資，計算算方法如如下：扣減金額額日薪薪資所休天天數(shù) 生產(chǎn)計計件及與與計件掛掛鉤的人人員按生生產(chǎn)員工工薪酬方方案中的的相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。 曠工工有下列情情形之一一的，按按曠工論論處： 未請請假或請請假未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)不不上班的的。在醫(yī)療療期內(nèi)從從事非法法活動或或其它有有經(jīng)濟(jì)收收入活動動的； 無正正當(dāng)理由由超過批批準(zhǔn)假期期不辦理理續(xù)假手手續(xù)的。 弄虛虛作假騙騙取假期期的。計算方法法：曠工工一日扣扣2倍日日薪資?？蹨p金額額=日薪薪資曠工天天數(shù)2 遲到到員工上班班未按規(guī)規(guī)定時間間（乘坐坐班車上上班人員員如遇班班車晚點點，以最最后一輛輛班車到

26、到達(dá)公司司的時間間為準(zhǔn)）刷卡者者視為遲遲到，遲遲到100分鐘（含100分鐘）以內(nèi)的的，扣罰罰薪資55元；遲遲到100分鐘以以上一小小時（含含一小時時）以內(nèi)內(nèi)的，扣扣罰薪資資10元元；遲到到一小時時以上者者，按事事假半天天計算。 早退退未到規(guī)定定下班時時間擅自自提前離離開公司司者視為為早退。早退110分鐘鐘以內(nèi)者者，按曠曠工半日日處理，超過110分鐘鐘按曠工工一日處處理。 婚假假、喪假假、探親親假、公公假：休休假期間間基本工工資不扣扣減；職職務(wù)工資資，休假假天數(shù)33天（含含）以內(nèi)內(nèi)的，職職務(wù)工資資不扣減減；休假假天數(shù)77天（含含）以內(nèi)內(nèi)的，職職務(wù)工資資每天扣扣減2%；7天天以上的的, 職職務(wù)工資

27、資每天扣扣減5%,扣完完為止；技術(shù)人人員按月月考評情情況扣減減。其它它與出勤勤有關(guān)的的補(bǔ)貼按按相關(guān)規(guī)規(guī)定扣減減。四、績效效考評第二十二二條 為確保保員工的的薪酬比比較客觀觀的反映映其工作作業(yè)績，充分發(fā)發(fā)揮薪酬酬的激勵勵作用，公司每每年定期期對各級級人員進(jìn)進(jìn)行績效效考評。第二十三三條 各級人人員績效效考評的的時間為為：中層管理理人員、普通管管理人員員、輔助助管理人人員和銷銷售外勤勤的考評評時間為為每年一一月份；技術(shù)人員員考評時時間為每每年七月月份；生產(chǎn)員工工考評時時間為每每年十二二月份。第二十四四條 公司績績效考評評的責(zé)任任部門為為人力資資源部。績效效考評的的組織、評議、考評結(jié)結(jié)果的統(tǒng)統(tǒng)計、工工

28、資等級級的匯總總上報及及考績資資料的存存檔等工工作均由由人力資資源部負(fù)責(zé)。第二十五五條 各級人人員績效效考評前前，由人人力資源源部牽頭，組成考考評評議議小組。小組成成員由主主管副總總經(jīng)理（總經(jīng)理理助理）、相關(guān)關(guān)部門負(fù)負(fù)責(zé)人和和人力資資源部主管組組成，人人員不超超過五名名。第二十六六條 績效考考評程序序= 1 * GB2 由人人力資源源部組織納納入績效效考評范范圍的人人員（原原則上以以部門為為單位，人員較較多的按按工作內(nèi)內(nèi)容劃分分為不同同的考績績團(tuán)體）進(jìn)行“自評”和“互評”，即在在個人總總結(jié)的基基礎(chǔ)上，由參加加考評的的人員對對自己和和部門或或團(tuán)體內(nèi)內(nèi)的其他他人員提提出等級級評定意意見；= 2 *

29、 GB2 人力力資源部部主管主主持召開開評議小小組會議議，現(xiàn)場場對自評評和互評評情況進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計計，并將將結(jié)果在在小組范范圍內(nèi)進(jìn)進(jìn)行通報報；= 3 * GB2 評議議小組成成員進(jìn)行行充分討討論、發(fā)發(fā)表意見見，提出出人員等等級評定定的初步步意見；對某些些人員的的等級評評定若無無法達(dá)成成一致，人力資資源部負(fù)責(zé)將將此情況況上報，由總經(jīng)經(jīng)理決定定；= 4 * GB2 人力力資源部部對評議議小組的的意見進(jìn)進(jìn)行整理理、匯總總，將評評定結(jié)果果（生產(chǎn)產(chǎn)員工只只報A級級人員名名單）報報請公司司高管人人員會議議研究，通過后后，由總總經(jīng)理簽簽批。第二十七七條 績效考考評結(jié)果果的應(yīng)用用= 1 * GB2 人力力資源部部

30、將最終終的評定定結(jié)果反反饋給各各部門主主管，由由其親自自或委托托其他有有關(guān)人員員通知員員工本人人；對于于自評結(jié)結(jié)果與評評議小組組意見不不一致的的人員，要由部部門主管管親自與與本人面面談；= 2 * GB2 人力力資源部部在績效效考評結(jié)結(jié)束后的的次月，按總經(jīng)經(jīng)理簽批批后的等等級兌現(xiàn)現(xiàn)工資。五、培訓(xùn)訓(xùn)制度第二十八八條 為確保保員工的的知識、理念及及時更新新，不斷斷提高員員工綜合合素質(zhì)、工作效效率，增增強(qiáng)企業(yè)業(yè)的凝聚聚力，公公司將進(jìn)進(jìn)行各種種形式的的培訓(xùn)，使員工工能夠適適應(yīng)公司司發(fā)展的的需要。第二十九九條、企企業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)是指對對在崗員員工進(jìn)行行的職業(yè)業(yè)道德、管理知知識、技技術(shù)業(yè)務(wù)務(wù)、操作作技能等等方面

31、的的教育和和訓(xùn)練活活動。 第三十十條、企企業(yè)鼓勵勵和支持持員工在在不影響響工作和和生產(chǎn)的的前提下下積極參參加各種種培訓(xùn)學(xué)學(xué)習(xí)，提提高個人人素養(yǎng)和和職業(yè)技技能，掌掌握更多多的新知知識、新新技術(shù)、新本領(lǐng)領(lǐng)，推動動企業(yè)逐逐步建立立學(xué)習(xí)型型組織。第三十一一條 公司依依照不同同人員的的能力需需求，分分別對新新員工、在崗員員工、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗員工工、特殊殊工種人人員等進(jìn)進(jìn)行相應(yīng)應(yīng)的培訓(xùn)訓(xùn)= 1 * GB2 新員員工培訓(xùn)訓(xùn)1、入職職培訓(xùn):包括公公司簡介介、組織織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制制度、公公司產(chǎn)品品、質(zhì)量量管理體體系、公公司級安安全生產(chǎn)產(chǎn)等基礎(chǔ)礎(chǔ)知識的的培訓(xùn)。在新員員工報到到的第一一天，由由人力資資源部組織相相關(guān)部門門共同

32、進(jìn)進(jìn)行。2、部門門內(nèi)部培培訓(xùn)：包包括部門門的主要要職能、新員工工的工作作職責(zé)、工作地地點、車車間（部部門）和和班組安安全教育育等內(nèi)容容，由所所在部門門負(fù)責(zé)人人組織進(jìn)進(jìn)行。3、崗位位技能培培訓(xùn)：對對崗位所所用設(shè)備備的性能能、操作作步驟、所需操操作技能能、安全全事項及及緊急情情況的處處理措施施等內(nèi)容容進(jìn)行培培訓(xùn)，培培訓(xùn)后進(jìn)進(jìn)行考核核，合格格人員方方可上崗崗。由人人力資源源部負(fù)責(zé)組組織有關(guān)關(guān)部門共共同進(jìn)行行。= 2 * GB2 在崗崗員工培培訓(xùn)按照年度度培訓(xùn)計計劃，對對相關(guān)人人員進(jìn)行行有針對對性的、形式多多樣的培培訓(xùn)。針針對不同同培訓(xùn)對對象的需需求，培培訓(xùn)的側(cè)側(cè)重點也也有所不不同：新員工側(cè)側(cè)重于企企

33、業(yè)的價價值觀、行為規(guī)規(guī)范、企企業(yè)精神神以及崗崗位所需需的基本本技能；老員工側(cè)側(cè)重于與與工作直直接相關(guān)關(guān)的技能能，如新新技術(shù)、新工藝藝；技術(shù)人員員側(cè)重于于行業(yè)內(nèi)內(nèi)前沿技技術(shù)發(fā)展展的趨勢勢、新的的理論知知識；管理人員員側(cè)重于于管理知知識及技技能、人人際關(guān)系系協(xié)調(diào)、工作協(xié)協(xié)調(diào)能力力和組織織能力等等。= 3 * GB2 轉(zhuǎn)崗崗員工根據(jù)所轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗位性性質(zhì)，進(jìn)進(jìn)行部門門內(nèi)部和和崗位技技能培訓(xùn)訓(xùn)，培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容與與新員工工培訓(xùn)中中第2、第3項項所列內(nèi)內(nèi)容相同同。= 4 * GB2 特殊殊工種人人員培訓(xùn)訓(xùn)根據(jù)國家家對特殊殊工種的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，聯(lián)聯(lián)系有關(guān)關(guān)勞動行行政管理理部門，安排對對從事特特殊工種種人員進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)

34、。第三十二二條、企企業(yè)人力力資源部部負(fù)責(zé)本本單位員員工培訓(xùn)訓(xùn)工作，對員工工各類培培訓(xùn)實行行統(tǒng)一組組織和歸歸口管理理。第三十三三條、年年度培訓(xùn)訓(xùn)計劃的的制定與與審批。= 1 * GB2每年112月底底以前，各部門門提出培培訓(xùn)需求求，將下下一年度度培訓(xùn)計計劃上報報人力資資源部。= 2 * GB2人力資資源部根據(jù)企企業(yè)發(fā)展展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)規(guī)劃和各各部門上上報的培培訓(xùn)計劃劃綜合考考慮，制制定企業(yè)業(yè)下一年年度培訓(xùn)訓(xùn)計劃，并經(jīng)主主管經(jīng)理理審批。第三十四四條 企業(yè)內(nèi)內(nèi)部的各各種培訓(xùn)訓(xùn)，由人人力資源源部按照年年度培訓(xùn)訓(xùn)計劃組組織實施施，培訓(xùn)訓(xùn)后安排排相應(yīng)的的考核，及時進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)效果的的評價，認(rèn)真做做好培訓(xùn)訓(xùn)記

35、錄。參加外部部培訓(xùn)。需要參參加外部部培訓(xùn)的的員工應(yīng)應(yīng)填寫員工外外出培訓(xùn)訓(xùn)申請表表，并并到人力力資源部部登記備備案。培培訓(xùn)費用用先由員員工本人人墊付，培訓(xùn)考考試合格格后公司司給予報報銷培訓(xùn)訓(xùn)費用。培訓(xùn)后后取得的的有關(guān)證證書（原原件）一一律由人人力資源源部統(tǒng)一保保管。第三十五五條、企企業(yè)內(nèi)部部培訓(xùn)的的師資。= 1 * GB2聘請學(xué)學(xué)校教師師，對員員工進(jìn)行行培訓(xùn)。= 2 * GB2聘請有有經(jīng)驗、有能力力的企業(yè)業(yè)外人員員，對員員工進(jìn)行行培訓(xùn)。= 3 * GB2企業(yè)內(nèi)內(nèi)所有員員工都有有成為教教師的義義務(wù)，對對員工進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)，并寫寫好講義義，準(zhǔn)備備試題，報人力力資源部部備案，以便對對參加培培訓(xùn)員工工進(jìn)行

36、考考核。企企業(yè)可以以考慮提提取一定定的講課課費用，對員工工教師進(jìn)進(jìn)行補(bǔ)貼貼獎勵。第三十六六條 企業(yè)根根據(jù)實際際需要，提供費費用對員員工進(jìn)行行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的，培培訓(xùn)之前前應(yīng)與擬擬參加培培訓(xùn)的員員工簽訂訂專項協(xié)協(xié)議書，約定服服務(wù)期。專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的范圍包包括但不不限于：= 1 * GB2對員工工進(jìn)行與與所從事事工作有有關(guān)的提提升學(xué)歷歷教育的的；= 2 * GB2 對員員工進(jìn)行行以提高高職業(yè)技技能、專專業(yè)水平平和綜合合素質(zhì)為為目的的的各類培培訓(xùn)；= 3 * GB2 參加加由各類類協(xié)會組組織的專專題講座座、研討討會、培培訓(xùn)及國國內(nèi)考察察；= 4 * GB2 出國國留學(xué)、培訓(xùn)、考察。培訓(xùn)費用用包含

37、考考取學(xué)歷歷的學(xué)費費或參加加培訓(xùn)、考察的的費用；學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察期期間的工工資及各各類補(bǔ)貼貼；交通通費（指指飛機(jī)、火車、輪船、長途客客車、市市內(nèi)公交交及出租租車費等等）；住住宿費；通訊費費等。若若2人以以上參加加培訓(xùn)的的，按人人均費用用計算。六、調(diào)動動與離職職第三十七七條 公司根根據(jù)工作作需要，通過協(xié)協(xié)商，可可對員工工的工作作崗位進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整，薪酬酬隨調(diào)整整后的崗崗位、按按照公司司有關(guān)薪薪酬體系系的規(guī)定定做相應(yīng)應(yīng)的變化化。第三十八八條 工作調(diào)調(diào)動的員員工，到到人力資資源部領(lǐng)取員工異異動審批批單、調(diào)職職員工工工作交接接單履履行相關(guān)關(guān)審批手手續(xù)并完完成勞動動合同變變更后，由人力力資源部部填寫調(diào)調(diào)配

38、單，員工持持調(diào)配單單到調(diào)整整后的部部門報到到。第三十九九條 員工在在試用期期內(nèi)辭職職，需提提前3日日告知公公司；合合同期內(nèi)內(nèi)員工辭辭職，需需提前330日書書面通知知公司。第四十條條 員員工自提提出辭職職或遞交交辭職申申請之日日起到法法定可以以辦理離離職手續(xù)續(xù)期間，仍需按按時出勤勤，繼續(xù)續(xù)工作（公司另另有安排排的除外外），無無故缺勤勤的，按按有關(guān)規(guī)規(guī)定處理理。第四十一一條 離職員員工與公公司簽訂訂服務(wù)期期專項協(xié)協(xié)議的，應(yīng)按照照雙方約約定的條條款執(zhí)行行。第四十二二條 離職的的員工，到人力力資源部部領(lǐng)取離職員員工工作作交接單單和人員調(diào)調(diào)出變動動通知單單，履履行相關(guān)關(guān)手續(xù)后后，方可可離職。員工辦理理完

39、畢離離職手續(xù)續(xù)后，企企業(yè)在15日內(nèi)內(nèi)為員工工辦理檔檔案和社社會保險險關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)；員工工提出自自行辦理理調(diào)轉(zhuǎn)手手續(xù)的，應(yīng)在77日內(nèi)將將檔案和和社會保保險關(guān)系系轉(zhuǎn)出，逾期不不辦理的的，公司司將檔案案和社會會保險關(guān)關(guān)系退回回員工戶戶籍所在在地勞動動行政部部門。第四章 員工工日常行行為規(guī)范范第四十三三條 員工應(yīng)應(yīng)保持儀儀表端莊莊、整潔潔，具體體要求為為：= 1 * GB2 頭發(fā)發(fā)：員工工頭發(fā)要要經(jīng)常清清洗，保保持清潔潔，不剪剪奇形怪怪狀的發(fā)發(fā)型，不不得染異異色。員員工頭發(fā)發(fā)要定期期修剪，長短應(yīng)應(yīng)適度。= 2 * GB2 指甲甲：指甲甲不能太太長，應(yīng)應(yīng)經(jīng)常注注意修剪剪。= 3 * GB2 胡子子：

40、胡子子不能太太長，應(yīng)應(yīng)經(jīng)常修修剪。= 4 * GB2女員工工化妝應(yīng)應(yīng)適度，給人清清潔健康康的印象象，不能能濃妝艷艷抹，不不宜用香香味濃烈烈的香水水。第四十四四條 與人交交談時，神態(tài)自自然，不不講粗話話、臟話話。在辦辦公和公公共場所所不大聲聲喧嘩。在使用用電話、辦理公公務(wù)和與與人交往往中堅持持使用“十字”文明用用語：您您好、請請、對不不起、謝謝謝、再再見。第四十五五條 辦公屏屏風(fēng)、辦辦公室墻墻壁不允允許有任任何張貼貼，辦公公桌、文文件柜不不準(zhǔn)存放放私人物物品。第四十六六條 進(jìn)入他人人辦公室室，要先先輕輕敲敲門，得得到許可可后方可可進(jìn)入；進(jìn)入后后，隨手關(guān)門門，不能能大力、粗暴。第四十七七條 在通道

41、道、走廊廊要放輕腳腳步，靠靠右側(cè)行行走。不不能一邊邊走一邊邊大聲說說話，更更不得唱唱歌或吹吹口哨等等。第四十八八條 在通道道、走廊廊里遇到到領(lǐng)導(dǎo)或客客戶時要禮讓讓，不能能搶行。第四十九九條 在公共共場所員員工應(yīng)禮禮讓上級級和外來來賓客，男員工工禮讓女女員工，年輕者者禮讓年年長者，有序地地進(jìn)出公公共場所所。第五十條條 不不準(zhǔn)隨地地吐痰，不亂扔扔亂丟雜雜物。第五十一一條 工作時時間內(nèi)員員工一律律穿工作作服，工工作服應(yīng)應(yīng)干凈、整潔，根據(jù)季季節(jié)變化化按要求求著裝。T恤、襯衣（不系領(lǐng)領(lǐng)帶情況況下）或或外衣的的扣子從從第二粒?？坶_始始必須系系上。褲褲子應(yīng)過過膝，不不準(zhǔn)挽褲褲腳。鞋子應(yīng)保保持清潔潔，如有有破

42、損應(yīng)應(yīng)及時修修補(bǔ)；不不準(zhǔn)趿拉拉鞋；不不準(zhǔn)穿拖拖鞋。第五十二二條 胸卡佩佩戴規(guī)范范。胸卡卡應(yīng)掛于于胸前；胸卡內(nèi)內(nèi)不準(zhǔn)插插入其它它物件。第五十三三條 愛惜公公司的物物品和設(shè)設(shè)備，不不隨意損損壞，不不野蠻對對待。提倡節(jié)節(jié)約，杜杜絕浪費費，嚴(yán)禁公公物私用用。第五十四四條 借用他他人或公公司的東東西，需需征得同同意，使使用后及及時送還還或歸放放原處；未經(jīng)同同意不得得隨意翻翻看同事事的文件件、資料料等。第五十五五條 工作時時間打電電話應(yīng)簡簡明扼要要，不得得在電話話中聊天天；工作時時間內(nèi)，不得打打私人電電話。第五十六六條 在辦公公或生產(chǎn)產(chǎn)制造過過程中，及時清清理桌面面或操作作臺，物物品不得得亂攤亂亂放，要要

43、擺放整整齊，人人離崗位位要將座座椅推靠靠辦公桌桌或工作作臺處，熄滅照照明燈，下班前前做好收收盤作業(yè)業(yè)后方可可離開。第五十七七條 員工按按規(guī)定時時間就餐餐，依次次排隊，不準(zhǔn)代代領(lǐng)或加加塞；領(lǐng)領(lǐng)取主食食應(yīng)根據(jù)據(jù)個人飯飯量，不不準(zhǔn)傾倒倒主食；餐后應(yīng)應(yīng)將廢棄棄物收走走，連同同剩菜一一并倒入入殘食桶桶內(nèi)。第五十八八條 乘坐班班車要有有序，不不要擁候候在車門門口，上上車后應(yīng)應(yīng)從最后后一排座座位開始始依次坐坐起，不不搶坐、不占坐坐，做到到文明禮禮讓。第五章 安全全生產(chǎn)規(guī)規(guī)定第五十九九條 員工應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定接受安安全教育育和培訓(xùn)訓(xùn)，新職職工上崗崗前必須須進(jìn)行三三級安全全教育（公司教教育、車車間教育育、班組組教育

44、），經(jīng)考考試合格格后方能能進(jìn)入生生產(chǎn)或工工作崗位位。第六十條條 必必須認(rèn)真真學(xué)習(xí)貫貫徹執(zhí)行行國家安安全生產(chǎn)產(chǎn)、勞動動保護(hù)法法律、法法規(guī)和有有關(guān)方針針政策，堅持“安全第第一，預(yù)預(yù)防為主主，綜合合治理”的方針針，嚴(yán)格格執(zhí)行公公司各項項安全管管理,制制度，嚴(yán)嚴(yán)禁違章章指揮、違章操操作和冒冒險蠻干干。保證證生產(chǎn)作作業(yè)全過過程的安安全有序序。第六十一一條 樹立科科學(xué)、安安全的行行為規(guī)范范意識。嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行“三查兩兩按一檢檢點”的安全全行為規(guī)規(guī)范，即即在工作作前、中中、后查查作業(yè)環(huán)環(huán)境安全全狀況，查設(shè)備備安全狀狀態(tài)，查查作業(yè)內(nèi)內(nèi)容中危危險因素素；按操操作規(guī)程程、按工工藝紀(jì)律律操作；隨時檢檢查運(yùn)行行過程中中自

45、己、設(shè)備、他人的的不安全全苗頭。發(fā)現(xiàn)隱隱患及時時排除，對本人人無能力力解決的的隱患及及時向組組長或有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)反應(yīng)。第六十二二條 員工必必須遵守守“五不準(zhǔn)準(zhǔn)”即工作作前、中中不準(zhǔn)飲飲酒；不不準(zhǔn)擅自自脫崗、竄崗、睡崗；不準(zhǔn)嬉嬉戲打鬧鬧、從事事與工作作無關(guān)的的活動；不準(zhǔn)違違章操作作、違章章指揮和和搶時間間、趕進(jìn)進(jìn)度冒險險蠻干；不準(zhǔn)非非特種工工種人員員從事特特種作業(yè)業(yè)。第六十三三條 員工必必須認(rèn)真真執(zhí)行“六不走走”，即不不切斷電電源和滅滅掉火種種不走；環(huán)境不不清掃整整潔不走走；設(shè)備備未擦拭拭干凈不不走；工工件未碼碼放整齊齊不走；交接班班和原始始記錄不不填寫好好不走；工具不不清點好好不走。第六十四四條

46、 開啟各各類文件件柜、箱箱、桌等等門及抽抽屜后，應(yīng)隨手手及時關(guān)關(guān)閉復(fù)位位，防止止夾碰等等傷害。各類人人員應(yīng)走走正常安安全通道道，行走走、上下下樓梯時時必須踏踏實、走走穩(wěn)并保保持精神神集中，手不得得插入衣衣袋中。安全通通道、室室內(nèi)外走走道、各各類樓梯梯、工作作區(qū)域等等應(yīng)保持持整潔、平坦、暢通，無絆腳腳物。生生產(chǎn)現(xiàn)場場女職工工不準(zhǔn)穿穿拖鞋、高跟鞋鞋、裙子子；男職職工不準(zhǔn)準(zhǔn)赤背。嚴(yán)禁追追跑和打打逗行為為。操作作機(jī)床時時不準(zhǔn)戴戴手套、敞懷、戴圍巾巾。第六十五五條 從事各各類生產(chǎn)產(chǎn)作業(yè)必必須按規(guī)規(guī)定佩戴戴勞動防防護(hù)用品品，對危危險作業(yè)業(yè)、特種種作業(yè)既既要做到到持證（必須是是有效證證件）上上崗，又又要做到

47、到無防護(hù)護(hù)不作業(yè)業(yè)，并按按照危險險作業(yè)管管理制度度的工作作程序去去做，嚴(yán)嚴(yán)禁野蠻蠻操作。第六十六六條 發(fā)生工工傷事故故和險肇肇事故要要在1小小時之內(nèi)內(nèi)迅速報報告上級級并積極極搶救傷傷員，采采取妥善善安置措措施防止止事故蔓蔓延，保保護(hù)好現(xiàn)現(xiàn)場，積積極參加加事故調(diào)調(diào)查。第六十七七條 公司內(nèi)內(nèi)設(shè)立固固定時間間的吸煙煙室（在在公司食食堂對面面二樓，僅限于于就餐時時間內(nèi)），其他他任何區(qū)區(qū)域嚴(yán)禁禁吸煙。第六十八八條 公司內(nèi)內(nèi)嚴(yán)禁使使用電爐爐、電熱熱水器（特殊情情況經(jīng)批批準(zhǔn)除外外，但需需加強(qiáng)管管理）。第六十九九條 全體員員工必須須掌握“三懂三三會”：“三懂”是指懂懂本崗位位生產(chǎn)過過程中的的火災(zāi)危危險性；懂預(yù)

48、防防火災(zāi)的的措施；懂撲救救火災(zāi)的的方法?！叭龝笔侵笗褂孟榔鞑牟?；會撲撲救初起起火災(zāi)；會自救救方法。第七十條條 公公司廠區(qū)區(qū)、辦公公區(qū)、生生產(chǎn)車間間、倉庫庫配置相相應(yīng)種類類和數(shù)量量的消防防器材。對消防防器、消消防設(shè)施施要定人人管理，不得損損壞、移移位或挪挪作他用用。第七十一一條 公司內(nèi)內(nèi)（食堂堂、鍋爐爐房除外外）嚴(yán)禁禁明火。如特殊殊需要動動用明火火的須由由動火部部門申請請，經(jīng)總總務(wù)部、生產(chǎn)部兩兩個部門門批準(zhǔn)后后方可動動火作業(yè)業(yè)。動火火期間須須設(shè)專人人監(jiān)控，下班前前嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行檢查查制度，確認(rèn)安安全后方方可離開開。第七十二二條 未經(jīng)生生產(chǎn)部批批準(zhǔn)，任任何人、任何部部門不準(zhǔn)準(zhǔn)私拉、私改電電源

49、線。第六章 員工工紀(jì)律與與處罰制制度 一、工工作紀(jì)律律第七十三三條 嚴(yán)守職職責(zé)，堅堅守崗位位，服從從調(diào)度，聽從指指揮，不不得有陽陽奉陰違違或敷衍衍了事的的行為。第七十四四條 工作期期間不準(zhǔn)準(zhǔn)做與崗崗位工作作無關(guān)的的事情。嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行“十不準(zhǔn)準(zhǔn)”：不準(zhǔn)準(zhǔn)竄崗；不準(zhǔn)空空崗；不不準(zhǔn)吸煙煙；不準(zhǔn)準(zhǔn)飲酒；不準(zhǔn)玩玩棋、牌牌或進(jìn)行行其他娛娛樂活動動；不準(zhǔn)準(zhǔn)看與工工作無關(guān)關(guān)的書報報、雜志志；不準(zhǔn)準(zhǔn)干私活活；不準(zhǔn)準(zhǔn)躺臥、睡崗；不準(zhǔn)用用計算機(jī)機(jī)玩游戲戲；不準(zhǔn)準(zhǔn)聊天、嬉鬧、打逗。第七十五五條 上班進(jìn)進(jìn)入公司司工作時時間內(nèi)按按規(guī)定著著工作裝裝，佩戴戴胸卡（胸卡佩佩帶要求求見員工工日常行行為規(guī)范范）。第七十六六條 不準(zhǔn)在

50、在公司內(nèi)內(nèi)各種用用水場所所洗涮私私人衣物物；不準(zhǔn)準(zhǔn)在辦公公室、衛(wèi)衛(wèi)生間和和廠區(qū)等等地方晾晾曬衣物物。第七十七七條 工作期期間不準(zhǔn)準(zhǔn)坐在（或?qū)⒛_腳放在）操作臺臺、檢驗驗臺或辦辦公用桌桌面上。二、工藝藝操作紀(jì)紀(jì)律第七十八八條 工藝操操作紀(jì)律律按產(chǎn)品品和專業(yè)業(yè)工藝藝文件執(zhí)行。三、保衛(wèi)衛(wèi)保密紀(jì)紀(jì)律第七十九九條 員工應(yīng)應(yīng)通力合合作，不不得吵鬧鬧，自覺覺維護(hù)公公司內(nèi)秩秩序，不不得聚眾眾鬧事，尋釁滋滋事、打打架斗毆毆；員工工要服從從管理和和指揮，不準(zhǔn)借借故糾纏纏、謾罵罵、毆打打各級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)；各各級管理理人員要要敢于管管理、善善于管理理、不得得態(tài)度蠻蠻橫、辱辱罵、刁刁難員工工。第八十條條 非非乘班車車上班的的員

51、工進(jìn)進(jìn)入公司司時，要要主動出出示胸卡卡；自行行車、摩摩托車存存放在指指定地點點，不得得在廠區(qū)區(qū)內(nèi)騎行行；攜帶帶公司所所屬物品品出廠必必須主動動出示出出門證，自覺接接受門衛(wèi)衛(wèi)檢查。第八十一一條 嚴(yán)禁在在公司內(nèi)內(nèi)兜售各各種商品品；嚴(yán)禁禁各種形形式的具具有賭博博色彩的的活動；嚴(yán)禁盜盜竊企業(yè)業(yè)或他人人財物；嚴(yán)禁攜攜帶易燃燃易爆品品及危險險品、違違禁品入入廠。第八十二二條 保守企企業(yè)的商商業(yè)秘密密（生產(chǎn)產(chǎn)技巧、化學(xué)配配方、工工藝流程程、技術(shù)術(shù)秘密、設(shè)計圖圖紙、管管理方法法、產(chǎn)銷銷策略、客戶名名單、貨貨源情報報、計算算機(jī)軟件件、經(jīng)濟(jì)濟(jì)數(shù)據(jù)等等）。四、處罰罰制度第八十三三條 對于違違紀(jì)行為為，對應(yīng)應(yīng)下述標(biāo)標(biāo)

52、準(zhǔn)處以以罰款，罰款依依據(jù)檢查查通報，從違紀(jì)紀(jì)人當(dāng)月月收入中中扣除。第八十四四條 以下所所列行為為為一般般違紀(jì)：= 1 * GB2有下列列行為之之一的，處以罰罰款100元：工作時間間吃早點點、吃零零食的；工作時間間看與工工作無關(guān)關(guān)的書報報雜志；在辦公室室、衛(wèi)生生間、廠廠區(qū)內(nèi)晾晾曬衣服服的（按按件計算算）；將胸卡掛掛于領(lǐng)口口、腰帶帶或褲子子口袋處處的；= 2 * GB2有下列列行為之之一的，處以罰罰款200元： 5、虛虛報、漏漏報員工工出勤記記錄的； 6、工工作時間間聊天、嬉鬧、打逗的的（按在在場人數(shù)數(shù)計算）； 7、工工作時間間竄崗的的； 8、上上班期間間未佩戴戴胸卡（不含胸胸卡遺失失、損壞壞正在

53、辦辦理補(bǔ)卡卡手續(xù)的的）的；9、不按按規(guī)定佩佩戴勞動動防護(hù)用用品從事事生產(chǎn)作作業(yè)的；10、穿穿拖鞋進(jìn)進(jìn)廠的；11、未未執(zhí)行安安全生產(chǎn)產(chǎn)守則中中“六不走走”規(guī)定的的；12、其其它未明明確處罰罰金額的的不符合合員工日日常行為為規(guī)范的的行為。= 3 * GB2 有下下列行為為之一的的，處以以罰款330元：13、工工作期間間用計算算機(jī)玩游游戲的和和游覽與與本職工工作無關(guān)關(guān)網(wǎng)站的的；14、工工作期間間，未經(jīng)經(jīng)允許因因私事使使用辦公公電話的的（按次次數(shù)計算算）；15、工工作期間間內(nèi)坐在在（或?qū)⒛_放在在）操作作臺、檢檢驗臺或或辦公用用桌面上上的；16、在在廠區(qū)內(nèi)內(nèi)存放私私人物品品的（按按件計算算）；17、將

54、將自行車車、摩托托車推進(jìn)進(jìn)廠區(qū)的的。18、違違反班車車紀(jì)律的的。= 4 * GB2 有下下列行為為之一的的，處以以罰款550元：19、私私自涂改改考勤記記錄的；20、在在崗工作作期間躺躺臥的；21、上上班期間間干私活活的；22、違違反公司司長途電電話管理理規(guī)定的的；23、未未經(jīng)允許許，擅自自使用復(fù)復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)機(jī)等辦公公設(shè)備的的或復(fù)印印私人材材料的；24、擅擅自離開開工作崗崗位造成成崗位缺缺員的當(dāng)當(dāng)事人；25、上上班期間間不穿工工作服的的；26、工工作期間間內(nèi)玩棋棋、牌或或從事其其他娛樂樂活動的的；27、將將自行車車、摩托托車推入入室內(nèi)或或在廠區(qū)區(qū)內(nèi)騎行行的；28、在在公司內(nèi)內(nèi)兜售商商品的。以

55、下所列列行為均均視為嚴(yán)嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)：= 5 * GB2 有下下列行為為之一的的，處以以罰款1100元元：29、代代別人刷刷卡與指指使別人人代刷卡卡的；30、工工作時間間內(nèi)睡崗崗的；31、員員工違章章操作的的；32、不不服從保保安管理理強(qiáng)行進(jìn)進(jìn)入公司司的；33、有有門不走走跳窗戶戶的；34、借借故糾纏纏領(lǐng)導(dǎo)，影響工工作的；35、擅擅自挪用用消防器器材的；36、未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)私自使使用電爐爐、電熱熱水器的的；37、非非特種作作業(yè)人員員私自操操作特種種設(shè)備（如叉車車、電梯梯）的；38、攜攜帶易燃燃易爆品品、危險險品、違違禁品進(jìn)進(jìn)入公司司的；39、未未經(jīng)許可可私自帶帶外人到到生產(chǎn)現(xiàn)現(xiàn)場參觀觀、拍照照的；4

56、0、員員工之間間吵架，相互辱辱罵或辱辱罵他人人的；41、破破壞事故故現(xiàn)場的的。= 6 * GB2 有下下列行為為之一的的，處以以罰款2200元元：42、員員工出現(xiàn)現(xiàn)曠工情情形的；43、工工作時間間脫崗睡睡覺的；44、工工作時間間飲酒的的（招待待客戶除除外）；45、管管理人員員違章指指揮、冒冒險蠻干干的；46、在在指定場場所或規(guī)規(guī)定時間間（營銷銷業(yè)務(wù)人人員除外外）之外外吸煙的的；47、未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)擅自動動用明火火的責(zé)任任人；48、擅擅自動用用非本崗崗設(shè)施、儀器儀儀表的；49、未未經(jīng)相關(guān)關(guān)部門批批準(zhǔn)，私私拉、私私改電源源線的責(zé)責(zé)任人；50、不不服從正正常管理理和指揮揮，借故故找茬謾謾罵、侮侮辱領(lǐng)導(dǎo)

57、導(dǎo)或他人人的；51、管管理人員員態(tài)度蠻蠻橫，辱辱罵下屬屬的；52、打打架斗毆毆，致他他人輕微微傷的責(zé)責(zé)任人；53、在在公司內(nèi)內(nèi)賭博或或以娛樂樂為名變變相賭博博的（按按在場人人數(shù)計算算）。第八十五五條 員工曠曠工3天天以上時時，由人人力資源源部寄送曠工勸勸告通知知書，未在在規(guī)定時時間內(nèi)回回公司上上班，企企業(yè)予以以解除勞勞動合同同。第八十六六條 攜帶公公司所屬屬物品出出廠無出出門證的的，以盜盜竊論處處。第八十七七條 盜竊公公、私財財物的，送交公公安機(jī)關(guān)關(guān)處理。第八十八八條 違紀(jì)當(dāng)當(dāng)事人態(tài)態(tài)度惡劣劣、對確確定的違違紀(jì)事實實拒不承承認(rèn)或違違紀(jì)行為為對公司司形象、聲譽(yù)造造成惡劣劣影響的的，可視視其程度度，處以以處罰標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)3倍倍以上110倍以以內(nèi)的罰罰款。第八十九九條 因當(dāng)事事人違規(guī)規(guī)造成公公司損失失的，除除遭受相相應(yīng)規(guī)定定懲處外外，公司司有權(quán)視視后果情情況，給給予相應(yīng)應(yīng)追索懲懲處。第九十條條 員員工出現(xiàn)現(xiàn)嚴(yán)重違違紀(jì)行為為，根據(jù)據(jù)情節(jié)和和認(rèn)識程程度，可可安排下下崗待業(yè)業(yè)1周3個月月，接受受培訓(xùn)和和教育，期間只只發(fā)基本本生活費費。第九十一一條 員工有有下列情情形之一一的，企企業(yè)予以以解除勞勞動合同同：= 1 * GB2員工在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的