公司考勤管理制度（全套）

1、PAGE PAGE - 22 -公司考勤管理制度（全套）目錄考勤管理規(guī)定員工考勤工作注意事項員工出勤勤管理辦辦法出勤及獎獎懲薪辦辦法員工考勤勤和休假假的規(guī)定定企業(yè)職工工患病或或非因工工負傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)規(guī)定請假休假假管理規(guī)規(guī)定員工給假假細則員工給假假實施細細則員工輪休休辦法春節(jié)放假假細則值勤細則則值日值夜夜及餐費費給付辦辦法商業(yè)企業(yè)業(yè)加班管管理辦法法員工加班班細則加班管理理規(guī)則員工定期期輪調(diào)辦辦法派赴國內(nèi)內(nèi)關(guān)聯(lián)公公司人員員管理辦辦法一、考勤勤管理規(guī)規(guī)定第一一條 為為加強公公司職工工考勤管管理，特特制定本本規(guī)定。第二條條 本規(guī)規(guī)定適用用于公司司總部，各下屬屬全資或或控股企企業(yè)或參參照執(zhí)行行或另行行規(guī)

2、定，各企業(yè)業(yè)自定的的考勤管管理規(guī)定定須由總總公司規(guī)規(guī)范化管管理委員員會審核核簽發(fā)。第三條條 員工工正常工工作時間間為上午午8時330分至至10時時，下午午1時330分至至5時，每周六六下午不不上班，因季節(jié)節(jié)變化需需調(diào)整工工作時間間時由總總裁辦公公室另行行通知。第四條條 公司司職工一一律實行行上下班班打卡登登記制度度。第五條條 所有有員工上上下班均均需親自自打卡，任何人人不得代代理他人人或由他他人代理理打卡，違犯此此條規(guī)定定者，代代理人和和被代理理人均給給予記過過一次的的處分。第六條條 公司司每天安安排人員員監(jiān)督員員工上下下班打卡卡，并負負責將員員工出勤勤情況報報告值班班領(lǐng)導，由值班班領(lǐng)導報報至

3、勞資資部，勞勞資部據(jù)據(jù)此核發(fā)發(fā)全勤獎獎金及填填報員工工考核表表。第七條條 所有有人員須須先到公公司打卡卡報到后后，方能能外出辦辦理各項項業(yè)務。特殊情情況需經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導簽卡卡批準，不辦理理批準手手續(xù)者，按遲到到或曠工工處理。第八條條 上班班時間開開始后55分鐘至至30分分鐘內(nèi)到到班者，按遲到到論處，超過330分鐘鐘以上者者，按曠曠工半日日論處。提前330分鐘鐘以內(nèi)下下班者按按早退論論處，超超過300分鐘者者按曠工工半天論論處。第九條條 員工工外出辦辦理業(yè)務務前須向向本部門門負責人人(或其其授權(quán)人人)申明明外出原原因及返返回公司司時間，否則按按外出辦辦私事處處理。第十條條 上班班時間外外出辦私私

4、事者，一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)，即即扣除當當月全勤勤獎，并并給予警警告一次次的處分分。第十一一條 員員工一個個月內(nèi)遲遲到、早早退累計計達三次次者扣發(fā)發(fā)全勤獎獎50%，達五五次者扣扣發(fā)1000%全全勤獎，并給予予一次警警告處分分。第十二二條 員員工無故故曠工半半日者，扣發(fā)當當月全勤勤獎，并并給予一一次警告告處分，每月累累計三天天曠工者者，扣除除當月工工資，并并給予記記過一次次處分，無故曠曠工達一一個星期期以上者者，給予予除名處處理。第十三三條 職職工因公公出差，須事先先填寫出出差登記記表，副副經(jīng)理以以下人員員由部門門經(jīng)理批批準；各各部門經(jīng)經(jīng)理出差差由主管管領(lǐng)導批批準；高高層管理理人員出出差須報報經(jīng)總裁裁或董事

5、事長批準準，工作作緊急無無法向總總裁或董董事長請請假時，須在董董事長秘秘書室備備案，到到達出差差地后應應及時與與公司取取得聯(lián)系系。出差差人員應應于出差差前先辦辦理出差差登記手手續(xù)并交交至勞動動工資部部備案。凡過期期或未填填寫出差差登記表表者不再再補發(fā)全全勤獎，不予報報銷出差差費用，特殊情情況須報報總經(jīng)理理審批。第十四四條 當當月全勤勤者，獲獲得全勤勤獎金2200元元。二、工員員考勤工工作注意意事項第第一條 為加強強工員考考勤工作作，切實實有所遵遵循起見見，特依依據(jù)本公公司工員員服務手手冊及有有關(guān)規(guī)定定，予以以精簡歸歸納，訂訂定本注注意事項項。第二條條 本公公司工員員考勤注注意事項項，除工工員服

6、務務手冊及及有關(guān)辦辦法另有有規(guī)定外外，悉依依本注意意事項的的規(guī)定辦辦理。工作時時間：(一)工員應應按規(guī)定定時間到到(退)工，并并打蓋考考勤卡、漏打者者不論其其原因如如何，均均以遲到到或早退退論。(二)工員逾逾規(guī)定時時間到工工時：1.超超過3分分鐘至115分鐘鐘為遲到到。2.超超過155分鐘至至1小時時以內(nèi)按按曠工11小時論論。3.超超過1小小時按曠曠工半日日論。(三)工員未未到規(guī)定定時間提提前下工工時：1.提提前155分鐘以以內(nèi)下班班者為早早退。2.超超過155分鐘提提前下工工者按曠曠工半日日論。附注：(1)遲到早早退三次次按曠工工半日論論。(2)因偶發(fā)發(fā)事故遲遲到超過過15分分鐘以上上經(jīng)主管

7、管或人事事人員查查明屬實實者可準準予補辦辦請假。(四)常白班班工員除除因工作作特殊需需要，經(jīng)經(jīng)各部處處主管事事先安排排者外，不得任任意提早早或退后后上下班班時間。公假：(一)工員每每7日中中給予11天的休休息，連連續(xù)7天天不上班班工作，其星期期或例假假日，應應作請假假論。(二)工工員全年年國定及及政府指指定假日日如下：1.元元月1日日2.3月月8日 婦女節(jié)節(jié)(限女女性)3.5月月1日勞勞動節(jié)4.國國慶紀念念5.農(nóng)農(nóng)歷除夕夕1日、春節(jié)33日、端端陽節(jié)、中秋節(jié)節(jié)各為11日。(三)工員假假別如工工員服務務手冊第第二十二二條的規(guī)規(guī)定：1.事事假：(1)如因事事必須親親自處理理，應在在前一日日下午55時

8、前申申請，經(jīng)經(jīng)主管查查實認可可，并核核準后，方為有有效，一一次不得得超過55天。(2)全年累累計事假假不得超超過144天，超超過時為為曠工。(3)事后申申請視為為曠工，但遇偶偶發(fā)事故故，應于于2日內(nèi)內(nèi)檢具證證明，提提出申請請經(jīng)主管管或人事事人員查查明屬實實后準予予補假。(4)凡請事事假當月月累計44小時以以內(nèi)，計計扣半天天工資，超過44小時至至8小時時以內(nèi)按按一天計計扣。22.病假假：(1)因病請請假一天天者，最最遲應于于請假的的翌日提提出申請請，經(jīng)主主管簽核核后將請請假卡送送交人事事科登記記。(大大夜班可可延后一一天)(2)請病假假一天以以內(nèi)者免免附醫(yī)師師證明，但當月月連續(xù)請請病假一一天以上

9、上或累計計逾一天天者必須須檢具當當日就醫(yī)醫(yī)的勞保?；蚬⒘⑨t(yī)院證證明(私私人醫(yī)院院無效)(3)全年病病假累計計不得超超過300天，屆屆滿時因因病情嚴嚴重經(jīng)公公立或勞勞保醫(yī)院院醫(yī)師診診斷必須須繼 續(xù)續(xù)療養(yǎng)者者，可酌酌給特別別病假，但以33個月為為限?，F(xiàn)現(xiàn)住院者者，以一一年為限限。(4)當月請請病假一一天者，本薪照照給。(超過一一天以上上比照前前列事假假第四款款辦理)附注：不按上上列規(guī)定定請假者者，均以以曠工論論。3.兵兵役公假假：(1)身家調(diào)調(diào)查 一一天(2)體格檢檢查 一一天(3)點閱召召集 一一天(4)后備軍軍人召集集 一天天(5)教育召召集 應應召天數(shù)數(shù)之外另另給來回回路程計計二天。(6)

10、動員召召集 應應召天數(shù)數(shù)之外另另給來回回路程計計二天。(7)部隊點點召 按按地區(qū)酌酌給路程程假。(四)工員請請假核準準權(quán)限：1.一一天由班班長核準準(有總總領(lǐng)班的的單位應應由總領(lǐng)領(lǐng)班核準準)。2.223天天由科長長核準。3.446天天至六天天由經(jīng)理理(主任任)核準準。4.77天以上上由副總總經(jīng)理核核準。5.未未設班長長的工員員或班長長、總領(lǐng)領(lǐng)班由主主管核準準。附注：連續(xù)請請假按照照累計天天數(shù)依上上述規(guī)定定辦理。(五)各單位位工員于于工作中中，因故故外出如如：1.公公差派遣遣。2.因因病或緊緊急事故故。以上必必須外出出應先請請準給假假，并依依規(guī)定填填具請假假卡由主主管核準準簽具出出公司放放行條，

11、打卡出出公司(外出逾逾三分鐘鐘至一小小時內(nèi)，為一小小時假，以后類類推)。其上中中夜班者者或單位位主管不不在公司司內(nèi)時(加工部部并須先先經(jīng)總務務科)，則向值值班工程程師，請請準給假假。3.其其他零星星事務，不予準準假，擅擅自出公公司者，依公司司規(guī)定議議處。(六)凡與生生產(chǎn)無直直接關(guān)系系的公出出或開會會，應先先經(jīng)事務務處簽證證后提經(jīng)經(jīng)主管，在不影影響工作作原則下下核給公公假。(七)公司內(nèi)內(nèi)各項團團體活動動可由主主辦單位位專案簽簽準，在在前條規(guī)規(guī)定原則則下酌給給公假，至工會會、福利利會、婦婦互會等等會務接接洽，除除因時限限或臨時時需要者者外，以以下午三三時以后后聯(lián)系協(xié)協(xié)調(diào)為原原則并應應向主管管報備，

12、必要時時申請出出廠條打打卡外出出。1.代代(調(diào))班必須須于前一一日下午午5點鐘鐘前提出出申請，已核準準的代(調(diào))班班者，不不得臨時時更換，如有任任意更換換或不到到工者，代理人人應作請請假論，事后申申請者不不準。2.代代(調(diào))班工員員必須填填具申請請卡送由由當班班班長轉(zhuǎn)請請主管核核準后，方為有有效。3.代代(調(diào))班在當當月份內(nèi)內(nèi)一人以以三次為為限，一一次為一一天以內(nèi)內(nèi)，春節(jié)節(jié)前后三三個月內(nèi)內(nèi)以五次次為。4.代代理人必必須與申申請人屬屬同一單單位，且且工作性性質(zhì)相同同，經(jīng)主主管審核核認為確確實可以以代理其其職務方方為有效效，已申申請?zhí)匦菪萑藛T，不得替替人代班班，如有有任意替替代者，申請人人應作曠曠

13、工論，代理人人特休照照算。5.為為顧及工工員健康康，凡任任何一方方值大夜夜班者，不準代代(調(diào))班。附注：代班以以下列班班次為限限：(1)本人早早班可連連中班。(不得得再連續(xù)續(xù)加班)(2)本人中中班可代代早班。(不得得再連續(xù)續(xù)加班)(3)休息日日可代中中班。(八)代班工工資發(fā)給給申請人人(如欲欲代還時時，必須須符合第第三條第第四款的的規(guī)定)。加班：(一)常白班班工員如如逢星期期例假加加班，必必須前一一日下午午5點鐘鐘前申請請?zhí)罹呒蛹影嗫?，?jīng)由主主管核簽簽后，送送交人事事科審核核登記。(二)平常工工作時間間以外的的加班，其加班班卡經(jīng)主主管核簽簽至遲于于翌日送送人事科科審核登登記，(如逢星星期例假假

14、可延后后一日送送交人事事科)。(三)各單位位加班卡卡不能按按前條規(guī)規(guī)定時限限檢送者者不予計計給或補補發(fā)加班班費。(四)大夜班班臨時叫叫人加班班，工作作在7小小時以上上，不滿滿8小時時者，夜夜班津貼貼照給，不滿77小時者者，夜班班津貼不不給。(五)中中班加班班工員，由廠供供給加班班飯，不不得外出出用膳，中班津津貼不給給。(六)輪班工工作單位位上班后后發(fā)現(xiàn)缺缺員臨時時找人加加班，限限半小時時內(nèi)到工工，其半半小時加加班照計計，超過過時應扣扣除。(七)事先指指定時間間加班者者，應準準時到工工，不得得援用前前項的末末段規(guī)定定，如有有延后到到工者，超過33分鐘至至30分分鐘以內(nèi)內(nèi)，計扣扣半小時時工資，超過

15、330分鐘鐘至一小小時以內(nèi)內(nèi)者，計計扣一小小時工 資。附附注：如如有發(fā)生生取巧情情事，班班長應受受處分。(八)加班審審查程序序：兩小小時以內(nèi)內(nèi)科長核核準，超超過兩小小時至44小時經(jīng)經(jīng)理(主主任)核核準，逾逾4小時時副廠長長核準，并遵照照工廠法法規(guī)定每每月累計計延時加加班不得得超過446小時時。三、員工工出勤管管理辦法法第一條條 本公公司為使使全體員員工養(yǎng)成成守時習習慣準時時出勤，特制定定本辦法法。第二條條 本公公司員工工除下列列人員外外，均應應按規(guī)定定于上下下班時間間打卡。(一)經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理核準準免予打打卡者。(二)因公出出差填妥妥“出差申申請單”經(jīng)主管管核準者者。(三)因故請請假，經(jīng)經(jīng)核準者者

16、。(四)臨時事事故，事事后說明明事由，經(jīng)主管管核準者者。第三條條 本公公司員工工上下班班時間規(guī)規(guī)定如下下：上午：自8時時至122時正。(主任任以上主主管上午午上班時時間為77點500分)。下午：自144時至117時正正。上述上上、下班班時間各各單位主主管可視視實際需需要及各各地區(qū)特特殊情形形呈準總總經(jīng)理調(diào)調(diào)整，但但每日實實際上班班時數(shù)不不得少于于7小時時(主任任以上主主管上午午上班時時間一律律提前110分鐘鐘)。住住宿公司司的值勤勤人員及及負責環(huán)環(huán)境清潔潔工作的的員工，其上班班時間另另定。第四條條 員工工于上班班時間后后打卡出出勤者即即為遲到到。員工工于下班班時間前前，非為為公司業(yè)業(yè)務上的的需

17、要，擅自下下班者，即為早早退。第五條條 上班班遲到在在5分鐘鐘以內(nèi)打打卡者，為第一一類遲到到。上班班遲到在在超過55分鐘以以后打卡卡者，為為第二類類遲到。凡一個個月內(nèi)，第一類類遲到三三次者，視同第第二類遲遲到一次次。凡一一個月內(nèi)內(nèi)第二類類遲到三三次者，視同曠曠職半天天。第六條條 中午午下班、上班不不得一次次打卡，二次打打卡的時時距應在在30分分鐘以上上，否則則視同第第二類遲遲到論。第七條條 員工工上班而而未打卡卡者，除除有正當當理由經(jīng)經(jīng)直屬主主管于卡卡片上核核準簽注注外，視視同第二二類遲到到論。第八條條 員工工第一類類遲到者者，于每每月底由由人事單單位統(tǒng)計計，并送送呈有關(guān)關(guān)單位主主管，作作為平

18、時時考核參參考資料料之一。第九條條 員工工第二類類遲到者者，于每每月底由由人事單單位統(tǒng)計計，除呈呈報有關(guān)關(guān)單位主主管外，每次扣扣其該月月份薪資資總額百百分之一一，充為為福利金金。第十條條 員工工下班而而未打卡卡者，除除有正當當理由經(jīng)經(jīng)直屬主主管于卡卡片上核核準簽注注外，視視為早退退論，上上項簽注注必須于于下次上上班日上上午9時時前親自自呈主管管簽注為為限。第十一一條 員員工早退退者，每每次扣其其該月份份薪資總總額百分分之一，充為福福利金。第十二二條 本本公司員員工上、下班均均應親自自打卡，如有下下列情形形之一者者，均以以曠職一一天論，并按其其情節(jié)酌酌以懲處處。(一)委托他他人代打打出勤卡卡者。

19、(二)有涂改改情況者者。(三)故意毀毀損出勤勤卡者。(四)偽造出出勤卡者者。如有第第一項的的情形發(fā)發(fā)生，代代打者亦亦以曠職職一天論論并同受受懲處。第十三三條 員員工遲到到、早退退時間超超過一小小時者，應即依依請假手手續(xù)辦理理。第十四四條 總總公司、分公司司比照本本辦法實實施，若若有關(guān)系系企業(yè)設設立時亦亦然。第十五五條 本本辦法如如有未盡盡事宜，得呈報報總經(jīng)理理核定修修訂。四、出勤勤及獎懲懲薪辦法法(一)本公司司為使員員工勤于于職務，提高工工作效率率起見，特訂定定本辦法法。(二)員工因因遲到、早退、記過及及記功者者均依下下列標準準扣分或或加分。1.遲遲到每次次扣0.5分。2.早早退每次次扣0.5

20、分。3.申申誡一次次扣1分分。4.記記小過一一次扣33分。5.記記大過一一次扣99分。6.嘉嘉獎一次次加1分分。7.記記小功一一次加33分。8.記記大功一一次加99分。(三)上項累累積分數(shù)數(shù)于次月月發(fā)薪時時依照下下列標準準加(減減)薪金金，(第第二條項項目不再再由考績績表上加加減)并并公布姓姓名。11.遲到到、早退退、申誡誡、記過過：每扣一一分減11%的當當月薪金金。2.嘉嘉獎記功功：每加一一分增11%的當當月薪金金。(四)本辦法法經(jīng)呈準準后實行行，修改改時亦同同。五、員工工考勤和和休假的的規(guī)定為為了維持持良好的的生產(chǎn)秩秩序，提提高勞動動生產(chǎn)率率，保證證通信生生產(chǎn)工作作的順利利進行；為了使使員

21、工保保持良好好的身體體素質(zhì)和和旺盛的的精力，努力做做好本職職工作，并考慮慮員工與與家屬團團聚的問問題，根根據(jù)國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合公司司的實際際情況，特制定定本規(guī)定定。(一)考勤1.考考勤內(nèi)容容(1)上班時時間已到到而未到到崗者，即為遲遲到。(2)未到下下班時間間而提前前離崗者者，即為為早退。(3)工作時時間未經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導批批準離開開工作崗崗位者，即為擅擅離職守守。(4)遲到、早退或或擅離職職守超過過30分分鐘，或或未經(jīng)準準假而不不到班者者，均為為曠工。2.考考勤須知知(1)對有遲遲到、早早退、擅擅離職守守現(xiàn)象的的員工，應進行行教育，屬屢教教不改的的，給予予適當?shù)牡募o律處處分。如如有造成成嚴重后

22、后果的，應追究究其責任任。(2)對曠工工者，應應責成其其作出書書面檢討討，并按按下表計計扣工資資，扣發(fā)發(fā)當月各各項獎金金。曠工工二天以以上，每每增加一一天，加加扣年終終獎100%。連連續(xù)曠工工15天天，或一一年內(nèi)累累計曠工工超過330天，或曠工工雖未達達到上述述天數(shù)，但次數(shù)數(shù)較多，情節(jié)嚴嚴重的，均應作作除名處處理，參參見表77.3.1。表7.33.1曠工天數(shù)數(shù)0.51天1.5天天2天一年累計計13天天連續(xù)曠工工15天天一年累計計30天天以上扣工資崗崗位+技技能25%50%75%100%扣年終各各項獎金金除 名除 名(3)留留職察看看期間，只發(fā)崗崗位工資資及各項項補貼。3.請請假辦法法(1)公假

23、經(jīng)經(jīng)公司批批準脫產(chǎn)產(chǎn)參加會會議、學學習、出出差、從從事社會會活動、工會活活動均屬屬公假；經(jīng)公司司指定或或批準休休養(yǎng)、參參觀、訪訪問的模模范人物物或代表表，以及及因工(公)負負傷人員員在醫(yī)療療期間，根據(jù)實實際情況況核給公公假。(2)調(diào)遣假假員員工異地地調(diào)動，有家屬屬隨遷的的，不超超過6天天，調(diào)往往邊遠地地區(qū)的，不超過過14天天。員工工單人赴赴調(diào)不超超過3天天，赴調(diào)調(diào)途中所所需行程程時間，按其實實際需要要核給，不計算算假期。特區(qū)內(nèi)內(nèi)調(diào)動一一般不超超過一天天。如如有非經(jīng)經(jīng)常性事事務，需需員工本本人辦理理或參加加的，如如遷居、開家長長會等，各單位位可考慮慮到工作作安排及及員工的的需要，酌情處處理，不不

24、計算假假期。4.因因工作需需要積累累工時工工休，一一般應在在當月補補休，如如確因工工作一時時不能安安排補休休的，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理同意意可適當當推遲，可保留留至當年年底，員員工調(diào)動動工作，原則上上不能將將積累的的工休延延至新的的工作崗崗位。5.因因工作需需要，員員工加班班或無法法安排休休息的人人員，須須經(jīng)部門門經(jīng)理批批準或人人事部核核準，以以補發(fā)加加班費的的形式予予以補償償。補償償辦法：(崗位位工資技能工工資)25.5天1.55加班天天數(shù)。法法定假日日加班費費按(崗崗位技技能)25.52加班天天數(shù)計算算。(二)休 假假1.員員工休假假必須服服從組織織安排，并按規(guī)規(guī)定逐級級審批，報人事事部批準準，室

25、主主任一級級由部門門經(jīng)理安安排休假假，部門門經(jīng)理由由總經(jīng)理理安排休休假。2.員員工申請請休假須須一個星星期前填填寫有有薪假期期申請表表或無薪假假期申請請表，送交人人事部審審批。未未接到休休假通知知單，不不得擅自自休假，否則當當曠工處處理，因因特殊原原因本人人不能親親自辦理理的，應應前托人人或電話話告假，如事前前未提出出請假，事后補補交病假假單之類類的一律律無效。3.婚婚假員工申申請結(jié)婚婚，需在在本公司司辦理結(jié)結(jié)婚手續(xù)續(xù)，并以以領(lǐng)取結(jié)結(jié)婚證為為準，婚婚假假期期3天，晚婚假假10天天(晚婚婚條件：女滿223周歲歲，男滿滿25周周歲)。如到外外地(指指配偶工工作所在在地，不不含旅行行結(jié)婚)結(jié)婚的的，

26、根據(jù)據(jù)在途往往返時間間核給路路程假。4.喪喪假員工的的直系親親屬(祖祖父母、父母、配偶、子女，以及依依靠本人人供養(yǎng)的的弟妹、養(yǎng)父母母、岳父父母、公公婆)死死亡，給給予假期期3天。員工到到外地辦辦理喪事事，可根根據(jù)實際際路程所所需時間間，另給給路程假假。5.產(chǎn)產(chǎn)假、計計劃生育育假(1) 女工工產(chǎn)假按按下列標標準核給給：假期內(nèi)容容假期天數(shù)數(shù)說 明產(chǎn) 假90天難產(chǎn)或雙雙胞胎加加14天天 晚育假15天年滿244周歲生生育為晚晚育 獨生子女女假35天憑獨生子子女證核核給(2)臨臨時工產(chǎn)產(chǎn)假566天，臨臨時工產(chǎn)產(chǎn)假期間間發(fā)給660%的的工資。(3)產(chǎn)婦如如遇實際際困難，可請哺哺乳假至至嬰兒一一周歲，哺乳假

27、假工資按按本人(崗位技能工工資)775%發(fā)發(fā)給，并并據(jù)此比比例計發(fā)發(fā)房補，其他補補貼照發(fā)發(fā)。(4)接受節(jié)節(jié)育手術(shù)術(shù)者，經(jīng)經(jīng)醫(yī)生證證明，分分別給予予以下假假期：放置宮宮內(nèi)節(jié)育育器的，自手術(shù)術(shù)之日起起休息33日，手手術(shù)后77日內(nèi)不不從事重重體力勞勞動；經(jīng)計劃劃生育部部門批準準取宮內(nèi)內(nèi)節(jié)育器器的，休休息2日日；輸精管管結(jié)扎的的，休息息7日，輸卵管管結(jié)扎的的，休息息21日日；懷孕不不滿3個個月人工工流產(chǎn)的的，休息息15天天，3個個月以上上的，休休息422天。同時施施行兩種種節(jié)育手手術(shù)的，合并計計算假期期，如遇遇特殊情情況需增增加假期期時，由由醫(yī)生確確定。66.病假假(1)員工因因病或非非因工(公)負負

28、傷，經(jīng)經(jīng)公司指指定的醫(yī)醫(yī)療單位位證明確確定不能能堅持工工作，可可參考醫(yī)醫(yī)生建議議，根據(jù)據(jù)實際情情況核給給病假。(2)病假期期間的待待遇按國國家勞動動保險條條例規(guī)定定辦理(參見表表7.33.2、表7.3.33)。病病假三天天內(nèi)不扣扣工資，四天以以上按(崗位工工資技技能工資資)30天天計扣工工資。(3)長期病病休人員員，從病病休時起起，一年年內(nèi)的任任何時間間累計超超過6個個月(或或1533天個工工作日)，從超超過之日日起，停停發(fā)工資資，改發(fā)發(fā)疾病救救濟費，累計辦辦法：每每月以224為截截止日期期往前推推12個個月，凡凡在這112個月月內(nèi)病休休累計達達6個月月(或1153個個工作日日)時，從超過過之

29、日起起停發(fā)工工資，改改發(fā)疾病病救濟費費。(4)凡領(lǐng)取取疾病救救濟費者者，如病病愈需要要復工時時，經(jīng)醫(yī)醫(yī)生證明明，先行行試復工工兩個月月。在試試工期，又患病病累計休休息155天以上上者，停停止試工工，停發(fā)發(fā)(病假假)工資資，發(fā)給給疾病救救濟費。試復工工期滿，連續(xù)工工作兩個個月以上上者，若若再次患患病，休休息時間間可重新新累計計計算。表7.33.2連續(xù)工齡齡不滿二年年滿二年不不滿四年年滿四年不不滿六年年滿六年不不滿八年年滿八年以以上六個月以以內(nèi)病假假工資(崗位工工資+技技能工資資)60%70%80%90%100%表7.33.2連 續(xù) 工 齡齡不滿一年年滿一年不不滿三年年滿三年以以上連續(xù)病假假六個月

30、月以上、救濟費費（崗位位工資技能工工資）40%50%80%7.事假假員工因因個人事事務，必必須親自自處理的的，根據(jù)據(jù)工作安安排以及及本人的的實際需需要酌情情核給。請事假假員工按按(崗位位工資技能工工資)30天天計扣工工資。8.探探親假(1)員工結(jié)結(jié)婚時，分居兩兩地，又又不能在在公休假假日團聚聚的，每每年可享享受一次次探望配配偶假，假期為為30天天。(2)未婚員員工探望望父母每每年一次次，假期期為200天，如如因工作作需要，當年無無法安排排的，可可以二年年給假一一次，假假期為445天。(3)已婚員員工探望望父母假假，每四四年一次次，假期期為200天。(4)員工有有生身父父母，又又有養(yǎng)父父母的，只

31、能探探望一方方(以供供養(yǎng)關(guān)系系為主)。(5)大專院院校分配配來的畢畢業(yè)生，新招合合同工人人，在實實習、試試用期間間不能享享受探親親假，滿滿一年后后才能享享受探親親假。外外單位調(diào)調(diào)進公司司的員工工要滿半半年，才才能享受受探親假假。(6)員工配配偶已離離婚或死死亡，尚尚未再婚婚的，按按未婚員員工待遇遇處理。員工配配偶、父父母均已已死亡，又未重重新結(jié)婚婚，而且且身邊沒沒有子女女者，如如有166歲以下下的未成成年子女女寄養(yǎng)在在外地的的，按未未婚員工工探親假假處理。(7)員工探探親假期期不包括括路程假假，但包包括公休休假日和和法定節(jié)節(jié)假日，路程假假根據(jù)實實際需要要核給。(8)員工探探親休假假期間患患病時

32、，其病休休天數(shù)仍仍作為享享受探親親假計算算，原規(guī)規(guī)定的休休假天數(shù)數(shù)不能順順延。如如果員工工因患急急病、重重病、假假期期滿滿后不能能按期返返回的，其延期期返回的的天數(shù)可可根據(jù)縣縣以上醫(yī)醫(yī)療單位位的證明明，按病病假處理理。(99)員工工因各種種原因在在當年與與配偶團團聚三個個月以上上的，不不再享受受一年一一次探親親假。(100)探親親假原則則上不能能分期使使用，確確因生產(chǎn)產(chǎn)、工作作需要分分期使用用的，經(jīng)經(jīng)人事部部批準，可分期期使用，跨年度度作廢。路程假假只給一一次，往往返路費費只報銷銷一次。9.年年假(1) 休假假范圍及及條件：凡參加加工作(不含借借調(diào)人員員、臨時時工和勞勞務工)滿五年年以上的的員

33、均實實行休假假規(guī)定，參見表表7.33.4表7.33.4參加工作作時間滿5年不不滿100年滿10年年不滿220年滿20年年不滿330年滿30年年不滿440年滿40年年以上每年休假假時間7天10天15天20天30天全國勞動動模范、部省級級勞動模模范，不不論參加加工作年年限的長長短，均均享受休休假兩周周待遇；有突出出貢獻的的知識分分子，經(jīng)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導批準準可適當當放寬工工齡限制制。(2)享受年年休假的的幾項規(guī)規(guī)定：按國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定享受受探親假假、婚喪喪假、生生育假的的員工，不影響響享受年年休假。全脫產(chǎn)產(chǎn)學習滿滿一年的的員工，不享受受當年的的年休假假；累計計學習滿滿半年不不滿一年年的員工工，可享享受

34、休假假，其假假期減半半。病事假假累計超超過3個個月或工工傷假超超過半年年的員工工，當年年不再享享受年休休假。曠曠工2天天，當年年不再享享受年休休假。受各類類警告以以上處分分的員工工，取消消一年的的休假，受各類類察看處處分的職職工，察察看期間間不享受受年休假假；對個個別表現(xiàn)現(xiàn)不好或或完不成成生產(chǎn)任任務的員員工，各各部門領(lǐng)領(lǐng)導有權(quán)權(quán)取消其其年休假假待遇，上報人人事部備備案。年休假假時間的的計算包包括公休休假日，不包括括法定假假日。凡外單單位、外外系統(tǒng)調(diào)調(diào)入的人人員，從從報到之之日起，滿半年年后方可可享受年年休假。(三)說明1.本本規(guī)定從從發(fā)布之之日起執(zhí)執(zhí)行，以以前有關(guān)關(guān)規(guī)定與與本規(guī)定定相抵觸觸的地

35、方方，按本本規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。執(zhí)執(zhí)行以后后如上級級有新的的規(guī)定另另行通知知。2.本本規(guī)定的的解釋權(quán)權(quán)在公司司人事部部。六、企業(yè)業(yè)職工患患病或非非因工負負傷醫(yī)療療期規(guī)定定第一一條 為為了保障障企業(yè)職職工在患患病或非非因工負負傷期間間的合法法權(quán)益，根據(jù)中華人人民共和和國勞動動法第第二十六六、二十十九條規(guī)規(guī)定，制制定本規(guī)規(guī)定。第二條條 醫(yī)療療期是指指企業(yè)職職工因患患病或非非因工負負傷停止止工作治治病休息息不得解解除勞動動合同的的時限。第三條條 企業(yè)業(yè)職工因因患病或或非因工工負傷，需要停停止工作作醫(yī)療時時，根據(jù)據(jù)本人實實際參加加工作年年限和在在本單位位工作年年限，給給予3個個月到224個月月的醫(yī)療療期：(一

36、)實際工工作年限限10年年以下的的，在本本單位工工作年限限5年以以下的為為3個月月；5年年以上的的為6個個月。(二)實實際工作作年限110年以以上的，在本單單位工作作年限55年以下下的為66個月；5年以以上100年以下下的為99個月；10年年以上115年以以下的為為12個個月；115年以以上200年以下下的為118個月月；200年以上上的為224個月月。第四條條 醫(yī)療療期3個個月的按按6個月月內(nèi)累計計病休時時間計算算；6個個月的按按12個個月內(nèi)累累計病休休時間計計算；99個月的的按155個月內(nèi)內(nèi)累計病病休時間間計算；12個個月的按按18個個月內(nèi)累累計病休休時間計計算；118個月月的按224個月

37、月內(nèi)累計計病休時時間計算算；244個月的的按300個月內(nèi)內(nèi)累計病病休時間間計算。 第五條條 企業(yè)業(yè)職工在在醫(yī)療期期內(nèi)，其其病假工工資、醫(yī)醫(yī)療救濟濟費和醫(yī)醫(yī)療待遇遇按照有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 第六條條 企業(yè)業(yè)職工非非因工負負傷致殘殘和經(jīng)醫(yī)醫(yī)生或醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)構(gòu)認定患患有難以以治療的的疾病，在醫(yī)療療期內(nèi)醫(yī)醫(yī)療終結(jié)結(jié)，不能能從事原原工作，也不能能從事用用人單位位另行安安排的工工作的，應當由由勞動鑒鑒定委員員會參照照工傷與與職業(yè)病病致殘程程度鑒定定標準進進行勞動動能力的的鑒定。被鑒定定為一至至四級的的，應當當退出勞勞動崗位位，終止止勞動關(guān)關(guān)系，辦辦理退休休、退職職手續(xù)，享受退退休、退退職待遇遇；被鑒鑒定為五五

38、至十級級的，醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)不得解解除勞動動合同。第七條條 企業(yè)業(yè)職工非非因工致致殘和經(jīng)經(jīng)醫(yī)生或或醫(yī)療機機構(gòu)認定定患有難難以治療療的疾病病，醫(yī)療療期滿，應當由由勞動鑒鑒定委員員會參照照工傷與與職業(yè)病病致殘程程度鑒定定標準進進行勞動動能力的的鑒定。被鑒定定為一至至四級的的，應當當退出勞勞動崗位位，解除除勞動關(guān)關(guān)系，并并辦理退退休、退退職手續(xù)續(xù)，享受受退休、退職待待遇。第八條條 醫(yī)療療期滿尚尚未痊愈愈者，被被解除勞勞動合同同的經(jīng)濟濟補償問問題按照照有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第九九條 本本規(guī)定自自19995年11月1日日起實行行。七、請假假休假管管理規(guī)定定第一一條 本本公司以以下列日日期為例例假日(若有變變更時

39、預預先公布布)，但但因業(yè)務務需要可可指定照照常上班班需以加加班計算算：(一)例假日日1.元元旦；2.春春節(jié)；3.婦婦女節(jié)(限女性性)；4.勞勞動節(jié)；5.國國慶節(jié)。(二)每星期期日(三)其他經(jīng)經(jīng)公司決決定的休休假日。(四)例假日日若適逢逢星期日日，其隔隔日不予予補假。第二條條 員工工請假分分下列七七種：(一)事假：因事必必須本身身處理者者可請事事假，每每年積計計以7天天為限。(二)病假：因病治治療或休休養(yǎng)者應應檢具勞勞保局特特約醫(yī)院院或公立立醫(yī)院證證明申請請病假，每年積積計以330天為為限；住住院者，以一年年為限，兩者合合計不得得超過一一年。(三)婚假：1.員員工結(jié)婚婚可請婚婚假8天天(包括括例

40、假日日)。2.子子女結(jié)婚婚可請假假2天(包括例例假日)。3.兄兄弟姊妹妹結(jié)婚可可請假11天。(四)產(chǎn)假：1.員員工生育育可請假假8星期期；小產(chǎn)產(chǎn)4星期期(均包包括例假假日)。晚婚假假加111個月，辦理獨獨生子女女手續(xù)再再加3個個月。2.配配偶分娩娩可請假假1天。(五)喪假：1.父父母配偶偶喪亡可可請假喪喪假8天天(包括括例假日日)。2.祖祖父母、兄弟姊姊妹及子子女、岳岳父母的的喪亡可可請假66天(包包括例假假日)。3.其其他直系系親屬喪喪亡可請請假1天天。(六)公假：因兵役役檢查或或軍政各各機關(guān)的的調(diào)訓，期間不不滿一個個月者或或應國家家考試或或擔任各各級代表表出席會會議期間間在三天天以內(nèi)者者，

41、可請請公假。(七)特別假假：依其其服務年年資，可可分別給給予特別別假。第三條條 前條條各款假假期內(nèi)的的薪津照照常支給給。第四條條 第二二條各條條款假期期的核準準權(quán)限如如下：(一)主管級級以下人人員，假假期三天天內(nèi)由主主管核準準，三天天以上由由經(jīng)理(主任)核準。(二)主管級級人員，假期三三天內(nèi)由由經(jīng)理核核準，三三天以上上由協(xié)理理或副總總經(jīng)理核核準。(三)經(jīng)理級級人員由由協(xié)理以以上主管管核準。第五條條 本公公司員工工因執(zhí)行行職務所所生的危危險致傷傷病不能能工作者者，以公公假論，期間以以年為限限。其假假期延至至次年時時應合并并計算，假期中中薪資照照給。過期仍仍未痊愈愈者可依依退休規(guī)規(guī)定命令令退休。第

42、六條條 請假假逾期，應照下下列規(guī)定定辦理：(一)事假逾逾期按日日計扣薪薪津，一一年內(nèi)事事假積計計超過330天者者免職或或解雇。(二)病假逾逾期可以以未請事事假的假假期抵銷銷，事假假不敷抵抵銷時按按日計扣扣薪津。但患重重大疾病病需要長長期療養(yǎng)養(yǎng)，經(jīng)總總經(jīng)理特特別核準準者不在在此限。第七條條 特準準病假以以半年為為限，其其假期延延至次年年時應合合并計算算。特準準病假期期間薪資資減半發(fā)發(fā)給，逾逾期者可可予命令令退休或或資遣。第八條條 本公公司員工工請假除除因急病病不能自自行呈核核可由同同事或家家屬代為為之外，應親自自辦理請請假手續(xù)續(xù)。未辦辦妥請假假手續(xù)，不得先先行離職職，否則則以曠工工論處。第九條條

43、 本公公司員工工請假期期屆滿行行續(xù)假或或雖行續(xù)續(xù)假尚未未核準而而不到職職者，除除確因病病或臨時時發(fā)生意意外等不不可抗力力事情外外，均以以曠工論論。第十條條 本公公司員工工曠工在在七日以以內(nèi)按日日計扣薪薪津。第十一一條 請請假理由由不充分分或有妨妨礙工作作時，可可酌情不不予給假假，或縮縮短假期期或令延延期請假假。第十二二條 請請假者必必須將經(jīng)經(jīng)辦事務務交待其其他員工工代理，并于請請假單內(nèi)內(nèi)注明。第十三三條 計計算全年年可請假假日數(shù)，均自每每年1月月1日起起到122月311日止，中途止止職者，比例遞遞減。特特準病假假延至次次年銷假假者，其其次年事事、病假假期比照照中途到到職人員員計算。第十四四條

44、本本公司員員工依本本規(guī)則所所請假如如發(fā)現(xiàn)有有虛偽事事情者，除以曠曠工論處處外，并并依情節(jié)節(jié)輕重予予以懲處處。第十五五條 在在本公司司服務11年以上上滿3年年者每年年給予特特別休假假7天。服務33年以上上未滿55年每年年給予特特別休假假10天天。服務務5年以以上未滿滿10年年者給予予特別休休假144天，服服務滿110年者者給予特特別休假假15天天，滿110年以以上每增增滿1年年加給11天，但但至多以以30天天為限。第十六六條 特特別休假假按以下下手續(xù)辦辦理：(一)每年初初(元月月)由各各單位在在不妨礙礙工作范范圍內(nèi)，自行安安排特別別休假日日期。特特別休假假日期表表一式兩兩份，一一份留存存原單位位

45、，一份份逐級轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈各部部(室)經(jīng)理(主任)核閱后后送人事事單位備備查。(二)特特別假休休假時，應按規(guī)規(guī)定辦理理請假手手續(xù)(填填員工請請假記錄錄卡)，并覓妥妥職務代代理人，辦妥職職務交待待后才能能休假。(三)基于業(yè)業(yè)務上的的需要不不能休假假時，可可比照休休假天數(shù)數(shù)的薪津津數(shù)額改改為獎金金，若干干休假期期間，因因業(yè)務需需要奉令令銷假，照常工工作而不不補休假假者，亦亦可照其其未休假假天數(shù)的的薪資額額改發(fā)獎獎金。第十七七條 員員工在休休假之前前一年有有下列事事情之一一者，不不給予特特別假：(一)事、病病假積計計逾211天者。(二)曠工達達3天以以上者。八、員工工給假細細則(一一)本公公司員工工給假，悉

46、依本本細則規(guī)規(guī)定之。(二)本細則則所稱員員工系指指正式轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的人人員，其其他試用用及臨時時工均不不包括在在內(nèi)。(三)公休：1.星星期例假假。2.法法定假日日及政府府臨時公公布的休休假日。3.勞勞動節(jié)。4.新新年休假假依從政政府規(guī)定定，以上上各休假假日，薪薪資照發(fā)發(fā)。(四)以上公公休例假假，本公公司可視視事實需需要與其其他日期期互換，互換后后的休假假日有關(guān)關(guān)薪資及及加班與與公休例例假同。(五)事假：1.事事假須填填寫請假假單，請請單位主主管按權(quán)權(quán)責核準準簽章后后方能生生效。2.每每月不得得有5天天以上，全年累累計不得得超過114天，逾假者者以曠職職(工)論。3.一一月內(nèi)前前后事假假兩天，中間夾夾

47、有公休休例假，使連續(xù)續(xù)共有或或超過33天，其其中間夾夾有的公公休例假假日應作作事假論論，如僅僅事假一一天，連連接公休休日者，其公休休日不計計事假。4.事事假不滿滿一日者者以鐘點點累計。5.事事假必須須事前請請準，不不得事后后補請，(如因因特別事事故須申申述充足足理由，呈請?zhí)靥販收呤际伎裳a假假)。6.日日薪者事事假不發(fā)發(fā)薪資，月薪者者當月33天內(nèi)全全年144天內(nèi)只只發(fā)半薪薪，逾假假者扣全全薪。7.試試用人員員月薪者者，凡請請事、病病假薪資資全扣。8.本本年度到到職升正正的月薪薪人員，一月內(nèi)內(nèi)事假累累計在一一天內(nèi)者者，扣半半薪，超超出部分分全扣，當年累累計亦照照到職時時間的長長短比例例計算，其公式

48、式如下：14天天到職后后月數(shù)/12只扣半半薪的事事假天數(shù)數(shù)(六)病假：1.病病假須填填請假單單，經(jīng)單單位主管管照權(quán)責責核準后后生效，連續(xù)二二天以上上須繳驗驗公立醫(yī)醫(yī)院或勞勞保醫(yī)院院證明(住宿公公司或廠廠區(qū)宿舍舍者須當當日請假假)。2.外外宿員工工因病不不能到班班，可托托人或電電話托人人代請，惟病假假在二天天以上須須繳驗公公立醫(yī)院院或勞保保醫(yī)院證證明(可可于次日日補請病病假手續(xù)續(xù))。3.如如患重大大病癥，按勞保保規(guī)定住住院外應應自連續(xù)續(xù)病假第第二個月月起予以以停職(工)，但病愈愈后，經(jīng)經(jīng)公立醫(yī)醫(yī)院體檢檢證明體體力正常常，優(yōu)先先予以復復職。4.病病假期中中的公休休日，作作病假論論，不足足一日者者以

49、鐘點點計。5.病病假在一一個月內(nèi)內(nèi)繳驗醫(yī)醫(yī)院證明明者薪資資發(fā)給半半薪，超超過一個個月者全全扣。6.當當年度到到職的升升正人員員比照事事假計算算方式辦辦理。(七)公傷：1.公公傷人員員按勞保保規(guī)定辦辦理，除除薪資照照給外，本公司司不負擔擔任何費費用。2.無無須住院院的門診診人員，應由主主管斟酌酌情況，分配體體力勝任任的工作作，如必必須休養(yǎng)養(yǎng)或繼續(xù)續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)續(xù)假，除除仍須醫(yī)醫(yī)院證明明外，主主管仍應應負責切切實審查查。(八)公假：基于遵遵守國家家法令，短期服服役，義義務勞工工及其他他征召奉奉令參加加受訓者者附證明明文件，申請公公假，其其準假天天數(shù)，參參考附表表，薪資資照給。(九)婚假：本人婚婚嫁

50、給予予婚假77天，子子女婚嫁嫁給予兩兩天(不不包括休休公例假假)薪資資照發(fā)。 (十)喪假：祖父母母、父母母、翁姑姑、配偶偶死亡，一律給給予喪假假7天，子女33天，以以戶籍記記載為準準(不包包括公休休例假)薪資照照給。(十一一)產(chǎn)假假：女性性職員給給假566日，女女性工員員給假550天，并照下下列辦理理。1.服服務(轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后)本公司司6個月月以上者者產(chǎn)假期期內(nèi)薪資資照給。2.服服務(轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后)本公司司6個月月以下者者，薪資資減半發(fā)發(fā)給。(以上上產(chǎn)假包包括公休休、例假假日在內(nèi)內(nèi))(十二二)特別別休假：1.工工員部門門按勞工工法規(guī)定定辦理2.職職員特別別休假，區(qū)分如如下：(1)在公司司服務滿滿1年以

51、以上，未未滿3年年者，每每年給假假7日。(2)在公司司服務滿滿3年以以上，未未滿5年年者，每每年給假假10日日。(3)在公司司服務滿滿5年以以上，未未滿100年者，每年給給假144日。(4)在公司司服務滿滿10年年以上每每增加11年，加加給特休休假1日日但以330日為為限。3.職職員休假假以不礙礙工作進進度為原原則，其其作業(yè)程程序，由由服務單單位主管管于每年年元月55日前，根據(jù)各各員服務務年資，列具應應休天數(shù)數(shù)將申請請單移人人事單位位核對后后，轉(zhuǎn)送送給最高高主管核核定，并并退交人人事單位位保管。4.工工員的申申請作業(yè)業(yè)程序與與職員同同，經(jīng)核核定后，再由人人事單位位將部分分休假天天數(shù)納入入新年政

52、政府規(guī)定定以外的的休假日日數(shù)，所所余天數(shù)數(shù)由各單單位主管管視工作作需要依依據(jù)，權(quán)權(quán)責核定定實施，但每月月最多三三天，每每次不得得少于一一天，凡凡超逾或或不足一一天者，改作事事假。5.特特休以當當年為限限，不得得延續(xù)至至次年，各級主主管準假假的權(quán)責責如下表表：(十三)本規(guī)則則經(jīng)經(jīng)理理級會議議通過并并奉準實實施。九、員工工給假實實施細則則第一條條 本公公司定期期放假日日如下：(例假假日逢星星期日者者不另補補假)。(一)每星期期日。(二)國慶日日。(三)春節(jié)。(四)婦女節(jié)節(jié)(限女女性員工工)(33月8日日)。(五)勞動節(jié)節(jié)。第二條條 員工工如有事事故不能能上班者者，均應應依照本本章規(guī)定定事先申申請給

53、假假。第三條條 員工工給假分分為事假假、病假假、婚假假、產(chǎn)假假、喪假假、公假假及慰勞勞假七種種，其內(nèi)內(nèi)容規(guī)定定如下：(一)事假：員工因因有事必必須親自自處理者者可請事事假。(二)病假：員工因因病必須須治療或或休養(yǎng)者者可請病病假。(三)婚假：本人結(jié)結(jié)婚者給給假7日日(婚假假得于結(jié)結(jié)婚日前前提前申申請，但但婚假前前后不得得另請事事假。)員工直直系血親親結(jié)婚者者給假11天。(四)產(chǎn)假：本人分分娩者給給假300天(包包括例假假日)配配偶分娩娩者給假假2天。(五)喪假：本人之之配偶、父母死死亡者給給假7天天，子女女死亡者者給假55天，祖祖父母死死亡者給給假3天天，岳父父母及兄兄弟姊妹妹死亡給給假3天天。

54、(六)公假：員工遇遇政府機機關(guān)的召召集開會會等屬于于一般公公民義務務的事故故或因公公傷者可可請公假假，但有有關(guān)兵役役之征召召2個月月以內(nèi)之之訓練視視同公假假外其他他長期的的征召則則以留職職停薪處處理，又又教育召召集100日以上上者，入入伍前退退伍后各各另給假假1日，服長期期兵役(2年以以上者)入伍前前退伍后后各另給給假2日日。 (七)、慰勞勞假：依依員工的的服務年年資輪流流給假，其辦法法如下：1.服服務未滿滿1年者者不予給給假。2.服服務滿11年以上上2年未未滿者，每年給給假2天天。3.服服務2年年以上44年未滿滿者，每每年給假假3天。4.服服務滿44年以上上6年未未滿者，每年給給假4天天。5

55、.服服務滿66年以上上8年未未滿者，每年給給假5天天。6.服服務滿88年以上上者100年未滿滿者每年年給假77天。7.服服務滿110年以以上者一一律每年年給假110天。第四條條 員工工全年事事假與病病假合計計準給假假12天天，請假假不足或或超過的的月數(shù)可可于年終終獎金中中加發(fā)或或減發(fā)。第五條條 婚假假、產(chǎn)假假、喪假假、公假假、與病病假超過過三天以以上者，皆須提提出證明明文件，方可準準假。第六條條 慰勞勞假的給給予為正正式錄用用日起算算到每年年12月月31日日為計算算終止的的標準日日期作為為服務年年資并以以計算，總務組組應于每每年初編編算員工工該年度度應休的的慰勞假假日數(shù)并并公布。第七條條 一般

56、般職員的的準假權(quán)權(quán)在該單單位主管管，主任任以上人人員的準準假權(quán)在在總經(jīng)理理。唯慰慰勞假的的給予除除在不影影響工作作的情況況下，由由各該單單位主管管初核后后，一律律需經(jīng)總總經(jīng)理的的核準一一次給假假(請假假一律須須向總務務組報備備)。第八條條 慰勞勞假需于于一星期期前提出出申請，唯在元元旦及婚婚假前后后不得準準請慰勞勞假，又又慰勞假假應于當當年度一一次休畢畢，當年年度未提提出申請請者或未未休畢者者，視放放棄論，不予累累計。第九條條 請假假除因病病或有不不可抗力力的事由由未能先先行呈準準者可以以事后補補請外，其余非非經(jīng)核準準不得先先行怠職職，否則則以曠職職論(曠曠職三次次以記過過一次論論)。第十條條

57、 員工工請假應應填寫請請假單敘敘明理由由，如理理由不充充分或有有妨礙工工作時，可由該該單位主主管斟酌酌情形不不準假或或縮短假假期，又又如捏造造請假理理由蒙騙騙主管給給假，經(jīng)經(jīng)查明屬屬實者概概做曠職職論。第十一一條 請請假單內(nèi)內(nèi)應注明明職務代代理人。職務重重要或假假期較長長者，并并應報請請主管派派員代理理。第十十二條 請假不不滿一日日者以鐘鐘點計算算，積滿滿一日的的辦公鐘鐘點作為為一日，又計算算全年可可請假日日數(shù)自元元月1日日起至112月331日止止，中途途到職(以正式式錄用起起算)或或離職者者比例遞遞減。附注規(guī)規(guī)定(一)二個月月內(nèi)短期期的兵役役召集其其薪津的的給與辦辦法如下下：1.第第一個月月

58、本俸照照發(fā)。2.第第二個月月其本俸俸只發(fā)二二分之一一，但試試用中員員工減半半支給。(二)長期病病假其薪薪津的支支給辦法法如下：1.一一個月以以內(nèi)薪津津全支。2.一一個月以以上至二二個月以以內(nèi)支本本俸二分分之一。3.滿滿二個月月以上者者支本俸俸三分之之一。(三)本人分分娩者，產(chǎn)假期期間職務務津貼停停支。(四)本規(guī)章章所定給給假日數(shù)數(shù)除規(guī)章章中另有有特別規(guī)規(guī)定外均均不含一一般假日日。十、工員員輪休辦辦法(一)本公司司為遵奉奉勞工法法規(guī)定暨暨配合本本公司生生產(chǎn)特殊殊情況需需要，特特訂本辦辦法。(二)本辦法法以輪班班工員及及其他非非輪班人人員而星星期例假假日仍需需照常工工作者為為實施對對象。(三)輪輪

59、休由各各單位交交由班長長(未設設班長者者由單位位主管)視實際際情形自自行排定定并提經(jīng)經(jīng)各主管管科長核核準后于于每月220日前前將下月月份的輪輪休表送送人事科科備查，并憑以以制作考考勤卡。(四)輪休方方式：1.輪輪班工員員每月可可輪休的的天數(shù)即即包括當當月的星星期例假假及法定定假日。2.輪輪班工員員每月預預定輪休休的天數(shù)數(shù)可自由由選擇事事先申請請排定輪輪休外，但每月月所排輪輪休不得得少于22日。3.輪輪班工員員每月應應休未休休(予先先未選定定輪休)的星期期例假及及法定假假日的天天數(shù)應照照常上班班并加給給星期例例假的加加班費。4.輪輪班工員員既經(jīng)依依照本輪輪休方式式第一、二、三三款選定定輪休，不論

60、排排定輪休休的天數(shù)數(shù)多少，除已排排定的輪輪休日外外，其應應休未休休(即預預先未選選定輪休休)的星星期例假假及法定定假日不不得再申申請不加加班，如如因故不不能到工工者，應應按平時時請假辦辦法事先先辦妥請請假手續(xù)續(xù)。(五)輪班工工員既經(jīng)經(jīng)選定的的輪休天天數(shù)不得得增加或或減少，不休或或與他人人調(diào)換，亦不得得借用或或保留至至下月補補休，如如有特殊殊事故須須要更改改，每月月休二日日者限更更改一日日，每月月休兩日日以上者者限更改改兩日并并須于前前一日下下午5點點鐘前提提出申請請經(jīng)主管管核準后后方可。(六)輪班人人員既經(jīng)經(jīng)排定的的輪休日日如因工工作需要要或特殊殊事故仍仍需照常常上班者者，可經(jīng)經(jīng)各部經(jīng)經(jīng)理(主