8-公司作業(yè)人員選拔、晉級(jí)、考核管理辦法

1、公司初、中、高高級(jí)工選選拔、晉晉級(jí)和考考核管理理辦法擬編： 審核：批準(zhǔn)：二九九年三月月二十七七日公司初、中、高高級(jí)工選選拔、晉晉級(jí)和考考核管理理辦法第一條 總則一、目的的：為進(jìn)進(jìn)一步規(guī)規(guī)范公司司作業(yè)人人員職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定工作作，提高高員工隊(duì)隊(duì)伍技能能水平，結(jié)合本本公司實(shí)實(shí)際情況況，特制制定本辦法。二、原則則（一）本本著“尊重人人的價(jià)值值、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)人的愿愿望、滿(mǎn)滿(mǎn)足人的的要求、促進(jìn)人人的發(fā)展展”的原則則，鼓勵(lì)勵(lì)員工結(jié)結(jié)合公司司生產(chǎn)實(shí)實(shí)際，立立足崗位位提高自自身技術(shù)術(shù)素質(zhì)。（二）堅(jiān)堅(jiān)持公平平、公開(kāi)開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)、擇優(yōu)優(yōu)的原則則。做到到選拔、聘任、考核工工作的程程序、條條件公開(kāi)開(kāi)，考試試考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)結(jié)果

2、公開(kāi)開(kāi)，提高高工作透透明度，保證選選拔、考考核的工工作質(zhì)量量，確保保選拔、考核結(jié)結(jié)果能客客觀(guān)準(zhǔn)確確地反映映員工實(shí)實(shí)際技能能水平，使有真真才實(shí)學(xué)學(xué)者脫穎穎而出，實(shí)現(xiàn)優(yōu)優(yōu)勝劣汰汰。（三）堅(jiān)堅(jiān)持選拔拔、晉級(jí)級(jí)、考核核與培訓(xùn)訓(xùn)、使用用、待遇遇相結(jié)合合的原則則。以考考核促晉晉級(jí)，以以晉級(jí)促促培訓(xùn)，以培訓(xùn)訓(xùn)提素質(zhì)質(zhì)，以技技能定待待遇。三、作業(yè)業(yè)人員職職業(yè)技能能等級(jí)根據(jù)公司司實(shí)際情情況，結(jié)結(jié)合國(guó)家家職業(yè)資資格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，公司司作業(yè)人人員分為為三級(jí)：初初級(jí)工/一級(jí)、中級(jí)工工/二級(jí)級(jí)、高級(jí)級(jí)工/三三級(jí)。公公司組織織進(jìn)行客客觀(guān)公正正、科學(xué)學(xué)規(guī)范的的評(píng)價(jià)，確認(rèn)作作業(yè)人員員技術(shù)等等級(jí)和任任職資格格的認(rèn)證證活動(dòng)。第二條 職

3、責(zé)分分工一、總經(jīng)經(jīng)理辦公公室職責(zé)責(zé)（一）負(fù)負(fù)責(zé)各部部門(mén)崗位位設(shè)置和和崗位職職數(shù)的確確定。（二）負(fù)負(fù)責(zé)作業(yè)業(yè)人員職職業(yè)技能能等級(jí)鑒鑒定工作作的計(jì)劃劃制定、組織報(bào)報(bào)名、資資格初審審、培訓(xùn)訓(xùn)等相關(guān)關(guān)工作.二、職業(yè)業(yè)技能考考核委員員會(huì)職責(zé)責(zé)（一）負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)作作業(yè)人員員技能考考核工作作進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督和指指導(dǎo)。（二）負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)考考核質(zhì)量量進(jìn)行內(nèi)內(nèi)部監(jiān)督督（三）負(fù)負(fù)責(zé)作業(yè)業(yè)人員的的考評(píng)工工作。三、各部部門(mén)職責(zé)責(zé)（一）負(fù)負(fù)責(zé)本部部門(mén)作業(yè)業(yè)人員考考評(píng)的資資格初審審和申報(bào)報(bào)工作。（二）負(fù)負(fù)責(zé)本部部門(mén)作業(yè)業(yè)人員管管理和考考核工作作。（三）負(fù)負(fù)責(zé)本部部門(mén)作業(yè)業(yè)人員選選拔推薦薦工作。（四）協(xié)協(xié)助公司司做好作作業(yè)人員員選拔、晉級(jí)

4、、考核的的相關(guān)工工作。第三條作作業(yè)人員員職業(yè)技技能考核核對(duì)象凡與公司司簽訂勞勞動(dòng)合同同，并在在合同期期內(nèi)無(wú)違違紀(jì)或責(zé)責(zé)任事故故的技術(shù)術(shù)工人均均納入職職業(yè)技能能考核范圍圍。具體體考核對(duì)象象包括：一、公司司新錄用用作業(yè)員員工。二、從事事操作服服務(wù)工作作、生產(chǎn)產(chǎn)和技術(shù)術(shù)管理工工作員工工，調(diào)換換工作崗崗位或離開(kāi)原原工作崗崗位一年年以上重重新回到到原工作作崗位的的員工。三、符合合作業(yè)人人員職業(yè)業(yè)技能等等級(jí)晉升升考核條條件的員員工。第四條 一般申申報(bào)條件件一、具備備以下條條件之一一者，可可申報(bào)初初級(jí)工：參加公司司入職培培訓(xùn)，通通過(guò)公司司試用期期考核，轉(zhuǎn)正的的新錄用用員工。二、具備備以下條條件之一一者，可可

5、申報(bào)中中級(jí)工：（一）具具備初級(jí)級(jí)工資格格，在公公司從事事操作崗崗位工作作兩年及及以上，并通過(guò)過(guò)理論考考核與技技能考核核。（二）具具備初級(jí)級(jí)工資格格，當(dāng)年年被公司司評(píng)為年年度先進(jìn)進(jìn)的優(yōu)秀秀員工。三、具備備以下條條件之一一者，可可申報(bào)高高級(jí)工：（一）具具備中級(jí)級(jí)工資格格，在公公司從事事操作崗崗位工作作四年及及以上，并通過(guò)過(guò)理論考考核與技技能考核核。（二）具具備中級(jí)級(jí)工資格格，大專(zhuān)專(zhuān)及以上上相關(guān)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)業(yè)，在本本工種操操作崗位位上工作作兩年以上上（自學(xué)學(xué)大專(zhuān)及及以上本本專(zhuān)業(yè)或或相關(guān)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)業(yè)的員工工，自取取得學(xué)歷歷之日起起，在本本工種操操作崗位位上工作作兩年以上上）。（三）具具備中級(jí)級(jí)工資格格，

6、連續(xù)續(xù)兩年被被公司評(píng)評(píng)為年度度先進(jìn)的的優(yōu)秀員員工。第五條技技能鑒定定考核周周期兩年一次次，當(dāng)年年進(jìn)行考考核。第六條技技能鑒定定程序1、提交交申請(qǐng)。員工根根據(jù)選拔拔、考核核條件、崗位、等等級(jí)等自自愿向所所在部門(mén)門(mén)報(bào)名，并提交交畢業(yè)證證書(shū)、技技術(shù)等級(jí)級(jí)證書(shū)、年度考考核情況況、參加加培訓(xùn)情情況等相相關(guān)證明明。經(jīng)部部門(mén)初審審，填寫(xiě)寫(xiě)申報(bào)*員員工選拔拔、考核核、晉級(jí)級(jí)申報(bào)匯匯總表（見(jiàn)附附件1）和*員工工選拔、考核、晉級(jí)申申報(bào)明細(xì)細(xì)表（見(jiàn)附件件2），報(bào)公司司總經(jīng)理理辦公室室審核。2、組織織鑒定。公司總總經(jīng)理辦辦公室根根據(jù)部門(mén)門(mén)申報(bào)情情況，按按照職業(yè)業(yè)技能等等級(jí)申報(bào)報(bào)條件逐逐一審核核無(wú)誤后后，將申申報(bào)材料料

7、上報(bào)職職業(yè)技能能考核委員員會(huì)，職職業(yè)技能能委員會(huì)會(huì)根據(jù)*作業(yè)人人員選拔拔、晉級(jí)級(jí)、考核核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工工技術(shù)等等級(jí)做出出評(píng)定。3、備案案。對(duì)各各項(xiàng)考核核合格的的員工，由總經(jīng)經(jīng)理辦公公室登記記存檔。第七條 考核內(nèi)內(nèi)容作業(yè)人員員技能考考核由兩兩部分組組成，各各占總分分的500%：1、崗位位技能考考核：通通過(guò)崗位位作業(yè)考考核取得得；2、理論論考核：通過(guò)集集中書(shū)面面考試取取得。第八條工工資薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)1、取得得初級(jí)工工資格：績(jī)效工工資*000元；2、取得得中級(jí)工工資格：績(jī)效工工資*000元；3、取得得高級(jí)工工資格：績(jī)效工工資*000元。第九條考考核、晉晉級(jí)比例例第十條選選拔、考考核、晉晉級(jí)工作作管理先培訓(xùn)

8、后后考核。參參加選拔拔、晉級(jí)級(jí)的員工工須進(jìn)行行培訓(xùn)，采取在在崗培訓(xùn)訓(xùn)等方式式進(jìn)行理理論、技技能操作作的強(qiáng)化化培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)時(shí)間不少少于本崗崗位等級(jí)級(jí)規(guī)定的的培訓(xùn)學(xué)學(xué)時(shí)。各部門(mén)應(yīng)應(yīng)結(jié)合本本部門(mén)生產(chǎn)產(chǎn)工作需需要，于于每年110月115日之之前制定定下一年年年度或或階段員員工選拔拔、考核核、晉級(jí)級(jí)工作計(jì)計(jì)劃，包包括考評(píng)評(píng)人數(shù)、崗位、時(shí)時(shí)間安排排，并認(rèn)認(rèn)真按計(jì)計(jì)劃組織織實(shí)施。年度或或階段員員工選拔拔、考核核、晉級(jí)級(jí)工作計(jì)計(jì)劃報(bào)公公司總經(jīng)經(jīng)理辦公公室備案案； 就業(yè)準(zhǔn)準(zhǔn)入。新新增操作作、服務(wù)務(wù)員工上上崗前必必須經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)，考核合合格者方方可上崗崗。對(duì)初初級(jí)考核核不合格格，且半半年后重重新考核核仍不合合格者，不得從從事本崗崗位工作作，并按按崗位規(guī)規(guī)范要求求調(diào)整其其工作崗崗位，從從事簡(jiǎn)單單勞動(dòng)。附件1*員工工選拔、考核、晉級(jí)申申報(bào)匯總總表序號(hào)部門(mén)/工工序人數(shù)申報(bào)人數(shù)數(shù)備注初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工122人249人342人445人542人66人714人86人919人1011合計(jì)部門(mén)審核核：填表表人：附件2*員工工選拔、考核、晉級(jí)申申報(bào)明細(xì)細(xì)表填表部門(mén)門(mén)：填表