大公司集團(tuán)企業(yè)管理制度

1、第一部分 人事管理制度員工考勤勤及請(qǐng)假假管理制制度第一章 總則考勤和請(qǐng)請(qǐng)假管理理是建立立公司良良好的勞勞動(dòng)紀(jì)律律，提高高公司整整體效益益的重要要保證，為加強(qiáng)強(qiáng)員工的的紀(jì)律觀觀念，規(guī)規(guī)范勤、假行為為，特制制定本辦辦法。第二章 考勤管管理第一條 考勤管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)1、公司司考勤工工作的管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)為辦公公室，負(fù)負(fù)責(zé)員工工考勤工工作的監(jiān)監(jiān)督檢查查、考勤勤機(jī)的管管理、出出勤情況況匯總及及上報(bào)。2、各部部門屬于于公司考考勤管理理的直接接機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)本部門門員工每每日出勤勤情況進(jìn)進(jìn)行書面面記錄，作為考考勤機(jī)打打卡考勤勤的輔助助手段。各部門應(yīng)應(yīng)指定專專人負(fù)責(zé)責(zé)考勤工工作。對(duì)于因工工作性質(zhì)質(zhì)分散辦辦公的部部門

2、，部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)應(yīng)在各各辦公地地指派一一名責(zé)任任心強(qiáng)的的人員擔(dān)擔(dān)任考勤勤員，逐逐日認(rèn)真真記錄考考勤。部門負(fù)責(zé)責(zé)人對(duì)本本部門員員工考勤勤的真實(shí)實(shí)性、及及時(shí)性和和公平公公正性負(fù)負(fù)責(zé)。 第二條條 指紋紋考勤機(jī)機(jī)管理人人員職責(zé)責(zé) 指紋考考勤機(jī)管管理人員員須指定定綜合素素質(zhì)高，責(zé)任心心強(qiáng)的員員工擔(dān)任任。 （一）考勤機(jī)機(jī)由人力力資源部部指定專專人負(fù)責(zé)責(zé)。具體體職責(zé)如如下： 1、負(fù)負(fù)責(zé)檢查查指紋機(jī)機(jī)的使用用，存放放，維護(hù)護(hù)，保養(yǎng)養(yǎng)及維修修。保證證其正常常運(yùn)行。 2、組組織考勤勤機(jī)管理理人員對(duì)對(duì)指紋機(jī)機(jī)的使用用、維護(hù)護(hù)知識(shí)的的學(xué)習(xí)并并檢查指指導(dǎo)其具具體工作作。 （二）為方便便考勤工工作，指指定的指指紋考勤勤機(jī)管

3、理理人員。 1、指指紋考勤勤機(jī)管理理人員須須避免同同時(shí)休班班，以保保證指紋紋考勤工工作的正正常進(jìn)行行； 2、指指紋考勤勤機(jī)管理理人員須須具備指指紋考勤勤機(jī)的維維護(hù)知識(shí)識(shí)，維護(hù)護(hù)好考勤勤機(jī)的日日常使用用及衛(wèi)生生，保證證其正常常運(yùn)行。3、指紋紋考勤機(jī)機(jī)管理人人員必須須在考勤勤機(jī)設(shè)定定的簽到到時(shí)間以以前先到到，設(shè)定定的簽退退時(shí)間以以后走，當(dāng)天使使用完畢畢應(yīng)按使使用規(guī)定定切斷電電源，保保管好指指紋機(jī)。（三）考考勤員職職責(zé)1、按規(guī)規(guī)定及時(shí)時(shí)、認(rèn)真真、準(zhǔn)確確地記錄錄考勤情情況；2、如實(shí)實(shí)反映本本單位考考勤中存存在的問(wèn)問(wèn)題；3、妥善善保管各各種各類類出勤及及請(qǐng)假憑憑證；4、按時(shí)時(shí)報(bào)送考考勤表。第三條 指紋考

4、考勤機(jī)使使用說(shuō)明明 1、公公司全體體員工要要愛(ài)護(hù)考考勤機(jī)，嚴(yán)禁亂亂摸亂按按，禁止止進(jìn)行考考勤以外外的操作作。 2、公公司全體體員工按按規(guī)定時(shí)時(shí)間進(jìn)行行簽到，超出規(guī)規(guī)定時(shí)間間將視為為非正常常簽到（遲到、早退、曠工等等）。 3、簽簽到時(shí)，用登記記過(guò)的一一個(gè)手指指進(jìn)行簽簽到即可可，指紋紋紋心盡盡量對(duì)準(zhǔn)準(zhǔn)窗口中中心，不不要太偏偏、傾斜斜、太靠靠上或太太靠下。 4、簽簽到成功功時(shí)，系系統(tǒng)提示示“謝謝”，屏幕幕顯示“登記號(hào)號(hào)碼000XXXX 確認(rèn)認(rèn)登記”； 簽簽到不成成功時(shí)，屏幕顯顯示“請(qǐng)重新新按手指指”，請(qǐng)?jiān)僭侔匆淮未沃讣y； 5、指指紋考勤勤機(jī)當(dāng)日日使用完完畢，管管理人員員在所有有的員工工簽退后后必須切

5、切斷電源源，并保保管好考考勤機(jī)，以防失失竊。 6、如如有其他他問(wèn)題或或遇意外外情況，請(qǐng)及時(shí)時(shí)與考勤勤機(jī)管理理人員聯(lián)聯(lián)系，協(xié)協(xié)調(diào)解決決，不得得私自進(jìn)進(jìn)行操作作。 7、指指紋機(jī)若若須維修修，由人人力資源源部考勤勤管理人人員按指指紋機(jī)廠廠家要求求聯(lián)系、維修。第四條 打卡規(guī)規(guī)定1、無(wú)故故不打卡卡一次者者，扣除除當(dāng)月550%的的全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng);2、無(wú)故故不打卡卡二次者者，按事事假一天天處理；3、無(wú)故故不打卡卡三次以以上者（含三次次），按按事假33天處理理；4、無(wú)故故不打卡卡十次者者，扣除除30%的全額額工資；5、無(wú)故故不打卡卡十次以以上者，另行處處理。6、確因因工作原原因未能能按時(shí)打打卡的，必須到到辦公室室填

6、寫考考勤情況況及事由由說(shuō)明，并由部部門經(jīng)理理或主管管領(lǐng)導(dǎo)簽簽署意見(jiàn)見(jiàn)后生效效；如遇遇特殊情情況，需需由當(dāng)事事人部門門領(lǐng)導(dǎo)向向辦公室室解釋說(shuō)說(shuō)明；情情況尤其其特殊的的，需由由公司相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)確認(rèn)?？记谇榍闆r說(shuō)明明在考勤勤異常發(fā)發(fā)生的兩兩日內(nèi)有有效，逾逾期自動(dòng)動(dòng)作廢。7、每月月末，辦辦公室將將對(duì)打卡卡情況進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)并對(duì)所所有未打打卡人員員名單（包括無(wú)無(wú)故不打打卡的和和因工作作原因未未打卡的的）在OOA上進(jìn)進(jìn)行公布布。第五條 考勤表表1、各部部門于次次月3日日前將本本部門上上月原始始考勤表表報(bào)辦公公室，辦辦公室同同時(shí)將下下月考勤勤表發(fā)至至各部門門。2、各部部門考勤勤表和考考勤機(jī)信信息一起起，作為為

7、員工月月度出勤勤情況的的依據(jù)。當(dāng)考勤勤表記錄錄和考勤勤機(jī)記錄錄不一致致時(shí)，以以考勤機(jī)機(jī)記錄信信息為準(zhǔn)準(zhǔn)。第六條 遲到、早退1、員工工在規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)上班時(shí)時(shí)間內(nèi)，未準(zhǔn)時(shí)時(shí)到達(dá)公公司的，視為遲遲到；提提前離開(kāi)開(kāi)公司的的，視為為早退。2、凡遲遲到或早早退100分鐘以以內(nèi)的，分別按按遲到、早退論論處；遲遲到或早早退100分鐘以以上、330分鐘鐘以內(nèi)的的，按事事假半天天論處；遲到或或早退330分鐘鐘以上者者，按事事假一天天論處。3、全月月累計(jì)遲遲到或早早退1次次，扣110元；累計(jì)遲遲到或早早退2次次，扣330元；累計(jì)遲遲到或早早退3次次，扣550元；累計(jì)遲到到或早退退4次，扣1000元，同時(shí)按按事假1

8、1天論處處；累計(jì)計(jì)遲到或或早退55次及55次以上上的，扣扣2000元，同同時(shí)按事事假2天天論處。第七條 調(diào)休如因特殊殊事項(xiàng)或或重要工工作原因因，經(jīng)公公司安排排需要在在休息日日加班的的，可報(bào)報(bào)知辦公公室后由由部門安安排調(diào)休休。調(diào)休休只在當(dāng)當(dāng)月有效效，不得得跨月使使用。因員工未未能完成成本職工工作而在在休息日日自行加加班的，不予安安排調(diào)休休。員工因事事應(yīng)履行行請(qǐng)假手手續(xù)，不不允許將將周六或或周日的的休息時(shí)時(shí)間調(diào)整整到其他他時(shí)間使使用。第三章 請(qǐng)假管管理第一條 事假1、員工工因私事事提前履履行請(qǐng)假假手續(xù)而而不能到到達(dá)崗位位正常上上班的，視為事事假。2、事假假的審批批（1）11天以內(nèi)內(nèi)的，由由直接上上

9、級(jí)審批批。但需需到辦公公室登記記備案。（2）22天以上上5天以以內(nèi)的，由直接接上級(jí)核核準(zhǔn)后報(bào)報(bào)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批。（3）55天以上上的，由由直接上上級(jí)根據(jù)據(jù)工作情情況簽署署意見(jiàn)后后，報(bào)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批，再由集集團(tuán)總裁裁最終批批準(zhǔn)。3、員工工一次事事假不得得超過(guò)110天，全年請(qǐng)請(qǐng)事假累累計(jì)不得得超過(guò)330天。超過(guò)330天按按自動(dòng)離離職論處處。4、凡請(qǐng)請(qǐng)事假者者，按缺缺勤實(shí)際際天數(shù)，扣發(fā)本本人工資資。計(jì)算方法法為：應(yīng)扣工資資額=工工資總額額/應(yīng)出出勤天數(shù)數(shù)請(qǐng)假天天數(shù)。第二條 病假1、員工工因患病病需診治治或休養(yǎng)養(yǎng)而不能能到達(dá)崗崗位正常常上班的的，視為為病假。2、員工工請(qǐng)病假假3天以以內(nèi)的，應(yīng)向直直接

10、上級(jí)級(jí)請(qǐng)假并并說(shuō)明病病情；請(qǐng)請(qǐng)病假44天以上上，必須須提交公公立醫(yī)療療單位出出具的診診斷證明明和休養(yǎng)養(yǎng)建議書書。3、病假假的審批批及工資資的計(jì)算算（1）33天之內(nèi)內(nèi)的，由由直接上上級(jí)核準(zhǔn)準(zhǔn)后，報(bào)報(bào)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批。扣發(fā)發(fā)本人缺缺勤期間間20%的工資資。（2）44天以上上10天天以內(nèi)的的，由直直接上級(jí)級(jí)核準(zhǔn)后后，報(bào)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批?？郯l(fā)本本人缺勤勤期間550的的工資。（3）110天以以上1個(gè)個(gè)月以內(nèi)內(nèi)的，由由直接上上級(jí)核準(zhǔn)準(zhǔn)后，報(bào)報(bào)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批，再由由集團(tuán)總總裁最終終批準(zhǔn)?？郯l(fā)缺缺勤期間間80的工資資。（4）一一個(gè)月以以上的，由直接接上級(jí)核核準(zhǔn)后，報(bào)主管管領(lǐng)導(dǎo)審審批，再再由集團(tuán)團(tuán)總裁最最終批

11、準(zhǔn)準(zhǔn)。缺勤勤期間工工資由總總裁根據(jù)據(jù)情況具具體審定定。第三條 婚假1、員工工結(jié)婚，給予婚婚假5天天。晚婚婚的，另另給予晚晚婚假33天。2、婚假假不能分分段使用用。3、婚假假的審批批程序同同事假審審批程序序。4、婚假假期間不不扣發(fā)工工資。5、婚假假不含節(jié)節(jié)假日。第四條 喪假1、員工工的配偶偶、子女女、兄弟弟姐妹、父母（公婆、岳父母母）死亡亡時(shí)，給給予喪假假5天。2、員工工的祖父父母、外外祖父母母死亡時(shí)時(shí)，給喪喪假3天天。3、喪假假的審批批程序同同事假審審批程序序。4、喪假假不扣發(fā)發(fā)工資。5、喪假假不含往往返路程程時(shí)間。路程時(shí)時(shí)間根據(jù)據(jù)距離遠(yuǎn)遠(yuǎn)近情況況定。第五條 產(chǎn)假1、女員員工分娩娩，給予予假期

12、990天。如屬剖剖腹產(chǎn)的的，另給給假155天；多多胞胎的的，每多多一孩，給假115天。；2、計(jì)劃劃內(nèi)懷孕孕但意外外流產(chǎn)的的休息115天。3、男職職工妻子子生育的的，可享享受護(hù)理理假2天天。4、產(chǎn)假假的審批批程序同同事假審審批程序序。5、產(chǎn)假假期間不不扣發(fā)工工資。第六條 曠工1、凡下下列情況況均以曠曠工論處處：（1）未未請(qǐng)假或或請(qǐng)假未未批準(zhǔn)，不到崗崗上班者者；（2）用用不正當(dāng)當(dāng)手段，偽造請(qǐng)請(qǐng)假或休休假證明明的；（3）不不服從公公司崗位位調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育育仍不到到崗的；（4）因因違法亂亂紀(jì)行為為而被公公安部門門拘留的的。2、曠工工期間工工資（1）曠曠工1天天，扣發(fā)發(fā)當(dāng)月220%的的全額工工資；（2）曠

13、曠工2天天，扣發(fā)發(fā)當(dāng)月550%的的全額工工資；（3）曠曠工3天天，扣發(fā)發(fā)當(dāng)月1100%全額工工資；（4）當(dāng)當(dāng)月累計(jì)計(jì)曠工44天，當(dāng)當(dāng)年曠工工累計(jì)達(dá)達(dá)10天天的，除除按上述述規(guī)定處處理外，還按自自動(dòng)離職職論處，并解除除勞動(dòng)合合同。第四章 請(qǐng)假程程序1、員工工請(qǐng)假，必須由由請(qǐng)假人人到辦公公室領(lǐng)取取請(qǐng)假假單并并填寫請(qǐng)請(qǐng)假相關(guān)關(guān)事宜，按照各各類假的的審批權(quán)權(quán)限依次次審批完完成后方方可行假假。無(wú)請(qǐng)假單單或請(qǐng)假假未被批批準(zhǔn)而擅擅自離崗崗的，按按曠工論論處。如如遇緊急急情況來(lái)來(lái)不及填填寫請(qǐng)假假單的，應(yīng)及時(shí)時(shí)以電話話、口信信等方式式請(qǐng)假，假畢后后應(yīng)及時(shí)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。2、請(qǐng)假假人應(yīng)將將批準(zhǔn)后后的請(qǐng)假假單遞

14、交交到集團(tuán)團(tuán)辦公室室備案。3、請(qǐng)假假人在休休假結(jié)束束后，應(yīng)應(yīng)按程序序辦理銷銷假手續(xù)續(xù)。第五章 考勤要要求1、公司司同時(shí)實(shí)實(shí)行指紋紋考勤和和書面考考勤。2、確因因工作原原因，未未能在上上下班規(guī)規(guī)定時(shí)間間打卡的的員工，應(yīng)通過(guò)過(guò)部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)時(shí)向辦公公室說(shuō)明明情況。3、對(duì)新新進(jìn)員工工，辦公公室應(yīng)在在入職第第一天將將其指紋紋信息錄錄入，并并將考勤勤相關(guān)事事宜告知知。對(duì)離職員員工，要要及時(shí)在在考勤機(jī)機(jī)上辦理理人員注注銷。4、除各各類假外外，員工工因公出出差、學(xué)學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)等也也要在考考勤表中中體現(xiàn)。5、各部部、室應(yīng)應(yīng)在每月月3日前前將本部部門上月月考勤表表報(bào)辦公公室審核核。第六章 附則 本制度度由集團(tuán)團(tuán)

15、辦公室室負(fù)責(zé)解解釋、修修訂。本本制度從從20008年112月11日起實(shí)實(shí)施，220133年4月月第一次次修訂,20113年99月第二二次修訂訂。第七章 附件附件1：?jiǎn)T工工請(qǐng)假單單附件 員工請(qǐng)請(qǐng)假單 時(shí)間： 編號(hào)： 姓名所在部門門請(qǐng)假事由由請(qǐng)假時(shí)間間部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意見(jiàn) 年年 月月 日日主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批意見(jiàn)見(jiàn) 年 月 日集團(tuán)辦公公室審批批意見(jiàn)年 月月 日日總經(jīng)理審批意見(jiàn)見(jiàn) 年 月 日董事長(zhǎng)審批意見(jiàn)見(jiàn) 年 月 日銷假情況所在部門門銷假記錄錄辦公室銷假記錄錄說(shuō)明：“所在部部門銷假假記錄”由部門門領(lǐng)導(dǎo)填填寫其請(qǐng)請(qǐng)假結(jié)束束后上班班日期，并簽名名?！稗k公室室銷假記記錄”由辦公公室考勤勤管理員員填寫，并簽名名確認(rèn)。

16、員工工服服管理制制度第一章 總則統(tǒng)一工服服是體現(xiàn)現(xiàn)公司員員工隊(duì)伍伍良好精精神風(fēng)貌貌，創(chuàng)造造職業(yè)化化辦公環(huán)環(huán)境，展展示企業(yè)業(yè)形象的的重要表表現(xiàn)手段段。為了了規(guī)范和和明確工工服的制制發(fā)和使使用，特特制訂本本制度。第二章 配發(fā)范范圍公司在冊(cè)冊(cè)正式員員工。第三章 配發(fā)時(shí)時(shí)間和款款式1、公司司原則上上每?jī)赡昴隇閱T工工制發(fā)夏夏裝和冬冬裝工服服各一套套。2、對(duì)個(gè)個(gè)別特殊殊崗位人人員的工工服式樣樣，可根根據(jù)工作作性質(zhì)另另行確定定。3、工服服配發(fā)年年限具體體也可根根據(jù)企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)情情況進(jìn)行行縮短或或延長(zhǎng)。第四章 著裝要要求1、員工工周一至至周五上上班期間間必須穿穿工裝。特殊情情況：對(duì)于已經(jīng)經(jīng)定制工工裝但尚尚未發(fā)放

17、放到員工工本人的的員工，應(yīng)著職職業(yè)裝（正裝）；對(duì)于試用用期還未未為其制制發(fā)工裝裝的員工工，應(yīng)著著職業(yè)裝裝（正裝裝）；公司高層層管理人人員和各各部門負(fù)負(fù)責(zé)人，特殊情情況下可可穿非工工裝的職職業(yè)裝。在項(xiàng)目現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)上班班的人員員，在現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)可可根據(jù)特特殊情況況不穿工工裝。2、周六六上班，對(duì)著裝裝不做特特別要求求，員工工可穿與與工作場(chǎng)場(chǎng)所相適適應(yīng)的便便服，但但女員工工不得穿穿超短裙裙、短褲褲、無(wú)袖袖裝、拖拖鞋等，男員工工不得穿穿短褲、背心、拖鞋等等。3、遇集集團(tuán)重要要會(huì)議、重大活活動(dòng)、重重要領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)視察活活動(dòng)、集集體參觀觀等活動(dòng)動(dòng)時(shí)，不不管是星星期幾，全體員員工都必必須按照照要求著著工裝出出席。暫暫無(wú)工裝

18、裝的，參參照上述述第一條條執(zhí)行。4、外出出辦事或或參加公公務(wù)活動(dòng)動(dòng)，可不不著工裝裝，但穿穿著務(wù)必必端莊、大方、得體，體現(xiàn)個(gè)個(gè)人良好好的職業(yè)業(yè)形象。辦事完完畢回到到公司辦辦公場(chǎng)所所之后，應(yīng)立即即換上工工裝。5、男員員工工裝裝或職業(yè)業(yè)裝著裝裝要求（1）春春夏季，男員工工應(yīng)著春春夏季工工裝。暫無(wú)工裝裝的，應(yīng)應(yīng)著職業(yè)業(yè)裝?？煽梢允俏魑鞣籽b裝，也可可以上身身穿短袖袖或長(zhǎng)袖袖襯衣，下身穿穿西褲，穿長(zhǎng)袖袖襯衣不不得挽袖袖或不系系袖扣；襯衣顏顏色以淺淺色、單單色為主主，西服服套裝和和西褲顏顏色以深深色為主主，如藍(lán)藍(lán)色、黑黑色等。一律著著深色皮皮鞋、深深色襪子子。夏季季可以穿穿不露腳腳趾和腳腳跟、帶帶孔的皮皮

19、涼鞋，但須穿穿襪子。（2）秋秋冬季，男員工工須著秋秋冬季工工裝。暫無(wú)工裝裝的，應(yīng)應(yīng)著職業(yè)業(yè)裝。職職業(yè)裝可可著西服服套裝、長(zhǎng)袖襯襯衣或VV領(lǐng)毛衣衣；襯衣衣顏色以以單色為為主；西西服套裝裝以深色色為主，如藍(lán)色色、黑色色等。一一律著深深色皮鞋鞋、深色色襪子。6、女員員工工裝裝或職業(yè)業(yè)裝著裝裝要求（1）春春夏季，女員工工著春夏夏季工裝裝。暫無(wú)工裝裝的，應(yīng)應(yīng)著職業(yè)業(yè)裝。職職業(yè)裝可可著套裙裙；也可可以上身身穿短袖袖、長(zhǎng)袖袖襯衣，下身穿穿西褲，穿長(zhǎng)袖袖襯衣不不得挽袖袖或不系系袖扣；一律著著深色皮皮鞋（夏夏季可以以穿涼鞋鞋）、襪襪子顏色色以肉色色，單色色為主；穿裙子子時(shí)須穿穿合適顏顏色的長(zhǎng)長(zhǎng)筒襪。（2）秋秋冬

20、季女女員工著著秋冬季季工裝。暫無(wú)工裝裝的，應(yīng)應(yīng)著職業(yè)業(yè)裝。職職業(yè)裝可可著西服服套裝，顏色以以藍(lán)色、黑色等等深色調(diào)調(diào)為主；一律著著深色皮皮鞋。7、工裝裝或職業(yè)業(yè)裝應(yīng)勤勤洗熨，保持整整潔。 第五章章 管理理職責(zé)1、集團(tuán)團(tuán)辦公室室負(fù)責(zé)著著裝規(guī)范范和相關(guān)關(guān)制度的的制訂、修訂和和解釋。2、各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人及主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)負(fù)責(zé)本本部門員員工著裝裝規(guī)范的的日常督督導(dǎo)和管管理。3、集團(tuán)團(tuán)辦公室室負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)公司員員工著裝裝情況定定期、不不定期進(jìn)進(jìn)行檢查查、通報(bào)報(bào)和處罰罰。 第六章 處罰措措施1、對(duì)違違反公司司著裝規(guī)規(guī)定的人人員，第第一次發(fā)發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)當(dāng)事人提提出警告告；2、違規(guī)規(guī)三次以以上者在在集團(tuán)內(nèi)內(nèi)部予以以通報(bào)批批

21、評(píng)；3、違規(guī)規(guī)三次以以上五次次（含五五次）以以下的，對(duì)當(dāng)事事人進(jìn)行行通報(bào)批批評(píng)，并并處以550元罰罰款；4、違規(guī)規(guī)六次以以上的，對(duì)當(dāng)事事人進(jìn)行行通報(bào)批批評(píng)，并并處以1100元元罰款。5、對(duì)其其它違反反著裝禮禮儀規(guī)范范的行為為，視情情節(jié)輕重重分別給給予當(dāng)事事人和部部門負(fù)責(zé)責(zé)人警告告、通報(bào)報(bào)批評(píng)、罰款等等處罰。第七章 其他規(guī)規(guī)定員工離職職時(shí)的工工服事宜宜，按以以下規(guī)定定辦理：1、工服服制發(fā)給給本人后后半年內(nèi)內(nèi)離職的的員工，需在離離職時(shí)全全額退還還公司工工服費(fèi)用用。2、工服服制發(fā)給給本人后后超過(guò)半半年不足足一年（含一年年）離職職的員工工，須退退還公司司工服費(fèi)費(fèi)用的550%。3、工服服制發(fā)給給本人后后

22、超過(guò)一一年不足足一年半半（含一一年半）離職的的員工須須退還工工服費(fèi)用用的300%。4、工服服無(wú)論新新舊，離離職時(shí)不不得以退退還工服服來(lái)替代代費(fèi)用補(bǔ)補(bǔ)償。第八章 附則本制度由由集團(tuán)辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋、修訂訂。本制制度從220099年8月月起實(shí)施施，20013年年4月第第一次修修訂，220133年9月月第二次次修訂。員工福利利管理制制度第一章 總則為了增強(qiáng)強(qiáng)公司凝凝聚力,穩(wěn)定員員工隊(duì)伍伍,鼓舞舞隊(duì)伍士士氣,促促進(jìn)公司司業(yè)務(wù)持持續(xù)、穩(wěn)穩(wěn)定、健健康地發(fā)發(fā)展,根根據(jù)國(guó)家家、當(dāng)?shù)氐卣杏嘘P(guān)勞動(dòng)動(dòng)、人事事政策和和公司規(guī)規(guī)章制度度，特制制訂本辦辦法。第二章 福利原原則1、合乎乎國(guó)家法法律法規(guī)規(guī)的原則則；2

23、、有利利于實(shí)現(xiàn)現(xiàn)公司的的長(zhǎng)遠(yuǎn)目目標(biāo)，同同時(shí)又結(jié)結(jié)合公司司實(shí)際情情況的原原則；3、滿足足員工當(dāng)當(dāng)前需要要和長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)需要相相結(jié)合的的原則。第三章 福利內(nèi)內(nèi)容第一條 繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)公司為每每位正式式員工繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保保險(xiǎn)所涉涉及險(xiǎn)種種和繳費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按按國(guó)家規(guī)規(guī)定進(jìn)行行。目前前共包括括五個(gè)險(xiǎn)險(xiǎn)種，即即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和和生育保保險(xiǎn)。第二條 工服補(bǔ)補(bǔ)貼公司根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況定期期為員工工制發(fā)工工服（具具體見(jiàn)附附件1榮民集集團(tuán)員工工工服管管理制度度）。第三條 午餐補(bǔ)補(bǔ)貼為方便員員工中午午就餐，企業(yè)開(kāi)開(kāi)辦食堂堂，為員員工提供供午餐。就餐員員工每人人每月自自行承擔(dān)擔(dān)30元元餐費(fèi)，其余全全部由公公司

24、補(bǔ)貼貼；因特特殊情況況無(wú)法在在食堂就就餐或不不愿意在在食堂就就餐的員員工，公公司根據(jù)據(jù)每人全全月餐費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，減掉就就餐員工工自行承承擔(dān)的330元后后的差額額，直接接在工資資中予以以發(fā)放。（具體體見(jiàn)榮榮民集團(tuán)團(tuán)員工食食堂管理理制度）第四條 節(jié)日福福利企業(yè)根據(jù)據(jù)經(jīng)營(yíng)狀狀況和員員工需求求，在傳傳統(tǒng)節(jié)日日（端午午節(jié)、中中秋節(jié)、春節(jié)）來(lái)臨之之際為員員工提供供節(jié)日福福利。福福利形式式可以是是物質(zhì)，或者是是購(gòu)物卡卡或現(xiàn)金金。第五條 生日賀賀禮為增強(qiáng)員員工的企企業(yè)歸屬屬感，增增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)隊(duì)凝聚力力，企業(yè)業(yè)為員工工提供生生日福利利（具體體見(jiàn)附件件2集集團(tuán)員工工生日福福利管理理辦法）。第六條 健康檢檢查企業(yè)根據(jù)據(jù)經(jīng)營(yíng)

25、狀狀況，定定期統(tǒng)一一安排員員工進(jìn)行行健康體體檢（具具體見(jiàn)附附件3員工健健康檢查查管理辦辦法）。第七條 通訊費(fèi)費(fèi)補(bǔ)貼對(duì)公司中中高層管管理人員員及項(xiàng)目目現(xiàn)場(chǎng)工工程部人人員，給給予通訊訊補(bǔ)貼，以現(xiàn)金金形式在在工資中中發(fā)放。（具體體見(jiàn)榮榮民集團(tuán)團(tuán)通訊費(fèi)費(fèi)補(bǔ)貼管管理制度度）。第八條 交通補(bǔ)補(bǔ)貼1、為部部門副經(jīng)經(jīng)理以上上人員提提供交通通補(bǔ)貼。可以車車輛加油油充值或或現(xiàn)金的的形式予予以發(fā)放放。2、對(duì)為為企業(yè)服服務(wù)一定定年限的的中高層層管理人人員及企企業(yè)骨干干員工提提供貼息息貸款購(gòu)購(gòu)買汽車車等項(xiàng)目目。（具具體事項(xiàng)項(xiàng)另行制制訂制度度）第九條 員工及及親屬病病喪慰問(wèn)問(wèn)員工住院院，公司司派人代代表公司司去醫(yī)院院或家

26、中中探望；員工直直系親屬屬（父母母或子女女）去世世，公司司給予一一定的喪喪葬慰問(wèn)問(wèn)金。第十條 外出培培訓(xùn)考察察必要時(shí)，公司可可為管理理人員或或部分員員工提供供外出培培訓(xùn)、考考察、學(xué)學(xué)習(xí)的機(jī)機(jī)會(huì)。（具體見(jiàn)見(jiàn)公司培培訓(xùn)制度度）第十一條條 外出出旅游公司為優(yōu)優(yōu)秀員工工、管理理人員或或全體員員工提供供出省、出國(guó)旅旅游的機(jī)機(jī)會(huì)。第十二條條 帶薪薪年假公司按國(guó)國(guó)家政策策和規(guī)定定，實(shí)施施員工年年休假制制度。（具體見(jiàn)見(jiàn)榮民民集團(tuán)年年休假管管理制度度）第十三條條 住房房?jī)?yōu)惠公司制定定員工內(nèi)內(nèi)部購(gòu)房房?jī)?yōu)惠政政策和制制度，給給予員工工購(gòu)買公公司房屋屋的優(yōu)惠惠。第十四條條 其他他補(bǔ)貼第四章 福利管管理1、福利利費(fèi)預(yù)算

27、算編制由財(cái)務(wù)部部根據(jù)公公司的經(jīng)經(jīng)營(yíng)收入入計(jì)劃、關(guān)于計(jì)計(jì)提福利利費(fèi)的財(cái)財(cái)稅規(guī)則則和福利利費(fèi)的累累計(jì)盈虧虧狀況，編制年年度的福福利費(fèi)預(yù)預(yù)算。編編制預(yù)算算時(shí)應(yīng)參參考同行行業(yè)的、社會(huì)的的福利水水準(zhǔn)，并并報(bào)集團(tuán)團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審審定。2、福利利工作計(jì)計(jì)劃編制制由集團(tuán)人人力資源源管理部部門和財(cái)財(cái)務(wù)部門門在福利利費(fèi)總量量控制的的前提下下，綜合合以往福福利措施施效果、員工新新的福利利要求、擬福利利項(xiàng)目成成本各種種因素，設(shè)定福福利項(xiàng)目目和各個(gè)個(gè)項(xiàng)目實(shí)實(shí)施時(shí)間間，報(bào)集集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審定。3、福利利的實(shí)施施人力資源源管理部部門、財(cái)財(cái)務(wù)部門門在按計(jì)計(jì)劃使用用福利費(fèi)費(fèi)時(shí)，仍仍需執(zhí)行行請(qǐng)示、審批制制度；在在選擇合合作者時(shí)時(shí)，要公公開(kāi)、

28、透透明，引引入競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)機(jī)制，在保證證福利質(zhì)質(zhì)量的同同時(shí)努力力降低成成本。第五章 附則 1、員員工在集集團(tuán)內(nèi)部部工作崗崗位調(diào)整整的，其其福利待待遇隨同同轉(zhuǎn)移至至新的單單位并執(zhí)執(zhí)行該單單位的福福利標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。2、本制制度目前前只適用用于集團(tuán)團(tuán)公司，集團(tuán)下下屬其他他各子公公司可參參考本辦辦法另行行制定符符合本單單位實(shí)際際情況的的福利辦辦法，但但應(yīng)報(bào)集集團(tuán)審定定。3、本制制度由集集團(tuán)辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)解釋、修訂。本制度度于20013年年5月制制訂，220133年9月月修訂。員工帶薪薪年休假假制度第一章 總則為了維護(hù)護(hù)員工休休息休假假權(quán)利，更好地地調(diào)動(dòng)員員工工作作積極性性，根據(jù)據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法法和國(guó)國(guó)務(wù)院頒頒布的職工

29、帶帶薪年休休假條例例，結(jié)結(jié)合公司司實(shí)際情情況，特特制定本本制度。第二章適適用范圍圍公司除保保安、保保潔、實(shí)實(shí)習(xí)生、臨時(shí)用用工人員員之外的的在冊(cè)正正式員工工。第三章休休假條件件及天數(shù)數(shù)1、司齡齡1-33年（超超過(guò)1年年，不足足3年）的，每每年可享享受公休休假3天天；2、司齡齡3-55年（超超過(guò)3年年，不足足5年）的，年年休假55天；3、司齡齡5-88年（超超過(guò)5年年，不足足8年）的，年年休假88天；4、司齡齡8年以以上的，年休假假10天天。5、集團(tuán)團(tuán)中高管管人員（董事長(zhǎng)長(zhǎng)、副總總裁、總總經(jīng)理、副總經(jīng)經(jīng)理、董董事長(zhǎng)助助理、總總監(jiān)、副副總監(jiān)、一級(jí)部部門經(jīng)理理）司齡齡滿1年年的，每每年可休休假100天

30、。6、一級(jí)級(jí)部門副副經(jīng)理、二級(jí)部部門經(jīng)理理，司齡齡滿1年年的，每每年可休休假5天天。以上，不不含公司司規(guī)定的的節(jié)假日日、休息息日。第四章不不享受休休假因素素有下列情情形之一一的，不不享受當(dāng)當(dāng)年的年年休假。1、員工工全年請(qǐng)請(qǐng)事假累累計(jì)200天以上上的；2、員工工全年請(qǐng)請(qǐng)事假、病假累累計(jì)300天以上上的；3、員工工全年請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)2個(gè)個(gè)月以上上的。第五章休休假計(jì)劃劃和審批批1、人力力資源部部門每年年3月份份根據(jù)公公司工作作的輕重重緩急情情況統(tǒng)計(jì)計(jì)出當(dāng)年年可享受受帶薪休休假人員員名單，并協(xié)調(diào)調(diào)做好初初步輪休休計(jì)劃。2、休年年假時(shí)，應(yīng)在計(jì)計(jì)劃休假假前一周周填寫請(qǐng)請(qǐng)假條，按程序序?qū)徟?。其中：一般員工工

31、由部門門經(jīng)理審審核批準(zhǔn)準(zhǔn)；部門門經(jīng)理（含副職職）由部部門主管管領(lǐng)導(dǎo)審審批；總總監(jiān)、副副總等人人員由總總經(jīng)理審審核，董董事長(zhǎng)批批準(zhǔn)；副副總裁、總經(jīng)理理由董事事長(zhǎng)審核核批準(zhǔn)。第六章有有關(guān)說(shuō)明明1、年休休假應(yīng)在在不影響響工作的的前提下下進(jìn)行，休假當(dāng)當(dāng)年有效效，不能能跨年度度使用。公司因因生產(chǎn)、工作特特點(diǎn)確有有必要跨跨年度安安排某員員工年休休假的，可以跨跨1個(gè)年年度安排排。2、年休休假原則則上不能能分段使使用，應(yīng)應(yīng)集中安安排。因因工作原原因在休休假期間間需提前前回單位位上班等等特殊情情況，可可分段休休完，但但原則上上不超過(guò)過(guò)兩個(gè)時(shí)時(shí)間段。3、員工工在年休休假期間間享受與與正常工工作期間間相同的的工資和

32、和福利待待遇。 4、司司齡計(jì)算算的時(shí)間間界定。每年33月份，人力資資源部門門統(tǒng)計(jì)員員工司齡齡。員工工司齡的的計(jì)算區(qū)區(qū)間，從從員工入入職時(shí)間間到前一一年122月份為為止。員員工休假假時(shí)間，為當(dāng)年年3月至至次年22月。第七章 附則本制度由由集團(tuán)辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋、修訂訂。本制制度于220133年9月月制訂。招聘管理理制度第一章 總則為了使公公司人員員補(bǔ)充工工作科學(xué)學(xué)有效，招聘過(guò)過(guò)程規(guī)范范有序，特制定定本辦法法。第二章 招聘渠渠道公司招聘聘，采取取的主要要渠道有有：媒體體（報(bào)紙紙、電視視、廣播播、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)等）廣廣告、人人才招聘聘會(huì)會(huì)、企業(yè)內(nèi)內(nèi)部人員員推薦、熟人介介紹、專專業(yè)招聘聘機(jī)構(gòu)等等。第三章 招

33、聘準(zhǔn)準(zhǔn)備第一條 招聘需需求1、集團(tuán)團(tuán)辦公室室根據(jù)公公司業(yè)務(wù)務(wù)情況，對(duì)公司司員工隊(duì)隊(duì)伍進(jìn)行行審視分分析后提提出招聘聘建議。2、各部部門有用用人需求求時(shí)，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人填填寫人人員需求求申請(qǐng)表表（附附件1）報(bào)集團(tuán)團(tuán)辦公室室。經(jīng)集集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后，由集集團(tuán)辦公公室組織織實(shí)施招招聘。第二條 招聘準(zhǔn)準(zhǔn)備1、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘時(shí)時(shí)，辦公公室需提提前準(zhǔn)備備好招聘聘崗位的的名稱、人數(shù)、任職資資格條件件等信息息資料。2、實(shí)施施現(xiàn)場(chǎng)招招聘時(shí)，需準(zhǔn)備備好以下下材料：（1）招招聘廣告告。招聘聘廣告包包括企業(yè)業(yè)簡(jiǎn)介、招聘崗崗位、應(yīng)應(yīng)聘人員員任職資資格、報(bào)報(bào)名方式式、報(bào)名名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名需需要帶的的證件、材料以以及其他他注

34、意事事項(xiàng)。（2）公公司各類類宣傳資資料。（如：企企業(yè)各類類內(nèi)外部部宣傳資資料，在在建項(xiàng)目目或產(chǎn)品品的宣傳傳資料等等）。第三條 招聘工工作人員員招聘工作作人員原原則上由由集團(tuán)辦辦公室人人員擔(dān)任任，對(duì)專專業(yè)性比比較強(qiáng)的的崗位的的招聘，應(yīng)由該該部門相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)或有關(guān)關(guān)人員參參加。正式實(shí)施施招聘前前，辦公公室應(yīng)對(duì)對(duì)招聘工工作人員員進(jìn)行專專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)。第四章 招聘實(shí)實(shí)施第一條 填寫登登記表應(yīng)聘人員員填寫應(yīng)聘人人員簡(jiǎn)歷歷表（附件22），出出示其本本人各類類有效證證件原件件和相關(guān)關(guān)資料，并留存存復(fù)印件件。應(yīng)應(yīng)聘人員員簡(jiǎn)歷表表、應(yīng)應(yīng)聘人員員資料及及各類證證件復(fù)印印件由集集團(tuán)辦公公室留存存、保管管。第二條 初步篩

35、篩選辦公室對(duì)對(duì)應(yīng)聘人人員資料料進(jìn)行整整理、分分類、登登記，并并定期將將應(yīng)聘信信息反饋饋給各部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。進(jìn)行行初步篩篩選后，確定面面試人選選，由辦辦公室以以電話或或電子郵郵件方式式通知人人員前來(lái)來(lái)面試。第三條 面試面試根據(jù)據(jù)人員錄錄用情況況分為集集體面試試和個(gè)別別面試。1、集體體面試（1）初初試初試一般般由部門門領(lǐng)導(dǎo)面面試，辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)在面面試前將將面試人人員資料料及面面試記錄錄表（附件33）送交交部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)。面面試時(shí)，辦公室室負(fù)責(zé)應(yīng)應(yīng)聘人員員的引導(dǎo)導(dǎo)工作。部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)在面面試結(jié)束束后應(yīng)將將通過(guò)面面試人員員的資料料及面面試記錄錄表交交至辦公公室。（2）復(fù)復(fù)試辦公室通通過(guò)和部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)溝通意意見(jiàn)

36、后，確定復(fù)復(fù)試人員員。復(fù)試試由部門門領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、辦辦公室及及相關(guān)部部室領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)參加。辦公室室負(fù)責(zé)面面試的主主持、面面試場(chǎng)所所的布置置、應(yīng)聘聘人員資資料及面試記記錄表的發(fā)放放工作。（3）必必要時(shí)，辦公室室應(yīng)對(duì)應(yīng)應(yīng)聘者安安排測(cè)試試（筆試試、口試試或其他他測(cè)評(píng)）2、個(gè)別別面試（1）初初試由辦公室室負(fù)責(zé)，由主管管招聘工工作的人人員進(jìn)行行面試。（2）復(fù)復(fù)試通過(guò)初試試后，由由辦公室室與招聘聘部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)應(yīng)聘人員員情況進(jìn)進(jìn)行及時(shí)時(shí)溝通，并進(jìn)行行復(fù)試。復(fù)試結(jié)結(jié)束后，部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)見(jiàn)及時(shí)反反饋至辦辦公室。第四條 面試結(jié)結(jié)果管理理1、對(duì)符符合條件件的應(yīng)聘聘人員，辦公室室以電話話或電子子郵件的的形式通通知入職

37、職時(shí)間。2、對(duì)暫暫時(shí)未被被能錄用用，但條條件相對(duì)對(duì)較好的的應(yīng)聘人人員，辦辦公室應(yīng)應(yīng)建立人人才儲(chǔ)備備信息庫(kù)庫(kù)，以供供公司出出現(xiàn)臨時(shí)時(shí)需求時(shí)時(shí)，及時(shí)時(shí)補(bǔ)充人人員。一次完整整的招聘聘結(jié)束后后，辦公公室應(yīng)在在五日內(nèi)內(nèi)向集團(tuán)團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提提交相應(yīng)應(yīng)的招聘聘情況分分析報(bào)告告。第五章 附則本制度由由集團(tuán)辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋、修訂訂。本制制度從220088年122月1日日起實(shí)施施。20013年年9月修修訂。第六章 附件附件1 人人員需求求申請(qǐng)表表附件2 應(yīng)應(yīng)聘人員員簡(jiǎn)歷表表附件3 面面試記錄錄表附件1榮民集團(tuán)團(tuán)人員需需求審批批表申請(qǐng)單位位/部門門： 申請(qǐng)請(qǐng)時(shí)間：崗位名稱稱人數(shù)申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由擴(kuò)大編編制聘用條件學(xué)歷專業(yè)儲(chǔ)

38、備人人力經(jīng)歷以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆畢畢業(yè)生辭職補(bǔ)補(bǔ)充年齡待遇短期需需要工作職責(zé)申請(qǐng)部門門負(fù)責(zé)人 年年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意見(jiàn) 年年 月 日人力資源源部門審核意見(jiàn)見(jiàn) 年年 月 日總經(jīng)理審批意見(jiàn)見(jiàn) 年 月 日日董事長(zhǎng)審批意見(jiàn)見(jiàn) 年 月月 日附件2 榮民民集團(tuán)應(yīng)應(yīng)聘人員員簡(jiǎn)歷表表應(yīng)聘時(shí)間間： 年年 月 日基本情況況姓名性別出生年月月民族政治面貌貌婚姻狀況況籍貫家庭住址址身份證號(hào)號(hào)戶口所在在地職稱聯(lián)系電話話聯(lián)系人Emaiil應(yīng)聘職位位期望月薪薪目前薪資資標(biāo)準(zhǔn)教育及培培訓(xùn)起止時(shí)間間學(xué)校名稱稱所學(xué)專業(yè)業(yè)學(xué)制學(xué)歷是否全日日制工作經(jīng)歷歷起止時(shí)間間工作單位位職務(wù)離職原因因證明人聯(lián)系電話話家庭成員員姓名關(guān)系所在單

39、位位聯(lián)系電話話獲獎(jiǎng)情況況榮譽(yù)名稱稱授獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)構(gòu)獲獎(jiǎng)時(shí)間間自我評(píng)價(jià)價(jià)備注本人保證證所填寫寫資料真真實(shí)有效效，無(wú)任任何虛假假成分。若有虛虛假，一一經(jīng)查實(shí)實(shí)，后果果自負(fù)。本人簽名名：附件3 榮榮民集團(tuán)團(tuán)面試記記錄表姓名： 應(yīng)聘崗崗位：評(píng)分項(xiàng)目目評(píng)分（在在符合方方格內(nèi)劃劃即可）54321儀表 禮禮貌 風(fēng)風(fēng)貌態(tài)度 整整潔 衣衣著極佳佳平平略差極差體格、健健康極佳佳普通稍差極差領(lǐng)悟、反反應(yīng)、語(yǔ)語(yǔ)言表達(dá)達(dá)特強(qiáng)優(yōu)秀平平稍慢極差對(duì)其應(yīng)聘聘工作各各方面及及有關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)的了解解充分了解解很了解尚了解部分了解解了解極少少工作閱歷歷與本公司司的符合合程度極符合符合尚符合不大符合合不符合前來(lái)本公公司服務(wù)務(wù)的意向向極堅(jiān)定堅(jiān)定普

40、通猶豫極低全面評(píng)價(jià)價(jià)總評(píng)擬予試試用面試考官官意見(jiàn)簽名： 年 月 日日員工離職職管理制制度第一章 總則 為規(guī)范范員工辭辭職、辭辭退等工工作行為為，維護(hù)護(hù)公司人人力資源源體系的的完整性性及結(jié)構(gòu)構(gòu)的合理理性，杜杜絕離職職的隨意意性和人人為干擾擾因素，保證人人力資源源隊(duì)伍健健康良性性發(fā)展。特制定定本制度度。第二章 適用范范圍本辦法適適用于公公司所有有工作人人員。第三章 離職類類型員工離職職根據(jù)性性質(zhì)的不不同，分分為兩種種類型：辭職、辭退。第四章 管理機(jī)機(jī)構(gòu)集團(tuán)辦公公室為員員工辭職職、辭退退的管理理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)相相關(guān)問(wèn)題題的的調(diào)調(diào)查、協(xié)協(xié)調(diào)、審審報(bào)及最最終裁決決等程序序的辦理理；各用用人部門門負(fù)有提提供離

41、職職行為的的真實(shí)情情況以及及協(xié)調(diào)、配合的的責(zé)任。第五章 離職的的管理規(guī)規(guī)定第一條 辭職管管理1、辭職職是指員員工因個(gè)個(gè)人因素素單方、主動(dòng)提提出解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的請(qǐng)請(qǐng)求。按公司規(guī)規(guī)定程序序辦理辭辭職者，辦公室室對(duì)薪資資進(jìn)行正正常結(jié)算算；不按按公司正正常程序序辦理辭辭職或擅擅自離職職者，不不予結(jié)算算薪資；若因個(gè)個(gè)人擅自自離職給給公司造造成損失失者，另另行追究究其相關(guān)關(guān)責(zé)任。2、辭職職程序（1）中中層（含含副職）及一般般工作人人員的辭辭職試用期內(nèi)內(nèi)的員工工可隨時(shí)時(shí)提出辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)；其他正式式員工辭辭職，應(yīng)應(yīng)至少提提前300天向集集團(tuán)辦公公室遞交交署有本本人親筆筆簽名的的書面辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)書。（2）高高

42、層管理理人員的的辭職試用、考考察期內(nèi)內(nèi)的高層層管理人人員可隨隨時(shí)提出出辭職申申請(qǐng)；其他高管管人員辭辭職，應(yīng)應(yīng)至少提提前300天向集集團(tuán)辦公公室遞交交署有本本人親筆筆簽名的的書面辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)書。（3）用用人部門門各級(jí)管管理者及及集團(tuán)辦辦公室收收到員工工辭職申申請(qǐng)后，應(yīng)在33個(gè)工作作日內(nèi)依依次分別別與辭職職員工積積極溝通通，了解解員工辭辭職真實(shí)實(shí)原因，并對(duì)工工作績(jī)效效良好的的員工進(jìn)進(jìn)行挽留留。（4）員員工辭職職，在由由辭職員員工向集集團(tuán)辦公公室遞交交本人辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)之后，還需親親自填寫寫員工工離職審審批表（見(jiàn)附附件1），按程程序由相相關(guān)部門門及領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽署意意見(jiàn)后生生效。一般工作作人員的的辭職，經(jīng)部

43、門門領(lǐng)導(dǎo)、部門主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、集團(tuán)團(tuán)辦公室室簽署、審批并并報(bào)總裁裁審核生生效；中層（含含副職）管理人人員的辭辭職，經(jīng)經(jīng)部門主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、集團(tuán)團(tuán)辦公室室、總裁裁簽署、審批生生效；高層管理理人員的的辭職，經(jīng)總裁裁（董事事長(zhǎng)）簽簽署、審審批生效效。（5）員員工無(wú)論論以何種種理由提提出辭職職申請(qǐng)，自提出出之日起起，仍需需在原工工作崗位位繼續(xù)工工作，直直到批準(zhǔn)準(zhǔn)。未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)擅擅離崗位位者，按按自動(dòng)離離職處理理。（6）員員工辭職職申請(qǐng)獲獲批，應(yīng)應(yīng)立即在在2日內(nèi)內(nèi)辦理完完畢工作作文檔、物品的的移交手手續(xù)。用用人部門門應(yīng)及時(shí)時(shí)、妥善善安排其其他人員員接替其其工作文文檔、物物品。（7）離離職手續(xù)續(xù)及工作作交接辦辦

44、理完畢畢，按程程序履行行完所有有離職程程序后，由集團(tuán)團(tuán)辦公室室與員工工簽署解除勞勞動(dòng)合同同證明書書，員員工與公公司的勞勞動(dòng)關(guān)系系正式解解除。第二條 辭退管管理1、辭退退是指對(duì)對(duì)不適合合集團(tuán)發(fā)發(fā)展或嚴(yán)嚴(yán)重違反反集團(tuán)規(guī)規(guī)章制度度的員工工依法進(jìn)進(jìn)行的勸勸退；包包括試用用期員工工的辭退退及正式式員工的的辭退。集團(tuán)辦公公室對(duì)被被辭退員員工按其其薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)實(shí)際出勤勤天數(shù)正正常進(jìn)行行薪資結(jié)結(jié)算。2、辭退退程序（1）辭辭退試用用期員工工，由用用人部門門遞交員員工辭退退申請(qǐng)，向集團(tuán)團(tuán)辦公室室提出辭辭退某某某員工的的申請(qǐng)和和理由；集團(tuán)辦公公室在考考評(píng)中發(fā)發(fā)現(xiàn)試用用期員工工不適合合集團(tuán)繼繼續(xù)試用用乃至聘聘用時(shí)，

45、可隨時(shí)時(shí)向用人人部門開(kāi)開(kāi)具員員工辭退退通知單單（見(jiàn)見(jiàn)附件22）；用人部門門對(duì)員員工辭退退通知單單有疑疑義的，可以向向集團(tuán)辦辦公室提提出商議議。商議議不成的的，依集集團(tuán)辦公公室開(kāi)具具的員員工辭退退通知單單為準(zhǔn)準(zhǔn)，并直直接通知知到被辭辭退員工工。（2）辭辭退正式式員工，用人部部門應(yīng)提提前300天向集集團(tuán)辦公公室遞交交員工辭辭退申請(qǐng)請(qǐng)；集團(tuán)辦公公室在績(jī)績(jī)效考核核工作若若發(fā)現(xiàn)有有不適合合集團(tuán)發(fā)發(fā)展的員員工需作作辭退處處理者，應(yīng)提前前30天天向用人人單位開(kāi)開(kāi)具員員工辭退退通知單單；經(jīng)用人部部門主管管領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)辦辦公室、總裁審審查，同同意對(duì)已已簽訂勞勞動(dòng)合同同員工作作出辭退退處理者者，由集集團(tuán)辦公公室提前

46、前5-115天通通知該員員工。（3）辭辭退員工工，須按按程序經(jīng)經(jīng)各級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署署意見(jiàn)審審批。用人部門門申請(qǐng)辭辭退部門門一般工工作人員員，經(jīng)部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、部門門主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、集集團(tuán)辦公公室簽署署意見(jiàn)，總裁審審核批準(zhǔn)準(zhǔn)；申請(qǐng)辭退退部門中中層（含含副職）管理人人員，需需經(jīng)部門門主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、集集團(tuán)辦公公室簽署署意見(jiàn)，由總裁裁批準(zhǔn)；員工的辭辭退決定定，若用用人部門門與集團(tuán)團(tuán)辦公室室存有異異議，原原則上以以集團(tuán)辦辦公室的的意見(jiàn)為為準(zhǔn)；用用人部門門若與人人力資源源部有重重大異議議者，由由總裁進(jìn)進(jìn)行裁決決、簽署署。（4）被被辭退員員工同樣樣需填寫寫員工工離職審審批表，辦理理離職手手續(xù)，用用人部門門要及時(shí)時(shí)安排人

47、人員接替替其工作作，被辭辭退員工工待各項(xiàng)項(xiàng)工作審審查及交交接手續(xù)續(xù)完畢方方可離職職。第六章 有關(guān)要要求（一）任任何類型型的離職職行為（辭職、辭退）與處理理程序按按以上規(guī)規(guī)定進(jìn)行行，憑借借相關(guān)人人力資源源管理表表單進(jìn)行行有效審審批、簽簽署。（二）離離職員工工對(duì)有關(guān)關(guān)處理有有異議的的，可以以隨時(shí)向向集團(tuán)辦辦公室或或主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)申訴訴。（三）員員工離職職時(shí)，集集團(tuán)辦公公室應(yīng)主主動(dòng)與離離職人進(jìn)進(jìn)行面談?wù)劊ǜ邔訉雍椭袑訉宇I(lǐng)導(dǎo)離離職，應(yīng)應(yīng)由集團(tuán)團(tuán)總裁與與其進(jìn)行行離職面面談），同時(shí)辦辦理以下下事項(xiàng)：1、收回回員工工工作證、工牌、鑰匙、名片等等；2、由公公司作為為獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)或或其他方方式提供供給離職職者的一一些

48、物質(zhì)質(zhì)保障事事項(xiàng)，以以公司對(duì)對(duì)此類管管理的制制度為依依據(jù)；3、審查查員工在在職其間間各類公公費(fèi)考察察、培訓(xùn)訓(xùn)等費(fèi)用用，并予予以結(jié)算算。具體體以此類類管理的的專門制制度為依依據(jù)。4、審查查員工在在公司的的財(cái)務(wù)手手續(xù)及欠欠費(fèi)，并并予以清清算；5、回答答員工可可能存有有的問(wèn)題題；6、征求求對(duì)公司司的評(píng)價(jià)價(jià)及建議議。（四）員員工在未未辦妥上上述移交交手續(xù)前前，不予予辦理正正式離職職手續(xù)，未辦理理離職手手續(xù)前不不得擅離離公司。有下列列情況之之一的員員工不能能解除勞勞動(dòng)關(guān)系系：1、在公公司擔(dān)負(fù)負(fù)重要生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)和管管理任務(wù)務(wù)尚未完完成的；2、經(jīng)手手辦理的的經(jīng)濟(jì)合合同（包包括各種種業(yè)務(wù)合合同、協(xié)協(xié)議等）或

49、債權(quán)權(quán)債務(wù)關(guān)關(guān)系尚未未處理完完畢，移移交他人人經(jīng)辦有有困難的的；3、從事事涉及公公司機(jī)密密工作，尚在規(guī)規(guī)定保密密期內(nèi)的的。（五）辭辭職員工工因故不不能親臨臨公司會(huì)會(huì)談，應(yīng)應(yīng)通過(guò)電電話交談?wù)劇５谄哒?其他事事項(xiàng)1、離職職手續(xù)辦辦理完畢畢后，離離職者即即與公司司解除勞勞動(dòng)關(guān)系系，公司司（或集集團(tuán)辦公公室）亦亦不受理理其在33個(gè)月內(nèi)內(nèi)提出的的復(fù)職請(qǐng)請(qǐng)求；其其中辭退退者，今今后不得得在本公公司供職職。2、按國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)檔案案管理?xiàng)l條例規(guī)規(guī)定，離離職員工工的人事事資料須須集團(tuán)辦辦公室延延期備檔檔存放，故離職職員工不不得自行行要求撤撤消其人人事檔案案信息。第八章 附則 本辦由由集團(tuán)辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋、修

50、訂訂。本辦辦法從220088年122月1日日起實(shí)施施。20013年年9月修修訂。第九章 附件附件1 員工工離職審審批表附件2 員工工辭退通通知單附件3 員工工離職交交接單附件1榮民集團(tuán)團(tuán)員工離離職審批批表編號(hào)： 申申請(qǐng)類型型：辭職 辭退姓 名名性別工號(hào)學(xué)歷進(jìn)公司時(shí)時(shí)間部門崗位職務(wù)集團(tuán)工作作經(jīng)歷起止時(shí)間間部門名稱稱職務(wù)離職理由由申請(qǐng)人： 年 月月 日部門意見(jiàn)見(jiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)： 年年 月 日集團(tuán)辦公公室意見(jiàn)見(jiàn)年 月 日總經(jīng)理審批意見(jiàn)見(jiàn) 年 月 日日董事長(zhǎng)審批意見(jiàn) 年年 月 日備注附件2榮民集團(tuán)團(tuán)員工辭辭退通知知單姓 名性別工號(hào)學(xué)歷進(jìn)公司時(shí)時(shí)間部門崗位職務(wù)集團(tuán)工作作經(jīng)歷起止時(shí)間間部門名稱稱職務(wù)所在單位位

51、（部門門）意見(jiàn)見(jiàn) 單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日日集團(tuán)辦公公室意見(jiàn)見(jiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)： 年 月月 日集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意見(jiàn)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)： 年 月 日日工會(huì)組織織 意見(jiàn)見(jiàn)蓋 章： 年 月 日日備注附件3 榮榮民集團(tuán)團(tuán)員工離離職交接接單編號(hào)：部門姓名職務(wù)離職原因因辭職志趣不不合 另有它它就 其它辭退解聘 試用不不合格 其它離職移交交項(xiàng)目職能部門門部門會(huì)簽簽備注公司圖圖書、資資料借閱閱總裁辦公公室交接人：辦公桌桌、椅及及其它辦辦公用品品審核人：停車卡卡員工就就餐卡勞動(dòng)合合同收回回及違約約金集團(tuán)辦公室交接人：培訓(xùn)協(xié)協(xié)議收回回及培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用聘書、工作證證的回收收審核人：服裝款款結(jié)清名片、工牌、門禁卡卡、員工工手冊(cè)社保的的轉(zhuǎn)移、

52、停辦檔案室室資料交交接欠款結(jié)結(jié)清集團(tuán)財(cái)務(wù)部交接人：貸款追追討審核人：部門資資料、鑰鑰匙、文文件交接接離職人員員所在部部門交接人： 經(jīng)辦工工作交接接審核人：其它主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：年 月月 日日總裁：年 月月 日日說(shuō)明：請(qǐng)請(qǐng)以上各各部門對(duì)對(duì)離職人人員的以以上離職職事項(xiàng)給給予及時(shí)時(shí)辦理。第二部分分 行政政管理制制度法律事務(wù)務(wù)工作制制度第一章 總則 為明確確公司法法律事務(wù)務(wù)的工作作機(jī)構(gòu)和和職責(zé)，規(guī)范公公司法律律事務(wù)管管理，特特制訂本本制度。第二章 法律事事務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)及職責(zé)責(zé)公司法律律工作機(jī)機(jī)構(gòu)為集集團(tuán)法律律顧問(wèn)室室。其職職責(zé)為：第一條 日常法法律事務(wù)務(wù) 1、公司司常見(jiàn)法法律問(wèn)題題的咨詢?cè)兒徒ㄗh議； 2、參與與

53、合同談?wù)勁?，制制定談判判策略與與方案，起草和和審定商商務(wù)合同同； 3、參與與起草、修訂公公司人事事管理、財(cái)務(wù)管管理、勞勞動(dòng)用工工、合同同管理等等規(guī)章制制度、條條例或法法律性文文書；4、對(duì)公公司員工工、管理理層進(jìn)行行法律培培訓(xùn)，提提高員工工的法制制意識(shí),和增強(qiáng)強(qiáng)管理人人員的法法律意識(shí)識(shí)； 5、對(duì)新新注冊(cè)公公司工商商登記資資料、公公司章程程等法律律文件進(jìn)進(jìn)行起草草、審核核； 6、對(duì)公公司的商商標(biāo)注冊(cè)冊(cè)、專利利申請(qǐng)等等與知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)相相關(guān)的法法律文件件進(jìn)行審審核，為為相關(guān)法法律事務(wù)務(wù)提供律律師建議議； 7、對(duì)涉涉及公司司工商管管理和稅稅收法規(guī)規(guī)等法律律事務(wù)提提供指導(dǎo)導(dǎo)； 8、對(duì)公公司重大大經(jīng)營(yíng)決決策提

54、出出法律意意見(jiàn)，重重大項(xiàng)目目進(jìn)行法法律分析析論證； 9、列席席公司董董事會(huì)，對(duì)董事事會(huì)議議議題涉及及的法律律問(wèn)題進(jìn)進(jìn)行分析析論證； 10、對(duì)對(duì)公司的的法人治治理結(jié)構(gòu)構(gòu)（包括括董事會(huì)會(huì)結(jié)構(gòu)、股東會(huì)會(huì)結(jié)構(gòu)、監(jiān)事會(huì)會(huì)結(jié)構(gòu)）的合法法性提供供律師建建議。 第二條 重大經(jīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)動(dòng)法律事事務(wù) 1、參與與公司的的合并與與分立活活動(dòng)，對(duì)對(duì)其法律律可行性性和操作作性進(jìn)行行論證，具體的的法律文文件的起起草、審審訂，參參與整個(gè)個(gè)活動(dòng)的的談判和和監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行； 2 、參參與公司司招標(biāo)投投標(biāo)活動(dòng)動(dòng)，參加加項(xiàng)目談?wù)勁校瑢?duì)對(duì)招標(biāo)投投標(biāo)活動(dòng)動(dòng)出具法法律意見(jiàn)見(jiàn)書以及及制作項(xiàng)項(xiàng)目標(biāo)書書； 3、參與與公司的的股份制制改造或或資產(chǎn)重重

55、組,出出具法律律意見(jiàn)書書和起草草、審核核相關(guān)法法律文件件； 4、參與與公司收收購(gòu)與反反收購(gòu)，配合公公司進(jìn)行行法律論論證分析析，起草草審核相相關(guān)法律律文件并并處理相相關(guān)法律律事務(wù)； 5、參與與投資項(xiàng)項(xiàng)目的選選擇、談?wù)勁?，設(shè)設(shè)計(jì)投資資方案，協(xié)助尋尋找投資資機(jī)會(huì)和和投資伙伙伴； 6、參與與融資租租賃、資資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓讓等其他他重要經(jīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)動(dòng)，處理理相關(guān)法法律事務(wù)務(wù)。 第三條 其他法法律事務(wù)務(wù)1、業(yè)務(wù)務(wù)公司的的資信調(diào)調(diào)查； 2、作為為公司的的代理人人參與訴訴訟和仲仲裁； 3、其他他代理法法律事務(wù)務(wù)。第三章 法律事事務(wù)的處處理第一條 訴訟類類法律事事務(wù)訴訟類法法律事務(wù)務(wù)由公司司法律顧顧問(wèn)按照照既定程程序及授

56、授權(quán)委托托權(quán)限辦辦理。開(kāi)開(kāi)庭時(shí)公公司相關(guān)關(guān)人員也也可參加加。1、對(duì)外外起訴由各部門門將擬起起訴的案案件向總總裁匯報(bào)報(bào)，總裁裁批準(zhǔn)后后，提起起部門及及時(shí)準(zhǔn)備備相關(guān)案案件材料料并附同同總裁的的批文交交公司法法律顧問(wèn)問(wèn)，法律律顧問(wèn)對(duì)對(duì)是否起起訴及勝勝訴概率率進(jìn)行權(quán)權(quán)衡、把把握。確確定要起起訴后，法律顧顧問(wèn)準(zhǔn)備備訴訟的的相關(guān)事事宜，提提起部門門予以密密切配合合。起訴案進(jìn)進(jìn)展情況況，法律律顧問(wèn)和和案件提提起部門門應(yīng)及時(shí)時(shí)向總裁裁匯報(bào)。2、對(duì)外外應(yīng)訴公司收到到應(yīng)訴通通知后，應(yīng)及時(shí)時(shí)向總裁裁匯報(bào)，并迅速速做出應(yīng)應(yīng)訴準(zhǔn)備備，應(yīng)訴訴過(guò)程中中的情況況，也應(yīng)應(yīng)及時(shí)向向總裁匯匯報(bào)。第二條 非訴訟訟類法律律事務(wù)為了提高

57、高公司全全員的法法律意識(shí)識(shí)，養(yǎng)成成防患于于未然的的管理理理念。公公司應(yīng)建建立法律律工作內(nèi)內(nèi)部咨詢?cè)冎贫群秃团嘤?xùn)制制度。1、對(duì)工工作中碰碰到的涉涉及法律律方面的的問(wèn)題，各部門門應(yīng)慎重重對(duì)待，及時(shí)咨咨詢法律律顧問(wèn)，法律顧顧問(wèn)應(yīng)給給予及時(shí)時(shí)和準(zhǔn)確確的答復(fù)復(fù)和指導(dǎo)導(dǎo)。2、對(duì)企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理過(guò)過(guò)程中存存在的有有可能引引起法律律糾紛或或法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)的事事項(xiàng)，法法律顧問(wèn)問(wèn)應(yīng)主動(dòng)動(dòng)為公司司提供相相應(yīng)的法法律意見(jiàn)見(jiàn)書。3、內(nèi)部部咨詢可可以采用用書面及及口頭兩兩種形式式進(jìn)行。對(duì)各部部門的書書面咨詢?cè)?，法律律顧?wèn)應(yīng)應(yīng)采取書書面回復(fù)復(fù)的形式式。第四章 總結(jié)分分析制度度公司對(duì)法法律事務(wù)務(wù)工作應(yīng)應(yīng)形成總總結(jié)分析析制度?？偨Y(jié)

58、分分析分為為定期和和不定期期。1、法律律顧問(wèn)每每半年及及一個(gè)年年度末向向公司出出具法律律工作總總結(jié)分析析報(bào)告，匯報(bào)階階段工作作情況，分析存存在問(wèn)題題，提出出合理化化意見(jiàn)和和建議。2、不定定期總結(jié)結(jié)分析根根據(jù)需要要隨時(shí)進(jìn)進(jìn)行。3、對(duì)于于簡(jiǎn)單的的法律事事項(xiàng)，可可口頭總總結(jié)匯報(bào)報(bào)。第五章 附則本制度由由集團(tuán)辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋、修訂訂。本制制度從220099年100月1日日起實(shí)施施。20012年年4月第第一次修修訂。220133年9月月第二次次修訂。附件附件1保密協(xié)協(xié)議書保密協(xié)議議書甲方（企企業(yè)）： 乙方（員員工）： _身份份證號(hào)碼碼：_ 鑒于乙方方在甲方方企業(yè)任任職，甲甲乙雙方方根據(jù)有有關(guān)法律律、

59、法規(guī)規(guī)、規(guī)定定，在遵遵循平等等自愿、協(xié)商一一致、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用用的原則則下，就就乙方在在任職期期間及離離職以后后的有關(guān)關(guān)保密事事項(xiàng)達(dá)成成如下協(xié)協(xié)議：第一條 承諾乙方承諾諾，在本本協(xié)議約約定的保保密期內(nèi)內(nèi)，嚴(yán)格格按照本本協(xié)議約約定的保保密內(nèi)容容履行保保密義務(wù)務(wù)。第二條 保密內(nèi)內(nèi)容1、不為為公眾知知悉、能能為甲方方帶來(lái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益益的內(nèi)部部信息，包括但但不限于于：甲方方設(shè)計(jì)方方案、經(jīng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃劃及策略略、客戶戶資料、貨源信信息等。2、甲方方商業(yè)秘秘密：是是指乙方方接觸，參與，承辦業(yè)業(yè)務(wù)中與與其他單單位（第第三方）發(fā)生經(jīng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)務(wù)往來(lái)中中涉及的的內(nèi)部機(jī)機(jī)密，運(yùn)運(yùn)營(yíng)機(jī)密密和管理理機(jī)密。其內(nèi)容容包括但但不限于于

60、甲方的的房地產(chǎn)產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)開(kāi)發(fā)信息息，財(cái)務(wù)務(wù)信息，工程信信息，銷銷售信息息，采購(gòu)購(gòu)信息，設(shè)計(jì)信信息，前前期信息息，招投投標(biāo)中的的標(biāo)的及及標(biāo)書內(nèi)內(nèi)容等信信息。3、乙方方因職務(wù)務(wù)上的需需要持有有或保管管的一切切記錄著著甲方秘秘密信息息的文件件，資料料，圖表表，筆記記，報(bào)告告，信件件，談話話記錄，傳真，電腦，U盤，光盤中中資料以以及其他他形式的的載體，均屬甲甲方秘密密，無(wú)論論這些信信息有無(wú)無(wú)商業(yè)上上的價(jià)值值，是否否甲方隱隱私，均均屬乙方方保密內(nèi)內(nèi)容。第三條 保密期期限除非甲方方通過(guò)書書面形式式明確說(shuō)說(shuō)明本協(xié)協(xié)議所涉涉及的某某項(xiàng)保密密內(nèi)容可可以不用用保密，否則乙乙方應(yīng)從從與甲方方建立勞勞動(dòng)關(guān)系系之日起起（