公司考勤與休假管理制度

1、文件編號(hào)號(hào)AK-XXZ-0037考勤與休休假管理理規(guī)定版次A執(zhí)行日期期20099-011-011頁(yè)次共6頁(yè)第一章總則第一條為維護(hù)單位正常的工作秩序，為加強(qiáng)公司員工考勤管理，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于x(房地產(chǎn))公司（以下簡(jiǎn)稱公司）。第二章考勤管理第三條工工作時(shí)間間為每周周工作時(shí)時(shí)間不超超過(guò)400小時(shí)。每周工工作的天天數(shù)和每每天工作作的起止止時(shí)間，可由公公司根據(jù)據(jù)經(jīng)營(yíng)管管理的需需要來(lái)確確定和調(diào)調(diào)整，國(guó)國(guó)家法定定節(jié)假日日除外。員工正常常的工作作時(shí)間如如下：（一）六六天工作作制：公公司各部部門(mén)如因因工作未未完成，需要延延長(zhǎng)工作作時(shí)間，屬于正正常工作作，不另另計(jì)加班

2、班。（經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)的的除外）（二）工工作時(shí)間間：上午午8:330至中午午12:00時(shí) 下午午14:30至下午午 177:300時(shí)中午122:00114:30為午休休時(shí)間。第四條員員工每個(gè)個(gè)工作日日必須打打上班卡卡和下班班卡，上上午上班班打卡時(shí)時(shí)間為88:30以前、中午下下班打卡卡時(shí)間為為12:00以以后,下下午上班班打卡時(shí)時(shí)間為114:30以前、下午下下班打卡卡時(shí)間為為17:30以以后。第五條 8:309:00打卡視視為遲到到，17:00117:30打卡視視為早退退。第六條 本公公司員工工除下列列情形外外，上、下班一一律實(shí)行行打卡登登記制度度。（一）總總經(jīng)理、副總經(jīng)經(jīng)理，副副總級(jí)別別以上崗崗位員工

3、工；(行行政部門(mén)門(mén)確定,所屬副副總經(jīng)理理批準(zhǔn))（二）因因公出差差填妥“出差申申請(qǐng)單”經(jīng)公司司有關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)準(zhǔn)者；（三）經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)給給假者；（四）總總經(jīng)理批批準(zhǔn)者；第七條員員工脫離離工作崗崗位，事事前未請(qǐng)請(qǐng)假，事事后未補(bǔ)補(bǔ)假，視視為曠工工，其中中：（一）上上午9:0012:00打上午午上班卡卡且下午午正常上上下班，視為曠曠工半天天，否則則視為曠曠工一天天；上午午正常上上下班且且一五:00-17:30打打下午上上班卡或或一八:00以后打打下午下下班卡，視為曠曠工半天天，否則則視為曠曠工一天天；8:00以前打打上午上上班卡且且8:330112:00打打上午下下班卡，下午正正常上下下班視為為曠工半半天，

4、否否則視為為曠工一一天；上上午正常常上下班班且144:30017:00打下午午下班卡卡，視為為曠工半半天；（二）只只打上班班卡不打打下班卡卡，或者者不打上上班卡只只打下班班卡，或或者不打打上班卡卡也不下下班卡，為曠工工1天。（三）如如果因工工作延時(shí)時(shí)打下班班卡，須須部門(mén)第第一負(fù)責(zé)責(zé)人在卡卡上簽名名確認(rèn)，方為有有效。第八條有有下列情情形之一一者需在在月底匯匯總考勤勤時(shí)說(shuō)明明情況：部門(mén)經(jīng)經(jīng)理以下下人員由由部門(mén)經(jīng)經(jīng)理簽字字確認(rèn)，部門(mén)經(jīng)經(jīng)理或以以上崗位位由所屬屬副總經(jīng)經(jīng)理簽字字確認(rèn)。（一）事事實(shí)上出出勤，但但上、下下班忘記記打卡者者；（二）臨臨時(shí)有事事并電話話告知直直接上司司、行政政部經(jīng)理理，事后后說(shuō)

5、明理理由，經(jīng)經(jīng)上司、行政部部經(jīng)理核核準(zhǔn)者；（三）特特殊情況況外出辦辦理業(yè)務(wù)務(wù)并電話話告知領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，而而不能準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)打卡卡者；（四） 員工必必須先到到公司打打卡報(bào)到到后，方方能外出出辦理各各項(xiàng)業(yè)務(wù)務(wù)。直接接外出辦辦理業(yè)務(wù)務(wù)須經(jīng)部部門(mén)經(jīng)理理批準(zhǔn)，必須簽簽字確認(rèn)認(rèn)，否則則按遲到到或曠工工處理，同時(shí)，須在外外出登記記表上進(jìn)進(jìn)行往返返登記。第九條遲遲到和早早退的處處罰：（一）員員工上、下班都都需親自自打卡，任何人人不得代代替他人人或由他他人代替替打卡，違反此此規(guī)定者者，代替替人和被被代替人人均罰款款1000元/次。公公司前臺(tái)臺(tái)文員（或公司司指定崗崗位員工工）負(fù)責(zé)責(zé)打卡監(jiān)監(jiān)督，月月底由前前臺(tái)文員員在次月月5日

6、之之前將員員工考勤勤原始記記錄及考勤匯匯總表上交行行政部經(jīng)經(jīng)理；（二）早早上上班班給予110分鐘鐘的彈性性時(shí)間，上班時(shí)時(shí)間開(kāi)始始后100（不含含）30分分鐘內(nèi)到到崗者，按遲到到處理，每月根根據(jù)遲到到和早退退次數(shù)，每次樂(lè)樂(lè)捐日工工資額的的30%元；當(dāng)月月累計(jì)遲遲到、早早退超過(guò)過(guò)十次（包括十十次）納納入月度度績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)考核；（三）員員工外出出辦理業(yè)業(yè)務(wù)前須須向本部部負(fù)責(zé)人人（或其其授權(quán)人人）申明明外出原原因及返返回公司司時(shí)間，并在公公司的前前臺(tái)外外出登記記表登登記往返返時(shí)間并并簽字，否則按按事假處處理。（四）季季度累計(jì)計(jì)遲到和和早退達(dá)達(dá)到6次，不不超過(guò)88次（含含），樂(lè)樂(lè)捐年終終獎(jiǎng)的25%；超過(guò)8次

7、，樂(lè)樂(lè)捐全額額年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)；（五）年年度累計(jì)計(jì)遲到和和早退達(dá)達(dá)到100次，不不超過(guò)一一五次（含），樂(lè)捐年年終獎(jiǎng)的的30%；超過(guò)過(guò)一五次，樂(lè)捐全全額年終終獎(jiǎng)。第十條曠曠工的處處罰：（一）曠曠工半天天，樂(lè)捐捐當(dāng)月應(yīng)應(yīng)發(fā)工資資的5%；（二）累累計(jì)曠工工1天，樂(lè)樂(lè)捐當(dāng)月月應(yīng)發(fā)工工資的110%和當(dāng)當(dāng)季全額額季度獎(jiǎng)獎(jiǎng)；（三）累累計(jì)曠工工2天，樂(lè)樂(lè)捐當(dāng)月月應(yīng)發(fā)工工資的220%和和當(dāng)季全全額季度度獎(jiǎng)，依依次類推推；（四）有有曠工記記錄的員員工，取取消當(dāng)年年所有先先進(jìn)評(píng)選選資格，并取消消年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)。（五）員員工無(wú)故故曠工，扣除當(dāng)當(dāng)天工資資；當(dāng)月月累計(jì)曠曠工七天天者、連連續(xù)曠工工三天或或曠工累累計(jì)十五五日者，公司隨隨時(shí)

8、給予予解勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系處處理，公公司不承承擔(dān)任何何賠償責(zé)責(zé)任。第十一條條本辦法法所稱日日工資額額的計(jì)算算方法為為：應(yīng)發(fā)發(fā)工資/當(dāng)月應(yīng)應(yīng)出勤天天數(shù)。第十二條條員工因因公務(wù)、休假等等原因無(wú)無(wú)法正常?？记?，須事先先填寫(xiě)出差申申請(qǐng)（附表）或請(qǐng)請(qǐng)假單（附表表），經(jīng)經(jīng)分管所所領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后，提交行行政部備備案；如如遇緊急急情況，須以電電話等形形式向行行政部說(shuō)說(shuō)明情況況，并在在返回單單位2個(gè)工作作日內(nèi)將將出差差申請(qǐng)或請(qǐng)請(qǐng)假單提交行行政部。第三章休休假管理理第十三條條 本公公司休假假分為：公休假假、事假假、病假假、婚假假、產(chǎn)假假、哺乳乳假、喪喪假、工工傷假等等，休假假的最小小單位為為半天。其中：?jiǎn)始伲ê烦坛碳伲?/p>

9、哺乳假假均為全全額帶薪薪休假。第十四條條 本公公司享受受如下公公休假：周日為休休息日國(guó)家規(guī)定定的法定定假期元旦一一天（11月1日）春節(jié)三三天（農(nóng)農(nóng)歷正月月初一、二、三三）三八婦婦女節(jié)（3月8日半天限限女性）清明節(jié)節(jié)放假一一天（44月4日日）國(guó)際勞勞動(dòng)節(jié)三三天（55月1、2、3日）端午節(jié)節(jié)放假一一天（農(nóng)農(nóng)歷5月月5日）中秋節(jié)節(jié)放假一一天（農(nóng)農(nóng)歷8月月一五日日）國(guó)慶節(jié)節(jié)三天（10月1、2、3日）根據(jù)國(guó)家家假日辦辦通告第十五條條 請(qǐng)事事假權(quán)限限：（一）員員工休假假須經(jīng)本本部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人和和分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)；部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人休假須須經(jīng)分管管所領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；（二）11天（含含1天）以以內(nèi)的假假，由

10、部部門(mén)經(jīng)理理批準(zhǔn)，23 天（含含3天）須須行政經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，超過(guò)過(guò)三天（不含33天）至至七天（含七天天）須副副總經(jīng)理理批準(zhǔn)，七天以以上須總總經(jīng)理審審批；部部門(mén)經(jīng)理理級(jí)以上上員工請(qǐng)請(qǐng)假須經(jīng)經(jīng)主管副副總經(jīng)理理批準(zhǔn)，再報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)；總總監(jiān)或副副總經(jīng)理理請(qǐng)假須須總經(jīng)理理批準(zhǔn)。第十六條條 事假假：?jiǎn)T工工如有私私事須親親自處理理可請(qǐng)事事假。（一）事事假須先先填寫(xiě)請(qǐng)假單單，由由直接上上司按權(quán)權(quán)責(zé)批準(zhǔn)準(zhǔn)后送公公司行政政部核實(shí)實(shí)方能生生效。特特殊原因因事后兩兩天內(nèi)，辦理補(bǔ)補(bǔ)假手續(xù)續(xù)。（二） 事假期期間，薪薪資發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)如如下：1. 按按事假天天數(shù)停發(fā)發(fā)日工資資額；2. 年年度內(nèi)按按實(shí)際累累計(jì)事假假天數(shù)扣扣減

11、年終終獎(jiǎng)。第十七條條 病假假：?jiǎn)T工工因病須須治療或或負(fù)傷、休養(yǎng)者者可請(qǐng)病病假。（一）病病假須填填寫(xiě)請(qǐng)請(qǐng)假單由公司司領(lǐng)導(dǎo)按按權(quán)限批批準(zhǔn)后送送行政部部核實(shí)方方能生效效。因病病不能到到班，可可打電話話或托人人向部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人請(qǐng)假。（二）病病假必須須提供市市級(jí)以上上的醫(yī)院院證明，否則按按事假論論處。（三）每每年病假假不得超超過(guò)三個(gè)個(gè)月，超超過(guò)三個(gè)個(gè)月者公公司可解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。(工傷傷假除外外)（四）病病假期間間，薪資資發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)當(dāng)月病假假在3天天內(nèi)（含含3天）樂(lè)娟日日工資的的50%，三天天以上病病假期間間工資按按事假規(guī)規(guī)定計(jì)發(fā)發(fā)。（五）病病假由部部門(mén)經(jīng)理理、行政政部經(jīng)理理審核，分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。

12、第十八條條 婚假假員工在本本公司工工作時(shí)間間滿一年年以上才才可以申申請(qǐng)婚假假，并且且須出示示結(jié)婚證證書(shū)。（二）婚婚假期限限從結(jié)婚婚登記日日起一年年內(nèi)有效效，員工工可自由由選擇婚婚假日期期。（三）員員工本人人婚假33天，員員工子女女結(jié)婚可可享受11天的全全薪假，男滿255周歲、女滿223周歲歲初次結(jié)結(jié)婚為晚晚婚，婚婚假在原原來(lái)基礎(chǔ)礎(chǔ)上增加加7天，共計(jì)110天。（四）婚婚假不可可分段休休假，如如遇公休休日，不不另行補(bǔ)補(bǔ)假。（五）婚婚假由部部門(mén)經(jīng)理理、行政政部經(jīng)理理審核，分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。第十九條條 產(chǎn)假假（一）員員工在本本公司工工作時(shí)間間滿一年年以上才才可申請(qǐng)請(qǐng)產(chǎn)假和和計(jì)劃生生育假。（二）女女員工

13、依依法生育育可享受受不少于于90天的的產(chǎn)假（包括公公休假）。（三）已已婚婦女女滿233周歲后后懷孕生生育第11胎的為為晚育，晚育并并領(lǐng)取獨(dú)生子子女父母母光榮證證的，產(chǎn)假在在原來(lái)基基礎(chǔ)上增增加100天，共共計(jì)100天；難難產(chǎn)者另另增加一一五天；多胞胎胎生育的的，每多多生1個(gè)嬰兒兒，增加加一五天；（四）產(chǎn)產(chǎn)假期間間工資按按產(chǎn)假前前的基本本工資發(fā)發(fā)放。不不包括崗崗位補(bǔ)貼貼、月考考核獎(jiǎng)金金。（五）產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿經(jīng)區(qū)以以上醫(yī)院院鑒定不不能上班班者，持持醫(yī)院證證明請(qǐng)病病假（病病假不得得超過(guò)330天）； （六）產(chǎn)產(chǎn)假期間間提前到到公司上上班者，須本人人提出書(shū)書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)，由部部門(mén)經(jīng)理理、行政政部批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可上

14、班。（七）計(jì)計(jì)劃生育育手術(shù)按按國(guó)家規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。（八）產(chǎn)產(chǎn)假由部部門(mén)經(jīng)理理、行政政部經(jīng)理理審核，分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。（九）員員工休產(chǎn)產(chǎn)假期間間，薪資資標(biāo)準(zhǔn)如如下：1. 發(fā)發(fā)放日工工資額的的60%；2. 員員工產(chǎn)假假取消年年終獎(jiǎng)；第二十條條 喪假假（一）員員工之配配偶、父父母、子子女、兄兄弟姐妹妹死亡者者給假77天；祖祖父母、兄弟姐姐妹或直直接供養(yǎng)養(yǎng)的其它它親屬死死亡者給給喪假33天。（二）喪喪假享受受全薪，超期請(qǐng)請(qǐng)假按事事假處理理，如工工作時(shí)間間去工作作所在地地以外的的地點(diǎn)料料理喪事事，可適適當(dāng)給予予路程假假。（公司根根據(jù)員工工實(shí)際情情況，給給一定路路途假，路途假假時(shí)間由由行政部部決定,最多不不

15、超過(guò)33個(gè)工作作日。）（三）一一般員工工申請(qǐng)喪喪假由部部門(mén)經(jīng)理理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)經(jīng)理級(jí)以以上員工工申請(qǐng)喪喪假由分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十一一條哺乳乳假女員工生生育后，嬰兒不不滿1周歲的的，每日日可享受受1小時(shí)的的哺乳假假。第二十三三條 工工傷假（一）因因工受傷傷，經(jīng)區(qū)區(qū)級(jí)以上上醫(yī)院證證明需要要住院治治療或休休息的，由本人人或部門(mén)門(mén)經(jīng)理代代提交書(shū)書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)工傷假假，經(jīng)行行政部經(jīng)經(jīng)理審核核或副總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，特特大工傷傷事故的的工傷假假須總經(jīng)經(jīng)理簽批批。（二）工工傷費(fèi)用用按國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。（三）申申請(qǐng)工傷傷假，須須提交事事故報(bào)告告、區(qū)級(jí)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院出具具的住院院治療或或休養(yǎng)證證明等。第二十四四條

16、 除病假假、工傷傷外，所所有給假假員工都都必須辦辦妥工作作交接后后才能享享受假期期。第二十五五條 員員工請(qǐng)假假單一式式二份，一份交交公司勞勞資管理理專員，一份自自存用來(lái)來(lái)消假，到期未未及時(shí)消消假者以以事假處處理。第四章 加班與與調(diào)休管管理第二十六六條 目目的安排員工工的加班班與調(diào)休休，確保保員工的的正常休休息，控控制不必必要的工工資成本本。第二十七七條 范范圍（一）xx(房地地產(chǎn))公公司的員員工（二）節(jié)節(jié)假日、星期日日、平時(shí)時(shí)加班（員工非非本職崗崗位的延延時(shí)工作作，計(jì)算算加班；部門(mén)主主管級(jí)以以上員工工不計(jì)算算平時(shí)加加班。）第二十八八條 職職責(zé)（一）公公司各部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人審批批員工加加班，及及時(shí)

17、安排排員工調(diào)調(diào)休。（二）行行政部負(fù)負(fù)責(zé)審查查考勤時(shí)時(shí)間。匯匯總出勤勤天數(shù)、加班時(shí)時(shí)間及可可調(diào)休的的時(shí)間，并通知知安排調(diào)調(diào)休。第二十九九條 加加班申請(qǐng)請(qǐng)（一）加加班每月月計(jì)算一一次，加加班時(shí)間間應(yīng)以考考勤數(shù)據(jù)據(jù)為依據(jù)據(jù)，（二）任任何加班班都必須須事先填填寫(xiě)加加班申請(qǐng)請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)門(mén)經(jīng)理審審核批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可加班，（三）加加班單必必須說(shuō)明明加班內(nèi)內(nèi)容，加加班時(shí)間間，并在在加班前前送行政政部，逾逾期不作作加班處處理（特特殊情況況，特殊殊處理）。（四）加加班時(shí)間間應(yīng)由部部門(mén)經(jīng)理理核實(shí)。（五）加加班時(shí)間間不得超超過(guò)4天天。第三十條條 考勤勤錄入（一）星星期日、平時(shí)加加班的考考勤必須須填寫(xiě)加班申申請(qǐng)單。（二）

18、不不符合要要求的加班申申請(qǐng)單及時(shí)退退回，或或移交到到行政部部處理。（三）考考勤數(shù)據(jù)據(jù)統(tǒng)一由由行政部部錄入有有效，不不允許直直接報(bào)送送到財(cái)務(wù)務(wù)部。第三十一一條加班班匯總（一）行行政部整整理考勤勤和加班班記錄.（二）行行政部定定期審查查加班單單，有情情況及時(shí)時(shí)向有關(guān)關(guān)部門(mén)反反饋和溝溝通。第三十二二條調(diào)休休安排（一）當(dāng)當(dāng)月加班班時(shí)間，應(yīng)安排排在當(dāng)月月調(diào)休，確實(shí)不不能調(diào)休休的，安安排在本本季度內(nèi)內(nèi)調(diào)休。（二）行行政部每每月匯總總各部門(mén)門(mén)的加班時(shí)時(shí)間，可調(diào)調(diào)休時(shí)間間通知到到各部門(mén)門(mén)經(jīng)理.（三）各各部 HYPERLINK xxfdcewx/ 經(jīng)理理要及時(shí)時(shí)安排本本部門(mén)員員工的調(diào)調(diào)休。第三十三三 加班班工資

19、結(jié)結(jié)算（一）由由于工作作繁忙，不能調(diào)調(diào)休的加加班時(shí)間間，可計(jì)計(jì)算加班班工資。（計(jì)算算的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以半天天為單位位）（二）執(zhí)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)工工作制的的月薪制制員工，綜合計(jì)計(jì)時(shí)工作作制的月月薪制員員工，星星期日、平時(shí)加加班，可可計(jì)算加加班工資資。（三）執(zhí)執(zhí)行不定定時(shí)工資資制的員員工，不不計(jì)加班班工資。（四）法法定節(jié)假假日加班班一律支支付加班班工資。（五） 加班工工資的計(jì)計(jì)算按國(guó)國(guó)家勞勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)規(guī)定,進(jìn)進(jìn)行計(jì)算算。（六）加加班工資資在當(dāng)月月隨工資資同時(shí)發(fā)發(fā)放。（七）加加班時(shí)間間的調(diào)休休和加班班工資的的結(jié)算采采取月結(jié)結(jié)月清。第四章附附則第三十四四條 本本辦法由由總經(jīng)辦辦制定。第三十五五條本辦辦法由行行政

20、部解解釋，并并監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行。第三十六六條本辦辦法自總經(jīng)理理批準(zhǔn)之之日起實(shí)實(shí)施。附表：外出出人員登登記表員工工請(qǐng)假單單出差差申請(qǐng)表表考勤勤證明月考考勤補(bǔ)簽簽表加班班申請(qǐng)單單員工工加班補(bǔ)補(bǔ)休記錄錄表月考考勤表外 出 人 員員 登 記 表表序號(hào)日期姓名部門(mén)職務(wù)事由外出時(shí)間間返回時(shí)間間備注123456789101112一三14一五員 工 請(qǐng) 假假 單日期：年月日姓名名部門(mén)門(mén)入職日期期事由由請(qǐng)假類別別：年假 工工傷假 住住院病假假婚假 喪假假 產(chǎn)假事假 日常病病假 補(bǔ)休其它它 由年月日日至年月日共共計(jì)天部門(mén)經(jīng)理理行政經(jīng)理理副總經(jīng)理理總經(jīng)理注：?jiǎn)T工工請(qǐng)假單單一式二二份，一一份交行行政部，一份自自存用來(lái)來(lái)消假

21、，到期未未及時(shí)消消假者以以事假處處理。員 工 請(qǐng) 假假 單日期：年月日姓名名部門(mén)門(mén)入職日期期事由由請(qǐng)假類別別：年假 工工傷假 住住院病假假婚假 喪假假 產(chǎn)假事假 日常病病假 補(bǔ)休其它它 由年月日日至年月日共共計(jì)天部門(mén)經(jīng)理理行政經(jīng)理理副總經(jīng)理理總經(jīng)理注：?jiǎn)T工工請(qǐng)假單單一式二二份，一一份交行行政部，一份自自存用來(lái)來(lái)消假，到期未未及時(shí)消消假者以以事假處處理。出差申請(qǐng)請(qǐng)表日期： 年 月 日姓 名部 門(mén)門(mén)職 務(wù)務(wù)差 期期月 日日至 月 日 共計(jì)： 天天路 途途陪同人預(yù)支差旅旅費(fèi)出差事由申請(qǐng)人部門(mén)經(jīng)理理財(cái)務(wù)經(jīng)理理行政經(jīng)理理副總經(jīng)理理總經(jīng)理說(shuō)明:11、出差差期因處處理突發(fā)發(fā)事件導(dǎo)導(dǎo)致時(shí)間間延長(zhǎng)或或縮短，需事

22、先先電話請(qǐng)請(qǐng)示公司司總經(jīng)理理或副總總經(jīng)理同同意后執(zhí)執(zhí)行；2、此申申請(qǐng)表一一式三份份，財(cái)務(wù)務(wù)部一份份原件保保存?zhèn)浒赴?，行政政部一份份?fù)件保保存?zhèn)浒赴浮€(gè)人人一份復(fù)復(fù)件；3、出差差返回公公司原則則上必須須在三日日內(nèi)完成成報(bào)銷手手續(xù)；4、出差差返回后后應(yīng)第一一時(shí)間向向主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)報(bào)出差情情況，并并在三天天內(nèi)遞交交出差工工作報(bào)告告。證 明行政部：于年月日日（上午午/中午午/下午午）由于于原因沒(méi)沒(méi)有按時(shí)時(shí)打卡。特此證證明。部門(mén)：直接負(fù)責(zé)責(zé)人簽名名： 部門(mén)門(mén)經(jīng)理簽簽名：注：?jiǎn)T工工若因上上述原因因沒(méi)有按按時(shí)打卡卡，須在在當(dāng)天或或次日將將此證明明（必須須有直接接負(fù)責(zé)人人和部門(mén)門(mén)經(jīng)理簽簽名）遞遞交到行行政部，

23、否則視視遲到、早退或曠曠工等論論處。證 明行政部：于年月日日（上午午/中午午/下午午）由于于原因沒(méi)沒(méi)有按時(shí)時(shí)打卡。特此證證明。部門(mén)：直接負(fù)責(zé)責(zé)人簽名名： 部門(mén)門(mén)經(jīng)理簽簽名：注：?jiǎn)T工工若因上上述原因因沒(méi)有按按時(shí)打卡卡，須在在當(dāng)天或或次日將將此證明明（必須須有直接接負(fù)責(zé)人人和部門(mén)門(mén)經(jīng)理簽簽名）遞遞交到行行政部，否則視視遲到、早退或曠曠工論處。證 明行政行政政部：于年月日日（上午午/中午午/下午午）由于于原因沒(méi)沒(méi)有按時(shí)時(shí)打卡。特此證證明。部門(mén)：直接負(fù)責(zé)責(zé)人簽名名： 部門(mén)門(mén)經(jīng)理簽簽名：注：?jiǎn)T工工若因上上述原因因沒(méi)有按按時(shí)打卡卡，須在當(dāng)天天或次日日將此證證明（必必須有直直接負(fù)責(zé)責(zé)人和部部門(mén)經(jīng)理理簽名）遞遞交到行行政部，否則視視遲到、早退或曠工論論處。月考勤補(bǔ)補(bǔ)簽表部門(mén)： 姓姓名：日期時(shí)間原因部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人證明明行政部審審核備注12