2022年工傷保險年度工作總結(jié)

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年工傷保險年度工作總結(jié)明確全年新增擴面人數(shù)達(dá)到_萬人，其中：農(nóng)民工擴面_萬人，基金征繳_萬。突出擴面重點。今年來，我們始終將農(nóng)民工擴面、實現(xiàn)農(nóng)民工工傷保險全覆蓋作為全年工作的重中之重。為此，我們重點推進(jìn)了建筑行業(yè)、商業(yè)服務(wù)業(yè)農(nóng)民工參保擴面工作。在去年年底兩局下發(fā)_做好建筑施工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)工作_的基礎(chǔ)上，今年初，經(jīng)與市建設(shè)局銜接，我們下發(fā)了建筑施工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險若干問題_，對建筑企業(yè)農(nóng)民工參保程序、登記管理、“本人工資”等問題作出了具體規(guī)定，有利地推進(jìn)了建筑企業(yè)參保工作。_月份，通過深入調(diào)研，我們擬定了商業(yè)服務(wù)業(yè)“以面積定人數(shù)”的

2、工傷保險參保辦法，_月_日,以市勞動保障局名義下發(fā)了_商業(yè)服務(wù)行業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題_。桃源縣在去年全面摸底的基礎(chǔ)上,今年又對該縣大型商業(yè)企業(yè)進(jìn)行了參保可行性調(diào)研,完善了參保辦法，該縣花源酒店、豐彩超市等大型商業(yè)企業(yè)都已全面參保。進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位參保工作。今年來，市工傷保險處組成專門的擴面督導(dǎo)班子，對市本級部分事業(yè)單位進(jìn)行政策宣傳，對部分縣市區(qū)事業(yè)單位參保擴面工作進(jìn)行督促檢查。通過宣傳發(fā)動，常德日報社等單位已全員參保，安鄉(xiāng)縣、鼎城區(qū)等縣市區(qū)全額事業(yè)單位財政代扣代繳工作已落實到位。石門縣于今年元月全面啟動了機關(guān)公務(wù)員參保工作，_家行政機關(guān)、事業(yè)單位,共_多人納入了工傷保險管理范疇。一、

3、工傷保險市級統(tǒng)籌全面啟動。今年來，全市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)真落實市政府辦_工傷保險實行市級統(tǒng)籌_精神，堅持實行“六統(tǒng)一”、“七審核”、“三監(jiān)督”，工傷保險市級統(tǒng)籌管理工作順利推進(jìn)。一是完善市級統(tǒng)籌政策體系。經(jīng)過深入調(diào)研論證，_月份，我們提請市勞動保障局、市財政局聯(lián)合下發(fā)了_做好工傷保險市級統(tǒng)籌工作有關(guān)問題_，對全市工傷保險征繳管理、事故調(diào)查、待遇支出、基金支出項目管理等進(jìn)行了進(jìn)一步明確、規(guī)范。根據(jù)市級統(tǒng)籌兩個綜合性文件規(guī)定，為確保市級統(tǒng)籌經(jīng)辦工作職責(zé)明確、程序規(guī)范，今年來，市工傷保險處先后下發(fā)了_加強工傷保險市級統(tǒng)籌征繳業(yè)務(wù)管理_、_加強工傷保險待遇審核管理_。上述文件的頒發(fā)，標(biāo)志性著我市工傷保

4、險市級統(tǒng)籌從管理層面到操作層面的政策體系已日益完善。加強區(qū)縣征繳管理。按照工傷保險基金征繳“全市統(tǒng)一管理、分級征收”的原則，今年來，我們對縣市區(qū)工傷保險參保登記、人員異動、繳費基數(shù)、費率浮動等工作程序進(jìn)行了規(guī)范管理。對縣市區(qū)_年度工傷保險征繳方案進(jìn)行了嚴(yán)格審核，確保了全市工傷保險征繳工作“政策一致、標(biāo)準(zhǔn)一致、基數(shù)一致”。加強區(qū)縣待遇支付管理。今年來，市工傷保險處對各縣市區(qū)一次性待遇、長期待遇及大額醫(yī)療費用給付、輔助器具配置與康復(fù)治療等進(jìn)行了全面審核、規(guī)范，確保了全市范圍內(nèi)工傷職工待遇標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，工傷職工合法權(quán)益得到有效維護(hù)。四是加強市級儲備金調(diào)劑管理工作。今年來，我們進(jìn)一步完善了市級儲備金調(diào)劑管

5、理機制，_月，全市按規(guī)定征收市級儲備金_萬元，申請省級儲備金_萬元，已為_個縣市區(qū)撥付市級儲備金_萬元。_月份，市工傷保險處組織對部分縣市區(qū)市級儲備金支付使用情況進(jìn)行了跟蹤審核，目前，市級儲備金滾存結(jié)余_萬元。二、基金監(jiān)管工作嚴(yán)格規(guī)范。嚴(yán)格規(guī)范基金部分支出項目管理。完善了縣市區(qū)四項費用使用預(yù)算審核制度，加強了對縣市區(qū)四項費用使用的監(jiān)督管理，上半年，責(zé)成_個縣市區(qū)糾正了四個項目支付使用中存在的不規(guī)范行為。規(guī)范內(nèi)控管理。今年來，按照市局的統(tǒng)一部署，為迎接省廳“社?；饘ｍ椫卫砟辍被顒訖z查，切實搞好自查自糾，努力完善基金管理，修訂完善了內(nèi)控管理制度。完善了重大工傷事故待遇給付和廉政雙責(zé)制度、基金預(yù)警

6、制度、一事兩崗兩審等制度，為開展基金專項治理活動奠定了良好基礎(chǔ)。三是組織開展基金反欺詐活動。上半年，全市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)以開展“社?；饘ｍ椫卫砟辍被顒訛槠鯔C，在全市范圍內(nèi)深入開展了工傷保險基金“反欺詐”活動。市本級成立了工傷保險基金反欺詐活動領(lǐng)導(dǎo)班子,在常德圖文頻道開辟了工傷保險基金反欺詐活動宣傳專欄，向社會公布了反欺詐有獎舉報活動辦法及舉報電話，全面接受社會監(jiān)督，嚴(yán)厲打擊騙取基金行為。目前，全市商業(yè)服務(wù)業(yè)農(nóng)民工參保工作全面啟動。2022年工傷保險年度工作總結(jié)（二）問。什么是工傷保險。答。工傷保險也稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，

7、對保險范圍內(nèi)的勞動者由于工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病后，提供醫(yī)療服務(wù)、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。為這兩種情況造成死亡的勞動者的供養(yǎng)親屬提供遺屬撫恤等物質(zhì)幫助的社會保障制度。問。哪些情形屬于工傷。答：工傷保險條例第十四規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形主要包括：(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到_等意外作害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)上下班途中，受到機動車事故傷害的；(7)法律

8、、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。問。哪些情形屬于視同工傷。答：工傷保險條例第十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷的情形主要包括：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在_小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(2)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(3)職工在軍隊_，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革_傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。問。哪些情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。答：工傷保險條例第十六條規(guī)定，有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(2)醉酒導(dǎo)致傷亡的；(3)自殘或者自殺的。問：工傷保險條例適用哪些單位。答：根據(jù)工傷保險條例及有關(guān)

9、規(guī)定，條例的適用范圍主要包括：(1)我國境內(nèi)的各類企業(yè)；(2)我國境內(nèi)的有雇工的個體工商戶；(3)事業(yè)單位、社會團體和民辦非企業(yè)單位；(4)國家_工作人員，具體辦法由勞動保障部會同人事、財政部門制定。問。工傷保險對企業(yè)有什么好處。答：工傷保險對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主要作用表現(xiàn)在以下兩個方面：(1)工傷保險保護(hù)了企業(yè)和雇主，尤其是資金不足的小企業(yè)。因為工傷保險具有互助互濟的特點，它統(tǒng)一籌措資金，分擔(dān)風(fēng)險，所以對于企業(yè)和雇主，尤其是資金緊張的企業(yè)，當(dāng)遇上一個重大的工傷事故、需要支付大宗補償費時，由工傷保險機構(gòu)在社會范圍內(nèi)調(diào)劑基金進(jìn)行支付，將彌補企業(yè)資金的不足，可以把工傷給企業(yè)和雇主帶來的風(fēng)險降到最低。(

10、2)工傷保險有利于促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。工傷保險通過與改善勞動條件、安全教育、防病防傷宣傳、醫(yī)療康復(fù)等措施相結(jié)合，可以提高勞動者的安全意識，減少工傷事故發(fā)生率，減少給企業(yè)帶來的經(jīng)濟損失。|問。工傷職工在工傷保險上有哪些權(quán)利。答：根據(jù)工傷保險條例等法律法規(guī)的規(guī)定，工傷職工享有下列權(quán)利：(1)依法獲得工傷保險待遇，包括治療康復(fù)待遇、傷殘待遇或者工亡待遇；(2)了解單位和本人的參保情況。將單位的參保情況進(jìn)行公示，是用人單位的一項法定義務(wù)，其目的是為了保障職工的參保知情權(quán)；(3)申請認(rèn)定工傷。工傷定申請主體包括職工個人及其直系家屬、用人單位、工會_等；(4)申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的申請主體包括職工

11、個人及其直系親屬、用人單位等，而職工個人是重要的申請主體；(5)檢_告，包括對用人單位、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)、勞動保障部門等違_律法規(guī)行為檢舉控告；(6)解決勞動和社會保險爭議。根據(jù)爭議性質(zhì)的不同，職工可以通過行政復(fù)議和行政訴訟或者仲裁與民事訴訟，解決工傷保險方面的爭議，使自己的合法權(quán)益能夠獲得保障。問。用人單位在工傷保險上有哪些權(quán)利。答：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，用人單位主要有以下權(quán)利：(1)用人單位參保后，在職工發(fā)生工傷傷害或患職業(yè)病時，由工傷保險基金按照規(guī)定支付工傷待遇；(2)_和監(jiān)督的權(quán)利；(3)對工傷認(rèn)定受理或者工傷認(rèn)定不服的，有依法提出行政復(fù)議申請或提起行政訴訟的權(quán)利。問。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)是什么。答：_省實施工傷保險條例試行辦法規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為_個月的本人工資，六級傷殘為_個月的本人工資，七級傷殘為_個月的本人工資，八級傷殘為_個月的本人