員工勞資管理手冊

1、 員工勞資管理手冊PAGE PAGE 37目錄公司職工工違紀處處罰暫行行規(guī)定 （1）人事管理理制度（133）員工調(diào)配配（133） 員工帶帶薪學習習制度（155） 員工離離崗休養(yǎng)養(yǎng)制度（116） 員工退退休管理理（18）勞動紀律律管理與與休假辦辦法（200）考勤制度度（220） 勞動紀紀律管理理（20）假期管理理（22）薪酬管理理制度（266）勞動合同同管理辦辦法（300）附則（34）公司職工工違紀處處罰暫行行規(guī)定為適應(yīng)企企業(yè)的發(fā)發(fā)展要求求，加強強企業(yè)管管理，提提高勞動動生產(chǎn)率率和工作作效率，建立良良好的生生產(chǎn)、工工作和生生活秩序序，根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國勞勞動法及國務(wù)務(wù)院、省省、市政政府有關(guān)

2、關(guān)企業(yè)職職工違紀紀處罰的的文件精精神，特特制定本本暫行行規(guī)定。公司在冊冊職工（含息工工、外借借、支援援新辦企企業(yè)、公公司內(nèi)待待（下）崗和離離崗休養(yǎng)養(yǎng)、內(nèi)部部退養(yǎng)等等脫離崗崗位期間間，仍保保留與企企業(yè)勞動動關(guān)系的的職工），有違違法亂紀紀行為者者，均按按本暫暫行規(guī)定定處理理。本暫行行規(guī)定適應(yīng)于于處罰本本公司違違紀職工工（不含含勞務(wù)派派遣工、一年以以下的短短期合同同工），并作為為處理因因處罰違違紀職工工時所發(fā)發(fā)生勞動動爭議的的主要依依據(jù)。對有違紀紀行為的的公司職職工，堅堅持教育育為主、處罰為為輔的原原則。經(jīng)經(jīng)教育不不改者，區(qū)別情情況給予予行政處處分或經(jīng)經(jīng)濟考核核。對公司職職工違紀紀的行政政處分分分為

3、：警警告、記記過、記記大過、降級、撤職、留用察察看、開開除（解解除勞動動合同）。對公司職職工違紀紀的經(jīng)濟濟考核分分為：賠賠償損失失、扣款款。在給予公公司職工工違紀行行為行政政處分的的同時，可予以以經(jīng)濟考考核。對曠工行行為的處處理：有下列行行為之一一者，屬屬于曠工工或視同同曠工：未履行合合法手續(xù)續(xù)，無故故不上班班的；消極怠工工或拒不不執(zhí)行安安排的生生產(chǎn)（工工作）任任務(wù)造成成停工停停產(chǎn)的；私自涂改改、偽造造病傷假假條，或或借休病病傷假之之名，進進行經(jīng)商商及其他他有償勞勞務(wù)活動動的；串休、借借休、讓讓休、買買休、賣賣休人員員的休假假天數(shù)或或雇工上上班的天天數(shù)；簽訂借調(diào)調(diào)合同、息工合合同等專專項合同同

4、的人員員，合同同期滿未未辦理正正常手續(xù)續(xù)的缺勤勤時間；不服從工工作調(diào)動動，超過過調(diào)令規(guī)規(guī)定報到到期限的的天數(shù)。對曠工行行為按下下列規(guī)定定處理：曠工1天天，給予予行政警警告處分分；連續(xù)續(xù)曠工22天或全全年累計計曠工33至5天天，給予予行政記記過處分分；連續(xù)續(xù)曠工33至9天天或全年年累計曠曠工6至至19天天，給予予行政記記大過處處分；連連續(xù)曠工工10至至15天天或全年年累計曠曠工200至300天，給給予留用用察看22年處分分；連續(xù)續(xù)曠工超超過155天或全全年累計計曠工超超過300天，給給予除名名，解除除勞動合合同。對考勤“兩本賬賬”或考勤勤弄虛作作假行為為的處理理：為了小集集團的利利益，對對職工考

5、考勤搞“兩本賬賬”，冒領(lǐng)領(lǐng)脫崗職職工的工工資獎金金進行私私分或脫脫崗期間間仍發(fā)給給脫崗人人工資獎獎金的，對責任任人視情情節(jié)給予予行政警警告以上上處分，當事人人的休假假按事假假或曠工工處理；不堅持原原則，打打不開情情面，對對職工考考勤弄虛虛作假的的，給予予責任人人行政警警告以上上處分，當事人人的休假假按事假假或曠工工處理；接受當事事人的好好處，對對職工考考勤弄虛虛作假的的，視情情節(jié)給予予責任人人行政記記過以上上處分，當事人人的休假假按事假假或曠工工處理。對遲到、早退、離崗、睡崗行行為的處處理： 遲到、早退、離崗、睡崗當當月3次次或全年年5次以以上的，給予行行政記過過處分或或行政記記大過處處分；遲

6、遲到、早早退、離離崗、睡睡崗當月月超過55次或全全年8次次得，予予以除名名，解除除勞動合合同。對上班時時間干私私活或從從事其他他非生產(chǎn)產(chǎn)、工作作性活動動的處理理：上班時間間禁止看看小說、玩牌、下棋、帶小孩孩。違者者給予批批評教育育，全年年累計33次以上上給予行行政記過過處分或或行政記記大過處處分；全全年累計計5次以以上的予予以解除除勞動合合同；上班時間間禁止干干私活（含到股股市炒股股）。違違反者給給予批評評教育，查證11次或影影響工作作1天，給予行行政記過過處分或或行政記記大過處處分；全全年累計計3次或或影響工工作2天天以上，予以除除名并解解除勞動動合同；上班在計計算機上上玩游戲戲、上網(wǎng)網(wǎng)聊天

7、等等，查證證1次給給予通報報批評；全年累累計3次次以上給給予行政政記過處處分或記記大過處處分；超超過5次次的予以以除名并并解除勞勞動合同同。無正當理理由不服服從指揮揮、分配配的，按按以下規(guī)規(guī)定處理理：上班不聽聽從指揮揮，不服服從工作作分配而而影響工工作的，第一次次給予行行政警告告處分；第二次次給予留留用察看看；3次次以上予予以除名名并解除除勞動合合同；違反上下下班交通通秩序，不聽從從執(zhí)勤人人員指揮揮，造成成一定影影響者，每發(fā)生生一次給給予當事事人考核核扣款550元。禁止班中中喝酒或或酒后上上班，凡凡因酒后后上班造造成各類類事故或或給公司司造成經(jīng)經(jīng)濟損失失的按本本暫行行規(guī)定第十一一條處理理。 玩

8、忽忽職守，不執(zhí)行行上級政政策、法法令、法法規(guī)和本本公司規(guī)規(guī)章制度度，官僚僚主義，瞎指揮揮，工作作不負責責任，濫濫用職權(quán)權(quán)，不履履行和不不正確履履行自己己的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、生產(chǎn)產(chǎn)、工作作、工程程項目、設(shè)備、安全、質(zhì)量、物資采采購、產(chǎn)產(chǎn)品銷售售、委托托加工或或醫(yī)療等等事故，給公司司帶來經(jīng)經(jīng)濟損失失或信譽譽影響的的，視情情節(jié)作以以下處理理：當年內(nèi)實實際造成成本人或或他人一一次輕傷傷以上事事故的，給予行行政記過過處分；造成他他人重傷傷或死亡亡的，給給予除名名并解除除勞動合合同；造成公司司直接經(jīng)經(jīng)濟損失失5000元以下下的扣發(fā)發(fā)當月效效益工資資；5000元以以上5千千元以下下的，給給予行政政記過處處分；55千元

9、以以上2萬萬元以下下的，給給予留用用察看；2萬元元以上給給予解除除勞動合合同處理理；對公司信信譽、形形象造成成影響的的，給予予行政記記過處分分。第十二條條 對交通通事故責責任人的的處理：對定崗司司機發(fā)生生的交通通事故的的處理：經(jīng)交警部部門認定定應(yīng)負全全責者，造成公公司直接接經(jīng)濟損損失2000元以以上1萬萬元以下下的，給給予行政政警告處處分；11萬元以以上3萬萬元以下下的，給給予行政政記過或或行政記記大過處處分；33萬元以以上155萬元以以下的，給予留留用察看看一至兩兩年處分分；155萬元以以上的，給予解解除勞動動合同。經(jīng)交警部部門認定定應(yīng)負主主要責任任者，造造成公司司直接經(jīng)經(jīng)濟損失失5000元

10、以上上2萬元元以下的的，給予予行政警警告處分分；2萬萬元以上上5萬元元以下的的，給予予行政記記過或行行政記大大過處分分；5萬萬元以上上15萬萬元以下下的，給給予留用用察看一一至兩年年處分；15萬萬元以上上的，給給予留用用察看處處理。經(jīng)交警部部門認定定應(yīng)負同同等責任任者，造造成公司司直接經(jīng)經(jīng)濟損失失8000元以上上3萬元元以下的的，給予予行政警警告處分分；3萬萬元以上上5萬元元以下的的，給予予行政記記過或行行政記大大過處分分；5萬萬元以上上15萬萬元以下下的，給給予留用用察看一一至兩年年處分；15萬萬元以上上的，給給予留用用察看處處理。對違反交交通法規(guī)規(guī)明令禁禁止的交交通肇事事逃逸、酒后駕駕車、

11、駕駕駛無牌牌無證車車行為按按本暫暫行規(guī)定定第十十一條處處理。對無機動動車（含含各類汽汽車、小小四輪、摩托車車、叉車車等）駕駕駛執(zhí)照照或有機機動車駕駕駛執(zhí)照照而未批批準入駕駕駛員崗崗位的職職工，發(fā)發(fā)現(xiàn)擅自自駕駛公公車者，給予行行政警告告處分；造成事事故者，按本暫行規(guī)規(guī)定第第十一條條處理。 （注注：以上上經(jīng)濟損損失數(shù)額額均為保保險理賠賠前的損損失）第十三條條 有有意破壞壞生產(chǎn)、設(shè)備及及公共設(shè)設(shè)施的，給予留留用察看看；造成成后果的的，解除除勞動合合同。第十四條條 對對偷竊行行為及職職務(wù)（崗崗位）侵侵占行為為的處罰罰：偷竊或利利用職務(wù)務(wù)（崗位位）之便便，將本本職務(wù)（崗位）所轄公公有財物物據(jù)為己己有，財

12、財物價值值在5000元以以下的，給予留留用察看看處分；價值在在5000元以上上的，給給予解除除勞動合合同。在在給予行行政處分分的同時時，所得得財物必必須沒收收上繳，并予以以經(jīng)濟考考核；全全年出現(xiàn)現(xiàn)兩次以以上偷竊竊或職務(wù)務(wù)（崗位位）侵占占行為，不論金金額價值值多少一一律予以以除名并并解除勞勞動合同同。第十五條條 有有貪污、挪用公公款、索索賄行賄賄行為者者，區(qū)別別情況，給予下下列行政政處分：貪污、索索賄行賄賄數(shù)額不不滿10000元元得，給給予行政政記大過過或降級級處分；數(shù)額在在10000元以以上50000元元以下的的，給予予留用察察看或撤撤職處分分；50000元元以上的的，給予予解除勞勞動合同同。

13、挪用公款款數(shù)額330000以下的的，超過過三個月月未還或或者用于于營私活活動的，給予行行政記過過直至降降級處分分；數(shù)額額在30000元元以上不不滿50000元元的，超超過三個個月未還還或者用用于營私私活動的的，給予予行政記記大過直直至調(diào)離離崗位或或撤職處處分；數(shù)數(shù)額在550000元以上上的，超超過三個個月但在在發(fā)現(xiàn)之之前已全全部歸還還本息的的，給予予調(diào)離崗崗位或撤撤職直至至解除勞勞動合同同；挪用用公款未未超過三三個月，數(shù)額在在50000元以以下的，給予行行政記大大過以下下處分；數(shù)額在在50000元以以上1萬萬元以下下的，給給予留用用察看及及調(diào)離崗崗位或撤撤職處分分；數(shù)額額在1萬萬元以上上的，給

14、給予解除除勞動合合同。第十六條條 凡凡屬監(jiān)守守自盜或或雖不以以據(jù)為己己有為目目的，但但內(nèi)外勾勾結(jié)，進進行偷竊竊或侵占占行為的的加重處處罰，金金額在5500元元以下的的給予留留用察看看處分并并調(diào)離崗崗位；超超過5000元的的予以除除名并解解除勞動動合同；年內(nèi)出出現(xiàn)兩次次以上行行為者，不論金金額價值值多少一一律予以以除名并并解除勞勞動合同同。在企業(yè)保保密、保保衛(wèi)、保保管崗位位或類似似崗位，利用本本職務(wù)（崗位）之便，將企業(yè)業(yè)機密、財物據(jù)據(jù)為己有有或配合合他人侵侵占，根根據(jù)上述述價值金金額從重重加倍處處罰。第十七條條 對對賭博行行為，區(qū)區(qū)別情況況，給予予下列行行政處分分：凡以打牌牌（麻將將、骨牌牌、撲

15、克克、紙牌牌）或搖搖骰子、猜單雙雙、擺殘殘局等方方式，并并約定以以財物作作賭注比比輸贏的的（不論論金額、數(shù)量大大?。?，均屬賭賭博行為為；賭博博行為和和為賭博博提供場場所、財財物、工工具或其其他條件件的行為為，均屬屬違法違違紀行為為。嚴禁本公公司職工工在任何何場所，用任何何方式進進行賭博博。違者者一經(jīng)查查獲，除除按照中華人人民共和和國治安安管理處處罰條例例由公公安部門門依法懲懲處以外外，分別別給予行行政處罰罰。凡在工作作時間、工作場場所進行行賭博者者，經(jīng)查查實或被被抓獲，給予留留用察看看或解除除勞動合合同處理理；查證證或被抓抓獲兩次次以上者者解除勞勞動合同同；凡第一次次被抓獲獲、查實實有賭博博行

16、為而而受到公公安機關(guān)關(guān)處罰的的職工，視情節(jié)節(jié)分別給給予20000元元的經(jīng)濟濟考核或或行政警警告以上上的行政政處分；凡第二次次被抓獲獲、查實實有賭博博行為而而受到公公安機關(guān)關(guān)處罰的的職工，視情節(jié)節(jié)給予留留用察看看、解除除勞動合合同處理理；為賭博行行為提供供場所、財物、工具或或其他條條件的，比照上上述條款款加重處處罰。第十八條條 對對打架斗斗毆、無無理取鬧鬧行為者者，區(qū)別別情況，給予下下列行政政處分：在生產(chǎn)工工作崗位位上打架架斗毆的的給予行行政記過過處分；影響生生產(chǎn)工作作秩序或或造成當當事人誤誤工8小小時以下下的，給給予行政政記大過過處分；造成生生產(chǎn)停工工事故的的，給予予留用察察看處分分；對打打架

17、斗毆毆的主要要責任者者從重處處理；在社會上上打架斗斗毆，影影響正常常社會秩秩序的，視情節(jié)節(jié)輕重給給予經(jīng)濟濟考核或或給予行行政警告告以上處處分；無理取鬧鬧、糾錯錯領(lǐng)導(dǎo)、聚眾起起哄、毆毆打他人人，或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)按按政策已已答復(fù)的的問題，仍無理理糾纏，或采取取恐嚇、謾罵、威脅、騷擾等等報復(fù)行行為，影影響正常常生產(chǎn)、工作、生活或或社會秩秩序的，視情節(jié)節(jié)給予通通報批評評、經(jīng)濟濟考核或或行政警警告以上上處分。第十九條條 違違反公司司住房管管理規(guī)定定，強占占住房經(jīng)經(jīng)勸阻仍仍不搬出出者，給給予經(jīng)濟濟考核或或行政警警告以上上處分。第二十條條 違違反計劃劃生育政政策或法法規(guī)，超超生子女女的，按按國家規(guī)規(guī)定給予予男女雙

18、雙方處分分；未婚婚先孕的的，給予予男女雙雙方行政政記過處處分。第二十一一條破壞壞精神文文明建設(shè)設(shè)，傳播播黃色淫淫穢書刊刊、歌曲曲、圖片片、音像像等物品品或有賣賣淫嫖娼娼、吸食食毒品等等行為者者，視情情節(jié)輕重重給予行行政記過過直至解解除勞動動合同處處理。第二十二二條 嚴嚴禁為小小集體、小集團團利益多多報冒領(lǐng)領(lǐng)工資、獎金、加班費費和其他他費用及及物資，違者除除如數(shù)退退賠外，對主要要責任人人給予下下列行政政處分：金額不不滿5000元的的，給予予行政記記大過處處分；金金額在110000元以上上不滿220000元的，給予留留用察看看；金額額在20000元元以上的的，給予予解除勞勞動合同同。第二十三三條

19、利利用工作作或職務(wù)務(wù)之便，私自轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賣公司司財物（設(shè)備、工具、材料、廢舊物物資或有有價灰渣渣等），以牟取取私利或或小團體體的利益益。價值值在5000元以以下的，給予審審批責任任人和經(jīng)經(jīng)辦責任任人行政政警告處處分并經(jīng)經(jīng)濟考核核；價值值在5000元以以上至220000元的，給予審審批責任任人和經(jīng)經(jīng)辦責任任人行政政記過以以上處分分并經(jīng)濟濟考核；價值在在20000元以以上的給給予行政政記大過過以上處處分并經(jīng)經(jīng)濟考核核。未經(jīng)公司司技術(shù)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓和技技術(shù)咨詢詢主管部部門批準準，私自自與外單單位簽訂訂技術(shù)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓合同同或?qū)ν馔膺M行技技術(shù)咨詢詢或技術(shù)術(shù)外傳者者，所得得收入全全部收繳繳，賠償償公司經(jīng)經(jīng)濟損失失，并給給予

20、責任任人留用用察看或或解除勞勞動合同同。違反公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定簽訂訂購銷貿(mào)貿(mào)易合同同給公司司造成經(jīng)經(jīng)濟損失失的給予予責任人人留用察察看或解解除勞動動合同。第二十四四條 謊謊報火警警、亂撥撥火警電電話、報報假案一一次的，給予行行政警告告處分；全年累累計2次次以上的的，給予予行政記記過處分分。第二十五五條 對對泄密的的處理：泄露公司司生產(chǎn)、工藝、科研或或其他管管理工作作中屬于于保密范范圍的項項目、數(shù)數(shù)據(jù)、圖圖表、資資料等，對公司司未造成成損失的的，給予予行政警警告處分分；造成成公司經(jīng)經(jīng)濟或工工作損失失的，給給予行政政記過以以上處分分或解除除勞動合合同處理理。泄露機密密文件、重要會會議保密密內(nèi)容，在群

21、眾眾中造成成不良影影響者，視情節(jié)節(jié)給予行行政警告告以上處處分。泄露公司司各類機機密為個個人謀求求私利者者，給予予留用察察看或開開除處分分。給予予行政處處分的同同時，所所得財物物必須沒沒收上繳繳，并賠賠償企業(yè)業(yè)經(jīng)濟損損失。 第二二十六條條 對無無事生非非、造謠謠惑眾、挑撥離離間、影影響企業(yè)業(yè)安定團團結(jié)或造造成生產(chǎn)產(chǎn)工作損損失的，視情節(jié)節(jié)給予行行政警告告以上處處分。 第二二十七條條 受治治安處罰罰或刑事事處罰者者，按以以下規(guī)定定處罰：年內(nèi)受治治安警告告處罰或或治安罰罰款一次次的，視視同行政政警告處處罰一次次；受行行政拘留留處罰的的，視同同行政記記過處罰罰一次；同時受受行政拘拘留和治治安罰款款處罰的

22、的，從一一重計算算。公司職工工已構(gòu)成成犯罪被被人民法法院判處處免于刑刑罰、管管制、拘拘役或有有期徒刑刑強制執(zhí)執(zhí)行和緩緩期執(zhí)行行的，或或者公安安機關(guān)決決定送勞勞動教養(yǎng)養(yǎng)所外或或收所執(zhí)執(zhí)行的，一律解解除勞動動合同。公司職工工在司法法拘留、治安拘拘留、刑刑事拘留留、行政政拘留和和監(jiān)視居居住期間間，按株株洲市公公布的本本市本區(qū)區(qū)當年最最低工資資線的標標準發(fā)給給生活費費，停發(fā)發(fā)一切生生產(chǎn)性津津貼及薪薪酬。公司職工工在取保保候?qū)徠谄陂g如回回廠上班班，按出出勤日數(shù)數(shù)發(fā)給基基本薪酬酬和生產(chǎn)產(chǎn)性、政政策性津津補貼。公司職工工被逮捕捕，從宣宣布逮捕捕之日起起，停發(fā)發(fā)一切薪薪酬和福福利待遇遇。如逮逮捕后經(jīng)經(jīng)審查無無

23、罪釋放放的，逮逮捕期間間的薪酬酬按國家家的有關(guān)關(guān)規(guī)定處處理。如如屬于違違反公司司規(guī)章制制度行為為的，按按本暫暫行規(guī)定定有關(guān)關(guān)條款處處理。 第二二十八條條 公安安機關(guān)或或人民檢檢察院決決定收容容或監(jiān)視視居住的的公司職職工，公公司紀委委應(yīng)在當當日內(nèi)將將被收審審或監(jiān)視視居住者者的姓名名告知所所在單位位，三日日內(nèi)將有有關(guān)法律律文書復(fù)復(fù)印件送送公司人人力資源源部。 第二二十九條條 違紀紀職工受受行政警警告處分分，同時時一個月月只發(fā)給給基本薪薪酬；受受行政記記過處分分，同時時三個月月只發(fā)給給基本薪薪酬；受受行政記記大過處處分，同同時六個個月只發(fā)發(fā)給基本本薪酬；受留用用察看處處分的，察看期期間只發(fā)發(fā)生活費費

24、，標準準按株洲洲市政府府公布本本市本區(qū)區(qū)當年最最低工資資線標準準。留用察看看期間，除本暫行規(guī)規(guī)定有有關(guān)條款款已有特特別規(guī)定定外，一一般1至至2年。受留用用察看者者，在察察看期間間，必須須留崗察察看，察察看時間間不包括括病事假假等非法法定節(jié)假假、休假假日。察察看期滿滿后，經(jīng)經(jīng)本人申申請、基基層組織織鑒定，表現(xiàn)好好的，解解除留用用察看并并重新評評定工資資，表現(xiàn)現(xiàn)不好的的，予以以解除勞勞動合同同。公司職工工在留用用察看期期間表現(xiàn)現(xiàn)特別好好的，經(jīng)經(jīng)基層組組織推薦薦鑒定，可以提提前解除除留用察察看。但但察看期期為1年年以上的的，最多多提前33個月；察看期期為2年年以上的的，最多多提前66個月；察看期期為

25、3年年以上的的，最多多提前11年。違紀職工工受黨內(nèi)內(nèi)處分的的，根據(jù)據(jù)其處理理等級參參照行政政處理等等級進行行經(jīng)濟考考核。 第三十十條 對公司司職工違違紀給予予行政處處分，所所在單位位必須取取得確鑿鑿證據(jù)，綜合違違紀事實實材料，提出處處理意見見，征求求同級工工會或職職工代表表團組的的意見，并由行行政主管管領(lǐng)導(dǎo)簽簽字，報報人力資資源部，然后由由公司討討論處理理決定，并行文文公布。其中由由公安部部門或紀紀委主辦辦的治安安、刑事事、經(jīng)濟濟案件，由主辦辦單位取取證，綜綜合事實實材料，會同職職工所在在單位提提出處理理意見，報人力力資源部部；違反反計劃生生育規(guī)定定的，由由計劃生生育辦會會同職工工所在單單位取

26、證證、綜合合事實材材料，提提出處理理意見報報人力資資源部。對公司職職工違紀紀的處理理材料，基層組組織必須須在證實實該職工工違紀之之日起，一個月月內(nèi)上報報有關(guān)部部門；對對曠工、遲到、早退、離崗、睡崗行行為的處處理，當當月發(fā)生生的必須須在次月月進行處處理，當當年累計計計算在在次年元元月處理理。 第三十十一條 給予公公司職工工違紀行行政處分分，必須須事實清清楚、證證據(jù)確鑿鑿，按本本暫行行規(guī)定規(guī)定的的程序和和期限慎慎重呈報報和審批批。在處處理過程程中，允允許受處處理者本本人申辯辯，如確確實與事事實不符符的，應(yīng)應(yīng)堅決糾糾正。呈呈報、審審批職工工處分時時間，從從證實職職工違紀紀之日起起，至作作出解除除勞動

27、合合同日止止不得超超過5個個月，至至作出其其他處分分日止不不得超過過3個月月。凡有意弄弄虛作假假、欺騙騙組織、隱瞞真真相、推推卸違紀紀行為人人的責任任，拖延延不報，壓著不不批，或或濫用職職權(quán)，利利用處分分職工進進行打擊擊報復(fù)者者，視情情節(jié)給予予行政警警告以上上處分。 第三十十二條 給予公公司職工工違紀的的處分被被批準后后，如果果受處分分者不服服，可以以在公布布處分決決定之日日起100天內(nèi)向向上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)關(guān)提出書書面申訴訴，但上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)機關(guān)未未作出改改變原處處分決定定以前，仍按照照原處分分決定執(zhí)執(zhí)行。被被解除勞勞動合同同的違紀紀公司職職工，如如果對解解除勞動動合同處處理不服服，可在在收到解解

28、除勞動動合同證證明書之之日起660天內(nèi)內(nèi)，向市市勞動爭爭議仲裁裁委員會會申訴，對仲裁裁仍不服服的，可可在收到到仲裁裁裁決書之之日起115日內(nèi)內(nèi)向人民民法院起起訴。 第三十十三條按按本暫暫行規(guī)定定處罰罰公司職職工違紀紀的同時時，公司司其他管管理制度度中已經(jīng)經(jīng)明確的的扣款規(guī)規(guī)定繼續(xù)續(xù)有效。 第三十十四條 違紀公公司職工工受到行行政警告告、行政政記過處處分滿半半年后，受到行行政記大大過處分分滿一年年后，受受留用察察看解除除留用察察看處分分一年后后，在評評先、評評獎、晉晉級等方方面可按按照規(guī)定定與其他他職工同同等對待待。 第三十十五條 本暫暫行規(guī)定定中所所稱“以上”、“以下”含本數(shù)數(shù)本級。 第三十十六

29、條 本暫暫行規(guī)定定中所所稱累計計數(shù)，是是指未經(jīng)經(jīng)處理的的同一性性質(zhì)的違違紀違法法行為所所涉及的的數(shù)額總總和。 第三十十七條 本暫暫行規(guī)定定中有有與上級級有關(guān)規(guī)規(guī)定相抵抵觸的，按上級級有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行；與公公司其他他規(guī)定相相矛盾的的，以本本暫行行規(guī)定為準。 第三十十八條 本暫暫行規(guī)定定經(jīng)公公司職代代會職工工代表團團（組）長和專專門工作作委員會會主任聯(lián)聯(lián)席會議議通過，并授予予人力資資源部解解釋權(quán)。 第三十十九條 本暫暫行規(guī)定定自220111年7月月1日起起執(zhí)行。第二章 人事管管理制度度第一節(jié) 員工調(diào)調(diào)配 第一條條 人力力資源部部負責全全公司員員工統(tǒng)一一管理和和調(diào)配。第二條 根據(jù)員員工實際際使用情情

30、況和工工作需要要，按照照專業(yè)對對口、揚揚長避短短、合理理使用、各盡所所能、發(fā)發(fā)揮特長長的原則則進行員員工調(diào)配配。第三條 根據(jù)生生產(chǎn)、工工作需要要，人力力資源部部有權(quán)調(diào)調(diào)配員工工。被調(diào)調(diào)動的員員工其所所在單位位和個人人必須服服從組織織安排。員工調(diào)調(diào)動通知知下達后后，無特特許情況況，在規(guī)規(guī)定期限限內(nèi)到人人力資源源部報到到，辦理理相關(guān)調(diào)調(diào)動手續(xù)續(xù)。第四條 各單位位對員工工的專業(yè)業(yè)、能力力、特長長應(yīng)盡可可能合理理使用與與安排。第五條 員工調(diào)調(diào)配中強強調(diào)個人人服從組組織、下下級服從從上級的的原則。調(diào)令開開出前，人力資資源部應(yīng)應(yīng)主動征征求有關(guān)關(guān)部門和和用人單單位意見見，調(diào)令令一經(jīng)開開出，必必須無條條件執(zhí)行

31、行，任何何單位和和個人都都應(yīng)服從從工作需需要，不不得以任任何借口口和理由由拒絕。第六條 新招聘聘的大學學畢業(yè)生生、軍隊隊轉(zhuǎn)業(yè)干干部、退退役軍人人和隨軍軍家屬必必須按規(guī)規(guī)定的日日期報到到，服從從組織分分配。對對無故拖拖延報到到或不服服從組織織分配，時間超超過半個個月者，將關(guān)系系退回本本人或上上級人事事部門，公司不不再安排排工作。第七條 因某項項任務(wù)或或生產(chǎn)工工作需要要臨時借借調(diào)職工工的，借借用單位位必須在在一周前前提出書書面報告告，并經(jīng)經(jīng)公司主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽署意意見，交交人力資資源部與與被借人人員單位位商談同同意后，開出借借調(diào)通知知單方可可借調(diào)員員工。不不準任何何單位不不辦手續(xù)續(xù)私自借借用人。對于

32、按按規(guī)定手手續(xù)辦理理借調(diào)時時，被借借人員單單位必須須以大局局為重，發(fā)揚協(xié)協(xié)作精神神。借調(diào)調(diào)人員的的時間原原則上不不超過66個月，如需延延長必須須重新辦辦理申報報手續(xù)。第八條 員工有有下列情情況之一一者不予予調(diào)動：見習生；凡由公司司送培（含學歷歷培訓(xùn)、專業(yè)證證書培訓(xùn)訓(xùn)、進修修等）的的人員在在五年內(nèi)內(nèi)不得調(diào)調(diào)離公司司。如遇遇特殊情情況需要要調(diào)離公公司的必必須在辦辦理調(diào)離離手續(xù)前前按勞勞動合同同中有有關(guān)條款款償還培培訓(xùn)期間間公司方方支付的的所有培培訓(xùn)費并并交納違違約金；犯有錯誤誤或其他他問題尚尚未作出出結(jié)論的的；精神病、大部分分或全部部喪失勞勞動能力力者。第九條 公司內(nèi)內(nèi)員工調(diào)調(diào)動基本本程序：員工必

33、須須以生產(chǎn)產(chǎn)、工作作需要為為前提，服從組組織調(diào)動動；凡要求調(diào)調(diào)動工作作的員工工，本人人應(yīng)填寫寫員工調(diào)調(diào)動審批批表交所所在單位位；單位接到到員工調(diào)調(diào)動審批批表后，單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及及時商量量研究，7日內(nèi)內(nèi)給與答答復(fù)，如如同意調(diào)調(diào)出，則則簽署意意見并加加蓋公章章；員工將調(diào)調(diào)動審批批表交調(diào)調(diào)入單位位，調(diào)入入單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及及時商量量研究，7日內(nèi)內(nèi)給與答答復(fù)，如如同意調(diào)調(diào)進，則則簽署意意見并加加蓋公章章；員工將經(jīng)經(jīng)調(diào)出、調(diào)進單單位簽署署同意后后的調(diào)動動審批表表交人力力資源部部，人力力資源部部收到員員工調(diào)動動審批表表后，于于本季末末給予答答復(fù)，由由部領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽署是是否調(diào)動動的意見見，對符符合調(diào)動動條件的的，及時

34、時辦理正正式調(diào)動動手續(xù)。第十條 員工的的調(diào)進調(diào)調(diào)出公司內(nèi)調(diào)調(diào)出：經(jīng)經(jīng)本人填填寫員工工調(diào)動審審批表，所在單單位簽署署意見后后，報人人力資源源部按規(guī)規(guī)定辦理理調(diào)動手手續(xù)；公司外調(diào)調(diào)入：原原則上不不調(diào)入員員工，特特殊人才才的招聘聘引進，經(jīng)公司司黨政聯(lián)聯(lián)席會討討論決定定后，辦辦理有關(guān)關(guān)調(diào)入手手續(xù)；申請調(diào)出出公司的的員工，必須有有接收單單位的正正式商調(diào)調(diào)函件，公司研研究同意意調(diào)出的的。憑商商調(diào)函件件辦理相相關(guān)商調(diào)調(diào)手續(xù)，接收單單位同意意調(diào)入后后，發(fā)出出正式調(diào)調(diào)動函，我公司司憑正式式調(diào)函辦辦理相關(guān)關(guān)正式調(diào)調(diào)動手續(xù)續(xù)；凡報名參參加社會會用人單單位招聘聘的職工工，在報報名前必必須提交交申請報報告，經(jīng)經(jīng)所在單單

35、位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽署意意見，交交人力資資源部同同意后方方能報名名，未經(jīng)經(jīng)批準而而報名應(yīng)應(yīng)聘一律律無效，人力資資源部將將不辦理理調(diào)動手手續(xù)。第二節(jié) 員工帶帶薪學習習制度第十一條條 帶薪薪學習專專業(yè)必須須符合公公司發(fā)展展要求。第十二條條 員工工提出申申請，經(jīng)經(jīng)本單位位領(lǐng)導(dǎo)同同意，人人力資源源部批準準，員工工參加普普通高考考或研究究生考試試，被高高等院校校正式錄錄用的全全日制學學員。第十三條條 被錄錄用的全全日制學學員憑申申請書和和入學通通知書當當年到人人力資源源部辦理理脫產(chǎn)學學習相關(guān)關(guān)手續(xù)，與公司司簽訂員工帶帶薪學習習合同書書，以以明確雙雙方的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)，畢畢業(yè)后必必須在公公司工作作5年以以上。第十四

36、條條 帶薪薪學習期期間的待待遇：學習期間間按株洲洲市的最最低工資資待遇發(fā)發(fā)放生活活費；保留與公公司建立立的勞動動關(guān)系；代繳代扣扣國家政政策規(guī)定定的各類類社會保保險費；政策性補補貼照發(fā)發(fā)，不享享受獎金金及有關(guān)關(guān)福利待待遇。第三節(jié) 員工離離崗休養(yǎng)養(yǎng)管理 第十十五條 離崗休休養(yǎng)對象象與范圍圍：患有特殊殊疾病（癌癥、精神病病、癱瘓瘓、弱智智）不能能正常生生產(chǎn)工作作的員工工；因公負傷傷醫(yī)療期期已終結(jié)結(jié)，公司司勞動鑒鑒定委員員會鑒定定不能從從事正常常生產(chǎn)工工作的員員工。 第第十六條條 離崗崗休養(yǎng)員員工生活活費待遇遇： 1、離崗休休養(yǎng)員工工生活費費待遇按按公司相相關(guān)政策策規(guī)定執(zhí)執(zhí)行； 2、因公負負傷醫(yī)療療期

37、終結(jié)結(jié)不能堅堅持正常常工作的的，本單單位可適適當從優(yōu)優(yōu)考慮； 3、上述員員工在離離崗休養(yǎng)養(yǎng)期間工工薪標準準的調(diào)整整和改革革按公司司當年制制定的相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 第十七七條 離離崗休養(yǎng)養(yǎng)員工的的管理：離崗休養(yǎng)養(yǎng)員工在在離崗休休養(yǎng)期間間，仍為為公司在在冊員工工，必須須按國家家政策規(guī)規(guī)定繳納納社會保保險費中中的個人人部分及及其他需需交納的的費用，每月33單位從從本人工工資中扣扣除；離崗休養(yǎng)養(yǎng)員工到到達規(guī)定定退休年年齡辦理理退休手手續(xù)時，按國家家和上級級的有關(guān)關(guān)規(guī)定計計發(fā)基本本養(yǎng)老金金；員工離崗崗休養(yǎng)后后（含已已辦理離離崗休養(yǎng)養(yǎng)者）在在外務(wù)工工或從事事其它職職業(yè)，公公司一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其離崗崗休養(yǎng)期期間

38、所發(fā)發(fā)放的工工資全額額扣回，并補交交社會保保險等項項目的單單位部分分，同時時書面通通知本人人，責成成其復(fù)工工。若通通知下發(fā)發(fā)后滿330天不不回公司司辦理復(fù)復(fù)工手續(xù)續(xù)者，公公司將解解除其勞勞動合同同。員工因病病辦理離離崗休養(yǎng)養(yǎng)時限規(guī)規(guī)定為兩兩年。滿滿兩年確確因病情情嚴重需需要繼續(xù)續(xù)醫(yī)治的的，經(jīng)醫(yī)醫(yī)院診斷斷仍符合合離崗休休養(yǎng)條件件者，可可按規(guī)定定程序辦辦理離崗崗休養(yǎng)手手續(xù)。符符合公司司員工內(nèi)內(nèi)部退養(yǎng)養(yǎng)條件的的，可辦辦理內(nèi)部部退養(yǎng)手手續(xù)；若若本人申申請公司司也可按按養(yǎng)老保保險相關(guān)關(guān)規(guī)定為為其辦理理病退；離崗休養(yǎng)養(yǎng)員工必必須遵紀紀守法，如有違違法亂紀紀行為，公司將將按照相相關(guān)規(guī)定定給予處處分；離崗休養(yǎng)

39、養(yǎng)員工由由所在單單位負責責管理。第十八條條 離崗崗休養(yǎng)辦辦理程序序：1、由本本人提出出書面申申請，并并提供市市級及以以上醫(yī)院院或?qū)I(yè)業(yè)醫(yī)院的的疾病診診斷證明明書及原原始病歷歷資料； 2、單位填填寫員員工離崗崗休養(yǎng)申申報表，行政政、工會會負責人人簽字或或蓋章； 3、報公司司勞動鑒鑒定委員員會審核核批準后后由公司司人力資資源部通通知單位位執(zhí)行。第十九條條 離崗崗休養(yǎng)人人員復(fù)工工條件及及辦理程程序：離崗休養(yǎng)養(yǎng)員工病病愈要求求復(fù)工者者，需填填寫離離崗休養(yǎng)養(yǎng)員工復(fù)復(fù)工申報報表，并提供供市級及及以上醫(yī)醫(yī)院或?qū)I(yè)醫(yī)院院的病情情診斷書書；所在單位位同意安安排入崗崗，并由由行政、工會領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字或蓋章章；經(jīng)公

40、司勞勞動鑒定定委員會會審查批批準后，由公司司人力資資源部辦辦理復(fù)工工手續(xù)。第四節(jié) 員工退退休管理理 第二二十條 出生年年月以本本人人事事檔案中中記載時時間最早早的年月月為準（陰歷一一概視同同于公歷歷），參參加工作作時間和和工齡以以社保部部門確認認的為準準。 第二二十一條條 退休休年齡確確定： 女員員工：干干部年滿滿55周周歲，一一般工人人年滿550周歲歲；男員員工：干干部和一一般工人人年滿660周歲歲。 第二二十二條條 員工工退休管管理審批批程序： 1、每年111月330日前前人力資資源部將將下年度度擬退休休人員名名單整理理； 2、每月225日前前人力資資源部向向各部門門下發(fā)次次月擬退退休人員

41、員的企企業(yè)職工工擬申請請退休通通知單，人力力資源部部通知擬擬退休人人員5個個工作日日內(nèi)，將將簽名后后的企企業(yè)職工工擬申請請退休通通知單、自愿愿退休報報告、身身份證復(fù)復(fù)印件、兩張一一寸照片片和填寫寫完整的的信息表表、卡交交人力資資源部； 3、人力資資源部于于每月110日前前將認真真填寫、復(fù)核后后的湖湖南省企企業(yè)職工工退休審審批公示示表經(jīng)經(jīng)部門主主管與工工會領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字后后，帶擬擬退休人人員檔案案報省勞勞動社會會保障廳廳進行初初次審核核審批； 4、將省勞勞動社會會保障廳廳審核審審批結(jié)果果公示77天； 5、向省勞勞動社會會保障廳廳報企企業(yè)職工工退休審審批第二二次公示示證明，省勞勞動社會會保障廳廳進行第

42、第二次復(fù)復(fù)核審批批； 6、帶退休休人員身身份證復(fù)復(fù)印件和和存折申申請報告告，到農(nóng)農(nóng)業(yè)銀行行辦理當當月退休休人員工工資存折折； 7、向各部部門發(fā)已已辦好審審批手續(xù)續(xù)退休人人員的離廠告告別書，并限限期交回回； 8、人力資資源部收收回已辦辦完手續(xù)續(xù)的離離廠告別別書、工作證證等； 99、人力力資源部部負責向向已辦好好全部手手續(xù)的退退休人員員發(fā)給填填寫內(nèi)容容齊全的的退休休證、銀行退退休工資資存折、致退休休人員的的感謝謝信； 110、相相關(guān)手續(xù)續(xù)：住房房公積金金退還手手續(xù)、企企業(yè)年金金退還手手續(xù)、退退休人員員資料入入檔案并并移交社社區(qū)保險險站。第三章 勞動紀紀律管理理與休假假辦法第一節(jié) 考勤管管理 第一條

43、條 嚴格格遵守上上下班制制度，堅堅持在生生產(chǎn)工作作崗位上上按規(guī)定定的時間間上班和和下班。凡留人人交班或或離崗者者，視為為早退行行為，所所造成的的損失按按公司公司員員工違紀紀處罰暫暫行規(guī)定定和經(jīng)經(jīng)濟責任任制追究究其責任任和考核核。第二條 嚴禁雇雇請他人人替班，從事其其它活動動和有報報酬的職職業(yè)。對對那些在在生產(chǎn)時時間從事事其它活活動和有有報酬的的職業(yè)，其替班班時間按按曠工處處理。第三條 嚴禁公公司員工工買班賣賣班，其其買賣雙雙方上班班時間按按曠工處處理。員工請（休）假假必須由由職工本本人填寫寫正式的的請假條條，履行行審批手手續(xù)，任任何人無無權(quán)口頭頭許假，違者按按曠工處處理。第二節(jié) 勞動紀紀律管理

44、理第四條 對違反反勞動紀紀律的員員工，要要進行批批評教育育。情況況嚴重或或?qū)医滩徊桓恼?，按公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定處理理。第五條 員工有有下列行行為之一一，均屬屬于違反反勞動紀紀律行為為：1、所有有員工一一律在規(guī)規(guī)定時間間以前進進入廠區(qū)區(qū)大門，以大門門標桿落落下為準準。特殊殊情況、緊急加加班或經(jīng)經(jīng)人力資資源部等等主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準準備案外外，違者者按遲到到處理；2、所有有員工一一律在規(guī)規(guī)定時間間以后離離開廠區(qū)區(qū)。特殊殊情況、緊急加加班或經(jīng)經(jīng)人力資資源部等等主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準準備案外外，違者者視當是是情況按按早退或或離崗處處理；3、生產(chǎn)產(chǎn)（工作作）時間間在崗位位上睡覺覺、離崗崗、串崗崗；4、生產(chǎn)產(chǎn)（工作作）時間

45、間外出吃吃早餐；5、生產(chǎn)產(chǎn)（工作作）時間間玩電腦腦游戲、看電影影、看小小說、炒炒股以及及非工作作性質(zhì)的的網(wǎng)上聊聊天等與與工作無無關(guān)事情情；6、出勤勤不出力力、消極極怠工、生產(chǎn)（工作）中遇到到問題有有條件解解決而自自己不主主動解決決，造成成窩工停停產(chǎn)。生生產(chǎn)中不不服從安安排、不不聽從指指揮者；7、在生生產(chǎn)（工工作）時時間內(nèi)吵吵嘴、打打架斗毆毆、擾亂亂正常生生產(chǎn)、工工作秩序序者；8、在生生產(chǎn)（工工作）時時間做與與生產(chǎn)無無關(guān)的事事或干私私活者；9、在生生產(chǎn)（工工作）時時間內(nèi)酒酒后駕車車、酒后后作業(yè)；10、在在生產(chǎn)（工作）時間、場地打打牌（麻麻將、骨骨牌、撲撲克、紙紙牌）、搖骰子子、猜單單雙、擺擺殘局

46、等等方式，并約定定以財物物作賭注注比輸贏贏的（不不論金額額、數(shù)量量大小）。第三節(jié) 假期管管理第六條 探親假假1、探親親假期是是指職工工與配偶偶、父母母親的時時間，假假期包括括公休假假日和法法定節(jié)日日在內(nèi)；2、凡在在公司工工作滿一一年的合合同制員員工，與與配偶不不住在一一起，又又不能在在公休假假日團聚聚的，可可以享受受探望配配偶的待待遇；與與父母親親都不住住在一起起，又不不能在公公休假日日團聚的的，可以以享受探探望父母母的待遇遇。但是是，員工工與父母母親一方方能夠在在公休假假日團聚聚的，不不能享受受本規(guī)定定探望父父母的待待遇；3、員工工探望配配偶的，每年給給予探親親假一次次，假期期為三十十天（含

47、含路程時時間，下下同）。未婚員員工探望望父母的的，原則則上每年年給假一一次，假假期為二二十天。如果因因為工作作需要，本單位位當年不不能給予予假期，或者員員工自愿愿兩年探探親一次次的，可可以兩年年給假一一次，假假期為四四十五天天。已婚婚員工探探望父母母的，每每四年給給假一次次，假期期為二十十天。第七條 帶薪年年休假1、公司司合同制制員工連連續(xù)工作作一年以以上的，享受帶帶薪年休休假；2、員工工累計工工作滿一一年不滿滿10年年得，年年休假為為5天；滿100年不滿滿20年年的，年年休假為為10天天；超過過20年年的，年年休假為為15天天；3、國家家法定休休假日、休息日日不計入入帶薪年年休假的的假期；4

48、、員工工有以下下情況之之一的，不享受受當年的的帶薪年年休假：員工請請事假累累計200天以上上且部門門按照規(guī)規(guī)定不扣扣工資的的；累計工工作滿一一年不滿滿10年年的員工工，請病病假累計計2個月月以上的的；累計工工作滿110年不不忙200年的員員工，請請病假累累計3個個月以上上的；累計工工作200年以上上的員工工，請病病假累計計4個月月以上的的；各部門門根據(jù)生生產(chǎn)、工工作的具具體情況況，并考考慮員工工本人的的意愿，有計劃劃統(tǒng)籌安安排員工工年休假假；年休假假在一個個年度內(nèi)內(nèi)可以集集中安排排，也可可以分段段安排，跨年度度作廢。第八條 婚假1、按法法定結(jié)婚婚年齡（女200周歲，男222周歲）結(jié)婚的的，可享

49、享受3天天婚假；2、符合合晚婚年年齡（女女23周周歲，男男25周周歲）的的，可享享受晚婚婚假155天（含含3天法法定婚假假）；3、結(jié)婚婚時男女女雙方不不在一地地工作的的，可視視路程遠遠近，另另給予路路程假；4、在探探親假（探父母母）期間間結(jié)婚的的，不另另給假期期；5、婚假假包括公公休假和和法定假假日在內(nèi)內(nèi)；6、再婚婚的可享享受法定定婚假，不能享享受晚婚婚假。第九條 喪假員工的直直系親屬屬（父母母、岳父父母、公公婆、配配偶和子子女）死死亡，可可由本單單位行政政領(lǐng)導(dǎo)批批準，酌酌情給223天天喪假。員工在在外地的的直系親親屬死亡亡需要職職工本人人去外地地料理喪喪假的，可根據(jù)據(jù)路程遠遠近，另另給路程程

50、假。第十條 病假及及非工傷傷休假。1、員工工因病或或住院，憑二甲甲以上醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)構(gòu)病假條條、入院院證明、病歷以以及用藥藥清單等等復(fù)印件件方可請請病假；2、員工工請病假假一天以以內(nèi)由部部門主管管簽字批批準（一一個月內(nèi)內(nèi)累計不不超過三三天）；一天以以上三個個月以內(nèi)內(nèi)，經(jīng)部部門主管管同意后后并簽字，報所在在部門的的公司主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準；三個月月以上的的，由部部門主管管和公司司主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意后交公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準，并報人人力資源源部備案案；3、員工工請病假假在三個個月以上上的，需需所在部部門進行行落實，如有虛虛假情況況，按曠曠工處理理；4、非工工傷休假假和疾病病休假的的規(guī)定：實際工作作年限本單位工工作

51、年限限享受醫(yī)療療假期不滿100年者不滿5年年者三個月不滿100年者滿5年者者六個月滿10年年者不滿5年年者六個月滿10年年者滿5年不不滿100年者九個月滿1020年年者滿10年年不滿115年者者十二個月月滿1020年年者滿15年年不滿220年者者十八個月月滿1020年年者滿20年年者二十四個個月第十一條條 陪護護假員工的直直系親屬屬（父母母、岳父父母、公公婆、配配偶和子子女）因因病重或或病危需需要陪護護的，憑憑二甲以以上醫(yī)療療機構(gòu)開開出的證證明或陪陪護單，經(jīng)所在在部門主主管簽字字同意方方可請陪陪護假，并報人人力資源源部備案案。第十二條條 法定定假日休休假及部部分公民民節(jié)日假假。1、法定定假日休

52、休假按國國家相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；2、婦女女節(jié)（33月8日日）婦女女放假半半天；3、青年年節(jié)（55月4日日）144周歲以以上的青青年放假假半天；4、部分分公民放放假的假假日，如如果適逢逢雙休日日或輪休休則不補補假。第十三條條 女員員工生育育息工假假及男員員工護理理假1、女員員工從懷懷孕第七七個月起起開始息息工，到到小孩一一歲止；如有特特殊情況況，在有有二甲以以上醫(yī)療療機構(gòu)確確認的證證明，并并經(jīng)部門門或公司司領(lǐng)導(dǎo)簽簽字同意意，可提提前辦理理息工手手續(xù)；2、息工工期間不不提前復(fù)復(fù)工，如如身體有有特殊情情況，經(jīng)經(jīng)所在部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字同同意，可可在息工工期滿后后續(xù)簽半半年息工工合同。續(xù)息工工期滿后后不再繼

53、繼續(xù)簽訂訂息工合合同；3、男員員工享受受護理假假條件：配偶必必須是晚晚育且在在產(chǎn)假期期領(lǐng)取獨生子子女父母母光榮證證或第第一胎多多胞的；4、男方方享受護護理假十十五天，在女方方產(chǎn)假期期間一次次性休完完，過期期不再享享受。第十四條條 請假假和休假假管理1、因遭遭遇不可可抗力等等特殊情情況，需需要口頭頭或電話話請假時時，由所所在部門門人員填填寫請假假條；2、員工工遇有特特殊困難難，在不不影響公公司安全全生產(chǎn)的的情況下下可以請請事假，處于見見習期的的員工不不得請事事假；3、因生生產(chǎn)、工工作需要要加班時時，經(jīng)部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準給給予同等等時間的的加班月月休。存存休假原原則上當當年休完完。如因因特殊情情況存

54、休休的，全全年最多多不得超超過7天天；4、嚴禁禁各單位位員工制制定或辦辦理“兩不找找”或各種種可以不不上班的的政策，其所有有外借、長學、長休和和派出手手續(xù)均歸歸口人力力資源部部辦理；5、以上上條款如如有違反反，均按按曠工處處理，并并參照公公司公公司員工工違紀處處罰暫行行規(guī)定和公司司經(jīng)濟責責任制進進行處理理。第四章 薪酬管管理制度度第一條 公司現(xiàn)現(xiàn)行工資資制度是是崗位工工薪制。崗位工工薪制職職工的工工資有崗崗位工薪薪、獎金金、輔助助工薪組組成?；竟ば叫?、效益益工薪是是由崗位位工薪標標準（基基礎(chǔ)技能能工資+崗位工工資）演演變而來來的，基基本工薪薪的制定定不得低低于株洲洲市城區(qū)區(qū)最低工工資標準準

55、。 日工工薪標準準=（崗崗位工薪薪標準-1000元）/21.75（天）小時工薪薪標準=日工薪薪/8第二條 薪酬計計算依據(jù)據(jù)和起薪薪時間1、全公公司員工工的薪酬酬實行“月計月月薪”制。當當月崗位位工薪的的計算以以上月的的考勤為為依據(jù)，當月獎獎金的計計算是以以上月的的考核為為依據(jù)；2、新參參加工作作的員工工或其他他原因回回公司上上班員工工的起薪薪日趨：當月115日前前報到上上班的發(fā)發(fā)全月崗崗位工薪薪，當月月16日日（含116日）后報到到上班的的發(fā)半月月崗位工工薪；3、外單單位調(diào)入入職工和和部隊轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)業(yè)退伍伍軍人分分配來公公司的，按報到到上班日日期執(zhí)行行起薪。4、公司司內(nèi)員工工調(diào)動，當月115日前前辦

56、好跳跳動手續(xù)續(xù)的，原原則上由由調(diào)入單單位發(fā)放放當月薪薪酬；116日后后辦好調(diào)調(diào)動手續(xù)續(xù)的，原原則上由由調(diào)入單單位發(fā)放放當月標標準工薪薪，調(diào)出出單位發(fā)發(fā)放效益益工薪。5、本公公司各單單位之間間借用人人員，借借用期間間薪酬待待遇：標標準工薪薪在原單單位發(fā)放放，效益益工薪由由借用單單位負責責，特殊殊情況由由雙方協(xié)協(xié)商并報報人力資資源部批批準執(zhí)行行。6、各單單位每月月22日日為薪酬酬發(fā)放日日期（如如遇星期期六則提提前1天天，星期期天則推推后1天天）。各各單位薪薪酬的具具體審批批時間必必須按公公司人力力資源部部規(guī)定的的日期進進行，不不得延誤誤。第三條 凡崗崗位異動動者經(jīng)過過考試考考核合格格后才能能對應(yīng)入

57、入崗。1、因息息工、長長學、長長病或其其他原因因脫離工工作崗位位在一年年以上的的員工，回崗位位工作時時實行三三個月的的試用期期，試用用期內(nèi)按按所在崗崗位的工工薪標準準退一檔檔執(zhí)行。試用期期滿經(jīng)考考試、考考核每項項成績均均達到775分以以上方可可入崗，如有一一項成績績小于775分的的，退一一檔入崗崗，一項項成績不不合格的的，退兩兩檔入檔檔。2、由低低檔次調(diào)調(diào)入高檔檔次工作作的員工工，亦實實行三個個月試用用期。試試用期內(nèi)內(nèi)按變動動后所在在崗位的的工薪標標準退一一檔執(zhí)行行，試用用期滿后后的考試試、考核核辦法及及對應(yīng)入入崗條件件按第三三條第一一款執(zhí)行行。3、由高高檔次調(diào)調(diào)入低檔檔次工作作的員工工，在三

58、三個月試試用期內(nèi)內(nèi)按低檔檔次的工工薪標準準執(zhí)行，試用期期滿后的的考試、考核辦辦法及對對應(yīng)入崗崗條件按按第三條條第一款款執(zhí)行。4、由工工人崗位位調(diào)入技技職崗位位或在技技職崗位位之間異異動工作作的員工工，實行行里六個個月的試試用期。試用期期內(nèi)按調(diào)調(diào)入或異異動崗位位的工薪薪標準退退一檔執(zhí)執(zhí)行，試試用期滿滿后的考考試、考考核辦法法及對應(yīng)應(yīng)入崗條條件按第第三條第第一款執(zhí)執(zhí)行。第四條 各種種假期薪薪酬支付付規(guī)定1、工傷傷假：重重傷治療療期間崗崗位工薪薪按原在在崗時的的標準發(fā)發(fā)放；輕輕傷治療療期間待待遇由各各單位自自定、治治療期滿滿后休假假的，在在不低于于基本工工薪的基基礎(chǔ)上其其待遇由由各單位位自定。2、非

59、工工傷休假假和疾病病休假：休假未滿滿6個月月（含66個月）待遇，在不低低于當時時株洲市市最低工工資新標標準800%的基基礎(chǔ)上其其待遇由由各單位位自定；從第77個月起起執(zhí)行株株洲市城城市最低低生活保保障線。但在休休假期間間從事第第二職業(yè)業(yè)的人員員不在此此列。3、年休休假、部部分公民民節(jié)日假假、探親親假、婚婚假、喪喪假等政政策規(guī)定定的休假假、其休休假期間間待遇由由各單位位自定。4、女員員工生育育息工假假；女員員工懷孕孕生育休休假分為為優(yōu)惠息息工假（以整月月計算）和非政政策性息息工假，息工期期間薪酬酬按雙方方簽訂的的生育息息工合同同有關(guān)條條款執(zhí)行行。5、脫產(chǎn)產(chǎn)學習員員工學習習期間崗崗位工薪薪標準，在

60、不低低于基本本工薪的的基礎(chǔ)上上其待遇遇由各單單位自定定，學習習期間不不享受獎獎金。對對于帶薪薪學習人人員，按按鼓勵勵職工帶帶薪學習習暫時規(guī)規(guī)定（株冶集集勞字200028#）執(zhí)行，但經(jīng)組組織選派派的特殊殊人才的的培訓(xùn)，起學習習期間的的薪酬由由公司研研究確定定。6、對在在規(guī)定的的工作時時間內(nèi)完完不成工工作任務(wù)務(wù)或被列列為單位位內(nèi)部待待崗的人人員，其其薪酬的的支付由由各單位位按公司司員工工待崗試試行辦法法中的的有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行，并報報人力資資源部備備案。7、留公公司察看看發(fā)生活活費的員員工，留留察期間間，生活活費按株株洲市城城市最低低生活保保障線執(zhí)執(zhí)行發(fā)放放。8、員工工因私請請假，嚴嚴格按層層級審批