制造業(yè)企業(yè)用工情況調(diào)研問卷

1、制造業(yè)企業(yè)用工情況調(diào)研問卷一.企業(yè)基本情況1. 企業(yè)名稱 填空題 *_2. 企業(yè)員工人數(shù) 單選題 *不足100人100-299人300-499人500-999人1000人及以上3. 企業(yè)員工學歷結(jié)構(gòu)：初中及以下_人，高中（中專）_人，大專_人，本科_人，碩士及以上研究生_人。企業(yè)員工職業(yè)分類：中層及以上管理人員_人，專業(yè)技術(shù)人員_人，辦事人員和有關(guān)人員_人，社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員_人，生產(chǎn)制造及有關(guān)人員_人。 填空題 *二企業(yè)人才緊缺情況4. 企業(yè)面臨人才短缺程度 單選題 *非常嚴重比較嚴重一般幾乎不存在完全不存在5. 企業(yè)人才緊缺的原因 單選題 *人才招引難人才流失其他（請注明） _6.

2、 企業(yè)最需要哪些人才？ 多選題 *經(jīng)營管理人員專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位操作人員普通員工（如普通工人、銷售人員、普通服務(wù)人員等）其他（請注明） _7. 企業(yè)最需要哪個年齡段的人才？ 單選題 *25歲及以下26-30歲31歲-45歲46歲及以上三.當前青年失業(yè)率高與招工難并存等勞動力市場不平衡現(xiàn)象8. 企業(yè)近三年招工難易程度變化趨勢 單選題 *越來越難越來越容易沒有變化9. 企業(yè)招工面臨的主要問題 多選題 *互聯(lián)網(wǎng)平臺興起，搶占人力資源企業(yè)發(fā)展較快，用人規(guī)模無法迅速提高企業(yè)無法提供具有競爭力的薪資水平社會適齡人口減少其他（請注明） _10. 為解決招工面臨問題，企業(yè)采取的主要措施？ 多選題 *縮減企業(yè)

3、生產(chǎn)規(guī)模提高工人工資水平，吸引新員工尋求企業(yè)轉(zhuǎn)移和企業(yè)外遷發(fā)展智能制造，取代部分人力加強現(xiàn)有工人的培訓與引導加強校企合作，與應(yīng)屆生簽約增加勞務(wù)派遣規(guī)模其他（請注明） _四.勞動密集型行業(yè)和產(chǎn)能過剩行業(yè)用工存在的主要問題，“機器換人”的影響(11-14題僅限采取“機器換人”或者推進自動化的企業(yè)填寫）11. 企業(yè)在“機器換人”或者推進自動化的過程中遇到了哪些困難？ 多選題解雇工人，導致勞資糾紛引入“機器人”的成本太高缺乏“機器人”維修人才缺乏熟練的操作工人管理層意見分歧很大“機器人”技術(shù)還不成熟其他，請注明 _12. 與原來相比，采取“機器換人”或者推進自動化，員工的平均工作時間如何變化？ 多選題

4、降低10%以上降低1-10%基本沒變增加1-10%增加10%以上13. 與原來相比，采取“機器換人”或者推進自動化，企業(yè)的利潤如何變化？ 多選題降低10%以上降低1-10%基本沒變增加1-10%增加10%以上14. 與原來相比，采取“機器換人”或者推進自動化后，企業(yè)的生產(chǎn)效率如何變化？ 多選題降低10%以上降低1-10%基本沒變增加1-10%增加10%以上六.企業(yè)共享員工情況及員工共享中存在的問題（15-19題僅限有“共享員工”的企業(yè)填寫）15. 企業(yè)對“共享用工”緩解企業(yè)招工難的看法是？ 單選題很有用，建議常態(tài)化推行沒多大用，對企業(yè)幫助不大16. 共享員工給企業(yè)帶來的利好方面？ 多選題可降低企業(yè)用工成本可緩解企業(yè)“招工難”，尤其是緊缺工種“招工難”有利于提升勞動力資源配置效率和使用效率其他，請注明 _17. 共享員工給企業(yè)帶來的不利方面？ 多選題“共享員工”技能水平有限，影響產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量存在對方企業(yè)違約風險存在員工流失風險其他，請注明 _18. 針對“共享用工”，作為借出單位，最擔心的問題是什么？ 單選題對方企業(yè)推諉扯皮對方企業(yè)違約風險員工流失的風險其他，請注明 _19. 針對“共享用工”，作為借入單位，最擔心的問題是什么？ 單選題對方企業(yè)推諉扯皮對方企業(yè)違約風險借入員工不達標，但辭退難的風險其他，請注明 _20. 企業(yè)