互聯(lián)互通管理崗位說明書

1、互聯(lián)互通通管理職職位說明明書職位編碼碼：職位標(biāo)識識：職位名稱稱：互聯(lián)聯(lián)互通管管理所屬單位位：部門：運(yùn)運(yùn)維部所屬職類類職種：工作地點(diǎn)點(diǎn)： 職位設(shè)立立日期：職位目的的： 實(shí)現(xiàn)與與所有通通信運(yùn)營營商的互互聯(lián)互通通，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)通通信價(jià)值值的最大大化，提提升聯(lián)通通品牌。工作關(guān)系系：直接上級級：運(yùn)維維部經(jīng)理理同 僚：電路調(diào)調(diào)度管理理 工工程驗(yàn)收收管理 運(yùn)維管管理 綜綜合物資資采購 綜合物物資調(diào)配配管理 工程物物資帳務(wù)務(wù)管理 固定資資產(chǎn)管理理 設(shè)備備維護(hù)管管理 系系統(tǒng)優(yōu)化化管理 系統(tǒng)值值機(jī)員 綜合管管理直接下屬屬： 主要職責(zé)責(zé)：重要性應(yīng)負(fù)職責(zé)責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1管理辦法法擬訂。根據(jù)省省公司互互聯(lián)互通通政策和和分公

2、司司實(shí)際情情況，擬擬訂互聯(lián)聯(lián)互通管管理辦法法，并及時(shí)修修訂和完完善。辦法合理理2與其他運(yùn)運(yùn)營商間間互聯(lián)互互通工作作。根據(jù)據(jù)互聯(lián)互互通的需需求，與與其他運(yùn)運(yùn)營商和和專業(yè)公公司互聯(lián)聯(lián)互通協(xié)協(xié)議起草草和談判判；牽頭頭互聯(lián)互互通建設(shè)設(shè)方案的的論證和和協(xié)調(diào)實(shí)實(shí)施，確確?；ヂ?lián)聯(lián)互通的的實(shí)現(xiàn)。合乎規(guī)范范3互聯(lián)互通通異地不不暢處理理。根據(jù)據(jù)投訴單單或異地地不暢工工單，判判斷異地地不暢原原因，協(xié)協(xié)調(diào)本地地或外地地電信、移動等等運(yùn)營商商解決網(wǎng)網(wǎng)間不暢暢工作。技術(shù)4網(wǎng)間話務(wù)務(wù)統(tǒng)計(jì)分分析。每每周收集集網(wǎng)間的的話務(wù)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)、并并分析，根根據(jù)網(wǎng)間間話務(wù)負(fù)負(fù)荷及時(shí)時(shí)調(diào)整網(wǎng)網(wǎng)間互聯(lián)聯(lián)電路或或網(wǎng)絡(luò)結(jié)結(jié)構(gòu)，提提高網(wǎng)絡(luò)絡(luò)運(yùn)行效效率。

3、及時(shí)準(zhǔn)確確5網(wǎng)間結(jié)算算。根據(jù)據(jù)網(wǎng)間結(jié)結(jié)算報(bào)表表，每月月與其他他運(yùn)營商商進(jìn)行正正常的網(wǎng)網(wǎng)間結(jié)算算。工作規(guī)范范6網(wǎng)間結(jié)算算分析和和互聯(lián)互互通動態(tài)態(tài)。根據(jù)據(jù)網(wǎng)間負(fù)負(fù)荷及網(wǎng)網(wǎng)間結(jié)算算金額編編寫一份份網(wǎng)間間結(jié)算分分析和互互聯(lián)互通通動態(tài)月月報(bào)，提提供數(shù)據(jù)據(jù)給相關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或或部門。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確分析合理理任職要求求：（列出出此職位位最低需需要的基基本要求求、任職職資格和和素質(zhì)等等。）適應(yīng)年齡齡25歲以以上適應(yīng)性別別男女所需學(xué)歷高中所需職稱初級適應(yīng)專業(yè)通信專業(yè)業(yè)中專(職職高)中級大學(xué)?？瓶聘呒壌髮W(xué)本科科碩士以上上任職資格熟悉互聯(lián)聯(lián)互通的的有關(guān)政政策以及及電信網(wǎng)網(wǎng)間結(jié)算算辦法。能獨(dú)立立處理和和解決互互聯(lián)互通通中出現(xiàn)現(xiàn)的有關(guān)關(guān)問題，具具有較強(qiáng)強(qiáng)的組織織協(xié)調(diào)能能力。素質(zhì)要求親和力書面表表達(dá)能力力邏輯輯思維能能力所需培訓(xùn)訓(xùn)（列出出此職位位所需接接受的崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)與在職職培訓(xùn)課課程項(xiàng)目目）崗前培訓(xùn)訓(xùn)在崗培訓(xùn)訓(xùn)職位依據(jù)據(jù)：（主要要填寫編編寫本職職位說明明書所依依據(jù)的任任命文件件、規(guī)章章制度、部門職職責(zé)、業(yè)業(yè)務(wù)流程程等，應(yīng)應(yīng)包括文文件簽發(fā)發(fā)日期、