初級(jí)經(jīng)濟(jì)人力資源

1、一、單選選題1.在人格格的決定定因素中中,包括括教養(yǎng)方方式、教教育背景景、生活活背景和和社會(huì)經(jīng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)等在內(nèi)內(nèi)的因素素是( )。A.遺傳B.環(huán)境C.情境D.心理2.馬斯洛洛將( )置于于其需要要層次的的頂層。A.自我實(shí)實(shí)現(xiàn)B.安全需需要C.歸屬和和愛(ài)的需需要D.生理需需要3.根據(jù)加加德納的的觀點(diǎn),智力是是( )的。A.一元B.二元C.多元D.以上都都正確4.人力資資源有一一定的人人口,才才有一定定的人力力,這是是人力資資源的( )。A.物質(zhì)性性B.可用性性C.無(wú)限性性D.動(dòng)態(tài)性性5.根據(jù)奧奧爾波特特的觀點(diǎn)點(diǎn),追求求世界的的形式和和諧,以以美的原原則如對(duì)對(duì)稱(chēng)、均均衡、和和諧等評(píng)評(píng)價(jià)事物物的是(

2、 )。A.宗教型型B.理論型型C.政治型型D.審美型型6.團(tuán)隊(duì)開(kāi)開(kāi)始發(fā)揮揮作用,成員們們開(kāi)始把把注意力力轉(zhuǎn)向團(tuán)團(tuán)體外部部的是團(tuán)團(tuán)體發(fā)展展的( )階段段。A.形成期期B.沖突期期C.規(guī)范期期D.產(chǎn)出期期7.有助于于沖突解解決的策策略不包包括( )。A.協(xié)商者者需要注注意最初初立場(chǎng)的的選擇B.協(xié)商者者要尋找找調(diào)節(jié)者者C.協(xié)商者者要學(xué)會(huì)會(huì)合理地地讓步D.協(xié)商者者可以采采取逐步步回報(bào)的的策略8.團(tuán)體體決策的的主要規(guī)規(guī)則不包包括( )。A.一致性性原則B.優(yōu)勢(shì)取取勝規(guī)則則C.少數(shù)取取勝規(guī)則則D.多數(shù)取取勝規(guī)則則9.溝通圈圈里的所所有人之之間都可可以進(jìn)行行信息交交換的是是( )。A.橫向溝溝通B.交錯(cuò)溝溝

3、通C.反饋溝溝通D.垂直溝溝通100.鏈狀狀與輪狀狀溝通的的結(jié)合是是( )。A.鏈狀溝溝通B Y型溝溝通C.交錯(cuò)型型溝通D.環(huán)狀溝溝通111.用( )方方式解決決沖突的的人對(duì)于于自己和和他人的的關(guān)注均均處于中中等水平平。A.對(duì)峙B.逃避C.順應(yīng)D.妥協(xié)122.包括括抱怨、抵觸、曠工和和遲到等等所表現(xiàn)現(xiàn)的不滿滿的表達(dá)達(dá)方式是是( )。A.辭職B.提建議議C.忽視D.忠誠(chéng)133.關(guān)于于現(xiàn)代人人力資源源管理說(shuō)說(shuō)法錯(cuò)誤誤的是( )。A.人力資資源管理理采取價(jià)價(jià)值取向向B.人力資資源管理理采取人人本取向向C.人力資資源管理理采取互互惠取向向D.人力資資源管理理采取科科學(xué)取向向l4.( )亦亦稱(chēng)職務(wù)務(wù),是

4、由由一組在在任務(wù)的的構(gòu)成及及重要性性方面都都極其相相似的職職位構(gòu)成成。A.職業(yè)B.工作族族C.工作D.職責(zé)155.適用用于短期期內(nèi)可以以掌握的的工作是是( )。A.工作實(shí)實(shí)踐法B.問(wèn)卷法法C.工作日日志法D.觀察法法166.工作作分析法法的訪談?wù)勯_(kāi)始階階段的重重點(diǎn)是( )。A.制定訪訪談?dòng)?jì)劃劃B.幫助被被訪談?wù)哒弑３中判湃蔚男男膽B(tài)C.尋找訪訪談的切切入點(diǎn)D.允許訪訪談?wù)咛崽釂?wèn)177.關(guān)于于文獻(xiàn)分分析法,說(shuō)法錯(cuò)錯(cuò)誤的是是( )。A.文獻(xiàn)分分析法分分析成本本較高B.文獻(xiàn)分分析法的的工作效效率高C.文獻(xiàn)分分析法收收集的信信息不全全D.不適合合管理落落后的企企業(yè)、小小型企業(yè)業(yè)188.關(guān)于于職位的的基本

5、信信息,包包括職位位基本信信息和工工作分析析基本信信息的是是( )。A.工作標(biāo)標(biāo)識(shí)B.工作摘摘要C.工作職職責(zé)D.工作權(quán)權(quán)限199.方法法研究不不包括( )。A.過(guò)程分分析B.作業(yè)分分析C.動(dòng)作分分析D.整體實(shí)實(shí)踐分析析200.單調(diào)調(diào)感的克克服不包包括( )。A.操作設(shè)設(shè)計(jì)B.操作變變化C.操作分分解D.突出工工作的目目的性21.招招聘的預(yù)預(yù)算不包包括( )。A.人事費(fèi)費(fèi)用B.財(cái)務(wù)費(fèi)費(fèi)用C.業(yè)務(wù)費(fèi)費(fèi)用D.企業(yè)一一般管理理費(fèi)用222.招聘聘廣告的的設(shè)計(jì)應(yīng)應(yīng)該遵循循的原則則不包括括()。A.吸引注注意B.激發(fā)興興趣C.創(chuàng)造愿愿望D.減少行行動(dòng)233.某公公司共招招聘2000人,共花費(fèi)費(fèi)招聘費(fèi)費(fèi)用1

6、0000元元,該公公司的招招聘單價(jià)價(jià)是( )。A.5元B.15元元C.20元元D.25元元244.某公公司計(jì)劃劃招聘1100人人,共收收到投遞遞的簡(jiǎn)歷歷1500人,其其他條件件相同,則應(yīng)聘聘的比率率是()。A,1000%B.1500%C.3000%D.4500%255,某公公司共收收到投遞遞簡(jiǎn)歷1100份份,實(shí)際際錄用了了40人人,其他他條件相相同,錄錄用的比比率是( )。A.25%B.30%C.35%D.40%266.如果果企業(yè)本本來(lái)希望望招聘一一般的勤勤雜人員員,比較較合適的的招聘方方法是( )。A.職業(yè)介介紹機(jī)構(gòu)構(gòu)B.校園C.獵頭公公司D.互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)27.主主管人員員需要就就績(jī)效考考核的結(jié)

7、結(jié)果與員員工進(jìn)行行面對(duì)面面的溝通通交流是是( )。A、績(jī)效計(jì)計(jì)劃B.績(jī)效考考核C.績(jī)效反反饋面談?wù)凞.績(jī)效改改進(jìn)288.選擇擇同行業(yè)業(yè)內(nèi)一流流企業(yè)作作為本企企業(yè)比較較、學(xué)習(xí)習(xí)和借鑒鑒的榜樣樣,從而而趕超一一流企業(yè)業(yè),不斷斷提升市市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力的是是( 。A.標(biāo)桿超超越法B.行為錨錨定法C.不良事事故評(píng)估估法D.關(guān)鍵事事件法299.績(jī)效效考核周周期的原原則不包包括( )。A.工作的的強(qiáng)度B.獎(jiǎng)金發(fā)發(fā)放周期期C.工作任任務(wù)的完完成周期期D.工作的的性質(zhì)300.質(zhì)量量導(dǎo)向的的評(píng)價(jià)、基于時(shí)時(shí)間的評(píng)評(píng)價(jià)、柔柔性導(dǎo)向向評(píng)價(jià)和和成本指指標(biāo)評(píng)價(jià)價(jià)的績(jī)效效特性是是平衡記記分卡的的( )角度。A.客戶B.內(nèi)部流流程

8、C,學(xué)習(xí)與與發(fā)展D,財(cái)務(wù)311.確定定考核目目標(biāo)的權(quán)權(quán)重是目目標(biāo)管理理的第( )步步。A.一B.二C.三D.四322.評(píng)估估者將被被評(píng)估者者的績(jī)效效結(jié)果放放入一個(gè)個(gè)類(lèi)似于于正態(tài)分分布的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)中,這是( )方方法。A.配對(duì)比比較法B.強(qiáng)制分分布法C.關(guān)鍵事事件法D.不良事事故評(píng)估估法33.以以下不屬屬于平衡衡記分卡卡衡量指指標(biāo)的是是( )。A.客戶B.學(xué)習(xí)與與成長(zhǎng)C.財(cái)務(wù)D.企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略344.包括括培訓(xùn)機(jī)機(jī)會(huì)、晉晉升機(jī)會(huì)會(huì)、舒適適便利的的工作環(huán)環(huán)境等在在內(nèi)的是是( )。A.內(nèi)在薪薪酬B.外在薪薪酬C.獎(jiǎng)金D.福利355.在社社會(huì)上和和人才市市場(chǎng)中,企業(yè)的的薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要有有一定的的吸引力力,才足足

9、以戰(zhàn)勝勝市場(chǎng)中中同行業(yè)業(yè)、同等等規(guī)模的的其他企企業(yè),獲獲得企業(yè)業(yè)所需的的核心人人才是( )。A.公平性性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性性原則C.激勵(lì)性性原則D.經(jīng)濟(jì)性性原則366.工作作評(píng)價(jià)必必須從企企業(yè)的戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)及實(shí)際際現(xiàn)狀出出發(fā),選選擇能促促進(jìn)企業(yè)業(yè)生產(chǎn)和和管理工工作發(fā)展展的評(píng)價(jià)價(jià)因素是是工作評(píng)評(píng)價(jià)的( )原原則。A.結(jié)果公公開(kāi)B.員工參參與C.戰(zhàn)略性性D.系統(tǒng)性性377.預(yù)先先制定一一套供參參照的等等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn),再將將各待定定級(jí)別的的職位與與之比照照,從而而確定該該職位的的相應(yīng)級(jí)級(jí)別是( )。A.排序法法B.分類(lèi)法法C.要素計(jì)計(jì)點(diǎn)法D.因素比比較法388.根據(jù)據(jù)市場(chǎng)平平均水平平來(lái)確定定本企業(yè)業(yè)的薪酬酬

10、定位是是( )。A.混合策策略B.市場(chǎng)滯滯后策略略C.市場(chǎng)跟跟隨策略略D.市場(chǎng)領(lǐng)領(lǐng)先戰(zhàn)略略39.根根據(jù)職位位的類(lèi)型型或員工工類(lèi)型來(lái)來(lái)分別制制定不同同的薪酬酬水平的的是( )策略略。A.混合策策略B.市場(chǎng)滯滯后策略略C.市場(chǎng)跟跟隨策略略D.市場(chǎng)領(lǐng)領(lǐng)先戰(zhàn)略略400.薪酬酬區(qū)間滲滲透度的的計(jì)算公公式是( )。A.薪酬區(qū)區(qū)間滲透透度:(實(shí)際基基本薪酬酬-區(qū)間間最低值值)/(區(qū)間最最高值-區(qū)間最最低值)B.薪酬區(qū)區(qū)間滲透透度:(實(shí)際基基本薪酬酬+區(qū)間間最低值值)/(區(qū)間最最高值-區(qū)間最最低值)C.薪酬區(qū)區(qū)間滲透透度:(實(shí)際基基本薪酬酬-區(qū)間間最低值值)/(區(qū)間最最高值+區(qū)間最最低值)D.薪酬區(qū)區(qū)間滲透透

11、度:(區(qū)間最最高值-區(qū)間最最低值)/(實(shí)實(shí)際基本本薪酬-區(qū)間最最低值)411.以員員工行為為為導(dǎo)向向的考核核方法不不包括( )。A.平衡記記分卡B.關(guān)鍵事事件法C.不良事事故評(píng)估估法D.行為錨錨定法422.常見(jiàn)見(jiàn)的個(gè)人人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)計(jì)劃不包包括( )。A.計(jì)件制制B.計(jì)時(shí)制制C.傭金制制D.收益分分享計(jì)劃劃433.根據(jù)據(jù)福利項(xiàng)項(xiàng)目的提提供是否否具有法法律的強(qiáng)強(qiáng)制性,包括( )福福利。A.自愿性性B.全員性性C.特種D.特困444.旨在在提高員員工的現(xiàn)現(xiàn)期收入入或未來(lái)來(lái)收入水水平的福福利計(jì)劃劃是( )。A.法定福福利B.住房公公積金C.收入保保障計(jì)劃劃D.員工服服務(wù)計(jì)劃劃45,關(guān)關(guān)于有效效福利溝溝通模

12、式式的要素素不包括括( )。A.企業(yè)自自行宣傳傳福利目目標(biāo)B.員工自自行宣傳傳福利目目標(biāo)C.通過(guò)合合適的渠渠道D.內(nèi)容具具體、完完整466.福利利計(jì)劃切切實(shí)可行行,能夠夠容易地地被員工工所理解解的是福福利計(jì)劃劃的( )特征征。A.競(jìng)爭(zhēng)性性B.靈活性性C.可操作作性D.特色性性477.福利利計(jì)劃體體現(xiàn)企業(yè)業(yè)的經(jīng)營(yíng)營(yíng)哲學(xué)和和戰(zhàn)略目目標(biāo)有利利于塑造造企業(yè)文文化的是是福利計(jì)計(jì)劃的( )特特性。A.競(jìng)爭(zhēng)性性B.靈活性性C.可操作作性D.特色性性488.決策策管理層層的培訓(xùn)訓(xùn)與開(kāi)發(fā)發(fā)不包括括( )。A.知識(shí)和和意識(shí)B.專(zhuān)業(yè)知知識(shí)培訓(xùn)訓(xùn)C.經(jīng)營(yíng)技技能D.領(lǐng)導(dǎo)技技能499.專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)人人員及操操作人員員層的培

13、培訓(xùn)不包包括( )。A.專(zhuān)業(yè)知知識(shí)B.經(jīng)營(yíng)技技能C,業(yè)務(wù)技技能D,工作態(tài)態(tài)度500.關(guān)于于講授法法,說(shuō)法法不正確確的是( )。A.傳統(tǒng)的的培訓(xùn)與與開(kāi)發(fā)方方法B.教學(xué)時(shí)時(shí)間由聽(tīng)聽(tīng)課者控控制C.可能對(duì)對(duì)多數(shù)人人進(jìn)行培培訓(xùn)與開(kāi)開(kāi)發(fā)D.被動(dòng)、有限度度的培訓(xùn)訓(xùn)開(kāi)發(fā)模模式51.用用模擬訓(xùn)訓(xùn)練的進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)與開(kāi)發(fā)發(fā)的方法法是( )。A.角色扮扮演法B.操作示示范法C.討論法法D.講授法法522,確定定或比較較組織進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)與開(kāi)發(fā)發(fā)成本收收益的是是( )評(píng)估。A.結(jié)果B.工作行行為C.投資收收益D.反應(yīng)533.摩擦擦性失業(yè)業(yè)產(chǎn)生的的原因不不包括( )。A.勞動(dòng)力力市場(chǎng)的的動(dòng)態(tài)性性B.信息不不完善性性C.勞動(dòng)

14、力力市場(chǎng)的的競(jìng)爭(zhēng)性性D.勞動(dòng)力力市場(chǎng)的的多變性性544.引起起就業(yè)增增長(zhǎng)的要要素不包包括( )。A.與全國(guó)國(guó)經(jīng)濟(jì)增增長(zhǎng)率相相比的預(yù)預(yù)期地區(qū)區(qū)增長(zhǎng)率率B.地區(qū)農(nóng)農(nóng)業(yè)組合合C.地區(qū)優(yōu)優(yōu)勢(shì)和地地區(qū)劣勢(shì)勢(shì)D.地區(qū)工工業(yè)組合合555.工資資差別從從本質(zhì)上上講是同同( )相聯(lián)系系的。A.工資率率B.就業(yè)C.勞動(dòng)D.技術(shù)水水平566.根據(jù)據(jù)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系建立立時(shí)所具具有的平平等性和和財(cái)產(chǎn)性性的特征征是勞動(dòng)動(dòng)法的( )原原則。A.勞動(dòng)關(guān)關(guān)系協(xié)調(diào)調(diào)的合同同化B.勞動(dòng)條條件的基基準(zhǔn)化C.勞動(dòng)者者保障的的社會(huì)化化D,勞動(dòng)執(zhí)執(zhí)法的規(guī)規(guī)范化577.企業(yè)業(yè)禁止招招聘未滿滿( )歲的未未成年人人。A.15B.16C.17D.1

15、8588.勞動(dòng)動(dòng)者連續(xù)續(xù)工作( )年年以上,享受帶帶薪年休休假。A.1B.2C.3D.4599.女職職工生育育享受不不少于( )天天的產(chǎn)假假。A 30B 6oC.90D.1200600.被訴訴人應(yīng)當(dāng)當(dāng)自收到到申述書(shū)書(shū)副本之之日起( )日日之內(nèi)提提交答辯辯書(shū)和有有關(guān)證據(jù)據(jù)。A.l5B.25C.35D.45二、多項(xiàng)項(xiàng)選擇題題(第661-880題,每題22分,共共40分分)611.與說(shuō)說(shuō)話內(nèi)容容有關(guān)的的因素可可以總結(jié)結(jié)為( )。A.差距B.恐懼C.幸福D.焦躁E.信息呈呈現(xiàn)方式式622.團(tuán)體體決策的的優(yōu)點(diǎn)包包括( )。A.節(jié)省時(shí)時(shí)間B.可以克克服團(tuán)體體壓力C.責(zé)任明明確D.增加決決策的合合法性E.提

16、高對(duì)對(duì)最終決決策的認(rèn)認(rèn)同感633.影響響團(tuán)體凝凝聚力的的影響因因素包括括( )。A.團(tuán)體的的異質(zhì)性性B.相處的的時(shí)間C.內(nèi)部威威脅D.過(guò)去成成功的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)E.團(tuán)體成成員的性性別644.關(guān)于于工作滿滿意度說(shuō)說(shuō)法正確確的是( )。A.公平的的待遇與與工作滿滿意度成成正比B.良好的的工作環(huán)環(huán)境與工工作滿意意度成正正比C,工作的的挑戰(zhàn)性性與工作作滿意度度成反比比D.員工的的性別決決定工作作滿意度度E.社會(huì)影影響會(huì)決決定工作作滿意度度655.人力力資源和和其他物物質(zhì)一樣樣具有( )。A.物質(zhì)性性B.可用性性C.有限性性D.能動(dòng)性性F.多變性性666.斯柯柯特矩陣陣的維度度包括( )。A.理性人人B.社會(huì)人

17、人C.經(jīng)濟(jì)人人D.封閉性性關(guān)系E.開(kāi)放性性關(guān)系677.工作作環(huán)境的的要素包包括( )。A.工作的的社會(huì)環(huán)環(huán)境B.工作的的自然環(huán)環(huán)境C.工作的的危險(xiǎn)性性D.工作的的安全性性E.社會(huì)和和心理環(huán)環(huán)境68.提提高作業(yè)業(yè)能力和和降低勞勞動(dòng)疲勞勞的措施施包括( )。A.提高培培訓(xùn)開(kāi)支支B.改進(jìn)操操作方法法C.合理安安排作業(yè)業(yè)休息制制度D.改善工工作內(nèi)容容E.合理調(diào)調(diào)節(jié)作業(yè)業(yè)速率699.內(nèi)部部招聘在在哪種環(huán)環(huán)境下是是有效的的?( )A.穩(wěn)定戰(zhàn)戰(zhàn)略B.穩(wěn)定的的外部環(huán)環(huán)境C.時(shí)間和和經(jīng)費(fèi)有有限D(zhuǎn).需要變變革E.易變的的外部環(huán)環(huán)境700.外部部招聘在在哪種環(huán)環(huán)境下是是有效的的?( )A.穩(wěn)定戰(zhàn)戰(zhàn)略B.穩(wěn)定的的外部

18、環(huán)環(huán)境C.時(shí)間和和經(jīng)費(fèi)有有限D(zhuǎn).需要變變革E.易變的的外部環(huán)環(huán)境711.招聘聘廣告的的設(shè)計(jì)應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循循的原則則包括( )。A.吸引注注意B.內(nèi)容豐豐富C.激發(fā)興興趣D.創(chuàng)造愿愿望E.促使行行動(dòng)722.確定定關(guān)鍵績(jī)績(jī)效指標(biāo)標(biāo)的SMMARTT原則包包括( )。A.具體的的B.可測(cè)量量的C.可實(shí)現(xiàn)現(xiàn)的D.相關(guān)的的E.無(wú)時(shí)限限的733.內(nèi)在在薪酬包包括( )。A.培訓(xùn)機(jī)機(jī)會(huì)B.晉升機(jī)機(jī)會(huì)C.基本薪薪酬D.獎(jiǎng)金E.成就感感74.直直接工作作比較法法包括( )。A.因素比比較法B.排序法法C.要素計(jì)計(jì)點(diǎn)法D.分類(lèi)法法E.平衡記記分卡755.工作作尺度比比較法包包括( )。A.因素比比較法B.排序法法C.要

19、素計(jì)計(jì)點(diǎn)法D.分類(lèi)法法E.平衡記記分卡766.按照照培訓(xùn)與與開(kāi)發(fā)地地點(diǎn)來(lái)劃劃分,組組織內(nèi)培培訓(xùn)包括括( )。A.國(guó)內(nèi)大大學(xué)B.海外大大學(xué)C.工作現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)D.培訓(xùn)與與開(kāi)發(fā)中中心E.以上都都是777.勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)是一種種( )市場(chǎng)。A.資本B,貨幣C.要素D.產(chǎn)品788.現(xiàn)代代經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)家對(duì)職職業(yè)間工工資差異異的研究究主要表表現(xiàn)的工工資差別別形式包包括( )。A.補(bǔ)償性性工資差差別B.非補(bǔ)償償性工資資差別C.競(jìng)爭(zhēng)性性工資差差別D.壟斷性性工資差差別E.寡頭性性工資差差別799.以下下( )屬于技技術(shù)工種種職業(yè)資資格證書(shū)書(shū)的范圍圍。A.初級(jí)技技師B.高級(jí)技技師C.工程師師D.高級(jí)技技能E.以上都都是8

20、00.以下下( )屬于全全體公民民放假的的節(jié)日。A.國(guó)慶節(jié)節(jié)B.六一兒兒童節(jié)C.三八婦婦女節(jié)D.春節(jié)E.植樹(shù)節(jié)節(jié)A公司在在工作分分析后,形成了了相應(yīng)的的成果文文件,其其中之一一是職位位說(shuō)明書(shū)書(shū),這是是以標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的格式式對(duì)職位位的工作作及任職職者的資資格條件件進(jìn)行規(guī)規(guī)范化描描述的文文件。811.職位位說(shuō)明書(shū)書(shū)的內(nèi)容容包括( )。A.工作描描述B.工作規(guī)規(guī)范C.下作手手冊(cè)D.工作說(shuō)說(shuō)明822.工作作描述包包括( )。A.工作標(biāo)標(biāo)識(shí)B.工作摘摘要C.工作職職責(zé)D.資格證證書(shū)要求求833.工作作規(guī)范包包括( )。A.工作標(biāo)標(biāo)識(shí)B.工作摘摘要C.工作職職責(zé)D.資格證證書(shū)要求求844.描述述工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)可以以

21、分為( )級(jí)級(jí)來(lái)描述述。A.一8.二C.三D.四855.上題題提到的的工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)包括括( )。A.社會(huì)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)B.專(zhuān)業(yè)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)C.財(cái)務(wù)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)D.管理工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)(二二)組織織獲取人人力資源源的途徑徑有兩種種,即內(nèi)內(nèi)部招聘聘和外部部招聘。內(nèi)內(nèi)部招聘聘是通過(guò)過(guò)在組織織原來(lái)員員工范圍圍內(nèi)獲取取人力資資源;外外部招聘聘則是通通過(guò)組織織外的渠渠道獲取取人力資資源。866.內(nèi)部部招聘的的優(yōu)點(diǎn)包包括( )。A.了解全全面,績(jī)績(jī)效預(yù)期期準(zhǔn)確B.鼓舞士士氣,激激勵(lì)現(xiàn)有有員工C.提升員員工晉升升的連續(xù)續(xù)性D.帶來(lái)新新鮮血液液877.外部部招聘的的優(yōu)點(diǎn)包包括( )A.了解全全面,績(jī)績(jī)效預(yù)期期準(zhǔn)確B.鼓

22、舞士士氣,激激勵(lì)現(xiàn)有有員工C.提升員員工晉升升的連續(xù)續(xù)性D.帶來(lái)新新鮮血液液888.內(nèi)部部招聘的的缺點(diǎn)包包括( )。A.近親繁繁殖、B.形成內(nèi)內(nèi)部矛盾盾和政治治斗爭(zhēng)C.對(duì)應(yīng)聘聘者了解解少D.挫傷員員工的積積極性89.外外部招聘聘的缺點(diǎn)點(diǎn)包括( )。A.近親繁繁殖B.形成內(nèi)內(nèi)部矛盾盾和政治治斗爭(zhēng)C.對(duì)應(yīng)聘聘者了解解少D.挫傷員員工的積積極性900.外部部招聘適適用的環(huán)環(huán)境是( )。A.穩(wěn)定戰(zhàn)戰(zhàn)略B.穩(wěn)定的的外部環(huán)環(huán)境C.時(shí)間和和經(jīng)費(fèi)有有限D(zhuǎn).需要變變革911.內(nèi)部部招聘適適用的環(huán)環(huán)境是( )。A.穩(wěn)定戰(zhàn)戰(zhàn)略B.穩(wěn)定的的外部環(huán)環(huán)境C.時(shí)間和和經(jīng)費(fèi)有有限D(zhuǎn).需要變變革(三三)某公公司采用用了關(guān)鍵鍵事

23、件法法和行為為錨定法法進(jìn)行績(jī)績(jī)效考核核。922.將發(fā)發(fā)生在員員工身上上的關(guān)鍵鍵事件都都記錄下下來(lái),并并將它們們作為績(jī)績(jī)效評(píng)估估的事實(shí)實(shí)依據(jù)的的是( )。A.關(guān)鍵事事件法B.行為錨錨定法C.強(qiáng)制分分布法D.不良事事故評(píng)估估法933.將確確定的工工作用一一張等級(jí)級(jí)表進(jìn)行行反應(yīng),評(píng)價(jià)時(shí)時(shí)評(píng)估者者只需將將員工的的行為對(duì)對(duì)號(hào)入座座即可的的是( )。A.關(guān)鍵事事件法B.行為錨錨定法C.強(qiáng)制分分布法D.不良事事故評(píng)估估法944.關(guān)于于關(guān)鍵事事件法,說(shuō)法正正確的是是( )。A.非常費(fèi)費(fèi)時(shí)B.無(wú)法提提供員工工間、部部門(mén)間和和團(tuán)隊(duì)間間的業(yè)績(jī)績(jī)比較信信息C.不占用用評(píng)估者者的精力力D.以上都都正確955.關(guān)于于行為

24、錨錨定法,說(shuō)法正正確的是是( )。A.使工作作的計(jì)量量更準(zhǔn)確確B.工作績(jī)績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更更明確C.具有良良好的反反饋功能能D.成本高高,流程程復(fù)雜(四)試對(duì)對(duì)某機(jī)械械加工廠廠的工資資問(wèn)題做做出分析析。966.該廠廠在確定定工資時(shí)時(shí),對(duì)同同樣的生生產(chǎn)車(chē)間間的男職職工支付付的工資資要高于于女職工工,這違違反了( )原原則。A.按需分分配B.同工同同酬C.利潤(rùn)分分享D.效率優(yōu)優(yōu)先977.在現(xiàn)現(xiàn)實(shí)生活活中,影影響工資資水平確確定的因因素包括括( )。A.勞動(dòng)者者個(gè)人及及其家庭庭所需的的生活費(fèi)費(fèi)用B.同工同同酬原則則C.企業(yè)的的工資支支付能力力D.政府規(guī)規(guī)定988.大企企業(yè)一般般往往容容易提供供高工資資,有效效的解釋釋包括( )。A.大企業(yè)業(yè)為員工工提供更更多特殊殊培訓(xùn)的的機(jī)會(huì)B.大企業(yè)業(yè)更多地地使用具具有較高高相互依依賴(lài)性的的生產(chǎn)過(guò)過(guò)程C.大企業(yè)業(yè)為員工工提供一一個(gè)在職職業(yè)性“工作階階梯D.得到多多層次晉晉升的機(jī)機(jī)會(huì)E.以上都都是999.該企企業(yè)對(duì)噴噴漆車(chē)間間的員工工實(shí)施了了高工資資的待遇遇,這是是( )差別。A.補(bǔ)償性性工資