最新人事管理規(guī)章制度3篇

1、第 PAGE11 頁 共 NUMPAGES11 頁最新人事管理規(guī)章制度3篇一名人事部門的工作人員，相信你在管理這方面，一定都準(zhǔn)備了一份規(guī)章制度，那么應(yīng)該如何寫呢！下面是XX小編為大家整理的最新人事管理規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家的參閱。 最新人事管理規(guī)章制度1 1、總則 為推進公司發(fā)展，提升企業(yè)文化，健全員工管理，公司依據(jù)國家政策、法律及相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合自身實際情況，制訂本制度。 本管理制度中所稱的員工，系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進員工。 凡公司員工,均應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行本規(guī)章制度（除國家政策、法律、法規(guī)另有規(guī)定外。 2、招聘與錄用 2.1公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人

2、力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。 2.2公司招聘、選聘、錄用過程中應(yīng)遵循的原則： 1）公正、公平、平等競爭、親屬回避； 2）先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘。 2、3公司聘用員工內(nèi)部流程： 1）用人部門提出崗位人員需求計劃，填寫人力需求申請表上報總經(jīng)理審批； 2）公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示，按照崗位分析說明書的要求辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配，或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息。 2.4應(yīng)聘人員須向公司行政人事部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對應(yīng)聘材料進行斟選，確定擬聘人選和招聘考核方式，由

3、公司行政人事部組織安排招聘的面試考核工作。 2.5參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，公司行政人事部保留調(diào)查核實員工工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。 2.6面試考核： 1）由公司行政人事部初試，完成對應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷、證件、任職資格的考核； 2）由用人單位面試，完成專業(yè)任職資格的考核； 3）由公司行政人事部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。 4）對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。 5）考核由以下幾項內(nèi)容組成： a）儀表、修養(yǎng)、談吐； b）求職動機和工作期望； c）責(zé)任心和協(xié)作精神； d）專業(yè)知識與專業(yè)技能； e）相關(guān)工作經(jīng)驗； f）素質(zhì)測評； g）必要時增

4、加筆試； 6）具體辦事流程見招聘面試流程。 2.7經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進行體檢（可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時限到公司行政人事部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。 2.8外部應(yīng)聘人員辦理入職時，須提供以下材料： 1）身份證及戶籍證復(fù)印件； 2）學(xué)歷證明、英語級別證書； 3）職稱證明、崗位資格證明； 4）結(jié)婚證、流動人口婚育證明； 5）與原單位解除勞務(wù)合同證明； 6）原單位社保證明以及近期體檢報告； 7）當(dāng)期免冠近照4張； 8）親筆填寫員工入職登記表。 上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)。確因特殊原因需延遲提交者，由公司行政人

5、事部以書面報告形式上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后2周內(nèi)補齊資料，否則不予留用和資遣。 2.9公司全體員工個人資料有以下更改或補充時，均應(yīng)及時知會公司行政人事部，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益： 1）家庭地址和電話號碼； 2）婚姻狀況； 3）誕生子女； 4）發(fā)生事故或緊急情況時的聯(lián)系人； 5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。 2、10公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，立即被除名，并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用。 2、11報到程序包括： 1）辦理報到登記手續(xù)，簽訂新員工入職試用合同； 2）領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等； 3）接受入職培訓(xùn)； 4）與部門主管見面，接受工作安排。 受聘者接到

6、錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達公司行政人事部報到。如因故不能按期前往，應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 最新人事管理規(guī)章制度2 一、業(yè)績（50分） 1、考勤（10分）簽到：上午7：308：10下午1：302：10(冬令時1:50-2:10)每天座班五節(jié)。每缺簽一次扣一分，座班每缺一節(jié)扣2分。請假必須履行請假手續(xù)，寫好請假條調(diào)好課雙方當(dāng)事人簽字，學(xué)校批準(zhǔn)后方可生效。2、教學(xué)常規(guī)（10分） 2、按徐門學(xué)校教師績效工資實施方案評估。 3、教學(xué)質(zhì)量（30分）按鄉(xiāng)競賽名次平均分五段，每段按分質(zhì)計算。 二、政績（50分） 1、教育科研：凡在本學(xué)年度獲得教育行政部門頒發(fā)的論文，經(jīng)鑒訂獲省，市，縣

7、級分別獎10，8，6分 2、學(xué)科競賽：凡在教育部門組織的競賽活動中獲市，縣，鄉(xiāng)級獎項的分別獎8，6，4分 3、體，衛(wèi)，藝工作：凡完成學(xué)科基本任務(wù)以外，主動申請代其它學(xué)科的，經(jīng)學(xué)校研究分配能夠完成任務(wù)的每多一學(xué)科獎20分。 4、校園管理：凡在職責(zé)以外主動承擔(dān)校園管理工作的（如班主任），獎10分。在班級管理中失分的要減去，減完為止。 5、優(yōu)質(zhì)課：凡參加鄉(xiāng)以上優(yōu)質(zhì)課教師，除本人晉級，評先同等條件優(yōu)先外，分別獎4，6，8分。 6、凡發(fā)現(xiàn)教師亂推銷引起不良反應(yīng)，經(jīng)調(diào)查核實，實行“一票制”作為末位淘汰對象。 以上兩項合計得分就是本學(xué)年度個人工作的評估，分?jǐn)?shù)的多少作為人事管理的重要依據(jù)。 最新人事管理規(guī)章制

8、度3 一、人事 1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。 2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，服從學(xué)校分配。 3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?？己耍姓芯客夥娇赊k理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。 4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。 5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。 二、考勤 1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對象，由政教處負(fù)責(zé)考勤工作。 2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途

9、離崗。 3、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知行政值周人員。 3、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。 5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。 6、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。 7、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。 三、請假 1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的

10、，可委托他人辦理或事后補假。 2、請假時間在一天以內(nèi)由行政值周批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn)；三天以上一周以內(nèi)由校長批準(zhǔn)；一周以上，由校長簽注意見后，報教育局辦公室批準(zhǔn)；中層以上干部，一律由校長批準(zhǔn)。 3、教職工請假，一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)當(dāng)月績效工資；一學(xué)期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學(xué)期績效工資；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。 4、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天，實行晚婚晚育的可準(zhǔn)假1015天。 5、女職工的產(chǎn)假按上級有關(guān)規(guī)定辦理。 6、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。 7、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠工論

11、處。 四、獎懲 1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。 2、校級先進工作者，每學(xué)年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%-20%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批。具體辦法參照相關(guān)評先規(guī)定。 3、給予教職工處分，必須慎重，應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯誤程度和本人認(rèn)識態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步見后，由學(xué)校行政會議決定。記過以上處分，需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。 4、獎勵以精神為主，物質(zhì)為輔。 5、所有獎勵和警告以上的處分，均記入個人和學(xué)校檔案。 6、凡符

12、下列條件之一的教職工，可給予獎勵： （1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。 （2）遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。 （3）熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。 （4）勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻者。 （5）面向全校學(xué)生，對后進學(xué)生加倍愛護，在幫助后進學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。 （6）參加競賽獲獎學(xué)生的輔導(dǎo)教師。 （7）積極組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動，并做出顯著貢獻者。 （8）服務(wù)及時周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效益好者。 （9）為學(xué)校籌集資金做出突出成績者。 （10）在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。 7、對照上述條件，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱