某某早教機構(gòu)員工手冊

1、PAGE PAGE 30格林寶貝貝國際早教教員工手冊格林寶貝貝保密聲聲明本手冊包包含了格格林寶貝貝早教機機構(gòu)的各項行行為準則則和規(guī)章章制度，基基于格林林寶貝對員員工統(tǒng)一一管理的的原則及及建立良良好團隊隊合作伙伙伴關(guān)系系,現(xiàn)鄭重重聲明:員工入職職后將得得到本手手冊的保保管權(quán)，此此手冊將將指導(dǎo)每每位員工工的日常常工作，請請每位員員工認真真學習，15天內(nèi)向分店店長上交本手冊的學習心得體會。員工在本本手冊保保管期間間應(yīng)嚴格格遵守各各管理條條例,如有疑疑問應(yīng)向向店長提提出。員工領(lǐng)取取的手冊冊均有獨獨特編號號，在本本手冊保保管期內(nèi)內(nèi),不得復(fù)復(fù)印、抄抄寫或?qū)⒅栝嗛喫?。員工應(yīng)本本在格林林寶貝長期期健康發(fā)

2、發(fā)展的原原則，有有義務(wù)對對不健全全之處向向各分店店店長提提出修正正建議。員工在本本手冊保保管期內(nèi)內(nèi)對本手手冊的安安全負責責，離職職前將本本手冊完完整退還還格林寶貝貝。如有有遺失，需需繳納賠賠償金100元。6.本員員工手冊冊每六個個月考核核一次，考考試成績績?yōu)槿兄行牡谝灰幻ㄇ仪曳种挡徊坏陀?5分）的的教師給給予每月月底薪上上調(diào)30元的獎獎勵。7.格林林寶貝保留留對本手手冊的最最終解釋釋權(quán)。格林寶貝貝國際早教教目錄格林寶貝貝保密申申明22格林寶貝貝簡介.4格林寶貝貝員工職職業(yè)道德德.55格林寶貝貝各崗位位職責及及要求.51.特色色課教師師職責.552.教師師教學管管理制度度.63.教師師語言要

3、要求及上上課注意意事項（附附調(diào)課及及教學監(jiān)監(jiān)督表）.884.前臺臺教師職責責125.日托托主、配配班教師師職責133格林員工工行政管管理條例例141.考勤勤制度.142.安全全管理制制度.173.衛(wèi)生生管理制制度.194.員工工薪酬、績效制制度.20六、格林林寶貝空空調(diào)開放放制度.255七、格林林寶貝宿宿舍管理理制度.266八、格林林寶貝優(yōu)優(yōu)惠制度度.28九、格林林寶貝財財務(wù)報銷銷制度.29格林寶貝貝簡介格林寶貝貝國際化化早教機機構(gòu)總部部在C，是從從事0-6歲早期期教育的的專業(yè)機機構(gòu)。20006年格林寶貝貝聯(lián)合DD、C蒙臺梭梭利教育育研究中中心推出出了一套套適合中中國兒童童發(fā)展發(fā)發(fā)育特點點的“

4、03歲系列列早教課課程”、“3-6歲系列列特色課課程”，打造造了全新新的嬰幼幼兒教學學體系，構(gòu)構(gòu)建起了了兒童早早期教育育新模式式。目前前有數(shù)萬萬名孩子子接受過過系統(tǒng)教教育，受受到家長長及專業(yè)業(yè)人士的的好評。20110年6月格林寶貝貝國際化化早教機機構(gòu)正式式登陸AAB，在陽明明路開設(shè)設(shè)第一家家直營店店，并于于20112年6月開設(shè)設(shè)第二家家紅谷灘灘直營店店，規(guī)劃劃在20114年12月31日前在在B市開設(shè)設(shè)四家直直營店。為A的家庭庭提供最最系統(tǒng)、最全面面、最完完善、最最方便的的早期教教育是格林寶貝貝A的發(fā)展展宗旨。目前A中心開設(shè)設(shè)的課程程有：親子啟智智課程：招收6-24個月寶寶寶；創(chuàng)意親子子課程：招

5、收244-366個月寶寶寶；音樂課程程：招收收18個月以以上寶寶寶，分為為妙士多多及奧爾爾夫兩種種班級；創(chuàng)意美術(shù)術(shù)課程：招收2歲以上上寶寶；感覺統(tǒng)合合課程：招收2歲以上上感統(tǒng)失失調(diào)或剖剖腹產(chǎn)寶寶寶；感統(tǒng)專注注力課程程：招收收4歲以上上注意力力不集中中的寶寶寶；蒙氏數(shù)學學課程：招收3.5歲以上上寶寶；英語課程程：招收收2歲以上上寶寶；雙語全日日托及半半日托：招收18-36個月的的寶寶格林寶貝貝員工職職業(yè)道德德依法執(zhí)教教學習和宣宣傳馬列列主義、毛澤東東思想和和鄧小平平理論，擁擁護黨的的基本路路線，全全面貫徹徹國家教教育方針針，自覺覺遵守教教師法及學前教育等法律法規(guī)。在教育教學中同黨和國家的方針政策

6、保持一致，不得有違黨和國家方針政策的言行。愛崗敬業(yè)業(yè)熱愛教育育、盡職職盡責、教書育育人，注注意培養(yǎng)養(yǎng)學員具具有良好好的思想想品德。認真?zhèn)鋫湔n上課課、認真真批改作作業(yè)、不不敷衍塞塞責、不不傳播有有害學員員身心健健康的思思想。熱愛學員員關(guān)心愛護護全體學學員，尊尊重學員員的人格格，平等等、公正正對待學學員。對對學員耐耐心教導(dǎo)導(dǎo)，不諷諷刺、挖挖苦歧視視學員、不體罰罰或變相相體罰學學員，保保護學員員合法權(quán)權(quán)益，促促進學員員全面、主動、健康發(fā)發(fā)展。尊重家長長主動與學學員家長長聯(lián)系、認真聽聽取意見見和建議議取得支支持與配配合。積積極宣傳傳科學的的教育思思想和方方法，不不訓(xùn)斥學學員家長長。嚴謹治學學樹立優(yōu)良良

7、學風，刻刻苦鉆研研業(yè)務(wù)，不不斷學習習新知識識，探索索教育教教學新規(guī)規(guī)律，改改進教育育教學方方法，提提高教育育教學和和科研水水平。團結(jié)協(xié)作作謙虛謹慎慎、尊重重同志、相互學學習及幫幫助、維維護其他他教師在在學員及及家長中中的威信信。廉潔從教教堅守高尚尚情操，發(fā)發(fā)揚奉獻獻精神，自自覺抵制制社會不不良風氣氣影響，不不利用職職責之便便謀取私私利。為人師表表遵守社會會公德，衣衣著整潔潔得體，無奇裝衣服、語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴于律己，作風正派，以身作則，注意身教。特色課教教師崗位位職責1與分分店店長長及全體體員工共共同努力力完成每每月總部部下達的的第一及及第二營營業(yè)額目目標。2.具有有早期教教育觀念

8、念，了解解當前國國內(nèi)外早早期教育育發(fā)展新新動向、新成果果、新趨趨勢，能能理論聯(lián)聯(lián)系實際際，不斷斷提高自自身的教教學水平平。嚴格格按照格格林寶貝貝課程體體系的基基本要求求進行教教學計劃劃，認真真編寫教教案，設(shè)設(shè)計游戲戲、組織織好課堂堂教學。3負責責授課班班級寶寶寶的管理理及出勤勤登記及及在分店店學習期期間的安安全和紀紀律問題題，盡量量提高寶寶寶出勤勤率，對對缺課學學員在授授課結(jié)束束后的24小時時進行回回訪工作作，了解解缺課原原因、加加強請假假意識并并第一時時間安排排補課。4負責責各項教教學服務(wù)務(wù)、講座座的執(zhí)行行、教具具設(shè)計制制作等。5加強強與家長長的溝通通，負責責保持、維護及及增加所所授班級級的

9、寶寶寶數(shù)量及及提高橫橫向報名名率。6多閱閱讀育兒兒（生理理）方面面的書籍籍，為家家長提供供育兒方方面的知知識。7負責責授課前前、后教室室及分管管衛(wèi)生區(qū)區(qū)域的清清潔工作作。8負責責授課期期間所用用書籍、磁帶、CD和教學學用具的的保管。9.配合合店長落落實其他他教學日日常工作作，積極極主動地地策劃各各種適合合中心寶寶寶與家家長互動動的活動動。10與與其余工工作人員員共同進進行市場場執(zhí)行、市場宣宣傳、大大型活動動等。特色課教教學管理理制度一主課課教師(一)課課前工作作(1)每每位教師師在授課課之前都都要精心心備課，并并寫出詳詳案(含過渡渡語、目目的總結(jié)結(jié)等)。(2)教教案以符符合寶寶寶月齡發(fā)發(fā)展特點

10、點為主要要出發(fā)點點，充分分體現(xiàn)個個性化教教學。(3)備備課應(yīng)按按照模板板課的規(guī)規(guī)定，以以幼兒發(fā)發(fā)展能力力為主要要依據(jù)，并并結(jié)合實實際情況況研究，及及時了解解幼兒的的身心發(fā)發(fā)展情況況，以便便有的放放矢、因因材施教教。A.教師師必須熟熟練掌握握幼兒兒心理學學、幼幼兒教育育學、0-336個月寶寶寶發(fā)展展指標和和教養(yǎng)策策略、3-6歲幼兒兒的發(fā)展展指標、課程設(shè)設(shè)置、常常見疾病病癥狀及及治療等等知識。B.教具具要有創(chuàng)創(chuàng)新，要要延伸出出不同符符合嬰幼幼兒操作作的游戲戲方法。C.教案案要符合合幼兒的的發(fā)展特特點。(4)所所有學科科均要寫寫有教案案。教案案的編寫寫需依據(jù)據(jù)模板格格式編寫寫。教案案要有教教學內(nèi)容容

11、、教學學目的、教學重重難點、教具準準備和教教學過程程。所要要教案要要包括教教學目的的和完成成的教學學任務(wù)；教學時時間的分分配以及及家庭指指導(dǎo)等。(5)教教案中要要預(yù)測到到本次課課的課堂堂效果，如如果出現(xiàn)現(xiàn)突發(fā)事事件的解解決方案案也要寫寫出來。(6)教教師必須須提前兩兩天備課課、寫教教案、過過課或共共同評課課。(7)主主課教師師要與配配班教師師一起練練課，在在上課之之前至少少要每天天練課不不少于22次，以以便達到到熟練的的程度才才可上課課。(8)提提前5-110分鐘準準備授課課所需教教具。(9）上上課前組組織幼兒兒及家長長，準備備進入教教室上課課。教師要以以高昂的的情緒、面帶微微笑組織織家長進進

12、入教室室，開始始課程。教師不得得把個人人的喜好好、情緒緒帶入課課堂，避避免影響響家長和和幼兒的的情緒。(二)課課上配合合1、教師師應(yīng)嚴格格的按照照既定的的教學目目標完成成教學任任務(wù)。2、教師師需有序序的組織織教育活活動，加加強家長長與寶寶寶之間積積極有效效的互動動。3、教師師在課堂堂上需具具有較好好的隨機機應(yīng)變能能力，當當出現(xiàn)突突發(fā)事件件時，應(yīng)應(yīng)立即妥妥善的解解決。4、教師師需與配配班教師師配合默默契，傳傳遞教具具要用正正確的手手法。主課教師師與配課課教師協(xié)協(xié)助，不不能出現(xiàn)現(xiàn)課堂空空場的現(xiàn)現(xiàn)象。教師必須須關(guān)注到到每位家家長和寶寶寶，不不得有歧歧視。(三)課課后工作作1、教師師課后一一定要與與家

13、長溝溝通幼兒兒課上的的表現(xiàn)及及幼兒在在家的情情況，達達成家庭庭與格林林寶貝共共育。2、主班班教師完完成教學學后，需需兩周給給家長打打一次回回訪電話話，回訪訪幼兒最最近的表表現(xiàn)及幼幼兒發(fā)展展情況，給給與家長長一些建建設(shè)性建建議。（見見中心模模板表）3、教師師課后須須將寶寶寶課上的的表現(xiàn)及及對課程程的完成成程度作作記錄，認認真填寫寫并做好好詳細記記錄。4、主班班教師要要定期做做家長回回訪，回回訪有兩兩種形式式：一種種是電話話回訪，另另一種是是家訪。5、主班班教師要要給會員員建立檔檔案。6、課后后對會員員的跟蹤蹤，主班班教師應(yīng)應(yīng)與配班班教師合合理分配配。（溝溝通的問問題）7、教師師要在每每周五下下班

14、之前前把本周周的工作作總結(jié)上上交給店店長，便便于店長長檢查教教師工作作的完成成情況。8、教師師每4個月要上上交給總總部一篇篇課程教教案的創(chuàng)創(chuàng)新。(四)關(guān)關(guān)于試聽聽課及關(guān)關(guān)單流程程1、在上上試聽課課之前，要要與接待待教師交交流了解解寶寶的的基本信信息及家家長試聽聽要求。2、根據(jù)據(jù)試聽寶寶寶的實實際情況況，做試試聽課準準備。3、試聽聽課過后后，主班班教師必必須第一一時間跟跟蹤家長長，力求求當場關(guān)關(guān)單。4、教師師要在試試聽課之之后，填填寫試聽聽寶寶的的情況及及關(guān)單追追蹤等信信息。二、配課課教師（特色課課人數(shù)達7人以上上增配班1名）(一)課課前準備備1、協(xié)助助主班教教師做好好課前準準備。2、配合合主班

15、教教師組織織好家長長和幼兒兒，等待待上課。3、配合合教育活活動，給給幼兒和和家長必必要的個個別指導(dǎo)導(dǎo)。4、配班班指導(dǎo)幼幼兒喝水水、上廁廁所、換換鞋、鎖鎖門。5、指導(dǎo)導(dǎo)家長換換鞋、穿穿鞋套，把把鞋擺放放整齊，保保持有序序、安靜靜衛(wèi)生的的環(huán)境。(二)課課上配合合1、配班班需在課課上配合合主班教教師進行行教學。2、配班班在課上上需配合合主班教教師開關(guān)關(guān)音樂，傳傳遞教具具。3、配班班應(yīng)在課課上協(xié)助助主班教教師維持持課堂秩秩序，解解決課上上可能發(fā)發(fā)生的突突發(fā)事件件。4、協(xié)調(diào)調(diào)家庭與與家庭之之間的關(guān)關(guān)系。5、協(xié)助助主班教教師組織織課堂，指指導(dǎo)幼兒兒和家長長，糾正正幼兒的的動作。6、配班班在上課課時要仔仔細

16、認真真的觀察察幼兒上上課的表表現(xiàn)，協(xié)協(xié)助主班班教師完完善教學學情況表表。(三)課課后工作作1、課后后配班需需將課上上教具整整理回教教具柜，準準備下節(jié)節(jié)課所需需教具。2、與家家長溝通通，給予予家長一一些教養(yǎng)養(yǎng)、保育育方面的的指導(dǎo)。3、教室室及教具具的維護護和管理理。特色課教教師課堂堂語言要要求1、上課課語言：要求：語語速適中中，態(tài)度度溫和，語語言生動動、有趣趣、兒童童化。細則：使使用普通通話，用用詞規(guī)范范；語氣氣柔和，忌忌大聲呼呼叫；咬咬字準確確，吐音音清晰；抑揚頓頓挫，語語速適中中。2、課間間語言要求：活活潑歡快快，親切切溫柔，力力求言簡簡意賅。細則：語語言生動動活潑，精精神飽滿滿，目光光恰當

17、；說話時時不可過過分夸張張，不過過分喜怒怒形于色色；杜絕絕訓(xùn)斥、譏諷的的語言；杜絕給給孩子造造成懼怕怕、恐惶惶心理的的語言。3、生活活語言要求：親親切關(guān)愛愛，體貼貼入微，力力求體現(xiàn)現(xiàn)母愛。細則：不不講粗話話，臟話話，忌訓(xùn)訓(xùn)斥幼兒兒；忌大大呼小叫叫，不離離聽者太太近；時時刻面帶帶微笑，保保持恰當當?shù)哪抗夤?；不催催促孩子子過快飲飲食，引引導(dǎo)幼兒兒養(yǎng)成良良好習慣慣。特色課教教師上課課注意事事項1、教師師在傳接接教具時時應(yīng)使用用雙手，不不能使用用單手，不不能互相相扔教具具，不能能在地面面上推教教具或用用腳踢教教具，并并且互相相要使用用禮貌用用語“謝謝”和“不用謝”。2、教師師講課時時要使用用標準的的普

18、通話話，不帶帶地方語語音。3、上課課時教師師不能面面對家長長喝水、不能將將手機帶帶入教室室、主班班和配班班之間不不允許聊聊天。4、上課課時教師師應(yīng)盡量量使用標標準的手手勢語，不不能用一一個手指指頭指家家長或?qū)殞殞殻瑧?yīng)應(yīng)以全手手掌指示示。5、主配配班教師師不得隨隨意離開開教室、上課期期間不得得出現(xiàn)教教學空場場的現(xiàn)象象。6、在上上課期間間教師不不能面對對家長和和會員摳摳鼻子、掏耳朵朵、抓癢癢或隨意意擺弄頭頭發(fā)。7、教師師上課期期間身上上不能噴噴香水、涂涂抹指甲甲油等；不得帶帶項鏈、耳環(huán)等等影響寶寶寶視覺覺或容易易產(chǎn)生危險的飾飾品。8、教師師在上課課時不得得與家長長聊與課課程及寶寶寶無關(guān)關(guān)的話題題。

19、格林寶貝貝教師代代課、停停課申請請單課程名稱稱上課時間間班級人數(shù)數(shù)帶班教師師申請事由調(diào)補整課時或時間間店長意見見簽字：年月日總園長審審批簽字：年月日備注：11、任課課教師須須填寫本本申請單單經(jīng)簽字字審核后后方可進進行課程程調(diào)整。2、嚴禁禁教師私私自調(diào)課課、停課課、代課課、補課課，若有有違反按按格林寶貝貝規(guī)則制制定進行行處罰。格林寶貝貝(A)教師教教學監(jiān)督督表主班教師師：課程程:課次：配班教師師：使用用光盤：曲目：上課時間間：年月月日時分分至時分分點評人人：應(yīng)到會員員：實到會會員：試試聽寶寶寶：是否否成交：是否缺勤會員員：是否否請假：是否補補課時間間：年月月日試聽寶寶寶未成交交原因：教案書寫寫：

20、合格格【】不不合格原原因：教具準備備情況自制：中中心提供供：有無創(chuàng)新新：無有有教學流程程及目的的總結(jié)：教學不足足點評：聲音及語語速：優(yōu)優(yōu)良中差差課堂氣氣氛及紀紀律：優(yōu)優(yōu)良中差差突發(fā)事件件處理：優(yōu)良中中差主配配班默契契：優(yōu)良良中差教師儀容容儀表：妝容（合合格不合合格）頭頭發(fā)（合合格不合合格）指指甲（合合格不合合格）工作牌（佩佩戴未佩佩戴）工工服（干干凈有污污漬）鞋鞋子（干干凈臟）活動目標標好中差1.活動動內(nèi)容與與形式能能引起會會員濃厚厚的興趣趣。2.活動動目標能能在本節(jié)節(jié)活動中中較好的的按時按按要求完完成。3.家長長能很好好的理解解各環(huán)節(jié)節(jié)的直接接目標和和間接目目標。教師表現(xiàn)現(xiàn)1.教師師精神飽飽

21、滿，態(tài)態(tài)度親切切自然，能能調(diào)控課課堂氛圍圍。2.以會會員為中中心，在在玩中學學做中學學。激發(fā)發(fā)會員的的積極性性、參與與性、創(chuàng)創(chuàng)造力、自信心心。3.教師師課堂常常規(guī)、上上課環(huán)節(jié)節(jié)過度自自然有序序。4.教師師能夠注注重個體體差異、個別指指導(dǎo)，觀觀察仔細細。5.教師師語言規(guī)規(guī)范、語語速適中中、生動動簡練、聲音悅悅耳。6.教學學流程正正確完整整，過程程層次分分明。7.上課課形式靈靈活，趣趣味性強強，師生生互動效效果較好好，反應(yīng)應(yīng)敏捷，對對突發(fā)事事件處理理妥當。會員表現(xiàn)現(xiàn)1.會員員情緒穩(wěn)穩(wěn)定，表表現(xiàn)積極極，能主主動配合合教師的的活動。2.會員員學習興興趣濃厚厚，樂于于主動操操作，參參與各項項活動。3.會

22、員員對本節(jié)節(jié)教學活活動內(nèi)容容掌握情情況。4.會員員之間交交流合作作較多，有有一定的的合作意意識與技技能。格林寶貝貝前臺教教師日工工作流程程到崗 打掃衛(wèi)衛(wèi)生 翻看前前一天的的來電來來訪、外外出收集集電話本本及工作作交接本本 完成交交接表中中移交的的工作 聯(lián)系有有意向會會員并將將追蹤情情況予以以記錄 撥打前前一天收收集的電電話，了了解其帶帶養(yǎng)方式式及相關(guān)關(guān)信息，邀邀約其來來游玩或或試聽，約約定具體體時間后后登記至至相應(yīng)的的本子上上 網(wǎng)站上上傳最新新分店信信息、刷刷新分店店帖子或以以家長名名義發(fā)表表評論 協(xié)助助日托班班教師維維持秩序序 非會會員/會員來來電、來來訪、團團購、試試聽等工工作接待待并填寫

23、寫到相應(yīng)應(yīng)的本子子上 外出收收集資料料（10個/人）或或戶外活活動回分分店將收集的資資料登記記至相應(yīng)應(yīng)的本上上 填寫日日工作交交接本整整理前臺臺（桌面面、桌底底及背景景墻、洗洗手臺、POS機、飲飲水機等等接待區(qū)區(qū)域）、 關(guān)閉電源源打掃衛(wèi)衛(wèi)生并消消毒；日托班主主、配班班教師職職責一日托托班師資資配備：16人以以下：1教+1保+特色課課教師；16人以以上：1教+2保+特色課課教師；二日托托教師注注意細節(jié)節(jié)：1.夏季季教室溫溫度：26，秋冬冬季：20-22；梅雨雨季節(jié)開開窗時間間：8：00-8:330，17:00-17:30；2.日托托教室每每日消毒毒；每天天早9:000前、中午午午休時時間，116

24、:445分后需需開窗通通風（梅梅雨季節(jié)節(jié)除外）；3.午睡睡時間：播放阿阿爾法腦腦波音樂樂（以音音量適中中為宜）三主班班職責【安安全第一一，上下下樓道需需注意】負責日托托學員報報特色課課、續(xù)費費、老帶帶新等推推廣工作作。負責日托托學員安安全維護護及即時時排除安安全隱患患，負責對對因病請請假的學學員追蹤蹤問候。負責每22-3月召開開一次日托托家長，每每次40分鐘-1小時時，并發(fā)發(fā)放發(fā)發(fā)育商測測評表及及點評意意見。負責安排排配班日日、周、月的具具體工作作。負責每個個月、每每周日托托班教學學計劃表表及菜譜譜點心的的安排。負責每周周六或周周日下午午與寶寶寶家長交交流上寶寶學學習及生生活等信信息。負責與日

25、日托有關(guān)關(guān)的一切切教學工工作，包包括但不不限于：網(wǎng)絡(luò)下下載動畫畫片、歌歌曲、舞舞曲、童童謠等。負責填寫寫日托班班生活及及上課反反饋表及及批改親親子互動動作業(yè)。負責統(tǒng)計計并填寫寫日、周周、月寶寶寶的出出勤記錄錄、午餐餐點心消消費記錄錄及日托托學員到到期時間間及費用用交納統(tǒng)計計等情況況。負責在家家長接走走寶寶時時回答家家長的提提問并做做離園前前的常規(guī)規(guī)收尾工工作。三配班班負責【安安全第一一，上下下樓道需需注意】1、嚴格格按照主主班教師師要求完完成當日日交代工工作。消消除安全全隱患、杜絕安安全事故故。2、負責責在上午10:00以前電話話通知送送餐阿姨姨當天午午餐用餐餐人數(shù)并并做好統(tǒng)統(tǒng)計。3、負責責在

26、上午午10:00前對未未經(jīng)請假假卻缺勤勤的家長長電話交交流。（餐餐費照扣扣）4、根據(jù)據(jù)分店制制度在月月底到去去報銷上上月的日日托班兩兩點一餐餐的費用用（先經(jīng)經(jīng)主班審審核簽字字）。5、負責責協(xié)助主主班教師師授課、舞蹈、外出時時的秩序序維護。5、負責責日托班班寶寶就就餐及餐餐后餐具具的消毒毒及清洗洗、開窗窗通風等等。6、負責責日托班班寶寶午午睡及起起床等工工作。7、負責責日托班班寶寶每每天的個個人衛(wèi)生生清潔（盡盡量避免免尿褲子子，注意意衛(wèi)生整整潔及干干凈清爽爽等）。8、負責責在家長長接走寶寶寶時回回答家長長的提問問并做離離園前的的常規(guī)工工作。9、負責責分配區(qū)區(qū)域的衛(wèi)衛(wèi)生打掃掃及當日日的收尾尾工作。

27、教師需了了解以下下表格：日托托班日工工作流程程、藥藥品登記記表、考勤勤表、餐費費消費表表、日日托班協(xié)協(xié)議、家長長須知、家長長需備物物品、晨檢檢、晚接接表等等；格林寶貝貝員工考勤勤管理制制度第一條目目的為加強格格林寶貝貝管理，維維護格林林寶貝的正正常工作作秩序，根根據(jù)國家家相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)的相關(guān)關(guān)規(guī)定，并并結(jié)合本本機構(gòu)的實實際情況況特制定定本制度度。本制度適適用格林林寶貝早早教機構(gòu)構(gòu)全體員員工。認真貫徹徹執(zhí)行考考勤管理理制度是是每個員員工的職職責與義義務(wù)。每每個員工工都要自自覺的遵遵守考勤勤制度，做做到不遲遲到、不不早退，不不曠工或或無故缺缺勤。月度內(nèi)有有遲到、早退、事假、病假、婚假、喪假、曠工

28、、曠課等等現(xiàn)象一一律取消消當月全全勤獎。工作時間間格林寶貝貝特色課課教師實實行六天天工作制，每周一一或周二二公休（采采取輪休休制）。配班教教師根據(jù)據(jù)各分店店情況實實行六天天制或五五天制，周周末休息息。行政工作作時間，夏季：5月1日-9月30日8:33018:00，中中午不離離崗；冬冬季：10月1日-4月30日8:33017:30，中中午不離離崗，若若托班學學員未接接走，日日托班工工作人員員必須陪陪同寶寶寶直至家家長來接接。（若有有班級授授課，前臺接接待及授授課教師師需在上上課時間間前的115-330分鐘到到崗做好好相關(guān)工工作）。日托主主班教師師每日到到崗時間間為8:115；配配班教師師秋冬季7

29、：50到崗，夏夏季7:440到崗。暫定每周周四下午午1:330為各分店行行政會議議時間，由店長主持。所有工作人員需闡述上周工作總結(jié)及下周工作計劃。第三條請請假病假：員員工因病病需要治治療，無無法正常常出勤，經(jīng)經(jīng)本人提提出書面面申請報報店長審審批安排排人員接接崗后，方方可休息息。病假假3日以上上，須持持有區(qū)縣縣級以上上醫(yī)院病病休證明明或病歷歷并且需需A總園長長審批。事假：員員工因個個人私事事需處理理，經(jīng)本本人提出出申請并并經(jīng)店長長審批后后可休事事假。年度內(nèi)事事假、病病假累計計不得超超過1個月；原則上上月度內(nèi)內(nèi)事假、病假累累計不超超過3天?；榧伲悍卜苍诜值甑旯ぷ鳚M滿一年以以上且男男年滿25周歲，女

30、女年滿23周歲以以上均可可享受77天有薪薪婚假；凡符合合婚姻法法規(guī)定，在在分店工作作滿一年年以上的的且男不不滿25周歲、女不滿滿23周歲者者，或符符合婚姻姻法規(guī)定定且試用用期滿但但工作不不滿一年年的員工工，均可可享受33天的婚婚假。產(chǎn)假：按按照國家家規(guī)定，在在不違背背計劃生生育前提提下，產(chǎn)假為90天，產(chǎn)假假期間分分店按照照當期BB市最低低生活保保障發(fā)放放薪酬。喪假：員員工親屬屬（父母母、配偶偶、子女女、配偶偶父母、兄妹）死死亡，可可休3天有薪薪喪假。第四條相相關(guān)規(guī)定定所有員工工的請假假（突發(fā)病假假可除外外）必須須提前三三天申請請，經(jīng)批批準后方方可休假假；員工工如因突突發(fā)性情情況來不不及提前前請

31、假，應(yīng)應(yīng)于行政政班上班班前的1小時或上上課前的的12小時電話話請示分分店店長長，以便便其安排排工作，否否則按曠曠工處理理。員工請事事假一天以內(nèi)由由店長審審批，一一天以上上由A總園長長審批。員工將將審批后后的假條條交店長長備查。員工突發(fā)發(fā)性情況況請假應(yīng)在銷銷假上班班后的24小時時內(nèi)補交交審批簽簽字的請請假單給給店長。本規(guī)定所所指的事事假、病病假、婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假均包包括法定定節(jié)假日日及休息息日。第五條監(jiān)監(jiān)控制度度1、分店店實行監(jiān)監(jiān)控考勤勤制度，故故員工每每15天需與與監(jiān)控設(shè)設(shè)備核對對時間及及校準。2、因公公外出辦辦事，須須填在考考勤表中中注明外外出時間間、事宜宜、返崗崗時間等等信息，經(jīng)經(jīng)店

32、長或或總園長長批準后后方可外外出，否否則按曠曠工論處處。第六條曠曠工有下列情情況之一一，按曠曠工處理理：未請假或或請假未未通過，擅擅自不上上班或離離開工作作崗位者者。假期滿后后無特殊殊原因，不按時上班者。不服從分分配和拒拒絕接受受安排工工作者，且且未在規(guī)規(guī)定的時時間內(nèi)到到達崗位位者。遲到、早早退超20分鐘以以上視為為曠工一一次。第七條處處罰及財財務(wù)核算算制度行政班曠曠工一次次按當天天2倍工資資扣除，取取消其當當月績效效獎勵及及全勤獎獎。例會、大型活活動、上上課等曠曠工或私私自調(diào)課課、代課課、停課課均按當當天3倍工資資扣除，并并取消其其當月績績效獎勵勵及全勤勤獎。月度內(nèi)累累計曠工工2次以上（含含

33、2次）或一一年之內(nèi)內(nèi)累計曠曠工3次以上者者，屬嚴嚴重違反反格林寶貝貝勞動紀紀律，可可按員工工自動離離職處理理或直接接解除勞勞動合同同，以當當月薪水水作為違違約金，并并追求其其帶來的的經(jīng)濟損損失，不不足部分分通過法法律形式式予以裁裁決。遲到：日日托班主主班或特特色課帶帶班教師師8:115前或或行政班班8:330前未到到崗，視視為遲到到。早退：員員工在下下班時間間前5分鐘離離崗視為為早退。遲到和早早退的處處理按以以下規(guī)定定執(zhí)行：遲到或早早退5分鐘以以內(nèi)扣薪薪資15元/次，取消消當月全全勤獎；遲到或早早退6-220分鐘扣扣薪資30元/次，取消消當月全全勤獎；遲到或早早退20分鐘以以上按曠曠工1次處罰

34、罰，取消消當月全全勤獎；月累計遲遲到或早早退達4次以上上屬于嚴嚴重違紀紀行為，格林寶貝有權(quán)解聘。6、以上上各種性性質(zhì)的請請假，事事假核算算方式：事假3天以內(nèi)扣其其當日全全額工資資及全勤勤獎；事事假月累累計3天以上上者，按當當月實際際出勤天天數(shù)核發(fā)發(fā)工資，并并取消當當月行政政績效及及全勤獎獎。病假假核算方方式：病假月月累計3天以內(nèi)內(nèi)每日扣扣發(fā)日工工資的50%，并取取消當月月全勤獎獎；病假假月累計計3天以上上者，按當當月實際際出勤天天數(shù)核發(fā)發(fā)工資，取取消當月月行政績績效及全全勤獎。注：員工工日工資資的核算算方式：【（月月薪-全勤獎獎）/26天（或22天）；】7、下班班時間已已到但仍仍有家長長在咨詢

35、詢需等家家長咨詢詢結(jié)束后后方能離離開或離離崗。若若各分店店員工有有通過語語言或肢肢體語言言催促家家長離開開的行為為處罰50元/次。第八條考考勤周期期考勤周期期為每月月1日至月月末最后后一日，由由店長審審核并造造入工資資表。第九條制制度修訂訂本制度自自20111年1月1日起執(zhí)執(zhí)行，將將于20013年年5月1日進行行修訂。格林寶貝貝機構(gòu)安安全管理理制度為進一步步強化安安全責任任意識，明明確有關(guān)關(guān)安全職職責，加加強安全全工作管管理，現(xiàn)現(xiàn)對于中中心的安安全工作作管理予予以規(guī)范范：一員工工在日常常教學、服務(wù)過過程中應(yīng)應(yīng)始終把把寶寶的的安全問問題放在在首位，采采取不同同教育方方式，杜杜絕安全全事故，以以確

36、保寶寶寶人身身安全和和各分店財財產(chǎn)安全全為準則則，寶寶寶在分店店的全部部安全工工作由店店長、帶帶班教師師（主配配班教師師）或接接待人員員負責。二分店店預(yù)備藥藥箱，進進行常用用藥儲備備，每三三個月更更新一次次；（店店長）三成立立安全事事故處理理小組：（小組組成員須須保持通通訊暢通通，避免免事態(tài)惡惡化）組長講講師；副副組長：各店店長長聯(lián)絡(luò)人人：主負責教教師；組組員：當當日前臺臺及配班班四安全全事故應(yīng)應(yīng)對處理理方案：發(fā)生安全全事故后后，聯(lián)絡(luò)絡(luò)人第一一時間上上報副組長，將將寶寶情情況如實實告知，由由副組長長安排人人員接替替教師工工作。主主責任教教師通知知家長并并將寶寶寶帶至最最近醫(yī)院院就醫(yī)（不不得與家

37、家長發(fā)生生爭執(zhí)，不不發(fā)表任任何評論論，僅闡闡述事情情經(jīng)過及及道歉）；副組長立立即趕至至現(xiàn)場（或或醫(yī)院）同同時將寶寶寶情況況匯報組組長；副組長及及聯(lián)絡(luò)人人（事發(fā)發(fā)3小時內(nèi)）調(diào)調(diào)取當日日視頻材材料、并并復(fù)制至至移動硬硬盤備查查；主負負責教師師闡述事事發(fā)經(jīng)過過并形成成書面材材料（事事發(fā)122小時內(nèi)內(nèi)）；副組長及及聯(lián)絡(luò)人人以分店店負責人人名義與與家長溝溝通解決決方案并并購買禮禮物上門門慰問及及表達歉歉意（事事發(fā)244-488小時內(nèi)內(nèi)，一般般經(jīng)費為為1000-2000元）；帶班教師師進行電電話家訪訪（事發(fā)發(fā)第2天起，每每2天一次次直至寶寶寶康復(fù)復(fù)回分店店）；副組長與與家長進進行電話話溝通，問問詢寶寶寶康

38、復(fù)情情況（每每周1次）；安全事故故小組對對事故進進行定位位并公布布處理結(jié)結(jié)果（事事發(fā)7天內(nèi)）。五安全全事故責責任劃分分：A.因教教師監(jiān)管管不到位位、教師師主觀因因素造成成的寶寶寶受傷（拉拉傷、燙燙傷、割割傷、打打架、磕磕碰、食食物嗆喉喉、看管管不到位位等事故故）：由教師師承擔全全部責任任。產(chǎn)生生費用在在4000元以內(nèi)內(nèi)的：主主要責任任人承擔擔50%，主班班教師承承擔25%，店長長承擔25%，分店店承擔1000元以以內(nèi)的探探望費用用，扣除除當月分分店行政政績效獎獎勵；產(chǎn)生費用用在4001元以以上：主主要責任任人承擔擔45%，主班班教師承承擔255%，店店長承擔擔15%，分店店承擔155%及150

39、0元以內(nèi)內(nèi)的探望望費用，扣扣除當月月分店行行政績效效獎勵；若安全全事故的的學員為為日托班班的學員員，取消消當月全全部日托托補助。性質(zhì)惡惡劣將追追究其相相關(guān)經(jīng)濟濟及法律律責任；B.因硬硬件設(shè)施施造成的的安全事事故：店店長承擔擔40%，主負責責教師承承擔20%，配配班承擔擔20%，分分店承擔擔20%。六.格林林寶貝機機構(gòu)全體體員工需需認真學學習此管管理制度度。.本人已閱閱讀并領(lǐng)領(lǐng)取了安安全管理理制度度，并將將嚴格按按此制度度執(zhí)行，堅堅決杜絕絕安全事事故！簽收人：簽收日日期：年年月日格林寶貝貝衛(wèi)生管管理制度度為建立健健全室內(nèi)內(nèi)外環(huán)境境清掃制制度，采采取專人人常年打打掃和集集體定期期打掃相相結(jié)合的的辦

40、法。每天一一小掃，每每周一大大掃，每每月一大大清理，應(yīng)應(yīng)作濕性性掃除。消滅蚊蚊蠅及蟑蟑螂等害害蟲。劃劃區(qū)定片片，責任任到人，定定期評比比，限期期整改。一、衛(wèi)生生制度1、講究究衛(wèi)生，讓每個個寶寶身身處在優(yōu)優(yōu)美、雅雅觀的教教室，整整潔、舒舒適、溫溫馨的活活動區(qū)域域是早教教中心提提供教學學環(huán)境的的的重要要組成部部分。因因此，增增強衛(wèi)生生意識，改改變衛(wèi)生生環(huán)境，建建立嚴謹謹?shù)男l(wèi)生生清掃制制度是中中心日常常工作的的一個重重要環(huán)節(jié)節(jié)。2、清潔潔用具：清潔用用具要分分類，并并保持衛(wèi)衛(wèi)生干凈凈。(1)拖拖把：廁廁所、教教室、室室外的拖拖把需專專用，不不能混亂亂使用。（每把把拖把應(yīng)應(yīng)做標記記，便于于區(qū)分。）(2

41、)抹抹布：擦擦桌子、玩具、教具、門窗的的抹布必必須嚴格格區(qū)分使使用。3、每天天上班及及下班離離崗前10分鐘，各各崗位的的工作人人員要負負責打掃掃、整理理辦公區(qū)區(qū)域的衛(wèi)衛(wèi)生，按按照中心心衛(wèi)生標標準進行行嚴格自自查。所所有工作作人員均均有義務(wù)務(wù)維護中中心的衛(wèi)衛(wèi)生。4、每周周三將進進行衛(wèi)生生大掃除除，確保保各分店店室內(nèi)外外衛(wèi)生保保持一流流標準，無衛(wèi)生死角。對于不認真打掃衛(wèi)生，不遵守衛(wèi)生制度的個人行為，將給予批評。二、衛(wèi)生生用品及及注意事事項1、毛巾巾：包括括廁所用用、教具具柜用、大廳臺臺面及展展柜用、大廳地地面清潔潔用、教教室地面面清潔用用、擦異異物用這這幾大類類。要求求每日清清洗和消消毒（擦擦異物

42、用用的毛巾巾要及時時清潔）。2、拖把把：分四四類，包包括廁所所用，大大廳用，教教室用，及及室外用用。要求求每日清清洗和消消毒（擦擦異物用用的拖布布要及時時清潔）。3、消毒毒用品包包括：消消毒液、消毒片片、去污污粉。注注：消毒毒用具品品應(yīng)放在在寶寶觸觸摸不到到的位置置。4、廁所所用品：潔廁靈靈、手紙紙、洗手手液、洗洗滌劑、肥皂、香皂、洗衣粉粉。5、教室室用品：抽紙、寶寶用用消毒紙紙巾、毛毛巾。三、衛(wèi)生生標準（1）通通風：教室要要經(jīng)常保保持室內(nèi)內(nèi)空氣流流通、陽陽光充足足。夏天天要開有有紗窗的的窗戶，防防止蚊蟲蟲進入。冬天也也要定時時開窗通通風換氣氣，每天天至少開開窗通風風兩次，每每次10-15分鐘

43、。室內(nèi)要要有防蚊蚊、防蠅蠅、防暑暑和取暖暖設(shè)備。（2）前前臺、墻墻壁：要要求桌面面無污垢垢、地面面干凈無無灰塵、無雜物物、無積積水；辦辦公用品品、資料料及寶寶寶檔案要要擺放整整齊。（3）家家長休息息區(qū)、咨咨詢椅：桌面光光亮整潔潔、無污污漬、家家長來訪訪需倒水水，家長長離開后后需立即即清理。（4）飲飲水機、風扇：飲水機機每日擦擦拭2次，風風扇每月月擦拭1次。（5）教教室：課課前、課課后需打打掃、消消毒。確確保：室室內(nèi)無異異味、地地面上無無紙屑、無尿漬漬、墻上上無污漬漬，垃圾圾桶無殘殘留；凳凳子無灰灰塵，無無污漬；（6）教教具干凈凈、擺放放整齊。每天用用紫外線線消毒燈燈消毒1次，每每次30-40分

44、鐘（幼幼兒不在在場時）。嬰幼兒兒玩教具具要保持持清潔，定定期消毒毒、清洗洗。玩具具每周用用0.33%的消毒毒水泡15分鐘，幼幼兒閱覽覽的書籍籍陽光下下曬1小時。課前教教具須在在前一天天晚上用用消毒片片進行消消毒，注注：木質(zhì)質(zhì)教具不不宜長時時間用水水浸泡。（7）門門框、玻玻璃：要要求門框框邊沿無無浮灰，玻玻璃要潔潔凈明亮亮無污漬漬，無痕痕跡。每每半個月月必須全全面擦拭拭一次。（8）電電腦及電電器：要要求機身身干凈，擺擺放規(guī)范范，無灰灰塵污跡跡，無損損壞保管管良好。（9）樓樓梯走廊廊：要求求干凈整整潔，無無紙屑，無無污漬，兩兩邊墻壁壁無污漬漬痕跡，扶扶手無灰灰塵，無無損壞，手手觸摸處處干凈且無無棱

45、角。（10）衛(wèi)生間間要清潔潔通風，保持空氣清新，地面干爽。每小時打掃一次，確保：室內(nèi)無異味、洗手臺無積水、無垃圾，紙巾、洗手液無空缺；地面、廁面無積水，每次需用毛刷洗刷，再用拖把擦拭，做到無污垢、無堆積物；廁所要定時打掃并消毒。嬰幼兒用的便盆，每次用后要立即傾倒，刷洗干凈，然后浸泡在消毒液中，1小時后再用。放便器的架子每天用消毒水消毒1-2次。大小便池（槽）要隨用隨清洗，每天早晚用消毒水徹底洗刷一次，做到無污物、無臭味。（11）活動區(qū)區(qū)地面：隨時整整理、清清理；確確保地面面無水漬漬、無垃垃圾；每每天拖地地2次，周三三用消毒毒水拖地地1次，保持持地面清清潔，不不能有頭頭發(fā)。(12)教具:每天用用

46、消毒水水擦拭消消毒。定定期對教教具進行行紫外線線消毒（每每周2-3次）。（13）鞋鞋架：工工作人員員應(yīng)主動動將家長長的鞋子子進行整整理，擺擺放整齊齊。員工工上班后后須統(tǒng)一一著軟底底舞蹈鞋鞋，將外外出鞋擺擺放到指指定區(qū)域域。（14）其它：紙屑、果皮、廢棄物物品要及及時投入鋪好垃垃圾袋的的垃圾簍簍，并及及時傾倒倒清理，洗洗刷垃圾圾簍。能用消消毒水擦擦拭的物物體，可可用消毒毒水每天天擦一次次。（消消毒水與與水的比比例1：10000，傳染病病時期1：500）四、衛(wèi)生生檢查方方式1、總園園長不定定期對各各分店進進行衛(wèi)生生情況進進行抽查查。2、店長長對于所所管區(qū)域域進行自自查：（1）對對在衛(wèi)生生檢查工工作

47、中，衛(wèi)衛(wèi)生狀況況優(yōu)良的的相關(guān)工工作人員員給予表表揚，并并給予適適當?shù)慕?jīng)經(jīng)濟獎勵勵。（2）對對在衛(wèi)生生檢查工工作中，衛(wèi)衛(wèi)生狀況況不合格格的責任任人將責責令其立立即整改改，情節(jié)節(jié)惡劣將將于全體體會議通通報批評評并給予予相應(yīng)經(jīng)經(jīng)濟處罰罰。第一次次違紀自自行保管管罰單；第二次次違紀以以20元/次/開出罰罰單，并并納入到到級別考考評。保保潔人員員或當日日主職為為衛(wèi)生打打掃的人人員連續(xù)續(xù)三次衛(wèi)衛(wèi)生抽查查不合格格將立即即解聘。五、制度度執(zhí)行時時間本制度220122年3月1日試行，20113年5月1日將進進行調(diào)整整。格林寶貝貝員工薪薪酬、績績效制度度一、目的的為了提高高中心教教學、服服務(wù)質(zhì)量量,充分體體現(xiàn)“多

48、勞多多得，優(yōu)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬酬”的精神神，讓有有能力的的員工有有更好發(fā)發(fā)展空間間，特制制定此標標準。二、薪酬酬：適用用于全體體員工【含含特色課課、配班班教師、保潔等等專職人人員】特色課教教師薪酬酬構(gòu)成=基本工工資+養(yǎng)老保保險+餐補+工齡+日托班班零事故故獎勵+營業(yè)額額計提+日托班班補助+課時費費+績效配班教師師薪酬構(gòu)構(gòu)成=基本工工資+養(yǎng)老保保險+餐補+日托班班零安全全事故獎獎勵+日托班班生源補補助+日托班續(xù)續(xù)費或報報特色課課計提+績效保潔人員員薪酬構(gòu)構(gòu)成=基本工工資（不不含競業(yè)業(yè)禁止）+績效獎獎勵（根根據(jù)分店店當月業(yè)業(yè)績及工工作狀態(tài)態(tài)）課程顧問問薪酬構(gòu)構(gòu)成-基本工工資（含含基本任任務(wù)）+營業(yè)額額計提A

49、.基本本工資=崗位工工資+保密費+競業(yè)禁禁止補助助+全勤獎獎B.養(yǎng)老老保險=按照B市最低低社保標標準購買買，承擔擔比例為為16:12。員工工可自行行購買，憑憑發(fā)票在在每月工工資中發(fā)放。C.餐補補=6元/餐（按實實際出勤勤日）D.工齡齡=工作滿12個月的的次月底底薪上調(diào)調(diào)50元E日托托班零事事故獎勵勵親子教師師月度內(nèi)內(nèi)帶日托托主班累累計達13天以以上可享享受此補補助：班班級人數(shù)數(shù)在16人以下下獎勵40元/月，16人以上上獎勵80元/月。（已報名名但當月月暫停達10天以上上的學員員除外）；配班教師師：將根根據(jù)班級級人數(shù)給給予配班班教師30-60元/月的獎獎勵（人人數(shù)同上上）；日托班月月度內(nèi)出出現(xiàn)安

50、全全事故、接到家家長投訴訴或產(chǎn)生生醫(yī)療費費用在100元以上上含100元，分店店全體人人員所有有補助一一律取消消；F營業(yè)業(yè)額計提提：中心當月月營業(yè)額額達到22.8萬元以以上：新新會員關(guān)關(guān)單的計計提按照照4%結(jié)算；老老會員續(xù)續(xù)單按照照3%結(jié)算；未未達此標標準計提提均下降降1個百分分點。若出現(xiàn)現(xiàn)退費現(xiàn)現(xiàn)象將扣扣除計提提部分,計提費費用每月結(jié)算一一次。（特殊殊優(yōu)惠及及活動價價均按照照2%計提，本本營業(yè)額額標準將將于20112年10月1日進行調(diào)整）。營業(yè)額額計算為為每月11-311號，每月20號發(fā)放放上月計計提。計計提計算算方式如如下：新會員計計提方式式：1.收集電電話20%；2.邀約(非活動動期間25

51、%)(活動期期間20%)；3.回訪非非活動期期間25%(活動期期間20%)；4.關(guān)單30%；5.活動策策劃人員員(僅針對對參與活活動當日日關(guān)單家家長)100%。日托班續(xù)續(xù)單計提提方式：1.首次關(guān)關(guān)單人員員：5%；2.首次資資料收集集人員：5%；3.首次邀邀約人員員：5%；4.續(xù)費費主負責責教師50%；5.續(xù)單日日收費人人員：10%；6.續(xù)單日日日托班班主班、配班及及前臺各各：5%；特色課續(xù)續(xù)單計提提方式：1.首次關(guān)關(guān)單人員員：5%；2.續(xù)單主主負責教教師：40%；3.續(xù)單后后直接接接讀班級級教師各各：15%；4.續(xù)單單關(guān)單人人員：10%；5.續(xù)單單前要求求試聽且且立即關(guān)關(guān)單，該該教師按按照公開

52、開課標準準進行獎獎勵，不不計算計計提；G.日托托班補助助：每位位教師每每月均有有日托班班義務(wù)任任務(wù),未完成成按照30元/天扣除除。新進親子子教師：月月基本任任務(wù)為44天。1年以上上教師：月基本本任務(wù)為為2天。（分店店長長除外）親子教師師月度內(nèi)內(nèi)累計帶帶日托主主班達14天以上上（含14天及義義務(wù)天數(shù)數(shù)），扣扣出義務(wù)務(wù)天數(shù)后后補助25元/天；親子教師師月度內(nèi)內(nèi)累計帶帶日托主主班在14天以下下，扣除除義務(wù)天天數(shù)，每每天補助助15元；日托月實實際出勤勤人數(shù)在在310人以上上享受以以上補助助；低于310人，每日日補助下下降5元。配班教師師日托人人數(shù)12人以內(nèi)內(nèi)，月補補助50元；人人數(shù)達16人，月補助90

53、元；人人數(shù)達116人以以上月補補助1500元；（已已報名但但當月暫停停達10天以上上的學員員除外）日托周特特色課（含含英語）4節(jié)，店店長安排排日主班班教師獨獨立完成成全部課課程；若若該課程程主班從從未參與與，將由店店長指定定他人授授課，若若有推諉諉按照30元/次扣除；日托主班班教師每每日到崗崗時間為為8:115；配配班教師師秋冬季7：50到崗，夏夏季7:440到崗。F.特色色課課時時費：【每（45+15）分鐘鐘為一次次課】新進親子子教師每每月基本本任務(wù)人人數(shù)為18人，一一年以后后每月基基本任務(wù)務(wù)量為30人。新進親子子教師：課時費費按1元/人計算算；若教教師當月月未完成成義務(wù)課課量但老老會員續(xù)續(xù)

54、單達40000元或新新會員報報名達50000元且所所占比重重達50%以上可可免除處處罰；【新新進員工工前3個月，分分店店長長享有特特批權(quán)；未完成成按1.5元/人扣除除；】12個月月后：單項1元/人，雙雙項2元/人，三三項或以以上3元/人計算算；未完完成按11.5元/人扣除除；若教教師當月月未完成成義務(wù)課課量但老老會員續(xù)續(xù)單達50000元或新新會員報報名達80000元且所所占比重重達50%以上可可免除處處罰；計算方式式：1.上月月1-330日出勤勤人數(shù)減減去18-30個義義務(wù)課來來核算課課時費。2.新開開設(shè)的特特色課需需達到4人才可可開班；3.雙項項特色課課中的單單項課程程每月上上課人次次低于1

55、6人按照照單項計計算課時時費；以以此類推推；備注：11、全免會會員按1元/人計算算課酬；教師每每月有118-330個義義務(wù)人數(shù)數(shù)；2、教師師帶班數(shù)數(shù)量低于于10個不得得推班，違違反按照照6元/人/次倒扣扣該班課課酬。3、人數(shù)數(shù)在7人以上上的班級級（含77人）增增加配班班1名。配班班教師課課酬按1元/人/次計算算。4、夜間間班補助助：6元/次。（夜夜間班為為需19：00以后上上課，且且需店長長認可，補補課班級級不計算算此項補補助）5、公開開課或團團購課程程的標準準課時為為45分鐘/次。6、公開開課課后后、團購購會員正正常授課課的最后后一次課課、續(xù)費費家長試試聽后一一周內(nèi)繳繳納24次課以以內(nèi)：教教

56、師獎勵勵30元；25-60次：教教師獎勵勵50元；61-1000次：80元！若若團購會會員在活活動中關(guān)關(guān)單，需需剔除活活動獎勵勵金額。7、格林林特色課程程：A.親子啟啟智班；B.音樂；C.創(chuàng)意美美術(shù)；DD.感統(tǒng).專注力力；E.蒙氏數(shù)數(shù)學；FF.英語三附加福福利1.店長長行政績績效權(quán)：店長可可根據(jù)當當月分店店的營業(yè)業(yè)額、員員工的工工作能效效、責任任心、創(chuàng)創(chuàng)造的業(yè)業(yè)績、人人際關(guān)系系等給予予0-4400元的團團隊績效效獎勵。2.工齡齡一年以以上的教教師（親親子及配配班）每每年8月可享享受4+1天帶薪假假；春節(jié)節(jié)可享受受7天帶薪假假，最長不超超過9天。有有薪假當當月無權(quán)權(quán)享受店店長績效效（福利利不重疊

57、疊，但當當月營業(yè)業(yè)額超標標除外）；3.每年年端午節(jié)節(jié)、中秋秋節(jié)、教教師節(jié)、春節(jié)，店長有有權(quán)依當當月分店店業(yè)績給給予50-1000元/人的福福利發(fā)放放。四備注注1.員工工不得隨隨意對外外界及同同事透露露自身薪薪酬、課課時、績績效等信信息，違違反將取取消當月月全部補補助；2.員工工出現(xiàn)搶搶單導(dǎo)致致產(chǎn)生不不良言論論，該筆筆營業(yè)額額計提充充公。五、執(zhí)行行時間本薪酬、績效、日托補補助制度20112年3月1日正式式執(zhí)行，將將于20012年10月1日進行行調(diào)整。格林寶貝貝空調(diào)開開放制度度為了最大大限度節(jié)節(jié)約資源源，規(guī)范范格林寶貝貝管理，特特訂本制制度：空調(diào)的開開放具體體細則：大廳：室室溫高于于28，低于6時

58、可開開放（需需注意門門窗），家家長來訪訪時需調(diào)調(diào)節(jié)。溫度要求求：夏季季溫度26，冬季季溫度20-22。陽明店各各區(qū)域空空調(diào)配備備情況：辦公區(qū)區(qū)每小時時耗電度；音樂區(qū)域域每小時時耗電度度；感統(tǒng)統(tǒng)區(qū)每小時時耗電度度；親子子教區(qū)每小小時耗電電度；大大廳每小小時耗電電度；娛娛樂區(qū)每每小時耗耗電度；每年12月-3月陽明明店每月月最高用用電量不不得超過過度，4月-6月最高高用電量量不得超超過度，7月-9月最高高用電量量不得超超過度，10月-11月最高高用電量量不得超超過度，超超出部分分由店長長利用行行政績效效補齊差差額。紅谷店各各區(qū)域空空調(diào)配備備情況：辦公區(qū)區(qū)每小時時耗電度；音樂區(qū)區(qū)域每小小時耗電電度；感

59、感統(tǒng)區(qū)每小時時耗電度度；親子子教區(qū)每小小時耗電電度；大大廳每小小時耗電電度；娛娛樂區(qū)每每小時耗耗電度；每年12月-3月紅谷店每每月最高高用電量量不得超超過度，4月-6月最高高用電量量不得超超過度，7月-9月最高高用電量量不得超超過度，10月-11月最高高用電量量不得超超過度，超超出部分分由店長長利用行行政績效效補齊差差額。格林寶貝貝(A)員工宿宿舍管理理制度為保證宿宿舍環(huán)境境衛(wèi)生，讓讓大家工工作之余余能有一一個安全全、休閑閑、舒適適的場所所，特制制訂以下下制度,望嚴格格遵守:住宿要求求：各分店店承擔宿宿舍租金金的1000%，其余余水、電、煤煤氣、物物業(yè)管理理費用（50元/月）由入入住人員員進行

60、平平攤【物物業(yè)管理理、水電電費用分分攤方式式=總金額/（全部部人數(shù)*入住天天數(shù)）=每人/每天金金額*當事人人實際入入住天數(shù)數(shù)），由寢寢室長統(tǒng)統(tǒng)一收取取。員工申請請住宿1、凡格格林寶貝貝外地籍籍正式員員工均可可申請免免費入住住宿舍，但但應(yīng)提前前申請并并辦理入入住手續(xù)續(xù)。2、如實實填寫“住宿申申請表”，交由由店長進進行審批批后，由由店長通通知寢室室長方可可入住。(三)由由寢室長長擔任宿宿舍監(jiān)督督管理1、處理理一切內(nèi)內(nèi)務(wù)，分分配床位位、清掃掃，保持持整潔，維維持秩序序、收取取水電物物業(yè)管理理等費用用。2、協(xié)調(diào)調(diào)同事關(guān)關(guān)系，落落實上傳傳下達工工作。(四)宿宿舍現(xiàn)有有的設(shè)備備(如微波爐爐、洗衣衣機、電電