員工手冊目錄

1、PAGE 60/60前言言我學(xué)習(xí)了了很多企企業(yè)的用用工管理理制度與與合同，發(fā)現(xiàn)他他們都很很用心、很全面面的掌握握了用工工可能存存在的風(fēng)風(fēng)險，但是在在勞動爭爭議發(fā)生生時這些些制度基基本起不不到作用用，Whyy？無法自動動把知識識從一種種情況轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為另另一種情情況，或者從從理論轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為實實際的狀狀態(tài)，是人類類本性中中令人困困擾的特特性，也就是是行為反反應(yīng)中的的“領(lǐng)域特特殊性”?？陀^問題題壓迫著著人力資資源管理理者很自自然地執(zhí)執(zhí)行第一一步與第第二步，但是走走在就在在第二步步中停住住了，沒有意意識到第第三步的的必要性性及重要要性。為了杜杜絕問題題的再現(xiàn)現(xiàn)，人力資資源管理理者就必必須思考考，憑借自自己的

2、閱閱歷，將常規(guī)規(guī)性的、可程序序化的工工作與問問題，形成企企業(yè)的用用人管理理規(guī)范，以減少少許多不不必要的的風(fēng)險。您只要掌掌握這三三點制度度撰寫技技巧，這些問問題將永永遠(yuǎn)不會會發(fā)生，制度也也不會再再是那種種蜻蜓點水水式的全全面而無無可操作作性了。第一：根根據(jù)您企企業(yè)的實實際狀況況，在合法法合理的的對法律律原則規(guī)規(guī)定，設(shè)定具具體實施施標(biāo)準(zhǔn)；第二：對對法律未未能明確確作規(guī)定定的其他他事項，企業(yè)作作出相應(yīng)應(yīng)的規(guī)范范和量化化標(biāo)準(zhǔn)； 第三：對對有可能能產(chǎn)生爭爭議的事事項，作出具具體的界界定方法法。人力資源源制度的的形成過過程是一一個極其其漫長的的無止境境的過程程，是經(jīng)過過吸收了了不同企企業(yè)管理理失誤、裁決案

3、案例而不不斷修正正建立起起來的，制度中中的每一一句話中中都將暗暗示著某某個曾經(jīng)經(jīng)發(fā)生仲仲裁的案案例或法法律條款款，您還必須學(xué)學(xué)會透過過一份制制度思考考其本義義是什么么？瑞瑞員工手手冊第第七版為為通用版，其風(fēng)格格與內(nèi)容容不一定定適合所所有的企企業(yè)，所以在在遇到可可選項的的條款時時，企業(yè)可可根據(jù)本本企業(yè)的的實際情情況進行行修改或或調(diào)整。如果您您對某項項條款存存在不解解不明之之處或為為待優(yōu)化化條款提提出更為為合理的的建議，歡迎您您通過論論壇xhhr1119.oorg或或郵件形形式hrronllineex211cnxx與我聯(lián)聯(lián)系，我將真真誠地與與您探討討并聽取取您的建建議，促進我我們同行行業(yè)者共共同學(xué)

4、習(xí)習(xí)進步。 編者者：小黑20009-55忙忙碌碌碌的走過過20009年，感感謝眾多多顧問單單位及HHR給予予我參與與解散、裁裁員、重重組、調(diào)調(diào)解、仲仲裁、訴訴訟的機機會，也也提出無無數(shù)問題題引我深深思，使使我對用用工風(fēng)險險處理有有了更進進一步的的了解，更更認(rèn)識到到了自己己的不足足之處。這也讓我我迫不及及待的將將所遭遇遇的用工工隱患與與解決方方案融入入新版的的員工手手冊，使使之更加加成熟實實用，同同時為了了使企業(yè)業(yè)在應(yīng)用用中能有有更多的的回旋余余地，我我盡可能能的設(shè)置置操作后后門，也也就是進進可攻退退可守，故故20110版定定為“攻守兼兼?zhèn)浒妗薄?0100年1月月 黑匠匠瑞員工工手冊(20110

5、年3月21日第九版)員工手冊冊目錄 總總 則手冊內(nèi)內(nèi)容、適用范范圍、公示形式式公司文化化公司理念念、組織架架構(gòu)、權(quán)利義義務(wù)招聘錄用用招聘面面試、報到簽簽約、試用轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正考勤假期期工時適適用、考勤標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、假期管管理薪酬福利利勞動報報酬、工資支支付、社保福利利工作管理理崗位異動動、工作地地點、工作流流程培訓(xùn)考核核員工培培訓(xùn)、績效考考核、職業(yè)發(fā)發(fā)展職業(yè)道德德行為準(zhǔn)準(zhǔn)則、保密競競業(yè)、紀(jì)律管管理企業(yè)責(zé)任任勞動保保護、投訴建建議、工會民主主勞動關(guān)系系用工管理理、規(guī)章制度度、勞動糾紛紛離職控制制離職管理理、工作交交接、經(jīng)濟補補償附則注：勞動合同法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決

6、定公示，或者告知勞動者。本章主要為制式條款，企業(yè)可對公司名稱、公示形式稍作修改即可。總則 手冊內(nèi)容容、適用范范圍、公示形式式本手冊的的宗旨在在于為上上海瑞海海企業(yè)管管理服務(wù)務(wù)有限公公司（以以下簡稱稱“瑞?！保┑膯T工工提供有有關(guān)公司司及人力力資源管管理的政政策程序序、資料料，明確公公司和員員工相互互的權(quán)利利、責(zé)任和和義務(wù)。本手冊根根據(jù)政府府頒布有有關(guān)法律律、法規(guī)，在公司司自主權(quán)權(quán)范圍內(nèi)內(nèi)與員工工協(xié)商制制定的，作為規(guī)規(guī)范管理理、依法運營營的重要要保障的的制度體體系。本手冊適適用于經(jīng)經(jīng)公司人人力資源源部批準(zhǔn)準(zhǔn)錄用，建建立勞動動關(guān)系的的員工，“公司”包括瑞瑞海及所所有與瑞瑞海建立立外包、派遣、代理關(guān)關(guān)

7、系的公公司。退休、協(xié)協(xié)保、學(xué)學(xué)生等特特殊勞動動關(guān)系人人員，公公司將按按照本手手冊另行行規(guī)定。建立外包包、派遣、代理關(guān)關(guān)系的公司另另有員工工手冊并并經(jīng)對員員工公示示、簽字確確認(rèn)的，可以該該員工手手冊為準(zhǔn)準(zhǔn)。本手冊同同時以書書面、網(wǎng)頁形形式告知知員工，并發(fā)送送至員工工私人郵郵箱，具有同同等效力力。查閱員員工手冊及及不定期期修改公公示的內(nèi)內(nèi)容。注：本章節(jié)為公司文化宣傳，旨在讓員工了解公司的基本情況；同時了解勞動關(guān)系建立中雙方的權(quán)利與義務(wù)，這是勞動爭議的根源。公司文化化 公司理理念、組織架架構(gòu)、權(quán)利義義務(wù)基本情況況上海瑞海海企業(yè)管管理服務(wù)務(wù)公司是是上海地地區(qū)出色色的人力力資源服服務(wù)提供供商，為企業(yè)業(yè)提

8、供人人才推薦薦、人才培培訓(xùn)、人事代代理、勞務(wù)輸輸出、外包服服務(wù)、勞動爭爭議代理理、勞動關(guān)關(guān)系法務(wù)務(wù)咨詢顧顧問服務(wù)務(wù)等。公司辦公公地點位位于虹口口足球場場辦公區(qū)區(qū)域內(nèi)。瑞海公司司專注于于對勞動動法規(guī)政政策及上上海區(qū)域域政策的的研究應(yīng)應(yīng)用，為企業(yè)業(yè)客戶提提供承攬攬性人事事外包解解決方案案，個性化化訂單式式人事服服務(wù)。公司在在人力資資源實務(wù)務(wù)、成本優(yōu)優(yōu)化、風(fēng)險控控制上，提出了了“制度書書集化、管理公公式化、控制工工具化、成本數(shù)數(shù)據(jù)化”的全新新理念，幫助企企業(yè)管理理者理解解握錯綜綜復(fù)雜的的政策法法規(guī)，減少不不必要的的風(fēng)險，幫助HHR從業(yè)業(yè)者的工工作能力力得到迅迅速提升升，降低失失誤。這些理理念將引引領(lǐng)

9、著現(xiàn)現(xiàn)代人力力資源實實務(wù)管理理的潮流流。瑞海公司司提供的的人力資資源外包包服務(wù)，包含了了對企業(yè)業(yè)所得稅稅、個人所所得稅法法、殘疾人人保障金金、社會保保險、綜合保保險、政策法法規(guī)的整整合應(yīng)用用，這是公司司特有的的超越傳傳統(tǒng)企業(yè)業(yè)人力資資源的服務(wù)，能夠幫助助企業(yè)真真正達到到優(yōu)化成成本降低低風(fēng)險的的目標(biāo)。瑞海公司司推出的的人力資資源法務(wù)務(wù)顧問服服務(wù)方案案， 提供供了創(chuàng)新新的人力力資源風(fēng)風(fēng)險審計計環(huán)節(jié)，這與傳傳統(tǒng)的律律師服務(wù)務(wù)有著極極大的區(qū)區(qū)別，律師善善長在事事情發(fā)生生后的維維權(quán)過程程，而法務(wù)務(wù)顧問則則重在保保障、服務(wù)、監(jiān)管、維權(quán)四四大功能能，著重幫幫助企業(yè)業(yè)建立專業(yè)業(yè)的人力力資源風(fēng)風(fēng)險防火火墻。目前

10、，已有大大量的集集團、企業(yè)接接受著我我們的法法務(wù)顧問問服務(wù)。公司經(jīng)營營團隊基基于多年年來在人人力資源源服務(wù)領(lǐng)領(lǐng)域成熟熟經(jīng)驗和和影響力力，除了完完善的人人力資源源服務(wù)解解決方案案以外，公司還定期推出出了系列列的人力力資源實實務(wù)、勞動關(guān)關(guān)系風(fēng)險險、人力成成本優(yōu)化化培訓(xùn)課課程，幫助客客戶提升升人力資資源管理理，提供極具操操作性的的模式，從而為為客戶創(chuàng)造造了新的的價值回回報。公司理念念親和以親和和的態(tài)度度對待本本職工作作、對待客客戶及同同事。勤勉對于本本職工作作應(yīng)勤懇懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職職守。誠實作風(fēng)誠誠實，反對文文過飾非非、反對虛虛假和浮浮夸作風(fēng)風(fēng)。服從服從上上級主管管指示及及工作安安排，按時按質(zhì)

11、質(zhì)完成工工作。公司文化化享享受制度度、說到做做到、團隊合合作、績效第第一。員工信條條敬敬業(yè)、責(zé)任、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新敬業(yè)愛崗崗,恪盡職職守；勇勇?lián)?zé)任任，主動合合作；向?qū)嵺`學(xué)學(xué)習(xí)、書本學(xué)學(xué)習(xí)；挑戰(zhàn)困困難，大膽創(chuàng)創(chuàng)新。組織結(jié)構(gòu)構(gòu)市場副總裁營運副總裁董事長兼兼總裁外包事業(yè)部法務(wù)關(guān)系部市場拓展部獵頭部財務(wù)結(jié)算部人力資源部代理服務(wù)部權(quán)利義務(wù)務(wù)（一）員員工權(quán)利利員工正式式上崗應(yīng)應(yīng)簽訂勞動動合同，享有國家家法律規(guī)規(guī)定的各各項權(quán)利利。員工不因因民族、種族、性別、宗教信信仰不同同而受歧歧視。員工有權(quán)權(quán)按勞取取酬，取得不得得低于政政策規(guī)定定的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。員工享有有國家規(guī)規(guī)定的社社會保險險及相關(guān)關(guān)福利。員工享

12、有有法律有有關(guān)規(guī)定定及公司司休假制制度規(guī)定定的休息息休假。員工有獲獲得勞動動安全、衛(wèi)生和和職業(yè)防防護權(quán)利利。員工根據(jù)據(jù)實際情情況與崗位要要求有權(quán)權(quán)提出培培訓(xùn)要求求并參加加培訓(xùn)。員工有參參加公司司工會民民主活動動的權(quán)利利，參與民民主管理理和監(jiān)督督，提出合合理化建建議，投訴違違法亂紀(jì)紀(jì)行為，參加規(guī)章章制度討討論活動動等。員工對不不公平待待遇或人人身傷害害有權(quán)越越級上訴訴或向公公司工會會或相關(guān)關(guān)部門反反映。（二）員員工義務(wù)務(wù)遵循公司司利益第第一的原原則，自覺維維護公司司財產(chǎn)與與利益。遵守公司司各項規(guī)規(guī)章制度度及崗位所所屬部門門的各項項管理規(guī)規(guī)定。嚴(yán)格按公公司管理理模式運運作，確保工工作流程程和程序序

13、的順暢暢高效。服從上級級指揮、分配、調(diào)動，不推諉諉不扯皮皮，不頂撞撞上級。發(fā)現(xiàn)上級級或其他他人員有有損害公公司利益益的行為為，立即投投訴。按崗位職職責(zé)要求求按時、按質(zhì)、按量完完成各項項工作和和任務(wù)，并接受受監(jiān)督檢檢查。愛護公司司公物，辦公用用具和生生產(chǎn)設(shè)施施、設(shè)備。對同事工工作行為為中發(fā)現(xiàn)問問題及時時指出并并幫助改改進，拒不接接受者應(yīng)及及時上報報。對未按本本手冊與與相關(guān)制制度履行行的情形形應(yīng)及時時向責(zé)任任部門或或總裁書面提提出。注：本章節(jié)主要是為了控制企業(yè)招聘錄用中的風(fēng)險，人力資源的操作流程可另行制定實施細(xì)則，無需在手冊中詳盡說明，第十七條量化需企業(yè)自行明確。招聘錄用用招聘面試試、報到簽簽約、

14、試用轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正員工是公公司價值值的締造造者，具有強強烈進取取心、創(chuàng)新力力、良好溝溝通能力力、并具有有優(yōu)秀團團隊精神神的人才才是公司司的核心心競爭力力，公司的的用人觀觀為“五用”、“五不重重用”。“五用”（基本本原則） “五不重重用”（擇優(yōu)優(yōu)原則）用職業(yè)業(yè)道德好好的人 不重用用不熟悉悉業(yè)務(wù)的的人用執(zhí)行行能力強強的人 不重用用不會做做小事的的人用以團團隊為主主的人 不重用用不服從從大局的的人用善于于學(xué)習(xí)的的人 不重重用不培培養(yǎng)下屬屬的人用勇?lián)鷵?dān)責(zé)任的的人 不重重用不善善于變革革的人公司遵照照公平、公正、公開的的原則，招聘優(yōu)優(yōu)秀、適用之之人才，無種族族、宗教、性別、年齡等等區(qū)別，在職員員工有優(yōu)優(yōu)先競聘空

15、缺崗崗位的機機會。公司選聘聘人員的的條件是是遵紀(jì)守守法、品行端端正、身體健健康，具有與與任職資資格所匹匹配的相相關(guān)專業(yè)業(yè)、經(jīng)驗和和發(fā)展?jié)摑撡|(zhì)的人人員；各部門根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展、工作需需要和人人員使用用狀況，向人力力資源部部提出招招聘需求求，并由人人力資源源部統(tǒng)一一執(zhí)行招招聘；人力資源源部應(yīng)在在日常招招聘工作作中為公公司儲備備一定數(shù)數(shù)量的專專門人才才。公司招聘聘分為內(nèi)內(nèi)部招聘聘和外部部招聘。內(nèi)部招招聘是指指在職員員工在收收到內(nèi)部部招聘信信息后，按規(guī)定定程序前前來競聘聘。外部招招聘是指指在出現(xiàn)現(xiàn)職位空空缺而內(nèi)內(nèi)部招聘聘無法滿滿足需要要時，公司在社會上招招募人員員。內(nèi)部招聘聘公司內(nèi)部部出現(xiàn)職職位的空空

16、缺時，將會出出現(xiàn)空缺缺職位時時將招聘聘信息張張貼在公公司消息息欄和網(wǎng)網(wǎng)站；部門經(jīng)理理和人力力資源經(jīng)經(jīng)理有責(zé)責(zé)任推薦薦提升符符合條件件的在職職員工，在條件件均等的的情況下下，優(yōu)先考考慮公司司在職員員工；公司將對對競聘者者進行審審核，如員工工符合崗崗位聘用用標(biāo)準(zhǔn)，員工的調(diào)動將由人力資源部會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)進行；公司鼓勵勵員工競競聘和推推薦人才才,如成成功推薦薦合適人人才,公公司將給給予頒發(fā)發(fā)獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)由人力力資源部部門根據(jù)據(jù)年度招招聘預(yù)算算確定。外部招聘聘人力資源源部通過過各類招招聘渠道道收集人人才信息息，經(jīng)初步步審核后后安排合合適的人人員筆試試；面試試（一般般職位一一次，經(jīng)經(jīng)理以上上職位和和

17、特殊職職位增加加多次），面面試者應(yīng)應(yīng)由總裁裁、人力力資源部部主管、主主管部門門領(lǐng)導(dǎo)和和相關(guān)人人員參加加，面試試結(jié)果要要集體決決定，如如總裁不不能出席席，結(jié)果果要報其其批準(zhǔn)后后方生效效；應(yīng)聘者按按公司要要求填寫寫職位申申請表，并提供供相關(guān)資資料，公司實實行親屬屬回避制制，應(yīng)聘者者在本公公司有親親屬關(guān)系系的應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實申申報，否則將將視為欺欺騙行為為；面試人員員應(yīng)如實告告知應(yīng)聘聘者工作作內(nèi)容、工作條條件、工作地地點、職業(yè)危危害、安全生生產(chǎn)狀況況、勞動報報酬及其其他應(yīng)聘聘者要求求了解的的其他情情況，應(yīng)聘人人員如果果認(rèn)為需需要進一一步了解解的，應(yīng)在報報到簽訂訂勞動合合同前提提出，未提出出者視為為對應(yīng)聘聘

18、工作相相關(guān)事項項均已知知情；經(jīng)公司甄甄選合格格的人員員，在公司司決定錄錄用之前前，視情況況對其作作相關(guān)的的背景調(diào)調(diào)查，以降低低公司用用人風(fēng)險險，調(diào)查的的主要內(nèi)內(nèi)容為學(xué)歷經(jīng)經(jīng)歷與道道德品質(zhì)質(zhì)；公司在正正式建立立勞動關(guān)關(guān)系前，對有身體體素質(zhì)要要求的崗位，應(yīng)要求求應(yīng)聘者者提供體體檢報告告或安排排公司指指定醫(yī)院院進行體體檢，合格者方可正正式錄用用。公司以電電話或簽簽訂勞動動合同通通知書形形式通知知錄用人人員，在在規(guī)定時時間內(nèi)到到人力資資源部協(xié)協(xié)商簽訂訂勞動合合同，按按以下程程序辦理理報到及勞勞動合同同簽訂手手續(xù)：報到時間間：協(xié)商商簽訂勞勞動合同同時間由由雙方?jīng)Q決定，但但正式錄錄用報到到時間原原則上應(yīng)應(yīng)

19、為每月月6日至至20日日（按照照政府部部門可以以辦理錄錄用手續(xù)續(xù)的時間間段確認(rèn)認(rèn)），如如用人部部門有特特別要求求立即到到崗的，應(yīng)應(yīng)提醒用用人部門門可能存存在的不不能辦理理用工手續(xù)續(xù)造成的的風(fēng)險，或或者通過過購買商商業(yè)意外外保險降降低風(fēng)險險損失；報到材料料：人力力資源部部門根據(jù)據(jù)崗位要要求，通通知錄用用人員提提供相應(yīng)應(yīng)的報到到材料，包包括并不不限于以以下材料料：遞交半年年以內(nèi)的的體檢報報告原件件；遞交身份份證、學(xué)學(xué)歷證書書原件，留留復(fù)印件件；遞交戶口口本復(fù)印印件、戶戶籍證明明、社會會保險的的轉(zhuǎn)移手手續(xù)材料料；退工單、勞勞動手冊冊、離職職證明、與與原單位位的解除除勞動關(guān)關(guān)系的證證明或待待業(yè)證明明；

20、核對特殊殊工種作作業(yè)證原原件，留留復(fù)印件件；近期同底底一寸免免冠彩照照4張；其他公司司要求的的報到材材料。材料確認(rèn)認(rèn)：公司司辦理錄錄用手續(xù)續(xù)的人員員對所提提供的報報到材料料進行核核查、建建檔，在員員工入離離職材料料交接表表對雙雙方提供供的材料料進行簽簽收記錄錄，查驗驗原件的的資料提提交人須須在復(fù)印印件上簽簽字。未能提供供全、實實報到材材料的人人員，如如不影響響錄用手手續(xù)的辦辦理且用用人部門門急需上上崗的，向向上級主主管報備備確認(rèn)后后可以安安排先上上崗，并并要求本本人承諾諾其他材材料的補補交時間間；如影影響錄用用手續(xù)辦辦理和存在風(fēng)風(fēng)險的，則則應(yīng)暫停?；蚪K止止錄用手續(xù)續(xù)辦理；對提供全全、實報報到材

21、料料的人員員，指導(dǎo)導(dǎo)填寫員員工信息息登記表表、社會會用工年年限核定定表，告告知表單單信息應(yīng)應(yīng)如實填填寫，避避免造成成不必要要的爭議議出現(xiàn)；提交入入職承諾諾書、員工手冊、崗位任職協(xié)議、工資支付確認(rèn)單、試用期考核表等材料供閱讀并簽字，明確應(yīng)遵循的制度及錄用條件；合同簽訂訂：員工在用工之之日起一一個月內(nèi)內(nèi)，依據(jù)中中華人民民共和國國勞動合合同法有有關(guān)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)簽訂訂勞動合合同。如員工承承諾在規(guī)規(guī)定時間間內(nèi)補交交報到材材料未履履行的，導(dǎo)致合合同未簽簽、錄用用手續(xù)未未辦等責(zé)責(zé)任由本本人承擔(dān)擔(dān)，公司司可書面面通知終終止勞動動關(guān)系，且且無需向向員工支支付經(jīng)濟濟補償；員工在入入職時未未簽訂勞勞動合同同的，在在用

22、工之之日起一一個月內(nèi)內(nèi)仍就勞勞動合同同的協(xié)商商簽訂無無法達成成意向的的，公司司應(yīng)書面面通知終終止勞動動關(guān)系，且不支支付任何何經(jīng)濟補補償；員工在入入職時閱閱讀或簽簽領(lǐng)員員工手冊冊的，在在用工之之日起一一個月里里未收到簽訂訂勞動合合同通通知的，基基于避免免公司無意意識造成成不應(yīng)當(dāng)當(dāng)存在的的違法后后果，員員工有義義務(wù)書面面提醒公公司按照照本手冊冊要求執(zhí)執(zhí)行，并并可越級級直接向向總裁反反映此種種情況。員工被公公司錄用用后，其人事事檔案必必須轉(zhuǎn)移移到本公公司指定定的當(dāng)?shù)氐厝瞬沤唤涣髦行男牡扔嘘P(guān)關(guān)部門進進行保管管，檔案代代管費在在雙方建建立勞動動關(guān)系期期間由公公司承擔(dān)擔(dān)。凡應(yīng)個人原因因造成檔檔案不能能轉(zhuǎn)移

23、手手續(xù)者，由此而而造成的的影響或或損失，公司不不承擔(dān)有有關(guān)責(zé)任任。每位新員員工在入入職時都都由人力力資源部部人員陪陪同了解解，熟悉工工作環(huán)境境，部門情情況與同事。試用期期內(nèi)，人力資資源部指指定入職職引導(dǎo)人人幫助新新員工接受受相關(guān)培訓(xùn)訓(xùn)。入職引導(dǎo)導(dǎo)人將向新員工工介紹公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定、部門職職能與人員情情況，講解本本職工作作內(nèi)容和和要求，安排培培訓(xùn)的時時間。任何有有關(guān)工作作的具體體事務(wù)，如確定定辦公位位置、領(lǐng)取辦辦公用品品、使用辦辦公設(shè)備備、用餐等等，新員工都可可咨詢?nèi)巳肆Y源源部門或或入職引引導(dǎo)人。新員工試試用以雙雙方協(xié)商商簽訂的勞動合合同明確確試用期期限，該試試用期的的期限將將在員工工的勞動動

24、合同中中按照勞勞動合同同法相關(guān)關(guān)規(guī)定做做出。具具體規(guī)定定如下：勞動合同同期限試用期三個月以以上不滿滿1年的的不超過11個月 1年以上上不滿33年的不超過22個月3年以上上不超過66個月試用期是是否符合合錄用標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)可以以轉(zhuǎn)正，主要考核三類指標(biāo)：是否符合合錄用條條件與入入職手續(xù)續(xù)辦理情情況；行行為表現(xiàn)現(xiàn)是否符符合公司司管理基基本要求求；工作作態(tài)度和和表現(xiàn)是是否符合合崗位要要求；各類考核核要素、考考核打分分方式在在員工入入職時確確實的試試用考核核表上上明確；試用期考考核不同同崗位的的側(cè)重點點應(yīng)有所所差別，對對營銷崗崗位著重重考核業(yè)業(yè)績，并并在試用用考核表表中填寫寫具體標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，對對管理崗崗位著重重考核

25、崗崗位匹配配度，對對作業(yè)人人員著重重考核技技術(shù)熟練練和效率率。試用期內(nèi)內(nèi)員工，各部門門主管均均可隨時考核核評估員工工的工作作表現(xiàn)及及能力是是否符合合職位錄錄用條件件。試用期內(nèi)內(nèi)如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不符合合錄用條條件的，公司可可隨時依依法立即即終止試試用；試用期超超過一個個月以上上的，公公司視崗崗位決定定是否進進行多次次考核評評估，考考核不符符合錄用用條件的的可以予予以終止止試用，或或在提出出改進要要求的情情況在約約定的試試用期內(nèi)內(nèi)繼續(xù)試試用；試用期不不符合錄錄用條件件者，人人力資源源部應(yīng)向向員工送送達已評評價的試試用期考考核表，說說明理由由，對員員工拒絕絕確認(rèn)的的，應(yīng)即即時出具具試用用期解除除通知書書公示

26、示送達；試用期屆屆滿的員員工，公司根根據(jù)員工工試用期期的表現(xiàn)現(xiàn)做出相相應(yīng)的人人事決定定；已明確的的試用期期限不可延延長，對表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)異者者可以提提前轉(zhuǎn)正正，但試用用期最短短不得低低于一個個月；辦理轉(zhuǎn)正正手續(xù)時時人力資資源部書書面與轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正員工工明確定定崗定薪薪事宜；以下情況況均將被被視為不不符合錄錄用條件件: 入職填寫寫提供的的信息存存在欺騙騙、隱瞞者者；與其他員員工發(fā)生生矛盾或或其他品品行不佳佳者；經(jīng)公司指指定醫(yī)院院體檢不不合格者者； 曾有虧空空、拖欠公公款行為為者；不具備政政府規(guī)定定的就業(yè)業(yè)手續(xù)者者；未正常出出勤（如如遲到、早早退、病病事假等等）累計計三次/日（含）以以上者； 工作行為為能力不

27、不符合試試用期考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)或崗位位要求者者；試用期滿滿前未能能按本手手冊第十十三條完備手手續(xù)者。注：員工休假是勞動爭議的多發(fā)地帶，應(yīng)著重按照企業(yè)實際情況進行完善。考勤假期期工時適用用、考勤標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、假期管管理公司依崗崗位和行行業(yè)作業(yè)業(yè)特點安安排員工工出勤，員工每每日工作作時間不不超過八八小時，每周最最長不超超過四十十小時，公司保保證員工工每周至至少休息息一日。具體工作作出勤時時間，公司依依月、季、半年、年統(tǒng)一一安排，以公告告發(fā)布或或簽收形形式告知知員工，員工應(yīng)應(yīng)遵照執(zhí)執(zhí)行；公司因工工作需要要，并經(jīng)勞勞動部門門批準(zhǔn)，涉及員工工崗位需需調(diào)整為為不定時時工作制制或綜合合計算工工時工作作制，按公司司公布

28、的的調(diào)整公公示為依依據(jù)，員工應(yīng)應(yīng)遵照執(zhí)執(zhí)行；公司因經(jīng)經(jīng)營生產(chǎn)產(chǎn)需要執(zhí)行非非全日制制、輪休、倒班、值班的，具體出勤勤方式、倒班、輪休規(guī)定定另訂出勤勤細(xì)則進進行明確確；用餐休息息時間不不計入工工作時間間。員工考勤勤管理采用用打卡考考勤與考考勤員考考勤相結(jié)結(jié)合的方方法，各工作作場所及及部門根根據(jù)公司司規(guī)定及及實際情情況選擇擇適合本本部門的的考勤方方式。選擇打卡卡考勤方方式的部部門員工工，由員工工每月領(lǐng)領(lǐng)取和簽簽收考勤勤卡，員工必必須自覺覺保管好好考勤卡卡，并在每每月結(jié)束束后統(tǒng)一一由人力資資源部門門或相關(guān)關(guān)考勤負(fù)負(fù)責(zé)人回回收，遺失或或惡意規(guī)規(guī)避出勤勤狀態(tài)遺遺棄考勤勤卡，造成不不能準(zhǔn)確確計算出出勤時間間

29、，其責(zé)任任由本人人承擔(dān)；出勤必須須親自刷刷卡，凡是托托人或代代人刷卡卡者，經(jīng)查明明屬實，第一次次予以警警告并減減發(fā)相應(yīng)應(yīng)獎金，第二次次違反公公司刷卡卡規(guī)定，公司將將與委托托人和受受托代人人刷卡者者依照規(guī)規(guī)定解除除勞動關(guān)關(guān)系；采用考勤勤表形式式記錄員員工考勤勤的，則由公司司指定專專人負(fù)責(zé)責(zé)員工日日常出勤勤情況的的記錄，人力資源源部統(tǒng)一一監(jiān)督?？记谌巳藛T必須須據(jù)實記記錄和反反映員工工出勤情情況，妥善保保管各種種休假證證明憑證證，隱瞞、漏報、刁難考考勤人員員或私自自涂改考考勤記錄錄，公司視視情節(jié)輕輕重處理理，甚至解解除勞動動關(guān)系；各部門、辦公場場所考勤統(tǒng)統(tǒng)計表于每月月2日前前上報人人力資源源部審核核

30、，人力資資源部按按工資支支付辦法法，計算員員工上月月工資轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交財務(wù)務(wù)部發(fā)放放?？记谌巳藛T應(yīng)據(jù)據(jù)實填寫寫考勤報報表，報表中中應(yīng)包括括：上報辦辦公場所所/部門門名稱，員工姓姓名，應(yīng)出勤勤日，實出勤勤日，加班時時間，請假類類別/次次數(shù)、遲到、早退次次數(shù)，曠工天天數(shù)，員工應(yīng)應(yīng)在考勤統(tǒng)計計表中簽字字確認(rèn)。員工未按按規(guī)定時時間超過過十分鐘鐘上班和和下班者者，為遲到到或早退退，根據(jù)本本手冊紀(jì)紀(jì)律管理理相關(guān)條條款處理理。曠工不享享有勞動動報酬及及相關(guān)崗崗位薪金金、補貼及及其他福福利待遇遇等，績效獎獎金視情節(jié)節(jié)輕重予予以部分分或全部部扣減；對曠工工行為者，人力資資源部根根據(jù)本手手冊紀(jì)律律管理相相關(guān)條款款處理。下

31、列行行為為曠曠工或視視作曠工工：單日缺勤勤三十分分鐘以上上不滿四四小時的的，計曠工工半天；單日缺缺勤四小小時以上上的，計曠工工一天；無正當(dāng)理理由未打打卡或考考勤記錄錄不完整整者；未履行請請假手續(xù)續(xù)或請假假未獲批批準(zhǔn)而擅擅離工作作崗位者者；請假期限限已滿，不續(xù)假假或續(xù)假假未獲批批準(zhǔn)而逾逾期不歸歸者；對工作調(diào)調(diào)動或工作分分配不服服從但未未書面提提出異議議，不按時時到崗者；用不當(dāng)手手段，騙取、涂改、偽造休休假證明明者；打架斗毆毆、違紀(jì)致致傷造成成休息，被公安安部門拘拘留者。公司提倡倡高效率率的工作作，鼓勵員員工在工工作時間間內(nèi)完成成工作任任務(wù)。因工作作和經(jīng)營營需要，在不損損害員工工利益的的前提下下,

32、公司司有權(quán)安安排員工工加班，加班按按以下規(guī)規(guī)定執(zhí)行行：公司不鼓鼓勵員工工超過上上下半小小時的前前后到達達或離開開工作地地點，對對于員工工在沒有有公司書書面通知知、加班班申請核核準(zhǔn)的，公公司對不不正常的的考勤打打卡記錄錄不予承承認(rèn)；加班除雙雙方書面面明確或或公司書書面通知知安排的的，均需要要提前申申請并經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)，員工如不不能在實實際加班班前向人力力資源部部提交經(jīng)部部門主管管簽字認(rèn)認(rèn)可的延長工工作時間間申請表表或延延長工作作時間申申請記錄錄表（主主管以上上級別不不屬不定定時工作作制的，申請加班班應(yīng)經(jīng)總總裁簽字字認(rèn)可），其實際加班時間將視為無效；申報加班班的最小小單位為為1小時時，員工加班班應(yīng)如實實

33、打卡記記錄加班班時間，并并在加班班后予公公司人力力資源部部核實記記錄實際際加班時時間，屬屬公司書書面通知知安排加加班或使使用延延長工作作時間申申請表的的員工還還應(yīng)自行行保管相相關(guān)加班班存檔憑憑證；員工加班班可在六個個月內(nèi)安安排調(diào)休休，或與之之后的病病、事假相相抵，但不可可與已發(fā)發(fā)生的病病、事假相相抵。如在六個個月內(nèi)仍仍無法調(diào)調(diào)休的，按照勞動動合同約約定的基基本工資資作為計計算基數(shù)數(shù)，依法支支付加班班費用；以下情況況不視為為加班：未按照公公司規(guī)定定履行加加班申請請程序的的延時工工作；實行不定定時工時時制員工工的延時時工作；公司在非非工作時時間組織織員工自自愿參加加的培訓(xùn)訓(xùn)、郊游游等學(xué)習(xí)習(xí)或娛樂樂

34、活動；出差在路路途所花花費的時時間；明確安排排值班的的。員工由公公司安排排值班的的，公司司可以安安排調(diào)休休或發(fā)給給值班津津貼，以以下情形形視為值值班：因公司安安全、消消防、假假日等需需要擔(dān)任任公司臨臨時安排排或制度度安排的的與員工工本職工工作無關(guān)關(guān)的工作作；公司安排排員工從事事與其本本職工作作有關(guān)的的工作任務(wù)務(wù)，但該該工作期期間可以以休息的的。員工享受受政府規(guī)規(guī)定的假假期，具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以國家規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)準(zhǔn)。公司對帶薪年年休假、有薪事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、公假和事假等各類假期予以明確。員工申請請所有假假期，均應(yīng)提前前三個工工作日填填寫公司司的員員工請假假單或或員工工假期卡卡, 按請假假

35、核準(zhǔn)權(quán)權(quán)限，獲批準(zhǔn)準(zhǔn)后生效效；部門經(jīng)理理級員工工請假需需經(jīng)總裁裁批準(zhǔn)，其其他員工工請假，請請假二天天以內(nèi)（含含），由由部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，三天天以上由由總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)；員工除事事假、婚假外外，不能事事先辦理理請假手手續(xù)的，應(yīng)盡快以以短信、郵件、信件等等可留存存證據(jù)的的途徑向向上級主主管說明明缺勤理理由和預(yù)預(yù)計上班班的時間間，并征得得上級主主管同意意，在事后上班班當(dāng)日補補辦請假假手續(xù)，否則按曠工處理；因故續(xù)假假，應(yīng)在假假期滿前前按請假假程序辦辦理新的的準(zhǔn)假手手續(xù)；公司安排排調(diào)休、休帶薪薪年休假假、請假經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后而又自自行取消消假期或或在假期期內(nèi)上班班的，必須填填寫銷假假時間簽簽字確認(rèn)認(rèn)交人力力資源部

36、部認(rèn)可后后生效，否則不不能統(tǒng)計計為出勤勤。員工符合合以下條條件，可享受受不同標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的帶薪薪年休假假：員工曾經(jīng)經(jīng)連續(xù)工工作滿112個月月，此連續(xù)續(xù)工作滿滿12個個月既包包括在本本公司連連續(xù)工作作情形，也也包括職職工在不不同用人人單位連連續(xù)工作作滿122個月以以上的情情形;員工享受受年休假假的天數(shù)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：累計工作作已滿11年不滿滿10年年的，年休假假5天；已滿100年不滿滿20年年的，年休假假10天天；已滿200年的，年休假假一五天天。員工新入入職，且符合合本條第一一款規(guī)定定的，當(dāng)年度度年休假假天數(shù)，按照在在本單位位剩余日日歷天數(shù)數(shù)折算確確定，折算后后不足11整天的的部分不不享受年年休假，其折算算

37、方法為為：（當(dāng)年年度在本本單位剩剩余日歷歷天數(shù)3655天）員工本本人全年年應(yīng)當(dāng)享享受的年年休假天天數(shù)；員工解除除或者終終止勞動動合同時時，仍未安安排員工工休滿當(dāng)當(dāng)年度應(yīng)應(yīng)休年休休假的，按照員員工當(dāng)年年已工作作時間折折算應(yīng)休休未休年年休假天天數(shù)并支支付未休休年休假假工資報報酬，折算后后不足11整天的的部分不不支付未未休年休休假工資資報酬，其折算算方法為為：（當(dāng)年年度在本本單位已已過日歷歷天數(shù)3655天）（員工本本人全年年應(yīng)當(dāng)享享受的年年休假天天數(shù)-當(dāng)當(dāng)年度已已安排年年休假天天數(shù)）；本條第二二款所稱稱工作年年限，是按員員工本人人的社會會工作年年限進行行累計，工作年年限核定定標(biāo)準(zhǔn)為為：員工入職職時填

38、寫寫社會會用工年年限核定定表，并提供供有效證證明工作作年限的的依據(jù)交交公司審審核確定定帶薪年年休假條條件與標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；滬籍員工工工作年年限以檔檔案記載載、勞動手手冊或社社會保險險繳費記記錄的年年限為準(zhǔn)準(zhǔn)；非滬籍員員工、因其他他原因?qū)?dǎo)致無勞勞動手冊冊、缺社保保繳費記記錄的上上海戶籍籍員工需需提交相相關(guān)社會會工作年年限的有有效證明明材料或或證明人人，由公司司審核確確定；未能提供供工作年年限證明明材料的的，公司不不予認(rèn)定定累計社社會工作作年限，但可享享受公司司規(guī)定的的有薪事事假。員工屬下下列情形形之一的的，不享受受當(dāng)年的的年休假假：員工請事事假累計計20天天以上且且公司按照照規(guī)定未未扣工資資的；累計工

39、作作滿1年年不滿110年的的職工，請病假假累計22個月以以上的；累計工作作滿100年不滿滿20年年的職工工，請病假假累計33個月以以上的；累計工作作滿200年以上上的職工工，請病假假累計44個月以以上的；職工停工工、放假、待崗44個月以以上的；產(chǎn)前假、哺乳假假合計超超過3個個月的；離崗脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)超超過6個個月以上上的；學(xué)生、退退休、非全日日制用工工形式員員工。公司按照照以下規(guī)規(guī)則統(tǒng)籌籌安排年年休假：年休假由由公司人人力資源源部統(tǒng)籌籌安排休休息時間間表，公司每每年度11月1日日公布在在職員工工年休假假安排計計劃，員工簽簽領(lǐng)公司司統(tǒng)籌安安排年休休假外的的相應(yīng)天數(shù)數(shù)的年年休假卡卡。員工可可在不影影響

40、部門門崗位工工作為前前提，提交年年休假卡卡進行行休假，未依年年休假卡卡有效效期內(nèi)時時間申請請休假，視為自自動放棄棄；員工提出出休假申申請，部門因因工作需需要無法法安排休休假的，應(yīng)給予予書面回回復(fù)適當(dāng)當(dāng)延期，但延期期時間不不得超過過次年六六月。如最終終未能安安排的，在職工工本人同同意，可以不不安排職職工年休休假，但應(yīng)按按照未休休年休假假應(yīng)支付付工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付工資報報酬；員工因病病、傷等等原因，當(dāng)當(dāng)年度仍仍符合享享受年休休假條件件但無法法享受的的，順延延至次年年使用或或由公司司支付未未享受年年休假天天數(shù)相應(yīng)應(yīng)的全額額工資；員工需使使用完當(dāng)當(dāng)年度年年休假方方可申請請事假，如有特特別需要要提前使使用

41、或增增加年休休假的，可向人人力資源源部書面面申請?zhí)崽崆笆褂糜媒y(tǒng)籌安安排的年年休假或或借支下下一年度度的年休休假，經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后使用用。借支年年休假最最長不得得超過員員工申請請當(dāng)年度度的年休休假標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；借支年年休假員員工在中中途離職職的，提前使使用的年年休假天天數(shù)及借借支的年年休假天天數(shù)按事事假處理理，在離職職時結(jié)清清；年休假統(tǒng)統(tǒng)籌期間間，公司可可根據(jù)個個人自愿愿原則組組織旅游游、參觀、文娛等活動形式式，增強員員工凝聚聚力；員工在合合同到期期、終止、按照法法定程序序提出離離職的，均應(yīng)在在離職前前、通知期期期間使使用完未未休的年年休假，如確實實不能使使用的，按照國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定支支付工資資報酬；公司年

42、休休假統(tǒng)籌籌以天作作為基本本計算單單位，最小申申請標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為一天天（8小小時），員工同同時依法法享受的的婚喪假假、產(chǎn)假等等國家規(guī)規(guī)定的假假期的不不計入年年休假假假期；人力資源源部建立立職工年年休假管管理臺賬賬和年休休假使用用登記卡卡，按規(guī)定定審核，如實登登記，造成公公司損失失的，由相關(guān)關(guān)責(zé)任人人承擔(dān)賠賠償。公司對于于無法提提供用工工年限有有效依據(jù)據(jù)的員工工，給予公公司內(nèi)部部相應(yīng)的的有薪事事假天數(shù)數(shù)，享有有有薪事假假的天數(shù)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由由人力資資源部視視員工參參加工作作的時間間確定。員工申請請有薪事事假，需提交交無法提提供用工工年限而而不休年年假的說說明報告告；有薪事假假的使用用比照年年休假辦辦法執(zhí)行行

43、，但公司司不統(tǒng)籌籌安排員員工使用用有薪事事假，可休未未休的有有薪事假假天數(shù)，員工可可在當(dāng)年年度122月份或或離職時時按照相相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)由公司司購回相相應(yīng)天數(shù)數(shù)；員工如在在當(dāng)年度度無年休休假計劃的的且不希希望公司司統(tǒng)籌年年休假的的，可依本本條第二二款申請請享受有有薪事假假并在年年底或離離職時由由公司購購回相應(yīng)應(yīng)天數(shù)。員工因患患病或非因因工負(fù)傷傷，須停止止工作就就診、住院或或者在家家休養(yǎng)所引引起的缺缺勤視為為病假，病假者者須持醫(yī)醫(yī)保認(rèn)可可的醫(yī)院或公公司指定定的二級級醫(yī)院開開具的病病假證明明單及病歷記記錄簿、掛號收費費證明，填寫公司司規(guī)定的的請假假申請單單，交人力力資源部部核準(zhǔn)。員工經(jīng)批批準(zhǔn)在工工作時

44、間間外出就就醫(yī)（應(yīng)應(yīng)有病歷歷記錄簿簿及掛號號證明）視視為病假假，每次次請假以以半天為為起計；若因突發(fā)發(fā)疾病不不能提前前請假的的，可依第二十五條第三款規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；出差等因急病病就地治治療者，須持當(dāng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)院院的病歷歷和證明明，并經(jīng)公司司上級主主管或人人力資源源部核準(zhǔn)準(zhǔn)方可生生效；公司有權(quán)權(quán)對員工工提交的的病假單單進行查查驗，必要時時可要求求并陪同同員工到到公司指指定的醫(yī)醫(yī)院復(fù)查查，并根據(jù)據(jù)查驗結(jié)結(jié)果作出出相應(yīng)處處理。如果公公司所指指定的醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)構(gòu)與員工工提供的的醫(yī)院診診斷結(jié)論論不同的的，公司只只接受公公司指定醫(yī)療療機構(gòu)的的診斷結(jié)結(jié)論；醫(yī)療期超超過1個個月的，員工所所屬部門門可向人人力資源源部申請

45、請另聘臨臨時工補補缺，且該崗崗位不予予保留，公司安安排其他他人員代代替，員員工復(fù)工工時由公公司另行行安排崗崗位；員工醫(yī)療療期間應(yīng)應(yīng)與人力力資源部部門至少少兩周以以上保持持聯(lián)系。無正當(dāng)理理由或虛虛報捏造造謊報申申請病假假者，經(jīng)經(jīng)查屬實實，公司司可不經(jīng)經(jīng)預(yù)告予予以解除除勞動合合同，且且無任何何補償；員工患病病或非因因工負(fù)傷傷，依法法享受不不超過法法律規(guī)定定最長期期限的醫(yī)醫(yī)療期。醫(yī)醫(yī)療期的的標(biāo)準(zhǔn)依依企業(yè)業(yè)職工患患病或非非因公負(fù)負(fù)傷醫(yī)療療期規(guī)定定及上上海市相相關(guān)醫(yī)療療期規(guī)定定實施：員工在公公司工作作第一年年，醫(yī)療療期為33個月，以以后工作作每滿一一年，醫(yī)醫(yī)療期增增加1個個月，但但最長不不超過224個月

46、月；連續(xù)或累累計病休休滿211個工作作日的，計計算為11個月；20022年5月月1日前前與公司司建立勞勞動關(guān)系系的員工工或在其其他城市市的工作作的員工工，其醫(yī)醫(yī)療期待待遇按相相關(guān)法律律法規(guī)執(zhí)執(zhí)行。員工初次次結(jié)婚:男222周歲、女20周歲歲以上，給予婚婚假 33 天；如男255周歲、女233周歲（含含）以上上晚婚者者，則給予婚婚假 110天；再婚員員工給予予婚假33天?；榧僮灶I(lǐng)領(lǐng)取結(jié)婚婚證書之之日起的的半年內(nèi)使使用有效效，婚假申申請須憑結(jié)婚婚證書提提前一五五天書面面申請，經(jīng)人力力資源部部門核準(zhǔn)準(zhǔn)后使用用；婚假限一一次性休休完；員工不在在本公司司在職期期間登記記結(jié)婚的的，不予享享受婚假假。員工的配

47、配偶、父母、子女、岳岳父母、公公婆、兄兄弟、姐妹、祖祖父母、外外祖父母母去世，給予喪假假3天，屬外外地死亡亡及喪事在在當(dāng)?shù)剞k辦的，另給予予路程假假一天。女職工生生育或自自然流產(chǎn)產(chǎn)憑上海海市衛(wèi)生生行政部部門認(rèn)可可的醫(yī)療療保健機機構(gòu)出具具的生生育醫(yī)學(xué)學(xué)證明，并且符合國家計劃生育政策，享有相應(yīng)假期。員工請產(chǎn)產(chǎn)假應(yīng)提提前四周周向人力力資源部部申請，并由人人力資源源部與部部門協(xié)調(diào)調(diào)安排人人員接替替其工作作；產(chǎn)前假：凡符合合國家計計劃生育育規(guī)定，且妊娠娠7個月月以上的的女職工工每天可可工間休休息一小小時；如如屬國家家規(guī)定可可休產(chǎn)前前假的狀況或或申請經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)的，可請不不超過22個半月月的產(chǎn)前前假；公司

48、不不予批準(zhǔn)準(zhǔn)的，員工可可申請事事假或病病假，該事假假不受公公司最高高事假天天數(shù)限制制，病假則按國家家與公司司制度執(zhí)執(zhí)行；已婚員工工符合國國家計劃劃生育規(guī)規(guī)定的生生育，可享受受產(chǎn)假九九十天；其中產(chǎn)產(chǎn)前十五五天，產(chǎn)后七七十五天天；難產(chǎn)產(chǎn)增加十十五天假假期。多胞胎胎生育者者每多生生一個嬰嬰兒，增加十十五天假假期；已婚員工工生育第第一個子子女時，年滿二二十四周周歲時的的，為晚育育。符合規(guī)規(guī)定生育育的晚育育婦女，除享受受國家規(guī)規(guī)定的產(chǎn)產(chǎn)假外，增加晚晚育假三三十天，晚育假假與產(chǎn)假假一同使使用；男性員工工可享受受晚育護理理假三天天，三天護護理假應(yīng)應(yīng)在女方方產(chǎn)假期期間使用用，過期作作廢；哺乳期內(nèi)內(nèi)員工每每天工

49、作作時間可享享有授乳乳時間兩兩次，每次330分鐘鐘。經(jīng)申請請核準(zhǔn)，可將兩兩次授乳乳時間合合并使用用，提前一一小時上上班或下班；對于符合合計劃生生育條例例，不滿33個月自自然流產(chǎn)產(chǎn)的給予予流產(chǎn)假假30天天，3個月月以上不不滿7個個月自然然流產(chǎn)的的給予流流產(chǎn)假445天，人工流流產(chǎn)的114天，有節(jié)育育手術(shù)另另增休息息天數(shù)，三年內(nèi)第二二次人流流及未婚婚人流的的按病假假處理；對于符合合計劃生生育條例例的員工工于妊娠娠期間在在醫(yī)療保保健機構(gòu)構(gòu)進行產(chǎn)產(chǎn)前檢查查，按正常常出勤處處理；已婚員工工因計劃劃生育而而實施節(jié)節(jié)育手術(shù)術(shù)等，持醫(yī)院院或計劃劃生育部部門的證證明，可享受受計劃生生育假，假期按按國家有有關(guān)規(guī)定定

50、執(zhí)行；產(chǎn)假、計計劃生育育假待遇遇按上上海市城城鎮(zhèn)生育育保險辦辦法及及其他有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。未婚先先孕、不符合合計劃生生育規(guī)定定的可按病假假進行處處理；員工懷孕孕后應(yīng)及時書面通通知人力力資源部部及相關(guān)關(guān)部門主主管，未書面面通知期期間，公司依規(guī)規(guī)章制度度調(diào)整崗崗位、勞動報報酬、合同解除除、終止等等情形的的，公司不不承擔(dān)因因此而違違反相關(guān)關(guān)員工三三期的法法律規(guī)定定責(zé)任。凡工作遭遭受事故故傷害或或者患職職業(yè)病需需要暫停停工作接接受工傷傷治療的的，憑醫(yī)保認(rèn)認(rèn)可的醫(yī)醫(yī)院簽發(fā)發(fā)的病病假證明明享有有停工留留薪期。停工留薪薪期的期期限由治治療工傷傷的醫(yī)療療機構(gòu)根根據(jù)工傷傷員工的的傷情程程度確定定，一般般不超過過

51、12個個月，工工傷員工工醫(yī)療結(jié)結(jié)束應(yīng)及及時回公公司報到到；工傷員工工停工留留薪期滿滿或者經(jīng)經(jīng)治療傷傷情相對對穩(wěn)定后后存在殘殘疾、影影響勞動動能力的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)進行勞勞動能力力鑒定,鑒定后后停止享享受停工工留薪期期待遇，工工傷員工工拒不作作勞動能能力鑒定定的，停停止享受受工傷待待遇；工傷員工工因傷情情嚴(yán)重或或者情況況特殊，要要求延長長停工留留薪期的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)在停工工留薪期期滿前一一五日內(nèi)內(nèi)，向公公司提出出書面申申請，并并提供治治療工傷傷的醫(yī)療療機構(gòu)的的診斷證證明和相相關(guān)材料料。公司司對延長長停工留留薪期有有異議的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)自收到到工傷員員工書面面申請之之日起77日內(nèi)，向向公司所所在地的的鑒定機機構(gòu)

52、提交交相應(yīng)材材料，要要求對延延長停工工留薪期期確認(rèn)申申請；為了解工工傷員工工的恢復(fù)復(fù)情況，工傷員工工應(yīng)在每月月月末時時向公司司提交指指定醫(yī)院院的醫(yī)療療診斷資資料原件件；如對是否否認(rèn)定為為工傷存存有疑義義的，申申請認(rèn)定定工傷期期間，暫暫按病假假處理，認(rèn)認(rèn)定為工工傷的，按按工傷補補足相應(yīng)應(yīng)待遇。符合以下下各項條條件之一一的員工要要求取得得特別休休假的，公司按按照以下下情形給給予公假假。應(yīng)人民法法院、檢察院院、公安局局以及其其他政府府機關(guān)出出具書證證作為證證人、鑒定人人或知情情人前往往作證等等事務(wù)需需要的；行使選民民選舉權(quán)權(quán)或受邀邀參加人人民代表表大會、勞動模模范大會會等重大大社會活活動的，但可以以

53、在休息息日行使使選舉權(quán)權(quán)或參加加社會活活動的除除外；因災(zāi)害或或其他非非常情況況等因素素?zé)o法出出勤，且符合合政府規(guī)規(guī)定的。員工根據(jù)據(jù)員工手冊冊相關(guān)休息息休假的的規(guī)定，除各種種法定情況下取得得的休假假外，職工在在工作日日不能出勤應(yīng)應(yīng)申請事事假，事先以以書面形形式向人人力資源源部門申申請，經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后生效。員工月累累計事假假不得超超過五天天，年累計計事假不不得超過過十五天天，連續(xù)事事假不得得超過八八天，超過此此天數(shù)上上限的，相關(guān)部部門及人人力資源源部一律律不予核核準(zhǔn)；試用期內(nèi)內(nèi)通常情況況不可以請事假假，特殊情情況需要要請事假假需經(jīng)部部門申請請，試用期期同時順順延；員工因違違反工作作紀(jì)律而而被暫時時停職

54、停停工的，按事假假處理；員工因違違反法律律法規(guī)被被拘留、審查等等時間，但尚未未被認(rèn)定定有罪的的，按事假假處理；員工請事事假不滿滿半天按按半天計計算，滿半天天不滿一一天按一一天計算算。注：勞動報酬模式應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)進行定義，企業(yè)是否能掌握工資發(fā)放的主動權(quán)，就在這個章節(jié)中實現(xiàn)。福利方面的條款按企業(yè)的實際情況描述，好的福利條款是可以達到優(yōu)化成本的目的。薪酬福利利勞動報酬酬、工資支支付、社保福利利公司追求求薪酬體體系的簡簡明實用用，在設(shè)計計及管理理薪酬體體系的過過程中遵遵從以下下三個基基本原則則。合情原則則，保障公公司均衡衡發(fā)展。人力成成本考慮慮支付能能力，嚴(yán)格與與公司的的經(jīng)濟效效益掛鉤鉤；符

55、合合公司管管理控制制，出勤與與報酬對對價，多多做多得得，少做做少得，不不做不得得，保障障公司減減少非必必要性的的人力成成本支出出；合理原則則，符合市市場給薪薪規(guī)律。力爭在在同區(qū)域域、同行業(yè)業(yè)中薪酬酬達到中中等或中中等偏上上水平；符合崗崗位技能能估價，根據(jù)崗崗位所規(guī)規(guī)定的工工作重要要性、復(fù)雜性性和創(chuàng)造造性，不同層層級薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)適適當(dāng)拉開開差距，體現(xiàn)薪薪酬激勵勵與留才才效果；合法原則則，遵循法法規(guī)預(yù)防防風(fēng)險。根據(jù)現(xiàn)現(xiàn)行的國國家和地地方有關(guān)關(guān)勞動法法規(guī)、財財稅政策策，確保薪薪資計算算與支付付的精準(zhǔn)準(zhǔn)合法。公司執(zhí)行行“以崗定定級，以級定定薪、人崗匹匹配、易崗易易薪”的勞動報報酬結(jié)構(gòu)構(gòu)，公司依依行業(yè)特特

56、點及崗崗位特性性劃分九九類崗位位級別及及崗位薪薪酬總額額，根據(jù)據(jù)員工所所屬崗位位級別調(diào)調(diào)整薪資資范圍。員工勞動動報酬結(jié)結(jié)構(gòu)由基基本工資資（保障障工資、工工齡工資資）、浮浮動工資資（崗位位津貼、績績效獎金金、加班班工資）、社社保福利利構(gòu)成 ；每個部分分優(yōu)先滿滿足順序序為：保保障工資資工齡工工資崗位津津貼特約加班班費績效獎獎金；薪資各部部分?jǐn)?shù)額額按照員員工薪資資結(jié)構(gòu)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)表來來確定，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)表中中的各個個部分?jǐn)?shù)數(shù)額范圍圍已劃定定，確定定合同薪薪資各部部分?jǐn)?shù)額額時要在在其范圍圍內(nèi)確定定；員工的勞勞動報酬酬除基本本工資（保保障工資資、工齡齡工資）外外，其他他勞動報報酬均應(yīng)應(yīng)基于勞勞動合同同有效期期存續(xù)的

57、的情況下下方可獲獲得。公司勞動動報酬結(jié)結(jié)構(gòu)的相相關(guān)定義義如下：保障工資資與工齡齡工資是是員工工工資總額額的基礎(chǔ)礎(chǔ)部份，是是公司為為了保障障員工維維系生存存需要，在在符合政政策法規(guī)規(guī)的前提提下，在在員工正正常出勤勤并付出出正常勞勞動獲得得的勞動動報酬。保障工資資不低于于所在城城市每年年規(guī)定的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，并綜合考考慮國家家的地方方政策規(guī)規(guī)定報銷銷或發(fā)放放的各種種福利待待遇，如子女女托費、獨生子子女費、高溫費費等，同時時對員工工釋明；保障工資資與工齡齡工資是是勞動合合同中約約定的固固定勞動動報酬數(shù)數(shù)額，是公司司計算日日工資、假期工工資、加加班工資資的基數(shù)數(shù)；工齡工資資每滿一一年增加加50元元

58、，工齡齡工資上上限最高高為5000元；保障工資資與工齡齡工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)詳見見員工薪薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表表。崗位津貼貼是公司司根據(jù)相相關(guān)的崗崗位勞動動責(zé)任、勞動強強度、勞動條條件等評評價要素素確定的的崗位系系數(shù)決定定的工資資。崗位津貼貼標(biāo)準(zhǔn)參參照員工工薪資結(jié)結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)表，在在崗位位任職協(xié)協(xié)議中中明確；員工根據(jù)據(jù)任職的的崗位享享有崗位位津貼，員員工易崗崗易薪；崗位津貼貼不作為為加班費費的計算算基數(shù)；員工除國國家規(guī)定定的假期期、公假外外，未出勤勤、未受聘崗位位的不享受受崗位津津貼。特約加班班費是指指員工所所屬崗位位因為行行業(yè)、崗崗位特性性，可能能出現(xiàn)做做六休一一、輪班班倒班、每每月/每每日延長長一定時時間等

59、情情形的固固定加班班時間，特別約約定的報報酬費用用。特約加班班費標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)折算后后正常工工作時間間工資不不低于保保障工資資與工齡齡工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（上上海市最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)）；特約加班班費標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)折算不不低于員員工當(dāng)月月延時勞勞動且未未能調(diào)休休的時間間計算的的加班費費用，折算不不足的公公司予以以及時補補足；特約加班班費不包含國國定節(jié)假假日加班班，遇國國定節(jié)假假日加班班另行計計發(fā)加班班費用；當(dāng)月出勤勤率未達達50%的員工工，特約約加班費費予以取取消；特約加班班費除已已在員工手冊冊中明確確，并可可在勞動動合同、崗位任職協(xié)議、工資支付證明等對具體適用的員工進行明確，確保不必要爭議的發(fā)生；約定實行行包月工工資的，

60、應(yīng)應(yīng)約定具具體工作作時間和和計算方方法、倍倍數(shù)，另另訂制度度?？冃И劷鸾?提成是是根據(jù)員員工的出出勤情況況、工作考核核、公司的的效益等等靈活給給予，試用期期內(nèi)、勞動關(guān)關(guān)系終止止的員工工不再享享有公司司任何名名譽發(fā)放放的獎金金或提成成；（具體績績效考核核、提成成計算、年年薪支付付方式另另行擬定定）福利是指指公司為為員工購購買的保保險、提供的的培訓(xùn)、發(fā)放的的實物等等，非固定定的、不以現(xiàn)現(xiàn)金形式式給予的的勞動報報酬，福利只只給予當(dāng)當(dāng)期在職職的員工工享有；年薪制、計件制制等特殊殊工資形形式另行行制定制制度或在在合同中予以明明確。員工勞動動報酬在在以下情情況下發(fā)發(fā)生時調(diào)整：普通調(diào)薪薪：保障工資資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)