某某企業(yè)人事作業(yè)程序

1、某企業(yè)人人事作業(yè)業(yè)程序 前 言第一一條 依據(jù)本本公司辦辦事細(xì)則則第十九九條規(guī)定定辦理。第二二條 為使本本公司人人事作業(yè)業(yè)正軌化化、制度度化，能能在有序序可循的的情況下下，使本本公司人人事統(tǒng)一一、脈絡(luò)絡(luò)一貫，并并加強(qiáng)人人事部門門與各部部門間的的了解，借借以更密密切配合合，提高高工作效效率，特特制訂本本程序。 主 辦 第第三條 人事作作業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)單位隸隸屬于管管理部(科)，設(shè)科科長(zhǎng)一人人，承上上級(jí)之命命， 負(fù)責(zé)下下列全盤盤人事業(yè)業(yè)務(wù)。(一)依據(jù)公公司業(yè)務(wù)務(wù)需要，研研究組織織職責(zé)及及權(quán)責(zé)劃劃分的改改進(jìn)方案案。(二二)配合公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)目標(biāo)，依依據(jù)人力力分析及及人力預(yù)預(yù)測(cè)的結(jié)結(jié)果，擬擬訂人力力資源發(fā)發(fā)展計(jì)

2、劃劃及人員員編制數(shù)數(shù)額，并并根據(jù)人人力發(fā)展展計(jì)劃，籌籌劃各項(xiàng)項(xiàng)教育及及訓(xùn)練。(三三)設(shè)計(jì)、推行及及改進(jìn)人人事管理理制度及及其作業(yè)業(yè)流程，并并確保其其有效實(shí)實(shí)施。(四四)經(jīng)與各各單位主主管會(huì)商商，擬定定每一職職位的工工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及其所所需資格格、條件件，以求求適才適適所。 (五五)依生活活水準(zhǔn)、薪資市市場(chǎng)情況況及公司司政策，建建議研訂訂合理的的員工待待遇。(六六)制定各各項(xiàng)員工工福利與與工作安安全措施施，并維維持員工工與公司司間和諧諧關(guān)系。第肆肆條 人事科科另設(shè)專專員及辦辦事員各各若干名名，分別別負(fù)責(zé)下下列工作作(一一)專員： 11. 行政公公文處理理； 22. 員工征征信調(diào)查查及對(duì)保保工作；3.

3、 招募行行政工作作；4. 考績(jī)行行政工作作。(二二)辦事員員：1. 資料檔檔案管理理；2. 勞保行行政工作作；3. 考勤行行政工作作。第五五條 人事科科組織關(guān)關(guān)系(一一)受秘書書處主任任指揮及及監(jiān)督，并并向其直直接報(bào)告告。(二二)以誠懇懇友善態(tài)態(tài)度與其其他單位位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并并就其所所提出的的有關(guān)本本單位工工作的詢?cè)儐?、質(zhì)質(zhì)疑予以以解答。(三三)在權(quán)限限內(nèi)督導(dǎo)導(dǎo)各部門門有關(guān)人人事事宜宜。(四四)為達(dá)成成本單位位的任務(wù)務(wù)，與其其他有關(guān)關(guān)方面建建立并保保持必要要的聯(lián)絡(luò)絡(luò)。 組 織 第六六條 為了完完成本公公司的任任務(wù)與目目標(biāo)，而而將應(yīng)處處理的工工作做適適當(dāng)分配配安 排，對(duì)對(duì)所有員員工有效效運(yùn)用，制

4、制定本公公司組織系系統(tǒng)表，并視視情況每每年定期期檢查修修訂。 體 制 第七條 區(qū)分組組織中縱縱的性質(zhì)質(zhì)與橫的的程度及及其交錯(cuò)錯(cuò)的結(jié)構(gòu)構(gòu)體制，據(jù)據(jù)此而設(shè)設(shè)定本公公司職位(等)及職稱稱配置表表作為人人事管理理基礎(chǔ)。 工作作分析 第捌條 公司確確立組織織體制及及人事措措施實(shí)行行前，須須將各項(xiàng)項(xiàng)工作職職責(zé)的任任務(wù)， 以及工工作人員員的條件件等予以以分析研研究，做做成職務(wù)說說明書作為人人事行政政的依據(jù)據(jù)。 分層層負(fù)責(zé) 第九條 為明確確劃分各各層人員員的人事事權(quán)責(zé)，擬擬定人事權(quán)權(quán)限劃分分表，表中中所列的的權(quán)責(zé)，各各層人員員均應(yīng)確確實(shí)負(fù)責(zé)責(zé)辦理，不不得借詞詞推諉，實(shí)實(shí)施時(shí)如如遇困難難或特別別事情發(fā)發(fā)生，應(yīng)應(yīng)

5、向上一一級(jí)人員員請(qǐng)示后后予以處處理。 編 制 第十條 本公司司為推行行業(yè)務(wù)及及基于人人事預(yù)算算控制，對(duì)對(duì)各部門門可設(shè)職職稱及可可 用員額額予以規(guī)規(guī)定，訂訂立各單單位員額編編制表并視情情況每年年定期檢檢查修訂訂。 人力力控制 第十一一條 根據(jù)編編制，本本公司定定期召開開人力檢檢查會(huì)，就就現(xiàn)有人人員適職職與否、流動(dòng)率率、缺勤勤情況及及應(yīng)儲(chǔ)備備人力及及需求人人力做正正確、客客觀的檢檢查建議議，作為為人事科科研訂人人力計(jì)劃劃，辦理理開拓人人力來源源的參考考依據(jù)。 第第十二條條 人員撥撥補(bǔ)申請(qǐng)請(qǐng)作業(yè)程程序如下下 (一)各單位位如須增增補(bǔ)人員員，先至至人事科科領(lǐng)取人員撥撥補(bǔ)申請(qǐng)請(qǐng)單填妥后后，匯人人事科辦辦

6、理。(二二)人事科科接到申申請(qǐng)單后后，應(yīng)調(diào)調(diào)查所申申請(qǐng)人員員是否為為編制內(nèi)內(nèi)所需求求，其職職位 薪資預(yù)預(yù)算是否否在控制制內(nèi)，其其需要時(shí)時(shí)機(jī)是否否恰當(dāng)?shù)鹊葐栴}。(三三)人事科科調(diào)查后后，即就就申請(qǐng)人人員的來來源做正正確的擬擬辦建議議，呈總總經(jīng)理核核準(zhǔn)后，根根據(jù)指示示辦理招招募預(yù)備備工作。(四四)人員撥撥補(bǔ)申請(qǐng)請(qǐng)單經(jīng)批批示完畢畢后，均均應(yīng)轉(zhuǎn)回回申請(qǐng)單單位，人人事科憑憑副本辦辦理。 招募募甄試第十十三條 人員招招募作業(yè)業(yè)程序如如下(一一)人事科科收集人人員撥補(bǔ)補(bǔ)申請(qǐng)單單至一定定時(shí)期，即即行擬訂訂招募計(jì)計(jì)劃，內(nèi)內(nèi)容包括括下列項(xiàng)項(xiàng)目：1. 招募職職位名稱稱及名額額；2. 資格條條件限制制；3. 職位預(yù)預(yù)

7、算薪金金；4. 預(yù)定任任用日期期；5. 通報(bào)稿稿或登報(bào)報(bào)稿(訴求方方式)擬具；6. 資料審審核方式式及辦理理日期(截止日日期)；7. 甄試方方式及時(shí)時(shí)程安排排(含面談?wù)勚鞴馨舶才?；8. 場(chǎng)地安安排；9. 工作能能力安排排； 110. 準(zhǔn)備事事項(xiàng)(通知單單、海報(bào)報(bào)、公司司宣傳資資料等)。(二二)訴求：即將招招募消息息告訴大大眾及求求職人，如如下：1. 登報(bào)征征求：先先擬廣告告稿，估估計(jì)刊登登費(fèi)，決決定刊登登何報(bào)、何時(shí)，然然后聯(lián)絡(luò)絡(luò)報(bào)社。 22. 同仁推推薦：以以海報(bào)或或公告方方式進(jìn)行行。(三三)應(yīng)征信信處理： 11. 訴求消消息發(fā)出出后，會(huì)會(huì)收到應(yīng)應(yīng)征資料料，經(jīng)審審核后，對(duì)對(duì)合格應(yīng)應(yīng)征者發(fā)發(fā)出

8、初 試通知知單及甄選報(bào)報(bào)名單，通知知前來本本公司接接受甄試試。2. 不合格格應(yīng)征資資料，歸歸檔一個(gè)個(gè)月后銷銷毀，但但有要求求退件者者，應(yīng)給給予退件件。為了了給社會(huì)會(huì)大眾一一個(gè)好的的印象，對(duì)對(duì)所有未未錄取者者發(fā)出謝函也是應(yīng)應(yīng)有的禮禮貌。(四四)甄試：新進(jìn)人人員甄選選考試分分筆試及及面談。1. 筆試包包括下列列：(11)專業(yè)測(cè)測(cè)驗(yàn)(由申請(qǐng)請(qǐng)單位擬擬訂試題題)；(22)定向測(cè)測(cè)驗(yàn)；(33)領(lǐng)導(dǎo)能能力測(cè)驗(yàn)驗(yàn)(適合干干部級(jí))；(44)智力測(cè)測(cè)驗(yàn)。2. 面談：由申請(qǐng)請(qǐng)單位主主管、人人事主管管、核定定權(quán)限主主管分別別或共同同面談，面面談時(shí)應(yīng)應(yīng)注意：(11)要盡量量使應(yīng)征征人員感感到親切切、自然然、輕松松；(

9、22)要了解解自己所所要獲知知的答案案及問題題點(diǎn)；(33)要了解解自己要要告訴對(duì)對(duì)方的問問題；(44)要尊重重對(duì)方的的人格；(55)將口試試結(jié)果隨隨時(shí)記錄錄于面談?dòng)浻涗洷怼?. 如初次次面談不不夠周詳詳，無法法做有效效參考，可可再發(fā)出出復(fù)談通通知單，再次次安排約約談。(五五)背景調(diào)調(diào)查： 經(jīng)甄試試合格，初初步?jīng)Q定定的人選選，視情情況應(yīng)做做有效的的背景調(diào)調(diào)查。(六六)結(jié)果評(píng)評(píng)定： 經(jīng)評(píng)定定未錄取取人員，先先發(fā)出謝謝函通知知，將其其資料歸歸入儲(chǔ)備備人才檔檔案中，以以備不時(shí)時(shí)之需，經(jīng)經(jīng)評(píng)定錄錄取人員員，由人人事主管管及用人人主管會(huì)會(huì)商進(jìn)用用日期后后發(fā)給報(bào)到通通知單，并安安排職前前訓(xùn)練有有關(guān)準(zhǔn)備備工作

10、。(七七)注意事事項(xiàng)： 應(yīng)征資資料的處處理及背背景調(diào)查查時(shí)應(yīng)尊尊重應(yīng)征征人的個(gè)個(gè)人隱私私權(quán)，注注意保密密工作。 任任 用第十十四條 經(jīng)核定定錄用人人員，由由人事科科依據(jù)甄甄選報(bào)名名單發(fā)給給報(bào)到通通知單，請(qǐng)他他于報(bào)到到時(shí)攜帶帶下列資資料：(一一)保證書書；(二二)服務(wù)自自愿書；(三三)員工資資料卡；(四四)相片六六張；(五)戶籍謄謄本；(六六)身份證證復(fù)印件件；(七七)體檢表表；(八八)扶養(yǎng)親親屬申報(bào)報(bào)表；(九九)學(xué)歷證證件復(fù)印印件。(以以上應(yīng)繳繳資料視視情況可可增減)第十十五條 干部人人員任用用，視情情況可發(fā)發(fā)給聘任書。第十十六條 新進(jìn)人人員于報(bào)報(bào)到日，人人事科即即發(fā)給報(bào)到程程序單，并檢檢收其

11、應(yīng)應(yīng)繳資料料，若資資料不全全，應(yīng)限限期補(bǔ)辦辦，否則則首月薪薪資可暫暫扣發(fā)。第十十七條 人事科科隨后應(yīng)應(yīng)親切有有禮地引引導(dǎo)新進(jìn)進(jìn)人員依依報(bào)到程程序單上上的順序序， 逐項(xiàng)協(xié)協(xié)助辦理理下列：(一一)領(lǐng)取員員工手冊(cè)冊(cè)及識(shí)別別證；(二二)制考勤勤卡并解解釋使用用；(三三)領(lǐng)制服服及制服服卡(總務(wù)科科主辦)；(四四)領(lǐng)儲(chǔ)物物柜鎖匙匙(總務(wù)科科主辦)；(五五)若有需需要，填填住宿申申請(qǐng)單；(六六)登記參參加勞保保及參加加工會(huì)；(七七)視情況況引導(dǎo)參參觀各單單位及安安排職前前訓(xùn)練。第十十八條 前條逐逐項(xiàng)辦理理完畢后后，人事事科即填填制新進(jìn)人人員簡(jiǎn)介介及到職職通知 ，引導(dǎo)導(dǎo)新進(jìn)人人員向單單位主管管報(bào)到，由由單位

12、主主管收存存到職通通知后依依職前介介紹表逐項(xiàng)給給予說明明，并于于報(bào)到程程序單上上簽章交交回人事事科，表表示人員員報(bào)到完完畢。第十十九條 人事科科依據(jù)報(bào)報(bào)到程序序單隨后后應(yīng)辦理理下列事事項(xiàng)：(一一)填人員異異動(dòng)記錄錄簿。(二二)登記人人事科管管理用的的人員狀狀況表。(三三)干部人人員發(fā)布布干部到到職通報(bào)報(bào)。(四四)登記對(duì)對(duì)保名冊(cè)冊(cè)，安排排對(duì)保。(五五)填制薪資通通知單辦理核核薪。(六六)收齊報(bào)報(bào)到應(yīng)繳繳資料(扶養(yǎng)親親屬申報(bào)報(bào)表轉(zhuǎn)會(huì)會(huì)計(jì)科)連同甄甄選報(bào)名名單建立立個(gè)人資資料檔案案，編號(hào)號(hào)列管。 對(duì) 保第二二十條 新進(jìn)人人員報(bào)到到上班后后，應(yīng)實(shí)實(shí)施第一一次對(duì)保保，以后后每年度度視必要要復(fù) 對(duì)一次次，

13、并予予記錄。 第二二十一條條 對(duì)保分分親自對(duì)對(duì)保及通通信對(duì)保保。 第二十十二條 被保人人如無故故離職，移移交不清清，本公公司應(yīng)發(fā)發(fā)出保證責(zé)責(zé)任催告告 函。 第二十十三條 有關(guān)對(duì)對(duì)保作業(yè)業(yè)，應(yīng)另另參照人人事管理理規(guī)章中中有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。 試 用第二二十四條條 新進(jìn)人人員試用用期為三三個(gè)月(作業(yè)員員為40天)，屆滿滿前一周周由人事事單位提提供考核表，分甲(干部人人員)、乙(一般人人員)兩種，并并登記被被考核人人試用期期間出勤勤資料，依依人事權(quán)權(quán)限劃分分表順序序，逐級(jí)級(jí)考核。第二二十五條條 人事單單位根據(jù)據(jù)考核表表發(fā)給試用期期滿通知知。第二二十六條條 人事單單位發(fā)出出試用期期滿通知知后，并并依不同

14、同的批示示，分別別辦理下下 列事項(xiàng)項(xiàng)：(一一)試用不不合格者者，另發(fā)發(fā)給通知知單。(二二)調(diào)(升)職者，由由人事單單位辦理理異動(dòng)作作業(yè)。(三三)薪資變變更者，由由人事單單位填制制薪資通通知單辦理調(diào)調(diào)薪。第二二十七條條 前條辦辦理完畢畢后，考考核表應(yīng)應(yīng)歸入個(gè)個(gè)人資料料袋中。第二二十八條條 新進(jìn)人人員在試試用期中中，表現(xiàn)現(xiàn)不合要要求，單單位主管管認(rèn)為有有必要停停 止試用用時(shí)，可可立即提提前辦理理考核，并并簽人事事異動(dòng)申申請(qǐng)單，報(bào)報(bào)請(qǐng)權(quán)限限主管核核定停止止試用。 異 動(dòng) 第第二十九九條 晉升(升職、升等、升級(jí))及降級(jí)級(jí)由申請(qǐng)請(qǐng)人填寫寫人事異異動(dòng)申請(qǐng)請(qǐng)單及辦理理臨時(shí)考考核，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)人事單單位簽注注意見后后

15、，呈權(quán)權(quán)限主管管批示。第三三十條 調(diào)職由由申請(qǐng)人人填寫人事異異動(dòng)申請(qǐng)請(qǐng)單送調(diào)職職單位會(huì)會(huì)簽，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)人事單單位簽注注意見后后，呈權(quán)權(quán)限主管管核定。第三三十一條條 未批準(zhǔn)準(zhǔn)的升、降、調(diào)調(diào)申請(qǐng)單單退回申申請(qǐng)單位位。經(jīng)批批準(zhǔn)的申申請(qǐng)單則則 由人事事科依據(jù)據(jù)發(fā)布人事異異動(dòng)通知知，副本本抄送申申請(qǐng)單位位及本人人，并限限期辦理理業(yè)務(wù)移移交手續(xù)續(xù)，履任任新職。若職稱稱異動(dòng)或或單位異異動(dòng)，副副本應(yīng)抄抄發(fā)會(huì)計(jì)計(jì)單位，通通知變更更薪資名名冊(cè)。第三三十二條條 經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)異動(dòng)案案件，涉涉及調(diào)整整薪資者者，人事事科應(yīng)根根據(jù)人事事異動(dòng) 申請(qǐng)單單批示，填填制薪資通通知單辦理調(diào)調(diào)薪，呈呈核后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單單位作業(yè)業(yè)。第叁叁拾叁條條 資

16、遣 (壹) 凡符合合于資遣遣規(guī)定者者，由人人事主管管與單位位主管商商定后填填寫人事事異動(dòng)申申請(qǐng) 單簽注注原因轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)，然后后發(fā)給資遣通通知單(副本抄抄送會(huì)計(jì)計(jì)單位核核發(fā)資遣遣費(fèi))及離職通通知單通知辦辦理離職職手續(xù)，辦辦妥后始始可發(fā)給給資遣費(fèi)費(fèi)。(二二)資遣作作業(yè)應(yīng)另另參照人人事管理理規(guī)章中中有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。第三三十四條條 留職停停薪 (一)人員有有留職停停薪的需需要時(shí)，可可由申請(qǐng)請(qǐng)人填寫寫人事異異動(dòng)申請(qǐng)請(qǐng)單并經(jīng)經(jīng)人事主主管調(diào)查查符合留留職停薪薪申請(qǐng)規(guī)規(guī)定后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)給留職停停薪通知知單及離職職通知單單，通知知辦理離離職手續(xù)續(xù)。(二二)留職停停薪期滿滿時(shí)，當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)應(yīng)

17、到公司司填寫人人事異動(dòng)動(dòng)申請(qǐng)單單申請(qǐng)復(fù)復(fù)職或延延長(zhǎng)期限限，凡未未辦理者者，視同同免職。(三三)留職停停薪人員員，概不不保留底底缺，申申請(qǐng)復(fù)職職時(shí)，如如原服務(wù)務(wù)單位無無缺額或或業(yè)務(wù)上上已無需需要時(shí)，則則不準(zhǔn)復(fù)復(fù)職，視視同免職職。(四四)留職停停薪作業(yè)業(yè)應(yīng)另參參照人事事管理規(guī)規(guī)章中有有關(guān)規(guī)定定辦理。第三三十五條條 免職(一一)凡合于于免職規(guī)規(guī)定者，可可由單位位主管或或人事科科填寫人人事異動(dòng)動(dòng)申請(qǐng)單單會(huì)簽意意見后，呈呈總經(jīng)理理核準(zhǔn)，發(fā)發(fā)給離職職通知單單通知辦辦理離職職手續(xù)并并核發(fā)薪薪資。(二二)免職申申請(qǐng)應(yīng)參參照人事事管理規(guī)規(guī)章中有有關(guān)規(guī)定定辦理。第三三十六條條 經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)離職案案件，人人事科應(yīng)應(yīng)填制

18、薪薪資通知知單辦理理停薪，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)會(huì) 計(jì)科作作業(yè)。第三三十七條條 人事單單位應(yīng)依依據(jù)人事事異動(dòng)申申請(qǐng)表逐逐日整理理辦理下下列工作作：(一一)填入人人員異動(dòng)動(dòng)記錄簿簿內(nèi)。(二二)登記于于個(gè)人資資料卡內(nèi)內(nèi)(離職人人員，其其資料應(yīng)應(yīng)予歸檔檔另行保保管)。(三三)修正人人事單位位管理人人員狀況況表。 請(qǐng) 假第三三十八條條 員工因因故請(qǐng)假假，應(yīng)至至人事科科領(lǐng)取個(gè)個(gè)人專用用請(qǐng)假卡卡，依人人事權(quán)限限劃分表表逐級(jí)呈呈核，再再轉(zhuǎn)回人人事單位位登記于于考勤表表上。第三三十九條條 休假作作業(yè)應(yīng)另另參照休休假辦法法有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。 考 勤第四四十條 本公司司除特定定人員外外，均須須于警衛(wèi)衛(wèi)室設(shè)置置打卡單單。第四四十一條

19、條 各單位位主管應(yīng)應(yīng)于月終終前將下下月份本本單位工工作時(shí)間間表送人人事科備備查；人人事科收收集各單單位一級(jí)級(jí)主管干干部人員員出勤時(shí)時(shí)間表呈呈總經(jīng)理理核閱。(如非輪輪班人員員，每月月工作時(shí)時(shí)間固定定者不必必再排時(shí)時(shí)間) 第第四十二二條 如需變變更出勤勤與輪休休時(shí)間，或或補(bǔ)充新新進(jìn)人員員出勤時(shí)時(shí)間，應(yīng)應(yīng)填出勤時(shí)時(shí)間調(diào)整整單，經(jīng)權(quán)權(quán)限主管管核準(zhǔn)后后，轉(zhuǎn)人人事單位位登記備備查。 第第四十三三條 員工因因故延長(zhǎng)長(zhǎng)上班時(shí)時(shí)間或于于假日出出勤，先先至人事事單位領(lǐng)領(lǐng)取加 班報(bào)告告單，經(jīng)權(quán)權(quán)限主管管核準(zhǔn)后后轉(zhuǎn)人事事單位查查核并登登記于考考勤表上上。第四四十四條條 員工因因公于上上班中外外出，應(yīng)應(yīng)填寫公出單送單位

20、位一級(jí)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)后，交交警衛(wèi)室室登記。 第四四十五條條 一級(jí)主主管因公公外出免免填公出出單，但但應(yīng)向上上級(jí)主管管報(bào)備，或或于辦 公室交交代去處處，聯(lián)絡(luò)絡(luò)方法，并并于警衛(wèi)衛(wèi)室登記記，未趕趕回公司司打卡下下班，則則由人事事單位依依據(jù)警衛(wèi)衛(wèi)室出入入登記簿簿記錄給給予簽證證。 第四四十六條條 因公而而未打卡卡，應(yīng)報(bào)報(bào)備人事事單位領(lǐng)領(lǐng)取未打卡卡證明單單，填寫寫并經(jīng)一一級(jí)主管管簽證后后轉(zhuǎn)人事事單位登登記于考考勤表上上加蓋公公章。 第第四十七七條 下班忘忘記打卡卡，可由由本人填填送未打打卡證明明單呈一一級(jí)主管管簽證， 若舉證證有據(jù)，單單位主管管得予簽簽明，視視早退一一次處分分，若無無法舉證證非因早早退而未

21、未打卡則則視未打打卡一次次處分，若若未填送送未打卡卡證明單單者一律律以曠工工論。第四四十八條條 人事單單位應(yīng)于于每日檢檢視考勤勤表，遇遇異常狀狀況或違違規(guī)事情情，應(yīng)即即 主動(dòng)簽簽辦，并并與單位位主管聯(lián)聯(lián)絡(luò)。第四四十九條條 員工出出勤情況況，人事事單位應(yīng)應(yīng)于每月月終了后后，編制制統(tǒng)計(jì)表表各兩份份 ，一份份送會(huì)計(jì)計(jì)單位核核計(jì)薪資資加扣，一一份公布布，限三三日內(nèi)接接受更正正申請(qǐng)。(一一)缺勤統(tǒng)統(tǒng)計(jì)表。(二二)全勤人人員名單單。(三三)加班(勤)統(tǒng)計(jì)表表。(四四)值夜人人員統(tǒng)計(jì)計(jì)表第五五十條 人事單單位應(yīng)建建立每一一員工一一份年度度考勤統(tǒng)統(tǒng)計(jì)表(印于個(gè)個(gè)人資料料卡中)，逐月月依據(jù)考考勤表予予以登錄錄，

22、經(jīng)登登錄后考考勤表即即可銷毀毀作廢。 第第五十一一條 每一年年度終了了，人事事單位應(yīng)應(yīng)即依據(jù)據(jù)年度考考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)表，統(tǒng)統(tǒng)計(jì)是否否 有未休休完特別別假的人人員，予予以計(jì)入入十二月月份加班班統(tǒng)計(jì)表表內(nèi)，換換發(fā)薪金金。第五五十二條條 每一年年度終了了后，人人事單位位應(yīng)即調(diào)調(diào)查編制制翌年度度享有特特別假人人 員名單單，予以以造冊(cè)呈呈準(zhǔn)后公公布實(shí)施施。第五五十三條條 有關(guān)考考勤作業(yè)業(yè)，請(qǐng)參參照人事管管理規(guī)則則有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。 出 差第五五十四條條 員工因因公出差差，應(yīng)至至人事單單位領(lǐng)取取出差申申請(qǐng)單經(jīng)呈總總經(jīng)理核核準(zhǔn)后(得向會(huì)會(huì)計(jì)單位位申請(qǐng)預(yù)預(yù)支差旅旅費(fèi))并轉(zhuǎn)人人事單位位備查。第五五十五條條 出差完完畢

23、三天天內(nèi)，須須據(jù)實(shí)填填寫旅費(fèi)費(fèi)報(bào)告表表連同各各項(xiàng)單據(jù)據(jù)，一并并呈報(bào)核核銷。第五五十六條條 出差作作業(yè)，應(yīng)應(yīng)參照出差辦辦法規(guī)定辦辦理。 獎(jiǎng) 懲第五五十七條條 員工遇遇有功過過獎(jiǎng)懲時(shí)時(shí)，可由由建議人人填報(bào)獎(jiǎng)懲建建議申請(qǐng)請(qǐng)單 公文，先先由人事事單位簽簽注意見見后，呈呈總經(jīng)理理核定。第五五十八條條 人事單單位根據(jù)據(jù)核準(zhǔn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲建議議申請(qǐng)單單發(fā)布獎(jiǎng)懲通通知單公文，副副本抄送送本人單單位及本本人知照照，另一一份送會(huì)會(huì)計(jì)單位位加扣薪薪資。第五五十九條條 人事單單位應(yīng)按按月將人人事獎(jiǎng)懲懲通知單單登錄于于個(gè)人資資料卡內(nèi)內(nèi)。 第第六十條條 獎(jiǎng)懲作作業(yè)應(yīng)另另參照獎(jiǎng)懲辦辦法規(guī)定辦辦理。 考 績(jī) 第第六十一一條 考績(jī)分分

24、年度考考績(jī)與臨臨時(shí)考績(jī)績(jī)兩種，其其處理程程序如下下：(一一)年度考考績(jī) 每年度度終了由由人事單單位提供供考核表表，分甲甲、乙兩兩種，并并予登記記年度出出勤資料料、獎(jiǎng)懲懲資料后后依人事事權(quán)限劃劃分表，逐逐級(jí)考評(píng)評(píng)核定等等級(jí)，作作為年終終獎(jiǎng)金發(fā)發(fā)放及定定期晉級(jí)級(jí)的參考考依據(jù)。(二二)臨時(shí)考考績(jī) 為申請(qǐng)請(qǐng)升降職職，應(yīng)附附辦理臨臨時(shí)考績(jī)績(jī)，以作作上級(jí)批批示決策策參考依依據(jù)。第六六十二條條 考績(jī)表表辦理完完畢，存存于個(gè)人人資料袋袋內(nèi)，并并予以登登錄。第六六十三條條 考績(jī)作作業(yè)應(yīng)另另參照考績(jī)辦辦法規(guī)定辦辦理。 薪 資第六六十四條條 人事單單位應(yīng)于于每月25日整理理上月26日以后后到職的的新進(jìn)人人員甄選選報(bào)

25、名單單，據(jù)此此填制薪資通通知單辦理核核薪，并并由單位位主管簽簽署，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈總經(jīng)經(jīng)理 核定，再再登錄于于薪資名名冊(cè)后，再再轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)計(jì)單位作作業(yè)。第六六十五條條 人事單單位應(yīng)于于每月25日整理理本月份份涉及調(diào)調(diào)薪的人人事異動(dòng)動(dòng)申請(qǐng)單單及考核核表，據(jù)據(jù)此填制制薪資通通知單辦辦理調(diào)薪薪抄錄，由由人事主主管審核核簽章后后與單位位 主管會(huì)會(huì)簽，登登記于薪薪資名冊(cè)冊(cè)，轉(zhuǎn)會(huì)會(huì)計(jì)單位位作業(yè)。 第第六十六六條 經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)離職案案件，人人事單位位應(yīng)據(jù)此此填制薪薪資通知知單辦理理停薪 ，由人人事主管管審核簽簽章，登登錄于薪薪資名冊(cè)冊(cè)后轉(zhuǎn)會(huì)會(huì)計(jì)單位位作業(yè)。第六六十七條條 核薪與與調(diào)薪案案件于歸歸檔前，應(yīng)應(yīng)登錄于于個(gè)人資資料卡

26、內(nèi)內(nèi)。第六六十八條條 除人事事單位應(yīng)應(yīng)備一份份全公司司人員薪薪資名冊(cè)冊(cè)外，各各一級(jí)單單位亦應(yīng)應(yīng) 備一份份所屬人人員薪資資名冊(cè)。第六六十九條條 薪資作作業(yè)應(yīng)另另參照職職薪辦法法中職薪薪等級(jí)表表及有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。 訓(xùn) 練第七七十條 職前訓(xùn)訓(xùn)練新進(jìn)進(jìn)人員于于報(bào)到后后，人事事單位應(yīng)應(yīng)辦理以以下職前前教育：(一一)介紹公公司沿革革、經(jīng)營(yíng)營(yíng)方針、工作環(huán)環(huán)境；(二二)簡(jiǎn)介各各部門組組織、職職責(zé)、作作業(yè)狀況況；(三三)出勤規(guī)規(guī)定及注注意事項(xiàng)項(xiàng)；(四四)介紹各各部門辦辦公室及及主管。 第第七十一一條 在職訓(xùn)訓(xùn)練(一一)人事單單位于年年度開始始，依所所需訓(xùn)練練目標(biāo)、對(duì)象、課程、教材、預(yù)算，擬擬訂訓(xùn)練練計(jì)劃。(二

27、二)人事單單位于訓(xùn)訓(xùn)練期中中，應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)予考核核。(三三)員工于于接受訓(xùn)訓(xùn)練后，視視需要提提出心得得報(bào)告，成成績(jī)優(yōu)劣劣列入考考核依據(jù)據(jù)。第七七十二條條 專業(yè)訓(xùn)訓(xùn)練(一一)專業(yè)知知識(shí)，視視必要可可辦理專專案訓(xùn)練練。 (二)搜集專專業(yè)報(bào)導(dǎo)導(dǎo)或講座座教材，印印發(fā)給每每位員工工。(三三)各一級(jí)級(jí)主管可可自行申申請(qǐng)或由由公司指指派參加加國內(nèi)外外各種訓(xùn)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)構(gòu)舉辦的的講座、觀摩、訓(xùn)練。 第七七十三條條 訓(xùn)練作作業(yè)應(yīng)另另參照訓(xùn)練辦辦法規(guī)定辦辦理。 辭 職第七七十四條條 正式任任用的員員工如感感工作不不適或其其他原因因想辭職職，應(yīng)于于15天 前提出出辭職申申請(qǐng)書，由由單位主主管及人人事主管管簽具意意見后，呈呈總

28、經(jīng)理理核準(zhǔn)，再再轉(zhuǎn)回人人事單位位，人事事單位據(jù)據(jù)此填制制薪資通通知單辦辦理停薪薪，轉(zhuǎn)會(huì)會(huì)計(jì)單位位作業(yè)。 第第七十五五條 人事單單位依據(jù)據(jù)辭職申申請(qǐng)書發(fā)發(fā)給離職通通知單，通知知本人于于奉準(zhǔn)離離職日當(dāng)當(dāng)天下班班前依離離職通知知單上應(yīng)應(yīng)辦理事事項(xiàng)，逐逐項(xiàng)辦理理移交，辦辦理完畢畢后，由由人事主主管審核核無訛后后，并簽簽章轉(zhuǎn)會(huì)會(huì)計(jì)單位位核計(jì)當(dāng)當(dāng)月薪資資(除特準(zhǔn)準(zhǔn)外，均均于下次次發(fā)薪日日發(fā)給)。第七七十六條條 人事單單位根據(jù)據(jù)離職通通知單于于當(dāng)日即即行辦理理下列事事項(xiàng)：(一一)登記于于人員異異動(dòng)記錄錄簿內(nèi)。(二二)注銷人人事單位位控制的的人員狀狀況表內(nèi)內(nèi)登記。(三三)登記個(gè)個(gè)人資料料卡，注注銷個(gè)人人資料檔

29、檔案。第七七十七條條 人事主主管視情情況應(yīng)約約談離職職人員，并并將面談?wù)劷Y(jié)果填填入離職職人員 面談?dòng)浻涗洐n案案，以作作為人事事流動(dòng)率率檢查參參考。 退 休第七七十八條條 人員屬屬退休年年限，由由人事單單位填寫寫退休申申請(qǐng)單公文，詳詳填理由由及會(huì)簽簽單位主主管意見見后，呈呈總經(jīng)理理核準(zhǔn)，發(fā)發(fā)給退休通通知單，副本本轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)計(jì)單位核核發(fā)退休休金。第七七十九條條 經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)退休人人員，于于奉準(zhǔn)退退休日，應(yīng)應(yīng)領(lǐng)取離職通通知單逐項(xiàng) 辦妥離離職手續(xù)續(xù)后，始始發(fā)給退退休金。第八八十條 人事單單位憑退退休通知知單及離離職通知知單，應(yīng)應(yīng)辦理事事項(xiàng)參照照第七十十六 條辦理理。第八八十一條條 人員退退休，應(yīng)應(yīng)另參照照退休

30、辦辦法規(guī)定辦辦理。 撫 恤第八八十二條條 人員因因公死亡亡者，由由人事單單位填寫寫撫恤申申請(qǐng)單公文，呈呈總 經(jīng)理核核準(zhǔn)，副副本抄送送會(huì)計(jì)單單位核發(fā)發(fā)撫恤金金。 第第八十三三條 死亡員員工家屬屬由人事事單位會(huì)會(huì)同辦理理離職手手續(xù)，并并填具申請(qǐng)撫 恤金保保證書后，始始得領(lǐng)取取撫恤金金，人事事單位參參照第七七十六條條辦理有有關(guān)事宜宜。 移 交第八八十四條條 各級(jí)主主管人員員及業(yè)務(wù)務(wù)承辦人人員因故故離職時(shí)時(shí)，應(yīng)將將所負(fù)責(zé)責(zé)的公物物 及經(jīng)辦辦事務(wù)逐逐件列具具清冊(cè)，在在監(jiān)交人人監(jiān)督下下點(diǎn)交接接任的人人員，并并會(huì)同接接任人員員提出移移交報(bào)告告書。 第第八十五五條 移交時(shí)時(shí)應(yīng)造清清冊(cè)名稱稱如下(一一)印章戳戳記清冊(cè)冊(cè)。(二二)所屬人人員薪資資單冊(cè)。(三三)未辦或或未了重重要案件件目錄。(四四)保管文文卷目錄錄。(五五)職責(zé)事事務(wù)目錄錄。(六六)上級(jí)指指定專案案移交事事項(xiàng)清冊(cè)冊(cè)。(七七)保管圖圖書清冊(cè)冊(cè)。 申請(qǐng)請(qǐng)福利金金 第第八十六六條 員工符符合福利利金申請(qǐng)請(qǐng)條件者者，至人人事單位位填寫福利金金申請(qǐng)單單公文，由由人事單單位簽注注意見，呈呈總經(jīng)理理核準(zhǔn)后后，副