某某企業(yè)人事作業(yè)程序

1、某企業(yè)人人事作業(yè)業(yè)程序 前 言第一一條 依據(jù)本本公司辦辦事細則則第十九九條規(guī)定定辦理。第二二條 為使本本公司人人事作業(yè)業(yè)正軌化化、制度度化，能能在有序序可循的的情況下下，使本本公司人人事統(tǒng)一一、脈絡絡一貫，并并加強人人事部門門與各部部門間的的了解，借借以更密密切配合合，提高高工作效效率，特特制訂本本程序。 主 辦 第第三條 人事作作業(yè)負責責單位隸隸屬于管管理部(科)，設科科長一人人，承上上級之命命， 負責下下列全盤盤人事業(yè)業(yè)務。(一)依據(jù)公公司業(yè)務務需要，研研究組織織職責及及權責劃劃分的改改進方案案。(二二)配合公公司經營營目標，依依據(jù)人力力分析及及人力預預測的結結果，擬擬訂人力力資源發(fā)發(fā)展計

2、劃劃及人員員編制數(shù)數(shù)額，并并根據(jù)人人力發(fā)展展計劃，籌籌劃各項項教育及及訓練。(三三)設計、推行及及改進人人事管理理制度及及其作業(yè)業(yè)流程，并并確保其其有效實實施。(四四)經與各各單位主主管會商商，擬定定每一職職位的工工作標準準及其所所需資格格、條件件，以求求適才適適所。 (五五)依生活活水準、薪資市市場情況況及公司司政策，建建議研訂訂合理的的員工待待遇。(六六)制定各各項員工工福利與與工作安安全措施施，并維維持員工工與公司司間和諧諧關系。第肆肆條 人事科科另設專專員及辦辦事員各各若干名名，分別別負責下下列工作作(一一)專員： 11. 行政公公文處理理； 22. 員工征征信調查查及對保保工作；3.

3、 招募行行政工作作；4. 考績行行政工作作。(二二)辦事員員：1. 資料檔檔案管理理；2. 勞保行行政工作作；3. 考勤行行政工作作。第五五條 人事科科組織關關系(一一)受秘書書處主任任指揮及及監(jiān)督，并并向其直直接報告告。(二二)以誠懇懇友善態(tài)態(tài)度與其其他單位位協(xié)調、聯(lián)系，并并就其所所提出的的有關本本單位工工作的詢詢問、質質疑予以以解答。(三三)在權限限內督導導各部門門有關人人事事宜宜。(四四)為達成成本單位位的任務務，與其其他有關關方面建建立并保保持必要要的聯(lián)絡絡。 組 織 第六六條 為了完完成本公公司的任任務與目目標，而而將應處處理的工工作做適適當分配配安 排，對對所有員員工有效效運用，制

4、制定本公公司組織系系統(tǒng)表，并視視情況每每年定期期檢查修修訂。 體 制 第七條 區(qū)分組組織中縱縱的性質質與橫的的程度及及其交錯錯的結構構體制，據(jù)據(jù)此而設設定本公公司職位(等)及職稱稱配置表表作為人人事管理理基礎。 工作作分析 第捌條 公司確確立組織織體制及及人事措措施實行行前，須須將各項項工作職職責的任任務， 以及工工作人員員的條件件等予以以分析研研究，做做成職務說說明書作為人人事行政政的依據(jù)據(jù)。 分層層負責 第九條 為明確確劃分各各層人員員的人事事權責，擬擬定人事權權限劃分分表，表中中所列的的權責，各各層人員員均應確確實負責責辦理，不不得借詞詞推諉，實實施時如如遇困難難或特別別事情發(fā)發(fā)生，應應

5、向上一一級人員員請示后后予以處處理。 編 制 第十條 本公司司為推行行業(yè)務及及基于人人事預算算控制，對對各部門門可設職職稱及可可 用員額額予以規(guī)規(guī)定，訂訂立各單單位員額編編制表并視情情況每年年定期檢檢查修訂訂。 人力力控制 第十一一條 根據(jù)編編制，本本公司定定期召開開人力檢檢查會，就就現(xiàn)有人人員適職職與否、流動率率、缺勤勤情況及及應儲備備人力及及需求人人力做正正確、客客觀的檢檢查建議議，作為為人事科科研訂人人力計劃劃，辦理理開拓人人力來源源的參考考依據(jù)。 第第十二條條 人員撥撥補申請請作業(yè)程程序如下下 (一)各單位位如須增增補人員員，先至至人事科科領取人員撥撥補申請請單填妥后后，匯人人事科辦辦

6、理。(二二)人事科科接到申申請單后后，應調調查所申申請人員員是否為為編制內內所需求求，其職職位 薪資預預算是否否在控制制內，其其需要時時機是否否恰當?shù)鹊葐栴}。(三三)人事科科調查后后，即就就申請人人員的來來源做正正確的擬擬辦建議議，呈總總經理核核準后，根根據(jù)指示示辦理招招募預備備工作。(四四)人員撥撥補申請請單經批批示完畢畢后，均均應轉回回申請單單位，人人事科憑憑副本辦辦理。 招募募甄試第十十三條 人員招招募作業(yè)業(yè)程序如如下(一一)人事科科收集人人員撥補補申請單單至一定定時期，即即行擬訂訂招募計計劃，內內容包括括下列項項目：1. 招募職職位名稱稱及名額額；2. 資格條條件限制制；3. 職位預預

7、算薪金金；4. 預定任任用日期期；5. 通報稿稿或登報報稿(訴求方方式)擬具；6. 資料審審核方式式及辦理理日期(截止日日期)；7. 甄試方方式及時時程安排排(含面談談主管安安排)；8. 場地安安排；9. 工作能能力安排排； 110. 準備事事項(通知單單、海報報、公司司宣傳資資料等)。(二二)訴求：即將招招募消息息告訴大大眾及求求職人，如如下：1. 登報征征求：先先擬廣告告稿，估估計刊登登費，決決定刊登登何報、何時，然然后聯(lián)絡絡報社。 22. 同仁推推薦：以以海報或或公告方方式進行行。(三三)應征信信處理： 11. 訴求消消息發(fā)出出后，會會收到應應征資料料，經審審核后，對對合格應應征者發(fā)發(fā)出

8、初 試通知知單及甄選報報名單，通知知前來本本公司接接受甄試試。2. 不合格格應征資資料，歸歸檔一個個月后銷銷毀，但但有要求求退件者者，應給給予退件件。為了了給社會會大眾一一個好的的印象，對對所有未未錄取者者發(fā)出謝函也是應應有的禮禮貌。(四四)甄試：新進人人員甄選選考試分分筆試及及面談。1. 筆試包包括下列列：(11)專業(yè)測測驗(由申請請單位擬擬訂試題題)；(22)定向測測驗；(33)領導能能力測驗驗(適合干干部級)；(44)智力測測驗。2. 面談：由申請請單位主主管、人人事主管管、核定定權限主主管分別別或共同同面談，面面談時應應注意：(11)要盡量量使應征征人員感感到親切切、自然然、輕松松；(

9、22)要了解解自己所所要獲知知的答案案及問題題點；(33)要了解解自己要要告訴對對方的問問題；(44)要尊重重對方的的人格；(55)將口試試結果隨隨時記錄錄于面談記記錄表。3. 如初次次面談不不夠周詳詳，無法法做有效效參考，可可再發(fā)出出復談通通知單，再次次安排約約談。(五五)背景調調查： 經甄試試合格，初初步決定定的人選選，視情情況應做做有效的的背景調調查。(六六)結果評評定： 經評定定未錄取取人員，先先發(fā)出謝謝函通知知，將其其資料歸歸入儲備備人才檔檔案中，以以備不時時之需，經經評定錄錄取人員員，由人人事主管管及用人人主管會會商進用用日期后后發(fā)給報到通通知單，并安安排職前前訓練有有關準備備工作

10、。(七七)注意事事項： 應征資資料的處處理及背背景調查查時應尊尊重應征征人的個個人隱私私權，注注意保密密工作。 任任 用第十十四條 經核定定錄用人人員，由由人事科科依據(jù)甄甄選報名名單發(fā)給給報到通通知單，請他他于報到到時攜帶帶下列資資料：(一一)保證書書；(二二)服務自自愿書；(三三)員工資資料卡；(四四)相片六六張；(五)戶籍謄謄本；(六六)身份證證復印件件；(七七)體檢表表；(八八)扶養(yǎng)親親屬申報報表；(九九)學歷證證件復印印件。(以以上應繳繳資料視視情況可可增減)第十十五條 干部人人員任用用，視情情況可發(fā)發(fā)給聘任書。第十十六條 新進人人員于報報到日，人人事科即即發(fā)給報到程程序單，并檢檢收其

11、應應繳資料料，若資資料不全全，應限限期補辦辦，否則則首月薪薪資可暫暫扣發(fā)。第十十七條 人事科科隨后應應親切有有禮地引引導新進進人員依依報到程程序單上上的順序序， 逐項協(xié)協(xié)助辦理理下列：(一一)領取員員工手冊冊及識別別證；(二二)制考勤勤卡并解解釋使用用；(三三)領制服服及制服服卡(總務科科主辦)；(四四)領儲物物柜鎖匙匙(總務科科主辦)；(五五)若有需需要，填填住宿申申請單；(六六)登記參參加勞保保及參加加工會；(七七)視情況況引導參參觀各單單位及安安排職前前訓練。第十十八條 前條逐逐項辦理理完畢后后，人事事科即填填制新進人人員簡介介及到職職通知 ，引導導新進人人員向單單位主管管報到，由由單位

12、主主管收存存到職通通知后依依職前介介紹表逐項給給予說明明，并于于報到程程序單上上簽章交交回人事事科，表表示人員員報到完完畢。第十十九條 人事科科依據(jù)報報到程序序單隨后后應辦理理下列事事項：(一一)填人員異異動記錄錄簿。(二二)登記人人事科管管理用的的人員狀狀況表。(三三)干部人人員發(fā)布布干部到到職通報報。(四四)登記對對保名冊冊，安排排對保。(五五)填制薪資通通知單辦理核核薪。(六六)收齊報報到應繳繳資料(扶養(yǎng)親親屬申報報表轉會會計科)連同甄甄選報名名單建立立個人資資料檔案案，編號號列管。 對 保第二二十條 新進人人員報到到上班后后，應實實施第一一次對保保，以后后每年度度視必要要復 對一次次，

13、并予予記錄。 第二二十一條條 對保分分親自對對保及通通信對保保。 第二十十二條 被保人人如無故故離職，移移交不清清，本公公司應發(fā)發(fā)出保證責責任催告告 函。 第二十十三條 有關對對保作業(yè)業(yè)，應另另參照人人事管理理規(guī)章中中有關規(guī)規(guī)定辦理理。 試 用第二二十四條條 新進人人員試用用期為三三個月(作業(yè)員員為40天)，屆滿滿前一周周由人事事單位提提供考核表，分甲(干部人人員)、乙(一般人人員)兩種，并并登記被被考核人人試用期期間出勤勤資料，依依人事權權限劃分分表順序序，逐級級考核。第二二十五條條 人事單單位根據(jù)據(jù)考核表表發(fā)給試用期期滿通知知。第二二十六條條 人事單單位發(fā)出出試用期期滿通知知后，并并依不同

14、同的批示示，分別別辦理下下 列事項項：(一一)試用不不合格者者，另發(fā)發(fā)給通知知單。(二二)調(升)職者，由由人事單單位辦理理異動作作業(yè)。(三三)薪資變變更者，由由人事單單位填制制薪資通通知單辦理調調薪。第二二十七條條 前條辦辦理完畢畢后，考考核表應應歸入個個人資料料袋中。第二二十八條條 新進人人員在試試用期中中，表現(xiàn)現(xiàn)不合要要求，單單位主管管認為有有必要停停 止試用用時，可可立即提提前辦理理考核，并并簽人事事異動申申請單，報報請權限限主管核核定停止止試用。 異 動 第第二十九九條 晉升(升職、升等、升級)及降級級由申請請人填寫寫人事異異動申請請單及辦理理臨時考考核，轉轉人事單單位簽注注意見后后

15、，呈權權限主管管批示。第三三十條 調職由由申請人人填寫人事異異動申請請單送調職職單位會會簽，轉轉人事單單位簽注注意見后后，呈權權限主管管核定。第三三十一條條 未批準準的升、降、調調申請單單退回申申請單位位。經批批準的申申請單則則 由人事事科依據(jù)據(jù)發(fā)布人事異異動通知知，副本本抄送申申請單位位及本人人，并限限期辦理理業(yè)務移移交手續(xù)續(xù)，履任任新職。若職稱稱異動或或單位異異動，副副本應抄抄發(fā)會計計單位，通通知變更更薪資名名冊。第三三十二條條 經批準準異動案案件，涉涉及調整整薪資者者，人事事科應根根據(jù)人事事異動 申請單單批示，填填制薪資通通知單辦理調調薪，呈呈核后轉轉會計單單位作業(yè)業(yè)。第叁叁拾叁條條 資

16、遣 (壹) 凡符合合于資遣遣規(guī)定者者，由人人事主管管與單位位主管商商定后填填寫人事事異動申申請 單簽注注原因轉轉呈總經經理核準準，然后后發(fā)給資遣通通知單(副本抄抄送會計計單位核核發(fā)資遣遣費)及離職通通知單通知辦辦理離職職手續(xù)，辦辦妥后始始可發(fā)給給資遣費費。(二二)資遣作作業(yè)應另另參照人人事管理理規(guī)章中中有關規(guī)規(guī)定辦理理。第三三十四條條 留職停停薪 (一)人員有有留職停停薪的需需要時，可可由申請請人填寫寫人事異異動申請請單并經經人事主主管調查查符合留留職停薪薪申請規(guī)規(guī)定后，轉轉呈總經經理核準準發(fā)給留職停停薪通知知單及離職職通知單單，通知知辦理離離職手續(xù)續(xù)。(二二)留職停停薪期滿滿時，當當事人應應

17、到公司司填寫人人事異動動申請單單申請復復職或延延長期限限，凡未未辦理者者，視同同免職。(三三)留職停停薪人員員，概不不保留底底缺，申申請復職職時，如如原服務務單位無無缺額或或業(yè)務上上已無需需要時，則則不準復復職，視視同免職職。(四四)留職停停薪作業(yè)業(yè)應另參參照人事事管理規(guī)規(guī)章中有有關規(guī)定定辦理。第三三十五條條 免職(一一)凡合于于免職規(guī)規(guī)定者，可可由單位位主管或或人事科科填寫人人事異動動申請單單會簽意意見后，呈呈總經理理核準，發(fā)發(fā)給離職職通知單單通知辦辦理離職職手續(xù)并并核發(fā)薪薪資。(二二)免職申申請應參參照人事事管理規(guī)規(guī)章中有有關規(guī)定定辦理。第三三十六條條 經批準準離職案案件，人人事科應應填制

18、薪薪資通知知單辦理理停薪，轉轉會 計科作作業(yè)。第三三十七條條 人事單單位應依依據(jù)人事事異動申申請表逐逐日整理理辦理下下列工作作：(一一)填入人人員異動動記錄簿簿內。(二二)登記于于個人資資料卡內內(離職人人員，其其資料應應予歸檔檔另行保保管)。(三三)修正人人事單位位管理人人員狀況況表。 請 假第三三十八條條 員工因因故請假假，應至至人事科科領取個個人專用用請假卡卡，依人人事權限限劃分表表逐級呈呈核，再再轉回人人事單位位登記于于考勤表表上。第三三十九條條 休假作作業(yè)應另另參照休休假辦法法有關規(guī)規(guī)定辦理理。 考 勤第四四十條 本公司司除特定定人員外外，均須須于警衛(wèi)衛(wèi)室設置置打卡單單。第四四十一條

19、條 各單位位主管應應于月終終前將下下月份本本單位工工作時間間表送人人事科備備查；人人事科收收集各單單位一級級主管干干部人員員出勤時時間表呈呈總經理理核閱。(如非輪輪班人員員，每月月工作時時間固定定者不必必再排時時間) 第第四十二二條 如需變變更出勤勤與輪休休時間，或或補充新新進人員員出勤時時間，應應填出勤時時間調整整單，經權權限主管管核準后后，轉人人事單位位登記備備查。 第第四十三三條 員工因因故延長長上班時時間或于于假日出出勤，先先至人事事單位領領取加 班報告告單，經權權限主管管核準后后轉人事事單位查查核并登登記于考考勤表上上。第四四十四條條 員工因因公于上上班中外外出，應應填寫公出單送單位

20、位一級主主管核準準后，交交警衛(wèi)室室登記。 第四四十五條條 一級主主管因公公外出免免填公出出單，但但應向上上級主管管報備，或或于辦 公室交交代去處處，聯(lián)絡絡方法，并并于警衛(wèi)衛(wèi)室登記記，未趕趕回公司司打卡下下班，則則由人事事單位依依據(jù)警衛(wèi)衛(wèi)室出入入登記簿簿記錄給給予簽證證。 第四四十六條條 因公而而未打卡卡，應報報備人事事單位領領取未打卡卡證明單單，填寫寫并經一一級主管管簽證后后轉人事事單位登登記于考考勤表上上加蓋公公章。 第第四十七七條 下班忘忘記打卡卡，可由由本人填填送未打打卡證明明單呈一一級主管管簽證， 若舉證證有據(jù)，單單位主管管得予簽簽明，視視早退一一次處分分，若無無法舉證證非因早早退而未

21、未打卡則則視未打打卡一次次處分，若若未填送送未打卡卡證明單單者一律律以曠工工論。第四四十八條條 人事單單位應于于每日檢檢視考勤勤表，遇遇異常狀狀況或違違規(guī)事情情，應即即 主動簽簽辦，并并與單位位主管聯(lián)聯(lián)絡。第四四十九條條 員工出出勤情況況，人事事單位應應于每月月終了后后，編制制統(tǒng)計表表各兩份份 ，一份份送會計計單位核核計薪資資加扣，一一份公布布，限三三日內接接受更正正申請。(一一)缺勤統(tǒng)統(tǒng)計表。(二二)全勤人人員名單單。(三三)加班(勤)統(tǒng)計表表。(四四)值夜人人員統(tǒng)計計表第五五十條 人事單單位應建建立每一一員工一一份年度度考勤統(tǒng)統(tǒng)計表(印于個個人資料料卡中)，逐月月依據(jù)考考勤表予予以登錄錄，

22、經登登錄后考考勤表即即可銷毀毀作廢。 第第五十一一條 每一年年度終了了，人事事單位應應即依據(jù)據(jù)年度考考勤統(tǒng)計計表，統(tǒng)統(tǒng)計是否否 有未休休完特別別假的人人員，予予以計入入十二月月份加班班統(tǒng)計表表內，換換發(fā)薪金金。第五五十二條條 每一年年度終了了后，人人事單位位應即調調查編制制翌年度度享有特特別假人人 員名單單，予以以造冊呈呈準后公公布實施施。第五五十三條條 有關考考勤作業(yè)業(yè)，請參參照人事管管理規(guī)則則有關規(guī)規(guī)定辦理理。 出 差第五五十四條條 員工因因公出差差，應至至人事單單位領取取出差申申請單經呈總總經理核核準后(得向會會計單位位申請預預支差旅旅費)并轉人人事單位位備查。第五五十五條條 出差完完畢

23、三天天內，須須據(jù)實填填寫旅費費報告表表連同各各項單據(jù)據(jù)，一并并呈報核核銷。第五五十六條條 出差作作業(yè)，應應參照出差辦辦法規(guī)定辦辦理。 獎 懲第五五十七條條 員工遇遇有功過過獎懲時時，可由由建議人人填報獎懲建建議申請請單 公文，先先由人事事單位簽簽注意見見后，呈呈總經理理核定。第五五十八條條 人事單單位根據(jù)據(jù)核準獎獎懲建議議申請單單發(fā)布獎懲通通知單公文，副副本抄送送本人單單位及本本人知照照，另一一份送會會計單位位加扣薪薪資。第五五十九條條 人事單單位應按按月將人人事獎懲懲通知單單登錄于于個人資資料卡內內。 第第六十條條 獎懲作作業(yè)應另另參照獎懲辦辦法規(guī)定辦辦理。 考 績 第第六十一一條 考績分分

24、年度考考績與臨臨時考績績兩種，其其處理程程序如下下：(一一)年度考考績 每年度度終了由由人事單單位提供供考核表表，分甲甲、乙兩兩種，并并予登記記年度出出勤資料料、獎懲懲資料后后依人事事權限劃劃分表，逐逐級考評評核定等等級，作作為年終終獎金發(fā)發(fā)放及定定期晉級級的參考考依據(jù)。(二二)臨時考考績 為申請請升降職職，應附附辦理臨臨時考績績，以作作上級批批示決策策參考依依據(jù)。第六六十二條條 考績表表辦理完完畢，存存于個人人資料袋袋內，并并予以登登錄。第六六十三條條 考績作作業(yè)應另另參照考績辦辦法規(guī)定辦辦理。 薪 資第六六十四條條 人事單單位應于于每月25日整理理上月26日以后后到職的的新進人人員甄選選報

25、名單單，據(jù)此此填制薪資通通知單辦理核核薪，并并由單位位主管簽簽署，轉轉呈總經經理 核定，再再登錄于于薪資名名冊后，再再轉會計計單位作作業(yè)。第六六十五條條 人事單單位應于于每月25日整理理本月份份涉及調調薪的人人事異動動申請單單及考核核表，據(jù)據(jù)此填制制薪資通通知單辦辦理調薪薪抄錄，由由人事主主管審核核簽章后后與單位位 主管會會簽，登登記于薪薪資名冊冊，轉會會計單位位作業(yè)。 第第六十六六條 經批準準離職案案件，人人事單位位應據(jù)此此填制薪薪資通知知單辦理理停薪 ，由人人事主管管審核簽簽章，登登錄于薪薪資名冊冊后轉會會計單位位作業(yè)。第六六十七條條 核薪與與調薪案案件于歸歸檔前，應應登錄于于個人資資料卡

26、內內。第六六十八條條 除人事事單位應應備一份份全公司司人員薪薪資名冊冊外，各各一級單單位亦應應 備一份份所屬人人員薪資資名冊。第六六十九條條 薪資作作業(yè)應另另參照職職薪辦法法中職薪薪等級表表及有關關規(guī)定辦辦理。 訓 練第七七十條 職前訓訓練新進進人員于于報到后后，人事事單位應應辦理以以下職前前教育：(一一)介紹公公司沿革革、經營營方針、工作環(huán)環(huán)境；(二二)簡介各各部門組組織、職職責、作作業(yè)狀況況；(三三)出勤規(guī)規(guī)定及注注意事項項；(四四)介紹各各部門辦辦公室及及主管。 第第七十一一條 在職訓訓練(一一)人事單單位于年年度開始始，依所所需訓練練目標、對象、課程、教材、預算，擬擬訂訓練練計劃。(二

27、二)人事單單位于訓訓練期中中，應嚴嚴予考核核。(三三)員工于于接受訓訓練后，視視需要提提出心得得報告，成成績優(yōu)劣劣列入考考核依據(jù)據(jù)。第七七十二條條 專業(yè)訓訓練(一一)專業(yè)知知識，視視必要可可辦理專專案訓練練。 (二)搜集專專業(yè)報導導或講座座教材，印印發(fā)給每每位員工工。(三三)各一級級主管可可自行申申請或由由公司指指派參加加國內外外各種訓訓練機構構舉辦的的講座、觀摩、訓練。 第七七十三條條 訓練作作業(yè)應另另參照訓練辦辦法規(guī)定辦辦理。 辭 職第七七十四條條 正式任任用的員員工如感感工作不不適或其其他原因因想辭職職，應于于15天 前提出出辭職申申請書，由由單位主主管及人人事主管管簽具意意見后，呈呈總

28、經理理核準，再再轉回人人事單位位，人事事單位據(jù)據(jù)此填制制薪資通通知單辦辦理停薪薪，轉會會計單位位作業(yè)。 第第七十五五條 人事單單位依據(jù)據(jù)辭職申申請書發(fā)發(fā)給離職通通知單，通知知本人于于奉準離離職日當當天下班班前依離離職通知知單上應應辦理事事項，逐逐項辦理理移交，辦辦理完畢畢后，由由人事主主管審核核無訛后后，并簽簽章轉會會計單位位核計當當月薪資資(除特準準外，均均于下次次發(fā)薪日日發(fā)給)。第七七十六條條 人事單單位根據(jù)據(jù)離職通通知單于于當日即即行辦理理下列事事項：(一一)登記于于人員異異動記錄錄簿內。(二二)注銷人人事單位位控制的的人員狀狀況表內內登記。(三三)登記個個人資料料卡，注注銷個人人資料檔

29、檔案。第七七十七條條 人事主主管視情情況應約約談離職職人員，并并將面談談結果填填入離職職人員 面談記記錄檔案案，以作作為人事事流動率率檢查參參考。 退 休第七七十八條條 人員屬屬退休年年限，由由人事單單位填寫寫退休申申請單公文，詳詳填理由由及會簽簽單位主主管意見見后，呈呈總經理理核準，發(fā)發(fā)給退休通通知單，副本本轉會計計單位核核發(fā)退休休金。第七七十九條條 經核準準退休人人員，于于奉準退退休日，應應領取離職通通知單逐項 辦妥離離職手續(xù)續(xù)后，始始發(fā)給退退休金。第八八十條 人事單單位憑退退休通知知單及離離職通知知單，應應辦理事事項參照照第七十十六 條辦理理。第八八十一條條 人員退退休，應應另參照照退休

30、辦辦法規(guī)定辦辦理。 撫 恤第八八十二條條 人員因因公死亡亡者，由由人事單單位填寫寫撫恤申申請單公文，呈呈總 經理核核準，副副本抄送送會計單單位核發(fā)發(fā)撫恤金金。 第第八十三三條 死亡員員工家屬屬由人事事單位會會同辦理理離職手手續(xù)，并并填具申請撫 恤金保保證書后，始始得領取取撫恤金金，人事事單位參參照第七七十六條條辦理有有關事宜宜。 移 交第八八十四條條 各級主主管人員員及業(yè)務務承辦人人員因故故離職時時，應將將所負責責的公物物 及經辦辦事務逐逐件列具具清冊，在在監(jiān)交人人監(jiān)督下下點交接接任的人人員，并并會同接接任人員員提出移移交報告告書。 第第八十五五條 移交時時應造清清冊名稱稱如下(一一)印章戳戳記清冊冊。(二二)所屬人人員薪資資單冊。(三三)未辦或或未了重重要案件件目錄。(四四)保管文文卷目錄錄。(五五)職責事事務目錄錄。(六六)上級指指定專案案移交事事項清冊冊。(七七)保管圖圖書清冊冊。 申請請福利金金 第第八十六六條 員工符符合福利利金申請請條件者者，至人人事單位位填寫福利金金申請單單公文，由由人事單單位簽注注意見，呈呈總經理理核準后后，副