人事管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫課程設計報告

1、目錄TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc303962391 1.開發(fā)發(fā)背景 PAGEREF _Toc303962391 h 33 HYPERLINK l _Toc303962392 2.系統(tǒng)統(tǒng)描述 PAGEREF _Toc303962392 h 33 HYPERLINK l _Toc303962393 3.數(shù)據(jù)據(jù)分析 PAGEREF _Toc303962393 h 44 HYPERLINK l _Toc303962394 3.1.數(shù)據(jù)流流圖 PAGEREF _Toc303962394 h 4 HYPERLINK l _Toc303962395 3.2.數(shù)據(jù)字字典 P

2、AGEREF _Toc303962395 h 5 HYPERLINK l _Toc303962396 4.概念念模型設設計 PAGEREF _Toc303962396 h 6 HYPERLINK l _Toc303962397 5. 邏邏輯模型型設計及及優(yōu)化 PAGEREF _Toc303962397 h 77 HYPERLINK l _Toc303962398 6. 物物理設計計和實施施 PAGEREF _Toc303962398 h 10 HYPERLINK l _Toc303962399 7.應用用程序設設計（前前臺） PAGEREF _Toc303962399 h 111 HYPERL

3、INK l _Toc303962400 8.課程程設計心心得體會 PAGEREF _Toc303962400 h 14 HYPERLINK l _Toc303962401 9.參考考文獻 PAGEREF _Toc303962401 h 1151.開發(fā)發(fā)背景90年代代中期，由由于Innterrnett 的迅迅速普及及，形成成了集計計算機，計計算機網(wǎng)網(wǎng)絡、數(shù)數(shù)據(jù)庫、分布式式計算等等于一體體的信息息技術綜綜合體，它它打破了了時間和和地域的的界限，使使信息交交流變得得快捷、準確，為為建立現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)提供了了充足的的條件。隨著企企業(yè)的不不斷發(fā)展展，企業(yè)業(yè)的員工工數(shù)量不不斷增加加，純文文本

4、手工工的管理理方式已已經(jīng)不能能滿足企企業(yè)管理理者的需需求。與與此同時時，由于于Intternnet 的迅速速普及，使使Inttrannet成成為Innterrnett技術在在企業(yè)管管理信息息系統(tǒng)中中的應用用和延伸伸，形成成了集計計算機，計計算機網(wǎng)網(wǎng)絡、數(shù)數(shù)據(jù)庫、分布式式計算等等于一體體的信息息技術綜綜合體，它它打破了了時間和和地域的的界限，使使信息交交流變得得快捷、準確，為為建立現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)提供了了充足的的條件。人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)，屬于于ERPP的一個個部分。它單指指匯集成成功企業(yè)業(yè)先進的的人力資資源管理理理念、人力資資源管理理實踐、人力資資源信息息化系統(tǒng)統(tǒng)建設的的經(jīng)驗，以以信息

5、技技術實現(xiàn)現(xiàn)對企業(yè)業(yè)人力資資源信息息的高度度集成化化管理，為為中國企業(yè)業(yè)使用的的人力資資源管理理解決方方案。核核心價值值在于將將人力資資源工作作者從繁繁重的日日?，嵥樗槭聞罩兄薪夥懦龀鰜?，將將更多地地精力用用于企業(yè)業(yè)的人力力資源職職能管理理和管理理決策，保保持企業(yè)業(yè)的持續(xù)續(xù)高效運運營。 集中記記錄、監(jiān)監(jiān)測和分分析所有有勞動力力的技能能和資格格，提供供決策分分析。提提高企業(yè)業(yè)整體的的科技含含量與管管理效率率，加快快企業(yè)的的信息化化建設。此系統(tǒng)統(tǒng)是專門門為中小小型企業(yè)業(yè)管理人人事信息息所開發(fā)發(fā)的，以以方便對對員工進進行管理理。2.系統(tǒng)統(tǒng)描述經(jīng)過調(diào)研研及分析析，人事事館管理理信息系系統(tǒng)主要要完成以以

6、下功能能：人事檔案案管理功功能。人員薪酬酬管理功功能。人員培訓訓管理功功能。各類報表表生成功功能。權限管理理功能人員獎懲懲情況管管理功能能。3.數(shù)據(jù)據(jù)分析3.1.數(shù)據(jù)流流圖通過需求求分析，得得出人事事管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)的登陸陸操作處處理數(shù)據(jù)據(jù)流如圖圖1所示示開始 失敗敗登錄系統(tǒng)身份驗證進入系統(tǒng)主界面 成功 無權限限選擇操作模塊退出系統(tǒng)判斷用戶權限執(zhí)行功能有權限結(jié)束圖1 登登陸操作作處理數(shù)數(shù)據(jù)流圖圖3.2.數(shù)據(jù)字字典(1) 數(shù)據(jù)流流名稱：員工情情況 位置置：員工工定義：員員工情況況=姓名名+出生生日期+名族+學歷+職稱+性別等等數(shù)據(jù)流量量：根據(jù)據(jù)公司的的員工具具體錄用用情況來來確定說明：要要對每一

7、一位聘用用的員工工進行唯唯一編號號(2) 數(shù)據(jù)據(jù)流名稱稱：獎罰罰情況 位置置：員工工 定義義：獎罰罰情況=員工流流水號+獎罰類類型+獎獎罰金額額+獎罰罰日期數(shù)據(jù)流量量：根據(jù)據(jù)公司的的員工具具體錄用用情況來來確定說明：要要對每一一次獎罰罰記錄進進行唯一一編號(3) 數(shù)據(jù)據(jù)流名稱稱：工資資發(fā)放 位置置：員工工 定義義：工資資查詢=員工編編號+基基本工資資+獎金金+罰款款+起始始時間+截止日日期+發(fā)發(fā)薪日期期數(shù)據(jù)流量量：根據(jù)據(jù)公司的的員工具具體錄用用情況來來確定說明：根根據(jù)工號號和發(fā)薪薪日期可可以唯一一確定一一個工資資記錄 (4) 數(shù)據(jù)據(jù)流名稱稱：管理理員情況況 定義義：用戶戶身份等等與員工工編號數(shù)

8、據(jù)流量量：根據(jù)據(jù)公司的的員工具具體錄用用情況來來確定說明：要要對每一一位管理理員建立立唯一賬賬號 (5) 數(shù)據(jù)據(jù)流名稱稱：用戶戶身份 位置置：安全全管理 說明明：不同同的用戶戶對應不不同的操操作權限限，對應應著不同同的安全全級別 (6) 數(shù)據(jù)據(jù)流名稱稱：部門門管理,其數(shù)據(jù)據(jù)項主要要有部門門代號，部部門經(jīng)理理，部門門名稱等等 (7) 數(shù)據(jù)據(jù)流名稱稱：培訓訓管理 數(shù)據(jù)據(jù)項主要要包括培培訓課程程，培訓訓開始時時間，培培訓結(jié)束束時間，培培訓員工工，培訓訓地點培培訓費用用等 說明明：不同同的用戶戶不同的的課程對對應這不不同的培培訓項目目 (88)數(shù)據(jù)據(jù)流名稱稱：考勤勤管理 數(shù)據(jù)據(jù)項主要要包括:id,請假

9、說說明，開開始日期期，結(jié)束束日期，批批準部門門，批準準人，批批準日期期 說明明：不同同的idd對應著著不同的的考勤管管理4.概念念模型設設計根據(jù)系統(tǒng)統(tǒng)數(shù)據(jù)流流圖和數(shù)數(shù)據(jù)字典典，得出出系統(tǒng)的的總體概概念模型型（E-R）如如圖2所所示。培訓部門獎罰 n享有屬于考核設置 mm1 mmm nn n聘請 崗位 員工 n n 11 11 mm 11登陸考核享有 11 n 11 用戶工資 考勤圖2 系系統(tǒng)的總總體概念念模型5. 邏邏輯模型型設計及及優(yōu)化根據(jù)系統(tǒng)統(tǒng)的總體體概念設設計模型型、E-R圖向向關系模模式的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化規(guī)則則和數(shù)據(jù)據(jù)庫的范范式理論論，得到到系統(tǒng)優(yōu)優(yōu)化后的的邏輯模模型，如如下表所示示。表1員工工

10、信息表表（tbb_peersoonall_innfo表表）字段名數(shù)據(jù)類型型長度備注Id字符10主碼QQ字符20E_maail字符30固定電話話字符15家庭住址址字符100移動電話話字符15郵政編碼碼字符6學歷字符10政治面貌貌字符10畢業(yè)院校校字符40畢業(yè)時間間dateedatee表2部門門信息表表（tbb_deept表表）字段名數(shù)據(jù)類型型長度備注部門號字符10主碼部門名稱稱字符20非空部門經(jīng)理理字符20非空表3員工工工作信信息表（tb_duty_info表）字段名數(shù)據(jù)類型型長度備注Id字符10主碼工作部門門號字符非空入職時間間datee非空離職日期期datee離職原因因字符100轉(zhuǎn)正日期期d

11、atee合同開始始日期datee非空合同結(jié)束束日期datee非空表4員工工培訓表(tb_rewwardds_aand_punnishhmennt表）字段名數(shù)據(jù)類型型長度備注Idint主碼培訓名稱稱字符40非空培訓內(nèi)容容字符100非空培訓對象象int100非空培訓開始始日期dateedatee非空培訓結(jié)束束日期dateedatee非空培訓單位位int40非空培訓講師師int10非空培訓地點點datee60非空表5員工工獎罰表表(tbb_reewarrds_andd_puunisshmeent表表）字段名數(shù)據(jù)類型型長度備注Id字符10主碼獎或罰字符4非空原因字符60金額int開始日期期datee結(jié)

12、束日期期datee批準部門門號int批準人iidint批準日期期datee表6權限限用戶表表(tbb_maanagger表表）字段名數(shù)據(jù)類型型長度備注IdInt主碼密碼字符20非空狀態(tài)字符4非空權限字符10非空6. 物物理設計計和實施施主要采用用oraaclee數(shù)據(jù)庫庫存儲數(shù)數(shù)據(jù)，存存儲結(jié)構構以及索索引都采采用系統(tǒng)統(tǒng)默認結(jié)結(jié)構，后后臺采用用框架hhibeernaate作作為陳旭旭與數(shù)據(jù)據(jù)庫的接接口 由由于數(shù)據(jù)據(jù)庫的規(guī)規(guī)模較小小，所以以將所有有的數(shù)據(jù)據(jù)庫文件件都放在在同一磁磁盤上這這樣保證證了物理理讀寫的的速度比比較快，數(shù)數(shù)據(jù)庫數(shù)數(shù)據(jù)備份份，日志志文件備備份由于于只在故故障恢復復時才使使用，而而

13、且數(shù)據(jù)據(jù)量很大大，可以以考慮放放在磁帶帶上7.應用用程序設設計（前前臺）前臺主要要用Jaava swiing作作為展現(xiàn)現(xiàn)層，后后臺用了了hibbernnatee框架，充充分運用用了MVVC思想想系統(tǒng)主要要分成33層,數(shù)數(shù)據(jù)訪問問moddel,主要由由hibbernnatee訪問數(shù)數(shù)據(jù)庫,作為連連接數(shù)據(jù)據(jù)庫的接接口,前前臺用sswinng作為為vieew層展現(xiàn)視視覺效果果,其他他的用cconttroll層封裝裝，作為為連接mmodeel層和和vieew層實實現(xiàn)業(yè)務務邏輯.系統(tǒng)登錄錄頁面：檔案管理理界面：考勤管理理界面:獎罰管理理界面:培訓管理理界面:企業(yè)架構構頁面:8.課程程設計心心得體會會在我

14、看來來，數(shù)據(jù)據(jù)庫課程程設計主主要的目目標是利利用課程程中學到到的數(shù)據(jù)據(jù)庫知識識和技術術較好的的開發(fā)設設計出數(shù)數(shù)據(jù)庫應應用系統(tǒng)統(tǒng)，去解解決各行行各業(yè)信信息化處處理的要要求。通通過這次次的課程程設計，可可以鞏固固我們對對數(shù)據(jù)庫庫基本原原理和基基礎理論論的理解解，掌握握數(shù)據(jù)庫庫應用系系統(tǒng)設計計開發(fā)的的基本方方法，進進一步提提高我們們綜合運運用所學學知識的的能力。當當我們這這組決定定做大學學生就業(yè)業(yè)咨詢系系統(tǒng)時，我我們并沒沒有著手手寫程序序。而是是大家一一起商量量這個系系統(tǒng)概述述、系統(tǒng)統(tǒng)目標、系統(tǒng)需需求、業(yè)業(yè)務流程程分析、數(shù)據(jù)流流程分析析和數(shù)據(jù)據(jù)詞典。當這些些都準備備好了之之后，我我們進行行模塊的的分

15、工。每個人人都有自自己的模模塊設計計，而且且寫出來來的代碼碼要求可可以實現(xiàn)現(xiàn)相應模模塊的功功能，得得到理想想的效果果。當每每個人都都把自己己的分工工做好了了，最后后會由一一個人把把這些全全部組合合搭建在在一起。我們使使用的是是javva與數(shù)數(shù)據(jù)庫相相互嵌套套使用，當當一個系系統(tǒng)做好好了之后后，我會會好好地地把程序序都看一一遍，理理會其中中的奧秘秘，通過過這次課課程設計計，我不不但更加加深入的的了解數(shù)數(shù)據(jù)庫的的原理和和設計過過程，而而且在jjavaa方面也也得到了了提高，并并把兩者者充分的的結(jié)合到到一起，首首先設計計出業(yè)務務邏輯，然然后畫出出流程圖圖，數(shù)據(jù)據(jù)字典，然然后將業(yè)業(yè)務邏輯輯用編程程語言實實現(xiàn)出來來，充分分鍛煉了了自己思思考問題題和解決決問題的的能力。9.參考考文獻1 Bruuce Ec