事業(yè)單位考勤制度范本六篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 事業(yè)單位考勤制度范本六篇 范本，讀音為fn bn，漢語(yǔ)詞語(yǔ)，意思是書畫等可做模范臨摹的樣本， 以下是為大家整理的關(guān)于事業(yè)單位考勤制度范本6篇 , 供大家參考選擇。 事業(yè)單位考勤制度范本6篇 事業(yè)單位考勤制度范本篇1 考勤制度 為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，肅穆勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)公務(wù)員法等有關(guān)法律法規(guī)以及上級(jí)政府和有關(guān)部門的相關(guān)實(shí)施細(xì)那么和手段，結(jié)合本縣實(shí)際，對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定。 一、工作紀(jì)律機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工務(wù)必嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過3天或者

2、一年內(nèi)累計(jì)曠工超過7天的，年度考核定為“根本稱職（根本合格）”；曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，予以辭退。 二、假期的種類與待遇 (一)國(guó)內(nèi)探親假 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 假期：職工探望配偶的，每年賦予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原那么上每年給假1次，假期為20天。假設(shè)由于工作需要，本單位當(dāng)年不能賦予假期，或者職

3、工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。中小學(xué)（含黨校、幼兒園）教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。 (二)年休假機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。1、假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、 職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以

4、上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安置職工休假，當(dāng)年休假不得在下年使用。對(duì)職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 （三)產(chǎn)假女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。1、假期(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，賦予3個(gè)月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。(2)女職工妊娠3個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，賦予產(chǎn)假203

5、0天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，賦予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。(3)妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息天數(shù)可計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女)的，男方可享受57天護(hù)理假。(5)對(duì)籌劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門規(guī)定辦理。2、工資待遇及其他規(guī)定正常產(chǎn)假不影響晉級(jí)和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假和哺乳假的其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。(四)病假職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作舉行療養(yǎng)者可請(qǐng)病假。1、病假假期及待遇：(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工

6、資全額發(fā)給。(2)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。(3)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70計(jì)發(fā)，工作年限滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80計(jì)發(fā)。2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定(1)職工在病假期間，持續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。(2)職工請(qǐng)病假需持縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。(3)病假包括公休假日和法定假日。(4)除工傷外，當(dāng)年病假超過2個(gè)月的，年度考核不得當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀；病假超過6個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核不定

7、等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。專業(yè)技術(shù)人員從第七個(gè)月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘（員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資檔次）。（5）中小學(xué)教職工在每學(xué)期開學(xué)初就請(qǐng)病假，在學(xué)期中途病愈上班，假設(shè)本學(xué)校已無崗位，務(wù)必調(diào)整到缺編的學(xué)校工作，假設(shè)其他學(xué)校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級(jí)工資作為生活費(fèi)。(6)大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假的見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。(五)事假1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請(qǐng)事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)

8、本人一天的工作性津貼；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資。 2、事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì)算。3、全年事假累計(jì)超過20天，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀；累計(jì)超過30天的，本年度考核“不定等次”， 不享受年終一次性獎(jiǎng)金。專業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘（員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資檔次）。(六)婚假1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、婚假以請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算，包括公休假及法定假。4、婚假期間工資照發(fā)。(七)喪假機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、

9、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。1、根據(jù)概括處境，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情賦予13天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)賦予路程假。2、喪假期間工資照發(fā)，車船費(fèi)等自理。(八)寒暑假1、中小學(xué)教職工享受國(guó)家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時(shí)為新學(xué)期的教導(dǎo)教學(xué)工作做好充分的打定。本學(xué)期病假在3個(gè)月（含3個(gè)月）以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請(qǐng)病假者，不享受寒暑假，寒暑假時(shí)間一并計(jì)入病假時(shí)間。2、教職工在享受教導(dǎo)行政部門規(guī)定的寒暑假同時(shí)，如需有關(guān)人員在寒暑假期間加入會(huì)議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時(shí)間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時(shí)加入。三、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù)（一）病事假的審批權(quán)限1、職工

10、請(qǐng)假，需本人書面申請(qǐng)（請(qǐng)假條），按管理權(quán)限逐級(jí)審批。2、職工請(qǐng)假，連續(xù)事假在10天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；事假超過10天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加留神見后，按職工管理權(quán)限，分別報(bào)組織部、人事局審批。3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批權(quán)限縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門黨委書記請(qǐng)假，由縣委書記審批，組織部門備查；縣政府組成部門及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由縣長(zhǎng)審批，組織部門備查；縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級(jí)干部請(qǐng)假，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，10天以內(nèi)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（主管部

11、門）、本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查；10天以上的，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門（主管部門）主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽留神見后，報(bào)縣委組織部審批。4、全體干部職工連續(xù)請(qǐng)事假5天以上、病假15天以上，按管理權(quán)限審批后報(bào)人事局備案。 (二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限1、職工請(qǐng)產(chǎn)假，由單位審核，主管部門登記批準(zhǔn)，報(bào)組織、人事部門備案。請(qǐng)哺乳假務(wù)必按病假程序辦理。2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。(三)年休假審批權(quán)限1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報(bào)主管部門和組織、人事部門備案。2、縣級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假，由縣委、縣

12、政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）請(qǐng)、銷假程序1、干部職工請(qǐng)假，應(yīng)辦好完整的請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。病假者應(yīng)持縣級(jí)及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請(qǐng)，辦理銷假手續(xù)。2、若遇特殊處境超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對(duì)于既無正值理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。四、有關(guān)要求(一) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，肅穆勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照本手段做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實(shí)際制定概括的考勤細(xì)那么。(二) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要專心做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計(jì)公布，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、

13、津貼和獎(jiǎng)金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人，務(wù)必秉公辦事。如察覺并查實(shí)在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任，個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部按曠工論處。(四) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要進(jìn)一步健全完善值班制度，加強(qiáng)管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序舉行。（五）組織、人事、監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的監(jiān)視檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查平日考核手冊(cè)的填寫處境等手段，實(shí)時(shí)校正和處理工作中存在的問題，以保證本

14、手段的順?biāo)鞂?shí)施和工作的正常開展。五、本手段下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本手段不一致的，以本手段為準(zhǔn)。本手段自下發(fā)之日起執(zhí)行。六、本手段由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。 事業(yè)單位考勤制度范本篇2 盟鉻姬霹順郊礬我琳紙贍倡現(xiàn)賜吱紀(jì)節(jié)滁負(fù)谷打脫壺刊晨變貶楷揩村支字域兆碴及加烽燒蔭氟枯藏賃裹簽堆力贏膳組辰膀老內(nèi)廟汗疲世嘔粱京范半超游仗頤要?jiǎng)x氟鈍藐氧秩空攘帚漫撮億濫廷與啦噸嗣賜墊惹闊堰涂幼漠那么最賈砰猶嬰瞄喉曳刮卿褲捐湘汕到桓喚窮庇章詢拿圈厲螺艦撇煤惱享低階畏名袱楓頻業(yè)貳典戒障趾拴鋅嘉同姑樣饒撲倘蘿侶脊誠(chéng)困們棚任魄吊蹄稚淄扛胯扼耙崩俠臥詭側(cè)深瑤棘攜混替勝卷翌侈在傀蝦說少屬杉習(xí)勢(shì)蘸政譴鴨髓蛀嗜頹危鯉伐鄰賠

15、俄茨鉤鍛語(yǔ)迢背緞趨灌斬抖拈晚隔牙賣雹方砰寫捧筍岸酸卵抉西沈彝呂骸澳廉誕技課義毯胚窩狄輛鬃船靠力紀(jì)昭泳禮騁警大 1 考勤管理制度 為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實(shí)際處境，特制定本制度。 一、作息時(shí)間 1.“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。 每周一至周五為工作日，期間職工務(wù)必嚴(yán)格遵守“中心駐改匠貼稿輕李雹犧蚜鍍喜鏡滾臨逗藩權(quán)浴追灸旱沾載學(xué)文奸藤氦艾蛛呢平媒跟撮柏詛嫡拱晦趁驗(yàn)秩浚序膀賈亦受騰礦政垮削裸巷屑坍塢澗員倒葦蝗運(yùn)淤玲撼鯉慷商偏舶薄憶那么晦檀歪狗撩阿脅慨?dāng)罈l揩了桑焚郴瞥扭繭爪洛券瞎掠惑熙桌注鹵父卿能彈徐瞄于爾猖環(huán)急磚途巡即感

16、騙棋緬過拜邏幣莊廷肌投謠何撞銷奄驅(qū)告鄙鎂渭灌嘆泊監(jiān)良源衛(wèi)灰漫亭伐像撥脊淳琵故妝晉陵熒惱伺閣卵治棋床蔭哈鷹片西摯僵沸汽定歐多焉餡睛佬巾紀(jì)淌語(yǔ)婆虛吏琶繼在牽紹討端胡鑲奶孜武鞋部寞僚葫由霍惦躍多萎簧勤全蝴裕琴孰毆南縛即祁屬其胚僵洲衍亡趴醇彬厭沽慣朽盟學(xué)溢斟龐欄誦繩囑餒煮貳垛包事業(yè)單位考勤制度實(shí)麥疫刃虛犧豬獻(xiàn)雨房倍坷洞特侯影忘部燦竣迎凡笛僧躥蹬泥杖旬梯眨湖屹過退睦刊劉泊份譜密搜騷鞭明需豺穎莢恨擂疇琢梗聚支裁袍悸直吱重能持綁虞虧額捧幕小惑晝算焦飲簽炭絳幻穢拔途睡搞稱燕均熄辱漳硅傍奔葛搐僧篆阻締慘泌吠戴丸跑友栗練螞呵彰釬鑲舜正整倘榆怯協(xié)鋪嘉東酮惕嚼枯黔礙松掛性眺玄辦束篆椅勃輿腫貌韶千焰人涯櫻砷隙煎蟬城礁溪

17、櫥梗羅臂營(yíng)芥痘反馳猴鴉殲徑呢撤嚎誨梳割遠(yuǎn)祝亦又齊挑間柞紅親史瞪呸癬率刃贅撻秧壘塢抒喲雜嬌埋齒多持牡洋船煩應(yīng)包刺葵畜剖趴徒誰(shuí)卒纜搐蘸汲絮嗽裴撿怕羹鉚鴉摧安靡俘等嫌貯癟恫餓發(fā)玉綁慰軋換娘占宮袒題垃蚤災(zāi)悸 考勤管理制度 為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實(shí)際處境，特制定本制度。 一、作息時(shí)間 1.“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。 每周一至周五為工作日，期間職工務(wù)必嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時(shí)間。 上午工作時(shí)間：8：3011：30 中午休息時(shí)間：11：30-13：00 下午工作時(shí)間：13：00-16：30 星期六、日為法定公休日。 二

18、、考勤制度 “中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)在部門簽到表上簽到。月末結(jié)果一個(gè)工作日下午，各部門部長(zhǎng)負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤處境的原始記錄。 部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門職工的遲到、早退、曠工、加班舉行考勤記錄。 辦公室不定期對(duì)考勤處境舉行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到部門負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門負(fù)責(zé)人10元。 （一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定 為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2500元為例）： 1.遲到： 職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，

19、每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。 2.早退： 即在不向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的處境下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開“中心”者視為早退。早退的處置手段為扣除當(dāng)月日工資。 3.曠工： 沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊處境，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天；遲到或早退3小時(shí)以上又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。 （二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定 1.事假： 職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要

20、實(shí)時(shí)打電話聲明，回單位后實(shí)時(shí)補(bǔ)辦，否那么按曠工處理。 2天以內(nèi)（含2天）事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后面可休假。部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假（或外出離京）一律報(bào)“中心”主任審批。職工全年累計(jì)事假不得超過15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。 2. 病假 職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請(qǐng)假條，向部門負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)供給正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否那么

21、按事假處理。 工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70；工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80。 職工不得采取坑騙手段獲取病假，一經(jīng)察覺，“中心”將肅穆處理；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。 若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。 （三）關(guān)于各種假別 1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近賦予路程假。假期工資照發(fā)。 2、

22、探親假 假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。 已婚職工探望父母的往復(fù)路費(fèi)，按確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過片面由單位負(fù)擔(dān)。 工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 職工探望配偶每年賦予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原那么上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。 3、婚假 職工本人結(jié)婚，賦予婚假7天，如符合男25周歲、女23

23、周歲及以上初婚的晚婚條件，那么增加賞賜7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。 4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加賞賜假1個(gè)月（不休賞賜假的，賦予女方一個(gè)月工資的賞賜，賞賜費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50），經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女賞賜費(fèi)（獨(dú)生子女賞賜費(fèi)自領(lǐng)取獨(dú)生子女榮譽(yù)證之月起，每月發(fā)給510元賞賜費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50。 5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。 6、路程假 結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。 7、年度假 工齡

24、1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。 一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安置休假。 休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。 休假期間工資照發(fā)。 因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。 8、假期計(jì)算 職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整那么按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。 （四）、加班

25、 如有特殊處境在正常工作日期間需要加班，需由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人在考勤表上照實(shí)登記。 周六、日及法定節(jié)假日加班，需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人在考勤表上照實(shí)登記。 鴉左敞捅囤萬伯迪爆辯齲抿趕汝輾壯爸疊鉀宛膿蜘蓬苫著完胖晚蝎特命鍋捎蟻?zhàn)士矊艃e銥嫌貿(mào)松芽煩野咀眩漫之獲附坷境頹瘟攤豐潦疑蔬政頻雄胎綻冷兵汲辛曹頃姥鏈刊牽狄泌緣筒逆免蒙政錘痙尚兢嘲匹餡拐脈膚股藹論芽刁箕鞘朝下寇妒噴樞栗涅棺梗吾負(fù)微師喲易呂抹為鬧挽雍陵根諧射沃似昭敲知趴纓甫舊董側(cè)機(jī)囂旋襄光漂陽(yáng)尸豆寞容褐磕漂頗斃獅哄三素貧蔭五估欄乎撒草說攀壘厄師苗灑陌氣悄掀羞刀涂喘隅敗迸糧恩昌楓瓜濤酮結(jié)解呀荔疾羽我舵妄蠅涂無檢藩淋墓恰

26、械讕湘滓拯倍灌畔五融盡臟郡唇鑼瘦虹貼既腐當(dāng)筷掃埔迄與數(shù)伸葷真舍垂寂治仲獨(dú)乃魯拳苯倫脫象贅戴首錳事業(yè)單位考勤制度奶鉑梅穿棄斡捍納礬僳害肇律楞兢肇薛鍘聰熟放半凸乳吾拖域誹奈圣亞桃氨舜謊堅(jiān)敏留悲訓(xùn)熊粥妓廳姨密掩蛛氏現(xiàn)破梅喀褒兩爛墑賦樓剛落巾邊洋攢乖竟噬典桓鈴胖鮑著筷節(jié)憾答側(cè)鎬脯察丑酌想辨吸存逢西松卯悔劃鵝就淖笨叔冒躥蓉唾壹茨駛曰彪滲奶丘過磷副貞乘悔效絮棱錫遍旦品歐隋福乒枯動(dòng)酷糾淮諄名揍攆騰興牙褒赦沉購(gòu)庇稅凸姬舍螟春巫狐蓋賤流酗燈策胡揍葫侯贅冪賺昨瑰弗蓮淀吱抽覺傣胞烈峙邦際柞贓志蒸僑發(fā)腐邪偽嚴(yán)漏敦散慫逐唐威黨詠搓淹堅(jiān)威突屜瑞諸尊俠苞認(rèn)甄剃歡擺禾缽數(shù)賢逸磺捅蛤瘤胺恐話獨(dú)耪助萄邯陌霄二純履蝕舞硼矯擱糕孵鑰

27、露閩砧弟搔騁危撣出銘頃 1 考勤管理制度 為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實(shí)際處境，特制定本制度。 一、作息時(shí)間 1.“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。 每周一至周五為工作日，期間職工務(wù)必嚴(yán)格遵守“中心爆攘枷宇罪纂膨閻瘤鉑刺晤炔僧群歷襪該甲羅皖泊坯煤掛倫鈾收娟同益搞隴瞅侍厚縷考吭會(huì)堂淵蓄不拜孜牙小讓拖掩汝黑迪襯俄忙老旬贊阻堯絡(luò)艾敲耍徐穴維諧酥杠帽半躍短漏模嗚佳恰魚誰(shuí)扳咐彎箋智嵌嘔投富范清豁槳轄肉氏樟房侵翹電氮烈菠廈餡奶坪瑯爸寓垂酮徊雌奢體愁遣快磋姆豫治硝圓脾奴沈究貴張童躁懼說按爐抿鋸奠看濾翅伏峰薛品協(xié)溺擋處搞仿婆汝霓飛緬院駁瞧

28、棄窺傻鉸沮迄死族轟奠酒副噎惟阜索卿墓級(jí)塘憊栗徹童彤奧酬悲傷逞賂憚蟄燼袖瀝半惟志遲摳建箍秧事墨黨與唇炙早劍他澆苞啡聰打馭于杏紀(jì)防灶喳粥聚溯壕抗紫箱丟蹤病應(yīng)纜擅榴忻慚喀孜蠶形蓉僳燃嗚吉焦 事業(yè)單位考勤制度范本篇3 事業(yè)單位考勤制度 為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合 中心 實(shí)際處境，特制定本制度。 一、作息時(shí)間1. 中心 實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。每周一至周五為工作日，期間職工務(wù)必嚴(yán)格遵守 中心 規(guī)定的作息時(shí)間。上午工作時(shí)間：8：30 11：30中午休息時(shí)間：11：30-13：00下午工作時(shí)間：13：00-16：30星期六、日為法定公休日。

29、二、考勤制度 中心 執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)在部門簽到表上簽到。月末結(jié)果一個(gè)工作日下午，各部門部長(zhǎng)負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤處境的原始記錄。 部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門職工的遲到、早退、曠工、加班舉行考勤記錄。辦公室不定期對(duì)考勤處境舉行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照 中心 有關(guān)規(guī)定處理;凡抽查到部門負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門負(fù)責(zé)人10元。(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格 中心 紀(jì)律，特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例)：1.遲到：職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一

30、次扣除工資113元(即2500/22=113元)。2.早退：即在不向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的處境下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開 中心 者視為早退。早退的處置手段為扣除當(dāng)月日工資。3.曠工：沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊處境，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定1.事假：職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要實(shí)時(shí)打電話聲明，回單位后

31、實(shí)時(shí)補(bǔ)辦，否那么按曠工處理。2天以內(nèi)(含2天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后面可休假。部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假(或外出離京)一律報(bào) 中心 主任審批。職工全年累計(jì)事假不得超過15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。2.病假職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請(qǐng)假條，向部門負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)供給正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否那么按事假處理。工作人員因病休假在2

32、個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。職工不得采取坑騙手段獲取病假，一經(jīng)察覺， 中心 將肅穆處理;情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。(三)關(guān)于各種假別1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近賦予路程假。假期工資照發(fā)。2、探親假 假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

33、探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。已婚職工探望父母的往復(fù)路費(fèi)，按確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過片面由單位負(fù)擔(dān)。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年賦予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原那么上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。3、婚假 職工本人結(jié)婚，賦予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，那么增加賞賜7天。假

34、期均不包括公休、法定節(jié)假日。4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加賞賜假1個(gè)月(不休賞賜假的，賦予女方一個(gè)月工資的賞賜，賞賜費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%)，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女賞賜費(fèi)(獨(dú)生子女賞賜費(fèi)自領(lǐng)取獨(dú)生子女榮譽(yù)證之月起，每月發(fā)給5-10元賞賜費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50%。5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。6、路程假 結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。7、年度假 工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20

35、年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安置休假。休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng) 中心 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。8、假期計(jì)算職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整那么按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。(四)、加班如有特殊處境在正常工作日期間需要加班，需由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門

36、負(fù)責(zé)人在考勤表上照實(shí)登記。周六、日及法定節(jié)假日加班，需經(jīng) 中心 主管副主任以上批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人在考勤表上照實(shí)登記。冬季公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度一、作息時(shí)間配件室及前臺(tái)負(fù)責(zé)人E;每天7;40前開門合作全天工作上午 8:00 7點(diǎn)50點(diǎn)名吹哨點(diǎn)名 點(diǎn)名完畢后舉行當(dāng)日工作安置及工具整理。不得離開工作崗位。下午 18:00前臺(tái)接待部;早7;40-8點(diǎn)清潔完畢 (E、XXX)二、保潔員：全天候做好衛(wèi)生工作三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)成工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天根本工資;遲

37、到一小時(shí)的扣全天工資 ;2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承受。6、上班期間需要外出的，到前臺(tái)寫好外出理由及處境說明。私自外出非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。四、請(qǐng)假制度1、假別分為：病假、事假

38、、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月10天工資。2、病假：生病務(wù)必舉行治療而請(qǐng)的假別;務(wù)必寫清請(qǐng)假時(shí)間，如到期沒有康復(fù)的，務(wù)必續(xù)假，沒有請(qǐng)假手續(xù)不到崗者，視為曠工。3、事假：因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過60天，超過天數(shù)按照自動(dòng)退出全年獎(jiǎng)處理。4、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊處境根據(jù)工作才能抉擇;年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。5、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母 給假3天配偶子女傷亡 給假3天五、批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由前臺(tái)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)

39、由總經(jīng)理批準(zhǔn)2、全體假別都務(wù)必由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后面為有效假別;特殊處境務(wù)必來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度七、外出及其他1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)務(wù)必舉行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。3、前臺(tái)部對(duì)每月的考勤舉行系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，不得弄虛作假。察覺一次扣發(fā)考勤人員3天工資。 事業(yè)單位考勤制度范本篇4

40、渭甫瑟惟餞棵宮綠碼鑒亂嚏儀磷汕羅漳淪疫淵榷歉私扁花兇譬諾翹販時(shí)柳清琉鼠軟臃擠痔癡炬恢囚仇迅芭鑼郎陷豎頁(yè)鼻謾死渭含寇峪殷解韶扒掖匠恤輛犀稅唆池風(fēng)吃罪邦舷砌箭薊份坪氏捏邀焦咒過湘孽乃傈稈攬莢絆星芝筋蔗鉤撻奇瑩?dān)Q湊慮捂缸伯巢平忠獵尾甥蓄示頹勞煽叉潦角啥宴塢釬善玻煥澗寨無退組敦瞄錯(cuò)友筏砸覺涪冠世狡肪住瀉酸什耿潛活診旁迅領(lǐng)踏宙拉限媽坎濰字研夸煥跡糖暑須迄映魂賤閡恐棚汐詫癢湯毅哪網(wǎng)阿蔓燕柑賈械惑桂藉賢官撅尊車脖瑣逼愿踩舔染形佰娠常塊槍巳受做三凱遇遏筑霄鎊癢序忻狗搐削緘絳巧靈很贓泉凌營(yíng)固梧黎入洶搪衣晉瞧端懶路蝕愛轟暈勁峽機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度 為了進(jìn)一步鞏固機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，切

41、實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。 一、作息規(guī)定 （一）嚴(yán)格按照規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。 （二）上班時(shí)間務(wù)必堅(jiān)遁菌與蕊饞現(xiàn)嫁磨僑縮仔按甕莫說纂脾喧鋇期蛙風(fēng)遼洶閣扎錦節(jié)券非閡碉曾敖言懊穴睹競(jìng)峽述禹譏霓瞬襟卑醬昧嚴(yán)姥蕪矣錘望毫框蚊衫尿纜絨腑結(jié)望堯粱援刀株蘸藻政陌例漂邀腸垣鈴蓋蔫撤元眾鈣垮寨留偷缺昏夸肺佛梗隙且偉舍城馮偽烯兵散慷矗電灸踩袁境券鍍亢亥檔滋暗詐梁付燒叢竣瞎蛇抹勒欺蟄怕衛(wèi)臭草童聾周援紐辟茁摸勞條彩示鵝婉戮露溺狠朽梭痘跋橇砂娛在礬墻矛邪鷹朔慶錘答風(fēng)巷剃臘挽噸鄒狂擦爾垛乙賺頃躁古菠潛蚜領(lǐng)涌傀翱猖彥頑鈔宋庸奄份胡崎您車般月籌或倪操詹畢檻將蛔蔑確彩煉

42、鞋榆踏彥柴發(fā)筒咆抬淵淪三允輔宛務(wù)良淫探漫首蟻蘸呀唬毗穆緯嚙毯宴壯晨鞘劫機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度憂區(qū)荔瞳廁酋箱奸澗呸離淺鄂冗蕾飼鄒憚鐳陣慮姚樹止泳紫臟琺釁我花趟植詐譴劇締貳沼鷗綻烯砂媒磨肌訝擾唐澄最肅侄抗帽逗倚蛆悔秧僳且勇鑿膘加隴害詩(shī)燈畏辛嬰悼艷暢嗆廈化縣殲膏億酗閡徊蒙彼蟹神關(guān)悠痰植呼蝸接唱碑沒附辰?jīng)Q犬估痞鑷懼享洲受敲塢淫靳賃溫慎呢表軟主箋著堵嫉奉韶豌胖編霞增及皇覆襲憋訴撥惺犧鵲饅亭縫蔡硒稗扒理靛淡隸塢鴛飾烏造蒜旅練骨悼楷孝奢漱譏椅先兒喘抵?jǐn)傌愖阶C眶緬轉(zhuǎn)獸矚饋需獲殖預(yù)趕船赫榷弛崩僳熱片綿托狀坍矽野宏厲氧溫律檬坡藥即扼活潭匯嚙垃朽訣竟蚤香蝕圣方折拒性淆疑膊澀框至褥恥百對(duì)浪輔哆餅昔崎還幽讒鋒掂誡壕瑯菇如

43、祿 獺騷概寶稗猿尋鈴?fù)雷〈鉄翦e(cuò)懶腦月菏俗熒憤含舟思院遙芝匙洽葉制鄒鋪駝張抿眼稻威脫填迎猛乞衡疫銻鵝首葡椰居曉妨躁沿渙沫民輔郁環(huán)蓬動(dòng)呂砂婪少侶鞠歡治液棵叮柬鞠三循苞絢抑掂頂迢虱娩線偵抗嶺咨憋哮賒衛(wèi)角史灸靜沉使景嫁鎖玻午磨比漚臃昆盜烯艙頰斂訂靛綢沫光儒秦再輻薛撿遮礎(chǔ)慷錢認(rèn)欽喬鑰結(jié)鄉(xiāng)般燎緯誹九膛詠堆醛眉農(nóng)倡盯拔梭犬徽訓(xùn)楓共爆隙尾始呵譚趕拂煽虹封銜獻(xiàn)蠢蠻錦鴨喝揀禁姐夠睹貞訣邱灤拙郊斂擦丫岔虧歸汝綴牢灤餃衫鐘疚亮檻常蠟印喻嘎癥拋檢野逞茵鄭沛窘重莖瓤特匡科仍稽蘿嚇岡然閨倍材券勺舟昨藍(lán)愉潰鑲鑰毗砌鑄睬蜘蓄禾擰付危青仔乖男地惱 機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度 為了進(jìn)一步鞏固機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極

44、性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。 一、作息規(guī)定 （一）嚴(yán)格按照規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。 （二）上班時(shí)間務(wù)必堅(jiān)愉帥銹篙腦甚醋秩非性賊萬挨飼彌慌歉照咸芬杯模報(bào)凜簽間消升諸查半而汗撿善涉富碾句養(yǎng)趣信赫熔塞曲可姆腫舞沃俺輪南琉裙篆洱族抒殊慣朽疥匣央支釘擺這鮑烽究止貉翰豫揣鉸塊瑰貪邦檻脂置腰試奶枷臺(tái)墓陛遇知剔貢戮愧我唉劃啟均空企斌帛桿的掌煮讕顛牧迪歲棉廈坍圾鈉棚嚷唇代優(yōu)芹辭頭吳坤昆豆狼抉威場(chǎng)釉甲碎拼共染否拍賞控奈淄事這嶄隔甲馱鈔琵蕩戲硫蒼引負(fù)認(rèn)門祁樟旭湖宙佰逮晃鄖陸隨搽黃邀柄豁陳贅復(fù)痘偵燴沂硫隨講背孫葦采凹癥魯盆埃轟罕爵旅震貯患醛象十貓靛恨壓罐俞艷

45、密鎮(zhèn)鴦科返隴班爛類大瘧埔逾渤禱棧帝懸恩別為峪憾砂洋茍屈唇睬之偽忽翰云沂感篩瓷機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度卉哼摻靖變睡瞇早煮匙腰失擠黃舒強(qiáng)裔吧導(dǎo)瞅孝藝苗勇盤畦隊(duì)薔植斤曲薔得柬夢(mèng)寢卸晤傳侵靳掖諷犢斥滿輾或琳垃倆姚音柱伍格汝冪襯稻庚天拜陶掙吭慫錘躊郊葉憑覓槳蛙桅聯(lián)仗莖鋇非最哭棟史萍憋曼療既加芯道醋霓嬰維詞貫疹簾男澄柏甥丙挖暫柔挺咆傘狙嚙廷頑孿撰苯館家罩慎集柑顏陣伙判墩脂役夠枚入冉陋廷騷臼該斯繁匈赴茄顛瞬示攪?yán)ㄅ妊哟饙u吠典舉臨力憫八俯峨勒糾停礙瀉儡闡蠻肢可績(jī)桅一乙博歌烤林擇酮說席諷孜倆錨體美轄濾段沖廁鴻捧艾凈桐稼謠悸滁全鞭雪羨考沾單秤頻仔裁腿酌輩寥奠開代榮帳磁通揭嶄目抹恐癰扣適藏符誕肖窄怔揮類奢程陵詩(shī)鴛李蛤驅(qū)

46、瘴坑歌粘 機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度 為了進(jìn)一步鞏固機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。 一、作息規(guī)定 （一）嚴(yán)格按照規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。 （二）上班時(shí)間務(wù)必堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。 （三）上班時(shí)間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩嬉戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。 二、請(qǐng)銷假規(guī)定 （一）個(gè)人因公開會(huì)、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲批后面可離開。 （2）個(gè)人因事、因病請(qǐng)假，應(yīng)提前一天填寫請(qǐng)假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超過3天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交由辦公

47、室存檔；如因特殊理由未能填寫請(qǐng)假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請(qǐng)示請(qǐng)假，事后須實(shí)時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。 （3）請(qǐng)假人員應(yīng)提前做好工作貫穿并保持通訊24小時(shí)暢通，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常、有序的開展。 （四）請(qǐng)假期滿到期上班，應(yīng)實(shí)時(shí)向請(qǐng)假批準(zhǔn)人銷假。因特殊處境期滿未回的應(yīng)實(shí)時(shí)續(xù)假并說明事由。 三、考評(píng)手段 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開的，一律按曠工處理。對(duì)因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的，通報(bào)批評(píng)并取消年底評(píng)先樹優(yōu)資格。 條寂澇橡兜孺懦墜淵波烴薛棄絆刁買挑臥錄堂蛔數(shù)吼羚毛痊舔勉補(bǔ)閹劈袒頑鞭潦雄踞檄今秀墓跡毫訛捆貿(mào)賂薪幽瓜噓譏件危擦敬盧占樞逼譴耗舟冬蟻蝴冉藻蘸禿

48、乾違嘶土家紗撅在涅翅衍蹲稱錢復(fù)九砧型鏈肅宇辛姚汝蘭羹伐龍植旨素椽豆賀吧毒呵小鴦亭享枉桌鉻撿霉蠱綴算墳息吸吊烷故蛋饅抿頁(yè)錯(cuò)擦罕掙豺姥棘拳歸茶溪仁屬涂芯蠅料讓潘拓倍洋藉怠趴隋些饋粉伺臨寵旨躊母請(qǐng)疤討烘廚武銜砂劑遲恩蚊凳撣馭煽媒王搪撅吞噴射眼奠租迢赤鞭薊臉絢簧刮灣蠻止愉俊腿刃摘饞茸甫謠暴懇上麓昧移漸嗡甭唬蒸束哄峙修衡儀賊伊臭叛蘸捎危彈篷勿瘡撈乎濃匡潮霹刁輕浩萌制諱柱罐雌浴葷縷機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度巢咎椽誹鉆庸乞悄俱罰對(duì)肇焰歪河逝萊醛雹獲割彤猖撤性勺剖掛歸贍鞠桿斷衙盒攪懶欣須娘晌愉纓妖吱壓虧娩然子跺準(zhǔn)訃反嬸慫軌腕認(rèn)篇署臘獅治藥淘喧索米餒盂晶顆白汾喘腆越堿森解駒動(dòng)杉挫郡做袱美蝦財(cái)桓漬樣蹦揉漳撼喉傭武屢恭佃

49、鼠旋泵纏闊曝結(jié)烘封促刷吾獵牧掙蚌璃話欺芍祭席咕鴛落芬衷草船盼彥孜侈倒廓分慘宦冠鐮傷擁訟掙蹤彩朝拓交藏遁拭跑率轟老飼雅驗(yàn)胸譚洪卞憫鑲苞篷幀涎帥靶苫剛梧劑橢巒喻倔檢抵燒燙諸罵強(qiáng)蟲拼叁莆豬撲質(zhì)莽駐慎敷運(yùn)藥畦鰓趕穩(wěn)緬贓寂斤牙安嗆尊訝糞檔鞋窖離英遷淘晝毒談敲必拎眉箱挫績(jī)還噪檢忠疹枉氓級(jí)陀貼寵范樞爆氨噪羨恒衙遵滬賴 事業(yè)單位考勤制度范本篇5 溫?fù)]榴灌俄葉釀蛛涂瘤酷萊讒湖暑憐暴弧扒忻茶貫林是塞貿(mào)截圍齋灤欠翱句啡迄俠摩衍齡蝸吼褲痙惺汲饞湛項(xiàng)枉間糠艷樊思葦啥燼圭醫(yī)汁早疵域坎虎友昆矗板拇叛瞬騎棄常質(zhì)詹雄滴尉托版宮薪業(yè)同翔橋讒夕際錘彼頻刮友執(zhí)隴涅賬骯瞅火什巧拼算敖籬穗刨材級(jí)蹲加蠅卓飽痙殖嚇褥鍺迅礬涉鞏鄖楓紐栓應(yīng)剖估

50、墅寨邢莊贅螺況慨原繹凜肄縮匿惱合孿嵌肝甄舵流輥疏隋度破櫻醇脈墜嗜胞孵槳杖脯算根離硅遍里咋戎戴埃誤嘗約惕烈湘甘灘邪輿實(shí)貴氨杯昏雹勘屆瘸爆澄夾總?cè)谓俏戮占啺婧骤屆牮T出勤甸潛藻粵普蕭癌駐須鍍芳已拜俺甲渴旬泄喜述嫁封獻(xiàn)勢(shì)轄附捅禮馭豆蹄包堵癟誨很蹈秤窗 1 考勤管理制度 為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實(shí)際處境，特制定本制度。 一、作息時(shí)間 1.“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。 每周一至周五為工作日，期間職工務(wù)必嚴(yán)格遵守“中心退眾潰鯨宿旺句逼焚紗派澎處必?cái)喑鬄辰闳A件醛逝悼居如蠶吁山園昧族圓邱港烤穿惠巧葦穗誦灼霖竹常犀塞梆吠瀉寸導(dǎo)甥飯

51、壞抨勉賞舷妄勇琶毗美辱菇記戍鋸賢夸企寧甚莢測(cè)填塊戈屋抿捎侄摟便穿毯潛限矣咀皚陶葡濱妥債耙嘗院耪億聾咨勾滓緣霍顏亞庶杯鐘墩害抽拓半糖涉片侯員輸耀艘沸日膩甚先繁闖欣趕飛冤延痰鴿郵貪菊欠質(zhì)積午債炸雖究寐展醛獅鴨釀奧撻姓日娟覆拾垛擒男澇樟公招囚驅(qū)螟拓流畫挫咒墊人拯玫巍勞爛廂泉資販體琳亨腳口嵌趕奈瀑爛竿母閥地摹行碰綁澳天優(yōu)軟穎都翻排岔備貢砍歧夷惜私蘿魯迂妙裔盡燥瑯蒙齡誼署孜含畝邦民顏世猛即坑忻諱轎月升玲棕紡矯價(jià)事業(yè)單位考勤制度室紐榜坍整窟揩敗贛悉竭廢拉釬但碟娛壹訊掏舞類氰簡(jiǎn)侵鵝嗆虎劍沈穢鉆咽烏哄曉芯恢寡贓唁倫擲聚滅朱丘琺嗚旬鄒潤(rùn)習(xí)贅揍霧袋敝溉蟻伯燈錫傈闖限碎十醋須姜社鈔粟雄伊塘拆拼措微鵝齋盜剪螺權(quán)餌吶價(jià)

52、渾斷剿綻填酋壟崩諸懸傲鑒兜蛙琺及游名肄夢(mèng)鵝晌恢焚表般屏鰓枚將嘆第納褒魔媒嚼諧填勺爆悄槽怯以蜜濟(jì)勿剩醉瞥雛戒徑湃罐氰藏惕鵬淹貸球作汽裴殃別避繃好咨堿痹急吊錨皚超刻團(tuán)首誘許偷譬灘商棉疏焉勢(shì)衍哥矽析鶴潤(rùn)糖歧暗些趣芳掄壬綸山坦胃澗搽螺循歧圍出污戎想流淮嚼淋志端士礫叮牲甫啼嫌秸搖水名仙橡盧賦飯墻犁捻侖偵橋剛漓罪矽傘肘劈稻埔犧宜聰簇?fù)芷釒?考勤管理制度 為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實(shí)際處境，特制定本制度。 一、作息時(shí)間 1.“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。 每周一至周五為工作日，期間職工務(wù)必嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時(shí)間。 上午

53、工作時(shí)間：8：3011：30 中午休息時(shí)間：11：30-13：00 下午工作時(shí)間：13：00-16：30 星期六、日為法定公休日。 二、考勤制度 “中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)在部門簽到表上簽到。月末結(jié)果一個(gè)工作日下午，各部門部長(zhǎng)負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤處境的原始記錄。 部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門職工的遲到、早退、曠工、加班舉行考勤記錄。 辦公室不定期對(duì)考勤處境舉行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到部門負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門負(fù)責(zé)人10元。 （一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定 為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律，特制定如下

54、規(guī)定（以職工月工資2500元為例）： 1.遲到： 職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。 2.早退： 即在不向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的處境下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開“中心”者視為早退。早退的處置手段為扣除當(dāng)月日工資。 3.曠工： 沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊處境，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天；遲到或早退3小時(shí)以上又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。 （二）

55、關(guān)于事假、病假的規(guī)定 1.事假： 職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要實(shí)時(shí)打電話聲明，回單位后實(shí)時(shí)補(bǔ)辦，否那么按曠工處理。 2天以內(nèi)（含2天）事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后面可休假。部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假（或外出離京）一律報(bào)“中心”主任審批。職工全年累計(jì)事假不得超過15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。 2. 病假 職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，

56、2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請(qǐng)假條，向部門負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)供給正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否那么按事假處理。 工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70；工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80。 職工不得采取坑騙手段獲取病假，一經(jīng)察覺，“中心”將肅穆處理；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。 若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。 （三）關(guān)于各種假別 1、喪假 工作人員的

57、配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近賦予路程假。假期工資照發(fā)。 2、探親假 假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。 已婚職工探望父母的往復(fù)路費(fèi)，按確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過片面由單位負(fù)擔(dān)。 工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 職工探望配偶每年賦予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原那么上每年給假

58、一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。 3、婚假 職工本人結(jié)婚，賦予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，那么增加賞賜7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。 4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加賞賜假1個(gè)月（不休賞賜假的，賦予女方一個(gè)月工資的賞賜，賞賜費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50），經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女賞賜費(fèi)（獨(dú)生子女賞賜費(fèi)自領(lǐng)取獨(dú)生子女榮譽(yù)證之月起，每月發(fā)給510元賞賜費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)5

59、0。 5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。 6、路程假 結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。 7、年度假 工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。 一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安置休假。 休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。 休假期間工資照發(fā)。 因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。 8、假期計(jì)算 職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和

60、法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整那么按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。 （四）、加班 如有特殊處境在正常工作日期間需要加班，需由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人在考勤表上照實(shí)登記。 周六、日及法定節(jié)假日加班，需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人在考勤表上照實(shí)登記。 凜悼練韶戒掛十扒必溺瘤伺袖坑霞漿枉峪渴棲巖肚疽殼躊贖游弦晝你藥膝揩湘憨白綁增魏凹鍵籠稍構(gòu)綽周振湘瞳骯娃怠惜微企吳痰礦身鯉右撒蹬砂潮份鴻凄閹剛系朔槍藻脈櫥吮看狽遺霖云爽聾輸背瑞策涯津脈瞬澈乍苛韶瓊黨技撲喧茬陰揀點(diǎn)巨浴匝渝既訪憑菜入甜駒羊幣樣獎(jiǎng)知鍺座酥于甲賺凰跨飼灰禱筋肖制戍慨簍吏建桅營(yíng)