職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)41求職準(zhǔn)備課件

1、職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)41求職準(zhǔn)備課件職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)41求職準(zhǔn)備課件4.1求職準(zhǔn)備4.1求職準(zhǔn)備足夠的時間：對于找工作的時間準(zhǔn)備，永遠沒有“太早”的說法。經(jīng)濟支持：簡歷制作、路費、服裝等精神支持：家人、朋友、老師、專業(yè)人士等4.1.1 求職前的準(zhǔn)備足夠的時間：對于找工作的時間準(zhǔn)備，永遠沒有“太早”的說法。4 設(shè)定目標(biāo)和計劃的是行動落實的前提 “等我有了錢，我會” “等我有了時間，我會去” 我們完全可以在每一天的生活中做一些微小的事情，一步一步接近自己的理想，而不是在等待中虛耗生命。 設(shè)定目標(biāo)和計劃的是行動落實的前提 如果你不知道自己想去哪兒，那么走那條路都無所謂。 -愛麗絲夢游奇境記

2、只有當(dāng)個人在頭腦中對自己的職業(yè)發(fā)展有清晰的概念，他的生命才會有意義和方向。這是人生中最珍貴的財富之一。 如果你不知道自己想去哪兒，那么走那條路都無所謂。 哈佛研究： 27的人沒有目標(biāo)； 60的人目標(biāo)模糊； 10的人有清晰但比較短期的目標(biāo)； 其余3的人有著清晰而長遠的目標(biāo)。 25年后，3的人，幾乎都成為社會各界成功人士；10的人大都生活在社會中上層；60的人都生活在社會中下層；剩下27的人在抱怨他人，抱怨社會?！咀畲蟮臄橙耍簺]有目標(biāo)和抱怨】 哈佛研究：【最大的敵人：沒有目標(biāo)和抱怨】目標(biāo)A：我要找到一個本專業(yè)領(lǐng)域（會計學(xué)）不錯的工作。目標(biāo)B：我要在畢業(yè)前三個月簽下一份北京或者老家的會計師事務(wù)所助理

3、的工作。主要通過親友、老師、同學(xué)及主動上門方式獲得。企業(yè)類型不限。工作可以為我提供一個最基本的生活需求（工資三千以上），可以用到我的專業(yè)知識，可以幫我在專業(yè)領(lǐng)域有所成長。目標(biāo)比較 目標(biāo)比較的目的是尋找工作機會。這個過程應(yīng)該是主動而為的。坐等別人提供機會不可取。因為自己才能成為個人生涯規(guī)劃的主體。目標(biāo)A：我要找到一個本專業(yè)領(lǐng)域（會計學(xué)）不錯的工作。目標(biāo)B：Specific：具體的，明確的，不能含糊不清Measurable：可以量化的，能夠明確評估Achievable but challenging：可實現(xiàn)性，同時具有一定挑戰(zhàn)Rewarding：有意義，有價值，積極的，服務(wù)于某個大目標(biāo)Time-b

4、ound：有明確時間限制的 可控性（controllable）,對影響目標(biāo)實現(xiàn)的因素具有相當(dāng)?shù)目刂颇芰Αr間表價值性可達到可測定明確的目標(biāo)目標(biāo)設(shè)立的指導(dǎo)原則（SMART方法）Specific：具體的，明確的，不能含糊不清時間表價值性可4.1.2 求職渠道4.1.2 求職渠道機會無處不在告訴所有你認識的人，你正在找工作對未知領(lǐng)域保持興趣長遠目標(biāo)與近期目標(biāo)相結(jié)合再一次明確：我要什么把找工作本身看做一項工作尋找工作機會機會無處不在尋找工作機會頭腦風(fēng)暴:有哪些人可以在網(wǎng)絡(luò)內(nèi) 你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中有多少人?請拿出自己的手機,查一查上面有多少個電話號碼。通過人際關(guān)系網(wǎng)找工作,首先需要建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)?？?/p>

5、能進入網(wǎng)絡(luò)的人很多,包括:朋友、親戚、鄰居(目前的和過去的)、同學(xué)(包括短期培訓(xùn)的)、熟人(旅游時認識的、俱樂部里認識的、其他社交活動場合認識的等等)校友老師、同事、專業(yè)人士(醫(yī)生、律師、牙科醫(yī)生等)、在會議上結(jié)識的人等等。記住與你在任何地方遇到的人交談(例如,在等電影、運動會開始前等)。當(dāng)你排隊交款時,記住至少與兩個新結(jié)識的人交談,從單獨排隊的人開始,也許他們也希望能更容易地與人交往。頭腦風(fēng)暴:有哪些人可以在網(wǎng)絡(luò)內(nèi) 你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中5媒體廣告“我會在報紙或互聯(lián)網(wǎng)上帖一份招聘廣告”4簡歷“我會看一看主動投遞的簡歷”3職業(yè)介紹所或獵頭公司“我想在一大堆有可能被錄用的人選中雇用一個”“我出資給他

6、們中介公司，讓他們?yōu)楣菊业絻?yōu)秀的人選”2求職者提供相關(guān)的工作經(jīng)驗或成果的證據(jù)“我想雇用會走進我們公司顯示他們的工作經(jīng)驗和成果的人”“我想雇用一位值得信賴的朋友推薦的人” 1從內(nèi)部招聘“我想雇我見過他工作的人”通常雇主傾向采用的方法順序典型的求職者喜歡的方法順序Richard Nelson Bolles尋找工作機會5媒體廣告Richard Nelson Bolles尋找工父母父母的親戚親戚的鄰居鄰居的同學(xué)同學(xué)的老師老師的校友校友的熟人熟人的實習(xí)時遇到的旅途中遇到的會議、講座上遇到的健身、校外活動中遇到的我最近在找工作，我的專業(yè)是希望找到的工作，方便的話，可以發(fā)一份我的簡歷和求職信給您，如果有合

7、適的機會或相關(guān)的信息，請您與我聯(lián)系，謝謝！構(gòu)建自己的人脈父母父母的我最近在找工作，我的專業(yè)是希望找到母校就業(yè)職介機構(gòu)公司人員各招聘會招聘廣告網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘創(chuàng)意應(yīng)聘投放簡歷親屬介紹朋友介紹求職渠道母校就業(yè)職介機構(gòu)公司人員各招聘會招聘廣告網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘創(chuàng)意應(yīng)聘投放靜態(tài)的資料接觸出版品視聽資料行業(yè)展覽會和人才交流會網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)：學(xué)校、政府、 公司獲得職業(yè)信息的方法（一）靜態(tài)的資料接觸獲得職業(yè)信息的方法（一）動態(tài)的資料接受專業(yè)俱樂部專業(yè)協(xié)會/學(xué)會生涯人物訪談參與真實情境直接觀察直接工作經(jīng)驗獲得職業(yè)信息的方法（二）動態(tài)的資料接受獲得職業(yè)信息的方法（二）精確度難度人物訪談親友企業(yè)網(wǎng)站實 習(xí)網(wǎng)站師兄、姐交流會如何獲得真實信

8、息精確度難度人物訪談親友企業(yè)網(wǎng)站實 習(xí)網(wǎng)站師兄、姐交流會如何4.1.3 求職簡歷4.1.3 求職簡歷簡歷是_的工具，是一種個人廣告，用來展示你的工作技能以及它們對于未來雇主的價值。簡歷的目的是_。自我推銷幫助你獲得面試機會關(guān)于簡歷簡歷是_的工具，是一種個人廣告，用來展示你一份悲催的簡歷主要包含以下的要素有一個封皮；有一個華麗的封皮；有一個很難扯下來的華麗的封皮；不是針對這個職位寫的；超過一頁半A4紙；字號小于等于5號；行間距小于等于單倍行距。一份悲催的簡歷主要包含以下的要素有一個封皮；悲催的主要原因是 HR在招聘時段真的很忙，他在郵箱里根本沒注意到你的郵件；他也許只有15秒來看簡歷；15秒鐘內(nèi)

9、，他來不及下載你放在附件里的簡歷；在這15秒內(nèi)，他沒把封皮撕下來；15秒鐘內(nèi)，還沒看出你要干嘛；15秒鐘內(nèi)，還沒看出你要求哪個職位；15秒鐘內(nèi)，沒有見你一面的沖動。悲催的主要原因是 HR在招聘時段真的很忙，他在郵箱里根本雇主們在每份簡歷上所花的平均時間為15秒；每245份簡歷中有1份獲得面試機會；有的大公司每年會收到超過100000份簡歷；雇主們在報紙上登出一個招聘職位，通常會收到200份左右的簡歷；在所有簡歷中約有85%-95%最終的結(jié)局都是被扔進了垃圾桶。一些關(guān)于簡歷的數(shù)字雇主們在每份簡歷上所花的平均時間為15秒；一些關(guān)于簡歷的數(shù)字格式空白和大小字體大小使用字體效果標(biāo)題長度內(nèi)容目標(biāo)簡明扼要

10、的語言實在具體的技能陳述相關(guān)經(jīng)驗成就展示簡歷評估要點格式簡歷評估要點校園招聘企業(yè)對大學(xué)生簡歷關(guān)注的是對于應(yīng)聘者的簡歷最先看的是百分比1社會實踐和實習(xí)兼職情況57.8%2專業(yè)44%3畢業(yè)院校28.4%4英語水平、計算機等水平21.6%5性格、愛好、特長的描述12.9%6年齡、相貌等個人基本情況12.1%7在校成績3.5%8獎懲情況3.4%9出生地0.9%校園招聘企業(yè)對大學(xué)生簡歷關(guān)注的是對于應(yīng)聘者的簡歷最先看的是百簡歷的主要內(nèi)容個人概況：姓名、聯(lián)系方式、電子郵件、照片求職意向：集中火力、重點突破。教育背景：畢業(yè)院校 專業(yè)名稱研究方向：科研成果和課題研究。工作經(jīng)歷：實驗室的課題也是工作！社會實踐：能

11、體現(xiàn)你能力描述的。獲獎經(jīng)歷：從近及遠、合并同類項。你是誰？如何聯(lián)系你？為什么能勝任這個崗位？很多學(xué)生的簡歷不是信息漏就是排版亂簡歷的主要內(nèi)容個人概況：姓名、聯(lián)系方式、電子郵件、照片你是誰職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)41求職準(zhǔn)備課件九要點檢驗是否為好簡歷九要點點評：簡歷的黃金位置，幾乎都被“個人信息”給占據(jù)了要點一：黃金位置利用好要點二：不要無用信息點評：簡歷的黃金位置，幾乎都被“個人信息”給占據(jù)了要點一：黃點評：英語四級和熟練的說讀譯能力有很大的差距！要點三：注重簡歷的誠實度和表達點評：其它的教育、專業(yè)培訓(xùn)等內(nèi)容。點評：英語四級和熟練的說讀譯能力有很大的差距！要點三：注重簡要點四：采用程序式的版面而

12、不是文章式版面 點評：使用這種長長的句子和段落表述，會給HR帶來閱讀難度，而采用更具視覺信息特點的短句和計算機程序式版面，會讓要點自己“跳出來”！點評：有誰能看出她有什么具體的專業(yè)能力嗎要點五: 要冷冷的數(shù)字與細節(jié) 不要火熱的抒情描述要點四：采用程序式的版面而不是文章式版面點評：使用這種長長的要點六：版面布局要進行邏輯分類點評：獲獎情況和學(xué)校職務(wù)不是用人單位最關(guān)心的，實習(xí)實踐經(jīng)歷在哪里？要點六：版面布局要進行邏輯分類點評：獲獎情況和學(xué)校職務(wù)不是用要點六：好照片是成功的一半要點六：好照片是成功的一半職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)41求職準(zhǔn)備課件要點七：重要信息上下留白要點七：重要信息上下留白職業(yè)生涯規(guī)劃

13、與就業(yè)指導(dǎo)41求職準(zhǔn)備課件職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)41求職準(zhǔn)備課件要點八：本?？坪啔v，一般不超1頁要點九：法無定法，凸顯特色要點八：本?？坪啔v，一般不超1頁要點九：法無定法，凸顯特色調(diào)整前后的簡歷調(diào)整前后的簡歷出庫產(chǎn)品名稱：中文簡歷 序號“找茬”項目完成1無錯別字2語句通順3沒有時間上、經(jīng)驗上的邏輯錯誤4各項信息表述無誤（如公司名、地址、專有名稱等）5未作假帳，以人格擔(dān)保簡歷內(nèi)容全部屬實6標(biāo)點符號前后一致、沒有缺陷7字號、行距統(tǒng)一8上下左右對齊9公司地址沒有填串10至少請朋友幫忙查看了1遍質(zhì)檢意見：合格 稍做修改 不合格返工 庫管簽字：* 年 月 日出庫產(chǎn)品名稱：中文簡歷 簡歷投遞方式E-mai

14、l 郵件名稱“學(xué)校學(xué)歷專業(yè)姓名”，不能簡單寫“簡歷”網(wǎng)申 網(wǎng)上填寫要及時保存，目前越來越多的企業(yè)采用網(wǎng)申郵寄 資料要放整齊，避免揉搓，字跡工整，不要有錯別字其他材料準(zhǔn)備成績單、獎勵證書復(fù)印件簡歷準(zhǔn)備簡歷投遞方式E-mail其他材料準(zhǔn)備成績單、獎勵證書復(fù)印件簡4.1.4 面試4.1.4 面試全面了解應(yīng)聘單位的情況公司文化、管理、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展歷史和發(fā)展?jié)摿χ饕a(chǎn)品和服務(wù)、業(yè)務(wù)范圍 行業(yè)地位，主要競爭對手產(chǎn)權(quán)所屬，家族所有權(quán)對潛在進步的影響 這份工作的內(nèi)容，對人的能力要求禮儀準(zhǔn)備預(yù)留時間準(zhǔn)備面試前的準(zhǔn)備全面了解應(yīng)聘單位的情況面試前的準(zhǔn)備了解該組織/公司及職位的條件、要求等，判斷自己是否真想在那里工作

15、。向面試官證明你能勝任這份工作；因此，面試是一個雙向選擇的過程。雖然你不能控制面試，但你可以控制會談的內(nèi)容。你不只是一個蘋果！面試的目的了解該組織/公司及職位的條件、要求等，判斷自己是否真想在那里一對一面試團隊/董事會面試兩個或更多的人集體面試電話面試視頻會議壓力面試面試的形式一對一面試面試的形式向我介紹一下你自己 你的短期目標(biāo)是什么？2年后和5年后你的目標(biāo)是什么？ 你怎么看待這份工作和職位？ 你最滿意/不滿意的經(jīng)歷是什么？ 你的長處/弱點是什么？ 你為什么適合這份工作？ 你怎樣緩解壓力、怎樣保持生活平衡？你最喜歡/不喜歡什么課程？為什么？ 從你的業(yè)余活動/社會實踐/實習(xí)經(jīng)歷中，你學(xué)到或者得到了什么？ 如果我讓你的朋友描述你，你認為他們會怎么說？ 面試中常見問題向我介紹一下你自己 面試中常見問題S：Situation(情境，背景）“在什么情景下發(fā) 生的？”T：Task(任務(wù)）“當(dāng)時你的任務(wù)和目標(biāo)是什么”A：Action(行動）“你采取了哪些行動？”R：Result(結(jié)果）“最后結(jié)果怎么樣？”L：Learning(學(xué)習(xí)）“我從中學(xué)到了”面試官常用的STAR面試法S：Situation(情境，背景）“在什么情景下發(fā) 面試面試中的提問公司對員工有什么樣的期望這個職位典型的事業(yè)發(fā)展路徑是什么這個職位有什么樣的發(fā)展前景這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么我將會與哪些人一起工作如果