最新人事個(gè)人工作總結(jié)模板大全10篇

1、精品文檔Word格式 最新人事個(gè)人工作總結(jié)模板大全10篇 萬物之間有普遍的聯(lián)絡(luò)，有肯定的規(guī)律可循。只有遵循客觀規(guī)律，根據(jù)規(guī)律辦事，才能事半功倍，所以在工作中總結(jié)事情是特別必要的。下面我給大家?guī)黻P(guān)于最新人事個(gè)人工作總結(jié)模板，盼望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所關(guān)心。 最新人事個(gè)人工作總結(jié)模板篇1 自參加公司以來已經(jīng)差不多快一年的時(shí)間了。這是我的第一份工作，在這里我從學(xué)校的一名同學(xué)踏上了工作崗位成為一名員工，在這里，我學(xué)到了更多的學(xué)問技能，各方面都有了的提升。特殊是在指導(dǎo)的支持和同事們的關(guān)心下，我較好的完成了自己的本職工作。很感謝當(dāng)時(shí)公司指導(dǎo)給我這個(gè)成長的平臺，讓我可以在工作中不斷成長，不斷學(xué)習(xí)，不斷的

2、提升自身的素養(yǎng)。 現(xiàn)將我這快一年的工作總結(jié)如下： 一、日常工作方面 1、要把事情細(xì)節(jié)化、條理化、標(biāo)準(zhǔn)化。 前臺的工作比擬瑣碎，接聽轉(zhuǎn)接 ，收發(fā) 、郵件、報(bào)刊，維護(hù)辦公設(shè)備、送水、接待不同的來訪人員等。剛接觸工作時(shí)，有時(shí)候事情趕到一塊就會有些應(yīng)付不過來，顯得手忙腳亂，心里也是特殊的焦急、煩躁，曾經(jīng)一度我對自己的力量產(chǎn)生了疑心，感覺自己根本就不能把自己的工作做好。有的時(shí)候雖然完成了工作，但是在工作過程中有些細(xì)節(jié)就沒能留意到，做事情也顯得沒有條理。效率也就低了下來。經(jīng)過不斷的探索和總結(jié)，我意識到要想優(yōu)質(zhì)的完成這些工作，首先要把工作從全局統(tǒng)籌好，再從細(xì)節(jié)入手，保持良好的工作狀態(tài)，進(jìn)步效率。只有永不懈怠

3、的進(jìn)步自己，才能勝任看似簡潔的行政工作。如今，我已能較好的統(tǒng)籌支配工作，并努力把 工作細(xì)節(jié)處理得當(dāng)，爭取給大家最到位的支持和效勞。同時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)化方面還需要加強(qiáng)，我也會在今后的工作中更加留意這一點(diǎn)。 2、保持較好的工作狀態(tài) 人低為王，地低為海。行政本身是一個(gè)效勞性和支持性的工作，尤其是前臺接待。當(dāng)有客戶到訪或是公司有大型會議時(shí)，前臺就會負(fù)責(zé)一些茶水預(yù)備和效勞工作，要理解到每個(gè)人的需求，適時(shí)地為大家效勞。只有保持良好的工作狀態(tài)，才能提升效勞質(zhì)量。在工作過程中，我要求自己避開消極心情，謹(jǐn)記工作職責(zé)，時(shí)刻把自己的位置放到一個(gè)適宜的高度，端正自己的對工作的態(tài)度。 3、學(xué)會溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作 溝通，是一個(gè)人生存

4、在這個(gè)社會中必不行少的一種力量。前臺工作需要對內(nèi)、對外和各部門以及社會上許多人士打交道。溝通、以及良好有效的溝通顯得尤為重要。我在日常的工作中，各項(xiàng)溝通根本暢通，但本身也存在著不少問題。當(dāng)一件事情發(fā)生時(shí)，許多狀況下我在溝通時(shí)缺少樂觀性和主動(dòng)性。總是花費(fèi)時(shí)間在去想這件事上，而不是準(zhǔn)時(shí)的去理解、溝通，在處理事情時(shí)略顯被動(dòng)。因此，也鋪張了一些時(shí)間，降低了工作效率。遇事樂觀主動(dòng)，在第一時(shí)間去解決問題。不僅可以把工作更好的完成，也能促使自己養(yǎng)成做事不躲避、勇于向前、負(fù)責(zé)終究的品質(zhì)。在今后的工作中，我會以這種標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，爭取把工作完成的更精彩。 公司是一個(gè)整體，每個(gè)員工都是組成這個(gè)整體的一局部。無論我

5、們身在哪個(gè)崗位，開展什么樣的工作，始終都離不開同事之間的 協(xié)作。這就要求我們要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在良好溝通的根底上，和同事樂觀協(xié)作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，才能把工作做好。這點(diǎn)在工作中也深有感受。我也將一如既往的仔細(xì)協(xié)作、樂觀協(xié)作，同時(shí)嚴(yán)格要求自己，把各項(xiàng)工作都做好。 二、加強(qiáng)自身技能和素養(yǎng)方面 走出學(xué)校，初入職場，在力量和閱歷方面都很缺乏。經(jīng)過這將近一年的學(xué)習(xí)和積累，我已能保證本崗位各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，但是還欠缺許多。我也在工作中找尋缺乏，抓緊學(xué)習(xí)，培育自己的各項(xiàng)力量。特殊對我深有體會的是我的外語水品，有的時(shí)候由于常常的不開口講英語，所以當(dāng)接到外籍客人打來的 或者是外籍客人來訪時(shí)就會顯的自己手忙腳亂，所以在今

6、后的工作過中我的加強(qiáng)自己的外語學(xué)習(xí)。在平常的工作中，看到同事的一些好的工作方法我也會悉心學(xué)習(xí)，真實(shí)感受到身邊的每位指導(dǎo)和同事都是身上集著不同優(yōu)點(diǎn)的教師，每個(gè)人身上都有我值得學(xué)習(xí)的地方。工作技能有時(shí)候也不光光是自己從書本上學(xué)習(xí)出來或做出來的，有時(shí)候也需要汲取別人身上的精華。 三、工作成果與存在的問題 1、如今對于前臺的各項(xiàng)工作我已經(jīng)能有條理的、冷靜的去處理。特殊是經(jīng)過CEO峰會的熬煉，對于會場的接待、支配等方面也學(xué)到了許多。 2、存在的問題 1工作不夠精細(xì)化：前臺工作貴在精細(xì)，但有許多地方我還沒有做到這一點(diǎn)。 2執(zhí)行力不夠：當(dāng)接到指導(dǎo)指示，完成某項(xiàng)工作時(shí)，往往在執(zhí)行上會有卡殼。這跟自己對任務(wù)和指

7、示的熟悉、和自身對問題變通、行動(dòng)都有關(guān)系。 3工作效率低下：由于自身學(xué)問構(gòu)造和工作技能的緣由，在一些工作中效率跟不上去。如一些文件的整理上，就由于辦公軟件學(xué)問和技巧的欠缺而不可以保質(zhì)保量的完成。還有其他一些專業(yè)性較強(qiáng)的工作也是如此。以上的問題我必會在今后的工作中加以解決。 在這將近一年的工作中，我學(xué)到了許多，成長了許多。真的特別感謝指導(dǎo)對我的包涵和支持，讓我得以有這樣的時(shí)機(jī)工作學(xué)習(xí)，不斷成長。感謝同事對于我工作的關(guān)心與支持，讓我的進(jìn)步了這么多。在接下來的工作中，我肯定會再接再厲，爭取做得更精彩。 最新人事個(gè)人工作總結(jié)模板篇2 回憶近期的工作狀況，作為_公司的一名前臺工，在工作方面我始終保持著自

8、身的細(xì)心和禮儀，以優(yōu)良的效勞和細(xì)致的工作態(tài)度面對自己的崗位職責(zé)。通過中幾個(gè)月來的工作中的學(xué)習(xí)和改良，我感到自身的工作也有了很多收獲和進(jìn)步。為此，我總結(jié)個(gè)人的工作狀況如下： 一、前臺職責(zé)方面 前臺是公司的門面，是對公司形象的一個(gè)展現(xiàn)。作為前臺的員工，我首先在個(gè)人形象上做到樂觀保持，讓自己能時(shí)刻重視作為前臺人員的責(zé)任感，根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)保持自身得體的著裝與裝扮。且注意前臺環(huán)境的整理，保持衛(wèi)生干凈擺設(shè)簡潔，樂觀做好同事們的形象典范，并給來訪的客戶指導(dǎo)以良好的接待效勞體會。 此外，在個(gè)人行政方面的工作上，我也時(shí)刻保持細(xì)心和準(zhǔn)時(shí)的態(tài)度，讓公司消息能準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確的傳遞，并做好通知的下發(fā)、員工資料的整理、核對，以及

9、公司倉庫消耗品的清點(diǎn)、補(bǔ)充等等。 在這段時(shí)間的工作中，我又進(jìn)一步的熬煉了自己的力量，學(xué)習(xí)了許多關(guān)于資料整理上的技巧，并樂觀的應(yīng)用到工作中，進(jìn)步了自己的工作效率，讓工作更加的有序。 二、工作的思想態(tài)度 作為前臺的效勞人員，我在思想上始終不忘自己效勞的興致，無論是款待來訪客人，亦或是對指導(dǎo)同事們的要求，我總是能長帶微笑，細(xì)致的思索對方的需求，努力滿意大家的工作要求，并結(jié)合問題，改良工作。 在思想上，我不僅能做到換位思索，更有嚴(yán)格的責(zé)任心，能仔細(xì)對待自己的責(zé)任，加強(qiáng)工作的熬煉和完善。 三、學(xué)習(xí)和改良 盡管我進(jìn)入公司已經(jīng)有不少時(shí)間了，但在學(xué)習(xí)和自我改良中仍沒有放松對自己的要求。平常的工作中我就能通過日

10、常的總結(jié)熟悉自己在工作中的缺乏，并且，我能樂觀的與同事指導(dǎo)溝通溝通，聽取別人意見，分析并反思自我的問題，在將來的工作中樂觀的加強(qiáng)自己。 四、將來方案 轉(zhuǎn)瞬，今年的工作也漸漸走進(jìn)后半段。為此，我在接下來的時(shí)間里，更要加強(qiáng)自己本職工作的努力，做好效勞和幫助工作，關(guān)心各部門完成工作任務(wù)。此外，我也更要針對自己近期馬虎的缺點(diǎn)進(jìn)展努力的反省和改良，再不能讓這些問題影響到工作。新的道路已經(jīng)在眼前綻開，我會在將來更加努力，制造出更好的成果! 最新人事個(gè)人工作總結(jié)模板篇3 前臺是展現(xiàn)公司的形象、效勞的起點(diǎn)。對于每一位來訪萬達(dá)的客人來說，前臺是他們接觸我們公司的第一步，是對公司的第一印象，是非常重要的。所以前臺

11、在必需程度上代表了公司的形象。同時(shí)，公司對來訪客人的效勞，從前臺迎客開頭，好的開頭是成功的一半。有了對其重要性的熟悉，所以我必需要仔細(xì)做好本職工作。 一，努力進(jìn)步效勞質(zhì)量。仔細(xì)接聽每一個(gè) ，并且熟記每個(gè)部門的分機(jī)號，嚴(yán)格接照公司的要求為每一位來訪客人打 核對樓上的聯(lián)絡(luò)人，并仔細(xì)的為每一位來訪客人辦理臨時(shí)訪客證。來訪的客人參觀或者地方上訪時(shí)我將時(shí)刻注意堅(jiān)持良好的效勞態(tài)度，將熱忱的接待。奇妙答復(fù)客戶提出的問題。做到笑臉相迎、急躁細(xì)致、溫馨提示等。在業(yè)余時(shí)間我將加強(qiáng)學(xué)習(xí)一些關(guān)于 技巧和禮儀學(xué)問。最近公司組織英語培訓(xùn)，我堅(jiān)持每一節(jié)課都去參與，在那里仔細(xì)學(xué)習(xí)，不斷的為自我充電，以適應(yīng)公司的快速進(jìn)展。 二

12、，努力打造良好的前臺環(huán)境。要堅(jiān)持好公司的門面形象，不僅僅要留意自身的形象，還要堅(jiān)持良好的環(huán)境衛(wèi)生，讓來訪客人有種賞心悅目的感覺。 三，以大局為重，不計(jì)較個(gè)人得失。不管是工作時(shí)間還是休假時(shí)間，假設(shè)公司有臨時(shí)任務(wù)安排，我將聽從支配，進(jìn)取去協(xié)作，不找理由推脫。作為萬達(dá)的一員，我將奉獻(xiàn)自我的一份力氣為公司效命。平常進(jìn)取參與公司組織的活動(dòng)，加強(qiáng)同事之間的感情和部門之間的溝通。并且多理解公司的根本情景和經(jīng)營資料。為了往后能更好的工作不斷的打下根底。 做前臺工作也快一年了，工作范圍較?。还ぷ髻Y料也比擬少。但自我也有缺乏的地方，工作時(shí)集中力不夠，會犯模糊；有時(shí)候解決問題還有所欠缺，我期望以后可以更仔細(xì)上班工作

13、，勤力做事。為公司做的多些。 在20_年里我要不斷進(jìn)步自身形象，做好工作方案，進(jìn)步工作質(zhì)量、效率。還有職責(zé)心. 1努力進(jìn)步效勞質(zhì)量，做事敏捷，有效率，不出過失。效勞態(tài)度要良好，接待客人要不斷積累閱歷，要給客人留下良好印象。接 時(shí)，也要不斷進(jìn)步用語技巧；奇妙的問答客人。盡量讓每一個(gè)客戶滿足。 2加強(qiáng)禮儀學(xué)問學(xué)習(xí)。如業(yè)余時(shí)間仔細(xì)學(xué)習(xí)禮儀學(xué)問，公共關(guān)系學(xué)。理解在待人接物中必需要遵守的禮儀常識，包括坐姿、站姿、說話口氣、眼神、化裝、服飾搭配，以及答復(fù)客戶提問技巧等等。也可以上像玫琳凱的課，講的學(xué)問都是很有用的，上了課后會讓人更自信，令一個(gè)人有氣質(zhì)。 3加強(qiáng)與公司各部門的溝通。理解公司的進(jìn)展?fàn)顩r和各部門

14、的工作資料，有了這些學(xué)問儲藏，一方面能準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確地答復(fù)客戶的問題，準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)接 。另一方面也能在力所能及的范圍內(nèi)，簡要的答復(fù)客戶的問題，同時(shí)也能抓住適當(dāng)時(shí)機(jī)為公司作宣揚(yáng)。 雖然前臺的工作比擬簡便，但大小事都是要仔細(xì)才能做好。所以我都會專心的去做每一件事。在以后的日子里我將加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作！ 最新人事個(gè)人工作總結(jié)模板篇4 人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理程度要求不斷提升，對外要應(yīng)對勞動(dòng)部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項(xiàng)檢查。20_年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目的綻開工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署，現(xiàn)將20_年的工作作如下簡要總結(jié)如下： 一、人事管理方面 1、根據(jù)各部門人員的實(shí)際

15、需要，有針對性，合理地聘請員工，裝備到各崗位，20_年度總?cè)藬?shù)x人，離任x人，20_年度聘請部人數(shù)x人。 2、較好完成各部門人員的入職、離任、調(diào)崗等人事審批工作。 3、標(biāo)準(zhǔn)員工檔案，對資料不齊全的作出補(bǔ)齊。 4、確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)達(dá)100%，工傷保險(xiǎn)、社會保險(xiǎn)辦理事宜。 二、行政、后勤工作方面 1、加強(qiáng)保安日常紀(jì)律管理，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防學(xué)問并開展實(shí)操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。 2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進(jìn)展巡查。 3、加強(qiáng)食堂管理，盡量進(jìn)步員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生。 4、合理支配員工人住宿，巡查員工宿舍平安用電，衛(wèi)生等狀況。 三、20_年工作尚存缺乏之處 1、作為公司的綜合管理

16、部門，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有許多的欠缺，對部門工作狀況，人員紀(jì)律的檢查力度還不夠。 2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查不力。 3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氣氛的建立。 4、員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)。 5、對外接待力量有待進(jìn)步。 6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡。 四、20_年工作重點(diǎn)將從以下幾方面著手工作 1、連續(xù)完善公司制度特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建立的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，鼓勵(lì)機(jī)制等制度。 2、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭。 3、幫助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，

17、快速營造良好辦公環(huán)境。 4、加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理程度，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。 5、提升對外部門接待力量，避開公司蒙受損失。 6、組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建立工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。 人事行政部在20_年度的工作表現(xiàn)雖不算太抱負(fù)但我們會連續(xù)努力工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樂觀協(xié)作各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作程度上升到一個(gè)新的臺階。 最新人事個(gè)人工作總結(jié)模板篇5 不知不覺中一年的時(shí)間已悄然飛逝。自x月進(jìn)入公司以來，我學(xué)到了許多，也收獲了很多。剛參加公司時(shí)，我對公司的運(yùn)作形式和工作流程都

18、很陌生，多虧了指導(dǎo)和同事的急躁指導(dǎo)和關(guān)心，讓我在較短的時(shí)間內(nèi)熟識了工作內(nèi)容還有公司各個(gè)部門的職能所在，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都讓我在工作中進(jìn)步，受益匪淺。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段時(shí)期的考驗(yàn)和磨礪。現(xiàn)就進(jìn)入公司以來的工作狀況向各位指導(dǎo)及同事作簡要匯報(bào)： 一、前臺日常工作。主要包括 1、負(fù)責(zé)前臺效勞熱線的接聽和 轉(zhuǎn)接，做好來電詢問工作，重要事項(xiàng)仔細(xì)記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、根本詢問和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待效勞標(biāo)準(zhǔn)，保持良好的禮節(jié)禮貌； 3、負(fù)責(zé)公司接待室及指導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持干凈干凈； 4、早上給同事開門。保障員工飲水的準(zhǔn)時(shí)供

19、給；報(bào)刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放； 二、行政工作方面 行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、 、訂餐、發(fā)快件、印制名片、訂閱報(bào)刊雜志、文件的保管、聯(lián)絡(luò)清潔公司清洗地毯、列需要選購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉(zhuǎn)發(fā)、辦公設(shè)施環(huán)境維護(hù)協(xié)調(diào)、幫助銷售部進(jìn)展投標(biāo)文件的打印、整理及標(biāo)書的裝訂、庫存物品的臨時(shí)保管與統(tǒng)計(jì)、會議紀(jì)要的記錄和整理，大到費(fèi)用結(jié)算、訂房、訂機(jī)票每一項(xiàng)工作的完成都是對責(zé)任心和工作力量的考驗(yàn)，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時(shí)適用。 三、人事管理方面 1、落實(shí)相關(guān)人事管理制度 初到公

20、司，由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中，我盡快適應(yīng)公司的政策支配，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為根據(jù)制作考勤統(tǒng)計(jì)表，并準(zhǔn)時(shí)交由財(cái)務(wù)制作工資表。 2、人事相關(guān)資料。為了便利開展人事工作，標(biāo)準(zhǔn)管理人員狀況，部門根據(jù)工作需要，在上級的指導(dǎo)下，建立了相關(guān)人事表格并和寶雞方面統(tǒng)一了格式，包括?應(yīng)聘登記表?入職員工簡歷表?車輛審批單?請假申請表?未打卡狀況登記表?等，也加強(qiáng)了各部門之間工作的溝通與聯(lián)絡(luò)。 3、歸檔人事檔案 準(zhǔn)時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)效率的進(jìn)步是很重要的，因此需要準(zhǔn)時(shí)更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位指導(dǎo)及辦事員備查使用。另外在員工檔

21、案的管理上，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并準(zhǔn)時(shí)將最新的信息更新。員工檔案是隨時(shí)把握員工根本資料狀況的資源庫，也是建立員工人才儲藏的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離任人員員工檔案，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三局部，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時(shí)把握在職人員以及人員流淌狀況，并建立公司的人才儲藏庫。 4、制作員工生日統(tǒng)計(jì)表并準(zhǔn)時(shí)提示指導(dǎo)給大家預(yù)備生日禮物，為大家制造一個(gè)和諧溫馨的大家庭的環(huán)境，也是我們公司的企業(yè)文化根底建立的一局部。 5、組織每個(gè)月的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。先后組織到海底撈、醉秦坊、草原牧歌聚餐，到真愛唱歌及給員工慶賀生日

22、，都獲得了較好的效果，加強(qiáng)了同事之間的溝通，活潑了公司氣氛。 6、幫助部門主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。 新的一年對我們來說意味著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。針對工作中存在的缺乏，在新一年的工作中，我需要做好以下幾個(gè)方面的工作： 1、做好辦公室內(nèi)務(wù)工作。留意植物的保養(yǎng)、更換及辦公室內(nèi)的清潔、保潔；留意意復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、熱熔裝訂機(jī)等辦公設(shè)備的保養(yǎng)。做好辦公用品的費(fèi)用掌握，維護(hù)好各種辦公設(shè)備的正常運(yùn)行。在努力做好為各部門效勞保障工作的同時(shí)，還要做好幫助性工作。 2、在日常工作中留意搜集信息，以備不時(shí)之需。例如快遞公司的名片、酒類禮品供給商、航空公司訂票 以及飯店訂餐 等。 3、團(tuán)結(jié)員工，豐富員工

23、業(yè)余生活，幫助指導(dǎo)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建立，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱忱高漲的團(tuán)隊(duì)，和大家一起制造良好的工作氣氛，進(jìn)步團(tuán)隊(duì)的整體素養(yǎng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。樂觀覺察部門員工的特長，使其在工作中得以發(fā)揮，增加部門員工的分散力，使企業(yè)的進(jìn)展和個(gè)人的進(jìn)展相結(jié)合。 4、處理好日常行政事務(wù)管理，做好重要活動(dòng)和外出活動(dòng)的支配。幫助公司指導(dǎo)不斷完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度，使公司趨于標(biāo)準(zhǔn)化的管理。加強(qiáng)公司車輛調(diào)度、管理、修理、保養(yǎng)工作，確保公司指導(dǎo)和員工正常工作用車。 5、幫助部門經(jīng)理制定行政工作方案，起草各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度。按照公司要求，建立健全完善的員工手冊和其他相應(yīng)的管理制度，使公司的各項(xiàng)工作有章可循、有條不紊的進(jìn)展。成功的

24、企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷進(jìn)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)進(jìn)展的根本。因此，有必要建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度，實(shí)現(xiàn)管理標(biāo)準(zhǔn)化。 6、建立人才儲藏庫，在公司有需要的時(shí)候幫助指導(dǎo)聘請適宜的員工。以公司的利益和需要為動(dòng)身點(diǎn)，以公開、公正、公正為選拔原那么，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。為公司指導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的根底。 7、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)，深化理解咱們公司的產(chǎn)品性能，以便能更好的幫助指導(dǎo)及銷售人員的工作。作為一名前臺行政工作人員，需要把握的學(xué)問還許多，在以后的工作中我會自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，向理論學(xué)習(xí)，向?qū)I(yè)學(xué)問學(xué)習(xí)，向身邊的同事學(xué)

25、習(xí)，進(jìn)一步進(jìn)步自己的理論程度和業(yè)務(wù)力量，全面進(jìn)步綜合業(yè)務(wù)學(xué)問程度。 在過往的工作中，我深切熟悉到自己學(xué)問面的不全面，許多實(shí)際工作上理論與理論無法完全連接起來。在以后的工作中，我應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，用學(xué)問指導(dǎo)理論，在理論中總結(jié)閱歷，不斷進(jìn)步，不斷提升。通過各種途徑進(jìn)展學(xué)習(xí)，利用網(wǎng)上資源學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的學(xué)問，不斷開闊視野，豐富頭腦，增加力量，以便跟上形勢的進(jìn)展，適應(yīng)工作的需要，進(jìn)步理論程度、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作力量。 8、幫助指導(dǎo)建立安康向上的公司文化，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象。企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營活動(dòng)中的戰(zhàn)略目的，群體意識價(jià)值觀念和道德標(biāo)準(zhǔn)，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、樂觀性和制造性，

26、引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的進(jìn)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活潑企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活，都將對公司的進(jìn)展起到良好的促進(jìn)作用。 9、誠如在上周會議上所說，將是龍騰虎躍的一年，將是我們大力進(jìn)展的一年。在這一年中公司將有很多新的工作要完成，新的制度要完善。我將樂觀搜集相關(guān)資料，努力完成好上級指導(dǎo)的支配的工作任務(wù)。 作為行政人事部的工作人員，我充分熟悉到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，必需做好每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序進(jìn)展。首先要抱以一個(gè)正確的心

27、態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷進(jìn)步自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的時(shí)機(jī)，努力進(jìn)步業(yè)務(wù)程度，在業(yè)余時(shí)間擅長覺察與工作有關(guān)的新事物新學(xué)問；最終，以仆人翁的姿勢發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我信任陜西隆翔會越做越強(qiáng)。 最終，感謝各位指導(dǎo)可以供給給我這個(gè)工作平臺，使我有時(shí)機(jī)和大家共同進(jìn)步、共同進(jìn)步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱忱關(guān)心和悉心照顧。雖然我還有許多閱歷上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，信任公司明天會更好 最新人事個(gè)人工作總結(jié)模板篇6 檔案

28、整理工作已快尾聲，現(xiàn)從幾方面對自己工作進(jìn)展總結(jié)： 一、近兩個(gè)月來做了哪些工作。 二、在整理過程中存在哪些問題，是如何解決的。 三、分析問題產(chǎn)生的緣由，探究人事檔案工作將來如何開展。 四、本次檔案整理工作的意義。 從20_年3月1日來總部報(bào)到，至今已歷時(shí)50天時(shí)間，期間在張志英同志的傾力幫助、支持、關(guān)心下，我們把公司本部人員、漳電分公司、河津分公司、寧夏、華澤等單位副處以上人員的檔案共計(jì)72本進(jìn)展了審核、補(bǔ)充、整理歸檔。 同時(shí)，對其它單位的檔案管理人員進(jìn)展了培訓(xùn)、指導(dǎo)、詳細(xì)幫帶、幫助整理等工作。受培訓(xùn)人員達(dá)10多人，培訓(xùn)時(shí)間貫穿整個(gè)整理過程，隨來隨培訓(xùn)。 在整理過程中，每份檔案都有不同程度的缺短

29、材料，我們補(bǔ)充完善了1200多份材料，復(fù)印800多件原件，補(bǔ)做?干部任免審批表?400多份，在作表時(shí)查找相關(guān)文件資料400多件，補(bǔ)蓋公章1200多個(gè)。審批表、復(fù)印件需加蓋公章，張工親自屢次去北京或到原單位補(bǔ)蓋，或找人順帶等等，千方百計(jì)做這些工作。 在補(bǔ)充完善了歸檔材料后，通過準(zhǔn)確分類、裁剪修補(bǔ)、仔細(xì)書寫分類號和頁碼，打印名目、整齊裝訂，使近80份檔案完善上架。一份檔案，不經(jīng)過10次以上的反復(fù)是上不了架的，我們就利用周末或晚上加班，使工作時(shí)間有了保障。 在整理過程中覺察存在共性的問題有以下7個(gè)方面： 1、年齡消失多個(gè)版本，隨意更改； 2、姓名隨意更改，多用同音字； 3、?干部履歷表?多年不填寫，

30、填寫了的缺照片，缺本人簽字，缺機(jī)關(guān)蓋章，不標(biāo)準(zhǔn)； 4、在應(yīng)審計(jì)的崗位上工作過的干部，沒有審計(jì)報(bào)告或結(jié)論性的審計(jì)材料普遍沒有歸檔； 5、掛職人員、培訓(xùn)人員、出國人員所需的鑒定、成果、審查表等普遍缺少歸檔； 6、受獎(jiǎng)干部缺少登記表、審批表，只是供給了獎(jiǎng)狀復(fù)印件； 7、?干部任免審批表?缺的程度很嚴(yán)峻，有的干部已是副處甚至以上，竟沒有一張任免表，有的分開原來單位十多年了，職位屢次變動(dòng)，任免表還停留在原單位僅有的幾張。 對以上存在的問題我們是怎么解決的？ 、對年齡確實(shí)認(rèn)，我們根據(jù)檔案里最早消失年齡的那份材料一般是?入團(tuán)志愿書?，再參考本人身份證，如假設(shè)相差不過2個(gè)月，就與其身份證保持全都，盡量不給其以

31、后的生活造成費(fèi)事。對于相差一年或兩年的，嚴(yán)格根據(jù)最早的那份材料來確認(rèn)。 、對姓名中消失多音字的，請其出示“更改姓名證明，或不曾更改的，只是自己隨意寫，就在檔案名目前填寫?檔案中存在的問題?。 、對于?干部履歷表?短缺的，已無法重新組織填寫的，只能成為圓滿。缺照片、本人簽字的，我們盡量找本人索要相近時(shí)代的照片補(bǔ)貼上去，需補(bǔ)蓋審查機(jī)關(guān)公章的，去原單位補(bǔ)蓋。并指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)填寫新的履歷表。 、對參與過培訓(xùn)，受過嘉獎(jiǎng)的人員索要培訓(xùn)證書、獎(jiǎng)狀等原件進(jìn)展復(fù)印，并對復(fù)印件加蓋人資部公章，填寫復(fù)印人姓名。 、對?干部任免審批表?的補(bǔ)做，我們在人資及黨群部門協(xié)作下，查找當(dāng)年的文件，根據(jù)其文號、時(shí)間、任免內(nèi)容，并查找出

32、本人的簡歷，重新制作相應(yīng)的任免表，并補(bǔ)蓋相關(guān)部門的公章。 總上所述問題，分析存在的緣由有以下幾方面： 、誕生日期的前后不全都，有陰陽歷、采納虛歲等不同習(xí)慣造成的，也有筆誤，也有個(gè)人為滿意入學(xué)、參軍或參與工作所必需的年齡條件而有意所為。 、姓名消失同音字，是歷史緣由造成的，在沒有居民身份證的年月，人們對自己的名字隨意換用與其同音的字，總之，沒有確定名字的觀念和意識。 、對于?干部履歷表?的缺失及不標(biāo)準(zhǔn)、審計(jì)報(bào)告、培訓(xùn)成果、鑒定表、嘉獎(jiǎng)人員登記表、出國人員審查表、干部任免審批表等等材料的缺失，我認(rèn)為主要緣由在于人事檔案管理部門沒有準(zhǔn)時(shí)組織填寫、搜集歸檔所造成的。 為什么這么說呢？因?yàn)橐话銌T工、干部

33、不理解人事檔案，沒有歸檔的意識。那么準(zhǔn)時(shí)搜集歸檔是人事檔案管理人員責(zé)無旁貸的工作。 然而目前的現(xiàn)狀是，各單位人事檔案都是兼職，沒有時(shí)間精力來分管這塊，而且這塊的制度也不健全，以致造成不能對應(yīng)歸檔的材料準(zhǔn)時(shí)、完好歸檔，使人事檔案雜亂無章地塵封在鐵皮柜里，多年無人問津。 我們在整理檔案的過程中，感到最費(fèi)時(shí)、費(fèi)力的就是補(bǔ)充、搜集缺的材料，一旦材料齊全，那整理工作就是既快又輕松的。 針對存在這么多的問題及目前人事檔案工作的現(xiàn)狀，我有以下不成熟的想法及建議： 1、首先設(shè)崗，設(shè)專人負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，制定、完善檔案的搜集、歸檔、整理制度； 2、檔案管理人員組織員工、干部開展講座，進(jìn)步大家的歸檔意，變被動(dòng)

34、為主動(dòng)； 3、管理人員跟蹤、搜集，形成網(wǎng)絡(luò)管理，比方在人資登記的參與培訓(xùn)人員，參與資格、職稱考試人員、出國人員、受嘉獎(jiǎng)人員，檔案人員要首先獵取這些人員的名單，然后跟蹤，一一搜集歸檔，這樣就不會有紕漏。訂制度：參與以上的人員必需準(zhǔn)時(shí)上交相關(guān)資料，且與報(bào)銷差旅掛鉤等。 假設(shè)檔案管理部門能按制度準(zhǔn)時(shí)搜集應(yīng)當(dāng)歸檔的材料，而且廣闊員工、干部都具備了歸檔的學(xué)問及意識，那消失缺失的檔案材料的幾率就會大大降低，甚至不會消失這樣的狀況。 通過這次檔案整理，以及對各分公司檔案人員的培訓(xùn)，使公司本部及各分公司的檔案整理工作全面綻開，把以往塵封多年的檔案進(jìn)展了審核、補(bǔ)充、整理，使遺留的全部問題得到了全面解決，從中找到

35、了存在的問題，總結(jié)閱歷教訓(xùn)，為以后人事檔案工作步入正軌，打下堅(jiān)實(shí)根底！ 最新人事個(gè)人工作總結(jié)模板篇7 今年X半年，學(xué)校檔案室在完成繁重的訓(xùn)練教學(xué)任務(wù)下，保質(zhì)保量地完成了學(xué)校各項(xiàng)紛繁的檔案工作，現(xiàn)將上半年來的學(xué)校檔案工作狀況總結(jié)如下： 一、檔案搜集整理工作 為了更好的效勞于學(xué)校訓(xùn)練教學(xué)工作的需要，案卷整理遵循文件材料形成規(guī)律，保持卷內(nèi)文件的系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)，合理、標(biāo)準(zhǔn)組卷，符合國家、區(qū)、局有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。全部檔案從搜集、整理、分類、編號、裝訂、打印，既為學(xué)校節(jié)約了費(fèi)用，又使我校的檔案管理從搜集、保管、檢索、利用等各個(gè)方面得到了進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。為有效發(fā)揮檔案的功能，對學(xué)校檔案管理達(dá)標(biāo)晉級工作起到了樂觀的促進(jìn)作

36、用。 二、做好檔案編研工作 樂觀做好檔案的編研工作，廣泛涉獵各類資料。深化學(xué)習(xí)理論、領(lǐng)悟有關(guān)檔案工作精神，始終把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)理論相結(jié)合，能把理論成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)檔案工作的動(dòng)力，抓好編研成果和調(diào)研課題的討論，為學(xué)校編研與進(jìn)展打下了堅(jiān)實(shí)的根底。 三、建章立制標(biāo)準(zhǔn)管理 學(xué)校檔案管理人員忠于職守，并根據(jù)?檔案管理?xiàng)l例?，統(tǒng)籌規(guī)劃并負(fù)責(zé)制定了本校文件材料歸檔和檔案保管、利用、鑒定、統(tǒng)計(jì)、銷毀、移交等有關(guān)規(guī)章制度;加強(qiáng)檔案庫房管理制度的落實(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱、借閱制度，無泄密及損害單位利益大事發(fā)生;完善特種載體檔案的管理，加強(qiáng)照片、錄音錄像等特種載體檔案和榮譽(yù)檔案的搜集及標(biāo)準(zhǔn)化整

37、理工作。使文件材料歸檔率、完好率、齊全率均到達(dá)了要求，做到準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確，為查閱各類資料供給了便利，對推動(dòng)學(xué)校檔案制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化建立，全面提升檔案管理程度做出了樂觀的奉獻(xiàn)。 總之，學(xué)校檔案室始終以效勞師生為宗旨，樂觀協(xié)作各個(gè)科室，做好檔案的日常管理工作，充分履行檔案綜合效勞的職能作用，做到了各類事項(xiàng)支配合理有序，不斷夯實(shí)檔案根底建立、加強(qiáng)檔案的深層次開發(fā)和利用、努力進(jìn)步檔案的利用效果，有效地保證了學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 最新人事個(gè)人工作總結(jié)模板篇8 本人年參與工作，年從事檔案管理工作。年月評聘為助理館員以來，在局指導(dǎo)和同志們的關(guān)心支持幫助下，經(jīng)過自我的努力，較好地履行了助理館員的職責(zé)，圓滿

38、地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將五年來的工作總結(jié)如下: 一、政治思想、職業(yè)道德 二、檔案管理工作 (一)檔案資料的搜集 1、參加了對各科室檔案的接收進(jìn)庫工作。共參加接收文書檔案卷，會計(jì)檔案卷，用地檔案卷，地籍檔案卷，土地利用總體規(guī)劃檔案卷，監(jiān)察檔案卷，規(guī)劃檔案卷，交易檔案卷，人事檔案卷，評估檔案卷，礦管檔案卷，底圖檔案卷，基建檔案卷，照片檔案張，錄像、光盤盤，圖書資料冊。 (二)檔案資料的整理 1、在接入庫前，對各科室的檔案進(jìn)展案卷質(zhì)量檢查，對不貼合入庫要求的，按檔號編制規(guī)章，指導(dǎo)并幫助進(jìn)展整理。 2、參加整理底圖、航片份，分類組卷歸檔卷;對張照片根據(jù)片檔案管理標(biāo)準(zhǔn)和市檔案局的要求進(jìn)展了整理歸檔。

39、3、負(fù)責(zé)資料的管理工作。按中國圖書分類法對圖書進(jìn)展了分類整理，近年來按標(biāo)準(zhǔn)要求整理資料余冊。并按省一級檔案管理的要求，建立健全了資料接收、整理與管理體系。 4、對卷基建檔案進(jìn)展了整理歸檔。 (三)檔案資料檢索利用 1、負(fù)責(zé)對各科室全引名目的接收和整理工作，對各科室報(bào)送的冊全引名目進(jìn)展了整理，并精裝成冊，并在原有檢索工具的根底上，根據(jù)局內(nèi)檔案利用狀況不斷完善，不斷增加，續(xù)添了職務(wù)任免專題名目、專業(yè)技術(shù)職務(wù)專題名目、先進(jìn)個(gè)人專題名目，人名索引條、用地檔案條、地籍檔案條、監(jiān)察檔案條、土地利用總體規(guī)劃檔案條、規(guī)劃檔案條、基建、設(shè)備、資料、實(shí)物名目共條。健全了檢索體系。 2、專心參加檔案信息開發(fā)利用工作

40、，主持了充分發(fā)揮檔案管理優(yōu)勢、專心為規(guī)劃與國土資源工作帶給效勞的編寫，某年已申報(bào)山東省檔案信息資源開發(fā)獎(jiǎng)待批。 3、負(fù)責(zé)資料與檔案的接待利用工作。共接待利用者人，帶給檔案資料余卷(冊)次。編寫了檔案利用實(shí)例效果匯編。 (四)檔案資料保管保護(hù) 負(fù)責(zé)對局內(nèi)檔案資料的平安管理。定期對其數(shù)量和保管狀況進(jìn)展全面檢查，填寫登記簿;對檔案資料庫內(nèi)溫濕度根據(jù)要求進(jìn)展調(diào)控，并準(zhǔn)時(shí)對檔案資料進(jìn)展除塵、消毒，定期清理庫房衛(wèi)生，并進(jìn)展平安檢查，未消失任何事故。 (五)檔案資料的統(tǒng)計(jì) 負(fù)責(zé)檔案資料的登記與統(tǒng)計(jì)工作。建立了各種登記統(tǒng)計(jì)簿冊，并準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展登記統(tǒng)計(jì)。按上級要求準(zhǔn)時(shí)報(bào)送有關(guān)數(shù)據(jù)。 三、檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作 (一)參加

41、組織并指導(dǎo)各科室文件材料立卷歸檔工作。根據(jù)檔案管理要求，結(jié)合局內(nèi)業(yè)務(wù)工作實(shí)際，擔(dān)當(dāng)了全局個(gè)科室、局下屬個(gè)事業(yè)單位的立卷指導(dǎo)任務(wù);參與了文書處理與文書立卷工作。 (二)參加了本系統(tǒng)各單位檔案工作的建立與指導(dǎo)。為使本系統(tǒng)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化，參加了全市處鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)規(guī)劃與國土資源所的業(yè)務(wù)檔案整理，并作了詳細(xì)指導(dǎo)。 四、檔案學(xué)術(shù)理論討論 專心學(xué)習(xí)檔案學(xué)理論，鉆研業(yè)務(wù)，并專心撰寫文章，參與檔案業(yè)務(wù)學(xué)術(shù)研討活動(dòng)任現(xiàn)職以來共撰寫論文和業(yè)務(wù)文章篇。其中，與別人合作撰寫的檔案館在社會信譽(yù)體系建立中的作用在中國檔案增刊上登載，自我獨(dú)立撰寫的淺談新形勢下的檔案編研工作在增刊上登載。 最新人事個(gè)人工作總結(jié)模板篇9 21世

42、紀(jì)是一個(gè)更加開放的社會，學(xué)問經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，人才資源的比擬優(yōu)勢將越來越明顯，人才流淌的數(shù)量與質(zhì)量會逐步增加。如何做好新形勢下畢業(yè)生人事檔案管理工作就成為人事管理工作中的一項(xiàng)重要任務(wù)。下面，本人就目前人事檔案管理工作中存在的問題及解決問題的思路及對策，提出自己的拙見。 一、目前畢業(yè)生人事檔案管理中存在的問題 畢業(yè)生人事檔案是人才信息的重要載體，準(zhǔn)確、齊全、完好的畢業(yè)生人事檔案，歷史全面地記載著畢業(yè)生的經(jīng)受、政治思想、品德作風(fēng)、學(xué)習(xí)成果、理論力量及個(gè)人特長等信息，是反映畢業(yè)生綜合素養(yǎng)的最重要根據(jù)。但是就目前畢業(yè)生人事檔案管理工作來看，還存在不少問題，主要表如今： 一畢業(yè)生對人事檔案的重視程度不夠 隨著

43、市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，工作中心的轉(zhuǎn)移，組織人事政審工作相對削減，一些畢業(yè)生就認(rèn)為人事檔案“沒什么用了、“作用低了，另一些就業(yè)于私營企業(yè)、民營企業(yè)等沒有人事主管權(quán)的非公有制單位的畢業(yè)生，更是“遺忘了自己的檔案，懷著一種要不要檔案無所謂的態(tài)度，其不知將來政審、調(diào)資、出據(jù)證明、職稱晉升中均要以檔案材料為根據(jù)。這種對人事檔案重要性的欠缺熟悉，勢必會影響人事檔案在人才資源開發(fā)中所起的作用。 二檔案管理不標(biāo)準(zhǔn) 檔案管理部門只照搬中組部下發(fā)的?干部人事檔案材料搜集歸檔規(guī)定?，沒有形成自己的施行細(xì)那么和制度，在執(zhí)行過程中也存在不嚴(yán)格現(xiàn)象，搜集、歸檔工作被動(dòng)不準(zhǔn)時(shí)；另外管檔人員在管理上流于形式，僅充當(dāng)檔案“保管員的角

44、色，對接收到的畢業(yè)生檔案，只是按學(xué)?；蚪邮諘r(shí)間不同在原檔案袋上直接編號，這些不標(biāo)準(zhǔn)的操作導(dǎo)致了檔案內(nèi)容不全、管理混亂等問題，影響了人事檔案管理工作的嚴(yán)厲性，降低了人事檔案工作效率，更談不上為畢業(yè)生供給優(yōu)質(zhì)效勞了。 三檔案管理手段落后 目前檔案管理部門的管理手段還是手工操作，即使利用計(jì)算機(jī)管理，也僅限于將名字與檔案號輸入、輸出與檢索的管理，計(jì)算機(jī)現(xiàn)代化管理的潛力完全不能發(fā)揮出來，并沒有從根本上轉(zhuǎn)變手工操作運(yùn)轉(zhuǎn)慢、效率低的問題。 二、做好新時(shí)期畢業(yè)生檔案管理工作的思路及對策 從上述問題來看，目前畢業(yè)生人事檔案管理工作已遠(yuǎn)跟不上社會主義市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的步伐。為使畢業(yè)生人事檔案管理工作在新形勢下發(fā)揮更大

45、的作用，為廣闊畢業(yè)生供給高效、優(yōu)質(zhì)的效勞，畢業(yè)生人事檔案管理部門應(yīng)增加創(chuàng)新意識，更新工作方式，進(jìn)步工作效率。詳細(xì)應(yīng)從以下幾方面入手。 一進(jìn)步對畢業(yè)生人事檔案工作重要性的熟悉 一是加強(qiáng)宣揚(yáng)力度，進(jìn)步畢業(yè)生對其人事檔案重要性的熟悉。做好詢問效勞工作，利用多種渠道向畢業(yè)生宣揚(yáng)有關(guān)人事檔案的管理學(xué)問，要讓廣闊畢業(yè)生充分熟悉到，畢業(yè)生人事檔案并不是可有可無的，它對畢業(yè)生今后的就業(yè)、生活方面都有著極其重要的影響。人事檔案是反映畢業(yè)生綜合素養(yǎng)的一個(gè)重要方面，是企業(yè)或用人單位選賢舉能的重要根據(jù)，是對畢業(yè)生本人進(jìn)展定位的重要參考，即使不設(shè)人事檔案的企業(yè)、公司也是非常重視人事檔案所供給的人才信息的。 二是加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，進(jìn)步管檔人員素養(yǎng)。新時(shí)期人事工作面臨很多新問題，同時(shí)也給畢業(yè)生人事檔案管理工作提出了更高的要求。管檔人員要充分熟悉到畢業(yè)生人事檔案管理工作在人才資源開發(fā)中的重要性，不斷改良工作方式、工作方法，創(chuàng)新工作形式，進(jìn)步工作效率，開發(fā)、管理和利用好畢業(yè)生人事檔案這一信息資源。 二加強(qiáng)對畢業(yè)生人事檔案的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化管理 一是要全面普查案卷，去糟取精。對接收到的畢業(yè)生檔案應(yīng)重新整理，剔除無用的案卷資料，對所保存的案卷資料重新組卷。重新組卷的原那么是盡可能將