35、勞動關(guān)系(合同)管理制度管理辦法

1、35、勞動關(guān)系(合同)管理制度35、勞動關(guān)系(合同)管理制度PAGE1035、勞動關(guān)系(合同)管理制度1 目的為規(guī)范五建勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止及管理，加強(qiáng)勞動合同管理，提高人力資源管理水平，制定本制度。2 范圍本制度適用于五建招收所屬員工勞動合同的簽訂和管理。 職責(zé)人力資源部是主管部門，工會、五建員工相關(guān)。 人力資源部負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除等勞動合同制度運行的日常管理工作。 工會對五建履行勞動合同情況進(jìn)行監(jiān)督。 五建員工履行勞動合同4 工作程序 勞動合同訂立依據(jù) 根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法訂立勞動合同。 根據(jù)五建主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意的招收

2、錄用或(1)-04勞動合同期滿續(xù)簽(終止)人員意向表名單。 勞動合同的訂立 勞動合同的訂立必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，并按以下規(guī)定進(jìn)行。a) 勞動合同正式簽訂七日前，五建將（1）-01勞動合同文本交付員工,如員工表示愿意當(dāng)即簽訂勞動合同的，可不受此限。b) 勞動合同的簽訂必須是員工本人，不得代理。五建法人代表簽章和蓋五建勞動合同專用章，或由五建法人代表的委托人代理行使其職權(quán)。c) 勞動合同的期限有三種形式：（1）固定期限，（2）無固定期限，（3）完成專項工作期限。 a) 五建在招聘員工時，應(yīng)當(dāng)如實向?qū)Ψ礁嬷褰ǖ墓ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、

3、勞動報酬，以及應(yīng)聘員工需了解的其他情況；五建也有權(quán)了解應(yīng)聘員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，應(yīng)聘員工應(yīng)當(dāng)如實說明。 b) 五建對應(yīng)聘員工有資格審查、背景調(diào)查、入職體檢及是否與其他用人單位還存在勞動關(guān)系的審查義務(wù)。c) 五建在招聘員工時，不得扣押員工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向員工收取財物。 a) 凡新進(jìn)五建的員工從報到之日起，與五建建立勞動關(guān)系。五建與員工在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自正式用工之日起或根據(jù)合同約定的時間建立。b) 對新進(jìn)五建的應(yīng)屆畢業(yè)生，首次訂立勞動合同的期限原則為3年，其中試用期限為6個月。c) 對招用其他人員首次訂立勞動合同的期限，根據(jù)企

4、業(yè)需要，雙方協(xié)商確定。 a) 凡五建提供專項培訓(xùn)費用，對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可按規(guī)定與員工簽訂專項服務(wù)協(xié)議，作為勞動合同的附件，員工服務(wù)期未滿與五建解除勞動關(guān)系的，按雙方簽訂的專項服務(wù)協(xié)議所規(guī)定的違約責(zé)任執(zhí)行。b) 約定的違約金數(shù)額不超過五建提供的培訓(xùn)費用。要求員工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 a) 勞動合同由五建與員工協(xié)商一致，并經(jīng)五建與員工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。b) 勞動合同文本一式三份，五建持二份，員工執(zhí)一份，并做好員工簽收記錄。（） 五建所屬外省市屬地分公司員工勞動關(guān)系的日常管理，由屬地分公司根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和本制度辦理，并做好相關(guān)資料的歸檔工

5、作。 勞動合同的履行和變更 五建與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 五建嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班。五建安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 a) 五建鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。b) 有關(guān)加班制度按照(10)-2017五建員工守則加值班制度執(zhí)行。 五建變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 五建發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 a) 五建與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動

6、合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，填寫(1)-02勞動合同變更書。b) 變更后的勞動合同文本一式三份，五建持二份，員工執(zhí)一份，并做好員工簽收記錄。（） 勞動合同的解除和終止 五建與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同，并填寫(1)-03解除勞動合同協(xié)議書。 員工提前三十日以書面形式通知五建，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知五建，可以解除勞動合同。（） 五建有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：a) 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； b) 未及時足額支付勞動報酬的； c) 未依法為員工繳納社會保險費的； d) 五建的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； e) 因勞動合同

7、法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； f) 法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 員工有五建員工守則所規(guī)定可以解除勞動合同違規(guī)行為的，按員工違反企業(yè)規(guī)章制度可以解除勞動合同。 有下列情形之一的，五建提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同： a) 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由五建另行安排的工作的；b) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，并拒不服從五建的工作安排和勞動管理的。c) 五建因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等

8、客觀情況發(fā)生重大變化或員工的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的，經(jīng)五建與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 員工有下列情形之一的，五建不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，：a) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；b) 在五建患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； c) 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； d) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； e) 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； f) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，勞動合同終止，

9、并填寫解除勞動合同協(xié)議書： a) 勞動合同期滿的； b) 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； c) 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； d) 企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；e) 企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的； f) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同的續(xù)簽a) 五建提前30日向勞動合同屆滿員工發(fā)出(1)-04勞動合同期滿續(xù)簽(終止)人員意向表。b) 勞動合同屆滿員工在簽收(1)-05勞動合同期滿企業(yè)意向書后15日內(nèi)予以回復(fù)，逾期則視為本人自動放棄續(xù)訂，終止勞動合同。c) 如雙方愿意續(xù)訂的，則在勞動合同期滿前簽訂勞動合同續(xù)簽書。填寫(1)-06勞動合同續(xù)

10、簽書。（）d) 如終止的，在勞動合同期滿日前辦理好工作交結(jié)。 填寫(1)-07解除/終止勞動合同工作交結(jié)單。（）e) 五建與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 1、員工在本單位連續(xù)工作滿十年的；2、企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 工作內(nèi)容和工作地點 公司實行崗位聘用制度，聘任崗位與職業(yè)發(fā)展通道關(guān)聯(lián)，崗位聘用

11、按崗位說明書（任職資格）、員工的工作能力和工作表現(xiàn)等采取平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則； 五建因經(jīng)營和工作需要，依據(jù)員工的專長、特長、工作能力和表現(xiàn)，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，五建可調(diào)整員工的工作崗位，填寫(1)-08職工調(diào)動流轉(zhuǎn)表。 公司是建筑施工企業(yè)，工作對象為承接的工程項目，工程項目地點具有不確定性，因此員工的工作地點確定為公司所承接的各工程項目在建地，或為公司所屬單位各基地； 工作時間和休息休假 工作時間a) 五建實行每周五天工作日，每天八小時的工作時間。b) 公司是建筑施工企業(yè)，因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，現(xiàn)場施工管理人員和作業(yè)人員、高級管理人員、招投標(biāo)人員等不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有

12、關(guān)規(guī)定，經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)后可實行其他工時制度（綜合計算工時制和不定時工時制）。 休息休假a) 員工的休息休假實行“雙休日”制度（星期六和星期日）和法定節(jié)日休假制度。b) 因工作需要五建安排員工延長工作時間的，五建將支付不低于員工日平均工資的150的工資報酬,或者安排員工補休； c) 休息日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工日平均工資的200的工資報酬； d) 法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于員工日平均工資的300的工資報酬。 特別休假a) 員工請婚假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、生育假、配偶陪產(chǎn)假、哺乳假、年休假、探親假、喪假等法定假期的，除特殊情況（如產(chǎn)假、喪假）外的，必須事先

13、提交書面請假報告，得到公司同意后方可休假；事先無法書面請假的，事后必須補假。具體規(guī)定按照五建員工守則所定制度執(zhí)行。b) 員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)需要治療休息的可請病假，具體規(guī)定按照五建員工守則所定制度執(zhí)行。c) 員工因私事或其他個人原因，在合理安排、不影響自己本職工作的提前下，可以請事假，具體規(guī)定按照五建員工守則所定制度執(zhí)行。d) 員工在本公司工作期間累計病休時間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期的，公司可以依法與員工解除勞動合同。醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期

14、為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。 勞動報酬和福利 勞動報酬a) 員工薪酬按(5)-2017薪酬管理辦法執(zhí)行。b) 工資直接支付給員工本人，員工本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。c) 五建確定支付工資為每月12日。 d) 員工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。 e) 加班加點、制度工作日內(nèi)請病、事假等的日工資計算：統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資，再除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日（當(dāng)月日歷天數(shù)扣除雙休日）加法定休假日。f) 員工如違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度被處分并降低其工資待遇的，降低后的

15、工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 g) 員工因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因,使勞動合同終止履行的，五建不再支付員工工資。h) 有下列情況之一的，可以在工資中代扣：1、代繳應(yīng)由員工個人繳納的個人所得稅； 2、代繳應(yīng)由員工個人承擔(dān)的各項社會保險費、住房公積金； 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。 保險福利待遇五建依法為員工建立社會保險，為員工繳納社會保險費用：1、社會基本養(yǎng)老保險；2、基本醫(yī)療保險；3、失業(yè)保險；4、工傷保險；5、生育保險及住房公積金。 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 五建按勞動合同法規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行

16、勞動安全衛(wèi)生教育；員工應(yīng)自覺遵守本五建制定的相關(guān)制度，接受教育培訓(xùn)。 五建按照崗位要求，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生 條件和必要的勞動防護(hù)用品，員工應(yīng)按五建要求穿戴勞動防護(hù)用品。 員工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守五建的安全操作規(guī)程。 經(jīng)濟(jì)補償 有下列情形之一的，五建應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。a) 員工依照本制度規(guī)定解除勞動合同的；b) 五建依照本制度規(guī)定向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；c) 五建依照本制度規(guī)定解除勞動合同的；d) 除五建維持或者提高勞動合

17、同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照本制度 a)項 規(guī)定終止固定期限勞動合同的；e) 依照本制度 d)、e）項規(guī)定終止勞動合同的； f) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 上條所稱的工資收入按員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資收入計算，員工月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 五建在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工在解除或者終止勞動合同前10個工作日內(nèi)辦理工作交接。五建依照本制度有關(guān)規(guī)定向員工支

18、付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 附則 五建與員工因履行本制度發(fā)生爭議時，適合勞動爭議程序。 勞動爭議處理程序：a）雙方協(xié)商解決；b）協(xié)商不成時，由本公司勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；c）調(diào)解委員會調(diào)解不成時，由爭議的一方或雙方向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；d）不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，按相關(guān)法律規(guī)定向人民法院提起訴訟。勞動合同法施行前已依法訂立且在勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；勞動合同法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 勞動合同法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面