員工聘用制度

1、xxxxxxxxxxxxxx核：準(zhǔn)：審批員工聘用制度編制單位（蓋章）：xxxxxxxxxxxxxx發(fā)布日期：2013年月日實施日期：2013年月日第一章總則第一條為了規(guī)范員工聘用管理，保證人員質(zhì)量，提高工作效率，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司總部及各項目部所有員工。第二章初次聘用員工的管理第三條初次聘用人員在聘用期間必須按規(guī)定與公司簽訂短期勞動合同，初聘期滿后，雙方需重新確定勞動關(guān)系。第四條初聘期間，聘用人員應(yīng)由項目（部門）按照其專長及工作需要，制定培訓(xùn)和培養(yǎng)方案。第五條聘用人員初聘期滿后，由項目（部門）負(fù)責(zé)人對其職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神等綜合素質(zhì)進(jìn)行考核鑒定，確定是否繼續(xù)聘用。如需

2、繼續(xù)聘用，應(yīng)將書面報告提交公司，提請公司按相關(guān)規(guī)定辦理、完善續(xù)聘相關(guān)手續(xù)。對不繼續(xù)聘用的員工，項目（部門）需向公司呈報書面詳細(xì)理由和充足的依據(jù)。第六條初次聘用所需資料：注冊監(jiān)理工程師崗位聘用人員需提供身份證（外地戶口人員提供當(dāng)?shù)貢鹤∽C或其他有效證件）、工作簡歷、學(xué)歷/學(xué)位證、高級/中級職稱證、職業(yè)資格證、注冊證、人事檔案原件及復(fù)印件，同時提供六張一寸照片；專業(yè)監(jiān)理工程師崗位聘用人員需提供工作簡歷、身份證、學(xué)歷/學(xué)位證、高級/中級職稱證、監(jiān)理崗位證、人事檔案原件及復(fù)印件，同時提供六張一寸照片；監(jiān)理員崗位聘用人員需提供工作簡歷、身份證、學(xué)歷/學(xué)位證、初級職稱證、監(jiān)理員崗位證原件及復(fù)印件，同時提供六

3、張一寸照片。第三章續(xù)聘員工的管理第七條對初聘期滿考核合格需續(xù)聘的人員，項目（部門）必須及時上報公司，并由公司人與其續(xù)簽勞動合同，未經(jīng)辦理續(xù)聘手續(xù)的人員，項目（部門）不得擅自繼續(xù)錄用，否則項目（部門）負(fù)責(zé)人將承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟損失及法律責(zé)任。第八條為維護(hù)續(xù)聘人員和公司的合法權(quán)益，所有續(xù)聘人員必須按勞動合同法、公司相關(guān)管理辦法及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與公司簽訂勞動合同。合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第四章錄用第九條員工錄用后，應(yīng)協(xié)助公司人員辦理相關(guān)證件轉(zhuǎn)入手續(xù)。第十條員工錄用后，如發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘時提供的證件或資料與事實不符，公司將有權(quán)與其解除勞動關(guān)系或降低崗位錄用。第十一條為便于緊急聯(lián)絡(luò)，員工個人

4、資料（如日常住址、電話等）有任何更改，必須盡快通知公司辦公人員。第十二條公司鼓勵員工向急需招聘但市場人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才。第十三條當(dāng)出現(xiàn)以下情況時，公司會根據(jù)需要進(jìn)行人力調(diào)配，部門及員工應(yīng)從公司全局利益出發(fā)，予以支持：項目竣工驗收或收尾階段人員調(diào)配安排；人才合理流動的需要。第五章檔案及勞動合同管理第十四條檔案管理：（一）員工入職后簽訂勞動合同提供學(xué)歷/學(xué)位證、高級/中級職稱證、職業(yè)資格證、注冊證、人事檔案由公司統(tǒng)一管理，公司出具認(rèn)領(lǐng)憑證。第十五條勞動合同管理：（一）全體員工應(yīng)按勞動法及相關(guān)勞動法規(guī)與公司簽訂勞動合同。員工應(yīng)及時提供簽署合同所需的相關(guān)證明材料。（二）新簽勞動合同：員工

5、入職根據(jù)項目部報審意見與公司簽訂正式勞動合同。（三）續(xù)簽勞動合同：員工合同到期，由人公司與本人聯(lián)系根據(jù)本人意愿續(xù)簽勞動合同。第六章入職培訓(xùn)第十六條員工入職后應(yīng)根據(jù)崗位不同接受公司組織的“新員工導(dǎo)向培訓(xùn)”。公司將根據(jù)需要，采用抽查或全體新員工測試的形式，評價新員工對以下各方面的了解程度，進(jìn)行崗位及項目安排。第十七條新員工應(yīng)主動通過各種方式了解以下方面：（一）公司背景、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式；（二）本部門職能、發(fā)展方向和模式；明確崗位專業(yè)要求及工作內(nèi)容，；公司其他部門主要職能及溝通方式。第七章試用期第十八條試用期一般為1-3個月，若該期間的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，公司有權(quán)延長或終止試用期，

6、解除勞動關(guān)系。表現(xiàn)突出或特殊崗位者，可給予提前免除試用期；第十九條在試用期內(nèi)，公司及員工雙方可提前兩周時間書面通知對方終止勞動關(guān)系而不需承擔(dān)違約責(zé)任；第二十條試用期內(nèi)，項目部指定一名在項目工作兩年以上的員工擔(dān)任新員工的導(dǎo)師，以幫助其盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。第八章工作表現(xiàn)評估第二十一條項目負(fù)責(zé)人應(yīng)對項目人員考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。第二十二條評估結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。第二十三條任何員工在職位/職務(wù)變動時，均必須單獨進(jìn)行考評，考評通過，變動方可生效。第九章員工任用與發(fā)展第二十四條公司對員工聘用、晉升、調(diào)薪等任用采取適用原則、激勵原則和發(fā)展原則，促進(jìn)員工結(jié)合公司人才需求進(jìn)行個人

7、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第十章離職第二十五條下列情形之一的，公司有權(quán)辭退而不做任何補償：（一）試用期內(nèi)被證明所報入職資料與實際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；（二）正式員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司的規(guī)章制度；（三）觸犯國家、行業(yè)、地區(qū)法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任的。第二十六條辭職：（一）員工因個人原因提出辭職，須提前一個月以書面通知的方式，經(jīng)公司審批簽字后可辦理離職手續(xù)；（二）員工因個人原因辭職，公司將停止其自離職日起的一切待遇及福利等；（三）除特殊情況外，員工工資、獎金只計發(fā)到離職日。第二十七條擅自離崗：（一）員工未經(jīng)書面批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位2天或以上的行為，或辭職、辭退未在規(guī)定時間內(nèi)辦完離

8、職手續(xù)者，視為擅自離崗。（二）員工擅自離崗后，其所在項目部必須在確認(rèn)員工擅自離崗之日起1個工作日內(nèi)書面通知公司。對于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴(yán)重違反勞動合同和公司制度情況嚴(yán)肅處理，凍結(jié)其相關(guān)結(jié)算手續(xù)的辦理，同時公司視損害情況采取相應(yīng)措施追究其責(zé)任。第二十八條員工離職時，應(yīng)履行下列手續(xù)：（一）移交承擔(dān)的工作、合同、重要文件、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等；（二）結(jié)清欠款和預(yù)借款；（三）經(jīng)簽字確認(rèn)的工作移交清單；（四）退還固定資產(chǎn)和其他公司財物；（五）對特定崗位人員（如管理層、重要技術(shù)、核心業(yè)務(wù)、財務(wù)等）離職，應(yīng)遵循勞動合同中第九條保密義務(wù)相關(guān)規(guī)定，必要時，公司應(yīng)進(jìn)行離職審計。第二十九條離職手續(xù)未清而擅自離崗者，公司扣發(fā)當(dāng)月工資，有造成損失的，公司有權(quán)追究其責(zé)任：第十一章其他第三十條資質(zhì)管理：除公司職能管理部門外，其他項目員工應(yīng)在進(jìn)入公司達(dá)到一定年限后積極參加并取得相關(guān)證件考試（注冊監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師證、監(jiān)理員證、見證員證、安全員證），公司將報銷取得相關(guān)證書員工的考試費用。第三十一條員工在工作中，應(yīng)以公司利益為重，工