2022人力資源助理工作總結(jié)

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022人力資源助理工作總結(jié) 【 .com - 工作總結(jié)范文 】 助理是一個(gè)重要而細(xì)致的工作，他能夠讓人急速的積累到足夠的閱歷，那么人力資源助理的工作總結(jié)該怎么寫呢?下面是由范文網(wǎng)我為大家?guī)淼摹?022人力資源助理工作總結(jié)”，僅供參考，接待大家閱讀。 2022人力資源助理工作總結(jié)【一】 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、彌漫期望的xx年?；赝鹸x年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們打定以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)

2、，也不忘來回想和總結(jié)過去一年來所做的努力。 人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無到有，從開初的不完善，逐漸成長(zhǎng)到今天的成熟。自xx年以來，人力資源部的隊(duì)伍在逐漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源創(chuàng)辦正在逐步走向模范，職能作用也在逐步得到表達(dá)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的創(chuàng)辦極為關(guān)切，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)目生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已逐漸取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。 上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正開展，一向

3、在做著根基工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作舉行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié) 一.對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料舉行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供給更切實(shí)的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的機(jī)警性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。輔助上級(jí)掌管人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借切實(shí)的信息。 二.負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是更加的順?biāo)?，主要由于市?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)遇較少，經(jīng)常都是來去匆促，致使片面業(yè)

4、務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同?；I劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)遇，把合同簽署工作完成好。 三.結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月切實(shí)出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡手段已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一向未能適應(yīng)新的考勤手段所以效果一向不太好。今年人力資源部特意為此問題舉行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員議論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司大量工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人合意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的終止，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 一.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)

5、章制度，致使工作上展現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，賦予了合理公正的行政處置，并對(duì)當(dāng)事人舉行了思想教導(dǎo)。本年度共有約十人左右人采納了公司不同程度的行政處置，均熟悉到了自身的錯(cuò)誤。 二.公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開頭實(shí)施。譬如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月輔助行政部人員舉行生日活動(dòng)的計(jì)劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安好保障問題，公司也已為全部員工添置了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們實(shí)時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積

6、極性，從而起到了鼓舞員工的作用。 三.舉行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，察覺雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是察覺大量市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，肆意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度籌劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。操縱好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲(chǔ)蓄的業(yè)務(wù)人才。 四.輔助做好雇用與任用的概括事務(wù)性工作，包括發(fā)放雇用啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安置面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的處境等; 五.扶助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的

7、關(guān)系，輔助組織員工的各類活動(dòng); 此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)扶助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理手段等相關(guān)的人事制度舉行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。 對(duì)個(gè)人來講下一步重要理應(yīng)在專心工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)遇，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部確定安置并實(shí)施好新的一年的工作籌劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來說話。 結(jié)果，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好! 2022人力資源助理工作總結(jié)【二】 我來xx已經(jīng)5個(gè)多月了，從最開頭在工程部xx公司實(shí)習(xí)助理到后來

8、調(diào)到總公司以后我一向從事助理這份工作，從最開頭的毫無頭緒，覺得自己是個(gè)閑人，到逐步熟諳，到現(xiàn)在開頭逐漸步入正軌，我借著這次年終總結(jié)把過去5個(gè)月的工作好好的梳理一下，也談?wù)剬?duì)未來工作的一些想法。 剛開頭上班時(shí)可以說一片茫然，什么事情都不知道從何入手，逐漸的對(duì)公司熟諳了，對(duì)工作也有了確定的了解，知道從那里開頭入手了，知道找那些人輔助工作了，這才逐漸的開頭有點(diǎn)頭緒了。在我來公司前對(duì)人事的工作有確定的了解，但還是有幾點(diǎn)是我沒有意識(shí)到的。第一，我沒想到這份工作這樣繁瑣，涉及面如此之廣。剛來的時(shí)候我以為人力資源中心主要就是負(fù)責(zé)雇用和人力資源規(guī)劃配置、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理，接觸了工作才察覺我們公司的人力資

9、源包括了人事的全體的事，即人力資源和行政兩大方面，而這兩大方面又包含了太多小的方面太多細(xì)節(jié)的東西，概括落實(shí)下來工作其實(shí)好多，種類也好多。其次，以前覺得好多問題能自己解決的自己一個(gè)人做就行了，不想麻煩別人，以為能磨練自己也是好事，但在實(shí)際工作中察覺其實(shí)好多問題是一個(gè)人解決不了的，需要?jiǎng)e人的扶助，而且一個(gè)人做起來也太沒有效率了，尤其是自己閱歷還缺乏時(shí)好多事想不到也想不周全，做事的方式方法也太笨拙，即使做完了也未必能給上級(jí)一個(gè)合意的結(jié)果。從中我學(xué)到上級(jí)交代了任務(wù)要先確認(rèn)，否那么可能自己會(huì)理解錯(cuò)上級(jí)的要求，做無用功，或者理解得不全面，做出的結(jié)果也不是上級(jí)想要的;而且學(xué)到在找到更有效的方法之前，學(xué)習(xí)別人

10、告成的閱歷就是最正確捷徑了。不要怕復(fù)制別人的東西，不要以為復(fù)制別人的就確定會(huì)落于人后，好的東西就理應(yīng)復(fù)制和發(fā)揚(yáng)，在根基弄扎實(shí)的處境下再去創(chuàng)新、再去另辟蹊徑，這樣才有機(jī)遇反超別人。 在工作了一段時(shí)間后，我察覺從事人力資源工作熟諳檔案是分外務(wù)必和有用的。在我做考勤和整理員工檔案的過程中，我對(duì)他們的根本處境有了一個(gè)初步的了解。在最開頭我對(duì)各崗位人員不熟諳的處境下，雖然我還認(rèn)不到人，但是我通過做考勤和整理資料已經(jīng)熟諳了他們的名字，辦事時(shí)見到了他們本人就能很快的對(duì)上號(hào)，就能回憶起他們的相關(guān)信息。另外熟諳公司的人事制度和崗位說明也很有用。這些文件是雇用的基準(zhǔn)，對(duì)指導(dǎo)我開展雇用工作起到很大的扶助。不然我連雇

11、用的崗位主要是做什么的都不領(lǐng)會(huì)，就更不了解所招的人需要哪些素質(zhì)，哪些人更適合這項(xiàng)工作。另外，在我接觸工作的同時(shí)，我察覺公司某些崗位具有確定的滾動(dòng)性，但是并沒有完善的工作說明書或崗位職責(zé)書。譬如企劃部助理?yè)?jù)我所知這個(gè)崗位的人員相對(duì)來說換得對(duì)比頻繁，現(xiàn)在的狀況就是這個(gè)崗位的人員猶如不太領(lǐng)會(huì)自己的職責(zé)畢竟是什么，總是事到臨頭上級(jí)叫做什么就急急切忙的趕著做什么，這樣子造成的結(jié)果就是忙的時(shí)候就加班加點(diǎn)的趕，而且趕出來的結(jié)果未必令上級(jí)合意，上級(jí)態(tài)度稍微差一點(diǎn)，助理的心態(tài)就更消極，覺得自己辛辛苦苦的給你趕出來，還要被說，很委屈，即使做好了上級(jí)通過了，自己也猶如沒什么成就感，就只是為完成了一項(xiàng)任務(wù)而松了一口氣

12、。這樣周而復(fù)始的就形成了惡性循環(huán)，上面老覺得下面幫不上什么忙，下面又老覺得自己辛苦賣力了還吃力不討好，就直接導(dǎo)致了助理的心態(tài)越來越消極，甚至想換工作;上級(jí)的工作壓力也很大，總覺得什么擔(dān)子都得自己一個(gè)人挑著親力親為的處理。在今后的工作中，我會(huì)根據(jù)實(shí)際處境進(jìn)一步跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，看能否給相應(yīng)崗位弄個(gè)崗位說明書，1、有助于明確崗位性質(zhì)、任務(wù);2、有助于改善在崗職工的工作;3、在員工離職后新來的員工可以很快的接手原來的工作4、無形資源的養(yǎng)護(hù)和持續(xù)利用;5、有助于建立在崗職工的工作積極性和樹立職工的信仰、鞏固他們的成就感。 在我一進(jìn)公司的時(shí)候我就知道“學(xué)習(xí)力”是公司一向提倡的，“心態(tài)”是公司一向都看重的，但是

13、在我了解了公司后，我察覺這方面我們還有好多工作要做。在加入了幾次培訓(xùn)和員工會(huì)議后，察覺我們片面員工不喜歡學(xué)習(xí)，沒有學(xué)習(xí)的積極性和覺悟，有些人更把加入培訓(xùn)和學(xué)習(xí)當(dāng)作無用的事，這些問題想一下子解決是不成能的。我覺得從我的工作崗位來說，我們理應(yīng)從我們的豐樂人報(bào)刊和品生活雜志著手，在做好公司要聞報(bào)道的同時(shí)，多添加一些學(xué)習(xí)性材料進(jìn)去，從管理、經(jīng)濟(jì)、政治、歷史等多方面豐富我們的資料，擴(kuò)大員工的視野、拓寬我們的學(xué)識(shí)面，也可以適當(dāng)?shù)奶砑右恍﹦?lì)志的調(diào)整心態(tài)的小故事進(jìn)去，這樣不僅鞏固了書報(bào)的趣味性、更吸引人看，而且也側(cè)面反映了企業(yè)的文化，讓人知道我們不僅提防專業(yè)才能，也提防做人心態(tài)。我們的人才是真正的高素質(zhì)人才!

14、另外，通過oa開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，發(fā)布各種相關(guān)資料，視頻、音頻等，豐富基層和中層管理人員的學(xué)識(shí)，拓寬他們的視野。當(dāng)然，目前的oa還在不斷調(diào)整中，系統(tǒng)管理就一人負(fù)責(zé)切實(shí)難度對(duì)比大，這個(gè)可以逐漸來，就個(gè)人而言我覺得編程切實(shí)不是件輕易的事，尤其是想弄一個(gè)完善的oa系統(tǒng)比非專業(yè)人士想象的要概括得多，個(gè)人建議可以給系統(tǒng)管理員配一個(gè)助理，或者說再增加一個(gè)專業(yè)才能也過硬的系統(tǒng)管理員。 以上就是我工作5個(gè)多月以來的一點(diǎn)總結(jié)和對(duì)相關(guān)工作的一些看法和預(yù)想，好多缺乏之處，我會(huì)在今后的工作中不斷學(xué)習(xí)和斟酌，提高自己的素質(zhì)，提升工作，在xx這個(gè)平臺(tái)上更好的發(fā)光發(fā)熱。 2022人力資源助理工作總結(jié)【三】 我于年月日在xx客服中

15、心承擔(dān)人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)： 一、xx年主要工作業(yè)績(jī)及存在的缺乏 (一)做好人事根基工作 我首先接觸的工作就是人員雇用，由于新鄉(xiāng)雇用市場(chǎng)對(duì)比局限，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)雇用上，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的雇用信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場(chǎng)的雇用時(shí)間，去人才市場(chǎng)加入現(xiàn)場(chǎng)雇用。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)舉行篩選，通知其舉行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門的工作安置對(duì)新進(jìn)員工舉行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會(huì)舉行觀法反應(yīng)，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對(duì)我們舉行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的學(xué)識(shí)面和業(yè)務(wù)水平。 (二)完善人事檔案管理 我會(huì)按月

16、把員工的資料整理領(lǐng)會(huì)，并分析各部門員工的處境，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要雇用人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個(gè)部門的總?cè)藬?shù)，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員，上報(bào)失職問責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本工程的花名冊(cè)，實(shí)時(shí)更新人員處境。由于剛接手人事的時(shí)候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊(cè)人員對(duì)照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長(zhǎng)時(shí)間才把人數(shù)對(duì)上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，由于一點(diǎn)點(diǎn)的疏忽對(duì)員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。 (三)保障員工福利機(jī)制 我于11月份開頭接手合作地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會(huì)保險(xiǎn)，一

17、開頭工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個(gè)工作，但是我領(lǐng)會(huì)務(wù)必要做好這項(xiàng)工作，所以經(jīng)常往復(fù)于社保局和辦公室之間。從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無所知到略知一二，再到務(wù)必掌管根本的學(xué)識(shí)和流程，通過我的不懈努力，終究開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并不斷辦理員工參保。接下來，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)識(shí)，才能更好的做好此項(xiàng)工作，為員工服務(wù)。 (四)模范行政工作流程 在從事人事助理的同時(shí)，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會(huì)的安置，輔助各部門按籌劃舉行培訓(xùn)，以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容，也磨練了我的協(xié)調(diào)才能和組織才能。 有幸能加入集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個(gè)剛?cè)腴T的新

18、手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來后，就開頭系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有缺乏的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對(duì)我們新鄉(xiāng)工程舉行檢查，針對(duì)我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的合作下，我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作模范化、系統(tǒng)化。我察覺只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。譬如說對(duì)鄭州傳達(dá)的文件、周籌劃周總結(jié)、月籌劃月總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別舉行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。 在過去的四個(gè)月中，各項(xiàng)工作雖然取得了一些勞績(jī)，但也存在著大量缺乏： 由于我本身閱歷缺乏，做事常莽撞大意，導(dǎo)致在工作中總會(huì)出些小過錯(cuò)，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加留心、專心，才能保證裁減工作中的失誤。 二、 20 xx年工作籌劃 通過四個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌管了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容