公司管理學(xué)習(xí)制度實(shí)務(wù)全書(shū)

1、公司管理制度實(shí)務(wù)全書(shū)篇一:公司員工考勤制度范本一、為增強(qiáng)考勤管理保護(hù)工作次序提升工作效率特?cái)M訂本制度二、公司員工一定自覺(jué)恪守勞動(dòng)紀(jì)律準(zhǔn)時(shí)上下班不遲到不早走工作時(shí)間不得私自走動(dòng)工作崗位出門(mén)辦理業(yè)務(wù)前須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意三、周一至周六為工作日周日為歇息日公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室一致安排市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)贊同后執(zhí)行員工考勤管理制度因工作需要周日或夜間加班的由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)贊同后執(zhí)行節(jié)日值班由公司一致安排四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度員工因私事告假1天之內(nèi)的(含1天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人贊同;3天之內(nèi)的(含3天)由副總經(jīng)理贊同;3天

2、以上的報(bào)總經(jīng)理贊同副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人告假一律由總經(jīng)理贊同告假員工事畢向贊同人銷(xiāo)假未經(jīng)贊同而擅離工作崗位的按曠工辦理員工考勤管理制度五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者按遲到論處;超出30分鐘以上者按曠工半天論處提早30分鐘之內(nèi)下班者按早走論處;超出30分鐘者按曠工半天論處六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早走累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)5天的基本薪資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者扣發(fā)10天的基本薪資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者扣發(fā)當(dāng)月15天的基本薪資;累計(jì)達(dá)10次以上者扣發(fā)當(dāng)月的基本薪資七、曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天的基本薪資、效益薪資和獎(jiǎng)金;每個(gè)月累計(jì)曠工1天者扣發(fā)5天的基本薪資、效益薪資和獎(jiǎng)金并賜予一次警示處;每個(gè)月累計(jì)

3、曠工2天者扣發(fā)10天的基本薪資、效益薪資和獎(jiǎng)金并賜予記過(guò)1次處罰;每個(gè)月累計(jì)曠工3天者扣發(fā)當(dāng)月基本薪資、效益薪資和獎(jiǎng)金并賜予記大過(guò)1次處罰;每個(gè)月累計(jì)曠工3天以上6天以下者扣發(fā)當(dāng)月基本薪資、效益薪資和獎(jiǎng)金第二個(gè)月起留用觀察發(fā)放基本薪資;每個(gè)月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)予以解雇八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作沒(méi)關(guān)的事情若有違反者當(dāng)天按曠工1天辦理;當(dāng)月累計(jì)2次的按曠工2天辦理;當(dāng)月累計(jì)3次的按曠工3天辦理九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其余團(tuán)隊(duì)活動(dòng)如有事告假的一定提早向組織者或帶隊(duì)者告假在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)未到或早退的依照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定辦理;未經(jīng)贊同私自不參加

4、的視為曠工依照本制度第七條規(guī)定辦理十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)一定憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理贊同;未經(jīng)贊同者按曠工辦理員工病假時(shí)期只發(fā)給基本薪資十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)贊同決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)貼20元;夜間加班或值班的每個(gè)補(bǔ)貼10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)貼40元未經(jīng)贊同值班人員不得空崗或遲到若有空崗者視為曠工依照本制度第七條規(guī)定辦理;若有遲到者按本制度第五條、第六條規(guī)定辦理十二、員工的考勤狀況由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)察、檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公做事仔細(xì)負(fù)責(zé)若有故弄玄虛、包痹包庇遲到、早走、曠工員工的一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍予以處罰凡是遇到本制度第五條、第六條、第七

5、條規(guī)定辦理的員工撤消今年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選資格公司員工上班時(shí)期嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度本制度合用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理一、作息時(shí)間、公司推行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0018:002、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:4512:0013:5518:10;、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí):8:3012:0513:5518:10、保潔員:7:30、在公司辦公室之外的工作場(chǎng)所:工作人員一定在約準(zhǔn)時(shí)間的前五分鐘抵達(dá)指定地址召集人一定提早15分鐘抵達(dá)指定地址三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為:遲到、早走、曠工、脫崗和睡崗等五種管理程序如下:、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地址);遲到30分鐘之內(nèi)的

6、每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本薪資;遲到一小時(shí)的扣全天薪資;、早走:指提早走動(dòng)工作崗位下班;早走3分鐘之內(nèi)每次扣罰10;30分鐘以上按曠工半天辦理、曠工:指未經(jīng)贊同或按規(guī)定程序辦理告假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天薪資曠工一天扣罰2天薪資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的作自動(dòng)排除合同辦理;整年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處;、脫崗:指員工在上班時(shí)期未執(zhí)行任何手續(xù)私自走動(dòng)工作崗位的脫崗一次罰款20元5、睡崗:指員工在上班時(shí)期打打盹的睡崗一次罰款20元;造成重大損失的由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)四、告假制度、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種凡發(fā)生以上假者撤消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、病

7、假:指員工患病一定進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假一定持縣級(jí)以上醫(yī)院證明無(wú)有效證明按曠工辦理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每2日內(nèi)扣除50%的基今日薪資;超出2天按事假扣薪、事假:指員工因事一定親身辦理而請(qǐng)的假別;但整年紀(jì)假累計(jì)不得超出30天超出天數(shù)按曠工辦理;事假按實(shí)質(zhì)天數(shù)扣罰日薪、婚假:指員工達(dá)到法定成婚年紀(jì)并辦理成婚證明而請(qǐng)的假別;、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假可逐年遞加但最多不得超出7天特別狀況依據(jù)工作能力決定;年假一定提早申報(bào)當(dāng)年使用、工傷假:按國(guó)家有關(guān)法律法例執(zhí)行、喪假:指員工父親母親、配偶父親母親、配偶、兒女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假時(shí)期薪資照發(fā)準(zhǔn)假天數(shù)以下:父親母親或

8、配偶父親母親傷亡給假7天配偶或兒女傷亡給假10天五、批假權(quán)限、病事假:1天之內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人贊同;3天之內(nèi)由分管付總經(jīng)理贊同;三天以上總經(jīng)理贊同告假手續(xù)送別政部行政管理員處存案、其余假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽訂建議后報(bào)分管付總經(jīng)理審批并送別政部行政管理員處存案、所有假別都一定由自己書(shū)面填寫(xiě)告假單并按規(guī)定程序執(zhí)行署名手續(xù)后方為有效假別;特別狀況一定來(lái)電、函請(qǐng)示并于過(guò)后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工六、考勤登記公司推行每天簽到制度員工每天上班、下班需署名(合計(jì)每天2)七、出門(mén)、員工上班直接在外公干的返回公司時(shí)一定進(jìn)行登記并交由部門(mén)經(jīng)理署名確認(rèn);上班后出門(mén)公干的出門(mén)前先由部門(mén)經(jīng)理署名贊同

9、后到前臺(tái)處登記方可出門(mén)如沒(méi)有獲取部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自出門(mén)的視為曠工、員工未告假即不到崗或雖已預(yù)先知會(huì)公司但過(guò)后不按規(guī)定補(bǔ)辦告假手續(xù)的視為曠工八、加班、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作提升工作效率準(zhǔn)時(shí)達(dá)成規(guī)定的任務(wù)不倡導(dǎo)加班特別狀況非加班不行的一定填寫(xiě)部門(mén)經(jīng)理署名后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)贊同未經(jīng)贊同公司一律不予認(rèn)可加班、經(jīng)過(guò)贊同的加班公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算所有加班第一一定抵沖病、事假有一天抵沖一天剩余部分由公司發(fā)給加班薪資不作調(diào)休辦理、行政部對(duì)每個(gè)月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理署名后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)薪資九、出差、員工出差應(yīng)預(yù)先填寫(xiě)由部門(mén)經(jīng)理簽訂建議后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)贊同部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理贊同;總經(jīng)理

10、出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室以便聯(lián)系交行政部備查十、員工因違紀(jì)的扣款一致由公司辦公室管理作為員工集體活動(dòng)的增補(bǔ)花費(fèi)十一、本制度自公司宣布之日起執(zhí)行十二、本制度解說(shuō)權(quán)歸行政部篇二:考勤管理制度第一條請(qǐng)銷(xiāo)假、告假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)贊同告假兩天及以上的由總經(jīng)理贊同并內(nèi)行政部存案本規(guī)定合用于全體員工、告假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)如遇特別狀況沒(méi)法辦理書(shū)面告假手續(xù)則應(yīng)電話告假書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)短信告假無(wú)效、員工因公出門(mén)不可以準(zhǔn)時(shí)記錄考勤的應(yīng)在歸崗后趕快內(nèi)行政部進(jìn)行登記并由主管領(lǐng)導(dǎo)署名確認(rèn)第二條病假、員工自己的確因病不可以正常上班者須主管領(lǐng)導(dǎo)贊同報(bào)行政部存案連續(xù)請(qǐng)病假超出三個(gè)工作日者一定獲得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明、患病員工告假應(yīng)于當(dāng)天九點(diǎn)

11、前向主管領(lǐng)導(dǎo)告假經(jīng)贊同后方可休假、員工須在全愈上班當(dāng)天將病假條交給行政部核查存檔、病假薪資發(fā)放110天之內(nèi)依照基本薪資的30%發(fā)放;10天以上依照有關(guān)規(guī)定發(fā)放第三條事假1、員工因合理原由需要請(qǐng)事假的須提早一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不行展望的緊迫狀況一定由自己在清晨九點(diǎn)從前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))照實(shí)說(shuō)明原由經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)贊同后方可休假不然按曠工辦理2、事假依照日標(biāo)準(zhǔn)薪資100%扣除、工作時(shí)間若有個(gè)人緊迫事務(wù)需要離崗辦理依照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)告假違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰第四條年假、依據(jù)年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年休假5天;已滿10年不滿20年的年休假10;已滿20年的年休假1

12、5天國(guó)家法定休假日、歇息日不計(jì)入年休假的假期、年假應(yīng)提早向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特別狀況除外)第五條婚假、依據(jù)的規(guī)定員工請(qǐng)婚假時(shí)一定自己填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)贊同交行政部存案假后須拿成婚證及證明銷(xiāo)假婚假時(shí)間:按法定成婚年紀(jì)(女20周歲男22周歲)成婚的可享受3天婚假;切合晚婚年紀(jì)(女23周歲男25周歲)的可享受晚婚假15(含3天法訂婚假)婚假包含公休假和法定假再婚的可享受法訂婚假不可以享受晚婚假、婚假時(shí)期薪資待遇:在婚假假時(shí)期薪資照發(fā)不影響工齡計(jì)算、榮膺、調(diào)級(jí)、成婚時(shí)男女兩方不在一地工作的可視行程遠(yuǎn)近另賜予行程假第六條產(chǎn)假、依據(jù)女員工正常生育時(shí)賜予9

13、0天(包含產(chǎn)前15天)產(chǎn)假難產(chǎn)可增添15天多胞胎多生一個(gè)嬰兒增添15天切合晚育年紀(jì)的增添30天產(chǎn)假、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷胎生育第一個(gè)孩子為晚育育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生兒女證的產(chǎn)假延伸到135天至180天由所在單位依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況詳細(xì)規(guī)定)3、女員工懷胎三個(gè)月之內(nèi)流產(chǎn)的賜予2030天妊娠假懷胎三個(gè)月以上7個(gè)月以下賤產(chǎn)的賜予42天妊娠假懷胎七個(gè)月以上流產(chǎn)的賜予天產(chǎn)假、女員工休假前需要有醫(yī)院證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)贊同后報(bào)行政部存案方可休假、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天若老婆屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲)則再延伸7天合計(jì)10天帶薪假期、女員工享有90天有薪臨盆假假期從其申請(qǐng)歇息之日起計(jì)算薪資按基本薪資發(fā)放不計(jì)發(fā)相

14、應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金第七條喪假、員工奉養(yǎng)的直系家屬(祖父親母親、父親母親、公婆、岳父親母親、夫婦及滿周歲的兒女)死亡可辦理喪假員工的父親母親或配偶去世可休假3天;員工的兒女以及在一同居住的祖父親母親、岳父親母親、公婆去世可休假2天在外處的父親母親、配偶或兒女去世需員工自己去外處料理喪事的可依據(jù)行程遠(yuǎn)近另給行程假員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)署名后報(bào)行政部存案、喪假時(shí)期薪資的發(fā)放依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放第八條曠工1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)贊同少勤或未按規(guī)準(zhǔn)時(shí)間告假或違反病、事假規(guī)定或違反公司制度中其余有關(guān)規(guī)定等行為均視為曠工、曠工一日(含累計(jì))者扣發(fā)當(dāng)天所有薪金的三倍薪資;曠工二日(含累計(jì))者扣發(fā)當(dāng)天所有

15、薪金的6倍薪資;曠工三日(含累計(jì))者當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)薪資;曠工超出三日(含累計(jì))者公司視狀況賜予辦理第九條遲到、早走、工作時(shí)間:依據(jù)的條款規(guī)定聯(lián)合本公司的經(jīng)營(yíng)特色及崗位的特別要求本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)質(zhì)五天工作日即周一至周五(有特別狀況者可調(diào)休)協(xié)助說(shuō)明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不準(zhǔn)時(shí)工作時(shí)間、上班時(shí)間09:0018:00(午飯時(shí)間:11:3013:00)9:00此后抵達(dá)視為遲到18:00從前走開(kāi)視為早走(每人每個(gè)月能夠有三次遲到10分鐘之內(nèi)的時(shí)機(jī)不予計(jì)算)、遲到、早走60分鐘之內(nèi)繳納公益基金1元/分;遲到、早走60分鐘到120分鐘繳納公益基金2元/分;超出120分鐘且無(wú)特別原由者依

16、照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者記請(qǐng)假半天(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示)、遲到早走情節(jié)嚴(yán)重者將賜予通告責(zé)備、扣除績(jī)效薪資、直至排除勞動(dòng)合同樣方式辦理、碰到惡劣天氣、交通事故等特別狀況真實(shí)的經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)贊同后酌情辦理第十條:打卡1、公司推行指紋打卡制員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次對(duì)沒(méi)有打卡條件的依照登記要求推行署名登記制度記錄上下班詳細(xì)時(shí)間并親筆署名確認(rèn)在工作時(shí)期隔開(kāi)公司的狀況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)關(guān)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡走開(kāi)、若員工上、下班未打卡、且不切合或許沒(méi)有辦理有關(guān)手續(xù)且沒(méi)有憑證證明的確上班的沒(méi)有依照要求親筆署名登記考勤

17、的1次罰款元關(guān)于沒(méi)法查證的公司一律按告假計(jì)算、假如員工因?yàn)楣ぷ鞯奶貏e要求不可以實(shí)時(shí)到公司打卡者須在工作日記上明確寫(xiě)明原來(lái)由部門(mén)主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送別政部、因設(shè)施故障停電等要素造成沒(méi)法達(dá)成指紋考勤登記的由行政部一致記錄第十一條加班、調(diào)休1、公司不倡導(dǎo)加班若因自己原由(包含工作能力短缺、工作效率低下)沒(méi)法達(dá)成基本工作量而需加班達(dá)成的不按加班計(jì)算、若因額外工作量公司安排加班的由行政部記錄加班時(shí)間按月總結(jié)核算以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)如申請(qǐng)調(diào)休的原則上須提早三天申請(qǐng)由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況兼顧安排領(lǐng)導(dǎo)贊同后到行政部辦理有關(guān)登記手續(xù)經(jīng)贊同的調(diào)休事假可不扣發(fā)薪資、公司安排加

18、班至晚22點(diǎn)此后的員工第二天到崗時(shí)間可延緩至10點(diǎn)加班至清晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提早贊同的狀況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明狀況并進(jìn)行登記4、公司安排加班的員工地鐵、公交停運(yùn)以后可乘坐出租車(chē)車(chē)資據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)、除公司安排加班外員工自行加班行為不享受加班調(diào)休且不得影響第二天考勤、公司安排加班行為由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門(mén)和員工不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇篇三:員工考勤管理制度范本、目的:增強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理保護(hù)公司正常的生產(chǎn)、工作秩序、考勤范圍:、1公司在冊(cè)員工、2特別原由員工不考勤須總經(jīng)理贊同、考勤方法:3、1公司推行考勤機(jī)刷卡與部門(mén)考勤相聯(lián)合的考勤方法;、2考勤工作由辦公室專

19、人負(fù)責(zé)門(mén)衛(wèi)與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)察和管理工作同時(shí)由門(mén)衛(wèi)擔(dān)當(dāng)員工進(jìn)出門(mén)、告假等狀況的記錄、上報(bào)等工作、考勤打卡時(shí)間:、1冬天:白班上午7:50至11:30下午13:00至17:00夜班17:3023:30;夏天:白班上午7:50至11:30下午13:30至17:30夜班18:00至24:00、有關(guān)規(guī)定:、1考勤規(guī)定、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)每天上下班應(yīng)挨次排隊(duì)進(jìn)行刷卡每個(gè)人只好刷自己的考勤卡才有效如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)均賜予兩方各50元的處罰一次不打卡者罰款10元、1、2因公出門(mén)做事沒(méi)法返回或忘打卡者第二天一定填寫(xiě)出門(mén)單說(shuō)明原由部門(mén)主管確認(rèn)后由員工自己遞交門(mén)衛(wèi)第二天不填

20、寫(xiě)出門(mén)單視同沒(méi)打卡辦理、1、3員工一定自覺(jué)恪守勞動(dòng)紀(jì)律不遲到、不早走遲到、早走10分鐘內(nèi)扣5元1小時(shí)內(nèi)扣10元以此類推;遲到、早走又不打卡雙重罰款上午下班早走、下午上班遲到、半途離崗視同遲到、早走辦理5、1、4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天賜予除名辦理;、1、5曠工半天以上者撤消當(dāng)月獎(jiǎng)金;、1、6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月薪資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%、1、7持卡的員工一定保存好自己的考勤卡如發(fā)現(xiàn)破壞或丟掉應(yīng)立刻向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡并支付工本費(fèi)10元若丟掉后不實(shí)時(shí)補(bǔ)領(lǐng)空缺的考勤記錄視同無(wú)打卡辦理;、1、8辦公室應(yīng)付考勤工作進(jìn)行

21、全方向的監(jiān)察與檢查、落實(shí)實(shí)時(shí)協(xié)調(diào)與辦理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題對(duì)嚴(yán)重違反制度實(shí)時(shí)辦理、1、9上班時(shí)間不準(zhǔn)串崗閑談、就餐吃零食廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷(xiāo)售部招待室可抽煙外其余地方一律禁止抽煙違者一次罰款10元(歇息時(shí)間食堂可抽煙)、2告假、出門(mén)手續(xù)、2、1員工因公出門(mén)、或請(qǐng)病、事假、預(yù)先向部門(mén)(車(chē)間)辦理書(shū)面告假手續(xù)特別狀況口頭告假過(guò)后補(bǔ)辦5、2、2告假時(shí)間二天由所在車(chē)間或部門(mén)經(jīng)理署名審批超出二天的車(chē)間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批連續(xù)或續(xù)告假超出二周需報(bào)辦公室審批其余行政管理人員告假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批技術(shù)人員和中層干部告假超出3天的須由副總經(jīng)理審查總經(jīng)理審批、2、3告假贊同后一聯(lián)交值班門(mén)衛(wèi)后方可走開(kāi)公司告假一天扣

22、減一天薪資暫時(shí)告假(如告假半小時(shí)、1小時(shí)等)每個(gè)月進(jìn)行累計(jì)扣薪資未辦告假手續(xù)私自離崗的作曠工辦理、2、4上班時(shí)間內(nèi)若員工需出門(mén)做事一定憑經(jīng)部門(mén)主管簽具的方可出門(mén)中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理贊同若未辦理手續(xù)出門(mén)按離崗辦應(yīng)當(dāng)班門(mén)衛(wèi)一定照實(shí)記錄員工進(jìn)出、告假、各項(xiàng)記錄報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)故弄玄虛或?yàn)^職現(xiàn)象予以50200元的罰款辦理;、2、5因工作需要常常進(jìn)出的人員(如銷(xiāo)售外勤、司機(jī)、采買(mǎi)人員等)可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門(mén)證進(jìn)出不用另行簽具、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、薪資、路費(fèi)、報(bào)銷(xiāo)制度、3、1在本公司連續(xù)工作滿1年、配偶居住外處的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱)每年可享受15天探親假(

23、包含禮拜天)可分2次休假路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)1次往返(溫州至配偶地)探親假期薪資照發(fā)獎(jiǎng)金按執(zhí)行不影響效益薪資、3、2外處員工(不包含溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)時(shí)期可享受10天春假假期薪資照扣獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行凡在本公司連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日行進(jìn)廠上班)的外處員工(包含溫州市三區(qū)之外的各縣員工)春節(jié)時(shí)期探親可報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)1趟中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)往返、3、3探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)要憑合法的單據(jù)行程溫州至某市某縣縣、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)以火車(chē)硬座、一般客車(chē)、輪船三等艙為限不包含市內(nèi)交通費(fèi)超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票、3、4探親報(bào)銷(xiāo)手續(xù):經(jīng)辦公室審查、登記報(bào)總經(jīng)理審批、4婚假:法訂婚齡(男年滿22周歲女

24、滿20周歲)員工憑合法成婚證婚假3天晚婚假期6天婚假時(shí)期薪資照發(fā)獎(jiǎng)金按執(zhí)行不影響效益薪資、5喪假:員工的配偶、父親母親、兒女去世可申請(qǐng)喪假三天喪假時(shí)期薪資照發(fā)獎(jiǎng)金按執(zhí)行不影響效益薪資、6產(chǎn)假:女員工切合計(jì)劃生育條例產(chǎn)假為90天薪資、績(jī)效薪資和效益薪資按天數(shù)扣發(fā)、7銷(xiāo)售外勤和其余人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度、7、1銷(xiāo)售外勤人員出差時(shí)期逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休但如學(xué)汽車(chē)駕駛、成婚、病假能夠補(bǔ)休補(bǔ)休一定辦理有關(guān)手續(xù)先打補(bǔ)休單經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人贊同累計(jì)補(bǔ)休超出12天的由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理贊同;高出天數(shù)按事假辦理;、7、2補(bǔ)休時(shí)期薪資照發(fā)但高出時(shí)間一律照扣薪資私自超假作曠工論處;、7、3詳細(xì)考勤方法由部門(mén)查核門(mén)衛(wèi)監(jiān)察公司辦公室執(zhí)行、8其余售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定、9本制度XX年2月9日訂正XX年2月13日開(kāi)始執(zhí)行篇四:公司員工考勤管理制度第一條為增強(qiáng)公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理保證公司各項(xiàng)政策舉措的執(zhí)行特?cái)M訂本規(guī)定第二條本規(guī)定合用于公司全體員工(各公司自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審查簽發(fā))第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)下午1時(shí)30分5時(shí)每周六下