中學(xué)臨時(shí)用工管理制度

1、參照范本中學(xué)臨時(shí)用工管理制度_年_月_日_部門1/3為規(guī)范學(xué)校臨時(shí)工管理制度，提高工作效率，降低管理成本，經(jīng)學(xué)校教代會(huì)和行政會(huì)研究，擬訂本制度。第一條學(xué)校依照因需設(shè)崗、因崗用人的原則聘用臨時(shí)工。第二條學(xué)校聘用臨時(shí)工（含食堂用工），一般照顧本校任職教職工的配偶。聘用臨時(shí)工必定報(bào)校委會(huì)研究，校長(zhǎng)簽字，到學(xué)校辦公室填表備案，簽訂勞動(dòng)合同，方可聘用。勞動(dòng)合同一學(xué)期或一學(xué)年簽訂一次，每次聘用時(shí)間不高出12個(gè)月。如因工作需要，雙方能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同，但男滿55周歲、女滿50周歲必定辭退。第三條學(xué)校新聘臨時(shí)工的基本條件：政治思想表現(xiàn)好，身體健康，無(wú)傳生病史和其他疾病，無(wú)違紀(jì)犯罪記錄，高中畢業(yè)及以上學(xué)歷（食堂用

2、工可放寬到初中畢業(yè)），勝任學(xué)校安排的工作，已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納保險(xiǎn)費(fèi)，男性年齡不高出45周歲，女性年齡不高出40周歲。聘用臨時(shí)工試用期為三個(gè)月。第四條在學(xué)校工作的臨時(shí)工推行浮動(dòng)薪水制?？倓?wù)處負(fù)責(zé)擬訂職工薪水方案，報(bào)學(xué)校校委會(huì)判定推行。食堂、商店職工薪水與績(jī)效掛鉤，薪水發(fā)放表交檔案室存檔。在學(xué)校其他崗位工作的臨時(shí)工推行基礎(chǔ)薪水和績(jī)效薪水制，按相關(guān)制度執(zhí)行。2/3第五條學(xué)校聘用臨時(shí)工按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中單位部分由學(xué)校擔(dān)當(dāng)，個(gè)人部分由個(gè)人擔(dān)當(dāng)。個(gè)人已在縣社保局辦了入保繳費(fèi)手續(xù)的，學(xué)校憑入保繳費(fèi)證報(bào)銷在勞動(dòng)用工期內(nèi)應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)部分。詳盡操作方法按合同相關(guān)條款執(zhí)行。第六條所聘臨時(shí)工在聘期內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一者，學(xué)校無(wú)條件予以辭退：不遵從學(xué)校工作安排；不遵守學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律，造成責(zé)任事故；不能夠準(zhǔn)時(shí)完成學(xué)校規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)；不勝任學(xué)校所安排的工作。違反計(jì)劃生育或有其他違紀(jì)犯罪行為。第七條本制度由