人力資源HR常用個表格

1、PAGE 11 鮮世信息技術（上海）有限公司 JQSWW-HRR-0001用人申請請表申請部門門增補職位位需求人申請增補補理由編制內(nèi)內(nèi)空缺調(diào)動補補缺離職補補充其他希望到職職日期要求具備備的資格格條件性別年齡婚姻狀況況學歷職 稱稱工作年限限經(jīng)歷要求求技能要求求其他要求求新增人員員的主要要工作內(nèi)內(nèi)容部門申請請人部門分管管領導人力資源源部審核核意見： 簽名： 日期：總經(jīng)理意意見批示：簽名： 日期：應聘人員員登記表表應聘部門門及職位位： 填表日日期:年月日日姓名性別民族婚否照片出生年月月年齡身高籍貫政治面貌貌期望薪金金戶籍地址址身份證號號碼現(xiàn)住址聯(lián)系方式式最高學歷歷畢業(yè)學校校畢業(yè)時間間專業(yè)外語等級級職

2、稱個人特長長計算機等等級受過何種種培訓資格證書書培訓機構構主要工作作經(jīng)歷公司名稱稱職 務起止時間間離職原因因主要家庭庭成員姓名與本人關系年 齡職 業(yè)聯(lián) 系 方 式你是本公公司現(xiàn)有有雇員之之親屬嗎嗎？請指指明該員員工之姓姓名及隸隸屬之部部門。否是你是否受受過何種種懲罰或或獎勵？否是若有請詳詳述之： 應聘渠道道： 公開招招募 媒體招招募 同事引引薦 親屬介介紹 其它請簡述你你的性格格特點和和興趣愛愛好：除應聘職職位外，你你還適合合何種工工作：所填信息息僅作招招聘參考考用，本本單位承承諾保密密。請保保證所填填寫資料料真實性性，否則則后果自自負。員工面試試評估表表儀容儀表表 差差 中 良 優(yōu)溝通、表表

3、達、應應變能力力 差差 中 良 優(yōu)人際交往往能力、心理狀狀態(tài) 差差 中 良 優(yōu)個性氣質(zhì)質(zhì)類型外向 偏外向 中性 偏內(nèi)向 內(nèi)向應聘的動動機應屆畢畢業(yè) 尋求發(fā)發(fā)展 提高收收入 人際關關系 其他：穩(wěn)定性 差差 中 良 優(yōu)學習能力力，上進進心 差差 中 良 優(yōu)專業(yè)知識識 差差 中 良 優(yōu)對行業(yè)、工作的的興趣 差差 中 良 優(yōu)與本崗位位的匹配配程度 差差 中 良 優(yōu)從業(yè)經(jīng)驗驗，工作作技能其他技能能興趣愛好好其他期望待遇遇可到崗時時間用人單位位意見可以試用用 需再次次面試 放棄，存存檔備用用 面試人員員： 年 月 日人力資源源部意見見可以試用用 需再次次面試 放棄，存存檔備用用 面試人員員： 年 月 日總

4、經(jīng)理意意見：簽名：日期： 應聘者者: 性別： 應聘職職位: 面試時時間: 員工入職職登記表表 部部門： 崗位： 登記日日期：姓名性別民族學歷相片出生日期期聯(lián)系電話話健康狀況況現(xiàn)在住址址緊急情況況聯(lián)系人人戶籍地址址緊急情況況聯(lián)系電電話身份證號號碼Emaiil最高學歷歷 起止日期期學歷畢業(yè)學校校專業(yè)培訓經(jīng)歷歷起止時間間培訓學校校培訓內(nèi)容容取得證書書主要家庭庭成員成員關系系姓名工作單位位電話工作經(jīng)歷歷起止日期期工作單位位職務證明人離職原因因是否與原原單位解解除勞動動合同是 否 入職資料料審查應聘登記記表 學歷證證書復印印件 學位證證書復印印件 專業(yè)資資格/職稱證證明 身份證證復印件件 其他證證件體檢

5、報報告 離職證證明 背景調(diào)調(diào)查 聲明明1.本人人保證：上述所所填寫的的各項資資料內(nèi)容容全部屬屬實，并并無掩飾飾任何不不利申請請此職位位之資料料，并同同意按公公司的要要求提供供其它有有關的個個人資料料。2.我允允許：成都金金強自來來水有限限責任公公司考查查我的工工作經(jīng)歷歷、學歷歷證書及及其它相相關材料料的真實實性，并并愿在這這些調(diào)查查中予以以合作。3.我明明白，在在這張表表格或其其它材料料中如有有欺騙或或虛假內(nèi)內(nèi)容，會會被立即即開除。本人自自愿承擔擔因隱瞞瞞事實而而帶來的的一切后后果。上上述資料料發(fā)生更更改時，在在三日內(nèi)內(nèi)通知人人力資源源部，否否則將承承擔因此此而造成成的一切切后果。 簽名：日日

6、期：JQSWW-HRR-0005員工轉(zhuǎn)正正評估審審批表姓名部門崗位入職引導人入職日期期試用日期期試用期工工資轉(zhuǎn)正后工工資其它補貼貼員工填寫寫員工試用用期工作作總結：可附頁員工本人人填寫試用期工工作表現(xiàn)現(xiàn)自評 1=很差差 2=差 3=一般 4=好 5=很好出勤情況況1 2 3 4 5工作態(tài)度度1 2 3 4 5工作效率率1 2 3 4 5工作技能能1 2 3 4 5領導能力力(限主管管級以上上)1 2 3 4 5團隊合作作1 2 3 4 5主管部門門經(jīng)理填填寫試用期工工作表現(xiàn)現(xiàn)評估 1=很差差 22=差 3=一般 4=好 5=很好出勤情況況1 2 3 4 5工作態(tài)度度1 2 3 4 5工作效率率

7、1 2 3 4 5工作技能能1 2 3 4 5領導能力力(限主管管級以上上)1 2 3 4 5團隊合作作1 2 3 4 5總體評估估1 2 3 4 5主管部門門經(jīng)理意意見： 1、主要要工作成成績及不不良情況況報告：2、綜合合評語：結 論：【 】勝任任本職位位工作，建建議按期期轉(zhuǎn)正；【 】基本本勝任本本職工作作，需要要改進之之處如下下：建議議延期（ ）個月月轉(zhuǎn)正；【 】不能能勝任本本職位要要求，建建議辭退退。簽名： 日期：人力資源源部意見見 ： 【 】按期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正 【 】辭退 【 】延期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正簽名： 日期： 總經(jīng)理/董事長長意見：簽名： 日期：表格填寫寫說明：試用期工工作總結結和試用用期表現(xiàn)現(xiàn)自評

8、由由試用期期員工本本人填寫寫；轉(zhuǎn)正申請請時由直直屬上級級和部門門負責人人簽署意意見后交交人力資資源部；表格由人人力資源源部交公公司領導導簽字確確認后歸歸檔。JQSWW-HRR-0006人員異動動考評審審批表姓名性別入職日期期原部門原職務新部門新職務異動原因 晉升升 降職 輪崗 調(diào)動 晉級 降級 其他 細細節(jié)：原部門意見 綜合表表現(xiàn)： 異動意意見： 簽名： 日期：新部門意見已經(jīng)了解解：期待：意見： 簽名： 日期：人力資源部 異動審審核意見見： 簽字：總經(jīng)理審批 簽字：JQSWW-HRR-0007工作通知知函（部門）： 經(jīng)面試試合格，同同志定于于年月日日到部門門報到試試用。特此通知知！ 人力資資源

9、部 年 月 日 人力資資源管理理表格JQSWW-HRR-0007工作通知知函（部門）： 經(jīng)面試試合格，同同志定于于年月日日到部門門報到試試用。特此通知知！ 人力資資源部 年 月 日JQSWW-HRR-0008試用人員員轉(zhuǎn)正通通知函（部門）： 試用員員工同志志，經(jīng)所所在部門門試用期期考核合合格，于于年月日日轉(zhuǎn)正成成為正式式員工。特此通知知！ 人力資資源部 年 月 日 人力資資源管理理表格JQSWW-HRR-0008試用人員員轉(zhuǎn)正通通知函（部門）： 試用員員工同志志，經(jīng)所所在部門門試用期期考核合合格，于于年月日日轉(zhuǎn)正成成為正式式員工。特此通知知！ 人力資資源部 年 月 日JQSWW-HRR-000

10、9工作調(diào)動動通知函函（部門）：因工作需需要，經(jīng)經(jīng)公司研研究決定定：（部部門）的的同志定定于年月月日調(diào)（部部門）工工作，請請該同志志在接到到通知后后日內(nèi)辦辦妥工作作移交手手續(xù)，到到指定部部門報到到。特此通知知！ 人力資資源部 年 月 日 人力資資源管理理表格JQSWW-HRR-0009工作調(diào)動動通知函函（部門）：因工作需需要，經(jīng)經(jīng)公司研研究決定定：（部部門）的的同志定定于年月月日調(diào)（部部門）工工作，請請該同志志在接到到通知后后日內(nèi)辦辦妥工作作移交手手續(xù)，到到指定部部門報到到。特此通知知！ 人力資資源部JQSWW-HRR-0110員工薪資資上冊通通知函公司 部部門員工工，于年年_月_ 日已經(jīng)經(jīng)入職

11、公公司成為為 (試用員員工 正式員員工) 該員工工：職務：_ 級別：_ 薪水：_（元/月）特別待遇遇：_ 合計：_（元/月）經(jīng)公司批批準確定定，請于于_年_ 月_日進行行薪資上上冊。部門負責責人意見見： 年 月 日 人力資源源部意見見： 年 月 日總經(jīng)理意意見： 年 月 日填表人： 填表日日期： 人力資資源管理理表格JQSWW-HRR-0110員工薪資資上冊通通知函公司 部部門員工工，于年年_月_ 日已經(jīng)經(jīng)入職公公司成為為 (試用員員工 正式員員工) 該員工工：職務：_ 級別：_ 薪水：_（元/月）特別待遇遇：_ 合計：_（元/月）經(jīng)公司批批準確定定，請于于_年_ 月_日進行行薪資上上冊。部門

12、負責責人意見見： 年 月 日 人力資源源部意見見： 年 月 日總經(jīng)理意意見： 年 月 日填表人： 填表日日期：JQSWW-HRR-0111工資調(diào)整整表姓 名名性 別別出生年月月入職時間間原工作部部門原工作崗崗位 變變更情況況原工資標標準調(diào)整后工工資標準準部門意見見 簽字： 年 月 日人力資源源部 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意意見 簽字： 年 月 日填表人： 填表日日期： 人力資資源管理理表格JQSWW-HRR-0111工資調(diào)整整表姓 名名性 別別出生年月月入職時間間原工作部部門原工作崗崗位 變變更情況況現(xiàn)部門： 現(xiàn)崗位位：原工資標標準調(diào)整后工工資標準準部門意見見 簽字： 年 月 日人力資源源部

13、簽字： 年 月 日總經(jīng)理意意見 簽字： 年 月 日填表人： 填表日日期：JQSWW-HRR-0112工作移交交清單移交人部門崗位接交部門門項目內(nèi)容數(shù)量接交人監(jiān)交人工作資料辦公物品待辦事項其它事項該表格在在員工離離職和調(diào)調(diào)配轉(zhuǎn)職職時使用用，必要要時須附附詳細的的工作交交接明細細。注：本清清單一式式兩份，交、接部門門各執(zhí)一一份。JQSWW-HRR-0113離職面談談表員 工 姓 名離 職 職 位部 門入職時間間最后工作作日遺 留 問 題員工主要工作 行行政 財務 人事 管網(wǎng) 營營銷 技術 生產(chǎn) 其它員工去向向離開公司司原因 薪薪資福利利 事業(yè)發(fā)發(fā)展機會會 所承擔擔工作責責任 繼繼續(xù)深造造 工作壓壓

14、力 家庭責責任 與與上司、同事關關系 交通不不便 其它細節(jié)： 員工不滿滿 事事業(yè)發(fā)展展 能力發(fā)發(fā)揮 薪資、福利 表表彰、獎獎勵 工作挑挑戰(zhàn)性 人際關關系 工工作環(huán)境境 其它細節(jié)：評估 = 1 * GB3 員員工特別別技能： = 2 * GB3 損損失評價價： = 3 * GB3 過過去工作作表現(xiàn)： 優(yōu)秀 良好 合格 評估人人： 日期：其它 = 1 * GB3 本本人要求求： = 2 * GB3 是是否愿再再受聘本本公司： 談話人人： 日期：JQSWW-HRR-0114離職通知知書姓名部門崗位編號已獲準于于 年 月 日離職職，請依依下列所所載項目目辦理離離職手續(xù)續(xù)序號應辦事項項經(jīng)辦單位位經(jīng)辦人簽

15、簽字扣款金額額備 注1經(jīng)辦工作作交接（業(yè)業(yè)務人員員應列清清單）所在部門門2固定資產(chǎn)產(chǎn)移交3固定資產(chǎn)產(chǎn)移交審審核行政部4退回有關關職工證證件、工工號牌、鑰匙等等5住宿人員員辦理退退宿6退回制服服、個人人領用的的文化用用品等7退回員工工手冊，辦辦理社保保退保（核核算相關關費用） 人力資源源部8填人員變變動登記記表，取取消人員員名冊等等9考勤核對對，薪金金截止日日期： 年 月 日10有無財務務欠賬或或未結清清款項財務部11審查上列列事項人力資源源部12發(fā)薪審核核財務負責責人備注：上上述事項項全部辦辦理完畢畢后，方方可離職職。JQSWW-HRR-0115解除勞動動合同通通知書（員工）：你與 公公司簽訂

16、訂的期限限自年月月日至年年月日的的勞動合合同，依依據(jù)的規(guī)規(guī)定，公公司決定定從年月月日起解解除與你你簽訂的的勞動合合同。處理事由由說明：符合支付付經(jīng)濟補補償金條條件的，公公司支付付經(jīng)濟補補償為人人民幣元元，大寫寫：請你于勞勞動合同同解除日日到人力力資源部部辦理相相關離職職手續(xù)。特此通知知！公司：蓋章： 年月日日解除勞動動合同通通知書的的回執(zhí) 本人人已于年年月日收收到公司司簽發(fā)的的解除除勞動合合同通知知書。特此說明明！公司蓋章章： 員工簽簽字確認認：年 月月 日 年 月 日JQSWW-HRR-0116終止勞動動合同通通知書（員工）：你與公司司簽訂的的期限自自年月日日至年月月日的勞勞動合同同，將于于

17、年月日日到期，依據(jù)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商確認，公司/員工）已無意再續(xù)簽勞動合同，勞動合同于年月日終止。請你于勞動合同終止日到人力資源部辦理相關離職手續(xù)。公司：蓋章： 年 月 日 終止勞動動合同通通知書（回回執(zhí)）本人已于于年月日日收到公公司簽發(fā)發(fā)的終終止勞動動合同通通知書。特此說明明！公司蓋章章： 員工簽簽字確認認： 年年 月 日 年 月 日JQSWW-HRR-0117解除勞動動合同關關系協(xié)議議書3 u# g, y; f7 O, r% K# gq. G. f: _甲甲方：乙方：身身份證號號碼： 2 CC# / qq; GG# , RR- dd ii7 ss) kk ( ?66 J) s00 m00 f7

18、7 ?根據(jù)國國家相關關法律法法規(guī)規(guī)定定，甲、乙雙方方經(jīng)協(xié)商商一致，在在平等、自愿的的基礎上上，就雙雙方自愿愿解除勞勞動合同同一事達達成如下下協(xié)議，希希甲、乙乙雙方共共同遵守守： 一一、甲、乙雙方方自年月月日起解解除勞動動合同關關系，并并結清所所有工資資，辦妥妥離職手手續(xù)，雙雙方不存存在有任任何勞動動爭議，且且乙方承承諾至此此以后不不再向甲甲方追究究任何經(jīng)經(jīng)濟補償償及賠償償責任。二、甲、乙雙方方協(xié)商一一致，自自愿解除除勞動合合同關系系。甲方方一次性性補償乙乙方人民民幣元。（大寫寫： ）。三、乙方方承諾簽簽訂該解解除勞動動合同協(xié)協(xié)議書后后不得以以任何理理由引起起勞資糾糾紛。本本協(xié)議經(jīng)經(jīng)雙方簽簽字蓋

19、章章后即發(fā)發(fā)生法律律效力。甲方：（蓋蓋章） 乙方：（簽字字） 法定代表表人：或委托代代理人：簽訂日期期： 年 月 日 簽訂日日期： 年 月 日JQSWW-HRR-0118解除勞動動合同證證明書茲證明（身身份證號號碼：社社保編號號：），因因（個人人、公司司提出/合同到到期/雙方協(xié)協(xié)商）的的原因，本公司已于年月日與其解除勞動合同，現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，結清了相關費用，雙方不存在任何勞動爭議。特此證明明！公司蓋章章：日 期： JQSWW-HRR-0119培訓需求求調(diào)查表表為了解您您對公司司培訓的的需求，特特設計本本調(diào)查表表。本表表僅作調(diào)調(diào)查培訓訓需求及及調(diào)整以以后培訓訓計劃的的依據(jù)，為為了您和和公

20、司的的長遠發(fā)發(fā)展，請請根據(jù)您您自身的的情況，認認真填寫寫。謹此此感謝您您的配合合！第一部分分：關于于您的情情況1、姓名名： 2、年齡齡： 3、學歷歷： 4、部門門：5、崗位位： 6、入職職時間：第二部分分：培訓訓認同度度您認為，培培訓對于于提升您您的工作作績效、促進個個人職業(yè)業(yè)發(fā)展能能否起到到實際幫幫助作用用，您是是否愿意意參加培培訓： 非常常有幫助助，希望望多組織織各種培培訓 有較大大幫助，樂樂意參加加 多少有有點幫助助，會去去聽聽 有幫幫助，但但是沒有有時間參參加 基本沒沒有什么么幫助，不不會參加加 您認為自自己對于于企業(yè)培培訓需求求的迫切切程度如如何：非常迫迫切 比較迫迫切 有一些些培訓

21、需需求，不不是那么么緊迫 無所謂謂，可有有可無 沒有培培訓需求求目前您所所接受的的公司培培訓在數(shù)數(shù)量上您您認為怎怎么樣： 綽綽綽有余 足夠 還可以 不夠 非常不不夠 您認為，本本部門內(nèi)內(nèi)部關于于產(chǎn)品知知識、行行業(yè)和市市場信息息、崗位位工作技技能的培培訓、討討論、分分享是否否充分： 非常常充分 充分 還可以 不夠充充分 基本沒沒有分享享您目前的的學習狀狀態(tài)是： 經(jīng)常常主動學學習，有有計劃地地持續(xù)進進行 偶爾會會主動學學習，但但沒有計計劃性，不不能堅持持有學習習的念頭頭或打算算，但沒沒有時間間 有工作作需要的的時候才才會針對對需要學學習 很少有有學習的的念頭6、以往往參加的的培訓是是: 自己主主動

22、提出出領導指指派公司要要求自費學學習7、培訓訓對于你你的個人人技能,工作績績效提升升是否顯顯現(xiàn):明顯提提升 稍有提提升不明顯 基本無無效第三部分分：培訓訓的組織織和安排排鑒于公司司的業(yè)務務特點，您您認為最最有效的的培訓方方法是什什么? 請選出出您認為為最有效效的3種： 邀請請外部講講師到公公司進行行集中講講授 安排受受訓人員員到外部部培訓機機構接受受系統(tǒng)訓訓練 拓展訓訓練 建立網(wǎng)網(wǎng)絡學習習平臺 由公司司內(nèi)部有有經(jīng)驗的的人員進進行講授授 部門門內(nèi)部組組織經(jīng)驗驗交流與與分享討討論 光碟、視頻等等聲像資資料學習習 建立立公司圖圖書庫，供供借閱 其他：您認為，以以下哪個個因素對對于公司司培訓工工作的開

23、開展效果果影響最最大： 領導導的重視視程度 員工的的培訓參參與意識識 培訓方方式與手手段 培訓訓時間的的安排和和時長 培訓內(nèi)內(nèi)容的實實用性 培訓組組織與服服務 培訓訓效果的的跟進 培訓講講師的授授課水平平 您認為，對對于某一一次課程程來講，多多長的時時間您比比較能接接受： 一個個小時 二個小小時 三個小小時 半天 無所謂謂，看課課程需要要來定 其他：您認為培培訓時間間安排在在什么時時候比較較合適：上班期期間，如如周五下下午2-3小時 工作日日下班后后2-3小時 周末1天 無所謂謂，看課課程需要要來定 其他：您希望的的或者所所能接受受的培訓訓的頻率率是怎樣樣的： 每周周一次 半月一一次 每月一一

24、次 兩月一一次 每季度度一次 半年年一次 每年一一次 其他：7、您愿愿意選擇擇的培訓訓方式：在職，公公司內(nèi)部部培訓 在職，接接受外部部培訓機機構培訓訓 脫產(chǎn)一一段時間間專門培培訓函授 其他：10、請請問您認認為您目目前最希希望通過過培訓解解決哪一一方面的的問題：增加專專業(yè)知識識提高綜綜合素質(zhì)質(zhì) 提升實實際業(yè)務務能力轉(zhuǎn)變思思想改變變態(tài)度11、在在以下幾幾個要素素中，您您更關心心的是：培訓組組織與服服務培訓內(nèi)內(nèi)容和教教材培訓時時間的安安排培訓方方式與手手段培訓講講師的水水平對實際際工作幫幫助程度度培訓時時數(shù)的長長短其他(請說明明):第四部分分：培訓訓需求1、您認認為新進進入公司司的員工工，最急急需

25、哪些些方面的的培訓？公司簡簡介 企業(yè)歷歷史 公司文文化 商務禮禮儀 辦公行行政制度度 薪酬福福利工作流流程 人力資資源管理理制度（如如調(diào)薪、晉升、降職、辭退、離職、休假等等）其它（請請注明）_ _2、近一一年內(nèi)您您自己最最希望接接受的培培訓有哪哪些（不不超過3項）？通用技技能類專業(yè)知知識類人力資資源類財務計計劃類采購營營銷類生產(chǎn)管管理類生產(chǎn)現(xiàn)現(xiàn)場類管理技技能類資格認認證項目目語言發(fā)發(fā)展項目目其他： 3、您認認為您所所在部門門人員培培訓需求求重點在在于哪個個方面： 崗位位專業(yè)技技能 個人自自我管理理技能 企業(yè)文文化 職業(yè)道道德與素素養(yǎng) 職業(yè)生生涯規(guī)劃劃 行業(yè)業(yè)、市場場及產(chǎn)品品信息 人際關關系及溝

26、溝通技能能 通用基基本技能能 其他： 4、考慮慮到各部部門崗位位、職能能差異較較大，以以下問題題請您針針對本部部門的業(yè)業(yè)務特點點及管理理重點，以以文字進進行描述述。1）請簡簡述您的的工作內(nèi)內(nèi)容。您您認為本本部門員員工在崗崗位專業(yè)業(yè)技能上上，需要要進行哪哪些方面面的培訓訓（請列列舉三項項最緊迫迫的培訓訓需求）：您本人在在日常工工作中經(jīng)經(jīng)常遇到到哪些問問題或困困難？希希望提升升哪些方方面的能能力？獲獲得哪些些方面的的培訓或或支持？5、您個個人的定定位與發(fā)發(fā)展是怎怎樣的規(guī)規(guī)劃(如要掌握握某種技技能,承擔某某種責任任,擔任某某種職務務等)？其中中需要公公司提供供哪些支支持和配配合？6、您對對公司的的培

27、訓工工作開展展(如培訓訓體系、課程實實施、培培訓流程程等方面面)還有什什么期望望和建議議：JQSWW-HRR-0220外 培 審 批 表培訓要求求：希望參加加培訓人人員認真真學習，保保存完整整培訓資資料，如如無故超超支費用用者自理理。1、請將將培訓資資料原件件交人力力資源部部歸檔2、請將將培訓證證書復印印件交人人力資源源部歸檔檔3、請在在兩周或或一個月月內(nèi)配合合人力資資源部進進行內(nèi)部部再培訓訓4、完成成上述要要求經(jīng)人人力資源源部簽字字后方可可報銷報銷記錄錄：申請部門門申 請 人培訓時間間培訓地點點培訓講師師培訓名稱稱培訓內(nèi)容容培訓費用用預算部門負責責人人力資源源部總經(jīng)理意意見JQSWW-HRR

28、-0221外請講師師審批表表申請事由由：申請部門門申 請 人培訓時間間培訓地點點培訓講師師培訓名稱稱培訓內(nèi)容容培訓費用用預算部門負責責人人力資源源部總經(jīng)理意意見JQSWW-HRR-0222培訓效果果調(diào)查表表姓名：部門：崗位：培訓內(nèi)容容：培訓時間間：課程滿意意度調(diào)查查:（請用“”標出你你對每條條評估項項目的滿滿意度）評估項目目非常滿意意滿意一般較差關于課程課程目標標的明確確性內(nèi)容編排排的合理理性理論知識識的系統(tǒng)統(tǒng)性課程內(nèi)容容的適用用性課程的趣趣味性互動性關于講師對課程內(nèi)內(nèi)容的理理解表達能力力對學員反反應的關關注程度度鼓勵學員員參與的的程度對學員學學習興趣趣的激發(fā)發(fā)對學員提提問所作作出的指指導把握課程程進度的的能力會務安排培訓時間間安排的的合理性性現(xiàn)場服務務培訓輔助助工具的的準備三、本次次培訓中中您認為為哪些內(nèi)內(nèi)容對您您幫助最最大:四、您認認為課程程或講師師最應改改進的地地方：五：其他他建議：請?zhí)顚懲晖戤吅髮⒋吮斫唤换厝肆αY源部部，謝謝謝！JQSWW-HRR-0223培訓簽到