集團(tuán)公司員工停薪留職規(guī)定

1、公司公司員工停薪留職規(guī)定公司公司員工停薪留職規(guī)定公司公司員工停薪留職規(guī)定*公司員工停薪留職制度（試行）*/ZD110-10制度文件版本：A狀態(tài)：0/A第0次校正頁(yè)碼：1/1目的為規(guī)范員工停薪留職管理流程，提高人事運(yùn)作的有效性，杜絕人事管理的漏洞，特?cái)M訂本制度。范圍本制度適用于公司全體員工。權(quán)責(zé)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)講解。如有條款校正，報(bào)總經(jīng)理贊同后宣布執(zhí)行。停薪留職管理4.1停薪留職是指為請(qǐng)事假時(shí)間高出30天（不含）而需要走動(dòng)工作崗位的人員辦理的停止薪水發(fā)放但保留其職務(wù)的手續(xù)。4.2停薪留職申請(qǐng)及審批各部門人員因特別情況需停薪留職時(shí)，填寫(xiě)停薪留職申請(qǐng)表，注明停薪留職原因及停薪留職時(shí)間等內(nèi)容，提

2、交直接上級(jí)簽署建議，非因正當(dāng)原因，申請(qǐng)不予受理；經(jīng)直接上級(jí)簽署建議的停薪留職申請(qǐng)表交由部門經(jīng)理審察后，提交人事部門。人事部門接到申請(qǐng)表后需對(duì)停薪留職原因、所在崗位情況、停薪留職時(shí)間等進(jìn)行必要的核查，對(duì)不吻合規(guī)定的停薪留職申請(qǐng)表退回申請(qǐng)人所在部門，并注明原因。同時(shí)，如停薪留職人員計(jì)生關(guān)系在公司的，必定轉(zhuǎn)走計(jì)生關(guān)系后方可辦理停薪留職手續(xù)。經(jīng)審察吻合條件的停薪留職申請(qǐng)表由人事部門贊同后提交公司分管副總、總經(jīng)理審批，審批后一份交停薪留職員工自己，一份交財(cái)務(wù)部，一份人事部門存檔。4.3交接手續(xù)辦理及復(fù)職管理停薪留職人員的離職交接手續(xù)及薪水發(fā)放等運(yùn)作程序與離職手續(xù)辦理程序相同，填寫(xiě)員工離職交接表，按規(guī)定進(jìn)

3、行審批；辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時(shí)間期滿后需回公司上崗的，應(yīng)提前一個(gè)月向公司報(bào)告，以便公司安排期滿后就業(yè)。停薪留職期滿后不能夠回公司上崗的，必定在停薪留職約準(zhǔn)時(shí)間屆滿一周內(nèi)續(xù)辦手續(xù)，否則，公司視作自動(dòng)離職辦理。員工辦理停薪留職手續(xù)后，公司無(wú)義務(wù)為其保留原職位，停薪留職員工辦理復(fù)職手續(xù)時(shí)，公司按實(shí)質(zhì)工作需要安排相關(guān)職位。4.4停薪留職人員待遇停薪留職人員在停薪留職時(shí)期不再享受任職時(shí)的薪水、津貼、勞保等所有福利待遇，單位擔(dān)當(dāng)和個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)酿B(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)花銷均由個(gè)人擔(dān)當(dāng)。停薪留職時(shí)期個(gè)人檔案、薪水關(guān)系、工齡可保留，但停薪留職時(shí)間不計(jì)算工齡。公司向停薪留職人員每個(gè)月收取20元管理費(fèi)。5本規(guī)定自2010年8月1日起執(zhí)行。編制:審核:批準(zhǔn):日期:日期:日期:員工停薪留職申請(qǐng)表性出生申請(qǐng)人參加工作時(shí)間別年月所在部門職稱或職務(wù)薪水種類月薪水額及品位申請(qǐng)停薪留職的理由及時(shí)限所在部門建議負(fù)責(zé)人：年月日人事部門建議負(fù)責(zé)人：年月日分管副總建議負(fù)責(zé)人：年月日公司審批建議負(fù)責(zé)人：年月日固定電話：聯(lián)系方式手機(jī)：內(nèi)容總結(jié)（1）目的為規(guī)范員工停薪留職管理流程，提高人事運(yùn)作的有效性，杜絕人事管理的漏洞，特?cái)M訂本制度（2）目的為規(guī)范員工停薪留職管理流程，提高人事