集團公司員工停薪留職規(guī)定

1、公司公司員工停薪留職規(guī)定公司公司員工停薪留職規(guī)定公司公司員工停薪留職規(guī)定*公司員工停薪留職制度（試行）*/ZD110-10制度文件版本：A狀態(tài)：0/A第0次校正頁碼：1/1目的為規(guī)范員工停薪留職管理流程，提高人事運作的有效性，杜絕人事管理的漏洞，特擬訂本制度。范圍本制度適用于公司全體員工。權(quán)責本制度由人力資源部負責講解。如有條款校正，報總經(jīng)理贊同后宣布執(zhí)行。停薪留職管理4.1停薪留職是指為請事假時間高出30天（不含）而需要走動工作崗位的人員辦理的停止薪水發(fā)放但保留其職務(wù)的手續(xù)。4.2停薪留職申請及審批各部門人員因特別情況需停薪留職時，填寫停薪留職申請表，注明停薪留職原因及停薪留職時間等內(nèi)容，提

2、交直接上級簽署建議，非因正當原因，申請不予受理；經(jīng)直接上級簽署建議的停薪留職申請表交由部門經(jīng)理審察后，提交人事部門。人事部門接到申請表后需對停薪留職原因、所在崗位情況、停薪留職時間等進行必要的核查，對不吻合規(guī)定的停薪留職申請表退回申請人所在部門，并注明原因。同時，如停薪留職人員計生關(guān)系在公司的，必定轉(zhuǎn)走計生關(guān)系后方可辦理停薪留職手續(xù)。經(jīng)審察吻合條件的停薪留職申請表由人事部門贊同后提交公司分管副總、總經(jīng)理審批，審批后一份交停薪留職員工自己，一份交財務(wù)部，一份人事部門存檔。4.3交接手續(xù)辦理及復(fù)職管理停薪留職人員的離職交接手續(xù)及薪水發(fā)放等運作程序與離職手續(xù)辦理程序相同，填寫員工離職交接表，按規(guī)定進

3、行審批；辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時間期滿后需回公司上崗的，應(yīng)提前一個月向公司報告，以便公司安排期滿后就業(yè)。停薪留職期滿后不能夠回公司上崗的，必定在停薪留職約準時間屆滿一周內(nèi)續(xù)辦手續(xù)，否則，公司視作自動離職辦理。員工辦理停薪留職手續(xù)后，公司無義務(wù)為其保留原職位，停薪留職員工辦理復(fù)職手續(xù)時，公司按實質(zhì)工作需要安排相關(guān)職位。4.4停薪留職人員待遇停薪留職人員在停薪留職時期不再享受任職時的薪水、津貼、勞保等所有福利待遇，單位擔當和個人擔當?shù)酿B(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險花銷均由個人擔當。停薪留職時期個人檔案、薪水關(guān)系、工齡可保留，但停薪留職時間不計算工齡。公司向停薪留職人員每個月收取20元管理費。5本規(guī)定自2010年8月1日起執(zhí)行。編制:審核:批準:日期:日期:日期:員工停薪留職申請表性出生申請人參加工作時間別年月所在部門職稱或職務(wù)薪水種類月薪水額及品位申請停薪留職的理由及時限所在部門建議負責人：年月日人事部門建議負責人：年月日分管副總建議負責人：年月日公司審批建議負責人：年月日固定電話：聯(lián)系方式手機：內(nèi)容總結(jié)（1）目的為規(guī)范員工停薪留職管理流程，提高人事運作的有效性，杜絕人事管理的漏洞，特擬訂本制度（2）目的為規(guī)范員工停薪留職管理流程，提高人事