招聘方案及激勵制度資料

1、浙江金融職業(yè)學院班 級 營銷 124 班學 號 512060429姓 名 楊曉軍成績2013 年 月 TOC o 1-5 h z 一、公司簡介： 1二、招聘原則： 1三、招聘崗位： 1四、招聘渠道選擇 2、社會招聘：2 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 、校園招聘3 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document （三）本土招聘 3 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document （四）內(nèi)部晉升 3 HYPERLINK l bookmark12 o Current Docume

2、nt 五、招聘流程 3 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document 六、招聘時間的安排 3 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document 七、招聘工作人員安排 4 HYPERLINK l bookmark18 o Current Document 八、費用預算（元） 4 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document 附錄 1 應聘人員登記表4浙江金融職業(yè)學院浙江金融職業(yè)學院 秀人才進入本公司工作。對推薦優(yōu)秀人才的員式給予一定數(shù)額的獎勵。對于被推薦的人才、經(jīng)面試合格錄用且分兩次獎勵

3、推薦資金。一次為試用期表現(xiàn)良好的進行獎勵。所推薦的各類人才獎勵金額為300 元，對于推薦人獎勵金額500 元（七）創(chuàng)新激勵凡是本公司的員工在生產(chǎn)過程中對于機器或者產(chǎn)品有突出貢獻者進行獎勵，有獲得技術專利的在原本的工資上進行提升一個檔次再獎勵獎金800 元。結束語綜合上述，激勵機制方法多樣，我們要實事求是，從實際出發(fā)，建立一套具有自身特色的激勵機制。在當前經(jīng)濟形勢嚴峻，市場競爭日益激烈的新形勢下，加強制度建設和機制創(chuàng)新，建立科學的激勵機制，對調(diào)動員工積極性，激勵員工奮發(fā)圖強， 為博威汽車空調(diào)的發(fā)展貢獻具有十分重要的意義。在激勵機制上除了注意上述幾個問題外，還應充分考慮當?shù)氐奈幕尘?，員工的生活慣

4、的差異等到。全面了解不同崗位的有職責。實現(xiàn)“全方位，多層面” “全因素，多角度”、 “全過程、 多渠道” 的多種激勵方式的綜合運用，激勵機制對整個企業(yè)的發(fā)展才真正具有價值和意義。苗木供應合同書甲方：乙方：周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，（以下簡稱甲方）從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃（以下簡稱乙方）購買銀杏苗木，（用于渭政辦發(fā)2010205 號文件，渭南市區(qū)綠化），并就相關事宜達成以下協(xié)議：苗木數(shù)量：二、苗木規(guī)格：胸徑15cm 以上，主干通直，樹頭完整，枝條勻稱、豐滿，無病蟲害，樹形美觀。三、苗木價格：每株計人民幣四、該價格包括：苗木費、挖掘費、包裝費、裝車費、拉運費五項。合計人民幣（五、付款方式：任務完成后，10 日內(nèi)一次付清。六、有關事項：土球規(guī)格：苗木所帶土球直徑1.2 米以上，厚度60cm 以上，卸車前完整不破裂。包裝規(guī)格：土球包裝腰帶無間隙寬度12cm 以上，縱扎草繩間隙在2cm 以下。繩桿高度40cm ，纏冠高度2 米。所有苗木必須是播種培育，均為本苗圃苗木，嚴禁從外省、外地調(diào)動，由此產(chǎn)生的不良后果，由乙方負責。乙方必須按照甲方時間、地點、數(shù)量要求按時送苗。（送苗地點，渭南市城區(qū)）并保證我縣任務完成居全市前三名。苗木結算數(shù)量以接收方接收單上的數(shù)據(jù)為準，因不符合合同條款中苗木規(guī)格要求的，接收方拒絕接收的苗木由乙方自行處理。六、本合同未盡事宜，甲