醫(yī)院人事科上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃個(gè)人上半年工作總結(jié)

1、第6頁(yè) 共6頁(yè)醫(yī)院人事科上半年工作總結(jié)及下半年工作方案:個(gè)人上半年工作總結(jié)醫(yī)院人事科上半年工作總結(jié)及下半年工作方案2022年上半年，在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下和兄弟科室的支持下，順利完成科室各項(xiàng)工作。下面就人事科上半年工作做以總結(jié)，對(duì)下半年工作擬出方案。一上半年存在的問(wèn)題：一、詳細(xì)工作上花費(fèi)的時(shí)間較多，管理上投入的較少。二、科室需要加強(qiáng)梯隊(duì)建立。鑒于日常工作較多，在科室人員培訓(xùn)上，還停留在以員工自學(xué)為主，然后在工作中邊理論邊學(xué)。在員工的使用上，在可控的前提下，更需信任和大膽放手。三、管理上還需要轉(zhuǎn)變思維，緊緊跟上醫(yī)院戰(zhàn)略開(kāi)展的節(jié)奏。二上半年詳細(xì)工作：一、我院人力資現(xiàn)狀：目前全院職工XXX人，在編職工

2、XXX人，聘用人員XXX人。其中：管理人員XX人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員XXX人正高XX人，副高XX人，中級(jí)XXX人，初級(jí)XXX人，工勤人員XX人。離退休人員XX人，其中：離休X人，退休XXX人。二、保險(xiǎn)方面：1、在職人員2022年10月至2022年10月的社保繳納費(fèi)用登記，及其離退退休人員2022年10月至2022年10月退休費(fèi)用的發(fā)放金額統(tǒng)計(jì)。2、遺屬補(bǔ)助費(fèi)用調(diào)整3、辦理退休人員補(bǔ)交社保費(fèi)用手續(xù)6人，調(diào)轉(zhuǎn)人員補(bǔ)交社保費(fèi)用手續(xù)2人。4、新簽合同9人，續(xù)簽合同16人，簽訂返聘人員補(bǔ)充協(xié)議17人，解除聘用人員合同5人。5、社保事業(yè)、企業(yè)每月申報(bào)。三、職稱(chēng)方面：1、2022年度全院在職人員年度考核整理、匯總

3、和審批，考核人數(shù)351人。2、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名、報(bào)材料28人；中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名、報(bào)材料103人中級(jí)：56人，初級(jí)：47人；護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名、報(bào)材料3人。3、辦理2022年專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試晉級(jí)人員領(lǐng)取資格證書(shū)手續(xù)45人。4、2022年公需科目證書(shū)蓋章390冊(cè),2022年公需科目培訓(xùn)。5、工人技術(shù)師考試報(bào)名、報(bào)材料3人。6、我院實(shí)有人員聘用情況統(tǒng)計(jì)。7、新進(jìn)調(diào)入人員崗位聘用手續(xù)4人。四、人事工資方面：1、2022年7月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)標(biāo)工作，調(diào)標(biāo)352人2、2022年1月每年一次薪級(jí)晉升工作，薪級(jí)晉升348人。3、聘用人員薪資調(diào)整，調(diào)整199人4、每月做工資表。5、2022年人員

4、統(tǒng)計(jì)表人員年報(bào)填報(bào)。6、2022年工資統(tǒng)計(jì)表人員年報(bào)填報(bào)。7、上報(bào)和審批在職人員一個(gè)月根本工資匯總表和名冊(cè)審批一個(gè)月績(jī)效工資。8、辦理退休審批手續(xù)4人。9、辦理新進(jìn)調(diào)入人員工資審批手續(xù)4人。10、辦理離休干部增加離休費(fèi)報(bào)批手續(xù)6人。11、財(cái)政供養(yǎng)系統(tǒng)數(shù)據(jù)申報(bào)。12、機(jī)關(guān)事業(yè)單位“”人員情況統(tǒng)計(jì)表填報(bào)。13、2022年事業(yè)單位法人證書(shū)年檢。14、全院出勤考勤、病事假管理，每月搜集整理出勤表、考勤表、病事假條。15、各大醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生招聘會(huì)的信息搜集、參會(huì)申請(qǐng)及聯(lián)絡(luò)溝通，參與本院畢業(yè)生面試會(huì)。16、鳳城市事業(yè)單位青年干部人才統(tǒng)計(jì)表及登記表填報(bào)，統(tǒng)計(jì)322人信息。17、 2022衛(wèi)生計(jì)生人才規(guī)劃監(jiān)測(cè)

5、評(píng)估系統(tǒng)填報(bào)。18、負(fù)責(zé)每月人力資管理方面千分制考核。19、干部人事安檔案整理人員信息統(tǒng)計(jì)，填報(bào)324人信息。20、功勛榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者 人員情況統(tǒng)計(jì)。四、其他1、二級(jí)甲等中醫(yī)院復(fù)審迎檢材料準(zhǔn)備工作2、完成上級(jí)主管部門(mén)臨時(shí)下達(dá)的工作衛(wèi)生局、人事局、編辦、勞動(dòng)局、社保局。3、完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)下達(dá)的工作，以及配合各科室完成各項(xiàng)工作。三下半年工作方案：一、保險(xiǎn):1、及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜，及時(shí)跟進(jìn)社保辦理及制卡的進(jìn)度，及時(shí)準(zhǔn)確的提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納數(shù)據(jù)，及時(shí)按國(guó)家的相關(guān)政策調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)和比例。2、及時(shí)為新進(jìn)、調(diào)出、辭職、退休人員辦理社保手續(xù)。3、做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。二、職稱(chēng)管

6、理:1、做好28名申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員報(bào)卷材料的搜集、整理及審批工作2、做好全院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的2022年公需科目培訓(xùn)及考核工作。三、人事工資方面：1、檔案管理：一是市組織部今年方案開(kāi)展新一輪干部檔案全面審核，要求全面梳理干部檔案的完好性和合理性。對(duì)于檔案材料缺項(xiàng)少項(xiàng)的要補(bǔ)全，對(duì)于檔案材料不合理、邏輯錯(cuò)誤的要重新認(rèn)定。二是為迎接二級(jí)甲等中醫(yī)院復(fù)審，做好迎檢材料準(zhǔn)備工作。2、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，標(biāo)準(zhǔn)考勤制度，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假程序及審批權(quán)限，做好人力資管理方面的千分制考核。3、配合醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部，做好2022屆畢業(yè)生秋季招聘會(huì)的招聘工作。4、及時(shí)辦理工資相關(guān)事宜。做每月工資表，保證工資按時(shí)發(fā)放。按病事假工資政策，做好病事假人員工資發(fā)放